Бухгалтерський облік на підприємстві на прикладі ТОВ Гортеплосервіс

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Федеральне Агентство з освіти РФ
Вологодський Державний Технічний Університет
Кафедра економіки та менеджменту
Звіт
За виробничій практиці
Виконала: Ю.Л. Cерова
Група: ЕУС-52
Перевірив: С.М. Дубов
Вологда
2008р.

Зміст

Введення

1. Загальна характеристика ТОВ «Гортеплосервіс»

1.1 Вихідна база підприємства, історія його розвитку, його організаційно-правова форма та форма власності

1.2 Розміри підприємства і організаційна структура управління

2. Оцінка фінансових результатів діяльності підприємства
2.1 Формування прибутку, фінансовий результат.
2.2 Показники розміру ТОВ «Гортеплосервіс» за 2005 - 2007 р . Р.
3. Основні показники діяльності підприємства

3.1. Динаміка основних фондів

3.2 Використання робочого часу

3.3 Діюча система оплати праці

3.4 Робота маркетингової служби

3.5 Кінцеві результати діяльності

4. Оцінка ділової активності підприємства.
Висновок
Список використаних джерел

Введення

Виробнича практика - це форма навчальних занять в організаціях (підприємствах) різних форм власності та організаційно - правових форм.
Виробнича практика проводиться з метою вивчення загальних принципів функціонування організацій та установ з управління працею та регулювання соціально-трудових відносин, служб зайнятості; принципів організації роботи служб і підрозділів, що займаються питаннями підбору, розстановки та обліку персоналу, відділів кадрів, праці та заробітної плати, відділів управління персоналом, а також аналізу документації, що забезпечує діяльність зазначених служб. Вона дозволяє з'єднати теоретичну підготовку з практичною діяльністю на конкретних робочих місцях. У завдання практики входить:
- Формування професійних умінь і певного досвіду, необхідного для здійснення подальшої професійної діяльності;
- Формування дослідницького підходу до вивчення діяльності економіста;
- Оволодіння вміннями і навичками роботи з документацією, здійснення найпростіших економічних розрахунків.
Я проходила практику в ТОВ «Гортеплосервіс». Практика проходила у відділі бухгалтерії з 23.06.08г. по 20.07.08г. під безпосереднім керівництвом Синицине М.Л. За час практики я ознайомилася з діяльністю відділу бухгалтерії, з основними документами, з професійними і посадовими обов'язками, активно брала участь у господарській діяльності організації. Отримані в результаті проходження практики знання і дані представлені в звіті.

1. Загальна характеристика ТОВ «Гортеплосервіс»

1.1 Вихідна база підприємства, історія його розвитку, його організаційно-правова форма та форма власності

Товариство з обмеженою відповідальністю «Гортеплосервіс» є юридичною особою, діє у відповідності з Федеральним законом РФ «Про товариства з обмеженою відповідальністю», затвердженим наказом Мінфіну РФ № 138-ФЗ від 8 липня 1999 року, ЦК РФ, іншими законодавчими актами РФ, Статутом та обліковою політикою підприємства.
ТОВ «Гортеплосервіс» здійснює свою діяльність з 7 вересня 1996 року і діє на основі повного господарського розрахунку, самофінансування, самоокупності, має відокремлене майно, має самостійний баланс, розрахунковий рахунок у банку міста Вологди, круглу печатку із своїм найменуванням та емблемою, кутовий штамп і інші реквізити.
ТОВ «Гортеплосервіс» здійснює свою діяльність на території Росії. Термін діяльності Товариства не обмежений.
Товариство створено на підставі рішення засновників. Статутний капітал товариства складає 9875 руб., Складається з номінальної вартості часток його учасників:

1.2 Розміри підприємства і організаційна структура управління

Згідно зі штатним розкладом підприємства «Гортеплосервіс» кількість співробітників складає 105 осіб. В даний час у ТОВ «Гортеплосервіс» з'явилося більше споживачів, що призвело до розширення зони обслуговування. Підприємство очолює директор, який організує всю роботу підприємства і несе повну відповідальність за його діяльність перед державою і трудовим колективом. Директор представляє підприємство у всіх установах і організаціях, розпоряджається майном підприємства, укладає договори, видає накази по підприємству, відповідно до трудового законодавства приймає та звільняє працівників, застосовує заходи заохочення і накладає стягнення на працівників підприємства.
Начальники цехів відповідають за організацію роботи з усунення неполадок на своїх ділянках. Основні функції фінансово-економічного відділу полягають у складанні прогнозів соціально-економічного розвитку підприємства. В основу структури управління покладена змішана модель управління виробництвом, в якій поєднуються лінійна і функціональна системи. Головний бухгалтер підприємства веде фінансовий аналіз стану підприємства, також до її обов'язків входить пошук резервів для зниження собівартості. Другий бухгалтер веде первинну документацію по банку, касі, заробітної плати та податків. Оприбутковує і списує матеріали за авансовими рахунками на витрати.

