Гарантії і компенсації працівникам 2

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати


Зміст

Введення

1. Поняття гарантій і компенсацій працівникам

2. Гарантійні виплати і їх різновиди

3. Гарантійні доплати та їх різновиди

4. Компенсації працівникам при направленні в службові відрядження, при використанні особистого майна та при переїзді на роботу в іншу місцевість

4.1 Компенсації за відрядженнями

4.2 Компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість

4.3 Компенсації за використання працівником особистого майна

5. Загальна характеристика інших гарантій і компенсацій

Висновок

Список використаної літератури

Завдання

Введення

Право на працю визнано одним з основних прав людини, тому що праця є основним джерелом існування людей. І те, як регулюються трудові відносини в тій чи іншій країні багато в чому відображає рівень її політичного розвитку та економічного стану, і, безумовно, впливає на рівень життя населення цієї країни.

Протягом останнього десятиріччя в Росії відбуваються суттєві реформи - приватизація в економіці, реформування банківської сфери тощо, але у сфері трудових відносин діяв закон тридцятирічної давності. Старий КЗпП був прийнятий в 1971 році, в епоху "розвинутого соціалізму", коли держава, будучи, по суті, єдиним роботодавцем, жорстко регламентувало трудові відносини і гарантувало громадянам зайнятість, виключаючи всі протести і заперечення.

Новий Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001 р. N 197-ФЗ спрямований на розвиток договірних відносин у галузі праці і створює більш гнучкі правові рамки для сторін трудового договору, він також встановлює суттєві трудові гарантії для працівників і вимагає їх обов'язкового забезпечення роботодавцями. При розробці Кодексу було враховано багато практичні положення, що виникли в ході соціально-економічних перетворень в країні, міжнародний досвід, інтереси сторін соціального партнерства. Значно посилено роль державних органів з праці, які здійснюють нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства.

В даний час, значимість трудового законодавства в суспільстві незаперечна і зумовлена ​​насамперед його соціальною роллю: з одного боку, це - правовий захист і трудові гарантії громадянам, з іншого - дотримання інтересів роботодавця для забезпечення ефективного виробництва. Цілком очевидно, що такі права і гарантії, як здорові та безпечні умови праці, нормування та оплата праці, режим праці та відпочинку, щорічна оплачувана відпустка, соціальне страхування і т.п. повинні бути забезпечені хоча б на мінімальному рівні абсолютно всім працівникам.

Новий Трудовий кодекс створює правові можливості більш вільно регулювати трудові відносини, встановлює правові гарантії для обох сторін цих відносин і забезпечення правового захисту працівників.

Але використання на практиці норм нового трудового кодексу викликало чимало запитань, як у підприємців, керівного складу організацій і підприємств, так і у практикуючих кадровиків і працівників бухгалтерії, особливо в частині гарантій і компенсацій. У зв'язку з цим вивчення нормативно-правового масиву, що передбачає як загальні, так і спеціальні підстави та порядок надання гарантій та компенсацій, набуло досить високе значення.

Все вищесказане підтверджує актуальність обраної для дослідження теми.

Метою даного дослідження є аналіз норм трудового та іншого законодавства РФ в частині гарантій і компенсацій з метою визначити ступінь правової захищеності інтересів працівників при сучасному стані трудового ринку. Для досягнення поставленої мети в процесі дослідження вирішувалися наступні завдання:

- Визначення поняття гарантій і компенсацій працівникам у трудовому і іншому законодавстві РФ; фіксація їх відмінних рис;

- Визначення гарантійних виплат і доплат; аналіз їх різновидів відповідно до Трудовим Кодексом РФ;

- Аналіз компенсацій працівникам при направленні в службові відрядження, при використанні особистого майна та при переїзді на роботу в іншу місцевість;

- Аналіз законодавчих актів РФ з метою загальної характеристики інших гарантій і компенсацій.

1. Поняття гарантій і компенсацій працівникам

У науці трудового права класифікація юридичних гарантій проводилася неодноразово. При вивченні багатьох літературних джерел юридичні гарантії трудових прав працівника в основному класифікувалися на чотири групи: 1) юридичні гарантії, службовці перешкодою порушення трудових прав працівника (превентивні гарантії), 2) загальні та спеціальні юридичні гарантії, що сприяють реалізації трудових прав працівника; 3) юридичні гарантії, що забезпечують відновлення порушених трудових прав (відновлювальні гарантії); 4) юридичні гарантії, що представляють собою санкції, спрямовані на залучення до відповідальності осіб, винних у порушенні нормативних правових актів, що містять норми трудового права (гарантії-санкції).

У число превентивних гарантій варто включити гарантії, передбачені в наступних положеннях Трудового кодексу РФ: ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9, ч. 3 ст. 50, ч. 3 ст. 57, ст. 58, 60, 64, ч. 3 ст. 65, ч. 2 ст. 67, ст. 74-76, ч. 3 ст. 80, ст. 81, 82, 86-88, ч. 2 і 3 ст. 91, ст. 92, 94-96, 99 і ін

До гарантій, сприяючим реалізації трудових прав працівника, можна віднести гарантії, встановлені в наступних положеннях ТК РФ: ст. 32, ч. 2 ст. 36, ч. 7 ст. 37, ст. 39, 53, 108-112, 114-125, 128, 132-136, 139, 140, 143-158, 165-177, 253-264, 265-271, 379, 380 і ін

В якості відновлювальних гарантій можуть виступати гарантії, закріплені в статтях ТК РФ: 382-395, 399-412 та ін

Прикладом гарантій-санкцій можуть служити гарантії, які визначаються статтями ТК РФ: 54, 55, 90, 142, 234-237, 362, 416, 419.

У трудовому законодавстві слово "гарантія" має різні значення. Так, ст. 164 ТК РФ містить легальне визначення поняття гарантій. Гарантіями визнаються "засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин".

Там же в ст. 164 ТК РФ законодавець дає визначення компенсацій: "Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків".

Таким чином, поняттям "гарантії" охоплюються не тільки грошові виплати, які мають гарантійний характер (гарантійні виплати та гарантійні доплати), але і ті засоби, способи та умови, які забезпечують працівникам здійснення їх трудових прав.

