Резерви можна класифікувати за різними ознаками, але будь-яка класифікація повинна полегшити пошук резервів. Розглянемо найважливіші принципи класифікації резервів.
Основний принцип класифікації виробничих резервів - за джерелами ефективності виробництва, які зводяться до трьох основних груп (простим моментам процесу праці): доцільна діяльність, або праця, предмет праці, засоби праці. Значить, в процесі виробництва слід розрізняти матеріальні чинники, або засоби виробництва, і особистий фактор, або робочу силу.
Науково обгрунтована організація виробничого процесу вимагає пропорційного наявності та використання матеріальних (засоби праці і предмети праці) та трудових ресурсів. Обсяг виробництва лімітується тими чинниками або ресурсами, наявність яких мінімально. Тут мова йде і про споживаних, і про застосовувані ресурсах. На більшості підприємств раніше лімітуючою групою ресурсів, визначальною виробничі можливості підприємства, були засоби виробництва. У процесі техніко-економічного планування підраховувалися виробничі потужності цехів і підприємства в цілому, а потім вже визначалися потреби в робочій силі і предметах праці. У сучасних умовах господарювання таку роль у розвитку виробництва отримали трудові і особливо матеріальні ресурси.
Під виробничим потенціалом підприємства розуміється максимально можливий випуск продукції за якістю і кількістю в умовах ефективного використання всіх засобів виробництва і праці, що є в розпорядженні підприємства. максимально можливий - це значить при досягнутому і наміченому рівні техніки, технології, при повному використанні устаткування, при передових формах організації виробництва і праці, господарювання і стимулювання. На відміну від виробничої потужності виробничий потенціал характеризується оптимальним в даних умовах науково-технічного прогресу використанням всіх виробничих ресурсів як застосовуваних. так і споживаних. Сукупний резерв підвищення ефективності виробництва на підприємствах, отже, характеризується різницею між виробничим потенціалом та досягнутим рівнем випуску продукції.
З позицій підприємства і в залежності від джерела утворення розрізняють зовнішні і внутрішньовиробничі резерви. Під зовнішніми резервами розуміють загальні народногосподарські, а також галузеві та регіональні резерви. Прикладом використання таких резервів у народному господарстві служить концепція капіталовкладень в ті галузі, які дають найбільший економічний ефект (наприклад, хімічне виробництво) або забезпечують прискорення темпів науково-технічного прогресу (верстатобудування, приладобудування і тому подібне). Використання зовнішніх резервів безумовно позначається на рівні економічних показників підприємства, але головним джерелом економії на підприємствах, як правило, є внутрішньовиробничі резерви.
Використання виробничих і фінансових ресурсів підприємства може носити як екстенсивний. так і інтенсивний характер. Екстенсивне використання ресурсів і екстенсивний розвиток орієнтуються на залучення у виробництво додаткових ресурсів. Інтенсифікація економіки полягає насамперед у тому, щоб результати виробництва зростали швидше, ніж витрати на нього, щоб залучаючи у виробництво порівняно менше ресурсів, можна було добитися великих результатів. Базою інтенсивного розвитку є науково-технічний прогрес. Аналіз інтенсифікації виробництва - основи ефективності, потребує класифікації факторів і резервів екстенсивного та інтенсивного розвитку.
У реальній дійсності чисто інтенсивного або суто екстенсивного типу розвитку досить тривалий час бути не може, так що правильніше говорити не про інтенсивний або екстенсивному типах розвитку, а про переважно інтенсивному або переважно екстенсивному. Певне зростання ефективності може мати місце і при переважно екстенсивному типі відтворення. Але можливість забезпечити досить високими темпами неухильне зростання економічної ефективності виробництва дає тільки перехід до переважно інтенсивного типу розвитку. Різниця понять "інтенсифікація" і "ефективність" полягає в тому, що перше з них є причиною, а друге - наслідком.
Для практики пошуку резервів важливе значення має класифікація їх по факторам та умовам інтенсифікації та підвищення ефективності господарської діяльності. Науково-технічний рівень виробництва і продукції включає в себе резерви підвищення прогресивності і якості продукції і застосовуваної техніки, ступеня механізації й автоматизації виробництва, технічної озброєності праці, прискорення впровадження нової техніки і заходів науково-технічного розвитку.
