Зміст
Введення
1. Загальна характеристика діяльності Фонду соціального страхування
1.1 Основні завдання діяльності Фонду соціального страхування
1.2 Види страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню, які здійснюються за рахунок Фонду соціального страхування
2. Виплати, що здійснюються Фондом соціального страхування
2.1 Обов'язкове соціальне страхування
2.2 Обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
Введення
Основа державного соціального страхування закладена в Конституції РФ. Відповідно до ст. 39 Конституції РФ-кожному гарантується соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законом. Державні пенсії та соціальні допомоги встановлюються законом. Заохочуються добровільне соціальне страхування, створення додаткових форм соціального забезпечення і добродійність. Вищеназвані конституційні норми знайшли свій розвиток і закріплення в Трудовому кодексі РФ від 30.12.2001 года197-ФЗ.
У трудовому кодексі РФ закріплено обов'язок роботодавця здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами, а також відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, компенсувати моральний збиток у порядку і на умовах, які встановлені Трудовим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
Крім того Трудовий Кодекс РФ закріплює гарантії працівникові при тимчасовій непрацездатності у вигляді виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, гарантії і компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійного захворювання - у вигляді відшкодування втраченого заробітку робітника, а також пов'язаних з пошкодженням здоров'я додаткових витрат на медичну, соціальну і професійну реабілітацію або відповідних витрат у зв'язку зі смертю працівника.
Закріплено право жінки на відпустку по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною і право на отримання у зв'язку з цим посібників з обов'язкового соціального страхування.
Згідно зі ст. 210 ТК РФ одним з основних напрямів державної політики в галузі охорони праці є захист законних інтересів працівників, що постраждали від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також членів їх сімей на основі обов'язкового соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
1. Загальна характеристика діяльності Фонду соціального страхування
Фонд соціального страхування РФ це спеціалізоване фінансово-кредитна установа при Уряді РФ, управляє коштами державного соціального страхування РФ.
Фонд здійснює свою діяльність відповідно до Конституції РФ, законами РФ, указами Президента РФ, Постановами і розпорядженнями Уряду РФ, а також положенням «Про Фонд соціального страхування РФ», затвердженим Постановою Уряду РФ № 101 від 12.02. 1994 року.
До Фонду соціального страхування РФ входять такі виконавчі органи:
- Регіональні відділення, керуючі коштами державного соціального страхування на території суб'єктів РФ;
- Філії відділень, створюються регіональними відділеннями Фонду за погодженням з головою фонду.
- Фонд, його регіональні відділення є юридичними особами, мають гербову печатку із своїм найменуванням, поточні, розрахункові та інші рахунки в банках.
Керує діяльністю Фонду голова - Карелова Наталія Миколаївна. Голова Фонду та його заступники призначаються Урядом РФ. Для забезпечення діяльності фонду створено спеціальний апарат Фонду.
Регіональні відділення фонду утворюються в суб'єктах РФ. Для забезпечення діяльності регіональних відділень фонду та їх філіях створено апарати виконавчих органів фонду. Керівництво регіональними відділеннями Фонду здійснюють керуючі відповідних відділень, які несуть персональну відповідальність за їх роботу.
Регіональні координаційні ради Фонду є колегіальними дорадчими органами, що розглядають питання за всіма напрямами діяльності виконавчих органів Фонду із соціального страхування.
1.1 Основні завдання діяльності фонду соціального страхування
Основні завдання Фонду закріплені в Положенні «Про Фонд соціального страхування РФ». Ними є:
- Забезпечення гарантованих державою допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, жінкам, які стали на облік у ранні терміни вагітності, при народженні дитини, по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, а також соціальної допомоги на поховання чи відшкодування вартості гарантованого переліку ритуальних послуг, санаторно-курортне обслуговування працівників та їхніх дітей;
- Участь у розробці та реалізації державних програм охорони здоров'я працівників, заходів щодо вдосконалення соціального страхування;
- Здійснення заходів забезпечують фінансову стійкість фонду;
- Розробка спільно з Міністерством праці та соціального розвитку РФ пропозицій про розміри тарифу страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- Організація роботи з підготовки та підвищення кваліфікації фахівців для системи державного соціального страхування, роз'яснювальної роботи серед страхувальників та населення з питань соціального страхування;
- Співпраця з аналогічними фондами (службами) інших держав і міжнародними організаціями з питань соціального страхування.
