Жінка керівник

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст
Введення
1. «Жінка-керівник»
1.1 Відмінності між чоловіком і жінкою
1.2 Про ділових якостях жінки
1.3 Імідж-шлях до успіху
1.4 Особливості міжособистісної взаємодії
2. Діагностика ділових якостей жінки-керівника
3. Рекомендації та правила управління персоналом
Висновок
Список використаної літератури
Додаток

Введення
Жінка-керівник не рідкість в наші дні. Ділові якості, вміння добиватися результатів, володіння методами управління, рівень інтелекту притаманні кожному керуючому незалежно від статі. Найбільш значущим якістю, на мій погляд, є єдність слова і діла. Саме діловий керівник завжди вірний взятим на себе зобов'язанням, в цьому виявляється його професіоналізм. За своєю природою жінка більш обов'язкове в порівнянні з чоловіком, вона може не виконати справу до певного терміну, але вона постарається довести його до кінця, а не кинути при появі труднощів і зайнятися чимось більш важливим. Хоча жінці, втім, швидше прощають прострочене слово.
Діловитість керівника виявляється в умінні коротко і ясно викласти суть проблеми, довгі й великі промови можна розцінювати як марнотратство часу. Багатослівність - ворог діловитості. Слово ділової жінки відрізняється емоційністю, їй не властива суха лаконічна мова. У важкі хвилини будь-якій жінці необхідно виговоритися, зберігати в глибині свої переживання їй властиве. Піддавшись настрою, жінка може дати волю словам і почуттям. Який би пост керівника не займала жінка, вона завжди внесе з собою особисті переживання, емоційне забарвлення подій, глибоке сприйняття міжособистісних відносин. Але, незважаючи на всі відмінності в стилі керівництва, єдність слова і справи є важливою ознакою професіоналізму керівника, будь він чоловіком або жінкою. Краще не говорити, але робити, ніж не робити, але говорити.
У ділової жінки, у порівнянні з чоловіком, при доведенні розпочатого до кінця є своєрідну перевагу - вона вміє вчасно зупинитися. Чоловік зазвичай неухильно наближається до мети. Будь-яка зупинка зачіпає його самолюбство. Постійно налягаючи на справу, він швидко видихається. У жінки ж дещо інша тактика: якщо справа не йде, вона зупиняється, поволі накопичуючи сили і вишукуючи більш ефективні засоби для «наступу». Питання про гнучку тактику при досягненні результатів - один з ключових в процесі керівництва. Ще одна з характерних проявів діяльності - знання цифр, фактів, вміння оцінити ситуацію. У ділової жінки з добре розвиненим почуттям інтуїції свої фірмові методи. Скільки чоловіків погоріло через свою чоловічої звички довірятися одного джерела інформації. Але одна справа стати діловою жінкою, але зовсім інше - утримати за собою цю позицію. Мені здається, саме це і є головне завдання сучасних жінок.
На сучасному етапі жінка-керівник далеко не рідкісне явище. Це дуже важливо на сьогоднішній день, тому що жінка стає не лише берегинею домашнього вогнища, дружиною і матір'ю, але також відповідальним керівником, директором фірм, заводів і корпорацій.
Метою моєї роботи є вивчення внутрішнього світу ділової жінки, її відмінні риси та здібності. Завдання, які я ставлю перед собою - це вивчення сутності ділової жінки, що заважає їй в роботі і що допомагає. Чим жіноча психіка відрізняється від чоловічої. Які особливості керівництва застосовують жінки на сучасному етапі.
При розробці даної теми я користувалася різними джерелами інформації. Такими як: підручники, статті, журнали для жінок, інтернет. Все це допомогло мені глибше зрозуміти сутність поставленої проблеми та шляхи її вирішення.

1. «Жінка керівник»
1.1 Відмінності між чоловіком і жінкою
Кожна людина унікальний і неповторний. Немає на світі двох однакових каменів, а тим більше людей. Але при всьому при цьому є деякі розбіжності, які відразу впадають в очі-відмінності між чоловіком і жінкою. І вони не тільки в зовнішніх відмітних ознаках статі.
Особливості сприйняття:
У сприйнятті чоловіка головне місце займає те, що він бачить. У жінки велика частина вражень пов'язана зі сприйняттям мови. Не випадкові висловлювання що «чоловік любить очима, а жінка-вухами».
Інтуїція:
Чоловік схоплює і оцінює ситуацію в цілому, жінка, скоріше, фіксує свою увагу на дрібницях.
У силу інтересу до дрібниць жінка значно наблюдательнее чоловіки, і це служить джерелом знаменитої жіночої інтуїції.
Жінки швидше і легше можуть зрозуміти людину по міміці, жесту, погляду, в чому і криється секрет їх тонкої інтуїції. У результаті чоловікові дуже важко обдурити жінку. Жінка ж обдурить чоловіка з більшою легкістю.
