Бухгалтерський фінансовий облік 3

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст

Введення                                                                                     3
Глава I. Організація оплати праці 4
II Форми, системи та види оплати праці. 4
I.II. Порядок нарахування коштів на оплату
праці. 11
I. III. Виплати стимулюючого, компенсуючого
характеру, оплата невідпрацьованого часу. 17
Глава II. Практична робота. 23
II.I. Порядок обчислення фонду заробітної плати
цивільного персоналу військових частин,
установ. 23
II.II. Обчислення заробітної плати. 29
Висновок 36
Список використаної літератури 37
                                                                                   
Введення.

В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни, істотно змінилася і політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні тощо).
Перехід до ринкових відносин викликав нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними податками не обмежуються. Розмір мінімальної заробітної плати працівників підприємств усіх організаційно-правових форм власності встановлюється законодавством.

ГЛАВА I. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ.
I. I. ФОРМИ, СИСТЕМИ І ВИДИ ОПЛАТИ ПРАЦІ. СКЛАД І ХАРАКТЕРІСТЬІКА ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ.
Загальні положення з оплати праці.
Під оплатою праці прийнято розуміти виражену у грошовій формі частку праці працівників у виробництві продукту, виконання робіт та надання послуг, яка надходить в особисте споживання. Оплата праці кожного працівника залежить від його особистого трудового вкладу та якості праці.
Підприємствам (організаціям) надано право самостійно встановлювати вид, системи оплати праці працівників, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, фіксуючи їх у колективних договорах, інших локальних нормативних актах. При цьому максимальний розмір оплати праці не обмежується. У той же час чинне законодавство гарантує найманим працівникам мінімальний розмір оплати праці в місяць. Так, місячна оплата праці працівника, відпрацьованого повністю певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), не може бути нижче встановленого на даний період мінімального розміру оплати праці.
В даний час мінімальна заробітна плата виконує три основні функції:
є мінімальною державною гарантією оплати праці;
служить критерієм визначення розміру більшості соціальних допомог, стипендій та інших виплат, пов'язаних із соціальним захистом населення (як правило, вони встановлені у відсотках або у кратності до мінімального розміру оплати праці);
виконує роль нормативу при встановленні розмірів штрафів, податків та інших зборів.
Форми, системи та види оплати праці
З застосовуваних на практиці форм і систем оплати праці найбільш поширені погодинна і відрядна. Кожна з них має свої різновиди: проста погодинна, погодинно-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна системи оплати.
При погодинній оплаті праці заробіток нараховується за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від обсягу виконаних робіт. Він складається з оплати за тарифними ставками та посадовими окладами, доплат за умови праці і професійну майстерність. Доплати і виплати компенсуючого характеру за умови праці встановлюються диференційовано у відсотках до тарифних ставок залежно від конкретних характеристик цих умов (шкідливі, важкі та ін.) Виплати стимулюючого характеру за професійну майстерність (оволодіння робочими суміжними операціями та професіями, вдосконалення трудових навичок, підвищення якості робіт тощо) диференціюються залежно від розряду працівників та встановлених відсотків до тарифної ставки.
При погодинній формі оплати праці в розрахунок приймається кількість відпрацьованих днів і годин. Для підвищення продуктивності та якості праці працівники преміюються за певні показники.
В даний час найбільш поширеною є погодинна (бестарифная) система оплати праці робітників.
При відрядній оплаті праці розмір заробітку залежить від кількості виготовленої продукції (виконаної роботи, наданої послуги) відповідно до встановлених відрядними розцінками.
Пряма відрядна система оплати праці передбачає оплату праці працівників по числу одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. При відрядно-преміальною системою оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність браку та ін При відрядно-прогресивній системі оплата підвищується за вироблення понад норму. Побічно-відрядна система передбачає оплату праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших працівників у відсотках до заробітку основних робітників дільниці, що обслуговується.
Крім того, застосовується акордна форма оплати праці, заснована на визначенні сукупного заробітку за виконання певних стадій робіт або виготовлення певної продукції. Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають в штаті організації, за виконання ними робіт за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договір підряду).
Тарифна система.
Для визначення справедливого розміру оплати праці з урахуванням його складності, значущості та умов праці різних категорій працівників чимало підприємств використовують тарифну систему, яка представляє собою сукупність тарифно-кваліфікаційних довідників, тарифних сіток і тарифних ставок.
Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Більш високий розряд працівника відповідає роботі більшої складності.
Тарифна сітка являє собою таблиці з почасовими або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого, розряду. Більшість підприємств галузей промисловості застосовують шестіразрядний тарифні сітки, що диференціюються залежно від умов роботи. У кожній сітці передбачаються тарифні ставки для оплати робіт відрядників і погодинників.
Тарифні ставки служать для встановлення співвідношень в оплаті праці між розрядами робіт. Так, тарифна ставка першого розряду визначає розмір оплати праці за одиницю часу робочого нижчої кваліфікації. Тарифні ставки по розрядах зазвичай визначають безпосередньо в таблицях виходячи з умов і виду роботи. Співвідношення оплати праці робітників більш високого і першого розрядів встановлюється за допомогою тарифного коефіцієнта.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться, як правило, на основі посадових окладів, що встановлюються адміністрацією також самостійно відповідно до посади і кваліфікацією працівника. Організації можуть для цих працівників встановлювати й інші види оплати праці, наприклад у відсотках від виторгу, у частках від отриманого прибутку.
Розряди, присвоєні робочим, а також конкретні посадові оклади, встановлені працівникам, вказують у контрактах, договорах або в наказах по організації. Ці документи доводять і до бухгалтерії для здійснення розрахунків з працівниками.
Останнім часом стали практикувати введення системи плаваючих окладів у залежності від зростання (зниження) вироблення продукції, отриманої виручки та інших умов роботи організації.
Склад і характеристика фонду оплати праці.
Загальну суму коштів у грошовій і натуральній формах, що розподіляються між працівниками організації відповідно до кількості і якості їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці, прийнято називати фондом оплати праці. До фонду оплати праці входять усі нараховані організацією суми оплати праці по всіх підставах незалежно від джерела їх фінансування, що стимулюють і компенсують виплати, а також вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати праці.
До загальної суми оплати праці прийнято відносити:
заробітну плату за фактично виконану роботу, нараховану відповідно до прийнятих в організації формами і системами оплати праці;
виплати стимулюючого характеру за системним положеннями (премії, надбавки і т. д.);
виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
оплату невідпрацьованого часу відповідно до законодавства про працю та колективними договорами;
вартість продукції, що видається працівникам у порядку натуральної оплати;
вартість безкоштовно наданих працівникам відповідно до чинного законодавства комунальних послуг, харчування і продуктів, форменого одягу та обмундирування та ін
Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу (виконаної роботи) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами й акордних нарядам.
До виплат стимулюючого характеру відносять премії та винагороди (за виробничі результати згідно з прийнятими в організації положенням), надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, за високі досягнення у праці і т. д., а також винагороди за вислугу років, стаж роботи, за підсумками роботи за рік та інші подібні їм виплати і винагороди.
Під виплатами компенсуючого характеру увазі доплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (районні коефіцієнти, надбавки до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі та інших), доплати за умови праці (за роботу у важких і шкідливих умовах праці, у нічний час, за рухомий і роз'їзний характер роботи, у вихідні та святкові дні, у понаднормовий час), надбавки при виконанні робіт у певних умовах (наприклад, вахтовим методом) та ін
Оплатою невідпрацьованого часу прийнято вважати оплату чергових і додаткових відпусток, оплату робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, оплату простоїв не з вини працівника, перерв у роботі матерів, що годують, пільгових годин підлітків, виплати на період працевлаштування звільненим працівникам у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників, реорганізацією чи ліквідацією організації та ін
До фонду оплати праці входять також виплати працівникам, які не перебувають в обліковому складі організації, але залученими на обумовлені строки для виконання робіт з основної діяльності організації.
Слід також зазначити виплати соціального характеру, пов'язані з наданими працівникам соціальними пільгами, зокрема на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування.
Крім того, існують різні доплати і виплати, які не включаються до фонду оплати праці, але збільшують доходи працівників організації. До таких доплат і виплат відносять матеріальну допомогу, дивіденди і відсотки за акціями, трудові та соціальні пільги, компенсаційні виплати у зв'язку з підвищенням цін, надбавки до пенсій і ін
Слід розрізняти витрати (виплати у грошовій і натуральній формах), що включаються до фонду оплати праці організації, і витрати на оплату праці, що відносяться на витрати виробництва та обігу. Якщо в перші входять всі суми оплати праці незалежно від того, відносяться вони на витрати виробництва і звернення основного і допоміжних виробництв, на витрати обслуговуючих виробництв і господарств або виплачуються з інших джерел (цільового фінансування і т. д.), то до других відносять лише ту частину витрат на оплату праці, яку включають до собівартості продукції (робіт, послуг) і витрати обігу (витрати на продаж).
Для цілей бухгалтерського обліку (в основному для використання в якості бази при розподілі непрямих витрат) оплату праці, що включається до собівартості продукції (робіт, послуг), поділяють на основну та додаткову заробітну плату.
Під основною заробітною платою маються на увазі виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт при погодинній, відрядній і прогресивної оплати; доплати, премії та преміальні надбавки та ін До неї відноситься і оплата простоїв.
Додаткова заробітна плата включає виплати, передбачені законодавством про працю та колективними договорами, за опрацьованим час робочих і службовців: оплата часу відпусток, часу виконання державних і громадських обов'язків, перерв у роботі матерів, що годують, пільгових годин підлітків тощо

