Російський Новий Університет
(РосНОУ)
Курсова робота
по Трудовому праву.
Студента IV курсу.
Факультету «Соціальної економіки і права»
Заочна форма навчання.
Орліхіна Анастасія Михайлівна.
Тема: «Додаткові відпустки у трудовому праві.
Керівник: Василенко С.А.
Домодєдово, 2003.
План роботи.
Введення.
Глава I: Час відпочинку.
§ 1. Поняття і види часу відпочинку.
§ 2. Поняття і види відпусток.
Глава II: Додаткові відпустки.
§ 1. Додаткові відпустки.
a) Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
б) Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи.
в) Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем.
г) Щорічна додаткова оплачувана відпустка особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
§ 2. Інші категорії додаткових відпусток.
a) Відпустка без збереження заробітної плати.
б) Інші випадки надання додаткових відпусток.
Висновок.
Список літератури.
Введення.
З 1 лютого набрав чинності новий Трудовий кодекс, на основі якого будуть будуватися всі трудові відносини в РФ. Загальновідомо, що положення старого КЗпП, що діяв протягом 30 років, були в основному зорієнтовані на економіку, в якій головним роботодавцем була держава. Численні поправки, що вносяться до Кодексу, не могли врахувати всіх змін, що відбулися в економіці Росії за останній час. Новий Трудовий кодекс, зберігши значна кількість положень, що містяться у раніше діяв КЗпП, містить чимало новел.
Норми, які регулюють відпустки винесені в окрему главу, що, на мій погляд, говорить про особливу увагу, яке законодавець приділив цьому питанню. На жаль, на мій погляд, законодавство про відпустки не носить навіть задовільний характер. До цих пір не прийнятий закон про відпустки. Тому для того, щоб розібратися, який людині покладено відпустку: звичайний або подовжений, чи є у нього право на додаткову відпустку, якщо так - то в кількості декількох днів, доводиться вивчити величезну кількість нормативного матеріалу, що досить складно для людини, не вивчав юриспруденцію . Але ж, тим не менш, відпустка - це важлива частина в житті людини.
При написанні курсової мені дуже допоміг Коментар до Трудового кодексу РФ під редакцією Паніна. На даний час коментар - це єдине джерело нової інформації. Звичайно, я також орієнтувалася й на звичайні підручники та посібники з трудового права, в основному для вивчення теоретичних понять і поглядів авторів. Найбільш зрозумілим мені здався підручник Гусова і Толкунової, проте, найбільше застосування я знайшла підручника під редакцією Орловського і Лівшиця. Ще мені б хотілося відзначити книгу "Кадри підприємства. Відпустки: Практичний посібник "Труханович. Дана книга докладно розписує кому і які відпустки покладаються, також мені дуже сподобалося те, що в ній були наведені приклади і різних таблиці, що, як мені здається, дуже зручно для застосування.
Глава I: Час відпочинку.
§ 1. Поняття і види часу відпочинку.
Усі працюючі громадяни мають право на відпочинок. Це право забезпечується не лише обмеженим робочим днем, а й певними законодавством різними видами часу відпочинку. Під часом відпочинку розуміється такий відрізок часу, протягом якого працівник звільняється від виконання своїх трудових обов'язків і використовує цей час за своїм власним розсудом.
Наше сучасне законодавство встановлює наступні види часу відпочинку:
Перерва протягом робочого дня, зміни;
Ця перерва надається працівникам для відпочинку і прийому їжі тривалістю не більше 2-х годин, але не менше 30 хвилин. Мінімальне обмеження даного перерви є нововведенням. КЗпП РФ не передбачав його. На відміну від інших перерв у роботі протягом робочого дня, перерви для відпочинку і харчування не включаються в робочий час і не підлягають оплаті. Однак на роботах, де за умовами виробництва перерву влаштовувати не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Також за згодою працівників перерву для відпочинку та харчування може не встановлюватися при роботі на умовах неповного робочого дня, а також у випадках, якщо тривалість робочого дня не перевищує 6-ти годин.
Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються додаткові перерви для годування дитини, які включаються в робочий час і підлягають оплаті. Дані перерви надаються не рідше, ніж через кожні три години роботи і не менше 30 хвилин кожен (при наявності двох і більше дітей віком до 1,5 років перерви повинні бути не менше години). За заявою жінки, ці перерви можуть приєднуватися до перерви для відпочинку та харчування, або в підсумованому вигляді переносяться на початок або кінець робочого дня з відповідним його скороченням.
Також на окремих видах робіт передбачаються короткострокові 5-10 хвилинні перерви для обігрівання і відпочинку для працівників на вантажно-розвантажувальних роботах, і для тих, хто працює на відкритому повітрі. Частота і тривалість цих перерв залежать від температури повітря і сили вітру в місці виконання роботи. Дані перерви включаються в робочий час.
Щоденний (междусменного) відпочинок;
Це відпочинок між закінченням одного робочого дня і початком іншого. Щоденний відпочинок не може бути менше 12-ти годин. Його тривалість залежить від режиму роботи і тривалості робочого дня.
Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
Тривалість цього відпочинку обчислюється з моменту закінчення робочого дня напередодні вихідного дня і до моменту початку роботи у перший після вихідного робочий день. За законодавством, при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день, як правило, неділя - це загальний вихідний день. Другий вихідний встановлюється або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, або колективним договором. І, звичайно, обидва вихідних надаються поспіль. При 6-денному робочому тижні тривалість робочого дня напередодні вихідних днів не може перевищувати 5-ти годин.
При підсумованому обліку робочого часу щотижневий відпочинок може бути більше або менше 42 годин, але в будь-якому випадку він не повинен бути менше 42 годин в середньому за обліковий період. Так, наприклад, "Положенням про робочий час і час відпочинку водіїв автомобілів" передбачено, що при встановленні водіям при підсумованому обліку робочого часу робочих змін тривалістю понад 10 годин тривалість щотижневого відпочинку водіїв може бути скорочена, але не менш ніж на 29 годин. У середньому за обліковий період тривалість щотижневого безперервного відпочинку не повинна бути менше 42-х годин.
Неробочі святкові дні;
У статті 112 ТК РФ закріплений перелік днів, що є неробочими святковими днями. Цей список у порівнянні з КЗоТом доповнено одним днем, а саме 23 лютого. При збігу вихідного і святкового дня, вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Однак якщо режим праці та відпочинку в організації передбачає роботу в святкові дні, наприклад, в безперервно діючих виробництвах, то положення про перенесення вихідних днів не застосовується. Робота у святкові дні заборонена, однак є і виключення. Стаття 113 ТК РФ передбачено випадки, коли працівники можуть залучатися до роботи з їх письмової згоди в святкові неробочі дні. А саме:
- Для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків аварії, катастрофи або стихійного лиха;
- Для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
- Для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
Також допускається залучення окремих категорій працівників (наприклад, працівники театрів, кінематографа, ЗМІ, професійних спортсменів і т. д.). За бажанням працівника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Відпустки;
Під відпусткою розуміється вільний від роботи час, исчисляемость в днях, протягом якого за працівником зберігається з місце роботи або посада.
§ 2. Поняття і види відпусток.
На відміну від старого КЗпП, у новому ТК РФ відпустки виділені в окрему главу під номером 19.
Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних трудових прав працівника. Надання щорічної оплачуваної відпустки забезпечується його право на відпочинок. Однак, закріплюючи право на відпочинок в якості права кожного громадянина, Конституція РФ в ст. 37 встановлює, що право на щорічну оплачувану відпустку гарантується не всім громадянам, займаються будь-яких трудовою діяльністю, а тільки тим, хто працює за трудовим договором. Так, особи, які працюють за договором підряду, доручення, возмездного надання послуг тощо, правом на відпустку не користуються, якщо інше не передбачено в цих договорах.
Надаються відпустки для різних цілей. Так, для відновлення працездатності і для відпочинку надаються щорічні відпустки. Але відпустки можуть бути і у зв'язку з навчанням працівника у навчальному закладі, за станом здоров'я, за сімейними обставинами, з урахуванням технологічних процесів і фінансового положення організації і т. д.
Щорічні відпустки поділяються на:
- Щорічна основна відпустка, який у свою чергу підрозділяється на:
- Мінімальний
- Подовжений
- Щорічна додаткова відпустка.
За своєю природою основні та додаткові відпустки єдині і мають багато спільних рис і ознак. Зокрема, вони надаються за роботу і для відпочинку. Відмінність між ними полягає, головним чином в тривалості, підстави та порядок надання.
Щорічна відпустка зазвичай виступає як сума основної і додаткової відпусток. Таким чином, основна відпустка надає собою, як правило, частина щорічного. У разі відсутності у працівника права на додаткову відпустку - основна відпустка повністю збігається зі своєї тривалості зі щорічним.
