Відпустки по російському трудовому законодавству

ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Курсова робота

З дисципліни: Трудове право

На тему: «Відпустки по російському трудовому законодавству»

Санкт-Петербург

2009

ЗМІСТ

Введення

Глава I. Щорічна основна оплачувана відпустка

1.1. Поняття і види відпустки

1.2. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

1.3. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток

1.4. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку

1.5. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки

Глава II. Щорічна додаткова оплачувана відпустка

2.1. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

2.2.Ежегодний додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем

2.3. Додаткові відпустки, що надаються працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях

Глава III. Інші категорії додаткових відпусток

3.1. Відпустка без збереження заробітної плати

3.2. Відпустка по вагітності та пологах

3.3. Відпустки для догляду за дитиною

ВИСНОВОК

ЛІТЕРАТУРА

Введення

Створення в Росії ринкової економіки вимагає розробки міцної правової бази, яка гарантувала б основні трудові права працівників.

В умовах переходу Російської Федерації до цивілізованого ринку праці, інтеграції національної економіки у світову систему важливим завданням стає реформа трудового законодавства і оновлення чинного трудового законодавства.

Серед джерел трудового права Конституція Російської Федерації є основним законом, актом, володіє вищою юридичною силою. Чинна Конституція РФ була прийнята 12 грудня 1993р. Вона є документом прямої дії і встановлює основні положення правової системи, закріплює вихідні початку, характерні для всіх галузей права, в тому числі для трудового права.

Після Конституції РФ серед законів у сфері праці найважливішим є Трудовий кодекс РФ. Це - кодифікований джерело трудового права.

Трудовий кодекс РФ був прийнятий Державною Думою 21 грудня, схвалений Радою Федерації 26 грудня і підписаний Президентом РФ 30 грудня 2001р. З 1 лютого 2002 р. він вступив в силу. За всю історію Росії це четвертий кодекс. Попередні акти називалися кодексами законів про працю і були прийняті в 1918, 1922 і 1971 рр.. Останній проіснував в Росії близько 30 років.

Зберігаючи певну спадкоємність норм, Трудовий кодекс РФ істотно відрізняється від усіх попередніх російських кодифікованих актів у сфері праці за своєю структурою і змістом, за місцем і роллю в системі регулювання трудових відносин, за своїми цілями, за способами реалізації та захисту її положень, а також значним кількістю окремих норм, викладених у ньому.

Трудовий кодекс Російської Федерації (далі ТК РФ) значно розширив загальні положення, на федеральному рівні закріпив у систематизованому вигляді соціальне партнерство у сфері праці. Характерним є і те, що він підсилює галузеву приналежність норм трудового права. Крім того, він містить багато нових і важливих положень, які відносяться до всіх інститутів російського трудового права.

У зв'язку з прийняттям нового ТК РФ відбулися і зміни у законодавстві про відпустки. Так розширено коло осіб, які мають щорічним оплачуваною відпусткою, збільшена мінімальна тривалість відпустки і тривалість відпусток окремих категорій працівників, з'явилися нові додаткові відпустки, змінено порядок обчислення середнього заробітку для оплати відпустки, встановлені підстави для надання відпусток без збереження заробітної плати. Для деяких категорій працівників, які користувалися раніше відпустками на загальних підставах, тепер введені особливі системи відпусток (наприклад, за роботу зі шкідливими умовами праці). Також змінилися умови надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток для ряду категорій працівників: працівників, які працюють в районах крайньої півночі, які зазнали впливу радіації, внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, державних службовців, суддів, прокурорських працівників та ін

I. Щорічна основна оплачувана відпустка

1.1 Поняття і види відпустки

В основі російського законодавства про відпустки лежить ратифікована СРСР Конвенція МОП N 52 (1936) р. про щорічні оплачувані відпустки. У 1970 р. прийнята нова (переглянута) Конвенція МОП N 132 "Про оплачувані відпустки".

Щорічна оплачувана відпустка - тривалий вільний від виконання трудових обов'язків безперервний період часу, що надається за роботу протягом робочого року ^1.

Конституція РФ в ч. 5 ст. 37 гарантує кожному надає право на відпочинок. Однак право на оплачувану щорічну відпустку надається тільки працюють за трудовим договором. Розмір і форма оплати праці, штатна або нештатна робота не впливають на реалізацію права на відпустку.

Право на відпустку не залежить від місця роботи (державне, муніципальне (сімейне), приватне і інші організації), займаної посади чи строку трудового договору.

Сумісники мають право на відпустку на сумісництвом роботі одночасно з відпусткою, наданих на основній роботі. Всім особам, які працюють за сумісництвом, надаються щорічні оплачувані відпустки за сумісництвом роботі або виплачується компенсація за невикористану відпустку при звільненні.

За раніше чинним законодавством право на відпустку не мали особи, засуджені до виправних робіт, під час відбування покарання за місцем постійної роботи. Не мали такого права і особи, які відбувають покарання у місцях позбавлення волі.

