Олександр Васильович Зиpянoв, доктор економічних наук, професор, завідувач кафедрою комерції, логістики та маркетингу Уральського державного економічного університету (УрГЕУ).
Як змінюються економічні показники підприємства і його ефективність в залежності від зміни його розміру? Спробуємо знайти зважену відповідь на питання про економічні переваги і недоліки, великих і малих підприємств. Можна виділити три типові фази зміни показників ефективності. Правильне розуміння характеру цих фаз та визначення їх меж дає ключ до вибору оптимальних розмірів підприємства і пояснює існування великих, середніх і малих підприємств.
Мета даної публікації - дослідити, як змінюються економічні показники підприємства і його ефективність в залежності від зміни його розміру, а також вивчити характер дії двох законів: концентрації та спадної віддачі.
У радянський період функціонування вітчизняної економіки вважалося, що економічно доцільно розвивати великі підприємства, концентрація виробництва була ключовим напрямом економічної політики держави. В даний час здійснюється широка кампанія з розвитку малих підприємств. Ми спробуємо знайти зважену відповідь на питання про економічні переваги і недоліки, великих і малих підприємств.
Ефективність діяльності підприємства будь-якої галузі змінюється в залежності від його розмірів. Графічно це може в загальному вигляді виражатися наступним чином (рис. 1).
Малюнок 1. Зміна ефективності підприємства залежно від його розміру (I-III - різні фази діяльності підприємства)
Дану залежність можна записати так:
Е = ƒ (Q),
де Е - ефективність; Q - обсяг виробництва (розмір підприємства).
Можна виділити три типові фази зміни показників ефективності:
підвищення;
стабілізація (рівновагу);
пониження.
Правильне розуміння характеру цих фаз та визначення їх меж дає ключ до вибору оптимальних розмірів підприємства і пояснює існування великих, середніх і малих підприємств. Наявність підприємств різного розміру - економічна закономірність.
При цьому слід зазначити, що можуть бути розглянуті в якості можливих два крайніх випадку відносного розміру підприємства:
невелике (або порівняно невелике) підприємство;
найбільше підприємство гіпотетично необмежених розмірів.
Розглянемо перший випадок. Нехай є деяка невелике підприємство з виробництва виробів з дерева. По суті, це Мікрологістична система з властивим їй рухом матеріальних потоків.
На ньому є 12 одиниць технологічного обладнання (і відповідно 12 робочих місць). Складальний ділянка включає два робочих місця. Крім того, є два склади (і ще два робочих місця). А для виконання допоміжних робіт передбачено ще одне робоче місце.
Таким чином, загальна кількість робочих місць на меблевому підприємстві становить 17. Як буде змінюватися індивідуальна продуктивність праці робітників в залежності від збільшення їх числа, наприклад від одного до 20? І які причини зміни продуктивності праці?
Домовимося для простоти, що на підприємстві встановлено однозмінний режим роботи. Очевидно, правомірна буде характеристика, відображена на рис. 2.
Малюнок 2. Характер зміни продуктивності праці на меблевому підприємстві із збільшенням чисельності робітників
Число одночасно зайнятих на цьому підприємстві робітників може бути різним. При цьому індивідуальна продуктивність кожного робочого буде зростати в міру збільшення числа робітників. Якби цього не відбувалося, то індивідуальна продуктивність кожного робітника була б рівновеликої і характеризувалася прямою, паралельною осі абсцис. Однак ми бачимо, що індивідуальна продуктивність зі збільшенням числа робочих зростає: п'ятеро людей працюють ефективніше, ніж один, а десять - ще більш ефективно, ніж п'ятеро. Загальна ж характеристика зміни продуктивності має вигляд кривої з точкою екстремуму при чисельності робітників, що дорівнює 17 осіб.
Причин тому кілька, але головних - дві:
ефект кооперації;
ефект спеціалізації.
Ефект кооперації дуже добре описаний К. Марксом: «... вже самий суспільний контакт викликає змагання і своєрідне збудження життєвої енергії (animal spirits), що збільшує індивідуальну продуктивність окремих осіб, так що 12 чоловік протягом одного спільного робочого дня в 144 години зроблять набагато більше продукту, ніж 12 ізольованих робітників, які працюють по 12 годин кожен, або один робітник протягом наступних підряд дванадцяти днів праці. Причина цього полягає в тому, що людина за самою своєю природою є тварина, якщо й не політичне, як думав Аристотель, то в усякому разі суспільне ».
