Документальне оформлення та облік розрахунків з персоналом з оплати праці

МОСКОВСЬКА ФІНАНСОВО-ПРОМИСЛОВА АКАДЕМІЯ

(Омськ ФІЛІЯ)

Курсова робота

З ДИСЦИПЛІНИ: БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ФІНАНСОВИЙ ОБЛІК

ТЕМА: Документальне оформлення та облік

розрахунків з персоналом з оплати праці

Виконала:

Студентка групи ЗФБ-112

Аніщенко Є.В.

Перевірила:

Викладач Самохіна Н.А.

2009

Зміст

Введення

Глава 1 "Документальне оформлення та облік розрахунків з персоналом з оплати праці"

1.1 Документальне оформлення обліку особистого складу та використання робочого часу

1.2 Види, форми і системи оплати праці, порядок нарахування

1.3 Облік утримань із заробітної плати та розрахунків по соціальному страхуванню і забезпеченню

1.4 Синтетичний облік розрахунків з оплати праці

Глава 2 "Облік праці та її оплати на підприємстві ооо" ремспецстрой "

2.1 Коротка організаційно-економічна характеристика організації ТОВ "Ремспецстрой"

2.2 Документальне оформлення руху персоналу та облік розрахунків з оплати праці на підприємстві ТОВ "Ремспецстрой"

Висновок

Список літератури

_{Введення}

Серед всіх ресурсів, що використовуються в процесі діяльності організації, виняткове місце належить праці. Значущість і актуальність даної теми полягає в тому, що тільки праця, як доцільна діяльність людини, здатний створювати додаткову вартість і забезпечувати отримання фінансових результатів.

В умовах переходу до ринкової економіки змінюється політика в області оплати праці, соціального захисту та підтримки працівників. Підприємства самостійно встановлюють форми, системи і розмір оплати праці, матеріального стимулювання і його результатів. В даний час поняття "заробітна плата" наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (премії, доплати, надбавки), нарахованих у грошовій і натуральній формах, включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові і вихідні дні та ін.) Також виявлено нові джерела отримання доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).

З організацією заробітної плати на підприємствах пов'язані вирішення найважливіших завдань обліку праці та заробітної плати: своєчасно проводити розрахунки з персоналом з оплати праці, своєчасно і правильно відносити на собівартість продукції суми нарахованої заробітної плати, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідних розрахунків.

Головною метою даної курсової роботи є дослідження порядку документального оформлення та обліку операцій з оплати праці та пов'язаних з нею розрахунків на прикладі товариства з обмеженою відповідальністю "Ремспецстрой", а також пропозиція заходів щодо його вдосконалення.

У відповідності з поставленою метою визначаються наступні завдання курсової роботи:

вивчити види, форми і системи оплати праці на підприємстві;

розглянути документальне оформлення обліку особистого складу та використання робочого часу;

ознайомитися з урахуванням нарахування основної та додаткової заробітної плати;

приділити увагу організації обліку утримань із заробітної плати та відрахувань на соціальне страхування та забезпечення;

розглянути синтетичний облік розрахунків з оплати праці;

Предметом дослідження є методична та навчальна інформаційна база, в якій висвітлено теоретичні аспекти порядку оформлення та бухгалтерського обліку праці та її оплати.

Об'єктом дослідження курсової роботи є документальне оформлення та облік розрахунків з персоналом з оплати праці.

Об'єктом спостереження в цій курсовій роботі виступає товариство з обмеженою відповідальністю "Ремспецстрой" - будівельна компанія, яка є зареєстрованим юридичною особою Російської федерації, що має самостійний баланс і що займається виробничою діяльністю.

При написанні курсової роботи були використані наступні методи дослідження: аналіз, порівняння, класифікація, відбір, підрахунок, висновок.

Методологічною і теоретичною основою курсової роботи були:

Трудовий кодекс РФ, Податковий кодекс РФ, закон РФ "Про бухгалтерський облік", ПБО 10/99 "Витрати організації", план рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації та інструкція по його застосуванню, практичні журнали "Головбух" і "Зарплата", Конституція РФ, навчальні посібники з бухгалтерського обліку та економіці таких авторів як, Богомолець С.Р. "Бухгалтерський облік", Захар'їн В.Р. "Теорія бухгалтерського обліку", Бабаєв Ю.А. "Бухгалтерський фінансовий облік", Грибков А.Ю. "Бухгалтерський облік в будівництві", Кондраков Н.П. "Бухгалтерський облік", Волков О.І. "Економіка підприємства" та інші.

Курсова робота складається з:

введення, в якому розглянуто актуальність обраної теми, основна мета і завдання курсової роботи, предмет і об'єкт дослідження, а також методологічна і теоретична основа роботи;

глави 1, в якій наведено теоретичний матеріал по темі, а саме: види, форми і системи оплати праці, документальне оформлення праці та її оплати, облік нарахування основної та додаткової заробітної плати, облік утримань їх заробітної плати та відрахувань на соціальне страхування та забезпечення, синтетичний облік розрахунків з оплати праці;

глави 2 - у ній наведена коротка організаційно-економічна характеристика організації ТОВ "Ремспецстрой", а також розглянуті документальне оформлення обліку особового складу та робочого часу та бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці на даному підприємстві;

висновків, в якому представлені основні висновки по курсовій роботі, відповідно до поставленої метою та завданнями, і висловлені пропозиції щодо вдосконалення обліку праці та заробітної плати на досліджуваному підприємстві;

списку літератури;

додатків - уніфіковані бланки документів з обліку праці і заробітної плати, таблиці, схеми, а також первинні документи з обліку заробітної плати, взяті на досліджуваному підприємстві.

_{Глава 1 "Документальне оформлення та облік розрахунків з персоналом з оплати праці"}

_{1.1 Документальне оформлення обліку особистого складу та використання робочого часу}

Для обліку особового складу, нарахування та виплати заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджених постановою Держкомстату РФ від 05.01.04. № 1 (11).

Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма Т-1) застосовується для оформлення та обліку прийнятих на роботу за трудовим договором. У наказі вказуються найменування структурного підрозділу, професія (посада), випробувальний термін, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи. Наказ підписується керівником організації і оголошується працівникові під розписку. На підставі наказу в трудову книжку вноситься запис про прийом на роботу, заповнюється особиста картка, в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника.

Особова картка працівника (форма Т-2) заповнюється на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу та інших документів, передбачених законодавством.

Штатний розклад (форма Т-3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Затверджується наказом керівника. Зміни до штатного розпису вноситься також за наказом керівника.

Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (форма Т-5) використовується для оформлення та обліку переведення працівника на іншу роботу в організації. заповнюється працівником кадрової служби з урахуванням письмової згоди працівника, підписується керівником організації, оголошується працівникові під розписку. На підставі даного наказу робиться відмітка в особистій картці, особовому рахунку, вноситься запис у трудову книжку.

Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма Т-6) застосовується для оформлення та обліку відпусток, наданих працівникам відповідно до законодавства, колективним договором, нормативними актами організації, трудовим договором. Складається працівником кадрової служби, підписується керівником організації і оголошується працівникові під розписку. На підставі наказу робиться запис в особистій картці, особовому рахунку і проводиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку, за формою Т-60 "Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику".

Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (форма Т-8) застосовується для оформлення та обліку звільнення працівника. Заповнюється співробітником кадрової служби, підписується керівником організації, оголошується працівникові під розписку. На підставі наказу робиться запис в особистій картці, особовому рахунку, трудовій книжці, проводиться розрахунок з працівником за формою Т-61 "Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення)".

Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма Т-9) застосовується для оформлення та врахування напрямків працівника у відрядження. Заповнюється співробітником кадрової служби, підписується керівником організації. У наказі вказуються прізвища та ініціали, структурний підрозділ, професії (посади) відряджаються, а також цілі, час і місця відряджень. Пі необхідності вказуються джерела оплати сум витрат на відрядження.

Посвідчення про відрядження (форма Т-10) є документом, що засвідчує час перебування працівника у службовому відрядженні. Виписується в одному примірнику співробітником кадрової служби на підставі наказу про направлення у відрядження. У кожному пункті призначення робляться відмітки про час прибуття та вибуття, які завіряються підписом відповідальної посадової особи та печаткою.

Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання (форма Т-10а) використовується для оформлення та обліку службового завдання для направлення у відрядження, а також звіту про його виконання. Службове завдання підписується керівником підрозділу, в якому працює відряджаються співробітник. Затверджується керівником організації і передається в кадрову службу для складання наказу про направлення у відрядження. Особою, прибулим з відрядження, складається короткий звіт про виконану роботу, який узгоджується з керівником структурного підрозділу і надається в бухгалтерію разом з посвідченням про відрядження і авансовим звітом.

Наказ (розпорядження) про заохочення працівника (форма Т-11) застосовується для оформлення та обліку заохочень за успіхи в роботі. Складається на підставі подання керівника структурного підрозділу організації, в якому працює співробітник. Підписується керівником організації, оголошується працівникові під розписку. На підставі наказу вноситься відповідний запис в особисту картку працівника і його трудову книжку.

Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці (форма Т-12) і табель обліку робочого часу (форма Т-13) застосовуються для здійснення табельного обліку, контролю трудової дисципліни. Форма Т-12 призначена для обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати, а форма Т-13 - тільки для обліку використання робочого часу. Табелі складаються в одному примірнику уповноваженим на це особою, підписуються керівником структурного підрозділу та кадрової служби і передаються в бухгалтерію.

Розрахунково-платіжна відомість (форма Т-49) служить для визначення розміру заробітної плати та утримань з цієї суми, крім того дана форма є документом для виплати заробітної плати за місяць.

Розрахункова відомість (форма Т-51). У ній містяться всі розрахунки з визначення сум заробітної плати, що підлягають виплаті працівникам.

Платіжна відомість (форма Т-53) використовується для виплати заробітної плати працівникам. У ній вказуються прізвища та ініціали працівників, їх табельні номери, суми до видачі та розписку в отриманні заробітної плати.

На видану суму заробітної плати складається Видатковий касовий ордер (форма КО-2), номер і дата якого проставляються на останній сторінці відомості.

Журнал реєстрації платіжних відомостей (форма Т-53а) застосовується для обліку та реєстрації платіжних відомостей з вироблених виплат працівникам організації. Ведеться працівником бухгалтерії.

Особовий рахунок (форма Т-54), в ньому записуються необхідні відомості про співробітника, всі види нарахувань і утримань із заробітної плати за кожен місяць.

Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику (форма Т-60) призначена для розрахунку належної працівникові заробітної плати та інших виплат при наданні йому щорічної оплачуваної чи іншого відпустки.

Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення) (форма Т-61) застосовується для обліку і розрахунку належної заробітної плати та інших виплат працівникові при припиненні дії трудового договору. Складається працівником кадрової служби. Розрахунок належної суми заробітної плати та інших виплат проводиться працівником бухгалтерії. ^*

_{1.2 Види, форми і системи оплати праці, порядок нарахування}

Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, інших нормативно-правовими актами, колективними трудовими договорами, угодами і локальними нормативними актами. ^*

Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

Розрізняють два види заробітної плати:

основна заробітна плата (нараховується робітникам і службовцям за фактично відпрацьований час або виконаний обсяг робіт);

додаткова заробітна плата (виплати, за невідпрацьований час, але передбачене до оплати законодавством (чергову відпустку, тимчасова непрацездатність та інші). ^{* *}

Форми оплати праці визначаються ст.131 Трудового кодексу РФ. Виплата заробітної плати проводиться в грошовій формі в рублях. Відповідно до колективним або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Росії і міжнародним договорам. ^{* **}

Основними формами і системи оплати праці представлені на схемі 1 "Системи оплати праці". (Додаток 1).

Для оплати праці керівників, фахівців і службовців, як правило, застосовуються посадові оклади, які можуть бути фіксованими або плаваючими. Плаваючими окладами передбачається щомісячна коригування окладів працівників залежно від зростання або зниження основних показників діяльності обслуговуваних ними ділянок.

Розрахунок заробітної плати включає в себе форму і систему оплати праці, а також доплати за відхилення від нормальних умов праці (оплата понаднормових, нічних робіт, оплату у вихідні та святкові дні, оплата шлюбу і простою), та обчислення середнього денного заробітку при розрахунку сум, належать за щорічний та інші оплачувану відпустки, допомоги з тимчасової непрацездатності і т.д.

При погодинній формі оплати праці, як зазначалося вище, заробітна плата працівників залежить від фактично відпрацьованого часу.

При простій почасовій системі оплати праці оплачується фактично відпрацьований час на основі тарифної ставки (окладу). Сума нарахованої заробітної плати визначається шляхом ділення тарифної ставки (окладу) календарне кількість робочих днів і множення отриманого показника на кількість фактично відпрацьованих днів.