Структура та організація виробництва і праці включає такі резерви, як підвищення рівня концентрації, спеціалізації і кооперування, скорочення тривалості виробничого циклу, забезпечення ритмічності виробництва та інших принципів наукової організації виробництва, скорочення і повна ліквідація виробничого браку; забезпечення принципів наукової організації праці; підвищення кваліфікації робочої сили та її відповідності технічному рівню виробництва.
Відповідно до класифікації резервів з найважливіших чинників підвищення інтенсифікації і ефективності виробництва підприємства планують шляху пошуку і мобілізації резервів, тобто складають плани організаційно-технічних заходів по виявленню і використанню резервів. Класифікують резерви по тих кінцевих результатів, на які ці резерви діють. Розрізняють такі резерви:
- Підвищення обсягу продукції, вдосконалення структури та асортименту виробів;
- Поліпшення якості;
- Зниження собівартості продукції за елементами витрат, або за статтями витрат, або за центрами відповідальності;
- Підвищення прибутковості продукції, зміцнення фінансового положення і, нарешті, підвищення рівня рентабельності.
При зведеному підрахунку резервів важливо виключити дублювання і подвійний рахунок, для чого слід суворо дотримуватися певні принципи класифікації резервів. Наприклад. резерви збільшення обсягу та підвищення якості продукції. а також резерви зниження собівартості одночасно є резервами підвищення прибутку і рівня рентабельності господарювання.
Для раціональної організації пошуку резервів важливе значення має їх групування по стадіях процесу виробництва (снабженіе. виробництво і збут продукції), а також за стадіями створення і експлуатації виробів (передвиробничу стадія - конструкторська, технологічна підготовка виробництва; виробнича стадія - освоєння нових виробів і нових технологій у виробництві; експлуатаційна стадія - споживання вироби).
За ознакою терміну використання резерви поділяються на поточні (реалізовані протягом даного року) та перспективні (які можна реалізувати в більш далекій перспективі, наприклад, протягом п'яти років). За способами виявлення резерви поділяють на явні (ліквідація очевидних втрат та перевитрат) і приховані, які можуть бути виявлені за допомогою глибокого економічного аналізу, застосування його особливих методів, наприклад, порівняльного міжгосподарського аналізу, функціонально-вартісного аналізу та інших методів.
Можливі й інші принципи класифікації резервів, їх необхідність визначається конкретними умовами і завданнями кожного підприємства.

3. Механізм пошуку внутрішньовиробничих резервів

Слово "резерв" походить або від французького "reserve", що в перекладі на російську мову означає "запас", або від латинського "reservere" - "зберігати", "зберігати". У зв'язку з цим у спеціальній літературі та практиці аналізу господарської діяльності термін "резерви" вживається в двоякому значенні.
По-перше, резервами вважаються запаси ресурсів (сировини, матеріалів, обладнання, палива і т.д.), які необхідні для безперебійної роботи підприємства. Вони створюються на випадок додаткової потреби в них.
По-друге, резервами вважаються можливості підвищення ефективності виробництва.
Звідси випливає, що резерви як запаси і як можливості підвищення ефективності виробництва - це зовсім різні поняття і відсутність чіткого розмежування між ними часто веде до термінологічної плутанини.
Економічна сутність резервів та їх об'єктивний характер можуть бути правильно розкриті на основі загального закону економії часу. Економія часу з суспільної точки зору виражається в скороченні витрат живої і уречевленої праці, тобто у більш раціональному використанні матеріальних і трудових ресурсів.
Постійна економія робочого часу як об'єктивний процес у розвитку суспільного виробництва представляє собою природу виникнення резервів. Це основне джерело резервів у високорозвиненому суспільстві, яке здійснює розширене відтворення на інтенсивній основі.
З розвитком НТП з'являються все нові і нові можливості зростання продуктивності праці, економного використання сировини, матеріалів та інших ресурсів, тобто джерела резервів невичерпні. Як не можна зупинити НТП, так не можна використовувати всі резерви.
