МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ І УПРАВЛІННЯ
Реферат
Сімферополь, 2010
Вступ
Перехід України до ринкової економіки викликав необхідність створення адекватної моделі соціального захисту населення. Кожен, хто працює людина повинна піклуватися про свій захист від тих негативних соціальних наслідків, які супроводжують структурну перебудову економіки, приватизацію підприємств, впровадження нових форм організації виробництва і праці. Досягненню цієї мети найбільш відповідає, як свідчить і міжнародний досвід, солідарна система обов'язкового соціального страхування, здатна забезпечити ефективний соціальний захист. Саме в умовах страхування можна уникнути «зрівнялівки» при наданні допомоги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, утриманських настроїв і ослаблення дієвості мотивів і стимулів до праці. Відповідно до Конституції України Верховною Радою України 14 січня
· Страхування на випадок безробіття.
· Страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
· Соціальне страхування, пов'язане з тимчасовою втратою працездатності, та витратами, зумовленими народженням та похованням.
1. Про користь «білої» зарплати
Найефективнішим соцстрахування можна вважати страхування від безробіття. Але тільки за умови білої заробітної плати на попередньому місці роботи. За законом «Про загальнообов'язкове державному соціальному страхуванні на випадок безробіття, страховим випадком вважається ситуація, при якій громадянин залишився без джерела доходу внаслідок втрати роботи з незалежних від нього причини, зареєструвався як безробітний і« готовий та здатний приступити до підходящої роботи та дійсно шукає роботу ». Тобто, щоб отримати право на держпідтримку, необхідно, щоб людина:
1) Був звільнений з попереднього місця роботи за згодою сторін або за скороченням штатів;
2) Став на облік до Центру зайнятості за місцем проживання.
І ставати є заради чого. Очевидно, що центр зайнятості займається пошуком роботи. Але до тих пір, поки експерти центру не знайдуть для людини підходяще місце, українець може претендувати на отримання держдопомоги по безробіттю. Якщо у безробітного була чиста заробітна плата, то він може отримати від країни цілком пристойне утримання. Нагадаємо, що кожен роботодавець щомісяця відраховує у фонд безробіття 1,3% від зарплати своїх співробітників. За ці кошти і формується фонд соцстрахування.
Розмір допомоги, яке буде отримувати безробітний, залежить саме від розміру його офіційної зарплати та трудового стажу. За згаданого закону, обсяг допомоги по безробіттю буде складати 50% від середньої зарплати людини, якщо його робочий стаж - менше 2 років; 55% - для працюючих від 2 до 6 років; 60% від середнього доходу - для тих, хто відпрацював від 6 до 10 років. На 70% від екс-зарплати можуть претендувати працюють більше 10 років.
Допомога по безробіттю виплачується протягом 1 року. Перші 3 місяці людина отримує 100% суми, розрахованої за вищенаведеною схемою; наступні 3 місяці - 80%, і останні півроку - 70%. Наприклад, початківець, не пропрацював і двох років, біла зарплата якого становила 5000 грн, може отримувати від центру зайнятості перші три місяці - по 2500, другі - по 2000 грн, і ще півроку - по 1750 грн щомісяця.
Громадянин може вибрати не помісячну, а одноразову виплату всієї належної йому госстраховкі - для організації власної підприємницької діяльності. Для цього слід захистити при центрі зайнятості бізнес-план, у якому майбутні бізнесмени обгрунтовують - на що планують витратити бюджетні гроші. За даними Державної служби зайнятості, у 2007 році одноразові «підйомні» на відкриття та розвиток власного бізнесу отримали більше 25 тисяч українців. Половина підприємців-початківців вибрала для діяльності сферу послуг і торгівлі. Відзначимо, що для нашого прикладу одноразова виплата госстраховкі склала б 24 тис. грн. Загальний же розмір «підйомних» для майбутніх бізнесменів в 2007 р перевищив 96 млн. грн.
Крім того, Держава може оплатити безробітному отримання нової освіти, перепідготовку або підвищення кваліфікації у навчальних закладах, на підприємствах і в профільних закладах. Серед переліку спеціальностей, які можна освоїти за бюджетні гроші - усілякі професії, включаючи основи комп'ютерного дизайну та психології, не кажучи вже про вічно затребуваних професіях перукаря, кухаря, фотографа .... Причому, весь час навчання громадянин буде отримувати від Держслужби зайнятості допомогу. До того ж, у разі проходження профпідготовки або підвищення кваліфікації, безробітний забезпечується місцем проживання, або ж центр зайнятості компенсує йому оплату проїзду до і від місця проходження навчання.