З 1 липня 1997 р. введено в дію Кримінально-виконавчого кодексу, який передбачає (ст. 104), що працюють, засуджені до позбавлення волі, мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 18 робочих днів - для відбувають позбавлення волі у виховних колоніях, 12 робочих днів - для відбувають позбавлення волі в інших виправних установах. Мають право на відпустку і засуджені, які відбувають виправні роботи.

За працівниками, які перебувають у відпустці, зберігається місце роботи (посада). Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою, у період перебування у відпустці (див. ст. 81 ТК). Сам працівник у встановленому порядку (ст. 80 ТК) може подати заяву про звільнення за власним бажанням і розірвати трудовий договір під час відпустки. Таким же правом володіє і працівник під час хвороби, яка не позбавляє його можливості залишити роботу. Датою звільнення буде день закінчення строку попередження про звільнення з роботи за власним бажанням.

Щорічні відпустки поділяються на такі види:

Щорічна основна оплачувана відпустка (мінімальний і подовжений);

Щорічна додаткова оплачувана відпустка.

1.2 Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

Стаття 122 ТК передбачає, що право на використання відпустки за перший робочий рік виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. Кодекс встановлює, по суті, обов'язок роботодавця надавати працівникам оплачувану відпустку щорічно. При цьому, природно, мається на увазі не календарний рік (з 1 січня по 31 грудня), а робочий рік, визначається для кожного працівника індивідуально з дати його надходження на роботу (наприклад, з 7 березня 2008 р. по 6 березня 2009 ). За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надано:

- Жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;

- Працівникам у віці до 18 років;

- Працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

- В інших випадках, передбачених федеральними законами.

Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації.

Кодекс не передбачає можливості надання щорічної основної оплачуваної відпустки пропорційно відпрацьованому часу, тому у всіх випадках, коли відпустка за перший рік роботи надається авансом, працівник повинен отримати його в повному розмірі і з повною оплатою. При цьому необхідно мати на увазі можливість поділу відпустки на частини за згодою між працівником і роботодавцем (ч. 1 ст.125 ТК).

1.3 Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток

Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.

Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.

Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два тижні до його початку. Якщо це правило буде порушено, відпустка за заявою працівника переноситься на інший термін (ст. 124 ТК).

Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених федеральними законами, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час. За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження його дружини у відпустці по вагітності та пологах незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації.

При складанні графіка відпусток необхідно забезпечити дотримання вимог законодавства про те, що окремі категорії працівників мають право на відпустку в певний час або, за їх бажанням, у будь-який зручний для них час.

Так, законодавством встановлено, що робітникам і службовцям молодше 18 років щорічна відпустка повинна надаватися у літній чи, за їх бажанням, у будь-який інший час року (ст. 267 ТК). Навіть якщо неповнолітній не пропрацював ще в даній організації безперервно 6 місяців, тобто не має стажу, який дає право на відпустку, то й ця обставина не позбавляє його права на отримання відпустки у літній час.

Використовувати відпустку в будь-який зручний для них час мають право також:

- Ветерани Великої Вітчизняної війни та ветерани бойових дій на території інших держав, ветерани праці та деякі інші категорії працівників ^2;

- Герої Радянського Союзу, Герої Російської Федерації і повні кавалери ордена Слави ^3;

- Деякі категорії громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської катастрофи ^4;

- Особи, нагороджені знаком "Почесний донор Росії".

- Подружжю військовослужбовців відпустку за їхнім бажанням надається одночасно з відпусткою військовослужбовців ^5.

- Сумісникам відпустка надається одночасно з відпусткою по основній роботі (ст. 286 ТК), що необхідно враховувати при складанні графіка.

Відпустки не повинні приурочиваться виключно до 1-го чи 15-му числах місяця, а повинні розподілятися по можливості рівномірно протягом усього місяця.

При звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, виробляється утримання з заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки (ст. 137 ТК).

1.4 Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку

Право на щорічну відпустку виникає у працівника з першого дня роботи. Але для його отримання необхідний певний стаж роботи в даного роботодавця і тільки за наявності такого стажу працівник може вимагати відпустку, а роботодавець зобов'язаний його надати.

Стаж роботи, що дає право на отримання відпустки, обчислюється в порядку, встановленому статтею 121 ТК РФ і деякими іншими нормативними актами. До стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, включаються:

1. час фактичної роботи, тобто час, протягом якого працівник фактично виконував покладені на нього трудові обов'язки. Це основа стажу для отримання відпустки і її найбільше.

2. час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з федеральними законами збереглося місце роботи (посада), в тому числі час щорічної оплачуваної відпустки;

Сюди належить:

- Час виконання працівником державних або громадських обов'язків (наприклад, час перебування на військових зборах, медичному огляді, обстеженні або лікуванні, пов'язаних з військовим обліком, здійсненні виборчого права, явки за викликом органів дізнання);

- Час щорічних оплачуваних відпусток і навчальних відпусток;

- Час навчання, підвищення кваліфікації та перекваліфікації працівників з відривом від виробництва і збереженням місця роботи (посади) і заробітку;

- Час перебування працівника в медичній установі на обстеженні, якщо він за родом діяльності зобов'язаний його проходити;

- Дні звільнення від роботи донорів для здачі крові та надані потім дні відпочинку.