Таким чином, економічна сутність резервів підвищення ефективності виробництва полягає в найбільш повному і раціональному використанні всі зростаючого потенціалу задля отримання більшої кількості високоякісної продукції при найменших затратах живої і уречевленої праці на одиницю продукції.
Для кращого розуміння, більш повного виявлення і використання господарські резерви класифікуються за різними ознаками.
За ознакою часу резерви поділяються на невикористані, поточні та перспективні.
Невикористані резерви - це втрачені можливості підвищення ефективності виробництва щодо плану або досягнень науки і передового досвіду за минулі проміжки часу.
Під поточними резервами розуміють можливості поліпшення результатів господарської діяльності, які можуть бути реалізовані протягом найближчого часу (місяця, кварталу, року).
Перспективні резерви розраховані зазвичай на довгий час. Їх використання пов'язане із значними інвестиціями, впровадженням новітніх досягнень НТП, структурною перебудовою виробництва, зміною технології виробництва, спеціалізації і т.д.
Як правило, поточні резерви повинні бути комплектними, тобто збалансованими за всіма трьома моментів праці. Наприклад, знайдений резерв збільшення виробництва продукції за рахунок розширення виробничої потужності підприємства повинен бути забезпечений резервами збільшення чисельності працівників або зростанням продуктивності праці. Необхідні додаткові запаси сировини, матеріалів і т.д. Тільки за такої умови резерви можуть бути освоєні в поточному періоді. Якщо такої збалансованості ресурсів немає, то резерв збільшення виробництва продукції за рахунок збільшення виробничої потужності не може бути використано повністю. Частина його необхідно віднести до перспективних.
Велике значення для організації пошуку резервів має їх групування по стадіях життєвого циклу виробу. За цією ознакою резерви бувають на стадіях передвиробничої, виробничої, експлуатації та утилізації вироби.
На передвиробничої стадії вивчаються потреба у виробі, властивості, якими вона володіє, розробляються конструкція вироби, технологія його виробництва, проводиться підготовка виробництва. Тут можуть бути виявлені резерви підвищення ефективності виробництва за рахунок поліпшення конструкції виробу, удосконалення технології його виробництва, застосування більш дешевої сировини і т.д. Саме на цій стадії об'єктивно містяться найбільші резерви зниження собівартості продукції. І чим більш повно вони виявлені на цьому етапі, тим вища ефективність цього виробу взагалі.
На виробничій стадії відбувається освоєння нових виробів, нової технології і потім здійснюється масове виробництво продукції. На цьому етапі величина резервів знижується через те, що вже проведені роботи зі створення виробничих потужностей, придбання необхідного обладнання та інструментів, налагодженню виробничого процесу. І корінне "зміна цього процесу вже неможливо без великих втрат. Тому на цій стадії життєвого циклу виробу виявляються і використовуються в якості резервів ті зайві витрати ресурсів, які не зачіпають виробничого процесу. Ці резерви пов'язані з поліпшенням організації праці, підвищенням його інтенсивності, скороченням простоїв обладнання, економією і раціональним використанням сировини і матеріалів.
Експлуатаційна стадія поділяється на гарантійний період, коли виконавець зобов'язаний ліквідувати виявлені споживачем неполадки, і післягарантійний період. На стадії експлуатації об'єкта резерви більш продуктивного його використання та зниження витрат (економія електроенергії, палива, запасних частин і т.д.) залежать головним чином від якості виконаних робіт на перших двох стадіях.
Значить, щоб отримати більший ефект, необхідно проводити пошук резервів безперервно та систематично на всіх стадіях життєвого циклу виробу і особливо на перших, більш ранніх його стадіях, де сховані найбільш суттєві резерви.
За стадіями процесу відтворення резерви бувають у сфері виробництва і в сфері обігу. Основні резерви знаходяться, як правило, у сфері виробництва, але багато їх є і в сфері обігу (запобігання різних втрат продукції на шляху від виробника до споживача, а також зменшення витрат, які пов'язані зі зберіганням, перевезенням, продажем готової продукції і придбанням виробничих запасів ).