1) Щорічна основна відпустка
Мінімальна тривалість - означає нижча межа його тривалості, визначається законом. За ст. 67 КЗпП щорічна оплачувана відпустка надавалася працівникам тривалістю не менш 24 робочих днів. У новому Трудовому кодексі РФ загальна тривалість основної відпустки збільшена на 4 дні, і становить 28 календарних днів. Це мінімальна тривалість відпустки гарантована всім особам, що входять в трудові правовідносини.
Згідно зі ст. 120 ТК РФ до календарних днів не включаються неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки. Вихідні дні в число календарних днів включаються.
Основні відпустки, тривалість яких перевищує мінімальної, звичайно називають - подовженими
Тривалість щорічної основної відпустки збільшується федеральними законами, що встановлюють для окремих категорій працівників подовжені відпустки, а також (за рахунок роботодавця) угодами, колективними договорами і трудовими договорами.
Мета таких відпусток - гарантувати працівникам більш тривалий відпочинок з урахуванням характеру та специфіки їх трудової діяльності, умов праці, стану здоров'я, віку та інших обставин. Відповідно до цього кодексом подовжений щорічна основна відпустка надається:
- Працівникам до 18-ти років - 31 календарний день (ст. 267 ТК РФ);
- Педагогічним працівникам освітніх установ - 42 або 56 календарних днів, згідно "Переліку освітніх та інших установ, підприємств і організацій та посад, робота в яких дає право на щорічні подовжені оплачувані відпустки";
- Інвалідам - не менше 30 календарних днів, залучення інвалідів до надурочних робіт, роботи у вихідні дні і нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я;
- Громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю - взагалі дані роботи розподіляються за двома групами, відповідно до яких відпустка надається в розмірі 56 календарних днів і 49 календарних відповідно. Різниця між групами полягає в обсязі завданої шкоди;
- Прокурорам, слідчим, науковим і педагогічним працівникам системи Прокуратури РФ-надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів без урахування часу проходження до місця відпочинку і назад з оплатою вартості проїзду у межах території Російської Федерації;
- Прокурорам і слідчим, які працюють у місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами, щорічна оплачувана відпустка надається за нормами, що встановлюються Урядом Російської Федерації, але не менше 45 календарних днів;
- Державним службовцям-не менше 30 календарних днів. Для окремих категорій державних службовців федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації встановлюється щорічна оплачувана відпустка більшої тривалості;
- Муніципальним службовцям - також як і у випадку з державними службовцями, встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю не менше 30 календарних днів. Для окремих категорій муніципальних службовців федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації встановлюється щорічна оплачувана відпустка більшої тривалості;
- Рятувальникам професійних аварійно-рятувальних служб, професійних аварійно-рятувальних формувань - рятувальникам, які мають безперервний стаж роботи в професійних аварійно-рятувальних службах, професійних аварійно-рятувальних формуваннях на посадах рятувальників до 10 років, - 30 діб; рятувальникам, які мають безперервний стаж роботи більше 10 років, - 35 діб; рятувальникам, які мають безперервний стаж більше 15 років, - 40 діб;
- Працівникам підприємств, установ та організацій державної та муніципальної систем охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особам, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, - щорічна оплачувана відпустка 36 робочих днів (з урахуванням щорічної додаткової відпустки за роботу в небезпечних для здоров'я умовах праці).
Щорічна додаткова відпустка - надається понад щорічної основної оплачуваної відпустки і приєднується до нього.
Глава II: Додаткові відпустки.
§ 1. Додаткові відпустки
Додаткова відпустка - це безперервний відпочинок протягом декількох днів поспіль на додаток до основної відпустки у розмірі та на умовах, передбачених законодавством, галузевою угодою, колективним або трудовим договором.
В даний час додаткові відпустки отримує значну кількість працівників. Цільове призначення додаткових відпусток неоднаково. Одні - покликані компенсувати і послабити вплив несприятливих факторів на здоров'я працівників у процесі праці. Тут право на отримання додаткової оплачуваної відпустки пов'язано, як правило, з роботою за певною спеціальністю, професією, на певній посаді, в певних умовах праці, в надурочний час, а також з підвищеним навантаженням, відповідальним характером роботи, незручним режимом праці, роботою у важких і несприятливих природно-кліматичних умовах. Інші - покликані стимулювати і заохочувати тривалу роботу в певній сфері, той чи інший вид діяльності і т. д. Наприклад, окремим категоріям працівників додатковий щорічна оплачувана відпустка надається за вислугу років. Так відповідно до ФЗ "Про прокуратуру Російської Федерації" за стаж служби в якості прокурора або слідчого, наукового або педагогічного працівника встановлений додатковий щорічну оплачувану відпустку:
- Після 10-ти років - 5 календарних днів;
- Після 15-ти років-10 календарних днів;
- Після 20 років - 15 календарних днів.
Або, наприклад, відповідно до ФЗ "Про основи державної служби РФ" понад щорічної оплачуваної відпустки державному службовцю за вислугу років надається у порядку та на умовах, що визначаються федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації, додаткову оплачувану відпустку.
Порядок надання та тривалість щорічної додаткової відпустки встановлюються або безпосередньо в законодавчому акті, що передбачає його надання окремої категорії працівників, мул визначається підприємством самостійно, виходячи з його виробничих і фінансових можливостей, тобто на підставі акта, що носить локальний характер. Таким чином, щорічні додаткові відпустки можна підрозділити на дві групи:
Додаткові відпустки, підстави надання і тривалість яких встановлено у законодавчих актах. Додаткові відпустки, що надаються на підставі колективних договорів чи інших локальних актів. (РосНОУ)
Курсова робота
по Трудовому праву.
Студента IV курсу.
Факультету «Соціальної економіки і права»
Заочна форма навчання.
Орліхіна Анастасія Михайлівна.
Тема: «Додаткові відпустки у трудовому праві.
Керівник: Василенко С.А.
Домодєдово, 2003.
План роботи.
Введення.
Глава I: Час відпочинку.
§ 1. Поняття і види часу відпочинку.
§ 2. Поняття і види відпусток.
Глава II: Додаткові відпустки.
§ 1. Додаткові відпустки.
a) Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
б) Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи.
в) Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем.
г) Щорічна додаткова оплачувана відпустка особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
§ 2. Інші категорії додаткових відпусток.
a) Відпустка без збереження заробітної плати.
б) Інші випадки надання додаткових відпусток.
Висновок.
Список літератури.
Введення.
З 1 лютого набрав чинності новий Трудовий кодекс, на основі якого будуть будуватися всі трудові відносини в РФ. Загальновідомо, що положення старого КЗпП, що діяв протягом 30 років, були в основному зорієнтовані на економіку, в якій головним роботодавцем була держава. Численні поправки, що вносяться до Кодексу, не могли врахувати всіх змін, що відбулися в економіці Росії за останній час. Новий Трудовий кодекс, зберігши значна кількість положень, що містяться у раніше діяв КЗпП, містить чимало новел.
Норми, які регулюють відпустки винесені в окрему главу, що, на мій погляд, говорить про особливу увагу, яке законодавець приділив цьому питанню. На жаль, на мій погляд, законодавство про відпустки не носить навіть задовільний характер. До цих пір не прийнятий закон про відпустки. Тому для того, щоб розібратися, який людині покладено відпустку: звичайний або подовжений, чи є у нього право на додаткову відпустку, якщо так - то в кількості декількох днів, доводиться вивчити величезну кількість нормативного матеріалу, що досить складно для людини, не вивчав юриспруденцію . Але ж, тим не менш, відпустка - це важлива частина в житті людини.
При написанні курсової мені дуже допоміг Коментар до Трудового кодексу РФ під редакцією Паніна. На даний час коментар - це єдине джерело нової інформації. Звичайно, я також орієнтувалася й на звичайні підручники та посібники з трудового права, в основному для вивчення теоретичних понять і поглядів авторів. Найбільш зрозумілим мені здався підручник Гусова і Толкунової, проте, найбільше застосування я знайшла підручника під редакцією Орловського і Лівшиця. Ще мені б хотілося відзначити книгу "Кадри підприємства. Відпустки: Практичний посібник "Труханович. Дана книга докладно розписує кому і які відпустки покладаються, також мені дуже сподобалося те, що в ній були наведені приклади і різних таблиці, що, як мені здається, дуже зручно для застосування.
Глава I: Час відпочинку.
§ 1. Поняття і види часу відпочинку.
Усі працюючі громадяни мають право на відпочинок. Це право забезпечується не лише обмеженим робочим днем, а й певними законодавством різними видами часу відпочинку. Під часом відпочинку розуміється такий відрізок часу, протягом якого працівник звільняється від виконання своїх трудових обов'язків і використовує цей час за своїм власним розсудом.
