Безробіття в Росії причини форми наслідки шляхи подолання

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ЦЕНТРОСОЮЗ РФ

Московський університет споживчої кооперації

Далекосхідний філія

Кафедра економічних дисциплін, менеджменту і кооперації

Курсова робота

з економічної теорії
на тему: «Безробіття в Росії: причини, форми, наслідки, шляхи подолання»
Виконала: студентка I курсу
_____________________группи
__________________ Відділення
______________________________________________________
Перевірив: _______ ___________________________________________________________________________
 
 

Хабаровськ

ЗМІСТ
Введення
2
стор
1. Загальний стан ринку праці в Росії
3
стор
2. Причини, форми і наслідки російської безробіття
9
стор
3. Наслідки безробіття. Шляхи подолання
16
стор
Висновок
31
стор
Список використаних джерел
33
стор

ВСТУП

Досягнення високого рівня зайнятості є однією з ключових цілей макроекономічної політики. Мета досягнення високого рівня зайнятості важлива як з точки зору позитивної, так і нормативної економічної теорії.

З точки зору позитивної економічної теорії, додаткову кількість робочих місць передбачає створення більшої кількості суспільного продукту і більш високий рівень задоволення матеріальних потреб. Економічна система, яка не повністю використовує пропоновані на ринку ресурси робочої сили, функціонує, не досягаючи межі своїх виробничих можливостей. Величина суспільного продукту, недоотриманого внаслідок існування безробіття може досягати великих значень.

Безробіття - наявність у країні людей, які здатні і бажають по працювати наймом, але не можуть знайти роботу за своїм фахом з влаштовує їх рівнем оплати працевлаштуватися взагалі.