У ст. 165 розділу VII "Гарантії і компенсації" Трудовий кодекс 1 перераховує вісім їх видів: 1) при відрядженнях; 2) переїзді на роботу в іншу місцевість; 3) виконанні державних або громадських обов'язків; 4) оплата щорічної відпустки; 5) при вимушеному не по вини працівника припинення роботи; 6) у деяких випадках припинення трудового договору; 7) у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки; 8) при поєднанні роботи з навчанням і в інших випадках, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами.

Аналіз положень ст. 165 ТК РФ дозволяє диференціювати гарантії на загальні та спеціальні. Загальні гарантії (при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, за часом відпочинку, з оплати праці тощо) розташовуються по всьому тексту ТК РФ, крім розділів I і VII. Розділ VII ТК РФ як раз присвячений спеціальним гарантіям та компенсацій.

Слід зазначити, що в ст. 165 ТК РФ дано перелік випадків надання гарантій і компенсацій, який ніяк не можна назвати вичерпним. Наприклад, в нього не включені випадки звільнення працівників від роботи з метою охорони їхнього здоров'я (гарантії при наданні перерв, що включаються в робочий час, чотирьох вихідних днів батькам дітей-інвалідів), оплата вимушеного прогулу при відновленні на роботі, а не тільки при затримці видачі трудової книжки, та ін

Більшість видів гарантій і компенсацій належить до інституту заробітної плати (всі виплати), а інші - до інститутів трудового договору і часу відпочинку. Це пов'язано з тим, що суб'єктивне право працівника не можна відривати від його гарантій. Про заробітну плату сторони роблять застереження при укладанні трудового договору, і це - одна з необхідних умов трудового договору, що стає з його висновком елементом трудового правовідносини працівника. Але в понятті заробітної плати є і другий аспект - інститут трудового права, тобто система норм трудового законодавства про оплату праці. Цей інститут відображає наступні принципи правової організації заробітної плати: забороняється дискримінація в оплаті праці за статтю, національністю та іншим неділових критеріями; за рівноцінну працю проводиться рівна оплата; оплата праці працівника провадиться за його трудовому внеску, його кількості і якості і максимальним розміром не обмежена; держава встановлює і гарантує мінімальний розмір оплати праці, який з ростом цін систематично підвищується (індексація заробітної плати); оплата праці диференціюється в залежності від його тяжкості, умов, складності (за кваліфікацією), характеру праці, його значення в народному господарстві та району праці; такої диференціації сприяє тарифна система з її надбавками, доплатами, районними коефіцієнтами; тарифи оплати праці, фонди оплати, системи заробітної плати встановлюють самі підприємства, організації за колективними договорами, угодами, а в бюджетній сфері - держава (уряд); заробітна плата конкретного працівника, надбавки і доплати встановлюються за трудовим договором.

Розділ VI Трудового кодексу РФ, що визначає гарантії виплати заробітної плати та відповідних виплат названий "Оплата і нормування праці". Перша його стаття 129 з гол. 21 "Заробітна плата" дають поняття та зміст заробітної плати, порядок її встановлення та виплати. Заробітна плата - це "винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) ". Як видно з даного Кодексом поняття, до заробітної плати включаються не тільки оплата тарифних ставок, окладів, але і виплати стимулюючого (премії, надбавки) і компенсаційного (доплати, компенсації) характеру.

Заробітна плата відрізняється від оплати праці за цивільними договорами наступними її ознаками: зарплата виплачується працівникові систематично в порядку, встановленому законодавством, а оплата за цивільними договорами - разова як плата за матеріалізований результат праці (книгу, винахід і т.д.); зарплата має певну правову організацію - працівник заздалегідь знає, коли його зарплата може бути підвищена, коли знижена, чого немає при оплаті праці в цивільному договорі; зарплата має встановлений державою мінімум, систематично підвищується із зростанням цін, чого немає при оплаті праці за цивільним договором.

Законодавчий метод регулювання застосовується для встановлення мінімальної зарплати та її індексації, підвищеної оплати в особливих умовах, для розробки рекомендаційних актів з тарифній системі (тарифно-кваліфікаційних довідників для робітників), затвердження і зміни кваліфікаційних довідників службовців, районних коефіцієнтів, північних надбавок, для прийняття норм з оплати праці при відхиленнях від нормальних умов праці, норм про гарантійні і компенсаційні виплати, які передбачені в Кодексі, а також для державного нормування заробітної плати працівникам бюджетної сфери.

У систему основних державних гарантій заробітної плати включаються: величина мінімального розміру оплати праці в Росії; величина мінімального розміру тарифної ставки працівникам бюджетної сфери; заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати; обмеження переліку підстав і розмірів утримань із зарплати і податків з неї; обмеження виплати зарплати в натуральній формі; забезпечення отримання працівником зарплати у разі банкрутства роботодавця; державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою зарплати і наданням встановлених її гарантій; відповідальність роботодавців за порушення вимог Кодексу, трудового законодавства з оплати праці; терміни і черговість виплати заробітної плати (ст. 130 ТК).

Мінімальний розмір оплати праці має гарантійний характер, якщо працівник повністю виконав норму праці та робочого часу. При неповному робочому часу він не застосовується. В даний час мінімум заробітної плати становить менше 1 / 4 прожиткового мінімуму на одну працездатну, що не можна визнати нормальним. У мінімальний розмір заробітної плати не включаються різні заохочувальні виплати: надбавки, премії, доплати та ін, а також оплата при відхиленні від нормальних умов тарифу (за понаднормову роботу, шлюб тощо).

Тарифна система оплати праці працівників бюджетних організацій усіх рівнів встановлюється на основі єдиної тарифної сітки, що є гарантією з оплати праці цих працівників, а в інших організаціях таріфнаясістема може визначатися колективними договорами, угодами з урахуванням єдиних тарифно-кваліфікаційних довідників і державних гарантій з оплати праці (ст . 143 ТК). Умови оплати, визначені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з Кодексом та іншим трудовим законодавством.

Статтею 145 ТК визначений і порядок встановлення оплати праці керівників, їх заступників і головних бухгалтерів бюджетних організацій. Розміри оплати праці керівників інших організацій визначаються за згодою сторін трудового договору.

Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників і кваліфікаційні довідники службовців затверджені в централізованому порядку Урядом РФ.