2. Оцінка фінансових результатів діяльності підприємства
2.1 Формування прибутку, фінансовий результат
У процесі господарської діяльності підприємства отримують фінансові результати, які виражаються прибутком або збитком.
Розрізняють прибуток звітного року (балансовий прибуток) і прибуток (збиток), що залишається в розпорядженні підприємства (чистий прибуток).
Балансова прибуток (збиток) включає в себе: прибуток від реалізації продукції + сума відсотків до отримання та сплату + сальдо операційних доходів і витрат + сальдо позареалізаційних доходів і витрат.
При цьому прибуток (збиток) від реалізації продукції (робіт, послуг, товарів) визначається як різниця між виручкою від їх реалізації у відпускних цінах (валовим доходом) і витратами виробництва (обігу) цієї продукції (товарів, робіт, послуг), комерційними витратами, податками, що відносяться на реалізацію зазначеної продукції.
Прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства (чистий прибуток), являє собою різницю між балансовим прибутком та податковими платежами за рахунок неї. Зазначений прибуток залишається в розпорядженні підприємства і може спрямовуватися на створення різних фондів.
Таким чином, фінансові результати роботи підприємства (прибуток, збиток) формуються в процесі реалізації продукції (робіт, послуг), основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, нематеріальних та інших активів, а також позареалізаційних доходів і витрат.
У процесі господарської діяльності підприємства можуть разом з прибутком мати і непередбачені втрати. Як прибутку, так і збитки повинні знайти відображення в обліку по кожній статті і фінансовими результатами в цілому.
Для узагальнення інформації про формування кінцевого фінансового результату діяльності підприємства у звітному році призначений синтетичний рахунок 80 "Прибутки і збитки".
За кредитом цього рахунка відображаються прибутки (доходи) підприємства, а за дебетом - збитки (втрати). Зокрема, протягом звітного періоду на цьому рахунку враховуються:
• прибуток або збиток від реалізації готової продукції (робіт, послуг);
• валовий дохід від реалізації товарів і тари на постачальницько-збутових і торговельних підприємствах;
• прибуток або збиток від реалізації, доходи або втрати від іншого вибуття основних засобів;
• прибуток або збиток від реалізації інших матеріальних цінностей та інших активів підприємства (нематеріальних активів, цінних паперів і т.д.) і ін Зазначені результати визначаються на рахунках 46 "Реалізація продукції (робіт, послуг)", 47 "Реалізація і інше вибуття основних засобів ", 48 Реалізація інших активів" і списуються на рахунок 80 "Прибутки і збитки". Крім того, безпосередньо на рахунку 80 "Прибутки і збитки" відбиваються і інші доходи та витрати.
До доходів, які відображені на рахунку "Прибуток і збитки", відносяться:
• доходи, отримані на території Республіки Білорусь і за її межами від пайової участі в діяльності інших підприємств, дивіденди по акціях і доходи за облігаціями та іншими цінними паперами, що належать підприємству;
• доходи від здачі майна в оренду;
• сплачені, присуджені або визнані боржником штрафи, пені, неустойки та інші види санкцій за порушення умов господарських договорів, а також доходи від відшкодування завданих збитків;
• прибуток минулих років, виявлена ​​у звітному році;
• позитивні курсові різниці за операціями в іноземних валютах;
• прибуток від продажу валютних коштів;
• надходження боргів, раніше списаних як безнадійні;
• надлишки об'єктів основних фондів та інших активів, виявлені при інвентаризації;
• кредиторська і депонентская заборгованість, по якій минули, строки позовної давності;
• інші доходи від операцій, безпосередньо не пов'язаних з виробництвом та реалізацією продукції (робіт, послуг).
До витрат і втрат, відображаються на рахунку "Прибуток і збитки", відносяться:
• витрати, пов'язані зі здачею майна в оренду;
• не компенсовані винуватцями втрати від простоїв за зовнішніми причинами;
• втрати від уцінки виробничих запасів і готової продукції;
• збитки по операціях з тарою;
судові витрати та арбітражні витрати;
• сплачені, присуджені або визнані штрафи, пені, неустойки та інші види санкцій за порушення умов господарських договорів, а також витрати з відшкодування завданих збитків;
• збитки від списання дебіторської заборгованості, за якою строк позовної давності минув, та інших боргів, переданих для стягнення;
• збитки по операціях минулих років, виявлені чи затребувані в поточному році;
• не компенсовані втрати від стихійних лих (знищення) псування виробничих запасів, готових виробів та інших матеріальних цінностей, втрати від зупинки виробництва та інше), включаючи витрати, пов'язані з запобіганням або ліквідацією наслідків стихійних лих;
• не компенсовані збитки в результаті пожеж, аварій, інших надзвичайних ситуацій, викликаних екстремальними умовами ',
• негативні курсові різниці за операціями в іноземній валюті, а також витрати, пов'язані з продажем і купівлею іноземної валюти.
2.2 Показники розміру ТОВ «Гортеплосервіс» за 2005-2007 рр..
Табл.1
Показники
2005 р .
2006 р .
2007 р .
Темп зростання
2006/2005
2007/2006
2007/2005
1. Валова продукція
35092
45126
66515
128,59
147,40
189,54
2. Виручка від реалізації
38151
55593
79604
145,72
142,80
208,13
3. Середньорічна. вартість ОПФ
3999,5
7084
8177
177,12
115,42
204,45
4. Среднесп.
чисельність
працівників
69
87
90
126,8
103,45
130,43
Як видно з даних таблиці 1, для ТОВ «Гортеплосервіс» характерна позитивна динаміка показників розмірів підприємства. Збільшився обсяг валової продукції. Зросла виручка від реалізації, в основному за рахунок зростання обсягу виробництва і збільшення цін на продукцію. Значно збільшилася середньорічна вартість основних виробничих фондів за рахунок придбання об'єктів основних засобів. Темп зростання середньорічної вартості в 2007 р . в порівнянні з 2005 р . склав 204,45%. Збільшення середньоспискової чисельності працівників на 30,43% пов'язане з розширенням виробництва і створенням нових робочих місць.

