Жінка і бізнес

ЗМІСТ
Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3
1 Діловий образ жінки ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..... 4
2 Жінка в ролі керівника ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .5
3 Жіночий прихід у бізнес як керівника ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 6
4 Чоловіки і жінки ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...... 8
5 Жінка про жінку ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... ... 9
6 Портрет ідеальної «Леді-бос» ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... 10
7 Особливості жіночого мислення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... .. 11
8 Значення іміджу ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... 13
9 Мотиви жінок - підприємців ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... 15
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 16
Список літератури ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... 18

ВСТУП
Сучасні жінка в нашому світі стають все більш і більш самостійними тим самим з рухаючи чоловіків на другий план займаючи чергу умісти з ними на соціальній щаблі зраджуючи своїм стереотипам, які були сприйняті нею з дитинства, але якщо жінка вирішила піднятися по соціальних сходах, то вона повинна приготуватися до освоєння чужу територію. І чим вище вона буде підніматися, тим менше навколо неї буде представниць слабкої статі. Тим самим для більш високого рівня жінці необхідно вивчити правила ділового поведінки у світі чоловіків. Участь жінки в бізнесі в розвинених країнах явище звичне і не викликає подиву в діловому світі і суспільстві. Швидше викликає повагу той факт, що жінки виявляють незвичайні здібності і ділові якості.

1 Діловий образ жінки
Діловій жінці займається власним бізнесом, як правила, притаманне такі особисті якості і характеристики. Жінки, як правило, від природи скрупульозно і прискіпливо вміють рахувати гроші. Якщо необхідно дослідити стан фірми на ринку, жінки успішно справляються і з цим. Посидючість і скрупульозність, цілеспрямованість і акуратність, уважність жінок у роботі відомі всім. Кмітливість і гнучкість мислення, здатність до аналізу і оцінками, готовність до прийняття рішень, комунікабельність і соціальна компетентність - ось ті якості, які властиво жінці і які необхідні їй як підприємцю і менеджеру.
Успіху жінок у підприємництві та бізнесі, насамперед, сприяє їх вміння перетворювати «треба» в «хочу». «Хочу» - є уособленням свободи в справах, думках, долю. Перетворення «треба» в «хочу» допомагає жінкам успішно вирішити ще одну важливу задачу: це проблема «довгого ящика», подолання спокуси відкласти «на потім».
Ставлення до грошей це завжди було спокусою в бізнесі як для чоловіків так і для жінок так як гроші дають: влада; силу; славу; успіх; благополуччя і вміння користуватися ними притаманне кожній людині індивідуально, навіть найбагатший, володіє лише певною сумою грошей. Здатність відчувати себе затишно в такій реальності обумовлює психологічний спокій ділової жінки, даючи можливість інвестувати кошти в розвиток суспільства, в добрі справи, природа грошей така, що вони вимагають від людини твердої позиції по відношенню до себе.
Надзвичайно важливо для досягнення тривалого успіху в бізнесі бути впевненим у тому, що гроші заробляються чесними способами, а реалізований бізнес несе добро людям. Дотримання цих умов дозволяє діловим жінкам бути в ладу з собою, а гроші будуть їм в радість. Добрі справи не залишаються непоміченими суспільством, підвищують імідж, залучають клієнтів, забезпечують комерційний успіх підприємницької діяльності.
Закони поведінки, в діловому світі суттєво жорсткі, причиною цього є партнери вирішальні, чи можна з цим діловою людиною або фірмою укладати угоду. Хороша орієнтація в етиці і протоколі ділових партнерських взаємовідносин необхідна діловій жінці. Це забезпечить ефективне і надійне здійснення комерційних ідей. Дотримання протоколу свідчить про повагу партнерами один одного. Наприклад, точність - ознака серйозного ставлення до справи, обов'язковості. Запізнитися на зустріч на 10 - 15 хвилин ще припустимо, але більш тривалий запізнення вважається грубою неввічливістю.
Діловий етикет - це компас поведінки ділової жінки, що показує, як вести себе і як чинити в кожній конкретній ситуації, у відповідності зі службовим і громадським становищем учасників спілкування. Ділового етикету притаманне свої особливості, що відрізняють його від громадського етикету. Так, наприклад, в діловому етикеті інші правила, ставлення до жінки. Відповідно до діловим етикетом першим входить до приміщення для переговорів і виходить з нього старший за чином; на почесне місце в машині - заднє праве сидіння - сідає глава делегації. Тут розрізняючи в статусі жінок і чоловіків відступає на другий план, а все визначається рангом учасника. У діловій обстановці чоловік не зобов'язаний подавати жінці руку, коли вона виходить з машини.