2. Оплачені лікарняні
Розмір відрахувань до Фонду соцстрахування від нещасного випадку залежить від ступеня тяжкості виробництва. За статтями 8-9 закону, обов'язковому страхуванню від нещасного випадку підлягають співробітники, що працюють за умовами трудового договору (контракту). Застрахованими в обов'язковому порядку вважаються учні, студенти, ординатори, аспіранти і докторанти, залучені до будь-яких робіт під час, перед або після занять, в період проходження стажування та виконання робіт на виробництвах, а також особи, які перебувають у виправних, лікувально-трудових, виправно -трудових закладах та залучаються до трудової діяльності. Крім того, держава страхує навіть ще ненароджених громадян. Заподіяння шкоди зародку внаслідок травмування на виробництві або захворювання жінки під час її вагітності, наслідком чого дитина народилася інвалідом, прирівнюється до нещасного випадку. Така дитина буде отримувати допомогу з Фонду соцстраху до 23 років.
Остаточний розмір компенсації людині, потерпілому від нещасного випадку на роботі або отримав професійне захворювання, визначається спеціальною комісією. Однак щомісячна дотація не може перевищувати 100% від реальної «білої» зарплати громадянина.
1,5% від кожної офіційної зарплати відраховуються до Фонду соцстраху з тимчасової втрати працездатності. Згідно з відповідним законом, допомога з тимчасової непрацездатності виділяється страхувальнику у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати. Страховим випадком вважається тимчасова непрацездатність, пов'язана з:
· Захворюванням або травмою, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві;
· Необхідністю догляду за хворою дитиною або членом сім'ї (у випадку з членом сім'ї страховка виплачується не більше 3-7 днів, залежно від ступеня тяжкості захворювання людини);
· Догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері, яка доглядає за цією дитиною;
· Карантином, наведеним органами санітарно-епідеміологічного контролю;
· Тимчасовим переведенням застрахованої особи, відповідно до медичного висновку, на легшу роботу з більш низькою зарплатою (дана допомога виплачується протягом не більше двох місяців);
· Протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства;
· Санітарно-курортним лікуванням.
Відмовити у виплаті соцстраховкі можна, тільки якщо:
· Непрацездатний отримав травму або захворювання при вчиненні злочину;
· Хвороба або травма з'явилися внаслідок зловживання алкоголем, наркотиками або токсичними речовинами;
· Навмисно заподіяв шкоду своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи або при симуляції хвороби;
· При перебуванні під арештом або під час проведення судово-медичної експертизи;
· У разі примусового лікування, призначеного судовою ухвалою.
Розмір допомоги з тимчасової безробіттю визначається залежно від стажу та зарплати страхувальника, і розраховується згідно зі схемою, описаною в 37 статті профільного закону. По ній 60% зарплати отримує людина, чий трудовий стаж не перевищує 5 років. 80% окладу отримають непрацездатні, що працюють від 5 до 8 років; 100% - трудящі більше 8 років. Слід пам'ятати, що ці гроші виплачує не роботодавець - їх перераховує держава. І якщо після хвороби працівник не отримує належну йому частину від білої зарплати, це означає, що бухгалтерія просто кладе ці кошти собі до кишені.
Висновки
Отже, ми визначили що собою являє соціальне страхування - це державна система підтримки непрацездатних, старих і безробітних громадян за рахунок бюджетних дотацій і створюваних спеціально для цих потреб страхових фондів. Відзначили, які види загальнообов'язкового державного соціального страхування існують в нашій країні. Також була досягнута мета даної роботи - ми були ознайомлені з деякими важливими питаннями соціального страхування, а саме: визначили переваги «білої» заробітної плати, відзначили страхові події, в результаті настання яких можуть бути оплачені лікарняні, а також причини відмови у виплаті соціальної страховки. Народна мудрість говорить: «Попереджений - значить озброєний», але ж з озброєним противником, нехай навіть тільки мінімумом знань, на багато важче боротися.
Використана література
1. http://www.sxc.hu.