I. II. ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ ЗАСОБІВ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ.
Порядок нарахування заробітку при нормальних умовах праці
.
Нижче наводиться порядок нарахування заробітку на прикладі середньої за розміром організації матеріального виробництва. Багато з таких організацій перейшли на погодинну систему оплати праці з урахуванням виконання нормованих завдань. Така система оплати праці грунтується на широкому застосуванні колективних (бригадних) форм його організації, багатоверстатного обслуговування і суміщення професій. Для робітників при погодинній системі оплати праці застосовується додаткова оплата за умови виконання норм обслуговування або інших нормованих завдань і преміювання за зниження трудомісткості операцій і зростання продуктивності праці. При цьому на потокових ділянках з регламентованим ритмом створюються комплексні бригади з робітників різних професій (включаючи наладчиків, лінійних контролерів та ін.)
При цій системі спосіб розрахунку заробітку найбільш простий. Його виробляють на основі табелів, у яких, як відомо, відзначається число відпрацьованих днів і годин. Належний заробіток визначається шляхом розподілу встановленої місячної ставки календарне кількість днів і множення отриманого результату на фактично оплачуваний робочий і неробочий час.
Заробіток робітників-почасовиків розраховують на основі відповідних годинних або денних тарифних ставок. При годинної або денної оплаті заробіток визначають шляхом множення тарифної ставки за годину або день на число оплачуваних годин або днів.
В умовах відрядної системи оплати праці заробіток розраховують на підставі первинних облікових документів про вироблення: змінних рапортів, відомостей приймання продукції, нарядів та ін проставляється в документах розцінку множать на кількість вироблених робіт, виготовлених деталей і виконаних операцій.
Особливості організації окремих виробництв сприяють можливості заміни трудомісткого обліку індивідуальної оплати праці урахуванням колективної, бригадної вироблення та оплати за кінцевою операції або по кінцевої продукції.
При бригадній відрядній оплаті передбачають підрахунок вироблення бригади в цілому і розподіл загальної суми належної оплати праці між членами бригади відповідно до їх кваліфікації (якості праці) і кількості витраченого часу.
Приклад. Бригаді складальників належить за виконану роботу 8450 руб. Кожному робочому нараховані такі суми (табл.1).
Таблиця 1.
Прізвище,
ініціали
Табельний
номер
Розряд
робочого
Тарифний
коефіцієнт
Фактично
відпрацьований
час
Відпрацьоване
час,
наведене
до 1 розряду
(Гр.2 * гр.1)
А
Б
У
1
2
3
Бєлов В.В 1033 5 1,53 156 238,68
Сорокін Г.Д. 1338 4 1,35 164 221,40
Анікеєв П.В. 1186 4 1,35 160 216,00
Хлудов Л.Т. 1341 3 1,20 164 196,80
__________________________
644 872,88
За цими даними вартість 1 ч. відпрацьованого часу одного робітника 1-го розряду склала 96,8 руб. (8450: 872,88).
Кожному робочому бригади збирачів нарахований заробіток в такому розмірі (грн.):
Бєлову В. А. - 2311         (96,8 • 238,68)
Сорокіну Г. Д. - 2143
(96,8 • 221,40)
Анікєєва П. В. - 2091
(96,8 • 216,00)
Хлудова Л. Т. - 1905
(96,8 • 196,80)
______________
Разом 8450
Набула поширення бригадна організація оплати праці і в одиничному, і в дрібносерійному виробництвах. За бригадою закріплюються так звані брігадокомплекти (кожен з яких складається з десятків найменувань деталей), закінчений вузол, закінчений виріб, технологічно відокремлений процес. Оплата здійснюється по укрупненої, комплексної, розцінці бригади.
Оплата праці за кінцевою операції (кінцевої продукції) організується і на потокових лініях з нефіксованим ритмом, коли вироблення окремих робітників може не збігатися з виробленням потокової лінії. З цією метою всі робочі потокової лінії об'єднуються в комплексну бригаду з солідарною відповідальністю. При цьому встановлюють норми часу (норми виробітку, норми обслуговування, нормоване завдання) і розцінки не за окремими операціями, а в цілому на виріб, деталь, вузол, продукцію, оброблювані бригадою. Вироблення бригади визначається за кінцевою операції, а потім розподіляється між її членами пропорційно тарифного коефіцієнту і кількості відпрацьованих годин або виходячи з інших принципів розподілу колективного заробітку (пропорційно умовно присвоєним розрядами, коефіцієнту участі в заробляння та ін.) Документами, що фіксують вироблення і заробіток такий бригади, можуть бути єдиний наряд, відомість обліку виробітку за певний період та ін В якості зразка наводиться відомість обліку виробітку (табл. 2).
Порядок розрахунку основного заробітку при відрядно-преміальною системою оплати такої ж, як і при прямій відрядній оплаті. Преміювання здійснюється за кількісні і якісні показники за результатами роботи за місяць на основі чинного на підприємстві положення.
Приклад. Робочі бригади основного цеху преміюються за чинним положенням у розмірі 25% суми відрядного заробітку. Бригада виконала норму виробітку на 112% (таблиця 3). Виконання норми виробітку (у відсотках) визначається як відношення нормованого до фактично відпрацьованого часу, помножене на 100.