Наше сучасне законодавство встановлює наступні види часу відпочинку:
Перерва протягом робочого дня, зміни;
Ця перерва надається працівникам для відпочинку і прийому їжі тривалістю не більше 2-х годин, але не менше 30 хвилин. Мінімальне обмеження даного перерви є нововведенням. КЗпП РФ не передбачав його. На відміну від інших перерв у роботі протягом робочого дня, перерви для відпочинку і харчування не включаються в робочий час і не підлягають оплаті. Однак на роботах, де за умовами виробництва перерву влаштовувати не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Також за згодою працівників перерву для відпочинку та харчування може не встановлюватися при роботі на умовах неповного робочого дня, а також у випадках, якщо тривалість робочого дня не перевищує 6-ти годин.
Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються додаткові перерви для годування дитини, які включаються в робочий час і підлягають оплаті. Дані перерви надаються не рідше, ніж через кожні три години роботи і не менше 30 хвилин кожен (при наявності двох і більше дітей віком до 1,5 років перерви повинні бути не менше години). За заявою жінки, ці перерви можуть приєднуватися до перерви для відпочинку та харчування, або в підсумованому вигляді переносяться на початок або кінець робочого дня з відповідним його скороченням.
Також на окремих видах робіт передбачаються короткострокові 5-10 хвилинні перерви для обігрівання і відпочинку для працівників на вантажно-розвантажувальних роботах, і для тих, хто працює на відкритому повітрі. Частота і тривалість цих перерв залежать від температури повітря і сили вітру в місці виконання роботи. Дані перерви включаються в робочий час.
Щоденний (междусменного) відпочинок;
Це відпочинок між закінченням одного робочого дня і початком іншого. Щоденний відпочинок не може бути менше 12-ти годин. Його тривалість залежить від режиму роботи і тривалості робочого дня.
Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
Тривалість цього відпочинку обчислюється з моменту закінчення робочого дня напередодні вихідного дня і до моменту початку роботи у перший після вихідного робочий день. За законодавством, при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день, як правило, неділя - це загальний вихідний день. Другий вихідний встановлюється або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, або колективним договором. І, звичайно, обидва вихідних надаються поспіль. При 6-денному робочому тижні тривалість робочого дня напередодні вихідних днів не може перевищувати 5-ти годин.
При підсумованому обліку робочого часу щотижневий відпочинок може бути більше або менше 42 годин, але в будь-якому випадку він не повинен бути менше 42 годин в середньому за обліковий період. Так, наприклад, "Положенням про робочий час і час відпочинку водіїв автомобілів" передбачено, що при встановленні водіям при підсумованому обліку робочого часу робочих змін тривалістю понад 10 годин тривалість щотижневого відпочинку водіїв може бути скорочена, але не менш ніж на 29 годин. У середньому за обліковий період тривалість щотижневого безперервного відпочинку не повинна бути менше 42-х годин.
Неробочі святкові дні;
У статті 112 ТК РФ закріплений перелік днів, що є неробочими святковими днями. Цей список у порівнянні з КЗоТом доповнено одним днем, а саме 23 лютого. При збігу вихідного і святкового дня, вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Однак якщо режим праці та відпочинку в організації передбачає роботу в святкові дні, наприклад, в безперервно діючих виробництвах, то положення про перенесення вихідних днів не застосовується. Робота у святкові дні заборонена, однак є і виключення. Стаття 113 ТК РФ передбачено випадки, коли працівники можуть залучатися до роботи з їх письмової згоди в святкові неробочі дні. А саме:
- Для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків аварії, катастрофи або стихійного лиха;
- Для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
- Для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
Також допускається залучення окремих категорій працівників (наприклад, працівники театрів, кінематографа, ЗМІ, професійних спортсменів і т. д.). За бажанням працівника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Відпустки;
Під відпусткою розуміється вільний від роботи час, исчисляемость в днях, протягом якого за працівником зберігається з місце роботи або посада.
§ 2. Поняття і види відпусток.
На відміну від старого КЗпП, у новому ТК РФ відпустки виділені в окрему главу під номером 19.
Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних трудових прав працівника. Надання щорічної оплачуваної відпустки забезпечується його право на відпочинок. Однак, закріплюючи право на відпочинок в якості права кожного громадянина, Конституція РФ в ст. 37 встановлює, що право на щорічну оплачувану відпустку гарантується не всім громадянам, займаються будь-яких трудовою діяльністю, а тільки тим, хто працює за трудовим договором. Так, особи, які працюють за договором підряду, доручення, возмездного надання послуг тощо, правом на відпустку не користуються, якщо інше не передбачено в цих договорах.
Надаються відпустки для різних цілей. Так, для відновлення працездатності і для відпочинку надаються щорічні відпустки. Але відпустки можуть бути і у зв'язку з навчанням працівника у навчальному закладі, за станом здоров'я, за сімейними обставинами, з урахуванням технологічних процесів і фінансового положення організації і т. д.
Щорічні відпустки поділяються на:
- Щорічна основна відпустка, який у свою чергу підрозділяється на:
- Мінімальний
- Подовжений
- Щорічна додаткова відпустка.
За своєю природою основні та додаткові відпустки єдині і мають багато спільних рис і ознак. Зокрема, вони надаються за роботу і для відпочинку. Відмінність між ними полягає, головним чином в тривалості, підстави та порядок надання.
Щорічна відпустка зазвичай виступає як сума основної і додаткової відпусток. Таким чином, основна відпустка надає собою, як правило, частина щорічного. У разі відсутності у працівника права на додаткову відпустку - основна відпустка повністю збігається зі своєї тривалості зі щорічним.
1) Щорічна основна відпустка
Мінімальна тривалість - означає нижча межа його тривалості, визначається законом. За ст. 67 КЗпП щорічна оплачувана відпустка надавалася працівникам тривалістю не менш 24 робочих днів. У новому Трудовому кодексі РФ загальна тривалість основної відпустки збільшена на 4 дні, і становить 28 календарних днів. Це мінімальна тривалість відпустки гарантована всім особам, що входять в трудові правовідносини.
Згідно зі ст. 120 ТК РФ до календарних днів не включаються неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки. Вихідні дні в число календарних днів включаються.
Основні відпустки, тривалість яких перевищує мінімальної, звичайно називають - подовженими
Тривалість щорічної основної відпустки збільшується федеральними законами, що встановлюють для окремих категорій працівників подовжені відпустки, а також (за рахунок роботодавця) угодами, колективними договорами і трудовими договорами.
Мета таких відпусток - гарантувати працівникам більш тривалий відпочинок з урахуванням характеру та специфіки їх трудової діяльності, умов праці, стану здоров'я, віку та інших обставин. Відповідно до цього кодексом подовжений щорічна основна відпустка надається:
- Працівникам до 18-ти років - 31 календарний день (ст. 267 ТК РФ);
- Педагогічним працівникам освітніх установ - 42 або 56 календарних днів, згідно "Переліку освітніх та інших установ, підприємств і організацій та посад, робота в яких дає право на щорічні подовжені оплачувані відпустки";
- Інвалідам - не менше 30 календарних днів, залучення інвалідів до надурочних робіт, роботи у вихідні дні і нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я;
- Громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю - взагалі дані роботи розподіляються за двома групами, відповідно до яких відпустка надається в розмірі 56 календарних днів і 49 календарних відповідно. Різниця між групами полягає в обсязі завданої шкоди;
- Прокурорам, слідчим, науковим і педагогічним працівникам системи Прокуратури РФ-надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів без урахування часу проходження до місця відпочинку і назад з оплатою вартості проїзду у межах території Російської Федерації;
- Прокурорам і слідчим, які працюють у місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами, щорічна оплачувана відпустка надається за нормами, що встановлюються Урядом Російської Федерації, але не менше 45 календарних днів;
- Державним службовцям-не менше 30 календарних днів. Для окремих категорій державних службовців федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації встановлюється щорічна оплачувана відпустка більшої тривалості;
- Муніципальним службовцям - також як і у випадку з державними службовцями, встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю не менше 30 календарних днів. Для окремих категорій муніципальних службовців федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації встановлюється щорічна оплачувана відпустка більшої тривалості;
- Рятувальникам професійних аварійно-рятувальних служб, професійних аварійно-рятувальних формувань - рятувальникам, які мають безперервний стаж роботи в професійних аварійно-рятувальних службах, професійних аварійно-рятувальних формуваннях на посадах рятувальників до 10 років, - 30 діб; рятувальникам, які мають безперервний стаж роботи більше 10 років, - 35 діб; рятувальникам, які мають безперервний стаж більше 15 років, - 40 діб;
- Працівникам підприємств, установ та організацій державної та муніципальної систем охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особам, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, - щорічна оплачувана відпустка 36 робочих днів (з урахуванням щорічної додаткової відпустки за роботу в небезпечних для здоров'я умовах праці).
Щорічна додаткова відпустка - надається понад щорічної основної оплачуваної відпустки і приєднується до нього.
Глава II: Додаткові відпустки.
§ 1. Додаткові відпустки
Додаткова відпустка - це безперервний відпочинок протягом декількох днів поспіль на додаток до основної відпустки у розмірі та на умовах, передбачених законодавством, галузевою угодою, колективним або трудовим договором.