Важливе значення в аналізі господарської діяльності має угруповання резервів за основними трьом моментам процесу праці. Окремо розглядають резерви, які пов'язані з найбільш повним і ефективним використанням основних засобів виробництва, предметів праці і трудових ресурсів. Така класифікація резервів необхідна для збалансованості їх за всіма видами ресурсів. Наприклад, виявлено резерв збільшення випуску продукції за рахунок більш ефективного використання трудових ресурсів. Але щоб їх освоїти, необхідно в тому, ж розмірі виявити резерви збільшення виробництва продукції за рахунок кращого використання засобів праці та предметів праці. Якщо ж з якого-небудь ресурсу резервів не вистачає, то в розрахунок приймається найменша величина резервів, виявлена ​​за одним із них.
За своєю економічною природою та характером впливу на результати виробництва внутрішньовиробничі резерви поділяються на екстенсивні і інтенсивні (рис. 2). До резервів екстенсивного характеру відносяться ті, які пов'язані з використанням у виробництві додаткових ресурсів (матеріальних, трудових, земельних та ін.) Резервами інтенсивного типу вважаються резерви, пов'язані з найбільш повним і раціональним використанням наявного виробничого потенціалу. З прискоренням НТП слабшає роль резервів екстенсивного характеру і посилюється пошук резервів інтенсифікації виробництва.

Рис. 2. Класифікація резервів екстенсивного та інтенсивного характеру
За способами виявлення внутрішньовиробничі резерви поділяються на явні і приховані. До явних відносяться резерви, які легко виявити за матеріалами бухгалтерського обліку та звітності. Вони в свою чергу можуть бути безумовними і умовними. До безумовних відносяться резерви, пов'язані з недопущенням безумовних втрат сировини і робочого часу і відбиті в звітності. Це нестача і псування продукції і матеріалів на складах, виробничий брак, втрати від списання боргів, виплачені штрафи та ін Такі втрати є результатом безгосподарності, марнотратства, невиконання зобов'язань за договорами, а часом і злодійства. Щоб запобігти таким втратам, необхідно навести порядок у зберіганні та перевезенні матеріальних цінностей, організувати дієвий облік і контроль, забезпечити виконання зобов'язань перед покупцями і постачальниками, суворо виконувати фінансову і розрахункову дисципліну і т.д.
До умовних втрат відносяться перевитрати всіх видів ресурсів у порівнянні з діючими нормами на підприємстві. Умовними вони вважаються тому, що норми, які служать базою порівняння, не завжди оптимальні. Якщо норми витрат ресурсів на одиницю продукції збільшити, то перевитрата ресурсів зменшиться або замість перевитрати може бути економія і, навпаки, якщо норму знизити, то зросте перевитрата коштів.
Якщо допустити, що норми є оптимальними, умовні втрати, які відображаються у звітності, свідчать про те, що фактичний організаційно-технічний рівень підприємства не досяг запланованого. Такі втрати викликаються незадовільним станом обладнання, недостатньою кваліфікацією робітників, низьким рівнем організації виробництва, порушенням технологічних процесів, невиконанням плану організаційно-технічних заходів і т.д. У результаті цього можливі понадпланові втрати робочого часу, недостатньо повне використання обладнання, перевитрата сировини і матеріалів. Для ліквідації таких перевитрат слід провести ті заходи з удосконалення техніки, технології та організації виробництва, які були заплановані.
До прихованих резервів відносяться ті, які пов'язані з впровадженням досягнень НТП і передового досвіду і які не були передбачені планом. Для їх виявлення необхідно зробити порівняльний аналіз внутрішньофірмовий (з досягненнями передових ділянок, бригад, працівників), міжгосподарський (з досягненнями провідних підприємств галузі), а в деяких випадках - міжнародні порівняння. І хоча ці резерви не відображаються у звітності у вигляді перевитрати ресурсів порівняно з існуючими можливостями вітчизняної та зарубіжної практики, запізнювання у виявленні і використанні цих резервів часом тягне за собою втрати ефективності значно більші, ніж перевитрата ресурсів щодо планового рівня.