До макроекономічних проблему безробіття відносять тому, що:
1) безробіття породжується процесами, що відбуваються в масштабах всієї економіки країни;
2) безробіття сама робить вплив, що відчувається в масштабах всього господарства країни.
Практично неможливо знайти у світі країну, де немає того чи іншого різновиду безробіття. І Росія - не виняток. Загроза завжди стоїть за плечима будь-якого найманого працівника і треба представляти: звідки вона виникає, наскільки тривалою може бути і як з нею можна боротися.
Метою даної курсової роботи є аналіз загального стану ринку праці в Росії, причин виникнення безробіття, виявлення її наслідків та визначення шляхів її подолання.
1. ЗАГАЛЬНИЙ СТАН РИНКУ ПРАЦІ У РОСІЇ
Ринок праці - це сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу. Ринок праці можливий за умови, що робітник є власником своєї здатності до праці. Через ринок праці здійснюється продаж робочої сили на певний термін. Як і на будь-якому іншому ринку, на ринку праці існують попит і пропозиція. Ціною в даному випадку виступає заробітна плата, яка визначається співвідношенням попиту і пропозиції.
Ринок праці функціонує на основі загальних принципів, властивих ринковій економіці. У той же час ринок праці має певну специфіку, що відрізняє його від інших ресурсних ринків. Кон'юнктура ринку праці визначається не тільки макро-і мікроекономічними чинниками, а й соціальними, психологічними передумовами.
Динаміка ринку праці залежить від цілого комплексу чинників. До основних з них відносяться:
1. Демографічні чинники, природний рух населення (народжені, померлі, природний приріст населення); тривалість життя. Так, наприклад, у Росії природний приріст у розрахунку на 1000 чоловік населення скоротився з 5,9 в 1970 р. до - 5,2 у 1999 р., що надає певний вплив на пропозицію робочої сили [9].
2. Участь в економіці окремих демографічних та етнічних груп працездатного населення. В даний час в Росії близько 90% жінок працездатного віку зайняті в економіці. Це також впливає на пропозицію робочої сили.
3. Міграція робочої сили. Під міграцією робочої сили розуміється переміщення, переселення працездатного населення, викликане, як правило, причинами економічного характеру. Розрізняють міграцію внутрішню і зовнішню. Внутрішня міграція не впливає на чисельність населення країни. Вона є лише формою перерозподілу економічно активного населення. Навпаки, зовнішня міграція впливає на чисельність населення країни, збільшуючи або зменшуючи його на величину міграційного сальдо (різниця між кількістю людей, що переселилися за межі даної країни (емігранти) і кількістю людей, що переселилися в дану країну з-за її меж (іммігранти). Наприклад, в США за рахунок імміграції забезпечується в середньому 20% приросту населення країни, що позначається на пропозиції робочої сили. У Росії за останній час зберігається позитивне міграційне сальдо. Воно забезпечується в основному за рахунок в'їзду робочої сили з Азербайджану, Казахстану, України. Виїжджають росіяни в Німеччину, США, Ізраїль.
4. Фаза економічного циклу, стан економічної кон'юнктури. Фаза підйому супроводжується попитом на робочу силу. Уповільнення темпів економічного зростання призводить до падіння попиту на робочу силу.
5. Науково-технічний прогрес. З одного боку, впровадження досягнень НТП призводить до зростання попиту на робочу силу (обслуговування комп'ютерної техніки, електронного обладнання), а з іншого - до зниження і навіть зникнення деяких професій (друкарка).
Ефективне функціонування ринку праці потребує певних передумов:
· Відсутності адміністративних, правових та економічних обмежень, що перешкоджають продажу робочої сили на найбільш вигідних умовах;
· Вільного пересування робочої сили по території країни;
· Наявності реального ринку житла.
Зайнятість - діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий доход.
Розрізняють державну активну і пасивну політику зайнятості.
Активна політика зайнятості (активна політика на ринку праці) - сукупність правових, організаційних та економічних заходів, що проводяться державою з метою зниження рівня безробіття. Така політика включає в себе: заходи, пов'язані із запобіганням (попередженням, профілактикою) звільнень працівників для збереження робочих місць: навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації осіб, що шукають роботу; активний пошук і підбір робочих місць; субсидування створення нових робочих місць (як на існуючих підприємствах, так і шляхом розвитку самозайнятості);
організацію нових робочих місць через систему громадських робіт.
Пасивна політика зайнятості (пасивна політика на ринку праці) - сукупність заходів, спрямованих на згладжування негативних наслідків безробіття. Вона, як правило, включає в себе: виплату гарантованого державою допомоги по безробіттю, а після закінчення його терміну - матеріальної допомоги (соціальної допомоги); виплату доплат на утриманців, а також можливу видачу недорогих товарів першої необхідності, включаючи продукти харчування; організацію дешевого харчування у спеціальних їдалень; деякі інші заходи.
У залежності від ступеня розвитку ринкових відносин розрізняють нерозвинений (частковий), тіньової (нерегульований), регульований і організований ринки праці.
Нерозвинений, або частковий, ринок праці мав місце в соціалістичній системі господарювання, оскільки фактор реалізації попиту та пропозиції робочої сили існував в досить обмежених рамках.
Тіньовий, або нерегульований, ринок праці передбачає таку систему виробничих відносин, при якій систематично і свідомо порушуються відповідні державні законодавчі і нормативні акти, відбувається постійне недотримання прав людини з метою уникнення податків і контролю з боку держави та отримання надприбутків.