Спостережливість:
Велика спостережливість характерна для жінки в повсякденній ситуації. У ситуації ж стресу, небезпеки жінка скоріше «втрачає голову», а разом з цим і спостережливість.
У чоловіків в ситуації небезпеки спостережливість загострюється.
Темперамент:
Спостереження психологів свідчать, що у чоловіків частіше зустрічаються переважання холеричних рис темпераменту. Саме для них характерно чітке прояв вольових реакцій, напоріcтості, енергійності, нетерплячості. Чоловіки зазвичай характеризуються більшою зовнішньої агресивністю, більшою наполегливістю, здатністю протистояти грубому натиску. Тому холеричний темперамент можна розглядати як «чоловічого темпераменту». Жіночій природі більше відповідають сангвінічний і меланхолійний темпераменти. Для жінки характерні рухливість, бурхливий вияв почуттів, швидка зміна настрою. Жінка буває агресивна, як правило, тільки якщо вона нещасна.
Емоційність:
Жінки зазвичай набагато емоційніше чоловіків. У чоловіків прийнято стримувати свої емоції, вимагати цього від жінки безглуздо. Перепади жіночого настрою величезні.
Жінки гостріше реагують на заохочення і покарання, болючіше реагують на конфлікти і неприємності на роботі і вдома. Жінка сміється, коли може, і плаче, коли хоче.
У жінки більш особисте ставлення до подій.
У силу цього в жінок досить сильно розвинена уява, фантазія, в результаті яких іноді виникають такі задуми, що чоловіки беруться за голову.
Жінки частіше змінюють вираз обличчя і можуть відбити кілька десятків різних почуттів, у той час як у чоловіків, як правило, можна розпізнати тільки два: відраза і байдужість.
Нервова система і пристосовність:
Нервова система жінок менш стійка. Тому жінки швидко переходять від одного емоційного стану до іншого.
Її здатність до миттєвого перевтілення психічному перевершує здатність чоловіка.
Сукупність усіх зазначених особливостей призводить у результаті до того, що жінки краще пристосовуються до обставин, що змінюються.
Інші фізичні параметри:
Жінки перевершують чоловіків у спритності, швидкості сприйняття, реакції, швидкості мови, чутливості дотику, координації рухів. Чоловіки перевершують жінок в орієнтації у просторі.
Жінки хворіють приблизно в 2 рази менше за чоловіків. Тривалість життя жінок на 7-15 років більше, ніж у чоловіків.
У жінок менше каліцтв, рідше зустрічається інфантилізм. Жінок-самогубців у 3-4 рази менше менше, ніж чоловіків.
Жінки краще за чоловіків переносять біль, а також монотонну, одноманітну, нецікаву діяльність.
Жінка більш тонко сприймають людські взаємовідносини, більш чутливо реагують на їх нюанси, ніж чоловіки. Якщо у чоловіків сильніше виражена потреба в досягненні мети, успіх, то у жінок на першому місці - взаємини з оточуючими.
Увага до оточуючих - один з привабливих рис істинної жіночності. Чоловік може не помітити чиїхось заплаканих очей, тремтячим губ, поганого апетиту або незвичайної мовчазності. Від жінки це не сховається.
Жінки набагато краще за «читають» особи, тонко вловлюють настрій співрозмовника, набагато більш чутливі.
Чоловіки більш агресивні, жінки більш конфліктні.
Зважаючи на велику важливість для жінки взаємини з оточуючими, мова її більш закінчена і ускладнено порівняно з чоловічою. Взагалі жінки більш сильні в граматиці та мовах.
Природність:
Чоловіки в більшості своїй легко впізнати. Властивості їхні характеру виписані в рисах обличчя, в їх одязі, манері говорити і слухати, в тому як вони йдуть, сідають, встають, поправляють краватку і т.д.
Жінка ніколи не видає себе. Вона знає, що на неї завжди дивляться, тому все в жінці приготовано для такого перегляду, вона теж прагне бути природною, однак у жіночому виконанні це означає бути краще, ніж є насправді. Це означає бути краще навіть своєї репутації.
Оцінки:
Самооцінки у жінок частіше занижені, у чоловіків-завищені. Чоловіки частіше бувають задоволені собою.
Багато чоловіків оцінюють ділові якості жінки нижче, ніж ті очікують.
Вибір професії:
Чоловіки частіше вибирають професії, пов'язані з технікою, тому що краще почуваються серед предметів, а жінки комфортно себе почувають серед людей і тому віддають перевагу гуманітарних спеціальностей.