При почасово - преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додається премія згідно з положенням про преміювання. Розмір премії встановлюється у відсотках до тарифної ставки, або до суми заробітної плати, нарахованої відповідно до простої почасової формою оплати праці.

При прямій відрядній системі оплати праці заробіток розраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість виготовлених деталей, виконаних робіт, послуг.

При відрядно - прогресивною системою оплати праці використовуються не тільки фіксовані розцінки, а й прогресивні.

При відрядно - преміальної системі розмір заробітної плати залежить не тільки від обсягів вироблення і відрядних розцінок, а й премії.

При побічно - відрядній системі оплати праці, яка застосовується головним чином для оплати праці допоміжних робітників, сума заробітної плати залежить від результатів та оплати праці обслуговуваних ними основних робочих.

Оплата понаднормових і нічних робіт

Згідно ст.91 Трудового кодексу РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Якщо працівник перевищує встановлену для нього тривалість робочого часу, то дане перевищення є наднормовими роботами.

Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою.

За бажанням працівника, замість оплати понаднормових робіт йому може бути наданий додатковий відпочинок, тривалість якого не повинна бути менше понаднормово відпрацьованого часу. У випадку, коли співробітникові встановлений режим ненормованого робочого дня, за понаднормову роботу йому покладається додаткова оплачувана відпустка тривалістю не менше трьох днів. За переробку з ініціативи працівника роботодавець не зобов'язаний давати додаткові відгули.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, жінок, які мають дітей віком до трьох років та інвалідів.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника. ^*

Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи.

За ст.96 Трудового кодексу РФ нічним вважається час з 22 години до 6 годин.

До роботи в нічний час не допускаються ті ж категорії працівників, що і при понаднормових роботах.

Кожну годину роботи у нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах праці. Розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором, але не можуть бути нижче 20% годинної тарифної ставки.

Відпрацьоване нічний час фіксується в табелі обліку робочого часу.

Оплата у вихідні та святкові дні.

Робота у вихідні та святкові дні компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у вихідні і святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

оплачуваним за годинними (денними) ставками - в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки;

одержують місячний оклад - у розмірі не менше однієї годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму. ^*

Оплата шлюбу і простоїв

Шлюб продукції не з вини працівника оплачується як придатні вироби. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції.

Час простою з вини роботодавця, а також з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою. Час простою з вини працівника не оплачується. ^{* *}

Порядок нарахування оплати за чергову відпустку

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає після закінчення 6 місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення 6 місяців. Відпустка за другий і наступні роки роботи надається в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації. Тривалість чергового оплачуваної відпустки відповідно до законодавства становить 28 календарних днів, а для окремих категорій працівників - до 56 календарних днів. ^{* **}

Нарахування відпускних провадиться виходячи із середнього заробітку.

До нього включаються всі види виплат, передбачені чинною в організації системою оплати праці: основна заробітна плата за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками, у відсотках від виручки, стимулюючі надбавки і доплати, компенсаційні виплати і т.д. А от виплати соціального характеру (матеріальна допомога) при розрахунку середнього заробітку не враховують. У середній заробіток не входять суми, виплачені працівнику за період, коли він перебував на лікарняному, у відпустці по догляду за дитиною-інвалідом, не працював у зв'язку з простоєм (не зі своєї вини).

З 6 січня 2008 року при обчисленні середнього заробітку для розрахунку відпускних застосовують Положення про особливості обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 р. № 922.

Середній заробіток для оплати відпусток і компенсацій за невикористану відпустку обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середня кількість днів у місяці).

Порядок розрахунку відпускних залежить від того, чи повністю відпрацьовано розрахунковий період. Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, то спочатку необхідно порахувати кількість календарних днів, що припадають на час, фактично відпрацьований у розрахунковому періоді.

При цьому середньоденний заробіток буде розраховуватися за наступною формулою:

СДЗ = З _пл: (29,4 х М + К), (1)

де З _пл - заробітна плата працівника, нарахована в розрахунковій періоді,

М - кількість місяців повністю відпрацьованих у розрахунковому періоді,

К - кількість календарних днів, що припадає на не повністю відпрацьовані місяці розрахункового періоду.

Останній показник у цій формулі розраховується наступним чином:

К = 29,4: Кількість календарний х Кількість відпрацьованих, (2) днів місяця календарних днів

У бухгалтерському обліку витрати на виплату відпускних включаються до витрат по звичайних видах діяльності, а в податковому - у витрати з оплати праці. Такі витрати враховуються при розрахунку податку на прибуток. Суми нарахованих відпускних обкладаються податком на доходи фізичних осіб, єдиним соціальним податком, страховими внесками до Пенсійного фонду РФ, також внесками на обов'язкове страхування від нещасних випадків і професійних захворювань. ^*

У деяких організаціях через сезонності виробництва відпустки працівникам протягом року надаються нерівномірно. Тому для більш точного визначення собівартості продукції суми, виплачені працівникам за відпустки, відносять на витрати виробництва протягом року рівномірними частками, незалежно від того, в якому місяці ці суми будуть виплачуватися. Тим самим створюється резерв для оплати відпусток працівникам. Збережені суми відносять в дебет рахунків виробничих витрат, на які віднесена нарахована заробітна плата працівників, і в кредит рахунку 96 "Резерви майбутніх витрат":

Д 08, 10, 15, 20, 23, 25, 26, 29, 44 До 96 - нарахований резерв відпусток;

У міру відходу робітників у відпустку фактично нараховані їм суми за відпускний період списують на зменшення створеного резерву. При цьому складається бухгалтерський запис:

Д 96 До 70 - нараховані відпускні за рахунок коштів створеного резерву.

Утримання ПДФО з суми нарахованих відпускних оформляється проводкою:

Д 70 К 68 - утримано податок на доходи фізичних осіб з суми нарахованих відпускних.

Порядок нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності

Допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах нараховуються працівникам на підставі лікарняних аркушів, що видаються медичними установами.

З 1 січня 2009 року змінився максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності за повний календарний місяць. Тепер він становить 18720 рублів (це визначає п. п.1 п.1. Ст.8 Федерального закону від 25.11.08 р. № 216-ФЗ). Максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах також підвищено до 25390 рублів. ^*

Лікарняний лист оплачується в розмірі:

100% середнього заробітку - працівникам з сумарним страховим стажем вісім і більше років;

80% середнього заробітку - працівникам з сумарним страховим стажем від п'яти до восьми років;

60% середнього заробітку - працівникам з сумарним страховим стажем менше п'яти років.