Регульований ринок формується за умови наявності правових основ поведінки суб'єктів на ринку праці та розвиненості договірних відносин як колективних, так й індивідуальних.
Організований ринок праці - це вищий ступінь розвитку ринкових трудових відносин. При цьому, по-перше, державна політика зайнятості розглядається в якості пріоритетною складовою економічної політики і тісно пов'язана з іншими напрямами економічної, технічної та соціальної політики держави, по-друге, передбачається обов'язкова наявність розвиненої системи спеціальних установ, що забезпечують державні гарантії щодо захисту населення від безробіття та надання необхідної соціальної допомоги.
Одним з видів структуризації ринку праці є його поділ за демографічними та професійними ознаками. Так, розрізняють:
· Ринок праці молоді. Для нього характерні висока мобільність, низький рівень кваліфікації, а також досить високий рівень безробіття;
· Ринок праці осіб передпенсійного віку і пенсіонерів. Для нього характерні невисока продуктивність праці, низька економічна активність, відсутність або обмеження можливостей для перенавчання;
· Ринок праці жінок. Його особливістю є можливі тривалі перерви в роботі, пов'язані з народженням і вихованням дітей, зниження з цієї ж причини професійних здібностей.
Професійні ринки праці - це сегменти національного ринку праці, в яких працівники об'єднані професійними інтересами. Можуть бути ринки праці вчителів, лікарів, шахтарів, наукових працівників, сільгоспвиробників та ін
Пошук шляхів вирішення проблем зайнятості привів до утворення нестандартних її форм, які виходять за рамки нормативної тривалості робочого часу і цілорічної зайнятості. Їх використання дозволяє скоротити загальну чисельність незайнятого населення, що шукає роботу, і в першу чергу з числа слабо захищених категорій громадян. Крім того, підвищення зайнятості йде, як правило, без збільшення кількості робочих місць за рахунок розподілу їх між працівниками і скорочення робочого часу. Під гнучкими формами зайнятості розуміються:
· Зайнятість з різними режимами неповного робочого часу. Не повністю зайнятими вважаються працівники, у яких тривалість робочого часу нижче встановленого державою нормативу, у тому числі зайняті на сезонних роботах;
· Зайнятість з використанням нестандартних організаційних форм робочого часу, яка включає в себе зайнятість за короткостроковими контрактами, у тому числі роботу випадкового характеру. У багатьох країнах дана різновид зайнятості здійснюється шляхом укладання тристоронніх угод між службою зайнятості, підприємцем і тимчасовим працівником;
· Зайнятість з нестандартними робочими місцями, в основному це так званий надомну працю або виконання виробничого завдання в домашніх умовах;
· Самозайнятість громадян. Це така форма трудової активності населення, яка здійснюється без встановлення формальних трудових відносин (з роботодавцем або як роботодавця), як правило, дрібне підприємництво у сфері виробництва або послуг. До самостійним працівникам відносять тих осіб, які працюють за свій рахунок, самі організовують свою роботу, володіють засобами виробництва, відповідають за свою продукцію і самі її реалізують. До цієї категорії працівників відносяться і допомагають їм члени сім'ї.
Крім раніше розглянутих видів зайнятості в державному і приватному секторах економіки, новим явищем в сфері зайнятості населення останніх років є діяльність у неформальному секторі економіки. Під цим мається на увазі економічна діяльність громадян, які не платять податків і які трудяться у незареєстрованих господарських структурах. Міжнародна організація праці розглядає неформальний сектор як сукупність дуже дрібних одиниць, які виробляють і розподіляють товари і послуги і складаються головним чином з незалежних, самостійно зайнятих виробників. Багато з них використовують працю членів сім'ї, кількох найманих працівників або учнів. У країнах, що розвиваються внесок неформального сектору у внутрішній валовий продукт коливається від 5 до 35%, тут працює від 30 до 50% зайнятих міських громадян. Усередині неформального сектору можна виділити наступні, найбільш відомі різновиди професійної зайнятості: приватні уроки, медичні послуги, будівельні роботи, ремонт побутової техніки, пошиття одягу, «човниковий» бізнес, дрібна торгівля.
Аналіз зміни числа зайнятих у Росії за галузями економіки у 2000 році показує їхнє збільшення в 0,1 млн. чол в сільському господарстві, в побутовому обслуговуванні та житлово-комунальному господарстві, в освіті, культурі та мистецтві, науці та науковому обслуговуванні, а також у сфері фінансів, кредитуванні та страхуванні.
У цілому по економіці очікується за цей період скорочення числа зайнятих на 0,6 млн. чол, в основному в промисловості, а також на транспорті та у зв'язку.
Спостерігається подальше збільшення числа зайнятих у недержавному секторі економіки з 62,2% у 1999 році до 66,7% у 2000 році і, відповідно, скорочення зайнятих у державному секторі - з 37,8% до 33,1%.
Аналіз ситуації на ринку праці Росії в 2000 р. свідчить, що через погіршення основних макроекономічних показників суспільного розвитку (подальшого падіння обсягів промислового виробництва і зниження інвестицій), становище на ринку праці було дуже складним.
Відбувалося збільшення масштабів неповної зайнятості, при якій частина населення змушена працювала менше встановленої тривалості робочого часу. Щомісяця на великих і середніх підприємствах в режимі неповного робочого часу працювало понад 3 млн. чол, що в 1,5 рази перевищило даний показник в 1999 р.
 