3. Основні показники діяльності підприємства

3.1 Динаміка основних фондів

Як відомо, основні фонди відіграють значну роль у виробництві. Вони переносять свою вартість на готову продукцію частинами шляхом нарахування амортизації і можуть використовуватися протягом тривалого часу. На підприємстві ТОВ «Гортеплосервіс», як і на інших будівельних підприємствах, в процесі виробництва використовується велика різноманітність основних засобів.
Оскільки в нашому випадку (це пояснюється специфікою виробництва) велика питома вага в балансовій вартості ОФ займають будівлі та будівельні матеріали, проаналізуємо їх використання за 2 роки. У 2006 р . підприємство придбало 10 зварювальних апаратів, 100 жел. труб діаметром 50, 3000 різних вентилів, і т.д. У результаті балансова вартість основних фондів на кінець року збільшилася на 37%:
У 2007 р . купувалося в основному виробниче обладнання (насоси, зварювальні трансформатори і т.д.), тому балансова вартість ОФ збільшилася лише на 14%:
В цілому стан основних фондів на підприємстві дуже сприятливий.

3.2 Використання робочого часу

Використання робочого часу на ТОВ «Гортеплосервіс»
Табл.2
№ п / п
Найменування
2006 р .
2007 р .
1
Середньооблікова чисельність, чол.
83
81
2
Відпрацьовано, люд.-год.
156284
154336
3
Число використаних днів відпусток без збереження зарплати
220
87
4
Число днів, пропущених через хворобу
724
825
5
Прогулів, дн.
10
12
6
Відпрацьовано на 1 чол., Год.
1883
1905
7
Число днів, невідпрацьованих з різних причин, на 1 чол.
11,4
11,2
Незважаючи на те, що середньооблікова чисельність працівників на підприємстві в 2006 і 2007 р . Р. залишається практично постійною (83 і 81 відповідно), число відпрацьованих годин в розрахунку на 1 людину в 2007 р . більше на 22 (зросла на 1,2%). Значить, робочий час у 2007 р . використовується більш ефективно в порівнянні з попереднім роком.

3.3. Діюча система оплати праці

Аналізуючи положення про оплату та нормуванні праці, що діє на підприємстві, можна зробити висновок про те, що спосіб нарахування заробітної плати тут досить прогресивний. Безпосередньо для робітників діє погодинна (за тарифними ставками по годинах) оплата праці із застосуванням коефіцієнта трудової участі за показниками, які характеризують кількість і якість праці працівника, а також цехи. Для керівників, спеціалістів та інших службовців структурних підрозділів застосовується окладно - преміальна оплата праці.
З метою сприяння досягненню запланованих виробничих та економічних результатів на додаток до тарифної оплати праці робітників вводиться коефіцієнт трудової участі (КТУ). Він забезпечує формування змінної частини заробітної плати залежно від показників, що характеризують переважно результати праці підрозділів, в яких працівник безпосередньо зайнятий, а також враховує ступінь особистого впливу працівника на досягнення вказаних результатів.
Широке застосування на підприємстві отримали різні гарантійні та компенсаційні виплати працівникам. У підвищених розмірах оплачуються:
- Робота у важких, шкідливих і небезпечних умовах праці;
- Понаднормові роботи з ініціативи роботодавця (у розмірі 1,5 тарифної ставки за кожну годину роботи понад встановлену тривалість зміни; понаднормова робота, що перевищує дві години, оплачується за подвійним тарифних ставок);
- Робота у вихідні, святкові та неробочі дні з ініціативи адміністрації (у подвійному розмірі);
- Робота в нічний час (доплата 40% до тарифної ставки).
Стимулювання працівників здійснюється за допомогою різних премій.