2. Гарантійні виплати і їх різновиди

У випадках, коли співробітник відволікається від виконання своїх трудових обов'язків з поважних причин, передбачених законодавством, йому гарантується виплата певних грошових сум. Гарантійні виплати носять специфічний характер. Вони не є винагородою за працю з тієї причини, що не порівнюються з кількістю і якістю фактично витраченого працівником праці в той період, за який вони виплачені. Їх цільове призначення - запобігти можливі втрати в заробітку у зв'язку з відволіканням від виконання трудових обов'язків.

Гарантійні виплати в більшості своїй є середній заробіток працівника або певну його частину. Іноді їх розраховують виходячи з тарифної ставки або окладу.

Гарантійними виплатами називається збереження за працівником середньої заробітної плати (повністю або частково) за час, коли він з поважних причин, передбачених законом, не виконував свої трудові обов'язки. Мета призначення гарантійних виплат - зберегти працівникові його рівень життя, коли він відволікається від роботи для виконання державних або громадських обов'язків або в інших зазначених у законі випадках. Вони, як і заробітна плата, виплачуються через касу виробництва, але (на відміну від заробітної плати) не за результати праці, трудовий внесок, а за час відсутності на роботі в зазначених законом випадках.

Гарантійні виплати в трудовому праві РФ - виплати, що сплачуються працівникам при відверненні їх від роботи в даній організації з причин, визнаним законом поважними: виконання державних або громадських обов'язків; щорічний чергову відпустку; обов'язкове медичне обстеження; виконання донорських функцій; додаткові перерви для годування дитини; впровадження винаходів і раціоналізаторських пропозицій; простій не з вини працівника. До гарантійним виплатам також відносяться вихідна допомога, оплата за час вимушеного прогулу і т.д.

Види гарантійних виплат можна згрупувати в три групи: 1) залежні від виробництва або дії керівника; 2) здійснення права працівника на оплачувану відпустку та гарантійні доплати; 3) не залежать від виробництва, але необхідні для держави, суспільства.

До першої групи належать такі види гарантійних виплат: оплата часу вимушеного прогулу незаконно звільненому при відновленні його на роботі - у розмірі середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку, якщо він у цей час виконував нижчеоплачувану роботу. Такі ж суми виплачуються і без відновлення на роботі незаконно звільненого, коли працівник просить лише змінити формулювання незаконного його звільнення, у зв'язку з якою він мав вимушений прогул; оплата середнього заробітку вагітної жінки за час звільнення її з медичного приписом від важкої роботи з перекладом на більш легку, але адміністрація не має можливості підшукати таку робіт; виплата вихідної допомоги згідно зі ст. 178 ТК при звільненні працівника без його провини в розмірі двотижневого і місячного середнього заробітку (деяким категоріям працівників, наприклад державним службовцям, вихідна допомога встановлено спеціальним законодавством у значно підвищених розмірах).

Друга група гарантійних виплат пов'язана з оплатою відпусток та іншого подібного часу: гарантійні виплати в розмірі середнього заробітку за час щорічних основних і оплачуваних додаткових відпусток, в тому числі материнських і цільових для навчання відпусток, а також працівникам, направленим виробництвом на курси підвищення кваліфікації; оплата часу виконання державних або громадських обов'язків Посереднім заробітку працівника, за рахунок органу, що залучає працівника в його робочий час до цих обов'язків 1; середній заробіток зберігається за працівником за час здійснення виборчого права, депутатських обов'язків, явки в МСЕК, в комісію з призначення пенсій в якості свідків у трудового стажу та виконання інших державних обов'язків; за час військових навчальних зборів середній заробіток працівнику тепер виплачує Міноборони.

Гарантійні виплати передбачені Законом про колективні договори і угоди для представників соціальних партнерів, які беруть участь у колективних переговорах. Їм зберігається середній заробіток на строк не більше трьох місяців протягом року. Робота експертів і посередників оплачується органами влади або роботодавцем.

Порядок і умови застосування стимулюючих і компенсаційних виплат (доплат, надбавок, премій та ін) в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлює Уряд РФ; фінансуються з бюджету суб'єкта Федерації - орган виконавчої влади даного суб'єкта; а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету , - органи місцевого самоврядування (ст. 144 ТК).

3. Гарантійні доплати та їх різновиди

Надбавки та доплати є елементом тарифної системи, додатковим до тарифних ставок. Оскільки тарифні ставки враховують лише кваліфікацію працівника і його спеціальність, в надбавки та доплати враховуються й інші підстави диференціації заробітної плати: несприятливі важкі умови, кліматичні умови праці (північні надбавки), район праці (районні коефіцієнти), змінність (доплати за змінність), значущість , кількість і якість праці (доплати за професіоналізм) та ін

Шляхом надбавок, доплат та інших винагород, які тепер визначаються в більшості випадків у відсотковому відношенні до тарифної ставки (окладу), формується диференційовано і весь середній заробіток працівника, що включає тарифні ставки (оклади) і всі види надбавок і доплат. Мета надбавок - стимулювати роботу в певних районах, місцевостях, професіях, майстерність працівника і т.д. Мета доплат - компенсувати підвищену інтенсивність праці (за суміщення професій, керівництво бригадою тощо) або працю в несприятливому режимі й умовах (за змінну роботу, за вахтовий метод роботи, в польових умовах, за роз'їзний характер роботи і т.д.).

Надбавки і доплати можуть бути трьох видів: централізовані, встановлені законодавством, локальні, встановлені цим виробництвом, а також по конкретному трудовим договором, визначені його сторонами. У централізованому порядку встановлені наступні надбавки та доплати: північні надбавки, районні коефіцієнти, за роботу в польових умовах (геодезистам, геологам та ін), за роз'їзний характер, за роботу і проживання в зоні Чорнобильської аварії, за звання, класність, вчений ступінь і ін, які обов'язкові до виплати працівникові всіх виробництв незалежно від форми їх власності. Їх розміри є тим мінімумом, нижче якого вони не можуть встановлюватися. Підвищувати їх виробництва можуть самостійно. У суворо визначених випадках, коли співробітник продовжує працювати, але не може з ряду причин в повному обсязі виконати свої виробничі функції, обумовлені трудовим договором, за ним зберігається його звичайний або близький до нього рівень оплати праці. З цією метою до одержуваної ним заробітної плати виробляються доплати. На відміну від гарантійних виплат доплати безпосередньо пов'язані з виконанням працівником трудових функцій.