час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;

інші періоди часу, передбачені колективним договором, трудовим договором або локальним нормативним актом організації.

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються:

1. час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його відсторонення від роботи (Стаття 76 ТК РФ);

Сюди належить:

- Поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;

- Не пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань і навичок у сфері охорони праці;

- Не пройшов у встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд;

- При виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;

- На вимогу органів і посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, і в інших випадках, передбачених законами та іншими нормативними правовими актами.

2. час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;

3. Час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, якщо їх загальна тривалість перевищує 14 календарний днів протягом робочого року.

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включаються тільки фактично відпрацьований у відповідних умовах час.

Стаж для отримання відпустки повинен бути безперервним. У законодавстві про відпустки поняття безперервного стажу означає, що відпустка надається тільки за час роботи у даного роботодавця. Тому при звільненні працівника роботодавець повинен повністю закінчити з ним розрахунки з відпуску - виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку або його частину.

1.5 Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки

Стаття 115 ТК встановлює, що щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Тут може скластися враження, що в новому Кодексі лише формальне відміну від КЗпП: було - 24 робочих дня плюс чотири вихідних, виходить 28 календарних днів, що по суті одне і те ж. Це не зовсім так. Дійсно, за КЗпП тривалість відпустки по суті становила 28 календарних днів, але оплаті підлягали лише 24 з них. Трудовий кодекс передбачає відпустку в розмірі 28 оплачуваних календарних днів. У цьому істотна різниця. Неробочі святкові дні в рахунок відпустки не включаються і оплаті не підлягають.

Відповідно до другої частини ст. 115 МК для ряду категорій працівників встановлено подовжені щорічні оплачувані відпустки, тобто відпустки спочатку за законом більшої тривалості порівняно з основним мінімальним щорічною оплачуваною відпусткою.

Подовжені відпустки встановлені:

1.Работнікам у віці до 18 років (ст.267 ТК) - 31 календарний день;

2. Педагогічним працівникам освітніх установ - від 42 до 56 календарних днів ^6.

3.Члену Ради Федерації, депутатові Державної Думи - 42 календарних дні ^7.

4.Спасателям професійних аварійно-рятувальних служб, професійних аварійно-рятувальних формувань щорічно надається чергова відпустка тривалістю ^8:

- Рятувальникам, які мають безперервний стаж роботи в професійних аварійно-рятувальних службах, професійних аварійно-рятувальних формуваннях на посадах рятувальників до 10 років, 30 діб;

- Рятувальникам, які мають безперервний стаж роботи в професійних аварійно-рятувальних службах, професійних аварійно-рятувальних формуваннях на посадах рятувальників понад 10 років, 35 діб;

- Рятувальникам, які мають безперервний стаж роботи в професійних аварійно-рятувальних службах, професійних аварійно-рятувальних формуваннях на посадах рятувальників понад 15 років, 40 діб.

5. Науковим працівникам, які мають вчений ступінь (див. постанову Уряду РФ від 12 серпня 1994 р. N 949 СЗ РФ. 1994. N 17. Ст.2002);

6. Державним цивільним службовцям - не менше 30 календарних днів ^9;

7. Муніципальним службовцям - не менше 30 календарних днів ^10;

8. Прокурорам, слідчим, науковим і педагогічним працівникам системи Прокуратури РФ - 30 календарних днів без урахування прямування до місця відпочинку і назад ^11; прокурорам і слідчим органів прокуратури, працюють у місцевостях з важкими і несприятливими умовами - не менше 45 календарних днів;

9. Співробітникам міліції ¹² і працівникам митних органів ¹³ - 30 календарних днів без урахування прямування до місця відпочинку і назад

10. Суддям - тривалістю 30 робочих днів ^14.

Суддям, які працюють в районах Крайньої Півночі, щорічні оплачувані відпустки надаються тривалістю 51 робітник день, а в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, і в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами, де встановлені коефіцієнти до заробітної плати, - 45 робочих днів.

11. Працівникам підприємств, установ та організацій державної та муніципальної систем охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особам, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини - 36 робочих днів (з урахуванням щорічної додаткової відпустки за роботу в небезпечних для здоров'я умовах праці) ^15.

12. Громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю - 49 або 56 календарних днів залежно від ступеня важливості та особливостей виконуваної роботи ^16.

13. Інвалідам - не менше 30 календарних днів ¹⁷

Тривалість основної щорічної оплачуваної відпустки ст.115 ТК РФ визначена в календарних днях. Це впливає на підсумовування відпусток, порядок обчислення загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки, що надається кожному працівникові.

II. Щорічна додаткова оплачувана відпустка

Стаття 116 ТК РФ регулює надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях , а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Метою щорічних додаткових оплачуваних відпусток є надання працівникам відпочинку більшою у порівнянні з общеустановленной тривалості при роботі певного характеру або в певних умовах, які негативно впливають на здоров'я працівника (підвищена стомлюваність, шкідливість чи небезпека умов праці і т. д.). Такі щорічні додаткові оплачувані відпустки певною мірою призначені для того, щоб компенсувати вплив на працівників несприятливих факторів, а також захистити їх від несприятливих наслідків роботи в таких умовах.