Якщо співробітник працює у декількох роботодавців, то розмір допомоги з тимчасової непрацездатності не може перевищувати максимального розміру за кожним місцем роботи. ^{* *}

Допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах виплачують роботодавці. Робиться це за рахунок двох джерел: підприємства та Фонду соціального страхування РФ. Перші два календарних дні оплачує підприємство, і ці суми можна включити до витрат при розрахунку податку на прибуток. За рахунок ФСС Росії допомога виплачується, починаючи з третього дня хвороби. Нарахування допомоги за рахунок коштів підприємства відображається бухгалтерським записом:

Д 08, 10, 15, 20,23, 25, 26, 29, 44 До 70 - нарахована допомога з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів організації;

Нарахування допомоги за рахунок коштів Фонду соціального страхування відображається проводкою:

Д 69 До 70 - нараховані допомоги працівникам організації з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів ФСС.

Отже, розрахунок допомоги залежить від того, який страховий стаж працівника. Особи, чий стаж менше 6 місяць, допомога з тимчасової непрацездатності отримують у розмірі, що не перевищує за повний місяць мінімального розміру оплати праці (4330 рублів).

Якщо страховий стаж співробітника перевищує шість місяців, то допомога йому розрахують виходячи з середнього заробітку. Розрахунковий період становить 12 календарних місяців, що передують місяцю настання непрацездатності. Якщо співробітник працює в організації менше року, то в розрахунок увійдуть фактично відпрацьовані календарні місяці. У заробіток співробітника включаються всі передбачені системою оплати праці види виплат, на які нараховується ЕСН, що зараховується до ФСС РФ. Далі визначається сума денної допомоги з тимчасової непрацездатності. Для цього суму заробітку, нарахованого за розрахунковий період, ділять на кількість календарних днів, що припадають на цей період. Потім розмір денної допомоги множать на відсоток, який залежить від страхового стажу співробітника.

Отриманий результат порівнюють з максимальною величиною денної допомоги. Його визначають діленням максимального місячного допомоги на кількість календарних днів місяця, коли працівник хворів. Якщо денний посібник виявиться більше максимального денної допомоги, то розрахунок буде провадитися виходячи їх максимального денної допомоги, якщо ж менше - посібник буде розраховуватися виходячи з фактично розрахованого денної допомоги.

І, нарешті, множимо суму денної допомоги на число календарних днів лікарняного листа і отримуємо загальну величину допомоги.

Аналогічно розраховується допомога по вагітності та пологах.

Згідно з п.1 статті 217 НК РФ допомоги по тимчасовій непрацездатності обкладаються податком на доходи фізичних осіб: Д 70 К 68 - утримано ПДФО з суми нарахованої допомоги з тимчасової непрацездатності. А ось ЕСН і внески на обов'язкове страхування від нещасних випадків і професійних захворювань на допомогу нараховувати не потрібно. ^*

_{1.3 Облік утримань із заробітної плати та розрахунків по соціальному страхуванню і забезпеченню}

З нарахованої працівникам організації заробітної плати виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи: обов'язкові утримання - податок на доходи фізичних осіб (ПДФО), за виконавчими листами і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб; з ініціативи організації - борг за працівником , раніше виданий плановий аванс і, зроблені в міжрозрахункових періоді, в погашення заборгованості за підзвітними сумами, за шкоду, завдану виробництва, нестачу чи втрату матеріальних цінностей, за шлюб, за товари, куплені в кредит. ^{* *}

Утримання податку на доходи фізичних осіб.

Фізичні особи, які є податковими резидентами Росії, а також одержують доходи від джерел у Росії і не є податковими резидентами Росії визнаються платниками ПДФО, обчислення та сплата якого здійснюється відповідно до глави 23 Податкового кодексу РФ (НК РФ).

Відповідно до статті 224 НК РФ встановлено наступні податкові ставки:

13%, якщо інше не передбачено цією статтею;

30% по відношенню до всіх доходів, одержуваних фізичними особами, які не є податковими резидентами РФ;

35% у відношенні виграшів, призів, страхових виплат за договорами добровільного страхування, процентних доходів по внесках в банках, суми економії на відсотках при отриманні платниками податків позикових коштів;

9% за доходами від пайової участі в діяльності організації, отриманих у вигляді дивідендів. ^*

Відповідно до НК РФ громадяни для цілей оподаткування мають право на зменшення сукупного доходу у вигляді податкового вирахування:

відрахування (3000 і 500 рублів) надаються за кожний місяць податкового періоду, незалежно від розміру отриманого платником податку доходу;

вирахування у розмірі 400 рублів надається за кожний місяць податкового періоду до місяця, в якому дохід платника податку, обчислений наростаючим підсумком з початку податкового періоду податковим агентом, що надає даний стандартний податкові відрахування, перевищив 40 000 рублів;

відрахування витрат на дітей в розмірі 1000 рублів надаються за кожний місяць податкового періоду на кожну дитину до місяця, в якому дохід платника податку, обчислений наростаючим підсумком з початку податкового періоду податковим агентом, що надає даний стандартний податкові відрахування, перевищив 280 000 рублів;

Починаючи з місяця, в якому зазначений дохід перевищив 280 000 рублів, податкове вирахування не надається.

Оскільки стандартні відрахування є одним з різновидів податкових пільг, вони надаються тільки тим платникам податків, які подали податковому агенту відповідну заяву. Якщо фізична особа заявляє на пільгові стандартні податкові відрахування або відрахування витрат на утримання дітей, то до заяви вони повинні докласти документи, що підтверджують наявність у нього права на такі відрахування. ^*

Утримання сум податку на доходи фізичних осіб відображається бухгалтерським проведенням:

Д 70 К 68 - утримано ПДФО із сум оплати праці працівників.

Погашення заборгованості перед бюджетом по утриманого ПДФО відображають проводкою:

Д 68 К 51 - перерахована з розрахункового рахунку організації в бюджет сума податку на доходи фізичних осіб.

Утримання за виконавчими листами.

Виконавчий лист - це документ, виданий судом, в якому визначені причина, порядок і розмір утримань з працівника.

Надійшли в бухгалтерію організації виконавчі листи або заяви платника реєструють у спеціальному журналі або картці і зберігають як бланки суворої звітності. Про надходження виконавчих документів бухгалтерія повідомляє судового виконавця і стягувачу.

Стягнення аліментів провадиться з усіх видів доходу і додаткової винагороди, як за основною, так і за сумісництвом роботі, з дивідендів, допомоги з державного соціального страхування.