Гарантійні доплати провадяться з тією ж метою, що і виплати, але у вказаних у законі випадках. Види гарантійних доплат можна згрупувати в три групи: залежні від виробництва або дії керівника; здійснення права працівника на оплачувану відпустку та гарантійні доплати. До першої групи належать такі види гарантійних доплат: збереження середнього заробітку за вивільненим працівником до 3 місяців (з урахуванням вихідної допомоги) на період його працевлаштування (ст. 178 ТК). Федеральним державним службовцям зберігається середній заробіток і на час відсторонення їх від роботи до 1 року, наприклад при дисциплінарному розслідуванні. Перемісила працівникам при зменшенні не з їх вини заробітку на новому місці проводиться гарантійна доплата до попереднього середнього заробітку протягом 2 місяців з дня переміщення. Друга група гарантійних доплат пов'язана з оплатою відпусток та іншого подібного часу: гарантійні доплати за перерви для годування дитини до 1,5 років; доплата жінкам села і районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей 1, а також підліткам за скорочений робочий час; доплата при переведенні працівника на іншу нижчеоплачувану роботу до його попереднього середнього заробітку протягом місяця, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом з вини підприємства - до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 182 ТК); доплати до попереднього середнього заробітку вагітним і годуючим матерям при перекладі на більш легку роботу.

4. Компенсації працівникам при направленні в службові відрядження, при використанні особистого майна та при переїзді на роботу в іншу місцевість

Компенсаційними називаються виплати, що відшкодовують витрати працівника, проведені у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків: відрядженням, переїздом на роботу в іншу місцевість або за невиданий належну спецодяг, інструмент, коли він використовував свій, і за використання за згодою або з відома роботодавця в його інтересах іншої особистого майна. Їх слід відрізняти від інших компенсацій, наприклад, при індексації зарплати, пенсії, за неоплачений материнський відпустку по догляду за дитиною до 3 років, за невикористану відпустку та ін

Поняття "компенсації" за змістом збігається з формулюванням "компенсаційні виплати", що давно склалася в науці трудового права. Відмінність визначення, що міститься у статті 164 ТК РФ, лише в тому, що в ньому згадується про виконання не тільки трудових, але і передбачених федеральним законом інших обов'язків.

Види компенсаційних виплат по трудовому праву наступні: відрядні, по переїзду на роботу в іншу місцевість і за знос свого інструменту або іншого особистого майна. Мінімальний розмір компенсаційних виплат встановлюється Урядом РФ. Додаткові розміри їх можуть бути встановлені колективними та трудовими договорами. На підприємствах бюджетної сфери їх розміри визначаються в порядку, встановленому Урядом РФ.

4.1 Компенсації за відрядженнями

Відрядження - це поїздка працівника на певний (до 40 днів) термін за розпорядженням адміністрації в іншу місцевість. Не вважається відрядженням роз'їзний характер роботи (наприклад, робота льотчика - за роз'їзний характер йому проводиться доплата до 40% тарифної ставки).

При відрядженні працівникові відшкодовуються такі витрати: проїзні туди і назад за середнім (як правило) класу тарифу поїзда (літака, пароплава); з оплати житла (якщо воно не надається безкоштовно); добові за час відрядження; інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця (ст. 168 ТК).

Компенсації у вигляді проїзних і добових виплачуються також при направленні працівника до іншого населеного пункту на перепідготовку, підвищення кваліфікації. У зв'язку з інфляцією витрати на відрядження останні чотири роки кілька разів підвищувалися. Постановою Уряду РФ від 26 лютого 1992 р. "Про норми відшкодування витрат на відрядження" Мінфіну Росії за погодженням з Мінпраці Росії доручено вносити відповідні зміни в ці норми. Керівник виробництва може за рахунок роботодавця дозволити доплату до цих норм.

При направленні працівників на монтажні, налагоджувальні, будівельні роботи (які можуть тривати до одного року) проводиться виплата не відрядних, а доплата до 50% до тарифу, але не вище норм добових.

Для співробітників, які направляються у відрядження, визначено три гарантії: збереження місця роботи (посади); збереження попереднього рівня оплати праці за допомогою виплати середнього заробітку за час відрядження; покладання на роботодавця обов'язку відшкодувати працівникові витрати, понесені ним у зв'язку з виїздом і перебуванням у відрядженні ( ст. 167 ТК РФ). Норма, згадана в статті 167 ТК РФ і що стосується збереження середнього заробітку за працівником у період перебування у відрядженні, має на увазі і час перебування в місці відрядження, і час перебування в дорозі туди і назад.

Середній заробіток за час перебування працівника у відрядженні зберігається за усі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи. Він обчислюється в порядку, зазначеному в статті 139 ТК РФ. Слід зауважити, що постановою Уряду РФ від 11 квітня 2003 р. № 213 затверджено Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, який конкретизує статтю 139 ТК РФ.

Відшкодування працівнику витрат проводиться за допомогою наступних компенсаційних виплат: добових (у статті 168 ТК РФ вони ще іменуються як відшкодування відрядженому додаткових витрат, пов'язаних з проживанням поза місцем постійного проживання); проїзних (відшкодування витрат на проїзд); квартирних (відшкодування витрат по найму житлових приміщень); виплат на відшкодування інших витрат, вироблених працівником з дозволу або з відома роботодавця (про ці компенсаційні виплати в старих нормативних правових актах не згадувалося).

Відшкодування витрат відрядженому з оплати проїзду до місця відрядження і назад здійснюється з урахуванням вартості проїзду повітряним, залізничним, водним, автомобільним транспортом загального користування (крім таксі), включаючи страхові платежі з обов'язкового державного страхування пасажирів на транспорті, оплату послуг з попереднього продажу проїзних документів і за користування в поїздах постільними речами.

Якщо залізнична станція, пристань, аеропорт розташовані за межами населеного пункту, то співробітникові оплачуються витрати по проїзду туди транспортом загального користування (крім таксі).

Відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, для співробітників організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, встановлено постановою Уряду РФ від 2 жовтня 2002 р. № 729 "Про розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями на території Російської Федерації, працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету ".