2. ПРИЧИНИ, ФОРМИ І НАСЛІДКИ РОСІЙСЬКОЇ БЕЗРОБІТТЯ
Стан ринку праці безпосередньо позначається на рівні життя населення того чи іншого регіону, оскільки високе безробіття означає, що значна частина населення позбавляється стабільних джерел отримання доходів (за винятком мінімальних допомоги по безробіттю).
При аналізі ринку праці найбільш часто використовується рівень зареєстрованого (офіційної) безробіття, який представляє собою відношення числа зареєстрованих Федеральною службою зайнятості РФ безробітних до загальної чисельності працездатного населення. Абсолютні значення цього показника слід використовувати лише як орієнтир, тому що далеко не всі безробітні реєструються, далеко не всі зареєстровані безробітні реально шукають і готові приступити до роботи і далеко не все працездатне населення є економічно активним. Приховане безробіття виражається в неповній зайнятості працівників і є специфічно російським (пострадянським) механізмом утримання робочої сили в складний час, уникаючи звільнень. Взяті разом, відкрита (зареєстрована) і приховане безробіття формують загальний рівень безробіття, який і визначає стан справ на регіональних ринках праці.
Зареєстроване безробіття
Географічно ареал найбільш високого рівня зареєстрованого безробіття охоплює регіони Європейської частини країни на північ та схід від Москви, а також ряд областей Поволжя і республік Північного Кавказу. У цілому ситуація дещо краще в південній та західній частині країни. Це пов'язано зі структурними особливостями (низький рівень офіційного безробіття на селі), а також значним припливом мігрантів і біженців (які більшою мірою збільшують працездатне населення, ніж чисельність зареєстрованих безробітних).
Групу найбільш проблемних з точки зору офіційного безробіття регіонів утворюють області і республіки на схід від Москви - це і сумно відомі Володимирська, Івановська і Кіровська області, і республіки Мордовія, Чувашія і Удмуртія. З додаванням менш динамічно "розвиваються" Костромської і Ярославської областей цей ареал вимальовується ще краще. Крім того, з'являється другий ареал неблагополуччя - на сході Кавказу, що включає Калмикію і Дагестан. При цьому в різних регіонах офіційно зареєстроване безробіття має різний генезис: якщо в старо промислових областях центральної Росії вона викликана структурною кризою (депресією), то в Північно-Кавказьких республіках - загальної (хронічної) трудонадлишкових.
Безумовний позитивний лідер як за рівнем, так і за динамікою офіційного безробіття - це столиця, де існують великі можливості з працевлаштування в альтернативних секторах економіки (в першу чергу, у сфері послуг). Аналогічна ситуація відтворюється і на регіональному рівні. Як правило, в обласному (крайовому, республіканському) центрі рівень зареєстрованого безробіття помітно нижче, ніж в інших містах регіону. Найбільшою ж мірою страждають від безробіття малі та середні міста, економічно слаборозвинені райони. Наприклад, в середині 1995 р. найнижча в Ярославській області рівень зареєстрованого безробіття (близько 4,4%) склався саме в обласному центрі - великому місті з диверсифікованою сферою прикладання праці. У другому за значенням промисловому центрі області - м. Рибінську - він досягав 10%, а в ряді периферійних районів - 13%.
Особливий феномен - сільське безробіття. Офіційно в середині 1999 р. її рівень лише злегка перевищував міську безробіття і становив 2,8%. Проте регіональні відмінності були досить великі, у деяких областях Нечорнозем'я вона досягає 7-9% (Ярославська, Іванівська, Псковська області). Підвищено вона і в Передураллі, і в багатьох автономіях. На рівні безробіття у сільській місцевості сильно позначається ситуація в обласних містах, ступінь розвиненості маятникових трудових міграцій. Виокремити власне сільську безробіття можна тільки в периферійних районах, віддалених від міських місць прикладання праці. Саме в таких районах вона особливо висока. Наприклад, в повністю сільському Некоузском районі Ярославської області, віддаленому від обласного центру на 150 км, офіційно фіксується службою зайнятості району рівень безробіття на селі становив влітку 2000 р. 11%.