2. http://www.prostobank.ua/finansovyy_gid/strahovanie/putevoditeli/sotsialnoe_strahovanie_chto_nuzhno_znat
3. http://www.prostobank.ua/finansovyy_gid/pensiya/putevoditeli/pensiya_i_trudovoy_stazh
УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ І УПРАВЛІННЯ
Реферат
з дисципліни «Соціальне страхування»
кафедри «Банківська справа»
на тему: «Важливі питання соціального страхування»Сімферополь, 2010
Вступ
Перехід України до ринкової економіки викликав необхідність створення адекватної моделі соціального захисту населення. Кожен, хто працює людина повинна піклуватися про свій захист від тих негативних соціальних наслідків, які супроводжують структурну перебудову економіки, приватизацію підприємств, впровадження нових форм організації виробництва і праці. Досягненню цієї мети найбільш відповідає, як свідчить і міжнародний досвід, солідарна система обов'язкового соціального страхування, здатна забезпечити ефективний соціальний захист. Саме в умовах страхування можна уникнути «зрівнялівки» при наданні допомоги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, утриманських настроїв і ослаблення дієвості мотивів і стимулів до праці. Відповідно до Конституції України Верховною Радою України 14 січня 1998 р . прийняті основи законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування та законів України з окремих видів соціального страхування. Вперше в Україні введено управління фондами соціального страхування на паритетних засадах представниками держави, роботодавців та застрахованих осіб, тобто тими, хто формує кошти цих фондів. Таке демократичне управління дає можливість сторонам соціального партнерства вирішувати спільні завдання з урахуванням інтересів кожної сторони, що сприяє прозорості, підзвітності, фінансового контролю і надійному регулюванню здійснення соціального страхування.
Актуальність даної теми полягає в тому, що нам (студентам) скоро доведеться влаштовуватися на роботу і внаслідок цього виникає гостра необхідність у знанні азів соціального страхування.
Мета даної роботи полягає в ознайомленні з деякими важливими питаннями соціального страхування.
Отже, соціальне страхування - це державна система підтримки непрацездатних, старих і безробітних за рахунок бюджетних дотацій і створюваних спеціально для цих потреб страхових фондів.
На сьогодні в Україні діє кілька видів обов'язкового державного соціального страхування. До них відносяться:· Страхування на випадок безробіття.
· Страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
· Соціальне страхування, пов'язане з тимчасовою втратою працездатності, та витратами, зумовленими народженням та похованням.
1. Про користь «білої» зарплати
Найефективнішим соцстрахування можна вважати страхування від безробіття. Але тільки за умови білої заробітної плати на попередньому місці роботи. За законом «Про загальнообов'язкове державному соціальному страхуванні на випадок безробіття, страховим випадком вважається ситуація, при якій громадянин залишився без джерела доходу внаслідок втрати роботи з незалежних від нього причини, зареєструвався як безробітний і« готовий та здатний приступити до підходящої роботи та дійсно шукає роботу ». Тобто, щоб отримати право на держпідтримку, необхідно, щоб людина:
1) Був звільнений з попереднього місця роботи за згодою сторін або за скороченням штатів;
2) Став на облік до Центру зайнятості за місцем проживання.
І ставати є заради чого. Очевидно, що центр зайнятості займається пошуком роботи. Але до тих пір, поки експерти центру не знайдуть для людини підходяще місце, українець може претендувати на отримання держдопомоги по безробіттю. Якщо у безробітного була чиста заробітна плата, то він може отримати від країни цілком пристойне утримання. Нагадаємо, що кожен роботодавець щомісяця відраховує у фонд безробіття 1,3% від зарплати своїх співробітників. За ці кошти і формується фонд соцстрахування.
Розмір допомоги, яке буде отримувати безробітний, залежить саме від розміру його офіційної зарплати та трудового стажу. За згаданого закону, обсяг допомоги по безробіттю буде складати 50% від середньої зарплати людини, якщо його робочий стаж - менше 2 років; 55% - для працюючих від 2 до 6 років; 60% від середнього доходу - для тих, хто відпрацював від 6 до 10 років. На 70% від екс-зарплати можуть претендувати працюють більше 10 років.
Допомога по безробіттю виплачується протягом 1 року. Перші 3 місяці людина отримує 100% суми, розрахованої за вищенаведеною схемою; наступні 3 місяці - 80%, і останні півроку - 70%. Наприклад, початківець, не пропрацював і двох років, біла зарплата якого становила 5000 грн, може отримувати від центру зайнятості перші три місяці - по 2500, другі - по 2000 грн, і ще півроку - по 1750 грн щомісяця.
Громадянин може вибрати не помісячну, а одноразову виплату всієї належної йому госстраховкі - для організації власної підприємницької діяльності. Для цього слід захистити при центрі зайнятості бізнес-план, у якому майбутні бізнесмени обгрунтовують - на що планують витратити бюджетні гроші. За даними Державної служби зайнятості, у 2007 році одноразові «підйомні» на відкриття та розвиток власного бізнесу отримали більше 25 тисяч українців. Половина підприємців-початківців вибрала для діяльності сферу послуг і торгівлі. Відзначимо, що для нашого прикладу одноразова виплата госстраховкі склала б 24 тис. грн. Загальний же розмір «підйомних» для майбутніх бізнесменів в
Крім того, Держава може оплатити безробітному отримання нової освіти, перепідготовку або підвищення кваліфікації у навчальних закладах, на підприємствах і в профільних закладах. Серед переліку спеціальностей, які можна освоїти за бюджетні гроші - усілякі професії, включаючи основи комп'ютерного дизайну та психології, не кажучи вже про вічно затребуваних професіях перукаря, кухаря, фотографа .... Причому, весь час навчання громадянин буде отримувати від Держслужби зайнятості допомогу. До того ж, у разі проходження профпідготовки або підвищення кваліфікації, безробітний забезпечується місцем проживання, або ж центр зайнятості компенсує йому оплату проїзду до і від місця проходження навчання.
