МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
Державна освітня установа
вищої професійної освіти
«Санкт-Петербурзький державний університет аерокосмічного приладобудування»
Контрольна робота з дисципліни
«Економіка підприємства»
Роботу виконала:
студентка групи 8771з
Коляда Олена Сергіївна
Викладач:
Козлова Ю.А.
Ковдор
2009
Зміст:
Система державного регулювання діяльності підприємства
Форма оплати праці робітників
Види собівартості
Склад і зміст оборотного капіталу підприємства
Прибуток, як економічна категорія, і її визначення на підприємстві
Список літератури
Система державного регулювання діяльності підприємства
Система державного регулювання діяльності підприємства включає елементи системи, механізм взаємозв'язку між цими елементами, що забезпечує єдність системи, скоординований вектор розвитку елементів системи, що є інтегрованою метою, що направляє мети функціонування кожного її елемента.
Загальна мета системи державного регулювання полягає у створенні сприятливого середовища для функціонування підприємницьких структур на рівні макроекономіки, орієнтації та мотивації внутрішньогосподарської системи підприємництва в напрямку формування сучасного підприємництва, обумовленого його сутністю, функціями і принципами державного регулювання.
Формування системи державного регулювання підприємства йде по багатьом напрямкам. Одним з таких напрямів є формування системи правового забезпечення функціонування і розвитку підприємства. Для цього необхідно, перш за все, оперативно розробити і прийняти ряд федеральних законів та інших нормативно-правових актів.
При формуванні системи правового забезпечення розвитку підприємства важливо забезпечити високу якість законодавчих актів: виключити між ними протиріччя, по можливості перетворити їх у законодавчі акти прямої дії, передбачити механізм їх реалізації, гарантованість прав підприємців, економічну та ін боку відповідальності за їх порушення і т. д.
Не менш важливим напрямом є формування системи державного регулювання процесу фінансового забезпечення і підтримки сучасного підприємства. Така система вимагає якісного вдосконалення політики оподаткування, кредитування, страхування, фінансування, амортизації і т.д. Наприклад:
Кардинальна зміна основного сектора оподаткування в бік стимулювання ефективного сучасного підприємства за допомогою системи пільг. Податкова система виконуватиме стимулюючу функцію в інтересах підприємців та держави при дотриманні наступних умов:
- Стимулювання органічно пов'язане з кінцевими результатами функціонування підприємницьких структур і точковим, наприклад, у випадку реалізації ефективних інноваційних програм і проектів;
- Інвестиції вкладаються у виробництво конкурентоспроможних продовольчих товарів і товарів народного споживання, ліків, медичного обладнання та інших предметів першої необхідності;
- Прибуток використовується в якості інвестицій в розробку і освоєння високих і ресурсозберігаючих технологій, у створення системи інфраструктурного забезпечення сучасного підприємництва;
- Податки стягуються з урахуванням нормативних термінів освоєння створюваних на інноваційній основі потужностей;
- Штрафи за приховування податків і монопольне поведінка підприємницьких структур призводять до того, що пропадає бажання здійснювати подібні правопорушення;
- Ставки податків з доходів від соціально непотрібної діяльності становлять 90% і більше від отримуваного прибутку;
- Зазначені пільги не залежать від форм власності підприємницьких структур.
Все це потребує відображення в Податковому кодексі такого податкового механізму, в якому, з одного боку, стимулювалася б ефективність податкових пільг структурами справжнього підприємництва, а з іншого - передбачалася б переорієнтація податкової системи на жорсткий контроль, високий рівень збирання податків за допомогою діючих економічних методів і важеля.
Якісне перетворення існуючої практики кредитування за такими напрямами: створення державних кредитних ресурсів для забезпечення середньострокового кредитування, стимулювання середньострокового кредитування комерційними банками, освіта системи фондів підтримки підприємницьких структур на федеральному і регіональному рівні з консолідованих джерел; сприяння у формуванні товариств взаємного кредитування підприємництва в цілому; організація банківських пулів із залученням іноземних інвесторів з метою кредитування великомасштабних заходів з організації інноваційного суперництва в «точках зростання» російської економіки; участь держави в обмеженні формування капіталу, венчурних фірм, інноваційних фондів і т.д.
Зміна вектора державного регулювання страхування підприємницької діяльності за такими напрямами: забезпечення раціонального поєднання державного страхування і ринкових форм страхування інноваційного процесу, надання сприяння у створенні товариств взаємного страхування підприємництва, засновниками яких могли б бути державні і підприємницькі структури, інноваційні та інвестиційні фонди, страхові товариства, венчурні фірми та ін
Одним з ключових напрямів державного регулювання є сприяння формуванню системи організаційного інфраструктурного забезпечення підприємництва в цілому. Для здійснення цього завдання необхідно виконати наступні зобов'язання:
- Розробити і прийняти концепцію і програму інфраструктурного забезпечення підприємництва, а також Федеральний закон «Про основи системи організаційного інфраструктурного забезпечення підприємництва»;
- Створити ефективні державний орган, який координує діяльність міністерств і відомств, що виконують ті або інші функції державного регулювання діяльності підприємства. Цей орган необхідно наділити правами, достатніми для виконання багатогранної функції координації, а також відповідними даними прав обов'язками. Цю функцію ефективно міг би виконати Федеральна рада з регулювання підприємництва при Уряді РФ. У його складі доцільно мати голову ради, призначеного Указом Президента РФ; членів ради, до складу якого входили б представники відповідних органів суб'єктів РФ, союзу промисловців і підприємців та ін для забезпечення поточної діяльності Федеральної ради необхідно обрати його правління на чолі з генеральним директором;
- Перетворити Федеральний фонд підтримки малого підприємництва в Федеральний фонд підприємництва. При цьому консолідувати всі джерела його формування: державне бюджетне фінансування, відрахування з прибутку підприємницьких структур, вкладення міжнародних організацій у розвиток малого підприємництва тощо;
- Перетворити об'єкти інфраструктурного забезпечення на регіональному рівні в цілісну систему інфраструктурного забезпечення на регіональному рівні підприємництва в цілому. В якості організаційної форми можна запропонувати використання холдингового варіанту, коли створюються центри комплексного обслуговування підприємництва, які добре структуровані. При державному регулюванні важливо створити ефективну систему наукового забезпечення процесу формування і розвитку підприємництва.
У зв'язку з цим держава повинна мати концепцію довгострокової (на 10-15 років) стратегії наукового забезпечення підприємництва і на цій базі будувати свою інноваційну політику. Так, проектування і будівництво нового підприємства середньої складності, цикл створення та освоєння нових моделей літаків, суден, космічної та іншої складної фундаментальної техніки 21 століття становить 8-10 років і більше. Періоди вирішення таких проблем, як біотехнологія, комунікаційні мережі і т.д., більш тривалі.
Потрібно абсолютно нова модель концепції стратегії наукового забезпечення підприємництва, яка виходить із забезпечення лідерства ключових підприємницьких фірм: на певних нішах світового ринку, що визначають економічне обличчя пріоритетних комплексів, на національних ринках, що є "точками зростання» економіки в регіонах.
Концепція стратегії наукового забезпечення підприємництва повинна бути чітко структурованою. По-перше, вона повинна визначатися за рівнями державного регулювання: макрорівень (Федерація в цілому), мезорівень (забезпечення регіонів), мікрорівень.
По-друге, структура державного регулювання наукового забезпечення визначається також фазами наукового забезпечення інноваційного процесу: фундаментальна наука, прикладні дослідження та дослідно-конструкторські розробки, первинне освоєнні і розподіл інновацій.
Головним джерелом бюджетного фінансування доцільно визначити Фонд фундаментальних досліджень, який в даний час уже створено.
Наукове забезпечення підприємства з боку сфери НДДКР може бути покращено, а їхнє фінансове становище буде стійка в тому випадку, якщо:
- Підвищиться якість пропозиції їх наукової продукції;
- Держава стимулює попит на наукову продукцію з боку підприємницьких структур економічною політикою, також формувати необхідні державні замовлення на необхідну йому наукову продукцію;
- Держава надасть допомогу в створенні ринкової інфраструктури для продукції сфери НДДКР, організацій науково-консультативних пунктів тощо;
- Держава буде здійснювати необхідне бюджетне фінансування сфери НДДКР на селективно-стимулюючої основі: в залежності від сфери та галузей обслуговування НДДКР під конкретні програми наукових досліджень з отриманням відповідної наукової продукції державної значимості; на основі конкурсів та об'єктивної експертизи допуску до виконання певних програм і т. д.