2 Жінка в ролі керівника
Жінка, що є в ролі керівника так і залишається відкритим питанням - одні вважають жінка це домогосподарка інші, що керівників у спідниці більш згідливі і менш амбітні. Але психологи все ж віддають перевагу жінкам - керівників з - за того що:
a) з жінок виходять кращі керівники - вони вміють думати відразу про декілька справах і, одночасно, складати плани на майбутнє, тоді як чоловіки здатні концентруватися на одному питанні, вважаючи за краще вирішувати питання послідовно;
b) жінки за своєю природою більш організовані і здатні діяти ефективно, тому що вони матері. Брати на себе відповідальність - це в природі жінки;
c) жінки цілеспрямований і послідовний чоловіка, краще помічають, аналізують і враховують нюанси в роботі;
d) жінки - більш комунікабельні, їм властиво довірче поведінку. Вони краще виконують організаційні і планові функції, швидше пристосовуються до зміни умов, зважаючи на підлеглими, сприяє цим підвищенню продуктивності праці;
e) жінки керівники краще знають «ключик» користувачів продукцією свого бізнесу, орієнтовані на клієнта, на новий продукт (послугу), якого потребує ринок;
Але перш ніж стати діловою жінкою не обходимо врахувати і негативні сторони бізнесу, про які також говорить психологія це:
- Необхідно вчитися бути жорсткою та агресивною, що демонструє чоловічий характер; владу за часту псує жінку набагато більше, ніж чоловіка; віддача улюбленій справі часто шкодить добробуту сім'ї.
Все це веде до професійної труднощі ділової жінки і їй доводитися вибирати або бізнес або сім'я [[1]]. Рівноправне становище жінки в суспільстві істотно змінює традиційні уявлення про такі риси, як мужність і жіночність. Жінці тепер більшою мірою притаманні такі зразки поведінки, які раніше закріплювалися за чоловіками, наприклад, навик і здатність приймати рішення, відстоювати свою думку, незалежність.

3 Жіночий прихід у бізнес як керівника
У різноманітному безлічі випадків, пов'язаних з вибором і приходом жінки як керівника або бізнес - леді, можна виділити декілька типових ситуацій:
Перша типова ситуація - для роботи в бізнесі довелося долати опір чоловіка і рідних. Щоб жінці вдавалося бути одночасно добрим працівником і привабливою жінкою, її чоловік повинен взяти на себе певну частку навантаження у вихованні дітей і веденні домашньому господарства.
Друга типова ситуація - раптовий вибух кар'єри, принцип раптовості і випадковості не настільки вже раптовий і випадковий, як може здатися на перший погляд. Люди пізнають один одного при спільній роботі, виявляють інтереси, схильності, симпатії і антипатії, користуються своїми і чужими цінностями якостей, рис характеру, залежать від якихось обставин. Коли жінка стає керівником, не виключено, що в організації потрібно шукати чоловіка, який симпатизує їй і є її негласним шефство чи союзником. Для подолання кадрового таїнства на практиці, особливо останнім часом, використовується відкрите висування кандидатів у керівний резерв на зборах трудових колективів.
Момент раптовості має своє продовження, пов'язане з тим, як фактично відбувається перетворення на керівника. Поширена правило холодної води: керівника-початківця, що не має особливої ​​підготовки і погано представляє процес керівництва, кидають у море справ, де його нещадно затягує вир турбот, клопоту, проблем. Починається вимушене пізнання професії методом проб і помилок, без якого, втім, навіть підготовлені керівники ніколи не обходилися і ніколи не обходяться. [[2]] Мабуть, самий важкий етап для молодого керівника - і жінки і чоловіки - початковий, де вірогідний психологічний надлом з яких-небудь причин.
Третя типова ситуація - спеціальної підготовки.
Керівниками не народжуються, ними стають, але це наштовхує на низку запитань: «Навіщо вам бути керівником?»; «А якщо у вас народиться дитина?»; «Чи вистачить у вас мужності і сил?», «Чи уявляєте ви собі, що далі буде все важче і важче? »;« Чи не краще поступитися дорогою чоловікам? »і т.д.
Для реальної перевірки своїх здібностей, а також придбання практичних знань, навичок і вмінь корисна стажування, що має декілька різновидів:
- Стажування поруч з умілим керівником;
- Стажування у відсутності керівника;
- Разова стажування;
Після стажування при призначенні на посаду керівника людина вже знайомий в якійсь мірі з професією і діє більш впевнено і компетентно.
Четверта ситуація - самостійна жінка-керівник, які можуть собі дозволити бути керівниками без «придушення» своїм жіночому початку: мова йде про самостійних жінок-підприємців. У всіх них був інший шлях сходження на посаду керівника: вони або самі створювали фірми і ставили їх на ноги, або ж отримували їх у спадщину та успішно продовжували вже розпочату справу. Однак ці жінки-підприємці по відношенню до жінок, які зробили кар'єру, мають величезну перевагу: їм не треба було «пробиватися» наверх. З першого дня вони були шефами і тому могли дозволити собі бути одночасно і керівником, і жінкою. Наше так часто критикується капіталістичне суспільство має величезну перевагу, кожен старанний і орієнтований на успіх людина може і без капіталу стати самостійним і досягти успіху у власній справі.