Ефект спеціалізації ще більш очевидним. Індивідуальна продуктивність також зростає, якщо на кожному верстаті буде зайнятий спеціалізований робочий, а тим більше якщо такі робітники будуть виконувати допоміжні та обслуговуючі операції (складування, вантажно-розвантажувальні та перевізні роботи). Таким чином, збільшення числа робочих до певної межі дозволить збільшити віддачу за рахунок переваг приватного поділу праці, скорочення втрат часу на перехід від одного верстата до іншого (від однієї операції до іншої). Разом з тим, якщо штат підприємства укомплектований повністю, залучення додаткових працівників не підвищить віддачу підприємства. На рис. 2 видно, що до тих пір, поки число робочих зростає до 17 осіб, продуктивність зростає прискореними темпами. Потім, коли всі робочі місця укомплектовані повністю, поява додаткових робочих веде до зниження продуктивності. Тому до тих пір, поки число робочих зростає до 17 осіб, продуктивність зростає прискореними темпами, а потім падає.
Чому так відбувається? Причина падіння ефективності полягає в кінцевій (і не дуже великий за умовами прикладу) виробничої потужності цього підприємства. Виробнича потужність визначається задіяними засобами праці (постійним капіталом) і залученими змінним ресурсом (у тому числі працею або числом працівників). Як бути в тому випадку, якщо підприємець хотів би і далі розширювати своє виробництво, не знижуючи віддачі? Очевидно, що існує два шляхи:
будівництво (придбання) ще одного такого ж невеликого підприємства;
будівництво або придбання більшого.
Який шлях краще?
Сучасна економічна наука виділяє три основні причини виникнення економії від масштабу виробництва:
неподільність виробництва;
спеціалізація;
технічна економія.
Неподільність виробництва означає наявність на підприємстві деяких мінімальних об'єктів різних ресурсів (офіс або хоча би стіл, телефон, копіювальний апарат, бухгалтер, автомашина тощо), які не можна мати в меншій кількості (полстола, наприклад). При збільшенні виробництва амортизація столу в розрахунку одиницю випуску буде зменшуватися (приклад деревообробного підприємства - вартість будівлі).
Розглянемо деякі приклади прояву ефекту масштабу виробництва, не пов'язані прямо до витрат. Досить серйозні дослідження з цього питання є у К. Маркса в III томі «Капіталу».
Ефект у вигляді економії витрат живої праці: «У рахівництва при великих числах не потрібно більше часу, ніж при малих. 10 покупок по 100 ф. ст. вимагають у десять разів більше часу, ніж одна покупка в 1000 ф. ст. ».
Для сфери обігу товарів це має особливе значення, оскільки «в торгівлі набагато частіше, ніж у промисловості, одна і та ж функція вимагає однакового робочого часу незалежно від того, чи виконується вона у великому або малому масштабі».
Ефект у використанні засобів і предметів праці: «100 дрібних контор стоять нескінченно дорожче, ніж 1 велика, 100 дрібних товарних складів - дорожче, ніж 1 великий і т.д.».
Спеціалізація виробництва не вимагає додаткового пояснення, її вплив на підвищення ефективності очевидно. Для торгових підприємств це пов'язано з використанням спеціалізованого обладнання для зберігання, транспортування, продажу товарів, зі спеціалізацією робітників і менеджерів (краще знання якогось сегменту ринку і клієнтів).
Технічна економія від збільшення масштабу виробництва відноситься перш за все до промисловості, особливо важкої. Наприклад, більш ефективне використання великої екскаватора у добувній промисловості в порівнянні з дрібними тієї ж сумарної потужності, використання транспортних засобів великої вантажопідйомності на далеких перевезеннях і т.д. Разом з тим технічна економія помітна і в торгівлі, громадському харчуванні, коли використовується більш потужне обладнання (холодильні камери, вітрини й т.п.).
Розглядаючи причини зниження ефективності даного невеликого підприємства, підведемо підсумок. Точкою екстремуму, за межами якої відбувається зниження ефективності, є гранична виробнича потужність цього підприємства. У нашому прикладі - 17 робочих місць. Обмеженість виробничої потужності є і єдиною причиною погіршення економічних показників та зниження віддачі у випадку перевищення виробничої потужності.