Ефективність державного регулювання підприємництва досягається тоді, коли забезпечується економічний контроль за державними органами, здійснюваними процес такого регулювання, і за процесом формування та функціонування підприємницьких структур. Його основними функціями є:
- Контроль за формуванням і функціонуванням приватних підприємницьких структур. Його результатом може бути їх деприватизація у разі невиконання тих умов, на яких приватизовувалося підприємство, з поверненням приватнику сум, витрачених на покупку підприємства, і в той же час компенсацій шкоди, завданої державі;
- Контроль за виконанням державних програм з боку підприємницьких структур, які беруть участь у їх виконанні;
- Контроль за ефективністю використання підприємницькими структурами цільових дотацій, пільгового оподаткування, кредитування та інших коштів фінансової підтримки.
Форми оплати праці робітників
Основною умовою, що дозволяє перетворити матеріальну зацікавленість трудящих в одне з дієвих засобів підвищення ефективності виробництва, є встановлення безпосередньої залежності розміру оплати праці від її кількості і якості, від виконання тих чи інших норм, показників, які відображають інтереси підприємства.
На практиці це відбивається за допомогою застосування норм і систем заробітної плати, що синтезують оцінку праці в цілому, і які визначають певний стан між кількісною і якісною стороною.
Застосовуються дві основні форми оплати праці: погодинна і відрядна. Кожна з них залежно від показників виробництва, виконання яких вона матеріально стимулює, має свої різновиди. Вони відрізняються між собою способами вимірювання величини грошової винагороди за певну кількість і якість трудового вкладу в результати виробництва.
Погодинна система оплати праці включає дві системи: погодинну просту і почасову преміальну, а відрядна форма оплати праці - пряму, преміальну, прогресивну, непряму і акордну.
При прямій відрядній оплаті праці заробітна плата нараховується за виконану роботу за встановленою незмінною розцінці за кожну одиницю виробленої продукції. При відрядно-преміальною системою до заробітної плати, нарахованої за відрядними розцінками, додається премія за додаткові результати в порівнянні з встановленими нормами. При відрядно-прогресивній системі розцінки на одиницю виконаних робіт понад установлені норми прогресивно збільшуються. При відрядно-непрямої системі заробітна плата нараховується допоміжним робочим в залежності від результату роботи обслуговуваних або основних робітників. Непряма відрядна розцінка визначається діленням тарифної ставки допоміжного робітника, розраховується множенням непрямої відрядної розцінки на кількість одиниць продукції, вироблених основним робочим.
При аккордной системі оплати праці заробітна плата нараховується за весь обсяг робіт відповідно до договору. Будь-яка система оплати праці може бути індивідуальною або бригадною. В останньому випадку заробітна плата нараховується за єдиним поряд всій бригаді. Розподіл заробітку між її членами зазвичай проводиться пропорційно тарифи - годиннику із використанням коефіцієнта трудової участі (КТУ).
Крім того, на практиці застосовується безтарифна система оплати праці (заробіток визначається як кількість балів, набраних працівником і помножених на розцінку за один бал) і контролю, при якій заробіток працівника визначається на основі укладання трудового договору.
Вибираючи певну форму оплати праці, необхідно стимулювати таке використання робочої сили і техніки, яке б відповідало як інтересам підприємства, так і працівника.
Робочі процеси, що протікають в рамках окремого підприємства, значно відрізняються один від одного не тільки за змістом, але і за значенням. Інтереси виробництва зумовлюють застосування одних якостей робітників в першу чергу, а інших - у другу.
Для виконання навантажувально-розвантажувальних робіт, наприклад, не потрібно ні спеціальних знань, ні особливої уваги, в першу чергу - фізична сила. При обслуговуванні карусельного верстата, навпаки, потрібні певні спеціальні знання і не потрібно великих фізичних зусиль. З цього випливає, що не може бути єдиної системи оплати праці.
Оптимальне побудова систем заробітної плати в різних умовах праці та виробництва передбачає різні шляхи підходу, а це означає, що вирішення питання про вибір тієї чи іншої системи не може регламентуватися в централізованому порядку. Конкретні умови можуть вимагати застосування в якомусь автоматизованому виробництві, наприклад, відрядною системою оплати праці, замість звичайної почасову.
Вибір повинен визначатися, перш за все тим, наскільки дана система в конкретних умовах виробництва забезпечує зростання продуктивності праці, зниження собівартості, підвищення якості продукції, економію матеріалів, використання виробничих потужностей, тобто виконання тих завдань, які стоять перед підприємством. Високий економічний ефект матеріального стимулювання може бути досягнутий тільки в тому випадку, якщо відомий характер і спрямованість дій всіх перерахованих факторів. А оскільки вони залежать від специфічних умов виробництва і праці і не діють ізольовано один від одного, то і враховувати їх слід у певній комбінації в залежності від їх значення і впливу на зростання виробництва. Зі зміною умов праці і виробництва видозмінюються і всі ці фактори. Отже, форми і системи заробітної плати повинні безперервно удосконалюватися.
Види собівартості
Собівартість - найважливіший показник, що характеризує техніко-економічний рівень виробництва і його конкурентоспроможність.
Випуск продукції або надання послуг передбачає відповідні витрати ресурсів, величина яких має суттєвий вплив на рівень розвитку підприємства. Тому кожне підприємство або виробниче ланка повинні знати, у що обходиться йому виробництво продукції, робіт, послуг. Для цього підприємство повинно проводити вартісну оцінку витрат по речовинному і кількісним складом, а також за якістю та кількістю витрат праці, необхідних для його виготовлення.
Собівартість - це грошове вираження витрат ресурсів, необхідних для здійснення підприємством виробничої і комерційної діяльності, пов'язаної з випуском і реалізацією продукції, робіт, послуг. Це називають повною або фабрично-заводської собівартістю.
Державна освітня установа
вищої професійної освіти
«Санкт-Петербурзький державний університет аерокосмічного приладобудування»
Контрольна робота з дисципліни
«Економіка підприємства»
Роботу виконала:
студентка групи 8771з
Коляда Олена Сергіївна
Викладач:
Козлова Ю.А.
Ковдор
2009
Зміст:
Система державного регулювання діяльності підприємства
Форма оплати праці робітників
Види собівартості
Склад і зміст оборотного капіталу підприємства
Прибуток, як економічна категорія, і її визначення на підприємстві
Список літератури
Система державного регулювання діяльності підприємства
Система державного регулювання діяльності підприємства включає елементи системи, механізм взаємозв'язку між цими елементами, що забезпечує єдність системи, скоординований вектор розвитку елементів системи, що є інтегрованою метою, що направляє мети функціонування кожного її елемента.
Загальна мета системи державного регулювання полягає у створенні сприятливого середовища для функціонування підприємницьких структур на рівні макроекономіки, орієнтації та мотивації внутрішньогосподарської системи підприємництва в напрямку формування сучасного підприємництва, обумовленого його сутністю, функціями і принципами державного регулювання.
Формування системи державного регулювання підприємства йде по багатьом напрямкам. Одним з таких напрямів є формування системи правового забезпечення функціонування і розвитку підприємства. Для цього необхідно, перш за все, оперативно розробити і прийняти ряд федеральних законів та інших нормативно-правових актів.
При формуванні системи правового забезпечення розвитку підприємства важливо забезпечити високу якість законодавчих актів: виключити між ними протиріччя, по можливості перетворити їх у законодавчі акти прямої дії, передбачити механізм їх реалізації, гарантованість прав підприємців, економічну та ін боку відповідальності за їх порушення і т. д.