В даний час додаткові відпустки отримує значну кількість працівників. Цільове призначення додаткових відпусток неоднаково. Одні - покликані компенсувати і послабити вплив несприятливих факторів на здоров'я працівників у процесі праці. Тут право на отримання додаткової оплачуваної відпустки пов'язано, як правило, з роботою за певною спеціальністю, професією, на певній посаді, в певних умовах праці, в надурочний час, а також з підвищеним навантаженням, відповідальним характером роботи, незручним режимом праці, роботою у важких і несприятливих природно-кліматичних умовах. Інші - покликані стимулювати і заохочувати тривалу роботу в певній сфері, той чи інший вид діяльності і т. д. Наприклад, окремим категоріям працівників додатковий щорічна оплачувана відпустка надається за вислугу років. Так відповідно до ФЗ "Про прокуратуру Російської Федерації" за стаж служби в якості прокурора або слідчого, наукового або педагогічного працівника встановлений додатковий щорічну оплачувану відпустку:
- Після 10-ти років - 5 календарних днів;
- Після 15-ти років-10 календарних днів;
- Після 20 років - 15 календарних днів.
Або, наприклад, відповідно до ФЗ "Про основи державної служби РФ" понад щорічної оплачуваної відпустки державному службовцю за вислугу років надається у порядку та на умовах, що визначаються федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації, додаткову оплачувану відпустку.
Порядок надання та тривалість щорічної додаткової відпустки встановлюються або безпосередньо в законодавчому акті, що передбачає його надання окремої категорії працівників, мул визначається підприємством самостійно, виходячи з його виробничих і фінансових можливостей, тобто на підставі акта, що носить локальний характер. Таким чином, щорічні додаткові відпустки можна підрозділити на дві групи:
Якщо додаткова відпустка надається працівникам підприємства на підставі локального акту, то всі питання, пов'язані з його наданням і тривалістю, регулюються підприємством, який прийняв цей акт. Надання додаткових відпусток, які встановлено у законодавстві, не може залежати від локальних актів і здійснюється в безумовному порядку і в межах визначеної законодавством тривалості.
У ст. 116 Трудового кодексу РФ передбачено, що щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються:
Працівникам, зайнятим, на роботах із шкідливими і / або небезпечними умовами праці;
Працівникам, які мають особливий характер роботи;
Працівникам з ненормованим робочим днем;
Працівникам, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
В інших випадках, передбачених федеральними законами.
Дана стаття зазнала змін. У ст. 68 КЗпП додаткові відпустки були передбачені для працівників, зайнятих в окремих галузях народного господарства і має тривалий стаж роботи на одному підприємстві, в організації. Тепер ця категорія працівників замінена на працівників, які мають особливий характер роботи.
а) Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Щорічна оплачувана відпустка, що надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці призначений для того, щоб в якійсь мірі компенсувати негативний вплив, який чинить на організм людини виконувана ним робота. Дані додаткові відпустки надаються працівникам у всіх організаціях незалежно від їх форм власності та організаційно-правових форм.
Під умовами праці розуміється сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, якi впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці.
Отже, під шкідливими умовами праці називаються такі умови праці, які характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та / або його потомство.
А під небезпечними, розуміються умови праці, які характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, вплив яких протягом робочої зміни або її честі створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень, важких форм інших захворювань.
Роботи із шкідливими умовами праці перераховані у Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. Як надаються додаткові відпустки за роботи, перелічені у Списку, описує Інструкція, затверджена постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975
Відповідно до цього документа право на додаткову відпустку мають тільки ті працівники, які безпосередньо виконують роботу, зазначену у Списку. Тривалість додаткової відпустки за різними професіями з шкідливими умовами праці встановлена у Списку диференційовано - від 6 до 36 робочих днів. Також відповідно до цієї Інструкції, додаткова відпустка надається повністю тільки тим працівникам, які фактично пропрацювали у виробництві з шкідливими умовами праці не менше 11 місяців у робочому році. Якщо ж працівник пропрацював на підприємстві менше цього терміну, то він отримує відпустку пропорційно відпрацьованому часу.
Тривалість додаткової відпустки, встановлена у Списку для виконують ту чи іншу роботу, що займають ту чи іншу посаду - це мінімальна гарантія для працівника будь-якого підприємства, зайнятого на даній роботі. Якщо раніше підприємства не мали права розширювати коло осіб, які користуються додатковими відпустками за роботу зі шкідливими умовами праці, і збільшувати тривалість цих відпусток порівняно з Списком, то тепер таких обмежень немає. Перелік робіт, професій і посад із шкідливими умовами праці і тривалість додаткової відпустки по кожній з них зазвичай наводяться в колективному договорі або визначаються іншому локальному нормативному акті підприємства.
Ще хотілося б сказати, що в даний час тривалість додаткової відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці не диференціюється в залежності від стажу роботи в таких умовах. Хоча такий зрівняльний підхід не виправданий ні з точки зору компенсаційної, ні з точки зору стимулюючої функції. В. Лазарєв, вважає, що тривалість додаткової відпустки залежно від умов праці повинна бути ув'язана зі стажем роботи в даних умовах і зростати в міру збільшення останнього, що повинно бути відображено в Кодексі.
По цій категорії додаткових відпусток, я знайшла досить цікаве судову справу:
"Миронов Ю.М. звернувся до суду із заявою про визнання незаконним п. 8 "Інструкції про порядок застосування списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день", затвердженої Постановою Державного комітету СРСР з питань праці та заробітної плати і Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 р. N 273/П-20, посилаючись на те, що в цій нормі підзаконного нормативно - правового акта міститься обмеження права громадян на включення до стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку, часу вимушеного прогулу в разі незаконного звільнення з роботи.
Заявник пояснює, що з посиланням на зазначену інструкцію президію Брянського обласного суду Постановою від 26 серпня 1998 змінив заочне рішення Радянського районного суду м. Брянська від 17 лютого 1998 р., яким його позов до в / ч 75034 про стягнення грошової компенсації за невикористану відпустку був задоволений. В результаті йому фактично відмовлено в задоволенні позову в частині компенсації за невикористану додаткову відпустку з посиланням на те, що під час вимушеного прогулу, викликаного незаконними звільненнями, він не працював у шкідливих умовах і в зв'язку з цим не має права на включення цього періоду до стажу , що дає право на додаткову відпустку.
Представник Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації заперечує проти задоволення заяви, вказуючи на те, що оскаржуваний Мироновим Ю.М. пункт інструкції регламентує порядок надання додаткової відпустки за роботу зі шкідливими умовами і не перешкоджає реалізації права заявника на включення періоду вимушеного прогулу до стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку, відповідно до норм КЗпП Російської Федерації.
Повний додаткова відпустка за Списком надається робітникам, інженерно - технічним працівникам і службовцям, якщо вони в робочому році фактично пропрацювали у виробництвах, цехах, професіях і посадах з шкідливими умовами праці не менше 11 місяців.
До стажу роботи, що дає право на отримання додаткової відпустки зазначеним працівникам, також включаються:
а) період тимчасової непрацездатності;
б) час відпустки по вагітності та пологах, час виконання жінками легких робіт у зв'язку з вагітністю, а також час виконання жінками інших робіт, на які вони були переведені у зв'язку з годуванням дитини грудьми або наявністю дітей віком до одного року;
в) час виконання державних і громадських обов'язків.
Надання додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах передбачено п. 1 ст. 68 КЗпП Російської Федерації.
Стаж роботи, що дає право на додаткову відпустку особам, які працюють у шкідливих умовах праці, є одним з видів спеціального стажу і підлягає підрахунку за особливими правилами. Цей додаткову відпустку має цільове призначення - компенсувати вплив шкідливих умов праці на організм працівника, у зв'язку з чим до стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку, не повинні включатися періоди, коли особа не працює в певних умовах, за винятком випадків, прямо зазначених у законодавстві про працю.
Такі випадки перелічені в ст. 72 КЗпП Російської Федерації, відповідно до якої до стажу роботи, що дає право на відпустку, включаються:
1) фактично відпрацьований час;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу і наступному відновленні на роботі);
3) час, коли працівник фактично не працював, але зберігав за собою місце роботи (посада) і отримував допомогу по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років;
4) інші періоди часу, передбачені законодавством.
Така розбіжність не є підставою для визнання п. 8 Інструкції незаконним.
По-перше, наведений у ньому перелік випадків включення до спеціального стажу часу, коли працівник у шкідливих умовах не працював, не може розглядатися як вичерпний і забороняє числення цього спеціального стажу у випадках, передбачених трудовим законодавством;
по-друге, Інструкція регулює відносини з надання відпустки фактично працюють у шкідливих умовах працівникам і не регулює відносини, що виникають з приводу незаконних звільнення і переведення на іншу роботу;
по-третє, Інструкція була прийнята в 1975 році, а стаття 72 КЗпП Російської Федерації діє в редакції пізніше прийнятих законів та передбачає більш широкий перелік випадків включення до стажу для відпустки періодів, коли працівник не мав можливості працювати, в тому числі і при незаконному звільненні .