Інші установи визначають порядок і розміри відшкодування зазначених витрат у локальних нормативних актах, важливо тільки, щоб вони не були нижчими за встановлені Урядом РФ для організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

Граничні норми відшкодування витрат по найму житлового приміщення при короткострокових відрядженнях на території зарубіжних країн затверджені наказом Мінфіну Росії від 4 березня 2002 р. № 15-н.

Розміри добових при короткострокових відрядженнях на території зарубіжних країн, застосовувані з 1 січня 2002 р., затверджені наказом Мінфіну Росії від 12 листопада 2001 р. № 92-н.

При проживанні в місці відрядження в готелі відрядженому необхідно враховувати Правила надання готельних послуг в Російській Федерації, затверджені постановою Уряду РФ від 25 квітня 1997 р. № 490 (зі змінами та доповненнями). Порядок і форма оплати номера (місця в номері) встановлюються адміністрацією готелю. Оплата може бути подобової або погодинною. Адміністрація готелю має право змінити єдину розрахункову годину з урахуванням місцевих особливостей.

При відрядженнях в таку місцевість, звідки відряджений має можливість щоденно повертатися до місця свого постійного проживання, добові не виплачуються. Якщо відряджений працівник після закінчення робочого дня за своїм бажанням залишається в місці відрядження, то при поданні документів про наймання житлового приміщення витрати йому відшкодовуються у зазначених вище розмірах. Питання про те, чи може працівник щоденно повертатися з місця відрядження до місця свого постійного проживання, в кожному конкретному випадку вирішується роботодавцем з урахуванням дальності відстані, умов транспортного сполучення, характеру виконуваного завдання, а також необхідності створення працівникові умов для відпочинку.

Добові виплачуються за всі календарні дні відрядження. При цьому приймається до уваги день виїзду у відрядження і день повернення. Днем виїзду у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого, а вдень приїзду - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи.

Керівники міністерств, відомств, державних підприємств можуть як виняток, дозволити виробляти понад норми додаткові виплати, пов'язані з відрядженнями: у бюджетних установах - за рахунок економії по рахунках на їх утримання; в організаціях, що фінансуються зі спеціальних фондів та інших джерел, - в межах наявних коштів; в інших організаціях і на підприємствах - за рахунок прибутку, що залишається в їх розпорядженні після сплати встановлених чинним законодавством податків і інших обов'язкових платежів до бюджету.

На працівників, які перебувають у відрядженні, поширюється режим робочого часу і часу відпочинку тих організацій, в які вони відряджені. Замість днів відпочинку, не використаних під час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

Якщо співробітник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові дні, компенсація за роботу в ці дні провадиться відповідно до чинного законодавства.

У випадках, коли за розпорядженням адміністрації працівник виїжджає у відрядження у вихідний день, йому після повернення з відрядження надається інший день відпочинку в установленому порядку.

У разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах відшкодовуються витрати по найму житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) і сплачуються добові протягом усього часу, поки він не має можливості за станом здоров'я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживання.

Крім відшкодування витрат на проїзд, найму житлового приміщення, добових, ТК РФ передбачає відшкодування інших витрат, вироблених працівником з дозволу або з відома роботодавця. Перед направленням у відрядження працівник може погодити з роботодавцем питання про додаткові витрати. Витрати можуть бути обумовлені виконанням покладених на працівника обов'язків та інтересами направила його організації, наприклад, придбання спецодягу або довідкової літератури. Дозвіл на додаткові витрати має бути в письмовій формі, оскільки саме ця форма служить підставою для підтвердження правомірності вироблених працівником додаткових витрат. Право працівника здійснити додаткові витрати може відображено в наказі або розпорядженні про направлення у відрядження.

Здійснення додаткових витрат з відома роботодавця свідчить про те, що письмового дозволу від роботодавця отримано не було, але інтереси виробництва вимагали їх зробити і адміністрація знала про необхідність таких витрат і допускала їх.

4.2 Компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість

Компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість, виплачуються за рахунок роботодавця нового місця роботи, якщо працівник переїхав за попередньою домовленістю з ним. При переїзді працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість, останній зобов'язаний відшкодувати (ст. 169 ТК РФ): витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провезення майна (за винятком випадків, коли роботодавець надає працівнику відповідні засоби пересування); витрати з облаштування на новому місці проживання.

Як бачимо, до переліку відшкодовуються витрат, не увійшли одноразова допомога на самого працівника і на кожного який переїжджає члена сім'ї, а також заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше 6-и днів, а також за час знаходження в дорозі, раніше передбачені статтею 116 КЗпП РФ і Постановою Ради Міністрів СРСР від 15 липня 1981 № 677 "Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість".

Однак, в статті 169 ТК наведено таке об'ємне поняття, як витрати з облаштування на новому місці проживання, які цілком можуть увібрати в себе і витрати, наведені у попередньому абзаці.

Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору, але не можуть бути нижче розмірів, встановлених Кабінетом Міністрів України для організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

4.3 Компенсації за використання працівником особистого майна

Компенсації за використання працівником особистого майна (інструменту, машини і т.д.) в інтересах роботодавця з його дозволу чи відома виплачуються за амортизацію використовуваного інструменту, приладів, особистого транспорту (і витрати на його експлуатацію) та інших технічних засобів, що належать працівнику. При використанні працівником за згодою або з відома роботодавця та в його інтересах особистого майна працівникові виплачується компенсація "за використання, знос (амортизацію) інструменту, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів і матеріалів, що належать працівнику, а також відшкодовуються витрати, пов'язані з їх використанням . Розмір відшкодування витрат визначається угодою сторін трудового договору, вираженим у письмовій формі "(ст. 188 ТК РФ).

Так, згідно з постановою Уряду РФ "Про норми компенсацій за використання особистих автомобілів для службових поїздок ці норми підвищуються в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях на 10% 2. При цьому компенсація за використання особистих автомобілів для службових поїздок повинна виробляється з урахуванням положень наказу Мінфіну РФ "Про зміну граничних норм компенсації за використання особистих легкових автомобілів і мотоциклів для службових поїздок".

5. Загальна характеристика інших гарантій і компенсацій

Крім вищерозглянутих, в ТК РФ та інших законодавчих актах передбачені інші гарантії та компенсації.