Важливою ознакою при класифікації резервів є час їх виникнення. За цією ознакою їх можна розділити на резерви, не враховані при розробці планів, і резерви, які виникли після затвердження плану. Перший вид резервів - це втрачені можливості підвищення ефективності виробництва, що існували в момент розробки планів, але невраховані, що є ознакою недостатньої обгрунтованості і напруженості планів. Інший вид резервів - це можливості, які виникли після розробки і затвердження планів. Наявність таких резервів обумовлено швидкими темпами НТП, появою нових рішень, нових можливостей.
Таким чином, класифікація резервів дозволяє більш глибоко зрозуміти сутність і організувати їх пошук комплексно і цілеспрямовано.
Далі розглянемо механізм пошуку і підрахунку резервів.
Здійснюючи пошук резервів, слід керуватися такими принципами.
1. Пошук резервів повинен носити науковий характер: грунтуватися на положеннях діалектичної теорії пізнання, знаннях економічних законів, досягнення науки і передової практики. Необхідно при цьому добре знати економічну сутність і природу господарських резервів, джерела «основні напрями їх пошуку, а також методику і техніку їх підрахунку та узагальнення.
2. Пошук резервів повинен бути комплексним і системним. Комплексний підхід вимагає всебічного виявлення резервів за всіма напрямами господарської діяльності з подальшим їх узагальненням. Системний підхід до пошуку резервів означає вміння виявляти і узагальнювати резерви з урахуванням взаємозв'язку і співпідпорядкованості досліджуваних явищ. Це дозволяє, з одного боку, більш повно виявляти резерви, а з іншого - уникнути їхнього повторного рахунка.
3. Принцип запобігання повторного рахунку резервів випливає безпосередньо з попереднього. Повторний рахунок резервів виникає при їх узагальненні, коли не враховується взаємодія різних факторів, від яких залежать результати господарської діяльності. Так, при підрахунку резервів зниження собівартості продукції допускається їх повторний рахунок, якщо окремо визначають резерви за рахунок збільшення обсягів виробництва продукції і за рахунок недопущення перевитрати коштів по кожній статті витрат без урахування впливу першого фактора на другий. Відомо, що зі збільшенням обсягу виробництва продукції пропорційно збільшуються тільки суми умовно-змінних витрат, величина ж умовно-постійних не змінюється. У результаті збільшення обсягу виробництва продукції перевитрата коштів на виробництво продукції зменшиться по багатьом статтям витрат, а за деякими замість перевитрати може бути економія. Якщо це не враховувати, то величина резервів зниження собівартості продукції буде завищена.
У деяких випадках повторний рахунок резервів допускається, якщо вони визначені по суміжних джерелам. Наприклад, не можна підсумовувати резерви збільшення виробництва продукції за рахунок більш повного використання трудових ресурсів, засобів праці та предметів праці, так як всі ці фактори діють одночасно і взаємопов'язано. Значить, щоб уникнути повторного рахунку резервів, необхідно добре уявити взаємозв'язок, взаємодію і підпорядкованість всіх досліджуваних показників, на яких грунтується виявлення резервів.
4. Однією з вимог до пошуку резервів є забезпечення їх комплектності, тобто збалансованості по трьох основних моментів процесу праці (засобів праці, предметів праці і трудових ресурсів). Найбільший резерв, виявлений по одному з ресурсів, не може бути реалізований, якщо бракує резервів по інших ресурсах. Тому виникає необхідність перевірки комплектності резервів Резерв буде комплектним тоді, коли він забезпечений всіма необхідними ресурсами і не тільки у вартісній оцінці, але і за натурально-речовому складу. Наприклад, виявлено резерви верстатного часу по токарних верстатів, але не вистачає потужностей з фрезерним. Тільки після досягнення необхідних співвідношень ресурсів, за натурально-речовій формі виявлені резерви можна вважати комплектними і реальними.
5. Резерви повинні бути економічно обгрунтованими, тобто при їх підрахунку необхідно враховувати реальні можливості підприємства, а розрахункова величина цих резервів має бути підкріплена відповідними заходами.
6. Пошук резервів повинен бути оперативним. Чим оперативніше проводиться пошук резервів, тим більше ефективний цей процес. Особливо важливе значення має скорочення часу між виявленням та освоєнням резервів.