У керівному кріслі:
Для чоловіка керівника його підлеглі-це гвинтики, від яких залежить функціонування й успіх роботи підприємства. Жінка - шеф міркує інакше: чим краще будуть відносини у її колективі, тим більше отримає задоволення від роботи її підлеглі, тим краще вони будуть виконувати свої обов'язки.
Жінок у бізнесі менше, ніж чоловіків, тому що підприємництво пов'язане з прийняттям рішень, лідерством, відповідальністю, ризиком.
Ці моменти не є виграшними для жінок.
Крім того, у жінок слабкіше установка на кар'єру, гірші стартові умови (рідше мають досвід керівної роботи)
Дохід жінок у бізнесі значно менше, ніж у чоловіків.
Жінка більш схильна до сімейного бізнесу. Ділова активність незаміжніх жінок вище. А у занурилися в бізнес «з головою» сім'я частіше за все розпадається.

1.2 Про ділових якостях жінки
Головним критерієм, який обумовлює психологічні особливості підлог, їх характерологічні і ділові якості, є широта меж прояву генотипу. Розглядаючи питання про те, що важливіше у формуванні особистості - гени чи середовище, потрібно сказати: для жінки - середовище, для чоловіка - гени.
«Жінкам ризикувати не можна, їх еволюційна роль інша - збереження досягнутого і передача його наступним поколінням. Жіноча стать набагато пластічнєє в процесі індивідуального розвитку, а також жінка істотно перевершує чоловіка в швидкості та легкості пристосування до життя і умов навколишнього середовища за рахунок більш широких меж прояву генотипу. У прекрасної статі чітко проявляється схильність до оволодіння внутрішнім простором, у них більш тонкий смак, ніж у чоловіків і в його розвитку жінки можуть досягати певної міри досконалості. Вони можуть краще розрізняти матеріали і форми, краще чують, більш різко реагують на шум; краще бачать у сутінках і вночі. З раннього дитинства вони виявляють великі здібності до оволодіння мовою, мають кращі здібності до спілкування.
Відомо, що жінки частіше дотримуються крайніх поглядів і позицій, в дискусіях вони проявляють більш швидку реакцію, але по частині узагальнень поступаються чоловікам. Вони більше цікавляться людьми, їхніми проблемами, більш чутливі у соціальних контактах, можуть краще зрозуміти іншу людину ».
Жінки бояться перед начальством, підпорядковуються чужому авторитету і схильні вважати інтереси інших більш важливими, ніж свої власні. При спілкуванні жінки більше цікавляться нікчемними подробицями, ніж суттю справи: у лихослів'ї нападають більше на зовнішність, ніж на основні якості людей; в уподобаннях шукають більше задоволень, ніж користі; помилки засуджують суворіше, ніж злочини; в цілому, надають більше значення словам, ніж справі. Вони схильні частіше перебивати співрозмовника вигуками співчуття, незгоди, примітками, поправками, аналогіями. Для більшості співрозмовниць жінок ця манера - підбадьорюючий фактор, що означає підвищений дружню участь в оповіданні співрозмовника, співпереживання і співчуття.
Жінки не надають ніякої ваги своїм словам, зате значення слів чоловіка непомірно перебільшують, і в цьому їх фатальна помилка. Маючи це на увазі, при спілкуванні з жінкою чоловікові в промовах слід бути обережним, а у справах - сміливим. Якщо жінка в чомусь не права, недоцільно занадто завзято намагатися довести їй це, тому що з цієї затії все одно нічого не вийде. Цю рису характеру жінок засвоїли французи. Їх прислів'я на цю тему говорить: «Якщо жінка не права, піди і вибачся».
Жінка, видобувна гроші своєю власною працею, ставиться до них більш обачнішими і економніше чоловіки. Щедра жінка - досить рідкісне явище нашого життя. Вона швидше прагне до того, щоб берегти і збирати гроші, ніж витрачати їх навіть з помірністю і розсудливістю. Жінка завжди хоче бути впевненою в тому, що добре витрачає свої гроші, і жоден економіст не встановлює більш уважно розрізняти між грошима і тими благами, які вони доставляють. Жінкам здається несправедливим, коли платять гроші за ідеї, консультації, за поради, одним словом, за невловимі речі, від яких не залишається видимих ​​слідів, тоді як покупка речі, володіє незаперечною цінністю, завжди має вагоме виправдання. Навіть на невелику суму грошей вона зуміє зробити стільки покупок, скільки чоловік не зміг би зробити і на набагато більшу суму.