1.2 Види страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню, які здійснюються за рахунок Фонду соціального страхування
Згідно із законом № 125 - ФЗ «про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваннях» забезпечення по страхуванню здійснюється:
1) у вигляді допомоги з тимчасової непрацездатності, що призначається в зв'язку зі страховим випадком і виплачується за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадку на виробництві та професійних захворювань;
2) у вигляді страхових виплат:
одноразової страхової виплати застрахованому, або особам, які мають право на отримання такої виплати у разі його смерті;
щомісячних страхових виплат застрахованій, або особам, які мають право на отримання таких виплат у разі його смерті
3) у вигляді оплати додаткових витрат, пов'язаних з медичної, соціальної та професійної реабілітацією застрахованого при наявності прямих наслідків страхового випадку.
2. Виплати, що здійснюються фондом соціального страхування
2.1 Обов'язкове соціальне страхування
2.2 Обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
Введення
1. Загальна характеристика діяльності Фонду соціального страхування
1.1 Основні завдання діяльності Фонду соціального страхування
1.2 Види страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню, які здійснюються за рахунок Фонду соціального страхування
2. Виплати, що здійснюються Фондом соціального страхування
2.1 Обов'язкове соціальне страхування
2.2 Обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
Введення
Основа державного соціального страхування закладена в Конституції РФ. Відповідно до ст. 39 Конституції РФ-кожному гарантується соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законом. Державні пенсії та соціальні допомоги встановлюються законом. Заохочуються добровільне соціальне страхування, створення додаткових форм соціального забезпечення і добродійність. Вищеназвані конституційні норми знайшли свій розвиток і закріплення в Трудовому кодексі РФ від 30.12.2001 года197-ФЗ.
У трудовому кодексі РФ закріплено обов'язок роботодавця здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами, а також відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, компенсувати моральний збиток у порядку і на умовах, які встановлені Трудовим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
Крім того Трудовий Кодекс РФ закріплює гарантії працівникові при тимчасовій непрацездатності у вигляді виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, гарантії і компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійного захворювання - у вигляді відшкодування втраченого заробітку робітника, а також пов'язаних з пошкодженням здоров'я додаткових витрат на медичну, соціальну і професійну реабілітацію або відповідних витрат у зв'язку зі смертю працівника.
Закріплено право жінки на відпустку по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною і право на отримання у зв'язку з цим посібників з обов'язкового соціального страхування.
Згідно зі ст. 210 ТК РФ одним з основних напрямів державної політики в галузі охорони праці є захист законних інтересів працівників, що постраждали від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також членів їх сімей на основі обов'язкового соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
1. Загальна характеристика діяльності Фонду соціального страхування
Фонд соціального страхування РФ це спеціалізоване фінансово-кредитна установа при Уряді РФ, управляє коштами державного соціального страхування РФ.
Фонд здійснює свою діяльність відповідно до Конституції РФ, законами РФ, указами Президента РФ, Постановами і розпорядженнями Уряду РФ, а також положенням «Про Фонд соціального страхування РФ», затвердженим Постановою Уряду РФ № 101 від 12.02. 1994 року.
До Фонду соціального страхування РФ входять такі виконавчі органи:
- Регіональні відділення, керуючі коштами державного соціального страхування на території суб'єктів РФ;
- Філії відділень, створюються регіональними відділеннями Фонду за погодженням з головою фонду.
- Фонд, його регіональні відділення є юридичними особами, мають гербову печатку із своїм найменуванням, поточні, розрахункові та інші рахунки в банках.
Керує діяльністю Фонду голова - Карелова Наталія Миколаївна. Голова Фонду та його заступники призначаються Урядом РФ. Для забезпечення діяльності фонду створено спеціальний апарат Фонду.
Регіональні відділення фонду утворюються в суб'єктах РФ. Для забезпечення діяльності регіональних відділень фонду та їх філіях створено апарати виконавчих органів фонду. Керівництво регіональними відділеннями Фонду здійснюють керуючі відповідних відділень, які несуть персональну відповідальність за їх роботу.
Регіональні координаційні ради Фонду є колегіальними дорадчими органами, що розглядають питання за всіма напрямами діяльності виконавчих органів Фонду із соціального страхування.