Аліменти не стягуються із сум матеріальної допомоги, одноразових премій, компенсаційних виплат за роботу в шкідливих і екстремальних умовах та інших виплат, що не носять постійного характеру.

Утримані суми аліментів бухгалтерія зобов'язана протягом трьох днів з дня виплати заробітної плати видати стягувачу особисто з каси, перевести поштою акцептованим платіжним дорученням або перерахувати на рахунок стягувача за вкладами у відділення Ощадного банку на підставі письмової заяви заявника.

Утримання із заробітної плати сум за виконавчими листами та виплата їх третім особам відображається у бухгалтерському обліку проводками:

Д 70 К 76 - утримані із заробітної плати працівника платежі за виконавчими листами.

Д 76 До 50 - виплачені з каси суми за виконавчими листами на користь третіх осіб;

Д 76 К 51 - перераховані з розрахункового рахунку організації утримані суми за виконавчими листами на рахунок стягувача у відділення Ощадного банку.

Утримання за заподіяний матеріальний збиток.

Главою 39 Трудового кодексу РФ встановлено види і розміри матеріальної відповідальності за заподіяну роботодавцеві збиток, способи відшкодування збитку.

Розрізняють повну та обмежену матеріальну відповідальність.

Повна матеріальна відповідальність виникає при укладенні договору про повну матеріальну відповідальність між організацією та працівником, відповідає за збереження відповідного майна.

Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, готових виробів, інструментів, спеціального одягу та інших предметів, виданих в особисте користування, якщо шкода заподіяна в ході трудового процесу. Ця відповідальність не може перевищувати середнього місячного заробітку винного працівника на день виявлення шкоди. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами. ^*

Облік розрахунків з відшкодування матеріального збитку здійснюють на активному рахунку 73 "Розрахунки з персоналом за іншими операціями", субрахунок 2 "Розрахунки з відшкодування матеріального збитку". У дебет рахунку 73 субрахунок 2 відносять суми, що підлягають стягненню з винних осіб:

Д 73.2 До 94 - віднесена на винну особу сума недостачі за фактично заподіяну шкоду;

Д 73.2 До 98 - списана на винну особу суму нестачі, як різниця між балансовою вартістю об'єкта та ринковою ціною, за якою аналогічний об'єкт може бути придбаний;

Д 73.2 До 28 - списана на винну особу сума матеріальних збитків від шлюбу.

За кредитом рахунку 73 субрахунок 2 відображають погашення сум матеріального збитку:

Д 50,51 До 73.2 - внесено в касу або на розрахунковий рахунок організації платежі від винних осіб у рахунок погашення заборгованості по заподіяному матеріального збитку;

Д 70 К 73.2 - відбиті відрахування із заробітної плати співробітників, якими завдано збитків;

Д 94 К 73.2 - недостачі, раніше віднесені на рахунок працівників, у стягненні яких відмовлено судом, прийняті за рахунок організації.

Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню.

У відповідності з другою частиною НК РФ з 01.01.2001 року введено єдиний соціальний податок, що зараховується до позабюджетних фондів - Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ і фонди обов'язкового медичного страхування РФ.

Одночасно із заробітною платою організації нараховують виплати за єдиним соціальним податком.

Обчислення ЕСН здійснюється відповідно до гл.24 НК РФ. Об'єктом оподаткування для вирахування податку визнаються виплати, винагороди та інші доходи, що нараховуються роботодавцями на користь працівників із всім підставах.

Відповідно до Федерального закону "Про внесення змін до глави 24 частини другої НК РФ, Федеральний закон" Про обов'язкове страхування в РФ і визнання такими, що втратили чинність, деяких положень законодавчих актів РФ "від 20.07.04 № 70-ФЗ для платників податків застосовуються такі ставки соціального податку . (Додаток 2, Таблиця 1).

Сума податку обчислюється платником податку окремо щодо кожного фонду і визначається як відповідна відсоткова частка податкової бази.

Для обліку розрахунків по внесках на соціальне страхування, до Пенсійного фонду та на медичне страхування використовується пасивний рахунок 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню". Цей рахунок має такі субрахунки:

1 "Розрахунки із соціального страхування";

2 "Розрахунки з пенсійного забезпечення";

3 "Розрахунки з обов'язкового медичного страхування".

Нараховані суми по фондах відносять в дебет рахунків, на які віднесена нарахована оплата праці, і в кредит рахунку 69. При цьому становлять таку бухгалтерську запис:

Д 08,10,15, 20,23,25,26,28,29,44,91,84,86 До 69 (за субрахунками) - нараховані страхові внески органам соціального страхування, до Пенсійного фонду, до фондів медичного страхування.

Для рівномірного надходження коштів платники податків щомісяця сплачують авансові платежі з податку зазвичай в строк, встановлений для одержання в банку грошових коштів на виплату заробітної плати або в день перерахування грошей з рахунку підприємства на рахунки працівників, але не пізніше 15 числа місяця, наступного за звітним періодом.

ЕСН і внески по фондах перераховують у безготівковій формі платіжними дорученнями, на підставі яких складається наступна бухгалтерська запис:

Д 69 (за субрахунками) До 51 - перераховано в погашення заборгованості з відрахувань на соціальні потреби органам соціального страхування, до Пенсійного фонду, до фондів медичного страхування.

Слід зазначити, що відрахування на соціальне страхування, пенсійне забезпечення й обов'язкове медичне страхування виробляють із сум оплати праці не тільки виробничих робочих, а й працівників невиробничої сфери.

В кінці року необхідно розрахувати загальну суму єдиного соціального податку до сплати. Якщо сума податку, нарахованого за підсумками року перевищила суму сплачених авансових платежів, то відсутню суму необхідно перерахувати до позабюджетних фондів не пізніше 15 днів з дня подачі декларації з податку.

Якщо порушений порядок сплати або розрахунку ЕСН, то пені і штрафи бухгалтер повинен врахувати на рахунку 99 2Прібилі і збитки "і зробити бухгалтерську запис:

Д 99 До 69 (за субрахунками) - нараховані пені штрафи, належні до сплати по єдиному соціальному податку.

_{1.4 Синтетичний облік розрахунків з оплати праці}

Відповідно до ПБО 10/99 "Витрати організації" витрати організації на оплату праці відносяться до витрат по звичайних видах діяльності і відповідно беру участь у формуванні собівартості продукції.