Причини сільського безробіття різні. Спроби вижити змушують деяких голів спиратися на надійних і малопьющих працівників, що неминуче веде до різкого скорочення штатів. Деякі самі йдуть з колгоспів або АТ, тому що зарплата там мала і нерегулярна. У будь-якому випадку це феномен парадоксальний, оскільки більшість сільських безробітних - це люди, які ведуть той же особисте господарство і часто живуть на доходи від нього, які часом значно перевищують допомогу з безробіття. Таким чином, теза про брак працівників на селі явно не відповідає дійсності. Статистичний аналіз показує, що найбільші регіональні відмінності в офіційному рівні безробіття по регіонах РФ мали місце на самому початку реформ (у січні - березні 1998 р.); вже до літа того ж р. контрасти кілька згладилися. Наступний пік міжрегіональних відмінностей припав на осінь 1993 р., проте вже навесні 1999 р. намітилася деяка стабілізація цього показника. Таким чином, останнім часом намітилася хоч і слабка, але постійна тенденція зниження міжрегіональних відмінностей у рівні офіційного безробіття. Відзначено певний зв'язок між рівнем безробіття і галузевою структурою зайнятості в промисловості (за даними за 2000 р.).
У цілому офіційно реєстрована безробіття в Росії має тяжіння до ареалам зосередження легкої промисловості, а також машинобудування і металообробки, рівень її нижче в регіонах з розвиненою чорної та кольорової металургією. Динаміка значень відповідних коефіцієнтів кореляції неоднакова: прямий зв'язок рівня безробіття з часткою зайнятих у легкій промисловості зростає (0,19 в 1998 р., вже 0,36 в 1999 р. і 0,37 в 2000 р.), з часткою машинобудування - нестійка (0,21; 0,28 і 0,25), зворотна з часткою чорної металургії - посилюється (-0,21; -0,22 і -0,26), зворотна з часткою кольорової металургії - нестійка (-0,14 ; -0,21 і -0,17). Офіційно реєстрована безробіття все більше йде з великих регіонів (коефіцієнт кореляції між рівнем безробіття і чисельністю зайнятого населення становив -0,26 в 1998 р., -0,32 в 1999 р. і -0,38 у 1-ій половині 2000 р. ). Ймовірно, це пов'язано з великим спектром соціальних ролей, який характерний для великих регіонів, а значить, і з можливістю працевлаштування в альтернативних секторах економіки. Рівень безробіття і спад промислового виробництва мають очікувану, хоча і нестійку в часі позитивний зв'язок (відповідні значення коефіцієнта кореляції - 0,27 в 1998 р., 0,19 у 1999 та 0,35 у 2000 р.) Високий рівень офіційно реєструється безробіття, як правило, йдеться у більш бідних регіонах. Однак кореляційна залежність між рівнем безробіття і купівельною спроможністю доходів невелика (значення коефіцієнтів кореляції: -0,26 в 1998 р., -0,31 в 1999 і -0,28 у 2000 р.)
Приховане безробіття.
Два найбільш характерних прояви прихованого безробіття - переведення працівників на неповний робочий день (тиждень) або відправлення їх у відпустки (іменовані вимушеними або відпустками з ініціативи адміністрації) без збереження, з повним або частковим збереженням заробітної плати. Вони мають досить подібну картину поширення (коефіцієнт кореляції між часткою зайнятих неповний робочий день і часткою працівників у вимушених відпустках склало 0,69 на 1999 р. і 0,66 для першого півріччя 2000 р.).
У 1994 р. вимушені відпустки використовувалися практично повсюдно в середній смузі Європейської частини країни і вогнищами - в Сибіру і на Далекому Сході. Як правило, чим вище частка вимушених відпусток, тим частіше вони застосовуються із збереженням або частковим збереженням заробітної плати (коефіцієнт кореляції для 1-ї половини 1995 р. становила 0,46). Найбільший ареал розповсюдження переведення працівників на неповний робочий день (тиждень) - це території на схід і південний схід від столиці, особливо Волго-Вятський економічний район, Урал і Поволжя, великі території південного Сибіру. У цілому прихованого безробіття майже немає на крайній півночі та північному сході Росії, у регіонах нового освоєння і на Північному Кавказі, а найбільш складна ситуація - у старопромислових регіонах