РЕФЕРАТ НА ТЕМУ:
«Ефективність інвестицій у людський капітал в Ставропольському краї.
Концепція ефективності праці ».
Ставрополь, 2007
ЗМІСТ
Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 3
Глава 1 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 4
1. Класифікація факторів і умов ефективності праці ... .. ... ... ... .. 4
2. Матеріально-технічні фактори продуктивності праці ... ... ... 6
3. Організаційні чинники продуктивності праці ... ... ... ... ... .... 6
4. Соціальні чинники продуктивності праці ... ... ... ... ... ... ... ... .. 7
Глава 2 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... .... ... .9
1. Про інвестиційну привабливість Ставропольського краю ... .... ... 9
2. Соціально-економічне становище Ставропольського краю .... ... ... .11
3. Інвестиції в людський капітал у Ставропольському краї ... ... ... .... 15
4. Реалізація проекту «Здоров'я» ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 15
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 19
Бібліографія ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 21
Введення
У 1979 р . американський економіст, лауреат Нобелівської премії Теодор Вільям Шульц заснував поняття людського капіталу. Під людським капіталом розуміють вроджені здібності і таланти індивіда, отримані їм освіту і кваліфікацію, стан його здоров'я і ступінь трудової мобільності.
У сучасних умовах в розвинених країнах з ринковою економікою надається величезне значення інвестиціям в людський капітал, що підвищує якість і продуктивність ресурсу праці та включає витрати на освіту, охорону здоров'я, а так само підвищення мобільності працівників. На жаль, обмеженість фінансових коштів та інвестиційних ресурсів у Росії обумовлює те, що вкладення в розвиток людини все ще розглядається як якась альтернатива підвищення ефективності виробництва, а не як засіб її підвищення, на відміну від зарубіжних країн, в яких вже взяли на озброєння концепцію « людських відносин »у виробництві.
Росія тільки вступила в цей процес, і одним з ключових напрямів нової стратегії розвитку російської економіки буде розширення інвестицій в "людський" капітал, що дозволить підвищити рівень соціально-економічного добробуту населення. При цьому активна соціальна політика буде пов'язана не тільки з розширенням бюджетних витрат на підтримку найменш соціально захищених верств населення (пенсіонерів, інвалідів та дітей) і збільшення оплати праці працівників соціальної сфери та військових, які також буде, розробляється комплекс заходів щодо кардинального реформування сектору охорони здоров'я, освіти і науки. Все це повинно забезпечити зростання якості надаваних послуг та рівня життя населення.
Глава 1
Концепція ефективності праці.
Концепція ефективності праці - це система факторів є, основними у розвитку людини в процесі трудової діяльності. Вони включають в себе як гуманізацію праці, так і підвищення якості трудового життя та розвитку людського потенціалу. На рівень і динаміку ефективності праці впливає сукупність факторів, а також зовнішніх умов, що підсилюють або ослабляють їх дію. Особливе значення для підвищення ефективності праці на підприємстві (в організації) мають внутрішні фактори: матеріально-технічні, організаційні, соціальні, а також зміна масштабів виробництва. Важливе значення мають і зовнішні частково регульовані фактори, такі як зміна структури та асортименту продукції під впливом ринкової кон'юнктури та рівень зовнішніх поставок.
Класифікація факторів і умов зміни ефективності праці.
Продуктивність (ефективність трудової та виробничої діяльності) праці змінюється під впливом безлічі факторів, що сприяють її підвищення або зниження. Під факторами в даному випадку мають на увазі рушійні сили або причини, що впливають на рівень і динаміку продуктивності праці.
Виділяють також умови для зміни продуктивності праці - це процеси та явища, що ослабляють або посилюють дію того чи іншого чинника. До них можна віднести:
· Природно-кліматичні умови, що мають істотне значення для сільського господарства, ряду видобувних галузей;
· Особливості податково-бюджетної і грошово-кредитної політики, інвестиційної, структурної економічної політики держави,
· Визначають фінансові можливості та економічну віддачу інвестицій у розширення і технічне переозброєння виробництва;
· Особливості проводиться державою промислової політики (рівень витрат на наукові дослідження, стимулювання приватних інвестицій в інноваційні проекти, рівень витрат на освіту);
· Особливості соціальної політики (проводяться в життя концепції зайнятості, доходів і соціального захисту населення, розвитку людського потенціалу країни);
· Стабільність і передбачуваність політичної ситуації.
Також існують регульовані фактори, до яких зазвичай відносять внутрішні фактори, об'єднані за своїм змістом та сутності в три основні групи:
· Матеріально-технічні, пов'язані з технічним рівнем виробництва, удосконаленням технологій, техніки, застосовуваних матеріалів;
· Організаційні, що характеризують організацію праці, виробництва і управління;
· Соціально-економічні, пов'язані з людського компоненту виробництва - якості працівників, їх умотивованості та задоволеності працею.
Регульовані фактори роблять на продуктивність праці опосередкований вплив. Так, підвищення добробуту працівників, зміни в системі оплати праці можуть вплинути на продуктивність через підвищення задоволеності працею, зростання зацікавленості у його результатах. До регульованих факторів, відносять більшість соціально-економічних чинників. Їх можна поділити залежно від того, чи потребує вони залучення додаткових інвестицій. Так, використання матеріально-технічних факторів, як правило, вимагає істотних капіталовкладень. Треба відзначити, що в залежності від фінансового стану підприємства, можливості залучення зовнішніх інвесторів, отримання довгострокових кредитів
регульовані фактори, які потребують інвестиції, можуть перейти в розряд частково регульованих, а часом і нерегульованих.
Матеріально-технічні фактори продуктивності праці.
До матеріально-технічних факторів можна віднести:
· Модернізацію діючого обладнання;
· Заміну застарілого устаткування новим, більш продуктивним;
· Підвищення рівня механізації і автоматизації виробництва;
· Впровадження нових, прогресивних, в тому числі ресурсозберігаючих технологій;
• використання нових, прогресивних видів сировини і матеріалів, в тому числі матеріалів з наперед заданими властивостями;
• використання нових джерел енергії (атомної, геотермальної та ін.)
· Підвищення конструктивної технологічності виробів (розробка конструкцій, що знижують трудомісткість складання, ремонту, обслуговування);
· Підвищення якості продукції.
Організаційні чинники продуктивності праці.
Організаційні чинники продуктивності праці багато в чому визначають ступінь реальної економічної віддачі матеріально-технічних факторів.
До організаційних факторів належать:
· Вдосконалення організації управління, відпрацювання управлінських процедур і технологій їх здійснення, автоматизацію систем управління;
· Вдосконалення організації виробництва, у тому числі поліпшення його матеріально-технічного та кадрового забезпечення; підвищення якості поточного та перспективного планування, оперативної диспетчеризації виробничого процесу; вдосконалення організації виробничих підрозділів, розстановки обладнання, транспортних потоків, а також організації допоміжних служб і господарств;
· Транспортного, складного, ремонтного, інструментального, господарсько-побутового, енергетичного та іншого обслуговування;
· Вдосконалення організації праці.