У зв'язку з викладеним суд не знаходить підстав для визнання незаконним оспорюваного Мироновим Ю.М. нормативного правового акту, що регулює більш широке коло правовідносин в порівнянні з відносинами, що виникають при обчисленні спеціального стажу для надання додаткової відпустки і включення в цей стаж періоду вимушеного прогулу. Посилання заявника на конкретне судове рішення, в якому висловлена точка зору про невключення часу вимушеного прогулу до стажу роботи, що дає право на додатковому відпустку, не є підставою для визнання незаконним оскаржуваного нормативного акту, але може бути врахована при оскарження цього рішення в порядку судового нагляду " .
б) Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи.
Окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка.
Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Урядом РФ. Про це йдеться в ст. 118 Трудового кодексу. Це нове положення і воно ще не встигло розкритися в теорії трудового права.
До цієї категорії відпусток відноситься додаткова оплачувана 3-денна відпустка, що надається лікарям загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) за безперервну роботу на цих посадах більше трьох років. При цьому при визначенні тривалості безперервної роботи зараховується час безпосередньо попередньої безперервної роботи на посадах дільничних лікарів-терапевтів і дільничних лікарів-педіатрів територіальних ділянок та медичних сестер терапевтичних та педіатричних територіальних ділянок.
Також під цю категорію потрапляють медичні, ветеринарні та інші працівники, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівники організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, обслуговують хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин. Вони мають право на додаткову оплачувану відпустку в 12 робочих днів.
в) Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем.
Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох календарних днів. У випадку, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота.
Ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Такий режим робочого часу може бути, наприклад, у керівних працівників, технічного і господарського персоналу та осіб інших професій, праця яких протягом робочого дня не піддається обліку.
Але слід враховувати положення статті 91 ТК РФ. У ній йдеться, що нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Тривалість додаткової відпустки для таких працівників раніше визначали наступні законодавчі акти:
- Трудовий кодекс РФ;
- Правила про чергових і додаткових відпустках, затверджені Народним Комісаріатом Праці СРСР від 30 квітня 1930 р. № 169 (далі - Правила про відпустки).
Відповідно до пункту 8 Правил про відпустки робота з ненормованим робочим днем компенсується додатковим відпусткою тривалістю не більше 12 робочих днів, якщо інше не передбачено колективним договором. Щорічний додаткової оплачувану відпустку працівникам з ненормованим робочим днем був введений законодавством СРСР в якості компенсації за навантаження та роботу в позаурочний час. Тривалість цієї відпустки становила від 6 до 12 робочих днів, у розрахунку на 6-денний робочий тиждень. В даний час трудовий кодекс встановлює лише мінімальну тривалість даної відпустки - три календарних дні. Конкретна ж тривалість визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Зараз підприємства самостійно визначають категорії працівників з ненормованим робочим днем, а також додатковим відпусткою. Тут є своя особливість: якщо відпустка надається працівникові відповідно до трудового законодавства РФ, то сума його оплати включається в собівартість продукції, робіт, послуг. Однак тривалість додаткової відпустки може бути більше встановленої законодавством. У цьому випадку кількість днів, що перевищує норматив, що надаються організацією у відповідність з прийнятими колективними договорами та іншими локальними нормативними актами, то підприємство повинно сплатити їх за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні організації.
Дуже цікава думка Віктора Лазарева, який вважає, що доцільно скасувати інститут ненормованого робочого дня, встановивши для всіх працівників суворо нормований робочий день і виключить з кодексу статтю про додаткові оплачувані відпустки даної категорії працівників. У своїй статті він пише, що так як у працівників з ненормованим робочим днем повністю поширюється прийнятий в організації трудовий розпорядок, правила обліку робочого часу, так як вони на загальних підставах звільняються від роботи в дні щотижневого відпочинку та у свята, то стає ясно, що будь-яких відмінностей в режимах робочого часу і часу відпочинку осіб з ненормованим і нормованим робочим днем немає.
г) Щорічна додаткова оплачувана відпустка особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі - 16 календарних днів .
Право на додаткову відпустку в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виникає через 6 місяців роботи.
Основним законодавчим актом, що регулює порядок надання даного виду додаткових відпусток, є Закон РФ "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях". Для окремих категорій державних службовців, наприклад, співробітників митних органів, що проходять службу в цих районах, а також пустельних, безводних районах та інших районах з важкими кліматичними умовами, передбачена особлива тривалість додаткової відпустки. А саме: Відповідно до Постанови уряду РФ даної категорії державних службовців надається додаткова щорічна відпустка тривалістю:
У районах Крайньої Півночі - 15 діб;
У місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 10 діб;
У високогірних, пустельних, безводних районах та інших районах з важкими кліматичними умовами - 5 діб.
Проте відносно двох вищезазначених пунктів винесено судове рішення. А саме:
"Архангельський обласний комітет профспілки працівників державних установ та громадського обслуговування звернувся до Верховного Суду РФ з вимогою визнати незаконним п.1 постанови Уряду Російської Федерації від 10 грудня 1999 р. № 1376" Про тривалість додаткової відпустки співробітників митних органів Російської Федерації, що проходять службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у високогірних, пустельних, безводних районах та інших районах з важкими кліматичними умовами ", пославшись на те, що він суперечить Закону Російської Федерації" Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях "в частині встановлення тривалості додаткової відпустки і погіршує становище співробітників митних органів у порівнянні з працівниками інших організацій, які працюють і проживають у зазначених районах і місцевостях.
У судовому засіданні представник заявника К. вимога уточнила: просила визнати незаконним п.1 оспорюваного постанови Уряду Російської Федерації лише в частині, що стосується встановленої тривалості додаткової відпустки працівникам митних органів, які проходять службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Верховний Суд РФ 5 квітня 2001 вимогу задовольнив з таких підстав.
Відповідно до ст.14 Закону Російської Федерації від 19 лютого 1993 р. N 4520-I "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" крім встановлених законодавством додаткових відпусток, що надаються на загальних підставах особам, які працюють у північних районах Росії, встановлюється також в якості компенсації щорічна додаткова відпустка тривалістю:
в районах Крайньої Півночі - 21 робочий день;
в прирівняних до них місцевостях - 14 робочих днів;
в інших районах Півночі, де встановлені районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати, - 7 робочих днів.
На виконання п.3 ст.39 Федерального закону від 21 липня 1997 р. N 114-ФЗ "Про службу в митних органах Російської Федерації" названою постановою Уряду в п.1 прийнято таке положення: працівникам митних органів Російської Федерації, які проходять службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надається додаткова щорічна відпустка тривалістю:
в районах Крайньої Півночі - 15 діб;
в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі - 10 діб.
Таким чином, тривалість додаткової відпустки зменшується в порівнянні з нормою закону ".
Скарга у даній справі була задоволена і касаційна колегія Верховного Суду РФ 22 травня 2001 рішення залишила без зміни.
§ 2. Інші категорії додаткових відпусток.
Відпустка без збереження заробітної плати.
У деяких випадках, з сімейних і інших поважних причин, роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати, але він не зобов'язаний це робити. Чи є причина поважної - вирішує роботодавець. Так, наприклад, державному службовцю може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на термін не більше року. Або - жінкам, які працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження зарплати, відповідно до ст. 262 ТК РФ.
Проте існують випадки, коли роботодавець зобов'язаний надати таку відпустку:
Учасникам ВВВ - до 35 календарних днів на рік;
Працюючим пенсіонерам по старості - до 14 календарних днів на рік;
Батькам і дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
Працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
Працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів;
Крім випадків, зазначених у ч. 2 ст. 128 ТК РФ, існують додаткові моменти, за якими роботодавець зобов'язаний за заявою працівника надати відпустку без збереження зарплати:
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
Жінкам - по догляду за дитиною до трьох років. Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю мул частково також батьком дитини. Бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. Час даної відпустки зараховується як до загального, так і до безперервного стажу роботи за спеціальністю.
Працівникові, який має двох або більше дітей до 14-ти років;
Працівникові, має дитини-інваліда до 18-ти років;
Матері-одиночці, яка виховує дитину до 14-ти років;
Батьку, який виховує дитину до 14-ти років без матері - колективним договором можу встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження зарплати до 2-х тижнів у зручний для них час. За заявою працівника зазначену відпустку може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний по частинах. Перенесення відпустки на наступний рік не допускається. Час додаткової відпустки без збереження зарплати тривалістю до 2-х тижнів зараховується як до загального, безперервний трудовий стаж, у тому числі і до стажу, який дає право на наступний щорічну відпустку, так і до стажу за фахом.
Одному з батьків, який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до нього місцевостях, має дитини до 16-ти років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження зарплати.