Інша риса жіночого характеру, що виявляє її вроджений порок - скупість - це небажання давати гроші, вона охочіше дасть натурою або роботою. Причину такої скнарості жінок на гроші треба бачити в тому, що вони не часто мають можливість вільно розташовувати грошовими коштами. Підтримуючи в будинку зразковий порядок і розумну економію, жінка набуває величезний вплив на чоловіка. Багато чоловіків зовсім помилково думають, що педантичний порядок у дрібницях в будинку не має особливого значення, але тим не менш вони небайдужі до хорошій обстановці і порядку. Але якщо жінка впливає на чоловіка, вона повинна знати, що найвірнішим важелем управління є його самооцінка. Вона може виступати в різних обличчях: м'язи, гаманець, становище в суспільстві, творчість, перспективи, хобі. Як би щедро ні підкріплювалася впевненість чоловіка в собі всілякими успіхами, вона завжди нестійка і потребує постійного підтвердження. Але загальна помилка жінок в управлінні чоловіками полягає в переважному натисканні на негативне плече «важеля», зловживанні критикою за відсутності схвалення. У результаті - нехтування сімейними обов'язками, зради та інші неприємності. Жінка повинна пам'ятати про ущербність чоловіки, але ніколи не нагадувати йому про це. У повсякденному житті слід постійно доводити чоловікові, що він може все, що захоче. Жінка повинна знати, що чарівною скромністю та лагідністю можна прибрати чоловіка до рук набагато надійніше, ніж войовничими спробами самоствердження.
Велика помилка жінки - утрачивание внутрішньої незалежності, прагнучи до незалежності зовнішньої. У всі часи був відомий тип ділової жінки, або «жінки з характером». Зовні у неї високий відкритий лоб, видовжене обличчя з виступаючими щелепами, стиснуті губи, пронизливий, сповнений рішучості погляд, м'язи обличчя і рук напружені, особа суворе, часто відсутнє почуття гумору, контролює прояв своїх почуттів, її відрізняють самозакоханість, неврівноваженість, прагнення до досконалості , бажання домінувати над іншими. На службі «жінка з характером» одночасно причеплива і діяльна, навіжена і розважлива. І все ж найчастіше такі жінки бувають незамінні. Щоб швидко не потрапити під їх повне підпорядкування, ні в якому разі не слід приймати їх «гру».
Відмінні риси ділової жінки - легкість у спілкуванні з оточуючими, обов'язковість, вміння швидко домовитися про справу і так само швидко приступити до його реалізації.
Кожна ділова жінка, має відповідально відноситься не тільки до своїх слів і дій, але також до своєї зовнішності і зовнішнім виглядом.
1.3 Імідж - шлях до успіху
«По одягу зустрічають» свідчить стара приказка, тому що одяг, яку носите ви, можливо, не робить вас легко впізнаваним, проте, тим не менш, говорить багато про що. Вибір, який робите ви, створюючи власний імідж (особливо це важливо для жінки), формує певну думку про те, що ви самі про себе думаєте. Люди формують свою думку про вас протягом перших же секунд, просто кинувши погляд - навіть від того, як ви відкриєте рот. Влаштовуєте ви ділову презентацію, вимовляєте мова, відповідаєте на питання в телевізійному інтерв'ю, виступаєте перед колегами по роботі - в будь-якому випадку дуже важливо, яке перше враження ви справляєте.
Якщо ви знаєте, що добре одягнені, вдало причесані, перебуваєте в цілком непоганою фізичній формі, то ви будете прямо-таки випромінювати впевненість. Якщо ж ви відчуєте, що у вас щось не так, щось не відповідає вашим же власними стандартами, то мимоволі ви почнете зосереджуватися саме на цій деталі. Навіть якщо оточуючі вважають, що ви виглядаєте чудово, ви-то знаєте, що перебуваєте далеко не в кращій своїй формі і мимоволі передаєте це негативне відчуття іншим.
«Хоча час від часу кожна з жінок відчуває, що їй доводиться працювати у« світі чоловіків », однак це зовсім не означає, що і одягатися їй потрібно так само, як чоловіки». На щастя, за допомогою аксесуарів навіть строгий костюм можна зробити неповторно жіночним. Проявивши творчий підхід, кожна жінка завжди може надати своєму вигляду м'якість, зробити його суто індивідуальним. Це очевидно, що жінка-підприємець або лікар має виглядати більш консервативно, ніж жінка-лектор, яка виступає, наприклад, перед представниками громадських організацій, або фахівець із зв'язків з громадськістю, зустрічається зі своїми клієнтами.
Жінка неодмінно повинна знати, якої довжини у неї рукави, наскільки відкритий виріз горловини, як сидять штани, спідниця, де знаходяться нагрудні кишені і обов'язково заздалегідь оцінити, як виглядає її вбрання, коли вона стоїть, сидить чи ходить. Оскільки навряд чи доведеться виступати двічі перед однією і тією ж аудиторією, можна сміливо надягати старі «перевірені» речі, в яких можна не думати про те, як ви одягнені, а зосередити всю свою увагу на виступі.