3.4 Робота маркетингової служби

Перед відділом маркетингу стоїть завдання вивчення поточного попиту і ймовірного його стану в майбутньому. Попит вивчається для визначення розмірів ринку (сегментів) і служить базою для здійснення цінової політики підприємства. Для вимірів попиту слід виявити всі товари, продавані на даному ринку і визначити обсяг їхніх продажів. Марно намагатися визначити попит без ціни, так як він змінюється саме в залежності від неї. З підвищенням цін на продукцію підприємства можна очікувати, при інших рівних умовах, зниження попиту на неї, а активна діяльність конкурентів, що випускають продукти - замінники та продають їх за нижчими цінами, також може привести до зниження попиту. У той же час, із зростанням доходів населення, підприємство може розраховувати на розширення купівельного попиту і, відповідно, збільшення збуту пропонованої продукції. Проте нас цікавить не тільки напрямок, але і величина зміни попиту. Як зміниться величина попиту на будівельний бетон при підвищенні (зниженні) ціни продукції на 10,30,50 руб. Зазвичай підприємство, підвищуючи ціну, розраховує на зростання виручки від продажів. Однак можлива ситуація, коли підвищення ціни призводить не до зростання виручки, а навпаки, до її зниження за рахунок скорочення величини попиту і відповідно до зменшення збуту. Тому для підприємства важливо визначити, яке в кількісному відношенні вплив на величину попиту може надати зміна ціни продукції, доходів споживачів або цін на товари-замінники, вироблені конкурентами. Міра реакції однієї величини на зміну іншої називається еластичністю. Еластичність попиту за ціною показує, на скільки зміниться в процентному відношенні величина попиту на товар при зміні його ціни на один відсоток.
Щоб виміряти еластичність попиту за ціною, необхідно підрахувати процентна зміна величини попиту, процентна зміна ціни і співвіднести їх.

3.5 Кінцеві результати діяльності

Розглянемо показники економічної ефективності діяльності підприємства за 2005 - 2007 р . Р. у таблиці 3
Показники економічної ефективності діяльності ТОВ «Гортеплосервіс» за 2005 - 2007 р . Р.
Табл.3
Показники
2005р.
2006р.
2007р.
Темп зростання
2006-2005
2007-2006
2007-2005
1.Фондоотдача
8,77
6,37
8,09
72,63
127,0
92,25
2.Фондоемкость
0,11
0,16
0,12
145,45
0,75
109,09
3.Проізводітельность праці
508,58
512,80
739,06
100,83
144,12
145,32
4.Фондовооруженность праці
57,96
81,42
90,86
140,48
111,59
156,76
5.Балансовая прибуток
1648
7890
7164
478,76
90,80
434,71
6.Рентабельность основної діяльності
4,69
17,48
10,77
372,92
61,61
229,63
Як показують дані таблиці 3, у досліджуваному періоді спостерігається позитивна динаміка таких показників, як продуктивність праці та фондоозброєність праці. Продуктивність праці в 2007р. в порівнянні з 2005р. підвищилася на 45,32%. Покращився показник фондоозброєності на 56,76%. Фондовіддача у 2006р. зменшилася. Це сталося через те, що темпи зростання валової продукції збільшувалися в меншій мірі, ніж середньорічна вартість основних виробничих фондів (на 28,59% і 77,12% відповідно). У 2007 р . фондовіддача збільшилася на 27% за рахунок збільшення обсягу валової продукції. У 2006р. фондомісткість зросла у зв'язку з введенням у виробництво нового обладнання. У 2007р. в порівнянні з 2006р. фондомісткість знизилася. Це позитивний результат.
Балансова прибуток у 2006 р . в порівнянні з 2005р. збільшилася на 478,76%, а в 2007р. відбулося її зменшення на 9,2%. Рентабельність основної діяльності також у 2006р. зросла, а в 2007р. зменшилася на 38,39% через збільшення витрат. Темп зростання витрат у 2007р. випереджало зростання виручки від реалізації.
У цілому ж за досліджуваний період у підприємства спостерігається позитивна тенденція основних показників виробничої діяльності, яка свідчить про розширення обсягу діяльності ТОВ «Гортеплосервіс».