Додаткові відпустки, пов'язані з навчанням працівника.
Роботодавець зобов'язаний створювати необхідні умови дя суміщення працівником роботи з навчанням, підвищенням кваліфікації, його загальної та професійної освіти. Відповідно до цього, працівники, успішно навчаються в освітніх установах без відриву від виробництва мають право на певні пільги, серед яких знаходиться і додаткова відпустка. Весь комплекс пільг цієї категорії працівників виражається в наданні їм більше вільного від роботи часу для успішного навчання та підвищення кваліфікації.
Так, працівникам, допущеним до вступних випробувань в установи вищої професійної освіти; слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів; працівникам, які навчаються державних вищих професійних закладах за очною формою навчання, для проходження практики - 15 календарних днів.
Працівникам, які навчаються державних вищих професійних закладах за очною формою навчання, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи і складання держіспитів - 4 місяці.
Працівникам, які навчаються державних вищих професійних закладах за очною формою навчання, що поєднують роботу і навчання, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, а для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи і складання підсумкових держіспитів - два місяці.
На період складання держіспитів навчальну відпустку зазвичай надається одноразово, і лише тоді, коли держіспити проводяться в два етапи, він надається по частинах. Але і в цьому випадку він не повинен перевищувати тривалість, визначену законом.
Відповідно до ст. 17 Закону РФ "Про вищу і післявузівську освіту" додаткові відпустки без збереження зарплати надаються:
особам, допущеним до вступних випробувань до вищих навчальних закладів, п'ятнадцять календарних днів;
слухачам підготовчих відділень при вищих навчальних закладах для здачі випускних іспитів п'ятнадцять календарних днів;
студентам вищих навчальних закладів очної форми навчання, які поєднують навчання з роботою, для здачі заліків та іспитів п'ятнадцять календарних днів у навчальному році;
для підготовки і захисту дипломного роботи зі складанням державних іспитів чотири місяці;
для складання державних іспитів один місяць.
Надаються дані відпустки на підставі довідки-виклику, пропонованої до відділу кадрів підприємства.
Додаткові відпустки іншим категоріям працівників.
Так, наприклад, якщо відпустка на роботі за сумісництвом не збігається за тривалості з відпусткою на основній роботі, тобто менше його, то роботодавець надає працівнику відпустку без збереження зарплати відповідної тривалості.
Або ж, додаткова відпустка без збереження зарплати надається особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, - на час, необхідний на проїзд до місця використання відпустки і назад.
Також педагогічні працівники освітніх установ не рідше ніж через 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року.
Інші випадки надання додаткових відпусток.
До іншим випадкам надання додаткових відпусток можуть бути віднесені додаткові оплачувані відпустки, що надаються громадянам, які працюють на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС. Ці додаткові відпустки фактично встановлені у зв'язку з несприятливими умовами праці в цілому на таких територіях, хоча надаються крім додаткових відпусток за роботу зі шкідливими умовами праці. Їх тривалість диференціюється в залежності від того, якій зоні віднесена та чи інша територія, і часу проживання / роботи на ній.
Так, особам, які працюють у зоні відселення, до їх переселення в інші райони надаються додаткова оплачувана відпустка тривалістю 21 календарний день без урахування додаткової відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці.
Тим, хто працює на території зони проживання з правом на відселення надається щорічно додаткова оплачувана відпустка в залежності від часу проживання (роботи):
з 26 квітня 1986 року - 14 календарних днів;
з 2 грудня 1995 р. - 7 календарних днів;
Особам, які працюють на території зони проживання з пільгово-економічним статусом - 7 календарних днів за умови постійного проживання (роботи) до 2 грудня 1995
Також, наприклад, існує відпустку по вагітності та пологах, тривалістю 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після, з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню. Розміри цієї допомоги встановлені в ст. 8 ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей".
Висновок.
На жаль, у зв'язку з відсутністю нової літератури за новим законодавством, дуже складно говорити про якісь сформованих думках чи виникають різних поглядах. Різні погляди на нове законодавство помітні тільки в коментарях до Трудового кодексу. Тут навіть автори прийнятого проекту не змогли прийти до єдиної точки зору.
Ще складніше виявилося застосовувати судову практику, так як всі справи розбиралися ще при дії старого КЗпП. І хоча в обраній мною темі зміни не дуже значні, зокрема найбільш глобальні зміни відбулися в кількості для додаткової відпустки днів і терміни, необхідних для отримання такої відпустки, вся знайдена мною практика полягала, в основному, в цих питаннях.
Однак, незважаючи на всі вищезазначені проблеми, я прийшла до висновку, що в нашому законодавстві досить детально регламентуються норми про відпустки. Коло осіб, які мають право на додаткову відпустку дуже широкий, також як і підстави для отримання додаткової відпустки.
Вивчений мною матеріал допоміг мені зорієнтуватися в системі відпусток і більш докладно вивчити розділ додаткових відпусток. Найбільше мене зацікавили додаткові відпустки, що надаються при шкідливих умовах праці. Можливо тому, що моя посада також потрапляє під цю категорію. Я впевнена, що пройдений матеріал дуже допоможе мені при проходженні виробничої практики.
Список літератури
Нормативні акти:
Конституція Російської Федерації від 12 грудня 1993 р. / / Російська газета від 25 грудня 1993 року.
Кодекс законів про працю Російської Федерації / / Відомості Верховної Ради РРФСР 1961 р., № 50, ст. 1007.
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ / / Російська газета від 31 грудня 2001
Федеральний закон від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" / / Російська газета від 24 травня 1995
Федеральний закон від 31 липня 1995 р. № 119-ФЗ "Про основи державної служби Російської Федерації" / / Російської газеті від 3 серпня 1995
Федеральний закон від 22 серпня 1995 р. № 151-ФЗ "Про аварійно-рятувальні служби і статусі рятувальників" / / Російська газета від 31 серпня 1995
Федеральний закон від 17 листопада 1995 р. № 168-ФЗ "Про внесення змін і доповнень до Закону Російської Федерації" Про прокуратуру Російської Федерації "/ / Російська газета від 25 листопада 1995
Федеральний закон від 24 листопада 1995 р. № 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації" / / Російська газета від 2 грудня 1995
Федеральний закон від 22 серпня 1996 р. № 125-ФЗ "Про вищу і післявузівську професійну освіту" / / Російська газета від 29 серпня 1996
Федеральний закон від 8 січня 1998 р. № 8-ФЗ "Про основи муніципальної служби Російській Федерації" / / Російська газета від 16 січня 1998
Федеральний закон від 7 листопада 2000 р. № 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю" / / Російська газета від 9 листопада 2000
Федеральний закон від 18 червня 2001р. № 77-ФЗ "Про попередження розповсюдження туберкульозу в Російській Федерації" / / Відомості Верховної Ради України, - 2001р, - № 26, - ст. 2581.
Закон РФ від 18 червня 1992 р. № 3061-I "Про внесення змін і доповнень до Закону РРФСР" Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС "/ / Російська газета від 5 серпня 1992
Закон РФ від 19 лютого 1993 р. № 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них" / / Російська газета від 16 квітня 1993
Постанова Мінпраці РФ від 29 грудня 1992 р. № 65 "Про затвердження роз'яснення" Про деякі питання, що виникають у зв'язку з перенесенням вихідних днів, які збігаються зі святковими днями "/ / Бюлетень нормативних актів міністерств і відомств Російської Федерації, - 1993р., - № 3.
Постанова Уряду РФ від 3 квітня 1996 р. № 391 "Про порядок надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків" / / Російська газета від 11 квітня 1996
Постанова Уряду РФ від 30 грудня 1998 р. № 1588 "Про встановлення лікарів загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) щорічної додаткової оплачуваної 3-денної відпустки за безперервну роботу в цих посадах" / / Відомості Верховної Ради Федерації від 11 січня 1999 р., - № 2, - ст. 300.
Постанова Уряду РФ від 10 грудня 1999 р. № 1376 "Про тривалість додаткової відпустки співробітників митних органів Російської Федерації, що проходять службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у високогірних, пустельних, безводних районах та інших районах з важкими кліматичними умовами "/ / Відомості Верховної Ради України від 20 грудня 1999 р., N 51, ст. 6346.
Постанова Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. № 298/П-22 "Про затвердження списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день"
Постанова Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 5 листопада 1987 р. № 669/П-11 "Про внесення доповнень до Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день"
Правила "Про чергові і додаткових відпустки" від 30 квітня 1930 р. № 169 / / Известия НКТ СРСР, 1930 р., № 13.
Судова практика:
Рішення Верховного Суду РФ від 5 квітня 2001 р. "Визнано незаконним і не підлягає застосуванню п.1 постанови Уряду Російської Федерації від 10 грудня 1999 р. N 1376" Про тривалість додаткової відпустки співробітників митних органів Російської Федерації, що проходять службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у високогірних, пустельних, безводних районах та інших районах з важкими кліматичними умовами "в частині встановлення тривалості додаткової відпустки працівникам митних органів Російської Федерації, які проходять службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, відповідно 15 і 10 доби "(витяг) / / Бюлетень Верховного Суду Російської Федерації, № 11, 2001 р., стор 2.