Що надіти, якщо доведеться виступати перед групою водіїв-далекобійників? Чи захочеться жінці одягтися так само, як вони? Зрозуміло, немає - адже одяг є відображенням індивідуальності, яка. Загалом, мало залежить від місця, обставин і часу. Не треба забувати, що вас запросили виступити з промовою, тому що вам є що сказати, тому що ваша аудиторія хоче щось від вас почути. Якщо ви експерт у своїй галузі, то з боку ділової жінки було б помилково носити джинси і картату сорочку. Кожна жінка повинна дотримуватися власного стандарту елегантності й доброго смаку. Необхідно пам'ятати, що просте, відрізне по талії плаття або гарний костюм. Підходять для найрізноманітніших випадків. У ті моменти, коли доводиться в гордій самоті стояти на сцені, зовнішній вигляд жінки повинен бути консервативним і стриманим. Аналогічно, якщо жінка керує фірмою, то й одягатися вона повинна відповідно. Інакше кажучи, якщо вона претендує на посаду сенатора - одягатися треба як сенатору.
«При підборі мінімального гардеробу на всі випадки життя жінці слід враховувати комбінації кольорів, щоб можна було варіювати різні деталі одягу. Потрібно тільки обдумано відібрати два базових кольори, які найбільше вам йдуть, - і стає можливим створити до сорока поєднань, маючи під рукою всього близько дюжини речей ».
Секрет гарного смаку таїться у виборі аксесуарів для одягу, тому що вони дають можливість висловити своє «я». За допомогою аксесуарів можна змінювати один і той самий костюм, пристосовуючи його для різних сезонів і випадків. Знайшовши свій індивідуальний вигляд, жінка може варіювати його за допомогою поясів, прикрас, шарфів, мереживних комірців або помірно вживаних штучних квітів. Що стосується прикрас, то хороший смак тут не повинен залежати від того, що зараз модно, а що - ні. Слід пам'ятати, що мода також ні до чого, коли мова йде про те, що добре і що погано виглядає на телеекрані або з трибуни. Прикраси повинні підкреслювати зовнішність жінки, не привертаючи до себе увагу. Хороший смак проявляється в тому, щоб вміло користуватися кількома відмінно дивляться прикрасами. Основне правило: позбутися від всього занадто блискучого, що хитається, мерехтливого на світлі, все, що дзвенить і шумить або відволікає увагу від вашого імені і від того, що ви говорите. Що стосується взуття, то більшості жінок, причетних до політики, діловим колам або зайнятих в деяких інших сферах діяльності, подобаються прості човники, але не слід забувати, що непогано виглядають і туфлі з дірчастими візерунками на носку і з боків, і набірний каблук. Неприпустима взуття яскравою або ж строкатою забарвлення і каблуки незвичайних форм.
У макіяжу є тільки одне призначення: він покликаний допомогти показати жінці її природну красу. Він повинен підкреслити достоїнства і злегка затушувати недоліки. Він не повинен привертати до себе уваги, але в той же час повинен відповідати кольору шкіри, волосся, очей - коротше кажучи, повинен представити жінку найкращим чином, але необхідно мати на увазі, що макіяж - річ суто індивідуальна, і техніка його накладення, в Зокрема, залежить від рельєфу і контурів особи. Зачіска грає важливу роль в зовнішньому вигляді жінки, тому волосся повинні гідним чином обрамляти обличчя, але не повинні домінувати в жіночому вигляді, затінювати привабливі риси чи залучати до себе незаслужене увагу, адже зачіска повинна надавати голові форму, створюючи м'який, природний, привабливий фон для рис обличчя.
Знайшовши одного разу привабливий стиль, жінка може дотримуватися його, принаймні, протягом кількох років, при цьому кожен день поставати в новому образі.
Від того як виглядає ділова жінка багато в чому залежить її взаємини з оточуючими людьми. Приємно вироблене враження на оточуючих - запорука її майбутнього успіху.
Крім того, що жінка повинна привабливо виглядати, вона також має вміти правильно спілкуватися з оточуючими її людьми.