Не менш важливим напрямом є формування системи державного регулювання процесу фінансового забезпечення і підтримки сучасного підприємства. Така система вимагає якісного вдосконалення політики оподаткування, кредитування, страхування, фінансування, амортизації і т.д. Наприклад:
Кардинальна зміна основного сектора оподаткування в бік стимулювання ефективного сучасного підприємства за допомогою системи пільг. Податкова система виконуватиме стимулюючу функцію в інтересах підприємців та держави при дотриманні наступних умов:
- Стимулювання органічно пов'язане з кінцевими результатами функціонування підприємницьких структур і точковим, наприклад, у випадку реалізації ефективних інноваційних програм і проектів;
- Інвестиції вкладаються у виробництво конкурентоспроможних продовольчих товарів і товарів народного споживання, ліків, медичного обладнання та інших предметів першої необхідності;
- Прибуток використовується в якості інвестицій в розробку і освоєння високих і ресурсозберігаючих технологій, у створення системи інфраструктурного забезпечення сучасного підприємництва;
- Податки стягуються з урахуванням нормативних термінів освоєння створюваних на інноваційній основі потужностей;
- Штрафи за приховування податків і монопольне поведінка підприємницьких структур призводять до того, що пропадає бажання здійснювати подібні правопорушення;
- Ставки податків з доходів від соціально непотрібної діяльності становлять 90% і більше від отримуваного прибутку;
- Зазначені пільги не залежать від форм власності підприємницьких структур.
Все це потребує відображення в Податковому кодексі такого податкового механізму, в якому, з одного боку, стимулювалася б ефективність податкових пільг структурами справжнього підприємництва, а з іншого - передбачалася б переорієнтація податкової системи на жорсткий контроль, високий рівень збирання податків за допомогою діючих економічних методів і важеля.
Якісне перетворення існуючої практики кредитування за такими напрямами: створення державних кредитних ресурсів для забезпечення середньострокового кредитування, стимулювання середньострокового кредитування комерційними банками, освіта системи фондів підтримки підприємницьких структур на федеральному і регіональному рівні з консолідованих джерел; сприяння у формуванні товариств взаємного кредитування підприємництва в цілому; організація банківських пулів із залученням іноземних інвесторів з метою кредитування великомасштабних заходів з організації інноваційного суперництва в «точках зростання» російської економіки; участь держави в обмеженні формування капіталу, венчурних фірм, інноваційних фондів і т.д.
Зміна вектора державного регулювання страхування підприємницької діяльності за такими напрямами: забезпечення раціонального поєднання державного страхування і ринкових форм страхування інноваційного процесу, надання сприяння у створенні товариств взаємного страхування підприємництва, засновниками яких могли б бути державні і підприємницькі структури, інноваційні та інвестиційні фонди, страхові товариства, венчурні фірми та ін
Одним з ключових напрямів державного регулювання є сприяння формуванню системи організаційного інфраструктурного забезпечення підприємництва в цілому. Для здійснення цього завдання необхідно виконати наступні зобов'язання:
- Розробити і прийняти концепцію і програму інфраструктурного забезпечення підприємництва, а також Федеральний закон «Про основи системи організаційного інфраструктурного забезпечення підприємництва»;
- Створити ефективні державний орган, який координує діяльність міністерств і відомств, що виконують ті або інші функції державного регулювання діяльності підприємства. Цей орган необхідно наділити правами, достатніми для виконання багатогранної функції координації, а також відповідними даними прав обов'язками. Цю функцію ефективно міг би виконати Федеральна рада з регулювання підприємництва при Уряді РФ. У його складі доцільно мати голову ради, призначеного Указом Президента РФ; членів ради, до складу якого входили б представники відповідних органів суб'єктів РФ, союзу промисловців і підприємців та ін для забезпечення поточної діяльності Федеральної ради необхідно обрати його правління на чолі з генеральним директором;
- Перетворити Федеральний фонд підтримки малого підприємництва в Федеральний фонд підприємництва. При цьому консолідувати всі джерела його формування: державне бюджетне фінансування, відрахування з прибутку підприємницьких структур, вкладення міжнародних організацій у розвиток малого підприємництва тощо;
- Перетворити об'єкти інфраструктурного забезпечення на регіональному рівні в цілісну систему інфраструктурного забезпечення на регіональному рівні підприємництва в цілому. В якості організаційної форми можна запропонувати використання холдингового варіанту, коли створюються центри комплексного обслуговування підприємництва, які добре структуровані. При державному регулюванні важливо створити ефективну систему наукового забезпечення процесу формування і розвитку підприємництва.
У зв'язку з цим держава повинна мати концепцію довгострокової (на 10-15 років) стратегії наукового забезпечення підприємництва і на цій базі будувати свою інноваційну політику. Так, проектування і будівництво нового підприємства середньої складності, цикл створення та освоєння нових моделей літаків, суден, космічної та іншої складної фундаментальної техніки 21 століття становить 8-10 років і більше. Періоди вирішення таких проблем, як біотехнологія, комунікаційні мережі і т.д., більш тривалі.
Потрібно абсолютно нова модель концепції стратегії наукового забезпечення підприємництва, яка виходить із забезпечення лідерства ключових підприємницьких фірм: на певних нішах світового ринку, що визначають економічне обличчя пріоритетних комплексів, на національних ринках, що є "точками зростання» економіки в регіонах.
Концепція стратегії наукового забезпечення підприємництва повинна бути чітко структурованою. По-перше, вона повинна визначатися за рівнями державного регулювання: макрорівень (Федерація в цілому), мезорівень (забезпечення регіонів), мікрорівень.
По-друге, структура державного регулювання наукового забезпечення визначається також фазами наукового забезпечення інноваційного процесу: фундаментальна наука, прикладні дослідження та дослідно-конструкторські розробки, первинне освоєнні і розподіл інновацій.
Головним джерелом бюджетного фінансування доцільно визначити Фонд фундаментальних досліджень, який в даний час уже створено.
Наукове забезпечення підприємства з боку сфери НДДКР може бути покращено, а їхнє фінансове становище буде стійка в тому випадку, якщо:
- Підвищиться якість пропозиції їх наукової продукції;
- Держава стимулює попит на наукову продукцію з боку підприємницьких структур економічною політикою, також формувати необхідні державні замовлення на необхідну йому наукову продукцію;
- Держава надасть допомогу в створенні ринкової інфраструктури для продукції сфери НДДКР, організацій науково-консультативних пунктів тощо;
- Держава буде здійснювати необхідне бюджетне фінансування сфери НДДКР на селективно-стимулюючої основі: в залежності від сфери та галузей обслуговування НДДКР під конкретні програми наукових досліджень з отриманням відповідної наукової продукції державної значимості; на основі конкурсів та об'єктивної експертизи допуску до виконання певних програм і т. д.
Ефективність державного регулювання підприємництва досягається тоді, коли забезпечується економічний контроль за державними органами, здійснюваними процес такого регулювання, і за процесом формування та функціонування підприємницьких структур. Його основними функціями є:
- Контроль за формуванням і функціонуванням приватних підприємницьких структур. Його результатом може бути їх деприватизація у разі невиконання тих умов, на яких приватизовувалося підприємство, з поверненням приватнику сум, витрачених на покупку підприємства, і в той же час компенсацій шкоди, завданої державі;
- Контроль за виконанням державних програм з боку підприємницьких структур, які беруть участь у їх виконанні;
- Контроль за ефективністю використання підприємницькими структурами цільових дотацій, пільгового оподаткування, кредитування та інших коштів фінансової підтримки.
Форми оплати праці робітників
Основною умовою, що дозволяє перетворити матеріальну зацікавленість трудящих в одне з дієвих засобів підвищення ефективності виробництва, є встановлення безпосередньої залежності розміру оплати праці від її кількості і якості, від виконання тих чи інших норм, показників, які відображають інтереси підприємства.
На практиці це відбивається за допомогою застосування норм і систем заробітної плати, що синтезують оцінку праці в цілому, і які визначають певний стан між кількісною і якісною стороною.
Застосовуються дві основні форми оплати праці: погодинна і відрядна. Кожна з них залежно від показників виробництва, виконання яких вона матеріально стимулює, має свої різновиди. Вони відрізняються між собою способами вимірювання величини грошової винагороди за певну кількість і якість трудового вкладу в результати виробництва.
Погодинна система оплати праці включає дві системи: погодинну просту і почасову преміальну, а відрядна форма оплати праці - пряму, преміальну, прогресивну, непряму і акордну.
При прямій відрядній оплаті праці заробітна плата нараховується за виконану роботу за встановленою незмінною розцінці за кожну одиницю виробленої продукції. При відрядно-преміальною системою до заробітної плати, нарахованої за відрядними розцінками, додається премія за додаткові результати в порівнянні з встановленими нормами. При відрядно-прогресивній системі розцінки на одиницю виконаних робіт понад установлені норми прогресивно збільшуються. При відрядно-непрямої системі заробітна плата нараховується допоміжним робочим в залежності від результату роботи обслуговуваних або основних робітників. Непряма відрядна розцінка визначається діленням тарифної ставки допоміжного робітника, розраховується множенням непрямої відрядної розцінки на кількість одиниць продукції, вироблених основним робочим.