Всі організаційні чинники тісно взаємопов'язані і являють собою єдину систему праці, виробництва і управління. Особливості їх впливу на продуктивність праці полягає в істотному впливі на використання
сукупного фонду робочого часу, позитивний вплив проявляється у скороченні його втрат і нераціональних витрат.
Організаційні фактори виступають як екстенсивні (число відпрацьованих годин зростає). Проте вони ж ведуть до зниження трудомісткості виробництва продукції, його обслуговування та управління, поліпшення використання устаткування, більш раціональному витрачанню інструменту, сировини, матеріалів, скорочення браку і підвищення якості продукції і в цьому аспекті є інтенсивними факторами підвищення продуктивності праці.
Соціальні чинники продуктивності праці.
Удосконалення матеріально-технічної бази виробництва, впровадження організаційних нововведень відбувається в результаті активної трудової діяльності людей. Рушійною силою тут виступає інтерес до досягнення певного результату, що, у свою чергу, дозволяє задовольнити матеріальні та соціальні потреби учасників економічної діяльності. Крім зацікавленості, всі вони повинні мати відповідний рівень професійної підготовки та загального розвитку, необхідними особистими якостями, здоров'ям, що зумовлюється соціальними чинниками.
До числа соціальних факторів відносяться:
· Матеріальна і моральна зацікавленості в результатах індивідуальної та колективної діяльності;
· Рівень кваліфікації, загальноосвітньої і професійної підготовки, загальний культурно-технічний рівень працівників;
· Ставлення до праці і трудова дисципліна;
· Здоров'я та рівень добробуту;
· Економічна і правова захищеність;
· Взаємини в колективі, його стабільність і згуртованість;
· Розвиток корпоративної трудової моралі, ідеології корпорації, формування почуття причетності до справ фірми, «духу єдиної команди».
Вплив соціальних факторів на продуктивність праці є опосередкованим, проявляючись у зростанні задоволеності працею і підвищення трудової активності, ініціативи, відповідальності, самодисципліни та самоконтролю.
Глава 2
Людський капітал. Ефективність інвестицій у людський капітал.
Якісні характеристики робочої сили, здатності людини до трудової діяльності, його вміння, знання, навички можна розглянути як людський капітал. Цей капітал складається з природних здібностей окремої людини і може бути збільшений у процесі освіти, професійної підготовки, набуття досвіду роботи. Витрати часу і грошових коштів, необхідних для отримання освіти та професійної підготовки, можна розглянути як інвестиції в людський капітал. Такі інвестиції будуть економічно доцільними, тільки якщо принесуть віддачу, окупляться, тобто якщо отримана освіта або професійна підготовка забезпечать більш високий рівень доходів. Для ефективності інвестування в людський капітал необхідно проводити постійне навчання і розвиток персоналу. До числа таких вдосконалень зазвичай відносять форсований розвиток науки і техніки, динаміку зовнішнього середовища, зміна попиту споживачів, нові пропозиції конкурентів і т.п. Природно, що постійне виробниче навчання вимагає певних інвестицій у людський капітал.
Про інвестиційну привабливість Ставропольського КРАЮ
Ставропольський край - географічний центр Передкавказзя, перехрестя торгових шляхів «Північ - Південь», «Європа - Азія». Таке географічне положення здавна привертає масштабні товаропотоки. Край має розвиненою мережею залізних і автомобільних доріг, підземного трубопровідного транспорту. Транспортна інфраструктура забезпечує надійний зв'язок з усіма населеними пунктами краю, регіонами Росії, країнами ближнього і далекого зарубіжжя, дозволяє
виходити на порти Чорного та Азовського морів. Два аеропорту в містах Мінеральні Води і Ставрополь мають статус міжнародних, є дві митниці. За останні роки через Ставрополь пролягли траси підземних нафтопроводів Каспійського трубопровідного консорціуму і «Баку - Новоросійськ» - газова магістраль "Блакитний потік". У краї розташовані найпотужніші на Північному Кавказі Ставропольська і Невіномиська ГРЕС.
Є каскад Кубанських ГЕС. Сумарно вони здатні виробити до 25 млрд. кіловат-годин електроенергії на рік. Власне споживання становить близько третини від виробленої потужності. Ставрополь є енергетичним донором Півдня Росії. На території краю діє 11 самостійних кредитних організацій. Страховий захист майнових інтересів громадян та юридичних осіб краю ведуть 25 страхових компаній. Більше 10 років здійснює свою діяльність Північно-Кавказька універсальна біржа, визнана кращою біржею Півдня Росії з організації торговельних закупівель для державних потреб і зниження бюджетних витрат у цьому процесі.
«Ефективність інвестицій у людський капітал в Ставропольському краї.
Концепція ефективності праці ».
Ставрополь, 2007
ЗМІСТ
Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 3
Глава 1 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 4
1. Класифікація факторів і умов ефективності праці ... .. ... ... ... .. 4
2. Матеріально-технічні фактори продуктивності праці ... ... ... 6
3. Організаційні чинники продуктивності праці ... ... ... ... ... .... 6
4. Соціальні чинники продуктивності праці ... ... ... ... ... ... ... ... .. 7
Глава 2 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... .... ... .9
1. Про інвестиційну привабливість Ставропольського краю ... .... ... 9
2. Соціально-економічне становище Ставропольського краю .... ... ... .11
3. Інвестиції в людський капітал у Ставропольському краї ... ... ... .... 15
4. Реалізація проекту «Здоров'я» ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 15
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 19
Бібліографія ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 21
Введення
У
У сучасних умовах в розвинених країнах з ринковою економікою надається величезне значення інвестиціям в людський капітал, що підвищує якість і продуктивність ресурсу праці та включає витрати на освіту, охорону здоров'я, а так само підвищення мобільності працівників. На жаль, обмеженість фінансових коштів та інвестиційних ресурсів у Росії обумовлює те, що вкладення в розвиток людини все ще розглядається як якась альтернатива підвищення ефективності виробництва, а не як засіб її підвищення, на відміну від зарубіжних країн, в яких вже взяли на озброєння концепцію « людських відносин »у виробництві.
Росія тільки вступила в цей процес, і одним з ключових напрямів нової стратегії розвитку російської економіки буде розширення інвестицій в "людський" капітал, що дозволить підвищити рівень соціально-економічного добробуту населення. При цьому активна соціальна політика буде пов'язана не тільки з розширенням бюджетних витрат на підтримку найменш соціально захищених верств населення (пенсіонерів, інвалідів та дітей) і збільшення оплати праці працівників соціальної сфери та військових, які також буде, розробляється комплекс заходів щодо кардинального реформування сектору охорони здоров'я, освіти і науки. Все це повинно забезпечити зростання якості надаваних послуг та рівня життя населення.