2. Оплачені лікарняні
Розмір відрахувань до Фонду соцстрахування від нещасного випадку залежить від ступеня тяжкості виробництва. За статтями 8-9 закону, обов'язковому страхуванню від нещасного випадку підлягають співробітники, що працюють за умовами трудового договору (контракту). Застрахованими в обов'язковому порядку вважаються учні, студенти, ординатори, аспіранти і докторанти, залучені до будь-яких робіт під час, перед або після занять, в період проходження стажування та виконання робіт на виробництвах, а також особи, які перебувають у виправних, лікувально-трудових, виправно -трудових закладах та залучаються до трудової діяльності. Крім того, держава страхує навіть ще ненароджених громадян. Заподіяння шкоди зародку внаслідок травмування на виробництві або захворювання жінки під час її вагітності, наслідком чого дитина народилася інвалідом, прирівнюється до нещасного випадку. Така дитина буде отримувати допомогу з Фонду соцстраху до 23 років.
Остаточний розмір компенсації людині, потерпілому від нещасного випадку на роботі або отримав професійне захворювання, визначається спеціальною комісією. Однак щомісячна дотація не може перевищувати 100% від реальної «білої» зарплати громадянина.
1,5% від кожної офіційної зарплати відраховуються до Фонду соцстраху з тимчасової втрати працездатності. Згідно з відповідним законом, допомога з тимчасової непрацездатності виділяється страхувальнику у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати. Страховим випадком вважається тимчасова непрацездатність, пов'язана з:
· Захворюванням або травмою, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві;
· Необхідністю догляду за хворою дитиною або членом сім'ї (у випадку з членом сім'ї страховка виплачується не більше 3-7 днів, залежно від ступеня тяжкості захворювання людини);
· Догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері, яка доглядає за цією дитиною;
· Карантином, наведеним органами санітарно-епідеміологічного контролю;
· Тимчасовим переведенням застрахованої особи, відповідно до медичного висновку, на легшу роботу з більш низькою зарплатою (дана допомога виплачується протягом не більше двох місяців);
· Протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства;
· Санітарно-курортним лікуванням.
Відмовити у виплаті соцстраховкі можна, тільки якщо:
· Непрацездатний отримав травму або захворювання при вчиненні злочину;
· Хвороба або травма з'явилися внаслідок зловживання алкоголем, наркотиками або токсичними речовинами;
· Навмисно заподіяв шкоду своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи або при симуляції хвороби;
· При перебуванні під арештом або під час проведення судово-медичної експертизи;
· У разі примусового лікування, призначеного судовою ухвалою.
Розмір допомоги з тимчасової безробіттю визначається залежно від стажу та зарплати страхувальника, і розраховується згідно зі схемою, описаною в 37 статті профільного закону. По ній 60% зарплати отримує людина, чий трудовий стаж не перевищує 5 років. 80% окладу отримають непрацездатні, що працюють від 5 до 8 років; 100% - трудящі більше 8 років. Слід пам'ятати, що ці гроші виплачує не роботодавець - їх перераховує держава. І якщо після хвороби працівник не отримує належну йому частину від білої зарплати, це означає, що бухгалтерія просто кладе ці кошти собі до кишені.
Висновки
Отже, ми визначили що собою являє соціальне страхування - це державна система підтримки непрацездатних, старих і безробітних громадян за рахунок бюджетних дотацій і створюваних спеціально для цих потреб страхових фондів. Відзначили, які види загальнообов'язкового державного соціального страхування існують в нашій країні. Також була досягнута мета даної роботи - ми були ознайомлені з деякими важливими питаннями соціального страхування, а саме: визначили переваги «білої» заробітної плати, відзначили страхові події, в результаті настання яких можуть бути оплачені лікарняні, а також причини відмови у виплаті соціальної страховки. Народна мудрість говорить: «Попереджений - значить озброєний», але ж з озброєним противником, нехай навіть тільки мінімумом знань, на багато важче боротися.
Використана література
1. http://www.sxc.hu.
2. http://www.prostobank.ua/finansovyy_gid/strahovanie/putevoditeli/sotsialnoe_strahovanie_chto_nuzhno_znat
3. http://www.prostobank.ua/finansovyy_gid/pensiya/putevoditeli/pensiya_i_trudovoy_stazh