1.4 Особливості міжособистісної взаємодії
Час настає жіноче. Саме тому, ми вже активні, ми відчуваємо, що наш час прийшов, що наш час настав! Ми не знали, а може, забули, або нам допомогли забути, що способи, якими ми повинні реалізувати свій час, інші, ніж способи тих, хто організував цей світ. А інакше, навіщо ми? Нехай би далі вони й організовували, адже так виходить? А виходить вже не так, і ми всі це відчуваємо. Світ змінюється, змінюється психологічно. І зараз жінці доводиться працювати в чоловічому суспільстві та колективі в 2 - 3 рази частіше, ніж в жіночому. Доведено, що жінці дуже важко стати частиною чоловічій компанії, особливо компанії «старих друзів», тому що в таких випадках жінці перестає вистачати впевненості в собі, незалежності, високої самооцінки, в результаті вони схильні недооцінювати власне вміння та інтелект. Але в кожної жінки існує енергетична можливість «вбудуватися в чоловічій потік» (Казарінова Н.В., Погольша В.М. «Міжособистісне спілкування: повсякденні практики» М., 2000) і навіть скористатися енергією чоловічого Почала Світу. Можливість включитися в «чоловічий» світ реальна для жінки, але тільки робити вона повинна це своїми «жіночими засобами», а головне жіноче засіб - це впевненість у своєму праві реалізовуватися такою, яка ти є. Чоловічий стиль спілкування з самого раннього дитинства виглядає більш активним і предметним, але водночас - більш змагальним і конфліктним, ніж жіночий, тому жінці, не зовсім звикла до боротьби, часом важко адаптуватися до чоловічому середовищі. Ще одна несумісність жіночого і чоловічого характеру полягає в тому, що чоловіки весь час з самого народження прагнуть до незалежності, а жінки більшою мірою усвідомлюють ті тендітні зв'язку, що тримають людей у ​​колективі. Чоловіки терпіти не можуть, коли хтось втручається в їхнє життя, для жінок ж погано не втручатися, якщо хтось потребує допомоги, і через це теж виникають розбіжності в спілкуванні чоловіків з жінками. «Наскільки нескінченні і мізерні ті надії, які культура може пов'язати з істотою жінки» (Отто Вейнінгер), адже чоловіки ніколи не зможуть відкрито визнати, що згоден з жінкою або визнає її правоту, адже він ризикує втратити своє обличчя. Але, тим не менш, психологи встановили, що жінки-лідери, на відміну від чоловіків, більш ефективні, адже у них краще розвинені організаторські здібності, тобто прекрасно розподілено обов'язки та відповідальність, а також вони можуть чудово керувати колективом. І не треба вважати, що «геніальність абсолютно недосяжна для жінки».
Сучасні психологи не можуть не погодитися з тим, що історично склалися статеворольові стереотипи відводять жінці підпорядковану, обслуговуючу роль, в той час як чоловіки сприймаються як панівний, більш агресивний підлогу (Бодальов А. А. «Психологія міжособистісного спілкування» Рязань, 1994). У наш час напористе поведінка все ще продовжує цінуватися вище, оскільки йому приписуються такі характеристики, як об'єктивність, неупередженість, орієнтація на вирішення проблеми. Згідно стереотипному погляду на чоловіків, вони більш придатні для заняття керівних постів, ніж жінки, в силу властивого їм стилю лідерства. Чоловіки вважаються більш схильними до директивному і автократичного стилю, орієнтованого на завдання, в той час як жінки тяжіють до демократичного стилю, що характеризується в спільній роботі. Якщо жінки брали на себе лідерський стиль, який традиційно вважався чоловічим, то їх рейтинг падав у порівнянні з їх чоловічими двійниками. При відборі на керівну посаду до жінки пред'являється більш високий стандарт, ніж до чоловіка, бо «жінка має бути вдвічі краще чоловіка», при цьому просування жінки службовими сходами йде повільніше, ніж чоловіки.
У психологічній літературі все частіше висловлюється думка, що жінки мають якості, що надає їм перевагу перед чоловіками. У процесі розвитку чоловіки дуже часто бувають вразливими фізично і більш чутливими до стресу, жінки ж у будь-який період життя краще справляються зі стресом, рідше хворіють, за характером більш відкриті і експансивні. Жінки частіше посміхаються і сміються, уважніше дивляться на співрозмовника і набагато краще читають немовні сигнали - жести, міміку, інтонації, при цьому їх власні особи виразніше, ніж у чоловіків.
Жіночий стиль керівництва виявляється більш гнучким, жінки-лідери більш відкриті і товариські, ніж це характерно для традиційного чоловічого стилю. Жінки-керівники оцінюються як більш теплі у міжособистісних стосунках при контакті з підлеглими. Жінки схильні ділити владу з іншими, залучати підлеглих у загальну роботу і підтримувати в них почуття власної значущості. А керівники-чоловіки більше офіційні у відносинах з підлеглими. Як зазначає І.С. Кон, все-таки було б наївно вважати, що всі чоловіки - суворі й грубі, а всі жінки - м'які й ніжні.
1. Відповідно до жіночими стереотипами, в жінках більше цінуються такі здібності як співчуття, доброта, відданість, уміння присвятити себе іншим. Ці якості тісно пов'язані з її домашньою роллю. Жінки, впливаючи на інших, частіше використовують свою чарівність, соціальний інтелект і підприємливість, намагаються краще розуміти співрозмовника і володіти собою, і все це вимагає від них великої сили волі, тобто у них сильніше виражений вольовий компонент. Цей факт узгоджується з думкою багатьох психологів про те, що для жінок шлях до влади пов'язаний з подоланням численних перешкод, тоді як для чоловіків - з реалізацією численних можливостей. Щоб жінці зайняти однакове положення з чоловіком, їй необхідна велика кількість просувань по службових сходах.