Глава 1
Концепція ефективності праці.
Концепція ефективності праці - це система факторів є, основними у розвитку людини в процесі трудової діяльності. Вони включають в себе як гуманізацію праці, так і підвищення якості трудового життя та розвитку людського потенціалу. На рівень і динаміку ефективності праці впливає сукупність факторів, а також зовнішніх умов, що підсилюють або ослабляють їх дію. Особливе значення для підвищення ефективності праці на підприємстві (в організації) мають внутрішні фактори: матеріально-технічні, організаційні, соціальні, а також зміна масштабів виробництва. Важливе значення мають і зовнішні частково регульовані фактори, такі як зміна структури та асортименту продукції під впливом ринкової кон'юнктури та рівень зовнішніх поставок.
Класифікація факторів і умов зміни ефективності праці.
Продуктивність (ефективність трудової та виробничої діяльності) праці змінюється під впливом безлічі факторів, що сприяють її підвищення або зниження. Під факторами в даному випадку мають на увазі рушійні сили або причини, що впливають на рівень і динаміку продуктивності праці.
Виділяють також умови для зміни продуктивності праці - це процеси та явища, що ослабляють або посилюють дію того чи іншого чинника. До них можна віднести:
· Природно-кліматичні умови, що мають істотне значення для сільського господарства, ряду видобувних галузей;
· Особливості податково-бюджетної і грошово-кредитної політики, інвестиційної, структурної економічної політики держави,
· Визначають фінансові можливості та економічну віддачу інвестицій у розширення і технічне переозброєння виробництва;
· Особливості проводиться державою промислової політики (рівень витрат на наукові дослідження, стимулювання приватних інвестицій в інноваційні проекти, рівень витрат на освіту);
· Особливості соціальної політики (проводяться в життя концепції зайнятості, доходів і соціального захисту населення, розвитку людського потенціалу країни);
· Стабільність і передбачуваність політичної ситуації.
Також існують регульовані фактори, до яких зазвичай відносять внутрішні фактори, об'єднані за своїм змістом та сутності в три основні групи:
· Матеріально-технічні, пов'язані з технічним рівнем виробництва, удосконаленням технологій, техніки, застосовуваних матеріалів;
· Організаційні, що характеризують організацію праці, виробництва і управління;
· Соціально-економічні, пов'язані з людського компоненту виробництва - якості працівників, їх умотивованості та задоволеності працею.
Регульовані фактори роблять на продуктивність праці опосередкований вплив. Так, підвищення добробуту працівників, зміни в системі оплати праці можуть вплинути на продуктивність через підвищення задоволеності працею, зростання зацікавленості у його результатах. До регульованих факторів, відносять більшість соціально-економічних чинників. Їх можна поділити залежно від того, чи потребує вони залучення додаткових інвестицій. Так, використання матеріально-технічних факторів, як правило, вимагає істотних капіталовкладень. Треба відзначити, що в залежності від фінансового стану підприємства, можливості залучення зовнішніх інвесторів, отримання довгострокових кредитів
регульовані фактори, які потребують інвестиції, можуть перейти в розряд частково регульованих, а часом і нерегульованих.
Матеріально-технічні фактори продуктивності праці.
До матеріально-технічних факторів можна віднести:
· Модернізацію діючого обладнання;
· Заміну застарілого устаткування новим, більш продуктивним;
· Підвищення рівня механізації і автоматизації виробництва;
· Впровадження нових, прогресивних, в тому числі ресурсозберігаючих технологій;
• використання нових, прогресивних видів сировини і матеріалів, в тому числі матеріалів з наперед заданими властивостями;
• використання нових джерел енергії (атомної, геотермальної та ін.)
· Підвищення конструктивної технологічності виробів (розробка конструкцій, що знижують трудомісткість складання, ремонту, обслуговування);
· Підвищення якості продукції.
Організаційні чинники продуктивності праці.
Організаційні чинники продуктивності праці багато в чому визначають ступінь реальної економічної віддачі матеріально-технічних факторів.
До організаційних факторів належать:
· Вдосконалення організації управління, відпрацювання управлінських процедур і технологій їх здійснення, автоматизацію систем управління;
· Вдосконалення організації виробництва, у тому числі поліпшення його матеріально-технічного та кадрового забезпечення; підвищення якості поточного та перспективного планування, оперативної диспетчеризації виробничого процесу; вдосконалення організації виробничих підрозділів, розстановки обладнання, транспортних потоків, а також організації допоміжних служб і господарств;
· Транспортного, складного, ремонтного, інструментального, господарсько-побутового, енергетичного та іншого обслуговування;
· Вдосконалення організації праці.
Всі організаційні чинники тісно взаємопов'язані і являють собою єдину систему праці, виробництва і управління. Особливості їх впливу на продуктивність праці полягає в істотному впливі на використання
сукупного фонду робочого часу, позитивний вплив проявляється у скороченні його втрат і нераціональних витрат.
Організаційні фактори виступають як екстенсивні (число відпрацьованих годин зростає). Проте вони ж ведуть до зниження трудомісткості виробництва продукції, його обслуговування та управління, поліпшення використання устаткування, більш раціональному витрачанню інструменту, сировини, матеріалів, скорочення браку і підвищення якості продукції і в цьому аспекті є інтенсивними факторами підвищення продуктивності праці.
Соціальні чинники продуктивності праці.
Удосконалення матеріально-технічної бази виробництва, впровадження організаційних нововведень відбувається в результаті активної трудової діяльності людей. Рушійною силою тут виступає інтерес до досягнення певного результату, що, у свою чергу, дозволяє задовольнити матеріальні та соціальні потреби учасників економічної діяльності. Крім зацікавленості, всі вони повинні мати відповідний рівень професійної підготовки та загального розвитку, необхідними особистими якостями, здоров'ям, що зумовлюється соціальними чинниками.
До числа соціальних факторів відносяться:
· Матеріальна і моральна зацікавленості в результатах індивідуальної та колективної діяльності;
· Рівень кваліфікації, загальноосвітньої і професійної підготовки, загальний культурно-технічний рівень працівників;
· Ставлення до праці і трудова дисципліна;
· Здоров'я та рівень добробуту;
· Економічна і правова захищеність;
· Взаємини в колективі, його стабільність і згуртованість;
· Розвиток корпоративної трудової моралі, ідеології корпорації, формування почуття причетності до справ фірми, «духу єдиної команди».
Вплив соціальних факторів на продуктивність праці є опосередкованим, проявляючись у зростанні задоволеності працею і підвищення трудової активності, ініціативи, відповідальності, самодисципліни та самоконтролю.
Глава 2
Людський капітал. Ефективність інвестицій у людський капітал.