Кодекс передбачає щорічні додаткові оплачувані відпустки для ряду категорій працівників:

Зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;

2. Мають особливий характер роботи;

3. З ненормованим робочим днем;

4. Працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;

5. В інших випадках, передбачених федеральними законами.

Крім додаткових відпусток, що мають компенсаційне і захисне призначення, трудове законодавство передбачає щорічні додаткові оплачувані відпустки стимулюючого характеру, наприклад за вислугу років на певних посадах, за тривалий стаж роботи в одній і тій же організації.

Додаткові щорічні оплачувані відпустки за вислугу років передбачені:

1. За стаж служби в якості прокурора або слідчого, наукового або педагогічного працівника системи прокуратури РФ

2. Державним цивільним службовцям

3. Муніципальним службовцям у порядку і на умовах, що визначаються федеральними законами і законами суб'єктів

4. Суддям з урахуванням стажу роботи

5. Працівникам лісової промисловості та лісового господарства за стаж безперервної роботи та ін

2.1 Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

Істотні зміни Трудовий кодекс вніс до порядку надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Згідно зі ст. 117 ТК щорічну додаткову оплачувану відпустку надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.

Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, був затверджений постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. N 298/П-22 і з тих пір неодноразово доповнювався. Додаткова відпустка за роботу зі шкідливими умовами праці повинен компенсувати в міру можливості шкідливий вплив, який чинять на організм працівника особливості виробництва.

Додаткова відпустка надається тільки тим працівникам, професії і посади яких перераховані в розділах Списку, що відносяться до певних виробництвах і цехах. Якщо на підприємстві є цех, згаданий у Списку, то відповідні працівники цього цеху можуть претендувати на отримання додаткової відпустки за шкідливі умови праці незалежно від того, до якої форми власності належить підприємство. У тих випадках, коли у розкладі вказується не цех, а найменування робіт (наприклад, ковальсько-пресові, зварювальні) додаткова відпустка повинна надаватися працівникам, які виконують такі роботи в будь-якому цеху і на будь-якому виробництві.

Крім працівників, згаданих у Списку, право на щорічну додаткову оплачувану відпустку у зв'язку з шкідливістю і (або) небезпекою умов праці мають працівники, зазначені в інших нормативних правових актах.

Право на щорічну додаткову відпустку тому же підставі мають:

1. Працівники вугільної, сланцевої промисловості і шахтного будівництва. Його тривалість залежить від часу роботи в підземних умовах, в розрізах, кар'єрах (у календарних днях);

2. Працівники підприємств, установ та організацій державної та муніципальної систем охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особи, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини;

3. Психологи, безпосередньо і повний робочий день працюють з психічними хворими, лікарі-керівники (з ненормованим робочим днем) психіатричних (психоневрологічних), нейрохірургічних, наркологічних лікувально-профілактичних установ, відділень, палат і кабінетів, будинків інвалідів (відділень) для психічно хворих та їх заступники, а також головні психіатри органів охорони здоров'я, безпосередньо беруть участь у наданні психіатричної допомоги;

4. Медичні, ветеринарні та інші працівники, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівники організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, обслуговують хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин;

5. Співробітники митних органів за виконання посадових обов'язків у шкідливих умовах.

Підставою для надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці служить спеціальний трудовий стаж, коли працівник фактично був зайнятий на виробництвах, цехах, професіях і посадах з шкідливими умовами праці не менше половини робочого дня, а у випадках, передбачених Списком, - повний робочий день.

Тривалість додаткової відпустки за різними професіями з шкідливими умовами праці встановлена ​​у Списку диференційовано - від 6 до 36 робочих днів. Якщо працівник працював на роботах з різним ступенем шкідливості, то відпустка надається пропорційно часу, відпрацьованому на кожній шкідливої ​​роботі.

2.2 Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем

Для деяких категорій працівників можуть встановлюватися особливі умови праці - ненормований робочий день, при якому у випадках виробничої необхідності допускається виконання роботи понад нормальну тривалість робочого дня, як правило, без додаткової оплати чи компенсації отгулом.

Ненормований робочий день - особливий режим робочого часу, а не збільшена його норма. Тому від працівників з ненормованим робочим днем не можна вимагати постійних переробок встановленої законом норми робочого часу, ставити в залежність від числа годин переробки тривалість додаткової відпустки.

Згідно зі ст. 101 ТК РФ працівники з ненормованим робочим днем можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових обов'язків за межами нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, якщо за загальним правилом понаднормова робота допускається тільки за згодою працівника, то особи, посади яких включені до переліку посад з ненормованим робочим днем, можуть залучатися до роботи «за межами нормальної тривалості робочого часу» за розпорядженням адміністрації.

Трудовий кодекс передбачає два види компенсації за роботу в режимі ненормованого робочого часу. Або надання додаткової відпустки (не менш трьох календарних днів), або, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота (ст. 152 ТК).