При аккордной системі оплати праці заробітна плата нараховується за весь обсяг робіт відповідно до договору. Будь-яка система оплати праці може бути індивідуальною або бригадною. В останньому випадку заробітна плата нараховується за єдиним поряд всій бригаді. Розподіл заробітку між її членами зазвичай проводиться пропорційно тарифи - годиннику із використанням коефіцієнта трудової участі (КТУ).
Крім того, на практиці застосовується безтарифна система оплати праці (заробіток визначається як кількість балів, набраних працівником і помножених на розцінку за один бал) і контролю, при якій заробіток працівника визначається на основі укладання трудового договору.
Вибираючи певну форму оплати праці, необхідно стимулювати таке використання робочої сили і техніки, яке б відповідало як інтересам підприємства, так і працівника.
Робочі процеси, що протікають в рамках окремого підприємства, значно відрізняються один від одного не тільки за змістом, але і за значенням. Інтереси виробництва зумовлюють застосування одних якостей робітників в першу чергу, а інших - у другу.
Для виконання навантажувально-розвантажувальних робіт, наприклад, не потрібно ні спеціальних знань, ні особливої уваги, в першу чергу - фізична сила. При обслуговуванні карусельного верстата, навпаки, потрібні певні спеціальні знання і не потрібно великих фізичних зусиль. З цього випливає, що не може бути єдиної системи оплати праці.
Оптимальне побудова систем заробітної плати в різних умовах праці та виробництва передбачає різні шляхи підходу, а це означає, що вирішення питання про вибір тієї чи іншої системи не може регламентуватися в централізованому порядку. Конкретні умови можуть вимагати застосування в якомусь автоматизованому виробництві, наприклад, відрядною системою оплати праці, замість звичайної почасову.
Вибір повинен визначатися, перш за все тим, наскільки дана система в конкретних умовах виробництва забезпечує зростання продуктивності праці, зниження собівартості, підвищення якості продукції, економію матеріалів, використання виробничих потужностей, тобто виконання тих завдань, які стоять перед підприємством. Високий економічний ефект матеріального стимулювання може бути досягнутий тільки в тому випадку, якщо відомий характер і спрямованість дій всіх перерахованих факторів. А оскільки вони залежать від специфічних умов виробництва і праці і не діють ізольовано один від одного, то і враховувати їх слід у певній комбінації в залежності від їх значення і впливу на зростання виробництва. Зі зміною умов праці і виробництва видозмінюються і всі ці фактори. Отже, форми і системи заробітної плати повинні безперервно удосконалюватися.
Види собівартості
Собівартість - найважливіший показник, що характеризує техніко-економічний рівень виробництва і його конкурентоспроможність.
Випуск продукції або надання послуг передбачає відповідні витрати ресурсів, величина яких має суттєвий вплив на рівень розвитку підприємства. Тому кожне підприємство або виробниче ланка повинні знати, у що обходиться йому виробництво продукції, робіт, послуг. Для цього підприємство повинно проводити вартісну оцінку витрат по речовинному і кількісним складом, а також за якістю та кількістю витрат праці, необхідних для його виготовлення.
Собівартість - це грошове вираження витрат ресурсів, необхідних для здійснення підприємством виробничої і комерційної діяльності, пов'язаної з випуском і реалізацією продукції, робіт, послуг. Це називають повною або фабрично-заводської собівартістю.
Собівартість випуску продукції характеризують у грошовому вимірі всі матеріальні витрати і витрати на оплату праці, які в тому чи іншому виробництві падають на одиницю і на весь обсяг продукції, що випускається.
У собівартість продукції включається:
- Витрати на підготовку і освоєння виробництва;
- Витрати, пов'язані безпосередньо з виробництвом продукції, обумовленої технологією і організацією виробництва;
- Витрати на оплату праці;
- Витрати, пов'язані з використанням природної сировини;
- Витрати некапітального характеру, пов'язані з удосконаленням технології та організації виробництва, а також з поліпшенням якості продукції;
- Витрати, пов'язані з винахідництвом, технічним удосконаленням і раціоналізаторськими пропозиціями:
- Витрати з обслуговування виробничого процесу;
- Витрати із забезпечення нормальних умов праці та техніки безпеки;
- Витрати, пов'язані з набором робочої сили;
- Поточні витрати, пов'язані з утриманням та експлуатацією фондів природоохоронного значення;
- Витрати, пов'язані з управлінням виробництвом;
- Витрати на підготовку і перепідготовку кадрів;
- Витрати з транспортування працівників до місця роботи і назад, відрахування на державне соціальне страхування і пенсійне забезпечення, в державний фонд зайнятості від витрат на оплату праці працівників, зайнятих у виробництві відповідної продукції;
- Витрати на обов'язкове медичне страхування;
- Платежі по страхуванню майна підприємства;
- Витрати на оплату відсотків по короткострокових позичках банків, оплата послуг банків;
- Витрати з гарантійного обслуговування;
- Витрати, пов'язані зі збутом продукції;
- Витрати на відтворення основних виробничих фондів;
- Знос по нематеріальних активів;
- Втрати від браку;
- Втрати від простоїв з внутрішньовиробничих причин.
Величина цих залежить від цін на ресурси, необхідних для виробництва товарів, а також від технології їх використання.
Ціна, за якою отримуються виробничі ресурси, не залежить від діяльності підприємства. Вона визначається попитом і пропозицією на ресурси. Звідси для підприємства надзвичайно важливий технологічний аспект формування витрат виробництва, що обумовлює, з одного боку, кількість приваблюваних виробничих ресурсів, а з іншого боку - якість їхнього використання, причому підприємство повинно використовувати такі методи виробництва, які були б ефективними як з технологічної, так і економічної точки зору.
Витрати виробництва формуються безпосередньо на підприємстві і тому відбивають індивідуальні витрати і умови виробництва, що існують на ньому.
Звідси витрати виробництва на різних підприємствах неоднакові. Оскільки ринкові ціни на продукцію складаються на основі громадських середньогалузевих витрат, то кожне підприємство прагне зробити їх нижче громадських або рівними їм, з тим, щоб отримати прибуток.
Розподіл витрат для виробництва продукції може бути прямим або непрямим. При прямому розподілі існує очевидний взаємозв'язок між кількістю витраченого ресурсу і кількістю випущеної продукції. При непрямому розподілі взаємозв'язок між витраченими ресурсами та кількістю продукції встановлюється аналітичним шляхом.
Необхідність знання величини витрат передбачає розробку відповідних методів їх розрахунку. Але виробництво будь-якого продукту або надання послуги пов'язано з використанням різноманітних видів ресурсів, здійсненням ряду дій з підготовки виробництва до випуску продукції. Ця різноманітність зумовлює необхідність класифікації витрат.
Відповідно до призначення витрати групуються за економічними елементами, калькуляційних статтях, за способом віднесення на собівартість продукту і по відношенню до обсягу виробництва.
Кошторис необхідна не тільки для зниження витрат, але і для складання матеріальних балансів, нормування оборотних коштів, розробки фінансових планів та ін Для підприємств усіх галузей промисловості встановлена наступна обов'язкова номенклатура витрат на виробництво за економічними елементами:
- Матеріальні витрати (за вирахуванням вартості зворотних відходів);
- Витрати на оплату праці (всі види оплати праці та ін виплати);
- Відрахування на соціальні потреби;
- Амортизація основних фондів;
- Інші грошові витрати.
При розробці кошторису витрат на виробництво використовуються наступні методи:
- Кошторисний метод заснований на розрахунку всіх витрат підприємства в цілому і забезпечує взаємоув'язки розділів плану, тому що сума витрат за економічними елементами визначається даними відповідного розділу «Плану техніко-економічного розвитку підприємства».
- Зведений метод передбачає зведення в єдину систему загальних витрат по всіх цехах основного, допоміжного виробництва та обслуговуючих господарств. У цехову кошторис витрат включаються: прямі витрати даного цеху і його комплексні витрати.
Угруповання витрат по калькуляційних статтях витрат відображає їх склад залежно від напрямку витрат і місця виникнення.