Тим самим соціум обмежує сфери реалізації жінки, і подолати ці перешкоди можна тільки за наявності сили волі і самовладання. Таким чином, виявлені особливості жіночого і чоловічого взаємодії цілком зрозумілі з позицією рольової теорії.

2. Діагностика ділових якостей жінки-керівника
Для розвитку ділових якостей жінок керівника пропоную використовувати такі діагностичні методики:
1. Тест «Ти ведучий або ведений»
За допомогою даного тесту можна визначити як жінка керівник командує іншими-впевнено і рішуче, як бойовий генерал, довіреними йому військами, або, навпаки, підкоряється наказам кожного, хто веде персональні бої місцевого призначення? Чи вміє жінка бачити перспективу, коли треба, брати відповідальність на себе? Або її принцип-залишати іншим славу і всі турботи на додачу?
2. Тест «Подзвони мені, подзвони»
Для ділової жінки дуже важливі навички спілкування по телефону. Цей тест допоможе визначити наявність таких навичок. Вихована і тактовна жінка, відмінно володіє мистецтвом володіння розмови по телефону? Не робить жінка неприпустимих помилок у телефонній розмові?
3. Тест «Наполегливість або слабкість»
Даний тест визначає яка жінка на роботі, як ставляться до неї колеги? Намагається вона зберігати спокій і не дозволяє іншим застати себе зненацька? Вибиває чи її що-небудь з колії? Або вона здається цієї войовницею?
4. Тест «За ким останнє слово»
Чи готові ви рішуче діяти в складній ситуації? Або ви віддаєте перевагу перекласти тягар відповідальності на інших людей? Ступінь вашої незалежності і самостійності допоможе визначити цей тест.

3. Правила управління персоналом
Є кілька тонкощів, що дозволяють управляти жінці-керівнику грамотно управляти колективом. Адже начальник, а тим більше жінка, повинен вміти гнучко вибудовувати відносини з підлеглими.
· Не встановлюйте, принаймні спочатку, для своїх підлеглих занадто строгі правила або занадто велика їх кількість.
· При спілкуванні з підлеглими чергуйте суто офіційну манеру поведінки з дружньою.
· Не розглядайте службову запопадливість своєї «гвардії» як щось само собою зрозуміле, а щедро хваліть за ініціативу, працьовитість, відмінні ідеї.
· Не намагайтеся будь-яким шляхом уникнути конфліктів з підлеглими, будьте жорсткою і відстоюйте свою позицію. Однак не забувайте, що в суперечці прав не той, хто гучніше кричить.
· Тримайте з підлеглими зворотний зв'язок, даючи оцінку їх роботи на кожному етапі, - точно встановлено, що проміжні схвалення стимулюють активність.
· Не бігайте скаржитися на підлеглих керівництву.
· Пам'ятайте, що не тільки ви прагнете зробити кар'єру, але й багато хто з ваших колег.
· Давайте найдостойнішим з них можливість проявити себе, не «закривайте» їх.
· Вашу увагу до підлеглих має не слабо вгадуватися, а ясно читатися. Чим ясніше, тим швидше буде рости ваш авторитет.

Висновок
У даній роботі була розглянута проблема становлення ділових жінок у сучасному світі. Ми прийшли до висновку, що особливості жінок-керівників впливають як на саму жінку, так і на її оточення.
Це питання є актуальним на даний момент часу. Переваги жіночої логіки в сучасному бізнесі очевидні. Це говорить про успішне просування жінок у професійній кар'єрі, про достатню самоствердженні, матеріальної і моральної незалежності жінок.
Здавна повелося, що чоловіки у нас панують скрізь: вони керують регіонами, є директорами підприємств, начальниками виробництв. А що жінка? Вона забезпечує тил, займається сім'єю. Проте дружина, мати і господиня починає розуміти, що їй чогось не вистачає, вона не може реалізувати весь творчій потенціал, закладений в ній. Ні в одній з країн світу, вічна суперечка про право жінок брати участь у громадському та державному житті країни нарівні з чоловіками не був дозволений природним шляхом формального голосування або розподілу обов'язків.
Але навіть сьогодні, незважаючи на розвиненість суспільства, в багатьох частинах земної кулі відбувається страхітлива дискримінація жінок в повсякденному житті: її зраджують і забивають, б'ють і гвалтують, витісняють і висміюють. Тому поряд з вимогою надати права для рівноправної участі у вирішенні суспільно-державних проблем, і навіть, може бути, попереду цієї вимоги стоїть вимога природного людського права на повагу.