Рішення Верховного Суду РФ від 7 лютого 2000 р. № ГКПИ 99-1072 "Про розгляд справи про визнання незаконним п. 8" Інструкції про порядок застосування списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день "від 21 листопада 1975
Спеціальна та періодична література:
Абрамова О. "Пільги для працівників, які поєднують працю з навчанням" / / "Трудове право", - 1999р., - № 4.
Абрамова О. "Пільги для працівників, які поєднують працю з навчанням" / / "Трудове право", - 2000р., - № 1.
Гізатуллін М. І. "Додаткові відпустки" / / "Головбух", - 2001р., - № 16.
Гусов К. М., Толкунова В. Н. "Трудове право Росії: Підручник". - 2-е вид., Доп. і перераб., испр. - М.: МАУП, 1997р.
Російське трудове право. Підручник для вузів. Відп. ред. проф. Зайкін А. Д. - М.: Видавнича група НОРМА-М * ИНФРА, 1998р.
Куреніной А. М. "Трудове право: на шляху до ринку". - 2-е вид., Доп. і перераб., - М.: Справа, 1997р.
Лазарєв В. "Нормативні акти про відпустки вимагають уніфікації" / / "Трудове право", - 2001р., - № 6.
Лазарєв В. "Новий Трудовий кодекс: про охорону праці, але не тільки ..." / / "Трудове право", - 2001р., - № 11.
Трудове право Росії. Підручник для вузів. / Відп. ред. Лівшиць Р. З. і Орловський Ю. П. - М.: Видавнича група ИНФРА * М-НОРМА, 1998р.
Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Під ред. С. А. Паніна. - М.: МЦФЕР, 2002.
"Поняття і види відпусток" / / "Економіко-правовий бюлетень", - 2000р., - № 6.
Сироватський Л. А. "Трудове право: Підручник". - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: МАУП, 2001р.
Труханович Л. В., Щур Д. Л. "Кадри підприємства. Відпустки: Практичний посібник ". - М.: Видавництво "Справа і Сервіс", 2001р.
14 Хохрякова О. С. "Коментар законодавства про відпустки". - М.: Юрид. К63літ., 1994.
У місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 10 діб;
У високогірних, пустельних, безводних районах та інших районах з важкими кліматичними умовами - 5 діб.
Проте відносно двох вищезазначених пунктів винесено судове рішення. А саме:
"Архангельський обласний комітет профспілки працівників державних установ та громадського обслуговування звернувся до Верховного Суду РФ з вимогою визнати незаконним п.1 постанови Уряду Російської Федерації від 10 грудня 1999 р. № 1376" Про тривалість додаткової відпустки співробітників митних органів Російської Федерації, що проходять службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у високогірних, пустельних, безводних районах та інших районах з важкими кліматичними умовами ", пославшись на те, що він суперечить Закону Російської Федерації" Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях "в частині встановлення тривалості додаткової відпустки і погіршує становище співробітників митних органів у порівнянні з працівниками інших організацій, які працюють і проживають у зазначених районах і місцевостях.
У судовому засіданні представник заявника К. вимога уточнила: просила визнати незаконним п.1 оспорюваного постанови Уряду Російської Федерації лише в частині, що стосується встановленої тривалості додаткової відпустки працівникам митних органів, які проходять службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Верховний Суд РФ 5 квітня 2001 вимогу задовольнив з таких підстав.
Відповідно до ст.14 Закону Російської Федерації від 19 лютого 1993 р. N 4520-I "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" крім встановлених законодавством додаткових відпусток, що надаються на загальних підставах особам, які працюють у північних районах Росії, встановлюється також в якості компенсації щорічна додаткова відпустка тривалістю:
в районах Крайньої Півночі - 21 робочий день;
в прирівняних до них місцевостях - 14 робочих днів;
в інших районах Півночі, де встановлені районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати, - 7 робочих днів.
На виконання п.3 ст.39 Федерального закону від 21 липня 1997 р. N 114-ФЗ "Про службу в митних органах Російської Федерації" названою постановою Уряду в п.1 прийнято таке положення: працівникам митних органів Російської Федерації, які проходять службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надається додаткова щорічна відпустка тривалістю:
в районах Крайньої Півночі - 15 діб;
в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі - 10 діб.
Таким чином, тривалість додаткової відпустки зменшується в порівнянні з нормою закону ".
Скарга у даній справі була задоволена і касаційна колегія Верховного Суду РФ 22 травня 2001 рішення залишила без зміни.
§ 2. Інші категорії додаткових відпусток.
Відпустка без збереження заробітної плати.
У деяких випадках, з сімейних і інших поважних причин, роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати, але він не зобов'язаний це робити. Чи є причина поважної - вирішує роботодавець. Так, наприклад, державному службовцю може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на термін не більше року. Або - жінкам, які працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження зарплати, відповідно до ст. 262 ТК РФ.
Проте існують випадки, коли роботодавець зобов'язаний надати таку відпустку:
Учасникам ВВВ - до 35 календарних днів на рік;
Працюючим пенсіонерам по старості - до 14 календарних днів на рік;
Батькам і дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
Працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
Працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів;
Крім випадків, зазначених у ч. 2 ст. 128 ТК РФ, існують додаткові моменти, за якими роботодавець зобов'язаний за заявою працівника надати відпустку без збереження зарплати:
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
Жінкам - по догляду за дитиною до трьох років. Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю мул частково також батьком дитини. Бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. Час даної відпустки зараховується як до загального, так і до безперервного стажу роботи за спеціальністю.
Працівникові, який має двох або більше дітей до 14-ти років;
Працівникові, має дитини-інваліда до 18-ти років;
Матері-одиночці, яка виховує дитину до 14-ти років;
Батьку, який виховує дитину до 14-ти років без матері - колективним договором можу встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження зарплати до 2-х тижнів у зручний для них час. За заявою працівника зазначену відпустку може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний по частинах. Перенесення відпустки на наступний рік не допускається. Час додаткової відпустки без збереження зарплати тривалістю до 2-х тижнів зараховується як до загального, безперервний трудовий стаж, у тому числі і до стажу, який дає право на наступний щорічну відпустку, так і до стажу за фахом.
Одному з батьків, який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до нього місцевостях, має дитини до 16-ти років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження зарплати.
Додаткові відпустки, пов'язані з навчанням працівника.
Роботодавець зобов'язаний створювати необхідні умови дя суміщення працівником роботи з навчанням, підвищенням кваліфікації, його загальної та професійної освіти. Відповідно до цього, працівники, успішно навчаються в освітніх установах без відриву від виробництва мають право на певні пільги, серед яких знаходиться і додаткова відпустка. Весь комплекс пільг цієї категорії працівників виражається в наданні їм більше вільного від роботи часу для успішного навчання та підвищення кваліфікації.
Так, працівникам, допущеним до вступних випробувань в установи вищої професійної освіти; слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів; працівникам, які навчаються державних вищих професійних закладах за очною формою навчання, для проходження практики - 15 календарних днів.
Працівникам, які навчаються державних вищих професійних закладах за очною формою навчання, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи і складання держіспитів - 4 місяці.
Працівникам, які навчаються державних вищих професійних закладах за очною формою навчання, що поєднують роботу і навчання, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, а для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи і складання підсумкових держіспитів - два місяці.
На період складання держіспитів навчальну відпустку зазвичай надається одноразово, і лише тоді, коли держіспити проводяться в два етапи, він надається по частинах. Але і в цьому випадку він не повинен перевищувати тривалість, визначену законом.
Відповідно до ст. 17 Закону РФ "Про вищу і післявузівську освіту" додаткові відпустки без збереження зарплати надаються:
особам, допущеним до вступних випробувань до вищих навчальних закладів, п'ятнадцять календарних днів;
слухачам підготовчих відділень при вищих навчальних закладах для здачі випускних іспитів п'ятнадцять календарних днів;
студентам вищих навчальних закладів очної форми навчання, які поєднують навчання з роботою, для здачі заліків та іспитів п'ятнадцять календарних днів у навчальному році;
для підготовки і захисту дипломного роботи зі складанням державних іспитів чотири місяці;
для складання державних іспитів один місяць.
Надаються дані відпустки на підставі довідки-виклику, пропонованої до відділу кадрів підприємства.
Додаткові відпустки іншим категоріям працівників.
Так, наприклад, якщо відпустка на роботі за сумісництвом не збігається за тривалості з відпусткою на основній роботі, тобто менше його, то роботодавець надає працівнику відпустку без збереження зарплати відповідної тривалості.
Або ж, додаткова відпустка без збереження зарплати надається особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, - на час, необхідний на проїзд до місця використання відпустки і назад.