європейського центру. В аграрних регіонах зі слабкою промисловістю і невеликими підприємствами приховане безробіття, очевидно, не реєструється, тим більше що у працівників є можливість хоч якось себе забезпечити під час простоїв підприємств особистим підсобним господарством. На Півночі ж прояви прихованого безробіття стримуються високою ціною утримання працівників. У цілому: чим нижче рівень прихованого безробіття в даному регіоні, тим далі на північ, схід чи південь від центру він розташований. Практично ніде схід Уралу (крім Єврейської АТ) рівні прихованого безробіття та вимушених відпусток одночасно не піднімаються вище среднероссийской величини (відносно часто тут практикується лише переведення працівників на неповний робочий день). Аналіз показав, що в регіональній динаміці прихованого безробіття можна виділити три тимчасових етапи. Так, у 1993 р. переведення працівників на неповний робочий день був досить малопоширені явищем з вельми значними контрастами між регіонами. Керівництво підприємств набагато частіше використовувало вимушені відпустки (8,6%), і це явище було більш однорідним по Росії (варіація - 32%). У 1994 р. спостерігався сплеск активності у використанні неповного робочого дня (тижня) з одночасним скороченням міжрегіональних відмінностей. Вимушені відпустки також починають практикуватися більш широко, але міжрегіональні відмінності в їх використанні знижувалися не настільки різко. У першому півріччі 1995 р. спостерігається серйозний (в 2-4 рази) відкат у використанні обох форм штучної підтримки зайнятості. При цьому обидві форми стають практично рівнозначні як по среднероссійскому масштабом використання (3,9% і 3,7%), так і з регіональної варіації їх застосування (42% і 39%). У результаті в 1995 р. неповний робочої день як форма збереження зайнятості використовувався в півтора рази частіше, ніж у 1993 р., а вимушені відпустки - навпаки, у два рази рідше. При цьому застосування неповного робочого дня стало більш однорідним в територіальному розрізі, тоді як вимушених відпусток - більш контрастним.
Загальна безробіття.
Рівень загальної (офіційної плюс прихованою) безробіття визначає ситуацію на регіональних ринках праці. Чотири області, три з яких суміжні та знаходяться в самому центрі Росії, характеризуються катастрофічним становищем з безробіттям - це Іванівська (895% від середньо російського рівня), Володимирська (568%), Ярославська (550%) і Кіровська області (412%). У цілому ситуація з безробіттям на схід від Уралу більш благополучна, ніж на захід від нього, а у м. Москві і Якутії - абсолютним рекордсменом за відсутності безробіття - рівень загального безробіття не перевищує 1 / 10 середньо російського показника.
Зв'язок між офіційною і прихованим безробіттям неухильно зменшується з часом (зниження значень відповідних коефіцієнтів кореляції з 0,44 у 1998 р. до 0,37 у 1999 р. і до 0,34 у 1-ій половині 2000 р.). У 1997 р. офіційна безробіття корелювала з неповною зайнятістю і вимушеними відпустками на рівні 0,41; в 1998-99 рр.. зв'язок з неповною зайнятістю знизилася до 0,27-0,23, в той час як з вимушеними відпустками практично стабілізувалася (0,37 і 0,41).
Не вдалося виявити статистично значущою зв'язку між тенденціями зміни рівня офіційної та прихованого безробіття в 1998/97 і 1999/98 рр.. (Коефіцієнт кореляції становить -0,05) і -0,08 для зрушень 1999/97 рр.. Таким чином, короткострокові зміни з прихованим безробіттям в регіональному розрізі ніяк не впливають на рівень безробіття офіційною.
В цілому безробіття в Росії в найбільшою мірою вразила (як у відкритій, так і у прихованій формі) найбільш економічно та промислово розвинені регіони з переважанням легкої промисловості та машинобудування (в першу чергу оборонного). Вона не настільки характерна для північних, слаборозвинених і / або аграрних регіонів. Найбільш благополучна ситуація на ринку праці складається в м. Москві; на регіональному рівні обласні (крайові, республіканські) центри також, як правило, знаходяться у відносно більш благополучному положенні, ніж інші промислові центри і периферійні райони.