Якісні характеристики робочої сили, здатності людини до трудової діяльності, його вміння, знання, навички можна розглянути як людський капітал. Цей капітал складається з природних здібностей окремої людини і може бути збільшений у процесі освіти, професійної підготовки, набуття досвіду роботи. Витрати часу і грошових коштів, необхідних для отримання освіти та професійної підготовки, можна розглянути як інвестиції в людський капітал. Такі інвестиції будуть економічно доцільними, тільки якщо принесуть віддачу, окупляться, тобто якщо отримана освіта або професійна підготовка забезпечать більш високий рівень доходів. Для ефективності інвестування в людський капітал необхідно проводити постійне навчання і розвиток персоналу. До числа таких вдосконалень зазвичай відносять форсований розвиток науки і техніки, динаміку зовнішнього середовища, зміна попиту споживачів, нові пропозиції конкурентів і т.п. Природно, що постійне виробниче навчання вимагає певних інвестицій у людський капітал.
Про інвестиційну привабливість Ставропольського КРАЮ
Ставропольський край - географічний центр Передкавказзя, перехрестя торгових шляхів «Північ - Південь», «Європа - Азія». Таке географічне положення здавна привертає масштабні товаропотоки. Край має розвиненою мережею залізних і автомобільних доріг, підземного трубопровідного транспорту. Транспортна інфраструктура забезпечує надійний зв'язок з усіма населеними пунктами краю, регіонами Росії, країнами ближнього і далекого зарубіжжя, дозволяє
виходити на порти Чорного та Азовського морів. Два аеропорту в містах Мінеральні Води і Ставрополь мають статус міжнародних, є дві митниці. За останні роки через Ставрополь пролягли траси підземних нафтопроводів Каспійського трубопровідного консорціуму і «Баку - Новоросійськ» - газова магістраль "Блакитний потік". У краї розташовані найпотужніші на Північному Кавказі Ставропольська і Невіномиська ГРЕС.
Є каскад Кубанських ГЕС. Сумарно вони здатні виробити до 25 млрд. кіловат-годин електроенергії на рік. Власне споживання становить близько третини від виробленої потужності. Ставрополь є енергетичним донором Півдня Росії. На території краю діє 11 самостійних кредитних організацій. Страховий захист майнових інтересів громадян та юридичних осіб краю ведуть 25 страхових компаній. Більше 10 років здійснює свою діяльність Північно-Кавказька універсальна біржа, визнана кращою біржею Півдня Росії з організації торговельних закупівель для державних потреб і зниження бюджетних витрат у цьому процесі.
Ставропольський край - регіон з досить високим промисловим та сільськогосподарським потенціалом. Промисловий комплекс краю налічує 347 великих і середніх підприємств і близько 2 тисяч малих. Головним багатством і засобом виробництва є земля. Загальна площа сільгоспугідь становить понад 5,5 млн. га. На площі понад 40% території краю залягають високопродуктивні чорноземні грунти. Активними темпами відроджується тваринництво.
У цілому, привабливість регіону для іноземних інвесторів обумовлюється наступними критеріями:
· Розвинена транспортна інфраструктура;
· Багаті природні ресурси;
· Геополітична значимість;
· Наявність підприємств, потенційно готових до освоєння іноземних інвестицій.
У ситуації, що склалася Ставропольський край з його містким внутрішнім ринком, значним науково-технічним потенціалом, багатими природними ресурсами, кваліфікованою і дешевою робочою силою може бути одним з основних об'єктів програми іноземного капіталу у світі. У 2005 році в порівнянні з попереднім роком у краї помітно збільшилася активність іноземних інвесторів. У регіон надійшло 34,3 млн. доларів іноземних інвестицій, що в 3,9 рази більше, ніж у 2004 році. На частку прямих іноземних інвестицій у 2006 році довелося 64%, при цьому їхній обсяг склав 22 млн. доларів. Близько 70% усіх прямих інвестицій було спрямовано у сільське господарство. Іноземні інвестиції, надані у вигляді кредитів - у розмірі 11 млн. доларів вкладалися переважно в промисловість. Таким чином, в 2006 році в економіку Ставропольського краю надійшло 59,6 млн. доларів іноземних інвестицій, що в 2,9 рази більше, ніж у 2005 році.
Соціально-економічне становище Ставропольського краю.
Підсумки роботи організацій різних видів економічної діяльності у січні-вересні 2007 р . свідчать про поступальний розвиток економіки та соціальної сфери краю. Більше, ніж у відповідному періоді 2006 р ., Вироблено промислової і сільськогосподарської продукції, реалізовано споживчих товарів і послуг населенню, вкладено інвестицій у розвиток економіки, введено в експлуатацію житла, виробничих об'єктів і соціально-культурної сфери. У сільському господарстві отримано вагомий врожай
зерна, нарощуються обсяги тваринницької продукції. Забезпечуються досить високі темпи приросту як номінальних, так і реальних грошових доходів населення. Стійко фінансовий стан більшості організацій.
Стабільно знижується заборгованість по заробітній платі. Поліпшується ситуація на ринку праці: зменшується кількість офіційно зареєстрованих безробітних, збільшується чисельність зайнятих. Припинено процес депопуляції населення: народжуваність збільшилася на 10,1%, смертність знизилася на 7,6%.
Поряд з позитивними динамічними показниками край ще відстає від среднероссійского рівня з розрахунку на одного жителя. Рівень інфляції в краї в 1,4 рази вище відповідного періоду минулого року.
Індекс промислового виробництва в січні-вересні 2007 р . склав 108% до відповідного періоду попереднього року (у січні-вересні 2006 р . - 104,1%), у тому числі за видами економічної діяльності: "видобуток корисних копалин" - 97,2% (119,7%), "обробні виробництва" - 114,5% (98,7%), "виробництво і розподіл електроенергії, газу і води "- 94,3% (114,7%). Серед обробних виробництв нижче рівня 9 місяців 2006 року спрацювали організації, що здійснюють пошиття текстильних і швейних виробів (індекс склав 94,7%), оброблення деревини та виробництво виробів з дерева (95,8%), підприємства з виробництва нафтопродуктів (62,2% ). Обсяг продукції сільського господарства у січні-вересні 2007 р . склала 63,5 млрд. рублів, що на 7,5% більше, ніж за 9 місяців 2006 р . Індекс цін виробників сільськогосподарської продукції у вересні в порівнянні з груднем 2006 року склав 119,9%. При цьому на продукцію тваринництва відповідно 105,3% проти 101,2% у 2006 р . і на продукцію рослинництва - 124,9% проти 116,7% (у тому числі на зернові культури відповідно 129,6% проти 120,2%). Станом на 1 жовтня ц.р. збирання зернових культур у всіх категоріях господарств проведена, за попередніми даними, на площі 1994,5 тис. га.