Переробка повинна строго враховуватися роботодавцем, оскільки вона (її розмір) компенсується підвищеною оплатою. Зауважимо, що межі переробки, як це має місце для понаднормових робіт, Кодекс не передбачає.

Якщо протягом певного календарного періоду працівник не притягувався за ініціативою роботодавця до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, то він не може претендувати на грошову компенсацію. З іншого боку, якщо працівник, включений до переліку посад з ненормованим робочим днем, в процесі виконання службового завдання епізодично затримувався після робочого дня, і це було належним чином зафіксовано, працівник має право розраховувати на компенсацію.

Для надання відпустки за ненормований робочий день було необхідним складання списків професій, посад і робіт, за якими допускається застосування ненормованого робочого дня. Сам факт, включення посади в такий список (перелік) створює для працівника право на отримання додаткової оплачуваної відпустки у порядку, передбаченому ст. 119 ТК РФ.

Для організацій, що фінансуються з бюджету, порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки для цієї категорії працівників визначаються наступними правилами:

- Для організацій, що фінансуються з федерального бюджету, - Урядом РФ;

- Для організацій, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органом влади суб'єкта РФ;

- Для організацій, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

Інші організації вирішують це питання самостійно з урахуванням наявності власних коштів.

Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 затверджено Правила надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету.

1. Щорічні додаткові оплачувані відпустки працівникам з ненормованим робочим днем надаються за роботу в умовах ненормованого робочого дня працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, якщо ці працівники при необхідності епізодично залучаються за розпорядженням роботодавця до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу;

2. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, які мають право на додаткову відпустку, встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншим нормативним актом організації;

3. Тривалість додаткової відпустки, що надається працівникам з ненормованим робочим днем, не може бути менше 3-х календарних днів.

Тривалість додаткової відпустки з відповідної посади встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і залежить від обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інших умов.

4. Право на додаткову відпустку виникає у працівника незалежно від тривалості роботи в умовах ненормованого робочого дня. У разі якщо така відпустка не надається, переробка за межами нормальної тривалості робочого часу компенсується з письмової згоди працівника як понаднормова робота;

5. Додаткова відпустка, що надається працівникам з ненормованим робочим днем, підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (у тому числі подовженим), а також іншими щорічними додатковими оплачуваними відпустками;

6. У разі перенесення або невикористання додаткової відпустки, а також звільнення право на зазначену відпустку реалізується в порядку, встановленому трудовим законодавством РФ для щорічних оплачуваних відпусток;

7. Оплата додаткових відпусток, що надаються працівникам з ненормованим робочим днем, провадиться в межах фонду оплати праці.

2.3 Додаткові відпустки, що надаються працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях

Райони крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості відзначаються особливими кліматичними умовами. Абсолютно ясно, що робота в таких кліматичних умовах вимагає деякої компенсації. У якості однієї з компенсацією робітникам і службовцям, зайнятих у тих регіонах, надається додаткова відпустка.

Крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.

Загальна тривалість щорічних оплачуваних відпусток працюючим за сумісництвом встановлюється на загальних підставах.

У ст. 321 ТК РФ мова йде про додаткові відпустки, встановлених тільки для працюючих у Північних районах. Раніше додаткові відпустки для жителів півночі були передбачені ст. 14 Закону РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-1 і становили 21 робочий день - у районах Крайньої Півночі, 14 робочих днів - у прирівняних до нього місцевостях, 8 робочих днів - в інших районах Півночі, де встановлені районний коефіцієнт і процентні надбавки до заробітної плати.

З введенням в дію Трудового кодексу, як і раніше крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надаються додаткові оплачувані відпустки. Однак з 1 лютого 2002 р. тривалість цих відпусток (так само як і щорічної основної оплачуваної відпустки - ст. 115 ТК) обчислюється не в робочих, а в календарних днях. Для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі така відпустка надається тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.

Відсутність згадки в ст. 321 ТК про відпустку у 8 робочих днів для тих, хто трудиться в інших регіонах, де застосовуються районні коефіцієнти і північні надбавки, цілком логічно: ст. 321, як і вся голова 50 ТК, присвячена тим, хто трудиться в районах Крайньої Півночі і прирівняних до нього місцевостях, в число яких згадані регіони не входять. Отже, згадувати про них у ст. 321 ТК РФ немає необхідності. Додатковий 8-денну відпустку надається на підставі ст. 14 Закону РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-1.

Для отримання відповідної додаткової відпустки необхідний стаж роботи в умовах Крайньої Півночі, що дає право на відпустку. Додаткова відпустка надається як особам, які постійно працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, так і працівникам, які виконують роботи у зазначених районах і місцевостях вахтовим методом.

Повне або часткове об'єднання щорічних оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, допускається не більше ніж за два роки. При цьому загальна тривалість наданого відпустки не повинна перевищувати шести місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати, необхідне для проїзду до місця використання відпустки і назад.

III. Інші категорії додаткових відпусток.

3.1 Відпустка без збереження заробітної плати

Відпустки без збереження заробітної плати надаються різноманітні підставах і мають різне цільове призначення. Під час відпустки без збереження заробітної плати за працівником зберігається місце роботи (посада). Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) на період його перебування у відпустці (ст. 81 ТК).