Калькуляція - обчислення собівартості одиниці продукції або виконаної роботи. Вона висловлює витрати підприємства у грошовій формі на виробництво і реалізацію одиниці конкретного виду продукції, а також на виконання одиниці робіт у різних галузях діяльності. Калькуляція буває: планової - складається на планований період на основі прогресивних норм витрат праці і засобів виробництва; звітної - обчислюється на основі даних обліку і характеризує фактичний рівень витрат; нормативної - в її основі лежать поточні, чинні норми, що характеризують досягнутий рівень витрат.
Калькуляції складаються за видами продукції. У звітній калькуляції виділяються непродуктивні витрати (втрати від браку).
Для розрахунку калькуляцій по виробах необхідно додатково складати кошториси витрат за комплексними статтями калькуляції:
- Загальновиробничі витрати (по цехах і підприємству в цілому);
- Загальногосподарські витрати (по цехах і підприємству в цілому);
- Комерційні витрати.
Сума витрат за комплексними статтями розподіляється потім по виробах одного з методів:
а) загальновиробничі, загальногосподарські витрати розподіляються у відсотках до основної заробітної плати виробничих робітників;
б) комерційні витрати розподіляються пропорційно виробничої собівартості продукції.
Можливе застосування і ін методів розподілу накладних витрат, наприклад, в машино-годинах.
Важливим аспектом калькуляції є вибір калькуляційної одиниці (об'єкта). Вони можуть бути різними (штука, тонна, метр, тисяча штук, тисяча булок, декалітр спирту і т.п.).
За способом віднесення витрат на собівартість продукції, при її калькуляції, вони поділяються на прямі, безпосередньо пов'язані з виготовленням певної продукції і що відносяться до окремих її видів чи замовлень, і непрямі, пов'язані з роботою цеху або підприємства в цілому.
По відношенню до обсягу виробництва витрати і витрати поділяються на:
- Постійні витрати, які залишаються незмінними при зміні обсягу виробництва.
- Змінні витрати, що змінюються пропорційно обсягу виробництва продукції.
Склад і зміст оборотного капіталу підприємства
Оборотні кошти (оборотний капітал) є найважливішим ресурсом в забезпеченні поточного функціонування підприємства, тобто виробництві та реалізації продукції. Оборотні кошти - це грошові кошти, авансовані в оборотні виробничі фонди і фонди обігу.
Оборотні виробничі фонди забезпечують безперервність процесу виробництва, а фонди обігу - реалізацію виробничої продукції на ринку й отримання грошових коштів, які гарантують добробут підприємства. Ця економічна роль обігових коштів визначає їх сутність, яка полягає в необхідності забезпечення безперебійного функціонування процесу виробництва та обігу. Функціонуючи, оборотні кошти роблять безперервний кругообіг. Який умовно можна розділити на 3 фази: у 1 фазі оборотні засобів перетворюються на товар, у 2 оборотні кошти, беручи участь у процесі виробництва, беруть форму незавершеного виробництва, напівфабрикатів та готових виробів, в 3 фазі оборотні кошти у формі готової продукції в процесі її реалізації знову перетворюються в гроші.
Оборотні кошти, що витрачаються в ході виготовлення продукції та її реалізації, повністю споживаються і переносять свою вартість на продукцію протягом одного року або операційного циклу. Операційний цикл включає такі дії з виробництва продукції:
- Придбання сировини і матеріалів за готівкові кошти і безготівкову оплату рахунків постачальників;
- Виробнича обробка сировини і матеріалів, виплата заробітної плати;
- Перехід продукції в процесі її виробництва з категорії «незавершене виробництво» в категорію «готова продукція»;
- Реалізація готової продукції та виставлення рахунків покупцям;
- Надходження готівки від покупців.
Оборотні кошти у господарській практиці включають в себе (в грошовому вираженні) вартість матеріально-виробничих запасів, дебіторську заборгованість (рахунки, пред'явлені до оплати), витрати майбутніх періодів (або заздалегідь оплачені витрати, наприклад страхові внески), грошові кошти (касова готівка, банківські рахунку, ін.)
Необхідність створення матеріально-виробничих запасів обумовлюється суть виробничого процесу. Він полягає в тому, що виробництво продукції здійснюється щогодини, щодня, тобто неперервно в часі за винятком вихідних днів або постановки обладнання на ремонт. Це означає, що сировина і матеріали, паливо, необхідні для виготовлення продукції, повинні надходити безперервно, безперебійно, а цього можна досягти тільки за умови створення запасів сировини і матеріалів, палива відповідної величини.
На виробничому підприємстві існує три види запасів товарно-матеріальних цінностей, що визначають його функціонування: виробничі запаси, незавершене виробництво, запаси готової продукції.
До виробничих запасів, наприклад, на переробних підприємствах АПК відносять сировину і основні матеріали, покупні напівфабрикати, що вимагають витрат живої праці для перетворення їх готову продукцію, допоміжні матеріали, які або зраджують продукції необхідні властивості (сіль, цукор) або товарний вигляд (клей, пакувальний матеріал), або служать для догляду за технікою та проведення хімічних аналізів, паливо і пальне, тара.
Таким чином, виробничі запаси представляють собою, з одного боку, речові фактори виробництва, а з іншого - грошове вираження вартості товарно-матеріальних цінностей, які беруть участь у процесі виробництва продукції або знаходяться на складі для забезпечення його безперервності.
До незавершеного виробництва відносять ту продукцію, яка на момент розрахунку знаходиться на якій-небудь стадії виготовлення. У цей запас включається в тому чи іншому обсязі вартість товарно-матеріальних цінностей, а також кількість праці, витрачений на їх виготовлення, спожита електроенергія, вода і т.д.
У запаси готової продукції включається вартість товарів, виготовлених у виробництві та готових до реалізації, а також залишків готової продукції, що знаходиться на складі.
Фонди обігу зв'язані з реалізацією готової продукції і отриманням на цій основі грошових коштів у формі доходів підприємства, що складаються їх відшкодованих витрат, зроблених при виготовленні продукції та її реалізації (собівартість), та прибутку (різниця між доходом від реалізації продукції та її собівартістю).
Отримання грошей - кінцевий етап і головна мета всієї виробничо-господарської діяльності. Це, як прийнято говорити, джерело життєвої сили підприємства. З цих коштів оплачуються рахунки за куплене сировину і матеріали, виплачується заробітна плата. Віднімаючи суму готівки з оборотних коштів, ми отримаємо оборотні кошти (оборотний капітал), що знаходиться у товарно-матеріальних запасах, неоплачених рахунках і т.д. Зростання цієї частини означає відтік готівки, що призводить до фінансових ускладнень в діяльності підприємства. Зменшення ж сум товарно-матеріальних цінностей сприяє притоку грошових коштів. З цього випливає, що ефективне рішення вищевказаної задачі (одержання грошей) передбачає відповідну організацію господарювання з оборотними засобами (оборотним капіталом).
Прибуток, як економічна категорія, і її визначення на підприємстві
Підсумковим показником господарської діяльності підприємства є дохід і прибуток. Вони характеризують не що інше, як ефект, отриманий в результаті виробничо-господарської діяльності підприємства.
Прибуток утворюється в результаті реалізації продукції. Її величина визначається різницею між доходом, отриманим від реалізації продукції, і витратами (витратами) на її виробництво і реалізацію. Загальна маса отримуваного прибутку залежить, з одного боку, від обсягу продажів і рівня цін, які встановлюються на продукцію, а з іншого - від того, наскільки рівень витрат виробництва відповідає суспільно необхідним витратам.
Всі ці фактори, що впливають на величину маси прибутку, є функцією багатьох умов. Так, по-перше, обсяг продажу залежить від ефективності здійснення комерційної роботи: від уміння створювати вигідні умови для реалізації своєї продукції, тобто організувати рекламу, збут, сформувати цінову і товарну політику і т.д., по-друге, рівень витрат виробництва залежить від раціональності організації виробництва і праці, обраної технології, технічної оснащеності підприємства.
Разом з тим прибуток на підприємстві залежить не тільки від реалізації продукції, але і від інших видів діяльності, які її або збільшують, або зменшують. Тому в теорії і на практиці виділяють так звану «балансовий прибуток». Її назва говорить сама за себе. Вона складається з прибутку від реалізації продукції (виторг від реалізації продукції без непрямих податків мінус витрати на виробництво і реалізацію продукції) плюс позареалізаційні доходи (доходи по цінних паперах від пайової участі в діяльності інших підприємств, від здачі майна в оренду і т.п.) мінус позареалізаційні витрати (витрати на виробництво, не дало продукції, на зміст законсервованих виробничих потужностей, збитки від списання боргів і т.д.).