Для узагальнення інформації про розрахунки з працівниками організації з оплати праці призначений рахунок 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". Це рахунок, як правило, пасивний. За кредитом рахунка відображають нарахування з оплати праці, допомог за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, пенсій та інших аналогічних сум, а також доходів від участі в організації, а за дебетом - утримання із нарахованої суми оплати праці та доходів, видачу належних працівникам і невиплачені в строк суми оплати праці і доходів. Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість організації перед працівниками і службовцями по заробітній платі та інших зазначеними платежами.

Неполученная в термін заробітна плата депонується. У платіжній відомості напроти одержувача ставиться позначка "депоновано" і в кінці відомості в рядку депонована сума проставляється загальна сума не виданої заробітної плати. Депоновані суми повинні здаватися в банк на розрахунковий рахунок організації. Незатребувана депонована заробітна плата після закінчення 3-х років відноситься на фінансові результати діяльності організації.

Основні кореспонденції рахунків за операціями нарахування заробітної плати та інших виплат наведено в таблиці 2. (Додаток 3).

Обліковими регістрами з обліку розрахунків з персоналом з оплати праці є відомість № 8, журнал-ордер № 10 і розшифровка по рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

_{Глава 2 "Облік праці та її оплати на підприємстві ооо" ремспецстрой "}

_{2.1 Коротка організаційно-економічна характеристика організації ТОВ "Ремспецстрой"}

Товариство з обмеженою відповідальністю "Ремспецстрой" зареєстровано в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та індивідуальних підприємців 15 лютого 2005.

Товариство є комерційною організацією - юридичною особою, має самостійний баланс, печатку і діє на підставі Статуту.

Основним видом діяльності товариства є будівництво будівель і споруд другого рівня. Також ТОВ "Ремспецстрой" може здійснювати наступні види робіт:

складання проектно-кошторисної документації;

земляні роботи;

будівництво фундаментів;

ізоляційні роботи;

кам'яні роботи;

покрівельні роботи;

облицювальні роботи.

ТОВ "Ремспецстрой" має в своєму розпорядженні земельними ділянками, загальною площею 6,5 Га, що належать йому на підставі свідоцтва АВ № 428165 від 15.05.2007. Земельні ділянки призначені під індивідуальне житлове будівництво. Купуючи земельну ділянку у власність, покупець укладає з фірмою договір підряду на будівництво житлового будинку.

Підприємство самостійно планує свою діяльність і визначає перспективи розвитку виходячи з попиту на послуги, що надаються, і необхідності виробничого розвитку.

Для підприємства ТОВ "Ремспецстрой" характерний лінійний тип організаційної структури, тому що у неї чітка система взаємних зв'язків, чітка відповідальність, зворотній зв'язок у відповідь на наказ вищого керівництва (Додаток 4).

Для оцінки розмірів обсягу виробництва організації ТОВ "Ремспецстрой" в середньому і в динаміці за останні три роки наведемо наступну таблицю:

З даних таблиці можна зробити висновки:

1. За 2007 рік виручка підприємства зросла до 8232516 рублів, що на 29,8% вище в порівнянні з 2006 роком; собівартість 2007 року склала 7629 296-88 рублів (зростання у порівнянні з 2006 р. на 121%). У 2007 році ТОВ "Ремспецстрой" виконало робіт на 97,8% більше, ніж у 2006 році.

2. У 2008 році виручка склала 15351660 рублів, що на 86% більше, ніж у 2007 і на 142%, ніж у 2006. Собівартість 2008 року склала 12 952 320-28 рублів (зростання у порівнянні з 2007 роком - 70%). Обсяг виконаних робіт 2008 року на 68,8% вище, ніж у 2007р.

Основні виробничі фонди ТОВ "Ремспецстрой":

Автокран КС-3577-4, виліт стріли 14 м, м / п - 14т. - Призначений для здійснення вантажно-розвантажувальних робіт;

КАМАЗ 43255, м / п - 7т. - Здійснює перевезення малогабаритних будівельних матеріалів та господарського інвентарю, а також виробничих відходів;

Бетонозмішувач, V _бочки - 5 м ³ - застосовується для приготування бетонного розчину;

Екскаватор ЕО - 4225, V _ковша - 1,2 м ³ - призначений для розробки та планування грунту.

В даний час на підприємстві зайняті 21 особа, 12 з яких складають робітники і службовці будівельного майданчика, і 9 осіб - особистий персонал офісу. Основні посадові особи та їх обов'язки наведені в таблиці 3 (Додаток 5).

Кількість середньорічних співробітників організації становить 55 осіб. У Додатку 6 наведена таблиця 4, в якій відображені кількісні та якісні характеристики персоналу.

_{2.2 Документальне оформлення руху персоналу та облік розрахунків з оплати праці на підприємстві ТОВ "Ремспецстрой"}

Облік особового складу на підприємстві ТОВ "Ремспецстрой" здійснює співробітник бухгалтерії. У цьому структурному підрозділі встановлена ​​бухгалтерська програма 1С: Підприємство. Підрядник будівництва, 2.3 Дана база дозволяє вести автоматизований облік руху особового складу підприємства, а також проводити необхідні розрахунки з оплати праці співробітників, що значно полегшує роботу співробітників бухгалтерії і економить їх час.

Рух персоналу організації ТОВ "Ремспецстрой" здійснюється за допомогою наступних документів:

Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу, форма № Т-1 (додаток 7);

Особиста картка працівника, форма № Т-2 (Додаток 8);

Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику, форма № Т-6 (Додаток 9);

Наказ (розпорядження) про розірвання трудового договору, форма № Т-8 (Додаток 10);

Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження, форма № Т-9 (Додаток 11);

Посвідчення про відрядження, форма № Т-10 (Додаток 12);

Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання, форма № Т-10а (Додаток 13);

Журнал обліку працівників, які вибувають у відрядження - форма розроблена підприємством самостійно (Додаток 14).

Кожному приймали на роботу, співробітник бухгалтерії присвоює табельний номер, про зарахування на роботу робиться відмітка у трудовій книжці. Також на співробітника заводиться особиста картка, в якій вказуються всі необхідні анкетні дані, і зміни, що відбуваються по службі.

Основним джерелом відомостей про використання робочого часу в організації ТОВ "Ремспецстрой" є табельний облік. У його завдання входить контроль за своєчасною явкою на роботу і відходом з робочого місця, виявлення причин запізнень і неявок, отримання даних про фактично відпрацьований час. На підприємстві не використовуються уніфіковані форми табельного обліку робочого часу, бланк табеля розроблений працівником бухгалтерії самостійно (Додаток 15). Табельний облік ТОВ "Ремспецстрой" ведеться як в цілому по підприємству, так і по його структурних підрозділах. Облік робочого часу персоналу офісу веде співробітник бухгалтерії, а робітників і службовців на будівельному майданчику - майстер будівельної ділянки. В кінці кожного місяця у табелі по кожному працівнику підраховують загальний календарний фонд робочого часу, кількість явок і неявок. Оформлені табеля здається на перевірку головному бухгалтеру, який проводить розрахунок заробітної плати співробітників, що перебувають на погодинній формі оплати праці.