Отримавши відпустку без збереження заробітної плати, працівник може в будь-який день перервати його і вийти на роботу, попередивши про це роботодавця.

Умовно зазначені відпустки можна розділити на ті, які роботодавець може надати працівникові, і відпустки, які він надати зобов'язаний.

За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Тривалість такої відпустки визначається сторонами і законом не обмежена. При цьому необхідно пам'ятати, що час наданих відпусток без збереження заробітної плати тривалістю більше 14 календарних днів не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.

Колективні договори можуть визначати, в яких випадках (з якої причини) працівникам надаються відпустки без збереження (а нерідко і з збереженням) заробітної плати, а також їх тривалість. Якщо ці питання вирішені колективним договором (тобто роботодавець вже висловив свою згоду з даним рішенням), то відпустка без збереження (або зі збереженням) заробітної плати за наведеними у колективному договорі причин і не менше передбаченої в ньому ж тривалості за заявою працівника роботодавець надати зобов'язаний.

У ряді актів трудового законодавства прямо передбачено надання відпустки без збереження заробітної плати окремим категоріям працівників:

- Державного службовця за його письмовою заявою рішенням представника наймача може надаватися відпустка без збереження грошового утримання за сімейними обставинами та інших поважних причин тривалістю не більше одного року (Федеральний закон від 27 липня 2004 N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації");

- Муніципальному службовцю може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на термін не більше одного року, якщо інше не передбачено федеральним законом (Федеральний закон від 2 березня 2007 N 25-ФЗ "Про муніципальної службі в Російській Федерації").

Роботодавець зобов'язаний на підставі заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати, зокрема, у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів.

Згідно зі ст. 128 МК роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:

- Учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;

- Працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;

- Батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;

- Працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;

- В інших випадках, передбачених Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.

Крім зазначених відпусток, законодавець також зобов'язав надавати відпустку без збереження заробітної плати:

- Працівникам, які здійснюють догляд за дітьми (див. ст. 263 ТК і коментар до неї);

- Працівникам - Героям Радянського Союзу, Героям Російської Федерації, повним кавалерам ордена Слави, Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави - ​​тривалістю до 3 тижнів на рік у зручний для них час року ^18;

Надання відпустки без збереження заробітної плати у випадках, коли роботодавець зобов'язаний це робити за заявою працівника, не позбавляє цього працівника права звернутися до роботодавця з проханням про надання додаткових відпусток до встановлених для нього законом іншим відпустках без збереження заробітної плати.

Надання відпустки без збереження заробітної плати оформляється письмовою заявою працівника та наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому слід вказати причину, тривалість, дати виходу працівника у відпустку і останнього дня цієї відпустки.

На практиці нерідкі випадки, коли роботодавці відправляють працівників у так звані "вимушені" відпустки у зв'язку з виниклими економічними, організаційними труднощами в діяльності організації. Такі дії роботодавців неправомірні. Відпустки без збереження заробітної плати відповідно до ст.128 ТК надаються на прохання працівника. "Вимушені" відпустки з ініціативи роботодавця трудовим законодавством не передбачені. У разі якщо працівники не зі своєї вини не можуть виконувати обов'язки, передбачені укладеними з ними трудовими договорами, роботодавець зобов'язаний оплатити час простою у відповідності зі ст.157 ТК РФ. У випадках, коли за наполяганням роботодавця (його представників) працівники подають заяви про відпустку без збереження заробітної плати на визначений або невизначений період (що нерідко практикується), ініціатива фактично належить роботодавцю. І в цих випадках діє закон, який не допускає надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.

3.2 Відпустка по вагітності та пологах

Право на відпустку по вагітності та пологах мають всі працюючі жінки без будь-якого винятку, в тому числі які працюють за трудовим договором, укладеним на строк до двох місяців, на сезонних роботах, з неповним робочим часом.

Тривалість відпустки по вагітності та пологах, зазначена в ст.255, відповідає тривалості цієї відпустки, яка межах закону "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" від 19 травня 1995р. Вона становить 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після. При багатоплідній вагітності відпустку до пологів збільшується на два тижні - з 70 до 84 календарних днів. При ускладнених родах відпустку після пологів збільшується на 16 днів, тобто з 70 до 86 календарних днів. При народженні двох або більше дітей відпустку після пологів становить 110 календарних днів. Таким чином, мінімальна тривалість відпустки по вагітності та пологах становить 140 календарних днів, а максимальна - 194 календарних дня. Більш тривалу відпустку до пологів, 90 календарних днів, встановлений Законом Російської Федерації "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС". Загальна тривалість усієї відпустки по вагітності та пологах у цьому випадку може досягти 200 календарних днів (90 + 110 днів).