Також педагогічні працівники освітніх установ не рідше ніж через 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року.
Інші випадки надання додаткових відпусток.
До іншим випадкам надання додаткових відпусток можуть бути віднесені додаткові оплачувані відпустки, що надаються громадянам, які працюють на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС. Ці додаткові відпустки фактично встановлені у зв'язку з несприятливими умовами праці в цілому на таких територіях, хоча надаються крім додаткових відпусток за роботу зі шкідливими умовами праці. Їх тривалість диференціюється в залежності від того, якій зоні віднесена та чи інша територія, і часу проживання / роботи на ній.
Так, особам, які працюють у зоні відселення, до їх переселення в інші райони надаються додаткова оплачувана відпустка тривалістю 21 календарний день без урахування додаткової відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці.
Тим, хто працює на території зони проживання з правом на відселення надається щорічно додаткова оплачувана відпустка в залежності від часу проживання (роботи):
з 26 квітня 1986 року - 14 календарних днів;
з 2 грудня 1995 р. - 7 календарних днів;
Особам, які працюють на території зони проживання з пільгово-економічним статусом - 7 календарних днів за умови постійного проживання (роботи) до 2 грудня 1995
Також, наприклад, існує відпустку по вагітності та пологах, тривалістю 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після, з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню. Розміри цієї допомоги встановлені в ст. 8 ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей".
Висновок.
На жаль, у зв'язку з відсутністю нової літератури за новим законодавством, дуже складно говорити про якісь сформованих думках чи виникають різних поглядах. Різні погляди на нове законодавство помітні тільки в коментарях до Трудового кодексу. Тут навіть автори прийнятого проекту не змогли прийти до єдиної точки зору.
Ще складніше виявилося застосовувати судову практику, так як всі справи розбиралися ще при дії старого КЗпП. І хоча в обраній мною темі зміни не дуже значні, зокрема найбільш глобальні зміни відбулися в кількості для додаткової відпустки днів і терміни, необхідних для отримання такої відпустки, вся знайдена мною практика полягала, в основному, в цих питаннях.
Однак, незважаючи на всі вищезазначені проблеми, я прийшла до висновку, що в нашому законодавстві досить детально регламентуються норми про відпустки. Коло осіб, які мають право на додаткову відпустку дуже широкий, також як і підстави для отримання додаткової відпустки.
Вивчений мною матеріал допоміг мені зорієнтуватися в системі відпусток і більш докладно вивчити розділ додаткових відпусток. Найбільше мене зацікавили додаткові відпустки, що надаються при шкідливих умовах праці. Можливо тому, що моя посада також потрапляє під цю категорію. Я впевнена, що пройдений матеріал дуже допоможе мені при проходженні виробничої практики.
Список літератури
Нормативні акти:
Конституція Російської Федерації від 12 грудня 1993 р. / / Російська газета від 25 грудня 1993 року.
Кодекс законів про працю Російської Федерації / / Відомості Верховної Ради РРФСР 1961 р., № 50, ст. 1007.
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ / / Російська газета від 31 грудня 2001
Федеральний закон від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" / / Російська газета від 24 травня 1995
Федеральний закон від 31 липня 1995 р. № 119-ФЗ "Про основи державної служби Російської Федерації" / / Російської газеті від 3 серпня 1995
Федеральний закон від 22 серпня 1995 р. № 151-ФЗ "Про аварійно-рятувальні служби і статусі рятувальників" / / Російська газета від 31 серпня 1995
Федеральний закон від 17 листопада 1995 р. № 168-ФЗ "Про внесення змін і доповнень до Закону Російської Федерації" Про прокуратуру Російської Федерації "/ / Російська газета від 25 листопада 1995
Федеральний закон від 24 листопада 1995 р. № 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації" / / Російська газета від 2 грудня 1995
Федеральний закон від 22 серпня 1996 р. № 125-ФЗ "Про вищу і післявузівську професійну освіту" / / Російська газета від 29 серпня 1996
Федеральний закон від 8 січня 1998 р. № 8-ФЗ "Про основи муніципальної служби Російській Федерації" / / Російська газета від 16 січня 1998
Федеральний закон від 7 листопада 2000 р. № 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю" / / Російська газета від 9 листопада 2000
Федеральний закон від 18 червня 2001р. № 77-ФЗ "Про попередження розповсюдження туберкульозу в Російській Федерації" / / Відомості Верховної Ради України, - 2001р, - № 26, - ст. 2581.
Закон РФ від 18 червня 1992 р. № 3061-I "Про внесення змін і доповнень до Закону РРФСР" Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС "/ / Російська газета від 5 серпня 1992
Закон РФ від 19 лютого 1993 р. № 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них" / / Російська газета від 16 квітня 1993
Постанова Мінпраці РФ від 29 грудня 1992 р. № 65 "Про затвердження роз'яснення" Про деякі питання, що виникають у зв'язку з перенесенням вихідних днів, які збігаються зі святковими днями "/ / Бюлетень нормативних актів міністерств і відомств Російської Федерації, - 1993р., - № 3.
Постанова Уряду РФ від 3 квітня 1996 р. № 391 "Про порядок надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків" / / Російська газета від 11 квітня 1996
Постанова Уряду РФ від 30 грудня 1998 р. № 1588 "Про встановлення лікарів загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) щорічної додаткової оплачуваної 3-денної відпустки за безперервну роботу в цих посадах" / / Відомості Верховної Ради Федерації від 11 січня 1999 р., - № 2, - ст. 300.
Постанова Уряду РФ від 10 грудня 1999 р. № 1376 "Про тривалість додаткової відпустки співробітників митних органів Російської Федерації, що проходять службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у високогірних, пустельних, безводних районах та інших районах з важкими кліматичними умовами "/ / Відомості Верховної Ради України від 20 грудня 1999 р., N 51, ст. 6346.
Постанова Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. № 298/П-22 "Про затвердження списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день"
Постанова Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 5 листопада 1987 р. № 669/П-11 "Про внесення доповнень до Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день"
Правила "Про чергові і додаткових відпустки" від 30 квітня 1930 р. № 169 / / Известия НКТ СРСР, 1930 р., № 13.
Судова практика:
Рішення Верховного Суду РФ від 5 квітня 2001 р. "Визнано незаконним і не підлягає застосуванню п.1 постанови Уряду Російської Федерації від 10 грудня 1999 р. N 1376" Про тривалість додаткової відпустки співробітників митних органів Російської Федерації, що проходять службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у високогірних, пустельних, безводних районах та інших районах з важкими кліматичними умовами "в частині встановлення тривалості додаткової відпустки працівникам митних органів Російської Федерації, які проходять службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, відповідно 15 і 10 доби "(витяг) / / Бюлетень Верховного Суду Російської Федерації, № 11, 2001 р., стор 2.
Рішення Верховного Суду РФ від 7 лютого 2000 р. № ГКПИ 99-1072 "Про розгляд справи про визнання незаконним п. 8" Інструкції про порядок застосування списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день "від 21 листопада 1975
Спеціальна та періодична література:
Абрамова О. "Пільги для працівників, які поєднують працю з навчанням" / / "Трудове право", - 1999р., - № 4.
Абрамова О. "Пільги для працівників, які поєднують працю з навчанням" / / "Трудове право", - 2000р., - № 1.
Гізатуллін М. І. "Додаткові відпустки" / / "Головбух", - 2001р., - № 16.
Гусов К. М., Толкунова В. Н. "Трудове право Росії: Підручник". - 2-е вид., Доп. і перераб., испр. - М.: МАУП, 1997р.
Російське трудове право. Підручник для вузів. Відп. ред. проф. Зайкін А. Д. - М.: Видавнича група НОРМА-М * ИНФРА, 1998р.
Куреніной А. М. "Трудове право: на шляху до ринку". - 2-е вид., Доп. і перераб., - М.: Справа, 1997р.
Лазарєв В. "Нормативні акти про відпустки вимагають уніфікації" / / "Трудове право", - 2001р., - № 6.
Лазарєв В. "Новий Трудовий кодекс: про охорону праці, але не тільки ..." / / "Трудове право", - 2001р., - № 11.
Трудове право Росії. Підручник для вузів. / Відп. ред. Лівшиць Р. З. і Орловський Ю. П. - М.: Видавнича група ИНФРА * М-НОРМА, 1998р.
Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Під ред. С. А. Паніна. - М.: МЦФЕР, 2002.
"Поняття і види відпусток" / / "Економіко-правовий бюлетень", - 2000р., - № 6.
Сироватський Л. А. "Трудове право: Підручник". - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: МАУП, 2001р.
Труханович Л. В., Щур Д. Л. "Кадри підприємства. Відпустки: Практичний посібник ". - М.: Видавництво "Справа і Сервіс", 2001р.
14 Хохрякова О. С. "Коментар законодавства про відпустки". - М.: Юрид. К63літ., 1994.