Таблиця 2
Відомість обліку вироблення № 15 з 1 вересня по 10 вересня 200_р.
11/IX 14 січня 20108
Дата
Цех, ділянка
Вид оплати
Шифр витрат
Бригадир Бєляков В.Г.
Найменування ізделіяі зміст робіт
РазрядРаботи
Прийнято
За нормою на 100 штук
За вироблення
Придатних
Шлюб
Всього
У тому чіслеоплачіваемих
Час, Ч
Розцінка, грн.
Нормо-год
СуммаЗаработка, руб.
Провести армування і збірку
вироби згідно технології 4 2500 - - 54,38 2250 1359,5 56250
Підпис контролера і штамп нормувальник підпис
Прізвище, ім'я, по батькові
Табельний номер
Розряд робочого
Фактично відпрацьовано, год
Тарифний Коефіцієнт
Відпрацьований час з урахуванням тарифного коефіцієнта
За вироблення
нормо-год
сума заробітку, руб.
1. Бєляков В.Г. 0574 4 64 1,35 86,40 70,4 2913
2. Пирогов І.П. 0621 3 60 1,20 72,00 66,0 2731
3. Кузнєцов Ю.П. 0623 4 56 1,35 75,60 61,6 2549
4. Кабанов В.І. 0701 3 64 1,20 76,80 70,4 2913
Разом 1225 1123,68 1359,5 56250

Таблиця 3
Прізвище, ініціали
Табельний номер
Сума відрядної заробітної плати, руб.
Премія
Всього нараховано, руб.
%
Сума (гр.1 * гр.2: 100), руб.
А
Б
1
2
3
4
Пирогов А.Д. 0546 2170 25 543 2713
Кузнєцов Г.В. 0539 2020 25 500 2520
Катанов П.П. 0499 1980 25 495 2475
Вище було розказано про практику нарахування заробітку на прикладі середнього виробничого підприємства. На підприємствах малого бізнесу, в комерційних організаціях застосовують спрощений порядок. Як правило, в них використовують почасові або почасово-преміальні системи оплати праці.