Організаціями всіх форм власності за дев'ять місяців 2007 р . введено в дію житлових будинків загальною площею 651,7 тис. кв. метрів, що на 26,2% більше, ніж за дев'ять місяців 2006 року. Населенням за свій рахунок і за допомогою кредитів побудовано 2679 житлових будинків загальною площею 410,1 тис. кв. метрів, що на 38,7% більше, ніж у січні-вересні 2006 р . Індивідуальне будівництво займає в загальному обсязі введеного житла 62,9%.
Відповідно до Федеральної адресної інвестиційної програми на 2007 рік передбачалося виділення державних інвестицій на будівництво в краї 82 об'єктів. З 40 об'єктів, намічених до введення в дію у поточному році, за 9 місяців введено в експлуатацію лише 2 школи. За 9 місяців 2007 року здійснено введення в дію виробничих потужностей та об'єктів соціально-культурної сфери: ліній електропередачі, газових мереж, потужностей з виробництва харчових продуктів, приміщень для великої рогатої худоби, зерносеменохраніліщей, торгуючих організацій, ресторанів, кафе, телефонних станцій, організації охорони здоров'я , освіти і туризму. Доходи консолідованого бюджету, за даними Мінфіну краю, за січень-серпень 2007 року склали 30,3 млрд. рублів, витрати - 25,1 млрд. рублів, тобто бюджет виконаний з профіцитом у сумі 5,2 млрд. рублів.
Рівень інфляції в краї за дев'ять місяців 2007 р . в 1,4 рази вище відповідного рівня в 2006 р . Індекс споживчих цін у вересні ц.р. в порівнянні з груднем 2006 року склав 108,4% проти 106,0% у відповідному періоді 2006 року. Споживчі товари за дев'ять місяців ц.р. подорожчали на 7,7%, з них продовольчі товари - на 10,1%, непродовольчі - на 5,1%. Тарифи на платні послуги, що надаються населенню, збільшилися на 10,7%, що на 0,5 процентних пункту вище, ніж за дев'ять місяців минулого року. У вересні ц.р. стався різкий стрибок цін на споживчі товари (на 2,0%) і цін - виробників будівельної (на 2,95%) і сільськогосподарської (на 8,8%) продукції. Ціни на продовольчі товари за місяць зросли на 2,3%, без урахування плодоовочевої продукції - на 3,9% проти 0,1 і 0,4% відповідно у вересні 2006 р . У вересні на 87% можна побачити продовольчих товарів зареєстровано збільшення цін. У порівнянні з серпнем п.р. зареєстрований значний приріст цін на олію соняшникову - на 32,1%, на масло вершкове - на 10,9%, на молоко і молочну продукцію - на 10,2%, на яйця - на 6,4%, на крупу і бобові - на 4,3%. Зниження цін за цей період відзначено лише на цукор і плодоовочеву продукцію (на 1,9-9,2%). Вартість мінімального набору продуктів харчування в середньому по краю в кінці вересня 2007 р . склала в розрахунку на місяць 1594,1 руб., що на 0,1% вище, ніж у серпні 2007 р . і на 13,7% більше, ніж у грудні 2006 року. За вересень підвищилися і тарифи на платні послуги - на 1,2%, в основному за рахунок підвищення плати за навчання в системі освіти - на 8,4%. Оборот роздрібної торгівлі збільшився на 14,6% в порівнянні з січнем-вереснем 2006 р . і склав 107,0 млрд. руб. У його структурі 81,0% припадає на торгуючі організації та індивідуальних підприємців, що здійснюють діяльність у стаціонарної мережі (у січні-вересні 2006 р . - 75,7%). Одночасно скоротилася частка ринків до 19,0% проти 24,3%. Обсяг продажів в торгуючих організаціях збільшився на 22,5%, а на ринках зменшився на 10,2%. Номінальні середньодушові грошові доходи населення за січень-серпень 2007 р . склали 7293,3 руб. і збільшилися в порівнянні з січнем-серпнем 2006 р . на 17,9%, реальна їх величина зросла на 9,1%. Середньомісячна номінальна нарахована заробітна плата одного працівника за цей період склала 8032,8 руб. і збільшилася в порівнянні з відповідним періодом 2006 р . на 25,8%, а в реальному вираженні - на 16,8%.
На ринку праці зберігається стабільна зайнятість населення при зниженні чисельності безробітних. На реєстроване ринку працi продовжується зниження чисельності офіційно зареєстрованих безробітних щодо відповідного періоду минулого року. У порівнянні з вереснем 2006 року їх число скоротилося на 31,5%, а з січнем п.р. - В 1,7 рази. До кінця вересня органами державної служби зайнятості краю був привласнений статус офіційного безробітного 19,8 тис. осіб (1,5% економічно активного населення проти 2,2% у вересні 2006 р .).
Демографічна ситуація в краї помітно поліпшується. У січні-серпні 2007 р ., Після тривалого періоду, зареєстрований приріст чисельності населення краю. Міграційний приріст (6404 людини) перекрив його природне зменшення (4862 осіб) на 31,7%. Станом на 1 вересня, за оцінкою, чисельність населення краю склала 2702,7 тис. осіб. Зменшується депопуляція за рахунок зростання народжуваності на 10,1% і зниження смертності на 7,6%. За вісім місяців ц.р. природний спад склала 1,3 (в розрахунку на 1000 жителів) проти 4,8 у січні-серпні 2006 р .
Інвестиції в людський капітал в Ставропольському краї.
В даний час основними інвестиційними проектами, як у Ставропольському краї, так і по всій Росії є проекти інвестування освіти, охорони здоров'я, аграрного комплексу, а також проекти доступного житла. Реалізація цих заходів, засноване на підвищенні якості життя, вирішення демографічних проблем, проблем здоров'я, а також на заміну застарілого обладнання, підготовці та перепідготовці лікарів загальної практики. Серед проектів, претендентів на фінансування, першим буде реалізований, проект охорони здоров'я («Здоров'я»).
Реалізація нацпроекта «Здоров'я».
Медицина Ставропольського краю займає міцні позиції на півдні Росії, є лідером впровадження індустріальної моделі управління якістю медичної допомоги. Це є хорошою стартовою позицією для реалізації в краї пріоритетного національного проекту «Здоров'я». У його рамках розпочато роботу, результати якої реально наближають медичну допомогу до конкретної людини, підвищують його інформованість та зацікавленість у профілактиці захворювань і збереженні власного здоров'я. Першочергова увага зосереджена на укомплектуванні дільничних терапевтичної та педіатричної служб необхідним обладнанням. Незважаючи на певні труднощі, пов'язані з реалізацією даного напрямку робота в рамках проекту проводиться за кількома пунктами:
1. У лютому 2007р. укладено Угоду про взаємодію при реалізації проекту між Мінздоровсоцрозвитку Російської Федерації і Урядом Ставропольського краю, яке було затверджено на квітневому засіданні крайового Уряду. Аналогічні угоди були укладені пізніше МОЗ краю з адміністраціями муніципальних утворень.