Крім того, виділяється валовий прибуток, який являє собою балансовий прибуток за мінусом фінансового результату від операцій з основними фондами, нематеріальними активами та іншим майном.
У всіх країнах з ринковою економікою прибуток обкладається податком. Тому на практиці прийнято виділяти оподатковуваний прибуток. Остання являє собою валовий прибуток за вирахуванням доходів за видами діяльності, звільненої від оподаткування.
У результаті на підприємстві залишається чистий прибуток. За своєю величиною вона представляє оподатковуваний прибуток за мінусом податку на прибуток.
З чистого прибутку підприємство виплачує дивіденди і різні соціальні податки і утворює фонди. У результаті залишається нерозподілений прибуток. Вона призначена для капіталізації, тобто для реінвестування у виробництво. За своїм економічним змістом вона є однією з форм резерву власних ресурсів підприємства, що забезпечують його виробничий розвиток.
Є два джерела отримання прибутку.
Перший - це монопольне становище підприємства з випуску тієї чи іншої продукції або унікальності продукту.
Друге джерело пов'язаний з виробничою і підприємницькою діяльністю, тому стосується практично всіх підприємств. Ефективність його використання залежить від знання кон'юнктури ринку і уміння постійно адаптувати під нього розвиток виробництва. Величина прибутку даному випадку залежить:
- Від правильності вибору виробничої спрямованості підприємства з випуску продукції;
- Від створення конкурентоспроможних умов продажу своїх товарів і надання послуг;
- Від обсягів виробництва;
- Від асортименту продукції і зниження витрат виробництва.
Оскільки отримання прибутку підприємства в умовах ринку пов'язане з ризиками, в теорії і на практиці використовується поняття нормальної підприємницької прибутку. За величиною вона повинна бути більше, ніж відсоток, одержуваний за вкладами у банк.
При розрахунку нормальної підприємницької прибутку враховуються:
- Витрати, що забезпечують нормальне розширене виробництво, - капітальні вкладення в основні фонди і приріст оборотних коштів;
- Витрати з прибутку, спрямовані на розвиток НДДКР, що забезпечують НТП;
- Поточні витрати на соціальні потреби, що фінансуються з прибутку;
- Відрахування в різні асоціації, об'єднання;
- Виплата дивідендів по акціях;
- Відрахування податків, що сплачуються за рахунок прибутку;
- Витрати на житлове та ін соціальне будівництво.
У підприємницькі витрати також входять митні збори, тарифи і збори у розмірах, встановлених законодавчими актами і постановами уряду. І нарешті, в них включаються альтернативні або змінні витрати, під якими розуміються втрати або упущені можливості в результаті відмови від якихось інших альтернативних рішень. Ці витрати іноді називаються неявними.
Існує цілий ряд епізодичних витрат, які зменшують прибуток у момент свого виникнення. Наприклад, маркетингові або адміністративні витрати.
Оскільки отримання прибутку є необхідною умовою стабільного розвитку підприємства, то кожен господарюючий суб'єкт прагне отримати якомога більшу її величину.
Успішна реалізація цього завдання передбачає необхідність управління процесом формування прибутку, що включає в себе як виявлення резервів її зростання, так і її використання. Вихідним положенням у його здійсненні є проведення аналітичних розрахунків щодо визначення бажаної величини прибутку. Ці розрахунки слід вести в рамках прийнятого плану виробництва і реалізації продукції та фінансового плану. Прибуток обчислюється як різниця між плановою сумою виручки від продажів (без ПДВ і акцизів) і планової величиною собівартості товарної продукції, управлінських і комерційних витрат.
При плануванні прибутку важливо прагнути до її максимізації. Застосовуються різні методи розрахунку прибутку та його максимізації. Основними з них є:
- Використання граничних величин: граничні прибутку, граничного доходу та граничних витрат;
- Проведення розрахунків на основі маржинального доходу та похідних від нього величин;
- Формування прибутку на основі умов беззбитковості;
- Використання параметричних рівнянь.
Список літератури
1. Виварец А.Д. Економіка підприємства: підручник для студентів вузів .- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
2. Лапуста М.Г. Фінанси фірми: Навчальний посібник. 2-е вид. - М.: ИНФРА-М, 2003
3. Основи бізнесу: підручник для студентів вузів - 5-е вид., Перероблене і доповнене. - М.: Маркет-Дс, 2003
4. Підприємництво: підручник / Под ред. М.Г. Лапуста - 4-е вид., Перероблене і доповнене - М.: ИНФРА-М, 2006 (Вища освіта)
5. Підприємництво: підручник для вузів / Під ред. преф. В.Я. Горфінкеля, проф. Г.Б. Поляка, проф. В.А. Швандіра.-7-е вид. перераб. і доп .- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
6. Економіка і статистика фірм: Підручник для вузів / Під ред. С.Д. Ильенковой - 3-е вид., Перероблене і доповнене. - М.: Фінанси і статистика, 2003
7. Економіка організації (підприємства): Підручник / За ред. Н.А. Сафронова - 2-е вид., Перероблене і доповнене. - М.: ИНФРА-М, 2004.
8. Економіка підприємства: Тести, завдання, ситуації: навч. Посібник для студентів вузів / За ред. В.Я. Горфінкеля, Б.М. Чернишова. -4-е вид .. перераб. і доп .- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
9. Економіка підприємства: Підручник / За ред. А.Є. Карлика, М.А. Шухгальтер. - М.: ИНФРА-М, 2004 р
10. Економіка підприємства: підручник для вузів / Під ред. проф. В.Я. Горфінкеля, проф., В.А. Швандіра-5-е вид., Перероб / і доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008
11. Економіка фірми: Підручник для вузів / Під ред. проф. В.Я. Горфінкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 р.
12. Яркіна Т.В. Основи економіки підприємства: Короткий курс. Навчальний посібник для студентів вузів і середніх спеціальних закладів. М., 2000.
У собівартість продукції включається:
- Витрати на підготовку і освоєння виробництва;
- Витрати, пов'язані безпосередньо з виробництвом продукції, обумовленої технологією і організацією виробництва;
- Витрати на оплату праці;
- Витрати, пов'язані з використанням природної сировини;
- Витрати некапітального характеру, пов'язані з удосконаленням технології та організації виробництва, а також з поліпшенням якості продукції;
- Витрати, пов'язані з винахідництвом, технічним удосконаленням і раціоналізаторськими пропозиціями:
- Витрати з обслуговування виробничого процесу;
- Витрати із забезпечення нормальних умов праці та техніки безпеки;
- Витрати, пов'язані з набором робочої сили;
- Поточні витрати, пов'язані з утриманням та експлуатацією фондів природоохоронного значення;
- Витрати, пов'язані з управлінням виробництвом;
- Витрати на підготовку і перепідготовку кадрів;
- Витрати з транспортування працівників до місця роботи і назад, відрахування на державне соціальне страхування і пенсійне забезпечення, в державний фонд зайнятості від витрат на оплату праці працівників, зайнятих у виробництві відповідної продукції;
- Витрати на обов'язкове медичне страхування;
- Платежі по страхуванню майна підприємства;
- Витрати на оплату відсотків по короткострокових позичках банків, оплата послуг банків;
- Витрати з гарантійного обслуговування;
- Витрати, пов'язані зі збутом продукції;
- Витрати на відтворення основних виробничих фондів;
- Знос по нематеріальних активів;
- Втрати від браку;
- Втрати від простоїв з внутрішньовиробничих причин.
Величина цих залежить від цін на ресурси, необхідних для виробництва товарів, а також від технології їх використання.
Ціна, за якою отримуються виробничі ресурси, не залежить від діяльності підприємства. Вона визначається попитом і пропозицією на ресурси. Звідси для підприємства надзвичайно важливий технологічний аспект формування витрат виробництва, що обумовлює, з одного боку, кількість приваблюваних виробничих ресурсів, а з іншого боку - якість їхнього використання, причому підприємство повинно використовувати такі методи виробництва, які були б ефективними як з технологічної, так і економічної точки зору.
Витрати виробництва формуються безпосередньо на підприємстві і тому відбивають індивідуальні витрати і умови виробництва, що існують на ньому.