I. III. Виплати стимулюючого, компенсуючого характеру, ОПЛАТА невідпрацьованого часу.
Доплати за відхилення від нормальних умов роботи.
На практиці виникають різні відхилення в технологічному і виробничому процесах, що вимагають додаткової оплати. До таких відхилень відносяться: робота до стадії виявлення браку продукції; додаткові операції обробки, не передбачені технологією; невідповідність розряду роботи розряду робітника; простої не з вини робітника; при роботі в надурочний час, у нічний час, у святкові дні та ін За роботи в умовах, що відхиляються від нормальних, організації зобов'язані виробляти працівникам відповідні доплати. Розміри по більшості доплат і умови їх виплати встановлюються організаціями самостійно і фіксуються в колективних договорах (положеннях про оплату праці). При цьому розміри доплат не можуть бути нижчими за встановлені законодавством. За деякими видами робіт (за рухомий і роз'їзний характер робіт, за понаднормові та інші роботи) розміри доплат і надбавок встановлені централізовано.
Для виявлення непродуктивних доплат, встановлення їх причин застосовують спеціальні документи: доплатниє і простійними листки, наряди на відхилення від технологічного (виробничого) процесу та акти (повідомлення) на шлюб. У них повинні бути зазначені код причини та суми доплат. Всі ці документи надходять до бухгалтерії, де їх систематизують з причин відхилень для прийняття оперативних заходів з боку адміністрації щодо усунення таких ситуацій.
Порядок оплати праці в надурочний і інший час
При різних відступах від нормальної тривалості робочого дня, а також за роботу в нічний час, в період простою, вихідні та святкові дні, встановлено особливий порядок оплати праці. У таких випадках організації виробляють працівникам відповідні доплати.
Так, відповідно до чинного законодавства робота в надурочний час оплачується за перші 2 год не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Приклад. Працівник відпрацював за місяць 170 ч. Місячна норма робочого часу - 160 ч. ​​Надурочно відпрацьовано 10 год, по 2 год протягом 5 днів. Отже, 10 год повинні бути сплачені в розмірі не менш ніж півторагодинної тарифної ставки.
Доплати за роботу в надурочний час нараховуються на підставі оформлених у встановленому порядку списків осіб, які працювали понаднормово, куди включають як робітників-відрядників, так і робітників-погодинників. Працівникам з ненормованим робочим днем ​​доплати за понаднормовий час роботи зазвичай не проводяться. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається.
Робота у святкові дні відрядникам оплачується не менш ніж за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі не менше подвійної годинної або денної тарифної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму, і не менш одинарної, якщо робота провадилася в межах місячної норми робочого часу. Замість доплати за роботу в святкові дні за бажанням працівника йому може бути наданий інший день відпочинку.
Оплата праці працівників у нічний час (з 10 год вечора до 6 годин ранку) також проводиться у підвищеному розмірі, що встановлюється колективним договором (положенням про оплату праці) організації, але не нижче, ніж передбачено законодавством.
Приклад. На роботах, де тривалість нічної зміни скорочена на 1 год, робочим-повременщикам кожну годину нічної роботи оплачується не нижче 7 / 6 денного години при семигодинний робочий день і не нижче 6 / 5 - при шестигодинному робочому дні. Робітникам-відрядникам понад відрядного заробітку за кожну годину доплачується не нижче 1 / 6 або 1 / 5 відрядної тарифної ставки робітника.
Порядок оплати за час простою і за виготовлення продукції, що виявилася браком.
За час простою не з вини працівника оплата праці в ряді галузей промисловості нараховується в розмірі не нижче 2 / 3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Оплата часу цілозмінних і внутрізмінних простоїв виробляється на підставі листків про просте.
При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини робітника, витрачена праця оплачується за зниженими розцінками, але у всіх випадках місячна оплата праці не може бути нижче 2 / 3 тарифної ставки його розряду (окладу).
Шлюб продукції, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу, оплачується нарівні з придатної продукцією.
Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. З винного у випуску бракованих деталей, вузлів, виробів здійснюються утримання у розмірі прямої дійсної шкоди, завданої організації, але не більше 1 / 3 його середнього місячного заробітку. Розрахунок по оплаті шлюбу фіксується в актах про шлюб, який складають контролером або майстром при його виявленні.
Порядок оплати непроработанное робочого часу.
На час виконання державних або громадських обов'язків (здійснення виборчого права, участь в якості повноважних учасників заходів, що організовуються органами державної влади тощо, коли вони по чинному законодавству проводяться в робочий час) працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Подібні гарантії з оплати праці в розмірі середнього заробітку зберігаються за працівниками при направленні їх на навчання для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, на обстеження до медичних установ, у відрядження, при переведенні на роботу в іншу місцевість і в інших випадках, передбачених законодавством про працю .
Порядок оплати відпусток.
Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менш 24 робочих днів, у розрахунку на шестиденний робочий тиждень (за 12 місяців роботи). При меншій кількості місяців число днів відпустки відповідно зменшується (наприклад, за 10 місяців роботи - не менше 20 робочих днів, за 8 місяців - не менше 16 робочих днів і т. д.). Крім того, окремим категоріям працівників (зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, з ненормованим робочим днем ​​та ін) надаються додаткові відпустки. Кількість днів такої відпустки визначається відповідно до чинного законодавства та колективними договорами.
Оплата часу щорічної відпустки обчислюється по усіх видах заробітку, середнього за три календарних місяці (з 1-го по 1-е число), що передують місяцю відходу у відпустку. В окремих організаціях допускається розрахунковим періодом вважати 12 календарних місяців. Як правило, це відноситься до організацій з сезонним характером роботи.
Середній денний заробіток працівникові за час відпустки визначають шляхом ділення фактично виплачених сум у розрахунковому періоді на 3 і на відповідні коефіцієнти залежно від того, в робочих або календарних днях встановлений відпустку. Розрахований таким чином середній денний заробіток множать на кількість днів відпустки.
Приклад. Робітникові за 3 календарних місяці, що передують місяцю відходу у відпустку, було нараховано 5400 крб. Тривалість відпустки - 24 робочих дня. Число робочих днів розрахункового періоду склало 76 днів (3 • 25,25). Остання цифра представляє коефіцієнт від перерахунку середньомісячного числа робочих днів при оплаті відпустки, встановленого у робочих днях. Середній денний заробіток за календарем шестиденного робочого тижня становитиме 71 руб. 05 коп. і сума заробітку за час відпустки - 1705 руб. 20 коп. (71,05 • 24).
Порядок розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності.
У разі хвороби працівники отримують допомогу з тимчасової непрацездатності, що виплачуються на підставі листків непрацездатності (лікарняних листів) за всі пропущені через хворобу робочі дні. Розмір допомоги залежить від характеру непрацездатності, причин, що її зумовили (трудове чи інше каліцтво, професійне захворювання, загальне захворювання, догляд за хворими тощо), тривалості безперервного стажу роботи та ін Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється з фактичного заробітку працівника і не може перевищувати за повний календарний місяць суму, рівну 85-кратному мінімальному розміру оплати праці, встановленому федеральним законом.
Порядок обчислення середнього заробітку.
Для обчислення середнього заробітку як розрахункового періоду, як правило, приймаються три календарні місяці (з 1-го по 1-е число), що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Така тривалість розрахункового періоду застосовується при розрахунках оплати відпустки, за опрацьованим робочий час, навчальної відпустки, при перекладі вагітних жінок на більш легку роботу і т. д., крім розрахунку заробітку при призначенні державної пенсії. Вище вже говорилося, що в окремих випадках допускається використовувати розрахунковий період, тривалість якого становить 12 календарних місяців.
При обчисленні середнього заробітку враховують виплати, на які нараховують страхові внески. Це означає, що в середній заробіток, зокрема, входять:
заробітна плата, нарахована за тарифними ставками, окладами, відрядними і акордних нарядів;
доплати і виплати стимулюючого характеру за системним положенням;
виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
натуральні виплати замість грошової оплати праці;
оплата непроработанное часу відповідно до законодавства про працю та колективними договорами.
При цьому премії та інші виплати стимулюючого характеру, передбачені системою оплати праці, включаються при підрахунку середнього заробітку за час фактичного їх нарахування, а річні премії та винагороди за вислугу років - у розмірі 1 / 12 за кожен місяць розрахункового періоду.
У всіх випадках середній заробіток, належний працівнику, який відпрацював повністю певну цей період норму робочого часу, не може бути менше встановленого законодавством на день виплати мінімального розміру оплати праці.