1.1 Основні завдання діяльності фонду соціального страхування
Основні завдання Фонду закріплені в Положенні «Про Фонд соціального страхування РФ». Ними є:
- Забезпечення гарантованих державою допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, жінкам, які стали на облік у ранні терміни вагітності, при народженні дитини, по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, а також соціальної допомоги на поховання чи відшкодування вартості гарантованого переліку ритуальних послуг, санаторно-курортне обслуговування працівників та їхніх дітей;
- Участь у розробці та реалізації державних програм охорони здоров'я працівників, заходів щодо вдосконалення соціального страхування;
- Здійснення заходів забезпечують фінансову стійкість фонду;
- Розробка спільно з Міністерством праці та соціального розвитку РФ пропозицій про розміри тарифу страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- Організація роботи з підготовки та підвищення кваліфікації фахівців для системи державного соціального страхування, роз'яснювальної роботи серед страхувальників та населення з питань соціального страхування;
- Співпраця з аналогічними фондами (службами) інших держав і міжнародними організаціями з питань соціального страхування.
1.2 Види страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню, які здійснюються за рахунок Фонду соціального страхування
Згідно із законом № 125 - ФЗ «про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваннях» забезпечення по страхуванню здійснюється:
1) у вигляді допомоги з тимчасової непрацездатності, що призначається в зв'язку зі страховим випадком і виплачується за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадку на виробництві та професійних захворювань;
2) у вигляді страхових виплат:
одноразової страхової виплати застрахованому, або особам, які мають право на отримання такої виплати у разі його смерті;
щомісячних страхових виплат застрахованій, або особам, які мають право на отримання таких виплат у разі його смерті
3) у вигляді оплати додаткових витрат, пов'язаних з медичної, соціальної та професійної реабілітацією застрахованого при наявності прямих наслідків страхового випадку.
2. Виплати, що здійснюються фондом соціального страхування
2.1 Обов'язкове соціальне страхування
| п / п | Вид | Розмір | Нормативні правові акти |
| 1 | Допомога з тимчасової непрацездатності | З першого дня непрацездатності при безперервному трудовому стажі до 5 років-60%, від 5 до 8 років-80%, 8 і більше років 100% середнього заробітку залежно від безперервного трудового стажу, але не понад 15000 рублів на місяць. Для окремих пільгових категорій-100% середнього заробітку, але не понад 15000 рублів на місяць. | ФЗ від 16.07.1999 № 165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування» |
| 2 | Допомога по вагітності та пологах. | Для жінок, які працюють за трудовими договорами-в розмірі середнього заробітку, але не понад 15000 рублів на місяць. Для жінок, звільнених у зв'язку з ліквідацією організацій-300 рублів на місяць. | ФЗ от19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» |
| 3 | Допомога при усиновленні дитини. | У розмірі середнього заробітку, але не понад 15000 рублів на місяць (визначається за правилами, встановленими для виплати допомог по вагітності та пологах) | Трудовий кодекс РФ (ст. 257). Порядок надання відпусток працівникам, які усиновили дитину, затверджений Постановою Уряду РФ від 11.10. 2001 № 719. |
| 4 | Одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичні установи в ранні терміни вагітності | 300 рублів (при постановки на облік у медичних закладах до 12 тижнів вагітності) | ФЗ від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» |
| 5 | Одноразова допомога при народженні дитини | 8000 рублів | ФЗ від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» (в ред. ФЗ від 22.12.2005 № 181 - Фз) |
| 6 | Щомісячну допомогу по догляду за дитиною до досягнення віку півтора років | 700 рублів на місяць | ФЗ від 19.05. 1995 № 81 - ФЗ «Про государственнчх посібниках громадянам, які мають дітей» (в ред. ФЗ від 22.12.2005 № 181-ФЗ) |
| 7 | Соціальна допомога на поховання чи відшкодування вартості гарантованого переліку послуг з поховання | 1000 | ФЗ від 12.01.1996 № 8-ФЗ «Про поховання та похоронну справу» |
| 8 | Оплата чотирьох вихідних додаткових днів на місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) по догляду за дітьми інвалідами | У розмірі середнього заробітку | Постанова Уряду РФ від 12.02.1994 № 101 «Про Фонд соціального страхування РФ» |