2. 28 лютого поточного року був затверджений регіональний мережевий графік реалізації зазначеного проекту, який виконується відповідно до встановлених термінів.
Головною проблемою російської охорони здоров'я є кадровий дефіцит. У первинній ланці і екстрених медичних службах він досяг небезпечної межі. Гостра нестача кваліфікованих фахівців, перевантаження медперсоналу значно знижують рівень медичної допомоги. Ключовою ланкою в системі заходів з підвищення доступності та якості медичної допомоги має стати зміцнення кадрового потенціалу охорони здоров'я та кардинальне покращення соціального становища медичних працівників. З цією метою продовжується підготовка і перепідготовка лікарів загальної практики, дільничних терапевтів і педіатрів, укомплектування медичними кадрами дільничної служби. У першому півріччі поточного року пройшли навчання на циклах підвищення кваліфікації 46 лікарів загальної (сімейної) практики, 70 лікарів терапевтів - дільничних і 69 лікарів педіатрів - дільничних.
У рамках реалізації пріоритетного національного проекту в сфері охорони здоров'я у 2006 році передбачаються грошові виплати медикам, які працюють в установах охорони здоров'я муніципальних утворень, що надають первинну медико-санітарну допомогу. З цією метою лікувально-профілактичні установи краю уклали договори з крайовим фондом ОМС і відкрили окремі рахунки в підрозділах розрахункової мережі Центрального банку РФ. Грошові виплати медичним працівникам, які надають первинну медичну допомогу, виробляються з січня 2006 року. Але, на жаль, поки що не для всіх категорій медичних працівників підвищилася заробітна плата.
За даними Ставропольського крайового фонду обов'язкового медичного страхування обсяг фінансових коштів, використаних установами охорони здоров'я на здійснення грошових виплат за 6 місяців 2006 року, склав понад 101 млн. руб., В тому числі лікарів - 64 млн. руб., Медсестрам - 37 млн. руб . Реалізація даного проекту вже приносить першу відчутне поліпшення ситуації з кадрами в первинній ланці. Чисельність прийнятих на посаду лікарів значно випереджає кількість звільнених - 162 і 18 відповідно. Аналогічна ситуація складається і з медичними сестрами, які працюють в рамках національного проекту: прийнято на роботу - 217, а звільнилося - 49.
Одним з найважливіших розділів профілактики хвороб є імунізація. З метою підготовки до реалізації заходів по розділу проекту спеціалістами МОЗ і Росспоживнагляду по Ставропольському краю були визначені контингенти дитячого та дорослого населення, що підлягає вакцинації. Розроблено та затверджено План заходів щодо реалізації пріоритетного національного проекту в сфері охорони здоров'я на 2006-2007 рр.. у частині додаткової імунізації населення краю в рамках Національного календаря профілактичних щеплень проти краснухи, вірусного гепатиту В, поліомієліту та грипу. Всього в край надійшло 816 тисяч доз вакцини проти гепатиту В, на загальну суму 56 млн. 729 тис. рублів.
Ще одна назріла проблема, яка потребує вирішення в рамках національного проекту «Здоров'я» - слабкість матеріально-технічної бази більшості закладів охорони здоров'я краю. Обладнання багатьох медичних установ, особливо в сільській місцевості, морально застаріло або має повний знос. Станом на 1 січня 2006 року, знос медичного обладнання в ЛПУ краю склав 80%, а санітарного автотранспорту - 76%.
У рамках реалізації проекту «Здоров'я» Ставропольському краю з федерального бюджету виділено 340 млн. рублів для придбання діагностичного обладнання і 85 млн. рублів для придбання машин швидкої медичної допомоги та реанімобілів. У кінцевому підсумку, в межах виділених сум і з урахуванням вартості поставленого устаткування і санітарного автотранспорту для нашого регіону визначено: 472 одиниць медичного обладнання та 149 машин швидкої медичної допомоги, а також 2 реанімобілі.
У Ставропольському краї створено систему управління та координації проектом «Здоров'я», здійснюється взаємодія з реалізації проекту між федеральними, крайовими та муніципальними органами виконавчої влади. Так зокрема, з 3 по 5 травня 2006 року фахівцями федерального Росздравнадзора проведена перевірка ходу реалізації національного проекту «Здоров'я» в установах охорони здоров'я Ставропольського краю. За результатами перевірки було зроблено висновок про те, що в Ставропольському краї проводиться цілеспрямована робота з реалізації національного проекту «Здоров'я», і в цілому регіон в усіх напрямках готовий до його реалізації.
Висновок
Вже 1980-х рр.. в світі все чіткіше формувалося усвідомлення того, що людство перебуває на роздоріжжі і сформована модель світогляду є не ефективною. Про це все частіше стали говорити вчені, політики, бізнесмени, представники громадських організацій. Традиційна модель економічного зростання розвинених країн багато в чому вичерпала себе і вона не може бути призначена для інших країн в якості зразка. Західна модель більше не підходить ні для кого. Сформована модель розвитку і відповідний характер виробництва і споживання не є стійкими для багатих і не можуть бути повторені бідними. В якості критичних недоліків сформувалася моделі можна виділити наступні: недооблік потреб найбідніших верств населення; зростаючий розрив між бідними і багатими країнами; недооблік інтересів наступних поколінь, наростання екологічної деградації, яка загрожує людству.
Важливою загальною причиною кризових для людства явищ можна вважати своєрідну абсолюдацію економічного зростання, визнання збільшення матеріального добробуту, виробництва товарів і послуг як найважливішої мети розвитку. З контексту розвитку випав власне людський фактор.
У спробах виходу з кризи необхідно реалізувати нові погляди на розвиток. Я відзначу лише чотири концепції, розроблені в рамках або за участю двох провідних міжнародних організацій - ООН та Світового банку:
- Людський розвиток
- Сталий розвиток
- Новий погляд на багатство
- Перехід до економіки заснованої на знаннях
Ці концепції втілили в собі кращі теоретичні та практичні розробки представників багатьох країн і стали певною мірою «офіційними» для людства з урахуванням високого статусу підтримують їх організацій. Вони схвалені більшістю країн на міжнародному рівні і відображення в їх внутрішній політиці. Спільним у цих концепціях стало виділення на перший план людського фактора в усьому його розмаїтті, ролі людського капіталу для майбутнього.
БІБЛІОГРАФІЯ
1. Рощин С.Ю., Разумова Т. О. Економіка праці: економічна теорія праці: Навчальний посібник. - М.: інфа-М, 2001. - 400 с. - (Серія «Вища освіта»).
2. Каз М.С. Динаміка економічного знання і мотивація праці: Навчальний посібник. - МО РФ Томський державний університет, 2003. - 352 с.