3. ШЛЯХИ ПОДОЛАННЯ БЕЗРОБІТТЯ У РОСІЇ
У країнах з соціальною ринковою економікою приділяється велика увага державного регулювання ринку праці. Держава гарантує громадянам свободу вибору роду діяльності, охорону праці, правовий захист від необгрунтованого звільнення, безкоштовне сприяння у підборі підходящої роботи та працевлаштування за посередництва органів служби зайнятості.
Держава також надає безробітним громадянам певні гарантії. Вони зводяться до наступних заходів: безкоштовна професійна орієнтація, професійна підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості забезпечення соціальної підтримки та ін Особливу увагу держава приділяє вирішенню питань зайнятості окремих категорій громадян, зокрема інвалідів.
Сучасне державне регулювання ринку праці включає комплекс економічних, адміністративних законодавчих, організаційних та інших заходів.
Одним з важливих напрямів регулювання ринку праці є залежність між рівнем інфляції та рівнем безробіття. Ця залежність в економічний науці виражається за допомогою кривої Філліпса.
Англійський економіст О. Філліпс, використовуючи емпіричні дані з Англії за 1861-1957 рр.., Вивів нелінійну залежність між рівнем безробіття і заробітною платою. Чим вище безробіття, тим менше приріст грошової заробітної плати, тим нижче зростання цін. І навпаки, чим нижче безробіття і вище зайнятість, тим більший приріст грошової заробітної плати і вище темп зростання цін.