| 9 | Оплата вартості путівок, що надаються застрахованим громадянам на доліковування в санаторно-курортних установах безпосередньо після стаціонарного лікування згідно з переліком захворюванні, затвердженим Урядом РФ | У розмірі повної вартості путівки | ФЗ від 22.12.2005 № 173 - ФЗ «про бюджет Фонду соціального страхування РФ на 2006 рік» |
| 10 | Витрати на оздоровлення дітей: 1. Оплата вартості путівок для дітей у дитячі санаторні оздоровчі табори цілорічної дії 2. Оплата вартості путівок для дітей у заміські стаціонарні дитячі оздоровчі табори | 1. до 450 рублів на одну дитину на добу 2. до 50% середньої вартості путівки; понад 50% вартості путівки для дітей працівників бюджетних організацій, що фінансуються за рахунок коштів бюджетів всіх рівнів, та організацій, фінансове становище яких не дозволяє самостійно оплачувати вартість путівок 3. виходячи з фактично сформованих цін р регіоні | ФЗ від 22.12.2005 № 175-ФЗ «Про Бюджеті фонду соціального страхування РФ на 2006 рік» |
| 11 | Санаторно-курортне лікування працівників | До 600 рублів на одну людину на добу | ФЗ від 22.12.2005 № 173-ФЗ «Про Бюджеті Фонду соціального страхування РФ на 2006 рік» |
| п / п | Вид | Розмір | Нормативні правові акти |
| 1. | Допомога з тимчасової непрацездатності | За весь період тимчасової непрацездатності до одужання чи встановлення стійкої втрати професійної непрацездатності - у розмірі 100% середнього заробітку, обчисленого відповідно до законодавства РФ про допомоги по тимчасовій непрацездатності (без обмеження максимальним розміром) | ФЗ від 24.07.1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» |
| 2. | Одноразова страхова виплата | Визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності застрахованого виходячи із суми 46 900 | ФЗ від 24.07. 1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадках на виробництві та професійних захворювань» ФЗ від 22.12.2005 № 180 - ФЗ «Про окремі питання обчислення і виплати допомог з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах і розмірах страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у 2006 році» |
| 3. | Щомісячна страхова виплата | Визначається як частка середнього місячного заробітку застрахованого, обчислена відповідно до ступеня втрати ним професійної працездатності, але не понад 33 000 руб. | ФЗ від 29.12.2004 № 202-ФЗ «Про бюджет Фонду соціального страхування РФ на 2005» |
| 4. | Додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію потерпілих: 1) на додаткову медичну допомогу, 2) на додаткове харчування 3) на придбання ліків та виробів медичного призначення 4) на сторонній спеціальний медичний догляд 5) на сторонній спеціальний побутовий догляд 6) на санаторно-курортне лікування постраждалого 7) на оплату відпустки 8) на оплату путівки на санаторно-курортне лікування для супроводжуючого 9) протезування і забезпечення пристосуваннями, необхідними потерпілому для трудової діяльності і в побуті, а також їх ремонт; 10) на забезпечення спеціальними транспортними засобами 11) на поточний ремонт транспортних засобів та придбання пально-мастильних матеріалів 12) капітальний ремонт транспортних засобів 13) професійне навчання | 1) за рахунками на підставі договору з медичною установою; 2) у розмірі щомісячної грошової суми визначається на підставі раціону, виходячи з склалися в даній місцевості цін на продукти, що входять в раціон 3) у розмірі грошових сум у міру набуття ним лікарських засобів на підставі рецептів і призначень клініко-експертної комісії медичного закладу, а також товарних і касових чеків аптечних установ 4) 900 рублів на місяць 5) 225 рублів на місяць 6) у межах вартості путівки 7) виходячи із середнього заробітку 8) у межах вартості путівки 9) на підставі договорів з юридичними особами від їх організаційно-правової форми, а також громадянами, які займаються підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи, що мають ліцензію на здійснення діяльності з надання протезно-ортопедичної допомоги 10) на підставі договору з виробниками спеціальних транспортних засобів 11) у розмірах встановлених органами виконавчої влади суб'єктів РФ 12) за фактичною вартістю, але не більше 30% вартості автомобіля «Ока» необхідної модифікації в базовій комплектації 13) на підставі договорів щодо професійного навчання з освітніми закладами вищої та середньої професійної освіти. | ФЗ від 24.07.1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваннях» ФЗ від 22.12.2005 № 180-ФЗ «Про окремі питання обчислення і виплати допомог з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах у розмірах страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійні захворювання у 2006 році |