На підприємстві ТОВ "Ремспецстрой" застосовуються дві форми оплати праці:

відрядна форма оплати праці - розмір заробітної плати залежить від обсягу виконаних робіт та встановленої на підприємстві відрядної розцінки;

погодинна форма оплати праці - розмір заробітної плати обчислюється відповідно до встановленого окладу співробітника і фактично відпрацьованим часом.

У ТОВ "Ремспецстрой" для розрахунку заробітної плати співробітникам офісу застосовується погодинна форма оплати праці, підставою для нарахування заробітної плати є табель обліку робочого часу. Працівникам будівельного майданчика заробіток обчислюється за відрядною формою оплати праці. Підстава для нарахування їм заробітної плати є акт приймання-передачі виконаних робіт (Додаток 16). Акт складається майстром будівельної дільниці при закритті етапу виконаних робіт. В акті зазначаються види робіт, які проводяться, розцінка за одиницю, фактична заробітна плата, а також список співробітників, які здійснювали виконання робіт.

Після того, як в бухгалтерію ТОВ "Ремспецстрой" надійшли всі табеля обліку робочого часу та акти прийому-передачі виконаних робіт, бухгалтер проводить розрахунок заробітної плати. Нарахована заробітна плата переноситься в бухгалтерську програму 1С: Підприємство. Підрядник будівництва, 2.3, в якій формується розрахункова відомість по заробітній платі. У розрахунковій відомості відображаються суми нарахованої заробітної плати, утриманого податку на доходи фізичних осіб, суми до виплати, а також суми відрахувань у позабюджетні фонди за ставкою 26% (Додаток 17). Потім, на підставі проведеної розрахункової відомості бухгалтер формує платіжну відомість за формою № Т-53. У платіжній відомості вказуються дані, пов'язані з видачею заробітної плати на руки: Ф.І. Про співробітника, його табельний номер, сума до видачі і розписка в отриманні (Додаток 18).

Працівники отримують заробітну плату тільки в касі підприємства. Для виплати заробітної плати з каси в ТОВ "Ремспецстрой" встановлені жорсткі строки - три дні з моменту отримання готівкових грошових коштів у банку. Якщо заробітна плата не отримана у встановлені терміни, то в платіжній відомості напроти Ф.І. Про співробітника спеціальним штампом робиться позначка "депоновано". На лицьовій стороні бухгалтер робить запис про закриття платіжної відомості, при цьому зазначаються суми отриманої та депонованої заробітної плати. Вся, не видана у встановлені терміни заробітна плата підлягає здачі на розрахунковий рахунок підприємства ТОВ "Ремспецстрой", при цьому в оголошенні на внесок готівкою вказується що це депоновані суми. Ці суми банк не може направити на погашення заборгованості підприємства або оплати рахунків постачальникам, і зобов'язаний видати їх на першу вимогу підприємства. Сума заборгованості з депонованої заробітної плати числиться в обліку протягом трьох років, а потім списується на позареалізаційні доходи підприємства.

За письмовою заявою працівника, підприємство ТОВ "Ремспецстрой" надає щорічні основні оплачувані відпустки, тривалістю 28 календарних днів. На підставі заяви, поданої до бухгалтерії організації, складається наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма № Т-6), та проводиться розрахунок відпускного допомоги в уніфікованій формі № Т-60 "Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику" (Додаток 19 ).

Розрахунок відпускних проводиться на підставі середньоденного заробітку працівника за 12 місяців, що передують наступило відпустки.

При підрахунку середнього заробітку для оплати відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку враховуються всі види оплати праці, на які нараховуються страхові внески незалежно від систематичності їх виплати. Середній денний заробіток для оплати відпускних (компенсацій за невикористану відпустку) підраховується шляхом ділення фактичного заробітку за розрахунковий період на 12 місяців та на коефіцієнти 29,4 - середньомісячне число робочих днів при оплаті відпустки встановленого в календарних днях.

Виплата допомоги з тимчасової непрацездатності на підприємстві ТОВ "Ремспецстрой" проводиться на підставі листа тимчасової непрацездатності, виданого медичним закладом. Перші два дні лікарняного листа оплачує підприємство, а наступні - ФСС РФ. При розрахунку допомоги бухгалтер враховує страховий стаж працівника: до 5 років - 60% від СДЗ; від 5-8 - 80% від СДЗ і більше 8 років - 100% від СДЗ. З нарахованої допомоги обов'язково утримується податок на доходи фізичних осіб за ставкою 13%.

Виплата відпускних посібників та допомог з тимчасової непрацездатності на підприємстві ТОВ "Ремспецстрой" може здійснюватися як через платіжну відомість, так і за видатковим касовим ордером.

Синтетичний облік розрахунків з персоналом організації ТОВ "Ремспецстрой" ведеться на пасивному рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". За кредитом рахунка відображають нарахування заробітної плати (з усіх видів виплат: посібниками, відпускними), а по дебету - утримання з нарахованої суми оплати праці та видачу належних сум.

Бухгалтерські проводки, що формуються програмою 1С: Підприємство. Підрядник будівництва, 2.3 при оформленні розрахунків з персоналом з оплати праці:

Д 20,26 До 70 - нарахована заробітна плата, відпускні посібник співробітникам офісу і робітникам основного виробництва;

Д 70 К 68 - утримано ПДФО з нарахованої заробітної плати співробітників ТОВ "Ремспецстрой";

Д 69 До 70 - нарахована оплата по аркушу тимчасової непрацездатності;

Д 70 К 71 - утримана сума заборгованості за отриманими підзвітними сумами;

Д 50 К 51 - отримані в касу підприємства грошові кошти з розрахункового рахунку для виплати заробітної плати;

Д 70 К 50 - видана заробітна плата, відпускні допомога, допомога з тимчасової непрацездатності з каси підприємства.