РОЗДІЛ II. ПРАКТИЧНА РОБОТА.
II. I. ПОРЯДОК ОБЧИСЛЕННЯ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ цивільного персоналу військових частин, установ.
Цією Інструкцією визначається порядок обчислення та затвердження річного фонду заробітної плати цивільного персоналу військових частин (у тому числі розташованих на території держав - колишніх союзних республік СРСР), які перебувають на кошторисно-бюджетному фінансуванні, а також утримуються за рахунок самоокупності або позабюджетних коштів.
Ця Інструкція не поширюється на військові частини, що тимчасово перебувають за кордоном, а також на спортивні клуби з футболу та інших видів спорту.
2. Військові частини в кінці року, що передує планованому, визначають потребу в грошових коштах на виплату заробітної плати цивільному персоналу по кожному джерелу змісту окремо і до 3 жовтня представляють розрахунок річного фонду заробітної плати в задовольняються фінансовий орган, а на цивільний персонал, який міститься за штатним розкладом , крім того, - до відповідних задовольняються служби.
3. При обчисленні річного фонду заробітної плати враховуються:
а) чисельність цивільного персоналу, передбачена штатами, затвердженими і зареєстрованими штатними розкладами.
У тих випадках, коли фактичні обсяги робіт менше, ніж обсяги робіт, на які розрахована штатна чисельність, річний фонд заробітної плати визначається з чисельності працівників, необхідних для виконання фактичного обсягу робіт. Якщо, наприклад, штатом військово-медичного закладу чисельність медичних та інших працівників затверджена з розрахунку вмісту 400 госпітальних ліжок, а фактично з них має тільки 250, то штатна чисельність цивільного персоналу перераховується, і річний фонд заробітної плати визначається на чисельність працівників виходячи з 250 госпітальних ліжок.
При зміні чисельності цивільного персоналу протягом року внаслідок переходу на новий штат, штатний перелік, штатний норматив та в інших випадках, які спричинили збільшення (зменшення) штатної (планової) чисельності, затверджений річний фонд заробітної плати перераховується виходячи з нової штатної (планової) чисельності.
Якщо в дозволених випадках посади військовослужбовців заміщуються цивільним персоналом, то до розрахунку включається фактична чисельність по укомплектованим цивільним персоналом посадам. При укомплектуванні (заміщення) у встановленому порядку посад цивільного персоналу військовослужбовцями, ці посади в розрахунку не враховуються;
б) місячні ставки та посадові оклади. При цьому в розрахунок фонду заробітної плати включаються:
за посадами з мінімальними і максимальними окладами (через тире), а також за посадами з кваліфікаційними категоріями, за якими встановлені вилочні оклади, - фактично встановлені посадові оклади;
за посадами (професіями) цивільного персоналу, що тарифікуються на основі Єдиної тарифної сітки, до уваги беруться посадові оклади (тарифні ставки), встановлені за відповідним розряду оплати праці, який визначено (встановлений) конкретному працівникові;
за професіями висококваліфікованих робітників, яким може встановлюватися 9-10 розряди з оплати праці, до уваги беруться 6-8 розряди (фактично присвоєний або встановлений робітникові у залежності від складності виконуваної ним роботи), а за професіями водіїв 1 і 2
класу автомобілів всіх типів - 4-7 розряди (фактично присвоєний або встановлений водієві в залежності від вантажопідйомності автомобілів).
Для робітників-відрядників, оплата праці яких здійснюється за годинними тарифними ставками, обчисленим шляхом ділення місячної тарифної ставки відповідного розряду оплати праці на середньомісячну норму робочого часу, встановлену Урядом Російської Федерації, фонд заробітної плати визначається виходячи з розмірів місячних тарифних ставок відповідних розрядів оплати праці виконуваних робіт з урахуванням обсягів цих робіт і планованого зростання продуктивності праці.
За вакантним посадам (професій), що тарифікується, в межах декількох діапазонів розрядів оплати праці, в розрахунок фонду заробітної плати включаються розміри місячних тарифних ставок і окладів за мінімальним розряду оплати праці для даної посади (професії) з урахуванням їх збільшень, передбачених пунктом 2 розділу II додатка № 1 до наказу Міністра оборони Російської Федерації 1993 року № 130 і наказом Міністра оборони Російської Федерації 1998 року № 61.
За вакантним посадам з мінімальними і максимальними окладами (через тире) в розрахунок фонду заробітної плати включаються мінімальні штатно-посадові оклади для даної посади.
Річний фонд заробітної плати за тарифними ставками і окладами визначається підсумовуванням місячних тарифних ставок і окладів у розмірах, передбачених цим пунктом, всіх штатних посад і множенням отриманої суми на кількість місяців утримання цих посад. При цьому зазначені місячні ставки та оклади застосовуються з урахуванням підвищень (збільшень) і без вирахування податків та інших утримань, встановлених чинним законодавством;
в) надбавки і доплати (перелік додається), коефіцієнти (районні, за роботу у високогірних, пустельних і безводних районах), заробітна плата, що виплачується за час зборів, виконання державних або громадських обов'язків, підвищення кваліфікації, обстеження в медичних установах, за час виконання медичними та педагогічними працівниками обов'язків тимчасово відсутніх працівників, польове забезпечення та інші виплати, передбачені діючими умовами оплати праці, - з розрахунку фактично виплачуваних сум на день складання розрахунку;
г) грошові кошти на матеріальне стимулювання (преміювання, на виплату надбавок за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливих (термінових) робіт, за спеціальний режим роботи) і надання матеріальної допомоги (при виході у відпустку, стихійних лихах, пожежі та смерті близьких родичів, багатодітним та малозабезпеченим сім'ям та ін) - з розрахунку шестимісячного фонду заробітної плати на рік (у групах військ - місячного фонду).
Цей фонд обчислюється від сум, визначених відповідно до пунктів «б» і «в» цієї статті.
д) грошові кошти на виплату одноразової грошової винагороди за сумлінне виконання посадових обов'язків за підсумками календарного року в розмірі двох посадових окладів (тарифних ставок) у порядку, передбаченому пунктом «б» цієї статті.
4. Річний фонд заробітної плати військової частини визначається підсумовуванням фонду заробітної плати за тарифними ставками і окладами, фонду надбавок, доплат, інших виплат та грошових коштів на матеріальне стимулювання і надання матеріальної допомоги, а також грошових коштів на виплату одноразової грошової винагороди за сумлінне виконання посадових обов'язків з підсумками календарного року в розмірі двох посадових окладів (тарифних ставок (пункти «б», «в», «г» і «д» статті 3 цієї Інструкції).
Зазначений річний фонд заробітної плати приймається до затвердження задовольняються фінансовим органом із збільшенням його на суму, необхідну для відрахування в пенсійний фонд, фонд соціального та медичного страхування, у фонд зайнятості та інші відрахування, що встановлюються у відсотках до фонду заробітної плати.