Наприклад, компенсація вимушеного неповного робочого часу - це новий вид компенсаційних виплат. З метою запобігання масових звільнень і збереження кадрів на підприємствах Федеральна служба зайнятості затвердила не тільки Положення про компенсаційні виплати за вимушену відпустку без збереження зарплати, але і "Тимчасовий порядок надання компенсаційних виплат працівникам, вимушено працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень". Згідно з цими документами з урахуванням заробітку щомісячна компенсація не повинна перевищувати встановлену мінімальну оплату праці, виплачується за рахунок фонду зайнятості адміністрацією виробництва тим, хто до того працював з повним робочим часом, а після переведення на неповний робочий час працював більше 2 місяців. Працівникам-пенсіонерам вона не виплачується, крім пенсіонерів-інвалідів. Видаватися ця компенсація буде, поки у підприємства є на то кошти, але не більше 6 місяців.

Гарантії при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації зафіксовані в ст. 81, 178 ТК РФ.

У випадках, перерахованих у ст. 178 ТК РФ, зафіксовані гарантії виплати вихідного в розмірі двотижневого середнього заробітку. Перелік випадків, у яких ст. 178 ТК РФ передбачено виплату працівникам вихідної допомоги, може бути розширений колективним і трудовим договорами. Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір без попередження про звільнення за два місяці з одночасною виплатою додаткової компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку (ст. 180 ТК РФ).

Постановою Пленуму Верховного Суду РФ "Про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при вирішенні трудових спорів" передбачено ряд правил, які застосовуються при розірванні трудового договору при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників.

У разі розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника організації новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам компенсацію в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника (ст. 181 ТК РФ).

Особам, звільненим з організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації, зберігається на період працевлаштування, але не більше шести місяців середня заробітна плата з урахуванням місячної вихідної допомоги.

Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало вступу працівника на іншу роботу, то суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (ст. 394 ТК РФ).

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про відновлення на колишній роботі працівника, незаконно переведеного на іншу роботу, підлягає негайному виконанню. При затримці роботодавцем виконання такого рішення орган, що прийняв рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці в заробітку (ст. 396 ТК РФ).

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки (ст. 127 ТК РФ).

При припиненні трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ).

У разі припинення трудового договору відповідно до п. 11 статті 77 ТК РФ роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку, якщо порушення правил укладення трудового договору допущено не з вини працівника (ст. 84 ТК РФ).

Згідно ТК РФ існують гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дитину (дітей) віком до півтора років: знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою; до вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за сет коштів роботодавця; при проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних закладах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи. Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років (ст. 254 ТК РФ). Крім того, перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку (ст. 258 ТК РФ).

До гарантій та компенсацій при роботі в умовах, що відхиляються від нормальних, відносяться: 1. При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини роботодавця оплата здійснюється за фактично відпрацьований час або виконану роботу, але не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої за той же період часу або за виконану роботу. При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з причин, не залежних від роботодавця і працівника, за працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки (окладу) (ст. 155 ТК РФ); 2. Час простою з вини роботодавця, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника. Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу) (ст. 157 ТК РФ); 3. Працівникам, які виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт у період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи (ст. 302 ТК РФ).

За час перебування в дорозі від місця знаходження організації (пункту збору) до місця виконання роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки в дорозі за метеорологічних умов або вини транспортних організацій працівникові виплачується денна тарифна ставка (оклад) (ст . 302 ТК РФ).

До гарантій та компенсацій, наданих працівникам за медичними показаннями відносяться: 1. При переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, на іншу постійну нижчеоплачувану роботу в даній організації за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня перекладу, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника (ст. 182 ТК РФ). 2. При ушкодженні здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівнику (його сім'ї) відшкодовуються його втрачений заробіток (дохід), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати в зв'язку зі смертю працівника. Види, обсяги і умови надання працівникам гарантій і компенсацій у зазначених випадках визначаються федеральним законом (ст. 184 ТК РФ); 3. На час проведення медичного обстеження за працівниками, зобов'язаними відповідно до цього Кодексу проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи (ст. 185 ТК РФ); 4. При тимчасовій непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності у відповідності з федеральним законом.

Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності та умови їх виплати встановлюються федеральним законом (ст. 183 ТК РФ); 5. При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здачі та надані у зв'язку з цим дні відпочинку (ст. 186 ТК РФ).

При переведенні працівника на не обумовлену трудовим договором роботу і відсторонення від роботи встановлені компенсації: 1. У разі виробничої необхідності роботодавець має право переводити працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою (ст. 74 ТК РФ) 1, 2. У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених федеральними законами. У разі відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань і навичок у сфері охорони праці або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за час відсторонення від роботи як за простій (ст. 76 ​​і 157 ТК РФ).

Членам комісії по трудових спорах надається вільний від роботи час для участі в роботі зазначеної комісії із збереженням середнього заробітку (ст. 171 ТК РФ).

Члени примирної комісії, трудові арбітри на час участі у вирішенні колективного трудового спору звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк не більше трьох місяців протягом одного року (ст. 405 ТК РФ).

Працівникам, які не беруть участь у страйку, але у зв'язку з її проведенням не мали можливості виконувати свою роботу і який заявив у письмовій формі про початок в зв'язку з цим простоєм, оплата простою не з вини працівника здійснюється в порядку і розмірах, які передбачені ТК РФ (ст . 414 і 157 ТК РФ).

Особи, які беруть участь у колективних переговорах, підготовці проекту колективного договору, угоди, звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк, який визначається угодою сторін, але не більше трьох місяців (ст. 39 ТК РФ).

Працівникові, звільненому від роботи в організації у зв'язку з обранням на виборну посаду в профспілковий орган цієї організації, після закінчення терміну його повноважень надається попередня робота (посада), а при її відсутності за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада) в тій же організації. У разі відмови від запропонованої роботи (посади) трудовий договір з ним розривається за пунктом 7 ст. 77 ТК РФ.

При неможливості надання відповідної роботи (посади) за попереднім місцем роботи у разі реорганізації організації її правонаступник, а в разі ліквідації організації загальноросійський (міжрегіональний) професійна спілка зберігає за ці працівником його середній заробіток на період працевлаштування, але не більше шести місяців, а в разі навчання чи перекваліфікації - на строк до одного року (ст. 375 ТК РФ).

Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті: незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу; відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі; затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідають законодавству формулювання причини звільнення працівника; інших випадків, передбачених федеральними законами і колективним договором (ст. 234 ТК РФ).