Жінкою-керівником, звичайно ж може стати не кожна представниця прекрасної статі. Для цього потрібні сили, певний склад характеру, цілеспрямованість, і багато інших якостей, які необхідні, щоб перемогти в жорстокому світі бізнесу. Кому-то ці якості дістаються від природи, комусь доводиться виховувати їх у собі, а кому-то вони і зовсім не потрібні, тому що мета таких жінок це сім'я, будинок, рідні та близькі. У кожної жінки є вибір.
Власна справа добре тим, що в ньому все залежить тільки від самої жінки, але це також ще і постійна напруга і страх, відповідальність і обов'язок.
Тим не менш почуття незалежності окупає всі витрати-і матеріальні і моральні.
Для жінки важливо відчувати свою значимість в цьому світі, а це набагато важливіше, ніж гроші, які вона отримає за щоденну працю у світі чоловіків.

Cписок використаної літератури
1. Бодалеев А.А. «Психологія міжособистісного спілкування» Рязань, 1994р.
2. Браун Л. «Імідж-шлях до успіху» СПб, 1996.
3. Весельніцкая Є. «Жінка в чоловічому світі» СПб, 1993.
4. Казарінова Н.В., Погольша В.М. «Міжособистісне спілкування: повсякденні практики» СПб, 2000.
5. Коротєєва Л.М. «Попелюшка стає принцесою» М., 1995.
6. Менделл А. «Ігри, в які грають чоловіки» СПб., 1997р.
7. Рябоконь О.М. «Ділова жінка в російському суспільстві» Брянськ, 1994р.
8. Сухарєв В.А. «Етика і психологія ділового людини» М., 1997.
9. Ольга Боровик «Бізнес Леді» журнал «Що хоче жінка» 2004р .- № 11-С. 16
10. Наталія Москольонова «Бізнес і жінка» журнал «Cosmopolitan», 1997р .- № 5 - С.57

Додаток
Тест «Ти ведучий або ведений»
1. Будь це тобі по кишені, обзавелася б ти домогосподаркою?
2. У тебе виникла приголомшлива ідея для нової рекламної компанії. На черговій нараді, що ти зробиш?
3. Ти і ще кілька людей застрягли у ліфті між поверхами. Твої дії?
4. Яка твоя репутація на роботі?
5. По неділях ти граєш у волейбол, і ось твоїй команді потрібен новий капітан. Твої дії?
6. Твоя асистентка стала спізнюватися на роботу. Твої дії?
7. Тобі пропонують на рік відправиться у відрядження за кордон. Твої дії?
8. Відзнач ті вислови з якими ти згодна.
Тест «Подзвони мені, подзвони»
1) розбудивши подругу, ви ... (продовжити)
2) Зателефонувавши приятелеві, який в даний момент дуже зайнятий, ви ... (продовжити)
3) Ви подзвонили другу, з яким останнім часом не спілкувалися, і ... (продовжити)
4) Приятель, якому ви подзвонили, говорить, що чекає важливого дзвінка, ви ... (продовжити)
5) Маленька дитина вашої подруги підняв трубку, ви ... (продовжити)
6) Зателефонувавши приятельці, у якої в цей момент гості, ви ...
7) Зателефонувавши і відчувши роздратування в голосі подруги, ви ...
8) Зателефонувавши одного і потрапивши на автовідповідач, ви ...
Тест «Наполегливість чи слабкість?»
Ви актриса, берете участь в п'єсі, дія якої розгортається на тлі судового процесу ... Яку роль ви виберете?
1. Адвокат
2. Судді
3. Обвинувачений
4. Свідка
Тест «За ким останнє слово»
1. Закінчивши школу, як ви приймали рішення щодо подальшого навчання?
2. На що ви розраховували, вступаючи в обраний вами навчальний заклад?
3. При складних ситуаціях на роботі ви приймаєте рішення так: ....
4. Що відіграло головну роль при остаточному вирішенні у виборі супутника життя?
5. Якщо ваш улюблений у тривалому відрядженні, чи здатні ви самі, допустимо. Вибрати житло, меблі, прийняти інші важливі рішення?
6. Якщо ви бачите, що ваш чоловік не стежить за собою, роблячи щось собі на шкоду, ваші дії?
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Психологія | Реферат
71.6кб. | скачати


Схожі роботи:
Жінка-керівник
Жінка лідер і керівник
Жінка як керівник особливості стилю управління персоналом
Ідеальний керівник
Керівник і підлеглі
Керівник і підлеглі 2
Лідер і класний керівник
Керівник і стиль керівництва
Класний керівник у сучасній школі
© Усі права захищені
написати до нас