4 Чоловіки і жінки
У кожної людини своє сприйняття конкретного керівника. Але багато думки в сумі створюють узагальнений образ зі своїм набором властивостей.
На перше місце чоловіки ставлять жіночність, гарну зовнішність, чарівність. Чоловіки не люблять в жінці взагалі, а в жінці-керівнику особливо неохайність, неохайність. Їм не подобаються без смаку одягнені жінки, які не знають міри в косметиці, прикрасах. Для керівників випускаються самовчителі по міміці, жестах, посмішці, ділового мовлення та одязі, етикету спілкування. Ці атрибути керівництва дуже важливі. До речі, правила етикету жінка добре відчуває інтуїтивно.
Друга група найбільш цінують якостей у жінки-керівника - компетентність (знання справи) і діловитість. Під діловитістю розуміються цілеспрямованість, практичність, організованість, доведення розпочатої до кінця, єдність справи слова і справи, обов'язковість, працездатність. Деякі прояви діяльності пов'язані з жіночою психологією і фізіологією. Наприклад, працездатність.
Третя група якостей - вміння спілкуватися з людьми. Представники сильної статі терпіти не можуть, коли жінка-керівник, копіюючи далеко не кращих чоловіків, грубить, кричить, свариться.
Таким чином, якщо узагальнити думки чоловіків і жінок, то найкращий жіночий стиль керівництва - в гнучкому сполученні доброти та суворості, жіночності і діловитості, спокою і вимогливості, м'якості і волі. Від чоловіка чекають вирішення питань при їх розумінні, а від жінки - спочатку розуміння, потім рішення.

5 Жінка про жінку
Жінка по відношенню до жінки більш сувора її також залучають жіночність, чарівність гарний зовнішній вигляд.
Причому жінці притаманно бачити технологію і фінансову сторону створення привабливості, відзначати індивідуально-виграшні і програшні моменти. Якщо жінка зовні опускається, чоловік лише констатує це. Жінка ж намагається зрозуміти, чому так сталося, шукає глибокі внутрішні причини.
Жінки дуже високо оцінюють уміння спілкуватися з людьми й уміння створювати дружний, згуртований колектив.
Кожен керівник має свій почерк спілкування:
«Дама в білих рукавичках» - зовні грає в порядність, поважність, чесність, а насправді робить гидоти і принижує гідності інших пристойними методами.
«Холодно-зарозуміла леді» - її цікавить тільки служба, і жодних душевних станів, вона уникає неформального спілкування з підлеглими, не переймається їхніми турботами і потребами, розмовляє зверхньо, ​​всіляко підкреслюючи своє керівне перевагу, легко ранить словом.
«Страшна плетуха». Трапляється, що про керівника-жінці підлеглі відгукуються вельми непогано. Але, підкреслюють вони, дуже псує її слабкість - попліткувати, перемити кісточки, переворушити чуже брудну білизну.
«Примхлива панночка». Відмітна риса - замкнутість на себе, звинувачення всіх і вся в злому намірі проти неї, недоброзичливості; нетактовність у взаєминах з підлеглими, вічне невдоволення результатами їх роботи.
«Синій панчіх». Ставлення до цього типу керівника неоднозначно. Це, як правило, самотня жінка категорично судить про все. Наполегливо і працездатна. Так як багато чого з типово жіночого не грає в її житті провідну роль, то на першому місці у неї робота, робота і ще раз робота, яка замінює їй усе. У цьому відношенні вона - ідеальна ділова жінка, своєрідно підтверджує висновок про те, що професія керівника вимагає великої віддачі, працездатності і чоловічої здатності відходити від домашніх справ.
Є керівники з так званим розмазаним стилем, в якому не виявляється або слабо позначається їх індивідуальність, самобутність. Головні причини формування такого стилю - спроба перетворити себе на якийсь ідеал, підстроювання під стиль вищестоящих керівників.