Ще одна важлива і довгоочікувана гарантія - новий Кодекс уточнює і конкретизує право роботодавців на укладення строкових трудових договорів, встановлюючи перелік виняткових випадків (ст.59) і підкреслюючи загальне правило - трудового договору повинен бути постійним.

Висновок

Новий Трудовий кодекс (як, втім, і старий КЗпП) поширюється на всі організації, що діють на території Російської Федерації, незалежно від їх форми власності та організаційно-правової структури. Це означає, що по всій нашій країні і службовець державної установи, і робітник заводу, що став акціонерним товариством, і співробітник приватної фірми, навіть найменшої, і працівник компанії, навіть самої іноземної, повинні мати чергова оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів, 40 -годинну нормальну робочий тиждень, вихідні дні (тривалістю не менше 42 годин), допомогу у випадку хвороби, що виплачується на належному розмірі тощо і т.п. Зрозуміло, що є істотні відмінності між державними та недержавними організаціями. Тому в новому Трудовому кодексі можливість договірного регулювання трудових відносин істотно розширена. На жаль, в даний час сторони трудових договорів, що укладаються як на колективному, так і на індивідуальному рівнях, нерідко ще дуже далекі від відчуття рівноправності та взаємоповаги.

Не можна залишити без уваги і новели, включені в новий Трудовий кодекс щодо захисту трудових прав, включаючи право працівника на самозахист

У цілому ж новий Трудовий кодекс досить послідовно проводить ідею договірного регулювання праці при обов'язковому виконанні передбачених законом гарантій.

Отже, нове трудове законодавство значно розширює систему юридичних гарантій здійснення трудових прав, свобод і законних інтересів працівника.

Список використаної літератури

1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ (зі змінами на 30 червня 2006 року).

2. Закон РФ "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях", 1993 р. "(з більш пізніми змінами).

3. Федеральний закон РФ "Про основні гарантії виборчих прав і права на участь у референдумі громадян РФ", 2002 р.

4. Федеральний закон від 28 березня 1998 р. "Про військовий обов'язок і військову службу" з ізм. від 21 липня 1998 р., 7 серпня, 7 листопада 2000, 12 лютого, 19 липня 2001, 13 лютого, 28 червня, 25 липня, 30 грудня 2002 р. / / Збори законодавства РФ. 1998. № 13. Ст. 1475; 1998. № 30. Ст. 3613; 2000. № 33. Ст. 3348; 2000. № 46. Ст. 4537; 2001. № 7. Ст. 620; 2001. № 7. Ст. 621; 2001. № 30. Ст. 3061; 2002. № 7. Ст. 631; 2002. № 26. Ст. 2521; 2002. № 30. Ст. 3030; 2003. № 1. Ст. 1.

5. "Тимчасовий порядок надання компенсаційних виплат працівникам, вимушено працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень" / / Праця, 1993, 10 червня

6. Положення про компенсаційні виплати за вимушену відпустку без збереження зарплати

7. Постанова Уряду РФ "Про норми відшкодування витрат на відрядження" від 26.02.1992 / / Російська газета. 1992. 4 березня

8. Постанова Уряду РФ "Про норми компенсацій за використання особистих автомобілів для службових поїздок" від 20.06.1992 № 414 / / Ваше право. 1992. № 19-20

9. Постанова Уряду РФ від 2 жовтня 2002 р. № 729 "Про розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями на території Російської Федерації, працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету"

10. Постанова Уряду РФ "Про розміри відшкодування організаціями, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, витрат працівникам у зв'язку з їх переїздом на роботу в іншу місцевість" від 02.04.2003 р.

11. Постанова Уряду РФ від 11 квітня 2003 р. № 213 про затвердження Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати

12. Постановою Уряду РФ від 25 квітня 1997 р. № 490 про затвердження Правил надання готельних послуг в Російській Федерації (із змінами і доповненнями)

13. Постановою Пленуму Верховного Суду РФ від 22 грудня 1992 р. N 16 "Про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при вирішенні трудових спорів" (в ред. Від 21 грудня 1993 р., з ізм. Від 25 жовтня 1996 р., від 15 січня 1998 р., від 21 листопада 2000 р.)

14. Наказ Мінфіну Росії від 4 березня 2002 р. № 15-н. "Граничні норми відшкодування витрат по найму житлового приміщення при короткострокових відрядженнях на території зарубіжних країн"

15. Наказ Мінфіну Росії від 12 листопада 2001 р. № 92-н. "Розміри добових при короткострокових відрядженнях на території зарубіжних країн, застосовувані з 1 січня 2002 р."

16. Наказ Мінфіну РФ від 4 лютого 2000 року № 16Н "Про зміну граничних норм компенсації за використання особистих легкових автомобілів і мотоциклів для службових поїздок".

17. Дев'ятов І.М. Система гарантій і компенсацій, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації / / Заробітна плата. Облік. Розрахунки. Податки. № 2, 2002

18. Зінченко В. Трудовий кодекс: гарантії та компенсації / / Соціальний захист. 2002. № 6. С. 3-6

19. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / М. О. Буянова, К. М. Гусов и др. / / під ред. К. М. Гусова. - 4-е вид., Перераб. і доп. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2004

20. Поняття гарантій і компенсацій. Сергій Крикунов, юрисконсульт Центру досліджень проблем трудового законодавства / / Журнал "Робота & зарплата" від 19.09.2003

21. Сергунькін Н. Гарантії жителям півночі / / Ваше право. 2002. № 34. С. 6

22. Скобелкін В.М. Юридичні гарантії трудових прав робітників і службовців. М.: Юридична література, 2002.

23. Толкунова В.М. Трудове право. Курс лекцій. М., 2002

24. Трудове право Росії / Під ред. С.П. Мавріна і Є.Б. Хохлова. М., 2003

25. Чуча С.Ю. Трудовий кодекс не змінюється, рівень гарантій прав працівників знижується / / Трудове право. 2003. № 1. С. 11-16

Завдання

Експедитор Санін був направлений у відрядження. Загальний термін відрядження склав 7 днів, з яких три дні він був у дорозі (їхав поїздом), три дні перебував у м. Санкт-Петербурзі, один - в селищі Тарі. Які витрати йому повинні відшкодувати? Уявіть обгрунтовану відповідь.