У ст.255 вказано, що відпустка по вагітності та пологах надається жінкам за їх заявою та на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності. Надання цього листка в організацію для його оплати є заявою жінки. Іншими словами, письмової заяви про відпустку по вагітності та пологах та надання будь-якого іншого документа, крім листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, не потрібно. Це підтверджує і п.10 Положення про порядок призначення та виплати державних допомог громадянам, які мають дітей, згідно з яким для призначення і виплати даної допомоги жінками, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, видається лише листок непрацездатності.

Відпустка по вагітності та пологах, як і раніше, обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів, на термін, який вказаний у листку непрацездатності.

Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій жінці в розмірі 100 відсотків середнього заробітку. Розмір допомоги по вагітності та пологах не може перевищувати максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах, встановлений федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на черговий фінансовий рік ^19. У разі, якщо застрахована особа працює у декількох роботодавців, розмір допомоги по вагітності та пологах не може перевищувати зазначений максимальний розмір зазначеної допомоги за кожним місцем роботи.

Максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності за повний календарний місяць не може перевищувати в 2009 році 18 720 рублів ^20.

Мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах дорівнює мінімального розміру оплати праці і становить 4330 рублів.

Право на допомогу по вагітності та пологах мають не тільки жінки, які працюють за трудовим договором. Нарівні з ними таким правом користуються: жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організації протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними, жінки, термін відпустки по вагітності та пологах яких настав протягом місяця з дня звільнення з роботи з певних причин (переведення чоловіка на роботу в іншу місцевість, переїзд до місця проживання чоловіка; хвороба, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості, підтверджена медичним висновком, виданим у встановленому порядку; необхідність догляду за хворим членом сім'ї, підтверджена медичним висновком), і інвалідом I групи Усім цим жінкам, також як і жінкам, які працюють за трудовим договором, допомога видається за рахунок коштів обов'язкового соціального страхування. Однак для призначення і виплати допомоги вони зобов'язані представити деякі додаткові документи крім листка непрацездатності.

Право на допомогу по вагітності і пологах мають також деякі жінки не з числа застрахованих. Це навчаються з відривом від виробництва в освітніх установах початкового професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти; проходять військову службу за контрактом, службу в якості осіб рядового і начальницького складу в органах внутрішніх справ і деякі інші. Цим жінкам допомога видається відповідно за рахунок виділених в установленому порядку освітнім установам коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ і коштів федерального бюджету, що виділяються у встановленому порядку органам виконавчої влади, в яких передбачена військова служба, служба в якості осіб рядового і начальницького складу в органах внутрішніх справ.

Допомога жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними, не обчислюється із заробітку, а видається в сумі, що дорівнює мінімальному розміру оплати праці Виплата допомоги по вагітності та пологах провадиться не пізніше 10 днів з дня подання всіх необхідних документів. Жінкам, що працюють за трудовим договором, виплата здійснюється за місцем їх роботи. Час відпустки по вагітності та пологах з виплатою за час такої відпустки допомоги по обов'язковому соціальному страхуванню не відзначається у трудовій книжці і зараховується в усі види трудового стажу.

3.3 Відпустки для догляду за дитиною

Відпустки для догляду за дитиною введені в нашій країні давно, з початку 80-х років минулого століття. Умови їх надання та система оплати змінювалися. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років надається за заявою жінки, до якої додається копія свідоцтва про народження дитини (у відповідних випадках копія свідоцтва про усиновлення дитини). Підставою для надання відпустки є рішення роботодавця. Воно приймається у 10-денний термін з дня подачі заяви з усіма необхідними документами. Відпустка може бути використано повністю, по частинах, тобто з перервами, причому на період відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада). Отримавши відпустку по догляду за дитиною має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, у тому числі в організації, яка надала відпустку. Іншими словами, така робота не позбавляє права одержувати за час відпустки посібник.

Щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора років з 1 січня 2009 року виплачується в таких розмірах:

- По догляду за першою дитиною - 1873,10 руб.;

- По догляду за другою дитиною і наступними дітьми - 3746,20 руб.

- 40 відсотків середнього заробітку (доходу, грошового забезпечення) за місцем роботи (служби) за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю настання відпустки по догляду за дитиною.

При цьому мінімальний розмір допомоги становить 1873,10 рублів по догляду за першою дитиною і 3746,20 рублів по догляду за другою дитиною і наступними дітьми. Максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною з 1 січня 2009 року склав 7492,40 руб.

Про тпуск по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років і навіть передбачено, що порядок і терміни виплати допомоги по обов'язковому соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральним законом. Але федерального закону про виплату допомоги за трирічний період зазначеної відпустки немає; допомогу по обов'язковому соціальному страхуванню виплачується лише за період відпустки до досягнення дитиною віку півтора років. За період відпустки до трьох років роботодавцем виплачується щомісячна компенсаційна виплата, але не за рахунок коштів обов'язкового соціального страхування, а за рахунок коштів фонду праці. За час перебування у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років щомісячна компенсація виплачується з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітності та пологах і до досягнення дитиною віку трьох років. Виплата компенсації здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Організації, що фінансуються з бюджетів, виплачують такі компенсації за рахунок відповідних бюджетів. Розмір компенсації - 50 руб. в розрахунку на місяць.