6 Портрет ідеальної «Леді-бос»
Портрет ідеальної жінки зобразили М. Хенінг і А. Жарден. Це яскрава особистість, вона жіночна, не жорстока і не холодна, інтелектуально і фізично активна, рішення ухвалює сама, але чудово уловлює настрої інших; їй невластива дріб'язкова опіка підлеглих. Вона готова ризикувати, цілеспрямована, впевнена в собі, гідно реагує на критику, зауваження і навіть образи. Уміє оперативно перемикатися з однієї соціальної ролі («керівник, ділова жінка») на іншу («дочка, мати, дружина»), впевнена в розумінні, підтримці і допомозі з боку чоловіка і дітей.
І ще одна важлива умова, а може бути, і найважливіше: проблема якнайповнішої реалізації своїх здібностей в досягненні життєвих цілей може бути вирішена тільки спільними зусиллями з чоловіками. Жінка - лідер часто демонстративно ігнорує і навіть протистоїть можливій співпраці з чоловіками, підсвідомо оберігаючи свою територію від суперника протилежної підлоги, тим більше що раніше, ця територія належала йому. Це свідомо безперспективний хід, шляхом якого жінка - лідер позбавляє себе «досвіду попереднього покоління», що невірно, по суті. Природжені якості - необхідна, але недостатня умова для справжнього лідера.

7 Особливості жіночого мислення.
Жінки дуже пізно наважуються робити кар'єру. Часто тільки через десять років роботи на фірмі вони вирішуються зайняти більш високе положення, але для запланованої кар'єри це надто пізно.
Більшість жінок дуже пасивно. Замість того щоб щось зробити самим, вони дозволяють подіям йти своєю чергою.
Жінки вважають, що вирішальним чинником професійного успіху є їх самореалізація. У результаті цього вони перестають цікавитися істотнішими речами в своєму оточенні, такими, скажімо, як система відносин і інформаційних каналів на підприємстві, що виникають на неофіційному рівні. Вони не визнають і не сприймають будь-яких лояльних взаємних відносин, залежностей відносин типу «ти - мені, я - тобі», взаємної корисності, протекцій, що виникають між співробітниками і завжди враховуються до певної міри у своїй діяльності чоловіками.
Жінки сприймають кар'єру як особисте зростання, як самореалізацію. Чоловіки ж розуміють під кар'єрою престижні і перспективні посади.
Чоловіки співвідносять виконувану ними роботу виключно зі своїми уявленнями про кар'єру, тобто розглядають її як просування по службі, досягнення успіху. Жінки розділяють два поняття: виконувану роботу і кар'єру. Робота для них здійснюється «тут і зараз», а кар'єра є виключно особистою метою, про результати досягнення якої може судити тільки сама жінка.
Якщо чоловіки починають свою роботу на фірмі, то вони вже автоматично мають «генеральський жезл в ранці». Жінки ж, навпаки, своєю роботою повинні постійно доводити, що вони займаються своєю справою, хоча всі і припускають зворотне.
Інше типове відмінність відноситься до поняття «особиста стратегія». Чоловіки визначають її як досягнення поставленої мети. Коли перед ними стоїть нове завдання, вони постійно задаються питанням: «Що мені це дасть?» Це вирішальне питання, оскільки він ставить на карту їх майбутнє. Елемент часу відсутній в міркуваннях у жінок. Вони лише думають про те, як можна краще вирішити проблему в цьому місці і зараз, не враховуючи, які наслідки ця проблема буде мати для них у майбутньому. Вже під час гри у футбол хлопчики вчаться тому, як необхідно об'єднуватися в команду, що можна виграти і програти, що окремі члени команди можуть мати поганий характер. Адже команда повинна налічувати одинадцять гравців.
Наступним типовим розходженням у мисленні чоловіки і жінки є їх оцінка ризику. Для чоловіка ризик означає втрату або прибуток, перемогу чи поразку, небезпека або шанс. Жінки оцінюють ризик як принципово негативний момент. Для них він означає втрату, небезпека, біль. По можливості вони уникають ризику. [[3]]
В іншому жінки схильні на противагу чоловікам у своєму рольовому поведінці частіше за все дотримуватися погляду: «Я саме така, яка є, подобається це іншим чи ні». Жінки приймають все дуже серйозно. Вони вкладають у походження щось зовсім особливе, тому особливо болісно реагують на критику та особисті образи. Вони менше за все думають про те, що можуть впоратися з роботою, з якою ще не знайомі, або яку ніколи не виконували.
Різниця в мисленні обумовлює те, що велика кількість хлопчиків вчаться жити між собою, а дівчатка дуже рідко вважають це необхідним. Пізніше з причин спільних очікувань і раннього досвіду чоловіки вчаться брати участь у засіданнях і домовлятися між собою, терпіти один одного. Все це жінки знаходять незбагненним.
Групове поведінка чоловіка є насправді таким феноменом, який змушує жінок творити приблизно наступне: «Як тільки можуть двоє чоловіків, абсолютно не переносять один одного, сидіти разом на зборах і вдавати, що поважають і допомагають один одному, в той час як інші знають , як йде справа насправді? Як вони можуть бути такими лицемірами? »Це питання багато що пояснює.
Діяльність фірми відповідає діям колективу, члени якого піклуються, з одного боку, про прибуток, а з іншого - тільки про власне виживання, відповідна ситуація відносно прибутку і виживання визначає найчастіше положення кожному окремого члена колективу. До тих пір, поки немає прибутку, виграшу, необхідно дотримуватися розсудливість. Чим заради навмисно наживати ворогів, якщо можна просунутися вперед, знайти друзів? Навіть дванадцятирічні хлопчаки знають, що вони вручаються в десяти інших, щоб утворити футбольну команду, а такі що вони, можливо, можуть нормально переносити один одного, а можливо, й ні. Жінки ж піклуються про збереження хороших відносин, так як ці відносини є для них самоціллю, і в традиційному жіночому досвіді навряд чи є щось, що може суперечити цієї самоцілі. На підставі цьому жінки часто опиняються в пастці нетерпимості, яку можна визначити наступним чином: «Він / вона мені не подобається, я не можу з ним / з нею працювати».