Відповідь:

Згідно з визначенням, даним у статті 166 ТК РФ, службове відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Напрямок у відрядження оформляється видачею посвідчення про відрядження. На розсуд керівника організації це може бути підкріплено наказом.

В організаціях реєстрація осіб, які відбувають і прибувають у відрядження з інших установ, ведеться в спеціальних журналах.

Для співробітників, які направляються у відрядження, визначено три гарантії: збереження місця роботи (посади); збереження попереднього рівня оплати праці за допомогою виплати середнього заробітку за час відрядження; покладання на роботодавця обов'язку відшкодувати працівникові витрати, понесені ним зв'язку з виїздом і перебуванням у відрядженні.

Згідно ТК РФ відшкодування працівнику витрат проводиться за допомогою наступних компенсаційних виплат: добових (у статті 168 ТК РФ вони ще іменуються як відшкодування відрядженому додаткових витрат, пов'язаних з проживанням поза місцем постійного проживання); проїзних (відшкодування витрат на проїзд); квартирних (відшкодування витрат по найму житлових приміщень); виплат на відшкодування інших витрат, вироблених працівником з дозволу або з відома роботодавця (про ці компенсаційні виплати в старих нормативних правових актах не згадувалося).

Крім того, відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, встановлено постановою Уряду РФ від 2 жовтня 2002 р. № 729 "Про розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями на території Російської Федерації, працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету".

Згідно з цією постановою співробітникам, направленим у відрядження, відшкодовуються: а) витрати по найму житлового приміщення (крім випадків, коли працівнику надається безкоштовне приміщення) - у розмірі фактичних витрат, підтверджених відповідними документами, але не більше 550 рублів на добу, а за відсутності документів , що підтверджують ці витрати, - 12 рублів на добу; б) витрати на виплату добових - у розмірі 100 рублів за кожний день перебування у службовому відрядженні; в) витрати по проїзду до місця службового відрядження і назад до місця постійної роботи (включаючи страховий внесок на обов'язкове особисте страхування пасажирів на транспорті, оплату послуг з оформлення проїзних документів, витрати за користування в поїздах постільними речами) - у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами, але не вище вартості проїзду: залізничним транспортом - у купейному вагоні швидкого фірмового поїзда; водним транспортом - у каюті V групи морського судна регулярних транспортних ліній і ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, в каюті II категорії річкового судна всіх ліній повідомлення, в каюті I категорії судна поромної переправи; повітряним транспортом - у салоні економічного класу; автомобільним транспортом - у автотранспортному засобі загального користування (крім таксі).

При відсутності проїзних документів, що підтверджують зроблені витрати, вони відшкодовуються у розмірі мінімальної вартості проїзду: залізничним транспортом - у плацкартному вагоні пасажирського поїзда; водним транспортом - у каюті Х групи морського судна регулярних транспортних ліній і ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, в каюті III категорії річкового судна всіх ліній повідомлення; автомобільним транспортом - в автобусі загального типу.

Підкреслимо, що зазначені вище норми відшкодування витрат встановлено для співробітників організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету. Інші установи визначають порядок і розміри відшкодування зазначених витрат у локальних нормативних актах, важливо тільки, щоб вони не були нижчими за встановлені Урядом РФ для організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

При проживанні в місці відрядження в готелі відрядженому необхідно враховувати Правила надання готельних послуг в Російській Федерації, затверджені постановою Уряду РФ від 25 квітня 1997 р. № 490 (зі змінами та доповненнями).

Добові виплачуються за всі календарні дні відрядження. При цьому приймається до уваги день виїзду у відрядження і день повернення.

Днем виїзду у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого, а вдень приїзду - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи. При відправленні транспортного засобу до 24 години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 годин і пізніше - наступна. Якщо станція, пристань, аеропорт розташовані за межами населеного пункту, враховується час, необхідний для проїзду до станції, пристані, аеропорту. Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи.

Керівники міністерств, відомств, державних підприємств можуть як виняток, дозволити виробляти понад норми додаткові виплати, пов'язані з відрядженнями. (Постанова Уряду РФ від 2 жовтня 2002 р. № 729).

На працівників, які перебувають у відрядженні, поширюється режим робочого часу і часу відпочинку тих організацій, в які вони відряджені. Замість днів відпочинку, не використаних під час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. У випадках, коли за розпорядженням адміністрації працівник виїжджає у відрядження у вихідний день, йому після повернення з відрядження надається інший день відпочинку в установленому порядку.

Таким чином, Саніну повинні відшкодувати а) витрати по найму житлового приміщення - у розмірі фактичних витрат, підтверджених відповідними документами, але не більше 550 рублів на добу, а за відсутності документів, що підтверджують ці витрати, - 12 рублів на добу; б) витрати на виплату добових - у розмірі 100 рублів за кожний день перебування у службовому відрядженні; в) витрати по проїзду до місця службового відрядження і назад до місця постійної роботи (включаючи страховий внесок на обов'язкове особисте страхування пасажирів на транспорті, оплату послуг з оформлення проїзних документів, витрати за користування в поїздах постільними речами) - у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами, але не вище вартості проїзду. Так як Санін їхав поїздом, йому повинні відшкодувати вартість проїзду: при підтвердженні витрат документально - в купейному вагоні швидкого фірмового поїзда, при відсутності проїзних документів, що підтверджують зроблені витрати, вони відшкодовуються у розмірі мінімальної вартості проїзду: - у плацкартному вагоні пасажирського поїзда; якщо залізнична станція знаходяться за межею населеного пункту, то співробітникові оплачуються витрати по проїзду туди транспортом загального користування (крім таксі).

Те ж саме стосується його поїздки в селище Тарі.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Курсова
161кб. | скачати


Схожі роботи:
Гарантії і компенсації працівникам
Гарантії і компенсації працівникам поєднують роботу з навчанням
Гарантії і компенсації працівникам пов`язані з розірванням трудового договору
Гарантії і компенсації
Соціальні гарантії і компенсації
Правове регулювання праці неповнолітніх Пільги гарантії і компенсації передбачені
Статистична та спеціальна звітність по виплатам працівникам
Пільги по робочому часу і цільові відпустки працівникам
Інформаційна система з обліку нарахування заробітної плати працівникам управління Державного казначейства
© Усі права захищені
написати до нас