3. Офіційний сайт Територіального органу Федеральної служби державної статистики по Ставропольському краю. Http: / / stavropol.ru / srv / kraykomstat / index.html.
4. Офіційний сайт інвестиційної політики Ставропольського краю. Http: / / www.stavinvest. Ru.
5. Матеріали регіональної науково-технічної конференції «Вузівська наука - Північно-Кавказький регіон». СевКавГТУ, 2006. Http://www.ncstu.ru.
6. Пріоритетні національні проекти. Рада при Президентові Росії з реалізації пріоритетних національних проектів і демографічної політики. Http://www.rost.ru.
7. Сайт міністерства економічного розвитку і торгівлі Ставропольського краю. Http://www. Minstavsu. Ru.
8. Інститут регіональної політики. http://www.regionalistica.ru.
У цілому, привабливість регіону для іноземних інвесторів обумовлюється наступними критеріями:
· Розвинена транспортна інфраструктура;
· Багаті природні ресурси;
· Геополітична значимість;
· Наявність підприємств, потенційно готових до освоєння іноземних інвестицій.
У ситуації, що склалася Ставропольський край з його містким внутрішнім ринком, значним науково-технічним потенціалом, багатими природними ресурсами, кваліфікованою і дешевою робочою силою може бути одним з основних об'єктів програми іноземного капіталу у світі. У 2005 році в порівнянні з попереднім роком у краї помітно збільшилася активність іноземних інвесторів. У регіон надійшло 34,3 млн. доларів іноземних інвестицій, що в 3,9 рази більше, ніж у 2004 році. На частку прямих іноземних інвестицій у 2006 році довелося 64%, при цьому їхній обсяг склав 22 млн. доларів. Близько 70% усіх прямих інвестицій було спрямовано у сільське господарство. Іноземні інвестиції, надані у вигляді кредитів - у розмірі 11 млн. доларів вкладалися переважно в промисловість. Таким чином, в 2006 році в економіку Ставропольського краю надійшло 59,6 млн. доларів іноземних інвестицій, що в 2,9 рази більше, ніж у 2005 році.
Соціально-економічне становище Ставропольського краю.
Підсумки роботи організацій різних видів економічної діяльності у січні-вересні
зерна, нарощуються обсяги тваринницької продукції. Забезпечуються досить високі темпи приросту як номінальних, так і реальних грошових доходів населення. Стійко фінансовий стан більшості організацій.
Стабільно знижується заборгованість по заробітній платі. Поліпшується ситуація на ринку праці: зменшується кількість офіційно зареєстрованих безробітних, збільшується чисельність зайнятих. Припинено процес депопуляції населення: народжуваність збільшилася на 10,1%, смертність знизилася на 7,6%.
Поряд з позитивними динамічними показниками край ще відстає від среднероссійского рівня з розрахунку на одного жителя. Рівень інфляції в краї в 1,4 рази вище відповідного періоду минулого року.
Індекс промислового виробництва в січні-вересні
Організаціями всіх форм власності за дев'ять місяців
Відповідно до Федеральної адресної інвестиційної програми на 2007 рік передбачалося виділення державних інвестицій на будівництво в краї 82 об'єктів. З 40 об'єктів, намічених до введення в дію у поточному році, за 9 місяців введено в експлуатацію лише 2 школи. За 9 місяців 2007 року здійснено введення в дію виробничих потужностей та об'єктів соціально-культурної сфери: ліній електропередачі, газових мереж, потужностей з виробництва харчових продуктів, приміщень для великої рогатої худоби, зерносеменохраніліщей, торгуючих організацій, ресторанів, кафе, телефонних станцій, організації охорони здоров'я , освіти і туризму. Доходи консолідованого бюджету, за даними Мінфіну краю, за січень-серпень 2007 року склали 30,3 млрд. рублів, витрати - 25,1 млрд. рублів, тобто бюджет виконаний з профіцитом у сумі 5,2 млрд. рублів.
Рівень інфляції в краї за дев'ять місяців
На ринку праці зберігається стабільна зайнятість населення при зниженні чисельності безробітних. На реєстроване ринку працi продовжується зниження чисельності офіційно зареєстрованих безробітних щодо відповідного періоду минулого року. У порівнянні з вереснем 2006 року їх число скоротилося на 31,5%, а з січнем п.р. - В 1,7 рази. До кінця вересня органами державної служби зайнятості краю був привласнений статус офіційного безробітного 19,8 тис. осіб (1,5% економічно активного населення проти 2,2% у вересні
Демографічна ситуація в краї помітно поліпшується. У січні-серпні
Інвестиції в людський капітал в Ставропольському краї.
В даний час основними інвестиційними проектами, як у Ставропольському краї, так і по всій Росії є проекти інвестування освіти, охорони здоров'я, аграрного комплексу, а також проекти доступного житла. Реалізація цих заходів, засноване на підвищенні якості життя, вирішення демографічних проблем, проблем здоров'я, а також на заміну застарілого обладнання, підготовці та перепідготовці лікарів загальної практики. Серед проектів, претендентів на фінансування, першим буде реалізований, проект охорони здоров'я («Здоров'я»).
Реалізація нацпроекта «Здоров'я».
Медицина Ставропольського краю займає міцні позиції на півдні Росії, є лідером впровадження індустріальної моделі управління якістю медичної допомоги. Це є хорошою стартовою позицією для реалізації в краї пріоритетного національного проекту «Здоров'я». У його рамках розпочато роботу, результати якої реально наближають медичну допомогу до конкретної людини, підвищують його інформованість та зацікавленість у профілактиці захворювань і збереженні власного здоров'я. Першочергова увага зосереджена на укомплектуванні дільничних терапевтичної та педіатричної служб необхідним обладнанням. Незважаючи на певні труднощі, пов'язані з реалізацією даного напрямку робота в рамках проекту проводиться за кількома пунктами:
1. У лютому 2007р. укладено Угоду про взаємодію при реалізації проекту між Мінздоровсоцрозвитку Російської Федерації і Урядом Ставропольського краю, яке було затверджено на квітневому засіданні крайового Уряду. Аналогічні угоди були укладені пізніше МОЗ краю з адміністраціями муніципальних утворень.
2. 28 лютого поточного року був затверджений регіональний мережевий графік реалізації зазначеного проекту, який виконується відповідно до встановлених термінів.
Головною проблемою російської охорони здоров'я є кадровий дефіцит. У первинній ланці і екстрених медичних службах він досяг небезпечної межі. Гостра нестача кваліфікованих фахівців, перевантаження медперсоналу значно знижують рівень медичної допомоги. Ключовою ланкою в системі заходів з підвищення доступності та якості медичної допомоги має стати зміцнення кадрового потенціалу охорони здоров'я та кардинальне покращення соціального становища медичних працівників. З цією метою продовжується підготовка і перепідготовка лікарів загальної практики, дільничних терапевтів і педіатрів, укомплектування медичними кадрами дільничної служби. У першому півріччі поточного року пройшли навчання на циклах підвищення кваліфікації 46 лікарів загальної (сімейної) практики, 70 лікарів терапевтів - дільничних і 69 лікарів педіатрів - дільничних.