Звідси витрати виробництва на різних підприємствах неоднакові. Оскільки ринкові ціни на продукцію складаються на основі громадських середньогалузевих витрат, то кожне підприємство прагне зробити їх нижче громадських або рівними їм, з тим, щоб отримати прибуток.
Розподіл витрат для виробництва продукції може бути прямим або непрямим. При прямому розподілі існує очевидний взаємозв'язок між кількістю витраченого ресурсу і кількістю випущеної продукції. При непрямому розподілі взаємозв'язок між витраченими ресурсами та кількістю продукції встановлюється аналітичним шляхом.
Необхідність знання величини витрат передбачає розробку відповідних методів їх розрахунку. Але виробництво будь-якого продукту або надання послуги пов'язано з використанням різноманітних видів ресурсів, здійсненням ряду дій з підготовки виробництва до випуску продукції. Ця різноманітність зумовлює необхідність класифікації витрат.
Відповідно до призначення витрати групуються за економічними елементами, калькуляційних статтях, за способом віднесення на собівартість продукту і по відношенню до обсягу виробництва.
Кошторис необхідна не тільки для зниження витрат, але і для складання матеріальних балансів, нормування оборотних коштів, розробки фінансових планів та ін Для підприємств усіх галузей промисловості встановлена наступна обов'язкова номенклатура витрат на виробництво за економічними елементами:
- Матеріальні витрати (за вирахуванням вартості зворотних відходів);
- Витрати на оплату праці (всі види оплати праці та ін виплати);
- Відрахування на соціальні потреби;
- Амортизація основних фондів;
- Інші грошові витрати.
При розробці кошторису витрат на виробництво використовуються наступні методи:
- Кошторисний метод заснований на розрахунку всіх витрат підприємства в цілому і забезпечує взаємоув'язки розділів плану, тому що сума витрат за економічними елементами визначається даними відповідного розділу «Плану техніко-економічного розвитку підприємства».
- Зведений метод передбачає зведення в єдину систему загальних витрат по всіх цехах основного, допоміжного виробництва та обслуговуючих господарств. У цехову кошторис витрат включаються: прямі витрати даного цеху і його комплексні витрати.
Угруповання витрат по калькуляційних статтях витрат відображає їх склад залежно від напрямку витрат і місця виникнення.
Калькуляція - обчислення собівартості одиниці продукції або виконаної роботи. Вона висловлює витрати підприємства у грошовій формі на виробництво і реалізацію одиниці конкретного виду продукції, а також на виконання одиниці робіт у різних галузях діяльності. Калькуляція буває: планової - складається на планований період на основі прогресивних норм витрат праці і засобів виробництва; звітної - обчислюється на основі даних обліку і характеризує фактичний рівень витрат; нормативної - в її основі лежать поточні, чинні норми, що характеризують досягнутий рівень витрат.
Калькуляції складаються за видами продукції. У звітній калькуляції виділяються непродуктивні витрати (втрати від браку).
Для розрахунку калькуляцій по виробах необхідно додатково складати кошториси витрат за комплексними статтями калькуляції:
- Загальновиробничі витрати (по цехах і підприємству в цілому);
- Загальногосподарські витрати (по цехах і підприємству в цілому);
- Комерційні витрати.
Сума витрат за комплексними статтями розподіляється потім по виробах одного з методів:
а) загальновиробничі, загальногосподарські витрати розподіляються у відсотках до основної заробітної плати виробничих робітників;
б) комерційні витрати розподіляються пропорційно виробничої собівартості продукції.
Можливе застосування і ін методів розподілу накладних витрат, наприклад, в машино-годинах.
Важливим аспектом калькуляції є вибір калькуляційної одиниці (об'єкта). Вони можуть бути різними (штука, тонна, метр, тисяча штук, тисяча булок, декалітр спирту і т.п.).
За способом віднесення витрат на собівартість продукції, при її калькуляції, вони поділяються на прямі, безпосередньо пов'язані з виготовленням певної продукції і що відносяться до окремих її видів чи замовлень, і непрямі, пов'язані з роботою цеху або підприємства в цілому.
По відношенню до обсягу виробництва витрати і витрати поділяються на:
- Постійні витрати, які залишаються незмінними при зміні обсягу виробництва.
- Змінні витрати, що змінюються пропорційно обсягу виробництва продукції.
Склад і зміст оборотного капіталу підприємства
Оборотні кошти (оборотний капітал) є найважливішим ресурсом в забезпеченні поточного функціонування підприємства, тобто виробництві та реалізації продукції. Оборотні кошти - це грошові кошти, авансовані в оборотні виробничі фонди і фонди обігу.
Оборотні виробничі фонди забезпечують безперервність процесу виробництва, а фонди обігу - реалізацію виробничої продукції на ринку й отримання грошових коштів, які гарантують добробут підприємства. Ця економічна роль обігових коштів визначає їх сутність, яка полягає в необхідності забезпечення безперебійного функціонування процесу виробництва та обігу. Функціонуючи, оборотні кошти роблять безперервний кругообіг. Який умовно можна розділити на 3 фази: у 1 фазі оборотні засобів перетворюються на товар, у 2 оборотні кошти, беручи участь у процесі виробництва, беруть форму незавершеного виробництва, напівфабрикатів та готових виробів, в 3 фазі оборотні кошти у формі готової продукції в процесі її реалізації знову перетворюються в гроші.
Оборотні кошти, що витрачаються в ході виготовлення продукції та її реалізації, повністю споживаються і переносять свою вартість на продукцію протягом одного року або операційного циклу. Операційний цикл включає такі дії з виробництва продукції:
- Придбання сировини і матеріалів за готівкові кошти і безготівкову оплату рахунків постачальників;
- Виробнича обробка сировини і матеріалів, виплата заробітної плати;
- Перехід продукції в процесі її виробництва з категорії «незавершене виробництво» в категорію «готова продукція»;
- Реалізація готової продукції та виставлення рахунків покупцям;
- Надходження готівки від покупців.
Оборотні кошти у господарській практиці включають в себе (в грошовому вираженні) вартість матеріально-виробничих запасів, дебіторську заборгованість (рахунки, пред'явлені до оплати), витрати майбутніх періодів (або заздалегідь оплачені витрати, наприклад страхові внески), грошові кошти (касова готівка, банківські рахунку, ін.)
Необхідність створення матеріально-виробничих запасів обумовлюється суть виробничого процесу. Він полягає в тому, що виробництво продукції здійснюється щогодини, щодня, тобто неперервно в часі за винятком вихідних днів або постановки обладнання на ремонт. Це означає, що сировина і матеріали, паливо, необхідні для виготовлення продукції, повинні надходити безперервно, безперебійно, а цього можна досягти тільки за умови створення запасів сировини і матеріалів, палива відповідної величини.
На виробничому підприємстві існує три види запасів товарно-матеріальних цінностей, що визначають його функціонування: виробничі запаси, незавершене виробництво, запаси готової продукції.
До виробничих запасів, наприклад, на переробних підприємствах АПК відносять сировину і основні матеріали, покупні напівфабрикати, що вимагають витрат живої праці для перетворення їх готову продукцію, допоміжні матеріали, які або зраджують продукції необхідні властивості (сіль, цукор) або товарний вигляд (клей, пакувальний матеріал), або служать для догляду за технікою та проведення хімічних аналізів, паливо і пальне, тара.
Таким чином, виробничі запаси представляють собою, з одного боку, речові фактори виробництва, а з іншого - грошове вираження вартості товарно-матеріальних цінностей, які беруть участь у процесі виробництва продукції або знаходяться на складі для забезпечення його безперервності.
До незавершеного виробництва відносять ту продукцію, яка на момент розрахунку знаходиться на якій-небудь стадії виготовлення. У цей запас включається в тому чи іншому обсязі вартість товарно-матеріальних цінностей, а також кількість праці, витрачений на їх виготовлення, спожита електроенергія, вода і т.д.
У запаси готової продукції включається вартість товарів, виготовлених у виробництві та готових до реалізації, а також залишків готової продукції, що знаходиться на складі.
Фонди обігу зв'язані з реалізацією готової продукції і отриманням на цій основі грошових коштів у формі доходів підприємства, що складаються їх відшкодованих витрат, зроблених при виготовленні продукції та її реалізації (собівартість), та прибутку (різниця між доходом від реалізації продукції та її собівартістю).