8 Значення іміджу
Імідж має величезне значення, як для чоловіків босів, так і для жінок, перш за все їх імідж показує обличчя фірми і залишити враження по даній організації. Знання і застосування хоча б основних законів бізнес - іміджу та ділового етикету здатні перетворити жінку в справжню бізнес-леді (звичайно, за наявності у неї відомої частки ділової хватки). Імідж це перш за все одяг, зачіска, макіяж, хода, манери, мова, місце роботи, квартира, машина, дача, чоловік, діти, домашні тварини, звички, смакові пристрасті, ставлення до алкоголю, літературні уподобання, любов до мистецтва і т. д. - Все це працює на імідж або проти нього. Жінці властиве природне чуття як потрібно виглядати і вести себе. У цьому в неї величезну перевагу перед представниками сильної статі. Одним із цеглинок будівлі іміджу є одяг: "Зустрічають по одягу, а проводжають по розуму". Крім того, стиль одягу жінки може вплинути на ставлення до неї начальства і на те, виконання яких доручень буде їй довірено. Звичайно, чоловікам значно простіше постійно носити якусь бізнес-уніформу. Для жінок же одяг - це, перш за все, спосіб самовираження. Загалом, працюючи в солідній фірмі або бажаючи зайняти в ній вакантне місце - краще одягатися так, щоб не шокувати оточуючих і не ображати своїм виглядом іміджу фірми. Усілякі "останні писки моди" здатні лише викликати здивування серед співробітників. А ось безпрограшним варіантом завжди була і залишається класика. Пара-трійка бездоганних костюмів, кілька елегантних, але строгих блуз і класичні туфлі - цього майже досить для створення потрібного образу. Дуже важливо оволодіти мистецтвом підбирати елементи одягу і аксесуари. За допомогою цього можна створювати самі різні композиції, перемагаючи одноманітність.
Ніякого ефекту від самої що ні на є респектабельної одягу не буде, якщо немає зачіски. При цьому діловій жінці зовсім не обов'язково демонструвати всю красу свого волосся, розпускаючи їх по плечах або накручуючи карколомні локони. Правила етикету ділового світу наказують жінці мати не коротку стрижку і не складну зачіску, а волосся середньої довжини (не нижче лінії плечей). Колір волосся потрібно вибирати в залежності від цілей і намірів. Безумовно, червоні, фіолетові і їм подібні відтінки будуть грати тільки проти. Зате відомо, що жінка-керівник або леді - бос з темним волоссям мимоволі викликає повагу до себе, біляві ж користуються популярністю і доброзичливим ставленням з боку підлеглих.
Правильно виконаний і відповідний нагоди макіяж може не тільки підкреслити природну чарівність, але і стати одним з факторів успішної кар'єри. Хода, міміка та жести точно так само піддаються змінам, як одяг або зачіска. Таким чином, прагнення до успіху є щирим і підкріплюється щоденною працею роботи над собою.