У рамках реалізації пріоритетного національного проекту в сфері охорони здоров'я у 2006 році передбачаються грошові виплати медикам, які працюють в установах охорони здоров'я муніципальних утворень, що надають первинну медико-санітарну допомогу. З цією метою лікувально-профілактичні установи краю уклали договори з крайовим фондом ОМС і відкрили окремі рахунки в підрозділах розрахункової мережі Центрального банку РФ. Грошові виплати медичним працівникам, які надають первинну медичну допомогу, виробляються з січня 2006 року. Але, на жаль, поки що не для всіх категорій медичних працівників підвищилася заробітна плата.
За даними Ставропольського крайового фонду обов'язкового медичного страхування обсяг фінансових коштів, використаних установами охорони здоров'я на здійснення грошових виплат за 6 місяців 2006 року, склав понад 101 млн. руб., В тому числі лікарів - 64 млн. руб., Медсестрам - 37 млн. руб . Реалізація даного проекту вже приносить першу відчутне поліпшення ситуації з кадрами в первинній ланці. Чисельність прийнятих на посаду лікарів значно випереджає кількість звільнених - 162 і 18 відповідно. Аналогічна ситуація складається і з медичними сестрами, які працюють в рамках національного проекту: прийнято на роботу - 217, а звільнилося - 49.
Одним з найважливіших розділів профілактики хвороб є імунізація. З метою підготовки до реалізації заходів по розділу проекту спеціалістами МОЗ і Росспоживнагляду по Ставропольському краю були визначені контингенти дитячого та дорослого населення, що підлягає вакцинації. Розроблено та затверджено План заходів щодо реалізації пріоритетного національного проекту в сфері охорони здоров'я на 2006-2007 рр.. у частині додаткової імунізації населення краю в рамках Національного календаря профілактичних щеплень проти краснухи, вірусного гепатиту В, поліомієліту та грипу. Всього в край надійшло 816 тисяч доз вакцини проти гепатиту В, на загальну суму 56 млн. 729 тис. рублів.
Ще одна назріла проблема, яка потребує вирішення в рамках національного проекту «Здоров'я» - слабкість матеріально-технічної бази більшості закладів охорони здоров'я краю. Обладнання багатьох медичних установ, особливо в сільській місцевості, морально застаріло або має повний знос. Станом на 1 січня 2006 року, знос медичного обладнання в ЛПУ краю склав 80%, а санітарного автотранспорту - 76%.
У рамках реалізації проекту «Здоров'я» Ставропольському краю з федерального бюджету виділено 340 млн. рублів для придбання діагностичного обладнання і 85 млн. рублів для придбання машин швидкої медичної допомоги та реанімобілів. У кінцевому підсумку, в межах виділених сум і з урахуванням вартості поставленого устаткування і санітарного автотранспорту для нашого регіону визначено: 472 одиниць медичного обладнання та 149 машин швидкої медичної допомоги, а також 2 реанімобілі.
У Ставропольському краї створено систему управління та координації проектом «Здоров'я», здійснюється взаємодія з реалізації проекту між федеральними, крайовими та муніципальними органами виконавчої влади. Так зокрема, з 3 по 5 травня 2006 року фахівцями федерального Росздравнадзора проведена перевірка ходу реалізації національного проекту «Здоров'я» в установах охорони здоров'я Ставропольського краю. За результатами перевірки було зроблено висновок про те, що в Ставропольському краї проводиться цілеспрямована робота з реалізації національного проекту «Здоров'я», і в цілому регіон в усіх напрямках готовий до його реалізації.
Висновок
Вже 1980-х рр.. в світі все чіткіше формувалося усвідомлення того, що людство перебуває на роздоріжжі і сформована модель світогляду є не ефективною. Про це все частіше стали говорити вчені, політики, бізнесмени, представники громадських організацій. Традиційна модель економічного зростання розвинених країн багато в чому вичерпала себе і вона не може бути призначена для інших країн в якості зразка. Західна модель більше не підходить ні для кого. Сформована модель розвитку і відповідний характер виробництва і споживання не є стійкими для багатих і не можуть бути повторені бідними. В якості критичних недоліків сформувалася моделі можна виділити наступні: недооблік потреб найбідніших верств населення; зростаючий розрив між бідними і багатими країнами; недооблік інтересів наступних поколінь, наростання екологічної деградації, яка загрожує людству.
Важливою загальною причиною кризових для людства явищ можна вважати своєрідну абсолюдацію економічного зростання, визнання збільшення матеріального добробуту, виробництва товарів і послуг як найважливішої мети розвитку. З контексту розвитку випав власне людський фактор.
У спробах виходу з кризи необхідно реалізувати нові погляди на розвиток. Я відзначу лише чотири концепції, розроблені в рамках або за участю двох провідних міжнародних організацій - ООН та Світового банку:
- Людський розвиток
- Сталий розвиток
- Новий погляд на багатство
- Перехід до економіки заснованої на знаннях
Ці концепції втілили в собі кращі теоретичні та практичні розробки представників багатьох країн і стали певною мірою «офіційними» для людства з урахуванням високого статусу підтримують їх організацій. Вони схвалені більшістю країн на міжнародному рівні і відображення в їх внутрішній політиці. Спільним у цих концепціях стало виділення на перший план людського фактора в усьому його розмаїтті, ролі людського капіталу для майбутнього.
БІБЛІОГРАФІЯ
1. Рощин С.Ю., Разумова Т. О. Економіка праці: економічна теорія праці: Навчальний посібник. - М.: інфа-М, 2001. - 400 с. - (Серія «Вища освіта»).
2. Каз М.С. Динаміка економічного знання і мотивація праці: Навчальний посібник. - МО РФ Томський державний університет, 2003. - 352 с.
3. Офіційний сайт Територіального органу Федеральної служби державної статистики по Ставропольському краю. Http: / / stavropol.ru / srv / kraykomstat / index.html.
4. Офіційний сайт інвестиційної політики Ставропольського краю. Http: / / www.stavinvest. Ru.
5. Матеріали регіональної науково-технічної конференції «Вузівська наука - Північно-Кавказький регіон». СевКавГТУ, 2006. Http://www.ncstu.ru.
6. Пріоритетні національні проекти. Рада при Президентові Росії з реалізації пріоритетних національних проектів і демографічної політики. Http://www.rost.ru.
7. Сайт міністерства економічного розвитку і торгівлі Ставропольського краю. Http://www. Minstavsu. Ru.
8. Інститут регіональної політики. http://www.regionalistica.ru.