Отримання грошей - кінцевий етап і головна мета всієї виробничо-господарської діяльності. Це, як прийнято говорити, джерело життєвої сили підприємства. З цих коштів оплачуються рахунки за куплене сировину і матеріали, виплачується заробітна плата. Віднімаючи суму готівки з оборотних коштів, ми отримаємо оборотні кошти (оборотний капітал), що знаходиться у товарно-матеріальних запасах, неоплачених рахунках і т.д. Зростання цієї частини означає відтік готівки, що призводить до фінансових ускладнень в діяльності підприємства. Зменшення ж сум товарно-матеріальних цінностей сприяє притоку грошових коштів. З цього випливає, що ефективне рішення вищевказаної задачі (одержання грошей) передбачає відповідну організацію господарювання з оборотними засобами (оборотним капіталом).
Прибуток, як економічна категорія, і її визначення на підприємстві
Підсумковим показником господарської діяльності підприємства є дохід і прибуток. Вони характеризують не що інше, як ефект, отриманий в результаті виробничо-господарської діяльності підприємства.
Прибуток утворюється в результаті реалізації продукції. Її величина визначається різницею між доходом, отриманим від реалізації продукції, і витратами (витратами) на її виробництво і реалізацію. Загальна маса отримуваного прибутку залежить, з одного боку, від обсягу продажів і рівня цін, які встановлюються на продукцію, а з іншого - від того, наскільки рівень витрат виробництва відповідає суспільно необхідним витратам.
Всі ці фактори, що впливають на величину маси прибутку, є функцією багатьох умов. Так, по-перше, обсяг продажу залежить від ефективності здійснення комерційної роботи: від уміння створювати вигідні умови для реалізації своєї продукції, тобто організувати рекламу, збут, сформувати цінову і товарну політику і т.д., по-друге, рівень витрат виробництва залежить від раціональності організації виробництва і праці, обраної технології, технічної оснащеності підприємства.
Разом з тим прибуток на підприємстві залежить не тільки від реалізації продукції, але і від інших видів діяльності, які її або збільшують, або зменшують. Тому в теорії і на практиці виділяють так звану «балансовий прибуток». Її назва говорить сама за себе. Вона складається з прибутку від реалізації продукції (виторг від реалізації продукції без непрямих податків мінус витрати на виробництво і реалізацію продукції) плюс позареалізаційні доходи (доходи по цінних паперах від пайової участі в діяльності інших підприємств, від здачі майна в оренду і т.п.) мінус позареалізаційні витрати (витрати на виробництво, не дало продукції, на зміст законсервованих виробничих потужностей, збитки від списання боргів і т.д.).
Крім того, виділяється валовий прибуток, який являє собою балансовий прибуток за мінусом фінансового результату від операцій з основними фондами, нематеріальними активами та іншим майном.
У всіх країнах з ринковою економікою прибуток обкладається податком. Тому на практиці прийнято виділяти оподатковуваний прибуток. Остання являє собою валовий прибуток за вирахуванням доходів за видами діяльності, звільненої від оподаткування.
У результаті на підприємстві залишається чистий прибуток. За своєю величиною вона представляє оподатковуваний прибуток за мінусом податку на прибуток.
З чистого прибутку підприємство виплачує дивіденди і різні соціальні податки і утворює фонди. У результаті залишається нерозподілений прибуток. Вона призначена для капіталізації, тобто для реінвестування у виробництво. За своїм економічним змістом вона є однією з форм резерву власних ресурсів підприємства, що забезпечують його виробничий розвиток.
Є два джерела отримання прибутку.
Перший - це монопольне становище підприємства з випуску тієї чи іншої продукції або унікальності продукту.
Друге джерело пов'язаний з виробничою і підприємницькою діяльністю, тому стосується практично всіх підприємств. Ефективність його використання залежить від знання кон'юнктури ринку і уміння постійно адаптувати під нього розвиток виробництва. Величина прибутку даному випадку залежить:
- Від правильності вибору виробничої спрямованості підприємства з випуску продукції;
- Від створення конкурентоспроможних умов продажу своїх товарів і надання послуг;
- Від обсягів виробництва;
- Від асортименту продукції і зниження витрат виробництва.
Оскільки отримання прибутку підприємства в умовах ринку пов'язане з ризиками, в теорії і на практиці використовується поняття нормальної підприємницької прибутку. За величиною вона повинна бути більше, ніж відсоток, одержуваний за вкладами у банк.
При розрахунку нормальної підприємницької прибутку враховуються:
- Витрати, що забезпечують нормальне розширене виробництво, - капітальні вкладення в основні фонди і приріст оборотних коштів;
- Витрати з прибутку, спрямовані на розвиток НДДКР, що забезпечують НТП;
- Поточні витрати на соціальні потреби, що фінансуються з прибутку;
- Відрахування в різні асоціації, об'єднання;
- Виплата дивідендів по акціях;
- Відрахування податків, що сплачуються за рахунок прибутку;
- Витрати на житлове та ін соціальне будівництво.
У підприємницькі витрати також входять митні збори, тарифи і збори у розмірах, встановлених законодавчими актами і постановами уряду. І нарешті, в них включаються альтернативні або змінні витрати, під якими розуміються втрати або упущені можливості в результаті відмови від якихось інших альтернативних рішень. Ці витрати іноді називаються неявними.
Існує цілий ряд епізодичних витрат, які зменшують прибуток у момент свого виникнення. Наприклад, маркетингові або адміністративні витрати.
Оскільки отримання прибутку є необхідною умовою стабільного розвитку підприємства, то кожен господарюючий суб'єкт прагне отримати якомога більшу її величину.
Успішна реалізація цього завдання передбачає необхідність управління процесом формування прибутку, що включає в себе як виявлення резервів її зростання, так і її використання. Вихідним положенням у його здійсненні є проведення аналітичних розрахунків щодо визначення бажаної величини прибутку. Ці розрахунки слід вести в рамках прийнятого плану виробництва і реалізації продукції та фінансового плану. Прибуток обчислюється як різниця між плановою сумою виручки від продажів (без ПДВ і акцизів) і планової величиною собівартості товарної продукції, управлінських і комерційних витрат.
При плануванні прибутку важливо прагнути до її максимізації. Застосовуються різні методи розрахунку прибутку та його максимізації. Основними з них є:
- Використання граничних величин: граничні прибутку, граничного доходу та граничних витрат;
- Проведення розрахунків на основі маржинального доходу та похідних від нього величин;
- Формування прибутку на основі умов беззбитковості;
- Використання параметричних рівнянь.
Список літератури
1. Виварец А.Д. Економіка підприємства: підручник для студентів вузів .- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
2. Лапуста М.Г. Фінанси фірми: Навчальний посібник. 2-е вид. - М.: ИНФРА-М, 2003
3. Основи бізнесу: підручник для студентів вузів - 5-е вид., Перероблене і доповнене. - М.: Маркет-Дс, 2003
4. Підприємництво: підручник / Под ред. М.Г. Лапуста - 4-е вид., Перероблене і доповнене - М.: ИНФРА-М, 2006 (Вища освіта)
5. Підприємництво: підручник для вузів / Під ред. преф. В.Я. Горфінкеля, проф. Г.Б. Поляка, проф. В.А. Швандіра.-7-е вид. перераб. і доп .- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
6. Економіка і статистика фірм: Підручник для вузів / Під ред. С.Д. Ильенковой - 3-е вид., Перероблене і доповнене. - М.: Фінанси і статистика, 2003
7. Економіка організації (підприємства): Підручник / За ред. Н.А. Сафронова - 2-е вид., Перероблене і доповнене. - М.: ИНФРА-М, 2004.
8. Економіка підприємства: Тести, завдання, ситуації: навч. Посібник для студентів вузів / За ред. В.Я. Горфінкеля, Б.М. Чернишова. -4-е вид .. перераб. і доп .- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
9. Економіка підприємства: Підручник / За ред. А.Є. Карлика, М.А. Шухгальтер. - М.: ИНФРА-М, 2004 р
10. Економіка підприємства: підручник для вузів / Під ред. проф. В.Я. Горфінкеля, проф., В.А. Швандіра-5-е вид., Перероб / і доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008
11. Економіка фірми: Підручник для вузів / Під ред. проф. В.Я. Горфінкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 р.
12. Яркіна Т.В. Основи економіки підприємства: Короткий курс. Навчальний посібник для студентів вузів і середніх спеціальних закладів. М., 2000.