7. Пошук резервів не повинен бути дискретним. Його необхідно робити планомірно, систематично, щоденно.
8. Резерви виявляються тим повніше, чим більша кількість працівників різних професій і спеціальностей бере участь у їх пошуку. Звідси виникає принцип масовості пошуку резервів, тобто залучення до цього процесу всіх працівників, розвиток і вдосконалення суспільних форм економічного аналізу.
9. При попередньому визначенні напрямів пошуку резервів треба виділяти "провідні ланки" або "вузькі місця" у підвищенні ефективності виробництва. За цим принципом виділяють ділянки виробництва, де систематично не виконуються плани, або є великі втрати сировини, допускається виробничий брак, простої техніки і т.д.
Таким чином, визначаються основні напрями, за якими пошук резервів повинен здійснюватися в першу чергу. Визначення резервоемкіх напрямів значно підвищує ефективність пошуку резервів.
Для того щоб величина виявлених резервів була реальною, підрахунок внутрішньовиробничих резервів повинен бути по можливості точним і обгрунтованим.
Методика підрахунку резервів залежить від характеру резервів (інтенсивні або екстенсивні), способів їх виявлення (явні чи приховані) і способів визначення їх величини (формальний підхід або неформальний). При формальному підході величина резервів визначається без ув'язки з конкретними заходами по їх освоєнню. Неформальний підхід (виявлення резервів по суті) грунтується на конкретних оргтехмероприятий.
Для підрахунку величини резервів в аналізі господарської діяльності використовується ряд способів: прямого рахунку, порівняння, детермінованого факторного аналізу, стохастичного факторного аналізу, функціонально-вартісного аналізу, маржинального аналізу, математичного програмування та ін
Спосіб прямого рахунку застосовується для підрахунку резервів екстенсивного характеру, коли відома величина додаткового залучення або величина безумовних втрат ресурсів.
У механізмі пошуку внутрішньовиробничих резервів можна також сформулювати умови раціоналізації їх виявлення та мобілізації:
- Масовість пошуку резервів, тобто необхідність залучення в пошук резервів усіх працівників у порядку виконання ними своїх службових обов'язків, розгортання змагання та поширення суспільних форм економічного аналізу;
- Визначення провідної ланки підвищення ефективності виробництва, тобто виявлення тих витрат, які становлять основну частину собівартості продукції і які можуть дати найбільшу економію;
- Виявлення "вузьких місць" у виробництві, які лімітують темпи зростання виробництва і зниження собівартості продукції;
- Врахування типу виробництва: у масовому виробництві аналіз резервів рекомендується вести в послідовності - вузол - деталь - операція, в одиничному виробництві - за окремими операціями виробничого циклу;
- Одночасний пошук резервів по всіх стадіях життєвого циклу об'єкта або виробу;
- Визначення комплектності резервів з тим, щоб економія матеріалів, наприклад, супроводжувалася економією праці і часу використання обладнання, тільки в цьому випадку можливий випуск додаткової продукції.

4. Цілі, завдання, джерела аналізу

У науковій системі планового управління економічним і соціальним розвитком підприємства велике значення має аналіз господарської діяльності підприємства. Він займає проміжне місце між збором і обробкою економічної інформації та прийняттям управлінських рішень як стратегічних, що виражаються у складанні планів, так і тактичних з оперативного регулювання ходу виробництва, необхідного для досягнення запланованих цілей.
Аналіз сприяє мобілізації резервів вже на етапі розробки планів, даючи оцінку напруженості планових завдань. З цією метою проводиться зіставлення запланованих показників з їх нормативними величинами, з фактично досягнутими в попередні періоди на даному підприємстві, а також з виробничим і науково-технічним потенціалом аналізованого об'єкта.
Виявляючи внутрішні резерви і вказуючи шляхи їх використання, аналіз сприяє підвищенню ефективності господарювання, як при складанні планів, так і в процесі їх реалізації.
Метою проведення аналізу господарської діяльності підприємства є виявлення резервів у діяльності підприємства, розробка пропозицій щодо їх раціонального використання, а також визначення перспектив розвитку організації.