Д 68 К 51 - перерахований з розрахункового рахунку підприємства податок на доходи фізичних осіб

При нарахуванні внесків у позабюджетні фонди складаються такі проводки:

Д 20, 26 К 69/1-1 - нараховані внески до ФСС;

Д 20,26 До 69/1-2 - нараховані внески до ФСС від нещасних випадків і професійних захворювань;

Д 20, 26 До 69 / 2 - нараховані внески до Пенсійного фонду РФ;

Д 20,26 До 69/3-1 - нараховані внески в територіальний фонд обов'язкового медичного страхування;

Д 20,26 До 69/3-2 - нараховані внески у федеральний фонд обов'язкового медичного страхування;

Д 69 (за субрахунками) До 51 - перераховані внески до ФСС, Пенсійний фонд РФ і Фонд обов'язкового медичного страхування.

_{Висновок}

В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни, істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки та захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.

Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.

Бухгалтерський облік на підприємстві повинен забезпечувати:

точний розрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до кількості і якості витраченої праці, що діють формами і системами його оплати;

правильний підрахунок утримань із заробітної плати;

контроль за дисципліною праці, використанням робочого часу і виконання норм виробітку робітниками, своєчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці, витратою фонду заробітної плати;

правильне нарахування і розподіл по напрямках витрат відрахувань на соціальне страхування і відрахувань у Пенсійний фонд РФ.

У цій роботі була докладно визначена і проаналізована сутність заробітної плати. Були розглянуті основні уніфіковані документів форми з обліку праці й його оплати, види, форми та системи оплати праці. Також було приділено увагу обліку утримань із заробітної плати в різних ситуаціях, нарахування внесків до позабюджетних фондів та синтетичному обліку розрахунків з оплати праці та пов'язаних з нею операцій.

У цій курсовій роботі розглянуто також облік праці та її оплати на підприємстві ТОВ "Ремспецстрой". Облік особового складу і розрахунок заробітної плати на підприємстві здійснюється бухгалтерією. У цьому структурному підрозділі встановлена ​​бухгалтерська програма 1С: Підприємство. Підрядник будівництва, 2.3, яка значно полегшує роботу бухгалтера при русі особового складу підприємства та обліку розрахунків по оплаті праці. Дана ділянка обліку на підприємстві ТОВ "Ремспецстрой" повністю автоматизований, і не вимагає встановлення додаткових бухгалтерських програм для обліку праці і заробітної плати.

Узагальнюючи дані про організацію бухгалтерського обліку в ТОВ "Ремспецстрой" можна відзначити, що застосовувана в організації система обліку праці відповідає сучасним вимогам законодавства з бухгалтерського обліку.

Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.

_{Список літератури}

1. Бухгалтерський фінансовий облік: Підручник для вузів / Під ред. проф. Ю.А. Бабаєва. - М.: Вузівський підручник, 2006. - 525 с.

2. Бухгалтерський облік в будівництві: практ. посібник / О.Ю. Грибків. - 4-е вид., Испр. - Москва: Омега-Л, 2007. - 432 с.

3. Кондраков Н.П. Бухгалтерський облік: Учеб. посібник. - 5-е вид., Перераб. і доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 717 с.

4. Економіка підприємства (фірми): Підручник / За ред. проф.О.І. Волкова і доц. О.В. Дев'яткіна. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 601 с.

5. Річний звіт за 2006 рік: здаємо в строк і без помилок з урахуванням практики податкових перевірок / О.Г. Лапіна. - М.: Ексмо, 2006. - 1008 с.

6. Захар'їн В.Р. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник. - М.: ИНФРА-М: ФОРУМ, 2003. - 304 с.

7. Новітній довідник бухгалтера 2008. - М.: ЕКСМО, 2007. -800 С.

8. П.І. Камишанов, А.П. Камишанов. Бухгалтерський фінансовий облік. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: Омега-Л, 2006. - 589 с.

9. Бухгалтерський облік: Підручник / І.І. Бочкарьова; Під ред. Я.В. Соколова. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: ТК Велбі, вид. Проспект, 2007. - 776 с.

10. В.В. Карпов, Н.В. Лукіна. Бухгалтерський облік та звітність організації. Ізд.16 доп.: Довідник - М.: "Економіка і фінанси", 2005. - 616 с.

11. Кожинов В.Я. Бухгалтерський облік: 10 000 проводок. - М.: КНОРУС, 2006. - 688 с.

12. Бухгалтерський облік / Г.І. Алексєєва, Т.П. Алавердова, С.Р. Богомолець; під ред. С.Р. Богомолець: підручник. М.: Маркет ДС, 2006. - 752 с.

13. 7 нот менеджменту. Настільна книга керівника / під ред.В. В. Кондратьєва. - М.: Ексмо, 2007. - 832 с.

14. Феоктистов І.А. Порядок розрахунку лікарняних, дитячих допомог і відпускних. - М.: ГроссМедіа: РОСБУХ, 2007. - 160 с.

15. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово - господарської діяльності організації та інструкція щодо його застосування. - К.: Сиб. унів. вид-во, 2005. - 111 с.

16. Податковий кодекс РФ

17. Трудовий кодекс РФ

18. Сімейний кодекс РФ

19. Постанова Держкомстату РФ від 05.01.2007 р. № 1 про затвердження Уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку кадрів.

20. Лист Федеральної служби з праці та зайнятості РФ від 18.03.2008 № 658-6-0.

21. Практичний журнал бухгалтера "Головбух" № 16, серпень 2008/Под ред.Д. Волошина. - М.: ВАТ ПК "Пушкінська площа", 2008. - 112 с.

22. Практичний журнал бухгалтера "Головбух" № 1, січень 2009/Под ред.Д. Волошина. - М.: ВАТ ПК "Пушкінська площа", 2009. - 112 с.

23. Практичний журнал бухгалтера "Головбух" № 2, січень 2009/Под ред.Д. Волошина. - М.: ВАТ ПК "Пушкінська площа", 2009. - 112 с.

24. Практичний журнал бухгалтера "Головбух" № 9, травень 2008/Под ред.Д. Волошина. - М.: ВАТ ПК "Пушкінська площа", 2008. - 112 с.

25. Довідник "Облік у будівництві", 2 квартал 2008 року. - 24 с.

26. Практичний журнал для бухгалтера про розрахунок заробітної плати "Зарплата", № 5 - 2008 / За ред. Т.А. Аверіна і О.С. Овчинникова. - М.: ТОВ "Статус - Кво 97", 2008. - 144 с.

27. Зайцев Н.Л. Короткий словник економіста. - 4-е вид., Доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 152 с.

28. В.Р. Захар'їн, "Економіко-правовий бюлетень", № 10, жовтень 2008 р. (Інформаційно-правова система ГАРАНТ).