Слід мати на увазі, що локальними актами можуть встановлюватися більш високі розміри додаткових виплат за час догляду за дітьми, з виплатою, за рахунок коштів роботодавця.

ВИСНОВОК

Трудовий кодекс практично вирішив багато питань, які раніше передбачалося врегулювати в спеціальному законі про відпустки. Один з них - питання про підсумовуванні додаткових відпусток з основним щорічним відпусткою. Практично це питання зводився до питання про те, за рахунок яких коштів проводиться підсумовування: за рахунок прибутку чи за рахунок коштів, віднесених на собівартість продукції. До прийняття Трудового кодексу діяло Постанова Верховної Ради РРФСР від 19 квітня 1991 року, надає право всім організаціям самостійно вирішувати питання про підсумовуванні додаткових відпусток з основним щорічним відпусткою, виходячи зі своїх фінансових можливостей. Для зміни цього порядку було потрібно видання федерального закону. Таким законом з'явився Трудовий кодекс. По-перше, Кодекс визнав таким, що втратив чинність, Постанову Верховної Ради РРФСР від 19 квітня 1991 року N 1029-1 "Про порядок введення в дію Закону РРФСР" Про підвищення соціальних гарантій для трудящих ", яке відносило витрати з підсумовування відпусток за рахунок прибутку (ст. 422), а, по-друге, передбачив, що тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників, які обчислюються в календарних днях, максимальною межею не обмежується, і при обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою ( ст.120). Представляють інтерес і інші новели про відпустки. До них відносяться: право на використання відпустки за перший робочий рік після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній організації, а не одинадцяти місяців, як було раніше (ст.122); положення про заміну частини відпустки, що перевищує 28 календарних днів, грошовою компенсацією. При цьому не допускається заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам, працівникам віком до вісімнадцяти років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст.126); норма про поділ відпустки на частини, при якому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів (ст.125); право на відпустку при звільненні працівника, коли за письмовою заявою працівника невикористані відпустки надаються з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії).

ЛІТЕРАТУРА

1. Конституція Російської Федерації від 12 грудня 1993

2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ

3. Федеральний закон від 12.01.1995 № 5-ФЗ «Про ветеранів»

4. Закон Російської Федерації від 15 січня 1993 р. № 4301-1 «Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації і повних кавалерів ордена Слави».

5. Закон Російської Федерації від 15 травня 1991 р. № 1244-1 «Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС»

6.Федеральний закон від 6 березня 1998 р. № 76-ФЗ «Про статус військовослужбовців»

7. П зупинення Уряду РФ від 1 жовтня 2002 р. N 724 «Про тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам».

8. Федеральний закон від 08.05. 1994 N 3-ФЗ "Про статус члена Ради Федерації і статусі депутата Державної Думи Федеральних Зборів РФ"

9. Федеральний закон від 22 серпня 1995 р. N 151-ФЗ "Про аварійно-рятувальні служби і статусі рятувальників"

10. Федеральний закон від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації"

11. Федерального закону від 02.03.2007 N 25-ФЗ "Про муніципальної службі в Російській Федерації"

12. Федеральний закон від 17 січня 1992 р. № 2202-1 "Про прокуратуру Російської Федерації"

13. Закон Російської Федерації від 18 квітня 1991 № 1026-1 "Про міліцію"

14. Федеральний закон від 21 липня 1997. N 114-ФЗ "Про службу в митних органах Російської Федерації"

15. Закон Російської Федерації від 26 червня 1992 № 3132-1 "Про статус суддів в Російській Федерації"

16. Федеральний закон від 07.11.2000 № 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю"

17. Федеральний закон від 24 листопада 1995 р. N 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації"

18. Закон Російської Федерації від 15 січня 1993 р. № 4301-1 "Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації і повних кавалерів ордена Слави"

19. Федеральний закон від 9 січня 1997 р. № 5-ФЗ "Про надання соціальних гарантій Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави..

20.Федеральний закон від 29.12.2006 N 255-ФЗ «Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню»

21.Федеральний закон від 28.04.2009 N 78-ФЗ «Про Федеральному бюджеті на 2009 і на плановий період 2010 та 2011 років»

Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / М. О. Буянова, К. М. Гусов [и др.]; під ред. К. М. Гусова. - 7е вид., Перераб. і доп .- М.: Проспект, 2008

21. Коментар з Трудовим кодексом, Москва, 2002 р., під редакцією Ю. П. Орловського.

22. Коментар з Трудовим кодексом РФ, Москва, Крокус, 2002 р., під редакцією О. В. Смирнова.

23. Коментар з Трудовим кодексом РФ, Москва, Річ, 2003 р., під редакцією І. Я. Кисільова і А.С. Леонова.

24. Коментар з Трудовим кодексом РФ, Москва, Спарк, 2002 р., під редакцією Коршунова Ю.М., Коршунової Т.Ю., Кучми М.І., Шеломова Б.А.

25. Види і тривалість щорічних відпусток. Порядок їх надання (перенесення) та оплати. "Консультант бухгалтера", № 7, липень 2002 р. І. В. Гейцю.