9 Мотиви жінок - підприємців
Мотиви російських жінок-підприємців [[4]]:
- Бажання створити своє сьогодення і майбутнє власною працею;
- Надія об'єднання в одне ціле діяльності та особистому житті;
- Прагнення втілити свої надії і свій стиль у підприємницькій діяльності;
- Очікування гарної винагороди за свої зусилля і зростання особистого добробуту;
- Можливість розкрити своє «Я», свої здібності так як колишня посаду цьому не сприяла;
- Схильність до ризику, знаходженню виходів з ризикових ситуацій;
- Значення специфіки тієї відросли, в якій створено підприємство;
- Вплив друзів, знайомих;

ВИСНОВОК
Жінка в бізнесі сьогодні все міцніше зміцнює свої позиції, в сучасній Росії жінки керують значним відсотком всіх підприємницьких структур. Є також тенденція до збільшення числа жінок в бізнесі - з кожним роком процентне співвідношення приходять в бізнес чоловіків і жінок схиляється на користь жінок. Виходячи з цього можна зробити висновок, що роль жінки і в суспільстві в цілому з кожним роком зростає. Вже зараз багато чоловіків у сфері бізнесу визнали за жінками ряд їх незаперечних переваг - більш того, у багатьох галузях підприємницької діяльності сильна стать здав свої позиції. Тим самим жінка в бізнесі має ряд об'єктивних переваг перед чоловіками, існують буквально окремі відросло для жінок - перукарські салони, салони краси, сфера роздрібної торгівлі, взагалі будь-які комерційні підприємства, які потребують уваги до кожної деталі, з невеликим або середнім чисельним складом персоналу. Частка жінок більш висока в сфері малого підприємництва, потім - середнього бізнесу. В області великого, тим більше міжнародного бізнесу, чоловіки продовжують займати лідируючі позиції - але в області управління цим бізнесом часто просто змушені мати жіночий персонал, оскільки його наявність за певних обставин трактує тактика бізнес - діяльності. На думку психологів, жінка в бізнесі вибудовує більш обережні відносини зі своїми партнерами по бізнесу, уникаючи зайвих ризикованих рішень, "крутих поворотів". Вона проявляє особливу чуйність в питаннях формування корпоративної культури, вносячи елемент теплоти і "сімейності" в строгий регламент ділового життя організації. Ці чинники, між іншим, збільшують прибутковість нових технологій, підвищують продуктивність праці. Жінка керівник, як носій емоційного початку, здатна гостріше відчути психологічний клімат у колективі, вникнути в суть того, що відбувається конфлікту, а, можливо, й запобігти його наступ.

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1) Швальбе Б, Швальбе Х. Особистість, кар'єра, успіх: Пер. з нім. -М.: А \ Про Видавнича група «Прогрес», 1993р
2) Белядскій Н.П. інтелектуальна техніка менеджменту: Навчальний посібник / Н.П. Беляцкій.-Мінськ: Нове знаніе.-2001р
3) Молл Е. Управлінська кар'єра в Росії / / Пробл. теорії та практики упр.-1996р .- № 6.
4) Травін В.В., Дятлов В.А. Професійне зростання та планування / / Управління персоналом.-1999 .- № 8.
5) Зайцев Г.Г. Управління персоналом: Учеб. посібник / Санкт-Петербург.гос.ун-т економіки та фінансів .- СПб., 1998р.
6) Коробейников А. Життя і кар'єра / / Пробл. теорії та практики упр.-2001р .- № 6.
7) Лаврова О. Бізнес-освіта і ринок праці: аспекти / / Вищ. освіта в України.-2001р. № 6.
8) Поляков В.А. Технологія кар'єри. -М.: Справа, 1995р.
9) Попов Ю. Російське підприємництво: соціальний портрет / / Людина і труд.-1995 .- № 2.
10) Комаров Є.І.: «Жінка-керівник», М., 1989р.