Додаток до підпункту «в» статті 3 Інструкції.
Перелік доплат і надбавок, що включаються до розрахунку річного фонду заробітної плати.
1. Доплати:
за роботу з важкими і шкідливими, особливо важкими, особливо шкідливими умовами праці;
за роботу в нічний час;
за роботу у вихідні та святкові дні;
за роботу в надурочний час;
водіям, які працюють на легкових автомобілях, за ненормований робочий день, а також водіям, які працюють на інших автомобілях експедицій і вишукувальних партій, зайнятим на геолого-розвідувальних, топографо-геодезичних і дослідницьких роботах у польових умовах;
робочим, які виконують роботи нижче присвоєного їм тарифного розряду (міжрозрядна різниця), якщо це передбачено колективним договором;
за керівництво бригадою;
за завідування самостійними, а також структурними підрозділами;
за вчений ступінь;
інші доплати, які відповідно до діючих умов оплати праці є гарантованими і виплачуються за рахунок фонду заробітної плати.
2. Надбавки:
процентна надбавка за вислугу років;
процентні надбавки за роботу в несприятливих природно-кліматичних умовах (в районах Крайньої Півночі, європейського Півночі та інших);
за знання та повсякденне практичне застосування іноземної мови;
за клас кваліфікації водіям і водолазам;
за рухомий і роз'їзний характер робіт;
професорсько-викладацькому складу, що займає посади професора і доцента;
за роботу на суднах забезпечення Військово-Морського Флоту, які перебували у кампанії;
інші надбавки, які відповідно до діючих умов оплати праці є гарантованими і виплачуються за рахунок фонду заробітної плати.
У підрахунок фонду заробітної плати не включаються доплати за суміщення професій (посад), так як поєднання може мати місце тільки за наявності вакантних посад, які враховуються при розрахунках планового фонду заробітної плати.
Надбавки та доплати стимулюючого характеру (надбавки за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливих (термінових) робіт, за спеціальний режим роботи, за класність (крім водіїв автомобілів і водолазів) тощо) виплачуються за рахунок грошових коштів, призначених на матеріальне стимулювання праці, і в підрахунок фонду заробітної плати не включаються.