Відповідно до даної метою ставляться такі основні завдання:
- Аналіз обсягів виробництва та реалізації;
- Аналіз забезпеченості підприємства матеріальними і трудовими ресурсами;
- Аналіз використання основних фондів;
- Аналіз витрат виробництва;
- Аналіз фінансового стану підприємства.
Досягнення цих завдань здійснюється за допомогою методів економічного аналізу (можуть використовуватися як класичні методи аналізу господарської діяльності та фінансового аналізу, так і традиційні методи економічної статистики).
Таким чином, метою оцінки господарської діяльності є проведення аналізу виробничо-фінансової діяльності підприємств як в цілому, так і окремих його частин, виявлення резервів в діяльності підприємства та пропозиції щодо їх раціонального використання. Даний аналіз включає аналіз обсягів виробництва та реалізації; аналіз забезпеченості підприємства матеріальними і трудовими ресурсами; аналіз використання основних фондів; аналіз витрат виробництва.
Аналіз роботи підприємств починають з вивчення показників випуску продукції.
Мета аналізу полягає у виявленні причин і факторів, які позитивно і негативно впливають на обсяг випуску продукції, вишукуванні резервів росту обсягу виробництва, визначенні найбільш ефективних шляхів збільшення обсягу випуску продукції та поліпшення її якості. Його основними завданнями є:
- Оцінка ступеня виконання плану і динаміки виробництва і реалізації продукції;
- Визначення впливу факторів на зміну величини цих показників;
- Виявлення внутрішньогосподарських резервів збільшення випуску і реалізації продукції і розробка заходів щодо їх освоєння.
У процесі аналізу необхідно вивчити зміни не тільки в обсязі виробництва товарної продукції, а й в обсязі її реалізації, від якого залежать фінансове становище і платоспроможність підприємства.
Джерелами інформації для аналізу виробництва і реалізації продукції є плани економічного і соціального розвитку підприємства, оперативні плани - графіки, звітність форми 1-п «Звіт підприємства по продукції» та ін
Кадри підприємства діляться на дві групи: промислово-виробничий персонал і непромисловий персонал.
До промислово-виробничого персоналу (ППП) відносяться працівники, які займаються безпосередньо виробництвом продукції.
Непромисловий персонал - це працівники, що обслуговують непромислові господарства та організації галузі. ППП в залежності від галузі ділиться на робітників, фахівців, службовців.
Прийом та вибуття працівників відображається у формі № 2-т "Відомості про чисельність, заробітної плати і рух працівників".
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:
- Коефіцієнт обороту по прийому робітників (до пр):
Кількість прийнятого на роботу персоналу
до пр =
Середньооблікова чисельність персоналу
- Коефіцієнт обороту з вибуття (до в):
Кількість звільнених працівників
к в =
Середньооблікова чисельність персоналу
- Коефіцієнт плинності кадрів (до т):

Кількість звільнених за власним бажанням

і за порушення трудової дисципліни
до т =
Середньооблікова чисельність персоналу
- Коефіцієнт сталості персоналу підприємства (до пс):
Кількість працівників, які працювали весь рік
до пс =
Середньооблікова чисельність персоналу
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному підрозділу і в цілому по підприємству.
Одним з найважливіших факторів підвищення ефективності виробництва на підприємствах є забезпеченість їх основними фондами в необхідній кількості і складі і більш повне їх використання. Основні засоби (фонди) представляють собою сукупність матеріально-речових об'єктів і цінностей, що діють у незмінній натуральній формі протягом тривалого періоду. Основні фонди створюють матеріально-технічну основу і умови виробничо-господарської діяльності підприємства, роблять безпосередній вплив на ефективність виробництва, якість роботи і результати всієї фінансово-господарської діяльності підприємства.
Завданнями аналізу використання основних фондів є:
- Вивчення складу та руху основних фондів;
- Виявлення впливу використання засобів праці на обсяг виробництва;
- Визначення ефективності використання основних фондів;
- Виявлення резервів підвищення ефективності використання основних фондів.
В якості джерел інформації при аналізі використовується наступні звітні форми: 1) форма № 11 "Відомості про наявність та рух основних фондів (засобів) та інших нефінансових активів"