4. Оцінка ділової активності підприємства
Результати в будь-якій сфері бізнесу залежать від наявності та ефективності використання фінансових ресурсів, які прирівнюються до кровоносної системи, що забезпечує життєдіяльність підприємства. Тому турбота про фінанси є відправним моментом і кінцевим результатом діяльності будь-якого суб'єкта господарювання, в умовах ринкової економіки ці питання мають першорядне значення; висунення на перший план фінансових аспектів діяльності суб'єктів господарювання, зростання ролі фінансів є характерною рисою і тенденцією в усьому світі.
Щоб вижити в умовах ринкової економіки і не допустити банкрутства підприємства, необхідно за допомогою фінансового аналізу своєчасно виявляти й усувати недоліки у фінансовій діяльності і знаходити резерви поліпшення стану підприємства і його платоспроможності.
Багато підприємств, володіючи великими виробничими потужностями та висококваліфікованими трудовими ресурсами, працюють неефективно, і не здатні витримувати ринкову конкуренцію. Ефективність діяльності підприємства багато в чому залежить від його ділової активності, тому тема ділової активності досить актуальна.
Ділова активність підприємства у фінансовому аспекті проявляється передусім у швидкості обороту його засобів. Рентабельність підприємства відображає ступінь прибутковості його діяльності. Аналіз ділової активності та рентабельності полягає в дослідженні рівнів і динаміки різноманітних фінансових коефіцієнтів оборотності і рентабельності, які є відносними показниками фінансових результатів діяльності підприємства.
Аналіз ділової активності дозволяє виявити, наскільки ефективно підприємство використовує свої кошти. Як вже було сказано, до показників, що характеризує ділову активність, ми відносимо коефіцієнти оборотності і рентабельності.
Аналогічні висновки робляться і з збільшенням (зменшенням) рентабельності. Тобто, якщо сповільнилася оборотність, то необхідно її компенсувати більшою рентабельністю - знижувати витрати, зменшувати витрати і т.д. Якщо підвищити рентабельність немає можливості - необхідно "брати" обігом, тобто випускати і реалізовувати більше продукції.

Висновок
У період проходження виробничої практики я проробила наступну роботу:
- Вивчила структуру управління організацією;
- Ознайомилася з організаційною структурою, завданнями та функціями відділу кадрів;
- Ознайомилася з системою професійних обов'язків та посадовими інструкціями;
- Активно брала участь у господарській діяльності підприємства, надавати допомогу фахівцям;
- Вивчила технічні, соціально-економічні умови праці у відділі;
- Вивчила основну документацію, що забезпечує функціонування відділу;
- Заповнювала довіреності авансових звітів;
- Становила акти на списання канцтоварів та ПММ
- Отримала початкові навички щодо складання кошторисної документації.
Результати виконаної роботи були занесені у щоденник практики.

Список використаних джерел
1. Технологія та комерційна діяльність: Учеб. Посібник / За ред. Ніколаєвої Т.І.-Єкатеринбург, 1999 .- 104с.
2. Миколаєва Т.І. Адаптація торгівлі до умов ринка.-Єкатеринбург, 1995.-168с.
3. Торговельна справа: економіка, маркетинг, організація: Підручник. / За ред.Брагіна Л.А. Данько Т.П. -М.: ИНФРА-М, 2000.-560с.
4. Статут ТОВ «Гортеплосервіс»
5. Установчий договір
6. Штатний розклад
7. Положення про оплату праці та про преміювання.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Бухгалтерія | Звіт з практики
84.6кб. | скачати


Схожі роботи:
Бухгалтерський облік на підприємстві на прикладі ТОВ Гортеплосервіс 2
Бухгалтерський облік на підприємстві ТОВ Стрежевское ДРСУ 2
Бухгалтерський облік на підприємстві ТОВ Страхова компанія
Бухгалтерський облік на підприємстві ТОВ Стрежевское ДРСУ
Бухгалтерський облік на підприємстві ТОВ Алтайські Зорі
Бухгалтерський облік на підприємстві ТОВ Сямженський молочні продукти
Бухгалтерський облік на підприємстві ТОВ Меблева фабрика Древо
Бухгалтерський облік на прикладі ТОВ Сатурн
Бухгалтерський облік і аналіз оплати праці на прикладі ТОВ Фламінго
© Усі права захищені
написати до нас