II. II. Обчислення ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
ІНСТРУКЦІЯ
про порядок виплати цивільному персоналу Збройних Сил Російської Федерації процентної надбавки за вислугу років.
I. Загальні положення
1. Цивільному персоналу військових частин, установ, військово-навчальних закладів, підприємств і організацій Міністерства оборони Російської Федерації, що знаходяться на кошторисно-бюджетному фінансуванні, виплачується відсоткова надбавка за вислугу років.
Право на отримання відсоткової надбавки мають всі працівники, що містяться по штатах військових частин і приміток до них, а також за зареєстрованими і затвердженим штатним розкладом, у тому числі прийняті на роботу за сумісництвом.
2. Відсоткова надбавка виплачується з метою стимулювання праці цивільного персоналу, закріплення і залучення кваліфікованих фахівців до Міністерства оборони Російської Федерації, а також зниження плинності кадрів.
3. Виплата процентної надбавки проводиться щомісяця до посадових окладів (тарифних ставок) по займаній посаді (професії) у наступних розмірах:
за вислугу років понад 1 рік - 5 відсотків;
за вислугу років понад 2 роки - 10 відсотків;
за вислугу років понад 3 років - 15 відсотків;
за вислугу років понад 5 років - 20 відсотків;
за вислугу років понад 10 років - 30 відсотків;
за вислугу років понад 15 років - 40 відсотків.
4. Відсоткова надбавка обчислюється:
а) робітникам-відрядникам - з тарифних ставок, встановлених за відповідними розрядами оплати праці (а не відрядних заробітків);
б) іншим працівникам, переведеним в установленому порядку на відрядну оплату праці, - з посадових окладів, які встановлені цим працівникам у відповідності зі штатами та штатними розкладами;
в) педагогічним працівникам та тренерам спортивних шкіл - від місячної ставки заробітної плати, встановленою виходячи з відповідного розряду оплати праці, а не від визначеної при тарифікації заробітної плати.
5. Процентна надбавка не виплачується тимчасовим і сезонним працівникам, особам, які відбувають виправні роботи (у тому числі за місцем роботи без позбавлення волі), а також за період адміністративного арешту.

ВСТАНОВЛЕННЯ тарифних ставок (окладів) ГРОМАДЯНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ
НА основі Єдиної тарифної сітки С1 ВЕРЕСНЯ 2005 РОКУ (НАКАЗ МІНІСТРА ОБОРОНИ РФ від 6.09. 2005 р. № 380)
Розряди
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Стар. ставка (оклад)
666
743-70
821-40
910-20
1010-10
1121-10
1232-10
1354-20
1487-40
1631-70
1787-10
1931-40
2086-80
2242-20
2419-80
2597-40
2797-20
2997
  50% 1,5
999
1115-55
1232-10
1365-30
1515-15
1681-65
1848-15
2031-30
2231-10
2447-55
2680-65
2897-10
3130-20
3363-30
3629-70
3896-10
4195-80
4495-50
40% 1,4
1895-88
2082-36
2284-38
2501-94
2703-96
2921-52
3139-08
3387-72
3636-36
3916-08
4195-80
30% 1,3
1933-62
2121-21
2323-23
2510-82
2712-84
2914-86
3145-74
3376-62
3636-36
3896-10

Застосовується районний коефіцієнт 1,15:
(Районний коефіцієнт нараховується на оклад, доплату за секретність, доплату за вислугу років. Не поширюється на суміщення та премії).
Алтайський край, за винятком районів, зазначених у пункті 9;
Вологодська область, за винятком районів, зазначених у пункті 8;
Кіровська область - північні райони: Афанасієвський, Белохолуніцкій, Богородський, Верхньокамської, Даровської, Зуєвський, Кірово-Чепецький, Котельнічскій, Куменскій, Лузскій, Мурашінскій, Нагорський, Омутнінський, Опарін-ський, Подосиновський, Слободський, Унінскій, Фаленскій, Халтуринський, Шабалінскій і Юрьянскій; місто Кіров з територією, підпорядкованої міській Раді народних депутатів;
Костромська область - райони: Буйський, Вохомський, Жовтневий, Галицький, кологрівскіх, Мантуровский, Ме-жевскій, Нейскій, Павінскій, Парфеньевскій, "Поназирев-ський, Пьгщугскій, Солігалічскій, Чухломського, Шарьін-ський;
Курганська область;
Омська область;
Оренбурзька область;
Пермська область, за винятком районів, зазначених впункте 9;
Республіка Башкортостан;
Республіка Карелія, за винятком районів, зазначених у пунктах 6, 7,9;
Республіка Татарстан;
Свердловська область, за винятком районів (Гарінскій і Таборін-ський; міста: Івдель, Карпінськ, Краснотурьинск і Північно-уральський з територіями, підлеглими їх міським Радам народних депутатів);
Тюменська область, за винятком районів, зазначених у пунктах 1, 2, 3, 5 і 6;
Удмуртська Республіка;
Челябінська область.
Премія = (оклад + доплата за секретність + доплата за вислугу років + районний коефіцієнт) *% який встановлюється наказом начальства.
До обчислюватись із заробітної плати належать:
1) утримання для сплати державних податків, обов'язкових страхових внесків до Пенсійного фонду;
2) за виконавчими листами;
3) з відшкодування матеріального збитку, заподіяного організації;
4) за виданими авансами і зайво виплачених грошових сум;
5) для сплати адміністративних і судових штрафів;
6) утримання із заробітку за виправних робіт;
7) за дорученнями - зобов'язання за придбані товари в кредит;
8) за письмовими дорученнями про переказ страхових внесків за договорами особистого страхування.

Роздавальна відомість № 104 на виплату заробітної плати робітникам і службовцям
№ п / п
Посада
Стаж безперервної роботи на перше число даного місяця
Надбавка за безперервну роботу,%
Надбавка за секретність,%
Оклад на місяць
Кількість оплачуваних робочих днів
1
Зав.делопроізвод.
16 років
40
35
1365,3
22
2
Делопроіз
10
1232,1
22
3
Водій автомоб.
1 рік 2 місяці
5
1365,3
22
4
Друкарка
6 років
20
1365,3
22
5
Слюсар-сантехнік
16лет
40
1515,15
22
6
діловод
16лет
40
35
1232,1
22
разом
8075,25

Належить
Утримується
оклад гражд.
Секретність
Вислуга років
Поєднання
Ненор раб. день
Премія гражд.%
Премія на суміщені.
Район. коеф.
Усього належить
Под.налог
Всього утримується
До видачі на руки
Прізвище та ініціали
Район. коеф.
Усього належить
1365,3
477,86
546,12
0
0
1373,83
0
358,39
4121,5
536
536
3585,5
Безнутрова В.В
1232,1
123,21
0
0
0
779,31
0
203,3
2337,92
304
304
2033,92
Безнутрова Н.А
1365,3
0
68,27
0
341,33
1020,57
0
266,23
3061,7
398
398
2663,7
Симонов М.М.
1365,3
0
273,06
0
0
942,06
0
245,75
2826,17
368
368
2458,17
Забровська І.Ю.
1515,15
0
606,06
682,65
0
1219,7
341,33
318,18
4683,07
609
609
4074,07
Єланці В.В
1232,1
431,24
492,84
0
0
1296,42
0
323,43
3776,09
491
491
3285,09
Маричева Н.Г.
8075,25
1032,31
1986,35
682,65
341,33
6631,95
341,33
1715,28
20806,45
2706
2706
18100,45

ВИСНОВОК
Процес будь-якої підприємницької діяльності, особливо виготовлення продукції, товарів, виконання робіт і надання послуг, пов'язаний з витратами не тільки уречевленої (в засобах і предметах праці), але і живої праці. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу. Підвищенням його продуктивності насамперед зумовлений зростання ефективності виробництва, а отже, його рентабельності і прибутковості.
Разом з тим ці процеси супроводжуються споживанням живої праці, величина якого вимірюється в основному кількістю відпрацьованого часу (зазвичай людино-годин). Звідси випливає необхідність обчислення розміру оплати праці кожному працівникові за всі підставах та віднесення витрат з оплати праці на витрати виробництва (обігу).
У зв'язку з цим визначаються і вимоги до обліку та контролю за мірою праці та її оплатою. Перш за все вони полягають в тому, щоб здійснювався контроль за законністю операцій, пов'язаних з нарахуванням та виплатою належної заробітку, за усуненням непродуктивних виплат, прихованих і явних втрат робочого часу, ефективністю застосовуваних форм організації і стимулювання праці на різних ділянках, своєчасністю і правильністю видачі коштів на оплату праці. При цьому інформація про облік праці та її оплату повинна бути економічно обгрунтованою і достовірною. На підставі цієї інформації здійснюється контроль за використанням робочого часу, впровадженням прогресивних форм праці, дотриманням співвідношення між зростанням продуктивності праці та її оплатою, за рівнем відповідних витрат.

Список використаної літератури
1. Бухгалтерський облік: підручник / Под ред. П.С.Безрукіх.-4-е вид., Перераб. і доп. - М.: Бухгалтерський облік, 2002. - 719с.
2. Владимирова Л.П., Економіка праці. Учеб. Посібник для економ. вузов.-2002р.
3. Клімова М.А. Заробітна плата. Практичне керівництво. - 2002р.
4. Наказ Міністра оборони Російської Федерації № 130, 8 березня 1993р. Москва.: 2000р .- 615с.
5. Журнал «Бухгалтерський облік в бюджетних і некомерційних організаціях», 1-5 - 2005р.
6. Економіка: Підручник. 3-тє вид., Перераб. і доп. / Под ред. д-ра екон. наук проф. А.С. Булатова. - М.: Економіст, 2005 .- 896с.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Бухгалтерія | Курсова
199.1кб. | скачати


Схожі роботи:
Бухгалтерський фінансовий облік 2
Бухгалтерський фінансовий облік 2
Бухгалтерський фінансовий облік
Бухгалтерський фінансовий облік на підприємстві
Бухгалтерський фінансовий облік матеріалів
Бухгалтерський фінансовий облік 2 Правила оформлення
Бухгалтерський фінансовий і управлінський облік на підприємстві
Бухгалтерський фінансовий облік у виробничій організації
Бухгалтерський облік в кредитних організаціях облік операцій з державними короткостроковими
© Усі права захищені
написати до нас