Ip,%
8
6
4
2
0 2 4 6 8 Lue,%
Ip - середньорічний темп зростання цін;
Lue - рівень безробіття,%.

Рис. 1 Крива Філліпса

Крива Філліпса використовувалася в кейнсіанської теорії інфляції, в якій зв'язок між рівнем зайнятості й інфляцією встановлювалася через динаміку заробітної плати. Разом з тим останнім часом закономірності кривої Філліпса не завжди спрацьовували. Це змусило багатьох економістів стверджувати, що крива Філліпса не є надійним регулятором в економіці.
Істотний вплив на регулювання ринку праці надає податкова, грошово-кредитна, амортизаційна політика уряду.
Переважна більшість промислово розвинених країн з соціально орієнтованою ринковою економікою головною метою в області політики зайнятості проголошують активну політику, спрямовану на сприяння повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості.
Мається на увазі, що держава створює умови і, залучаючи в тій чи іншій мірі різні господарські структури, підприємства, організації та установи, прагне до наступного: по-перше, щоб була робота для всіх, хто готовий приступити до роботи і її шукає, по-друге , щоб така робота була якомога продуктивнішою; по-третє, щоб була свобода вибору зайнятості. Кожен працівник повинен мати широкі можливості для придбання необхідної кваліфікації і використання її і своїх здібностей у трудовій діяльності без будь-якої дискримінації.
B розвиненою ринковою економіці суб'єктами на ринку праці виступають роботодавці та працівники або органи, які представляють їхні інтереси, наприклад асоціації підприємців, профспілкові органи та інші структури. Держава виступає як роботодавця на державних підприємствах, а також в якості інвестора, фінансуючи великі соціально значущі проекти та програми. Але головна функція держави полягає в тому, що воно формує, визначає і контролює правила поведінки і регулювання інтересів партнерів на ринку праці. Відповідно до чинного законодавства про зайнятість населення, держава проводить політику сприяння реалізації прав громадян на повну, продуктивну і вільно вибрану зайнятість. Причому, державна політика Російської Федерації в галузі сприяння зайнятості населення спрямована на:
· Розвиток людських ресурсів для праці;
· Забезпечення рівних можливостей усім громадянам України незалежно від національності, статі, віку, соціального стану, політичних переконань та ставлення до релігії в реалізації права на добровільну працю і вільний вибір зайнятості;
· Створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини;
· Підтримку трудової і підприємницької ініціативи громадян, що здійснюється в рамках законності, а також сприяння розвитку їх здібностей до продуктивної творчої праці;
· Забезпечення соціального захисту в галузі зайнятості населення, проведення спеціальних заходів, що сприяють забезпеченню зайнятості громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи (інваліди, громадяни, що мають на утриманні осіб, яким за висновком уповноваженого на те органу необхідні постійний догляд, допомогу або нагляд; особи, звільнені з місць позбавлення волі; молодь у віці до 18 років, вперше шукає роботу; особи передпенсійного віку (за два роки до настання віку, що дає право виходу на пенсію); біженці і вимушені переселенці; громадяни, звільнені з військової служби, та членів їхніх сімей; самотні і багатодітні батьки, що виховують неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів; сім'ї, в яких обоє батьків визнані безробітними; громадяни, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської та інших радіаційних аварій і катастроф);
· Попередження масової і скорочення тривалої (більше одного року) безробіття;
· Заохочення роботодавців, які зберігали діючі та створюють нові робочі місця насамперед для громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи;
· Поєднання самостійності органів влади суб'єктів Російської Федерації, органів місцевого самоврядування у забезпеченні зайнятості населення з узгодженістю їх дій при реалізації Федеральної програми сприяння зайнятості населення;
· Координацію діяльності у сфері зайнятості населення з діяльністю за іншими напрямами економічної і соціальної політики, включаючи інвестиційно - структурну політик, соціальне забезпечення, регулювання росту і розподіл доходів, попередження інфляції;
· Координацію діяльності державних органів, професійних спілок, інших представницьких органів працівників і роботодавців в розробці та реалізації заходів щодо забезпечення зайнятості населення та контролю за ними;
· Забезпечення зайнятості в місцях проживання корінних нечисленних народів та інших національних меншин Російської Федерації з урахуванням їх національних і культурних традицій, а також історично сформованих видів зайнятості;
· Міжнародне співробітництво у вирішенні проблем зайнятості населення, включаючи питання, пов'язані з трудовою діяльністю громадян Російської Федерації за межами території Російської Федерації та іноземних громадян на території Російської Федерації, дотримання міжнародних трудових норм.
Відповідно до затвердженої Урядом Росії Федеральної цільової програми сприяння зайнятості населення, основними завданнями державної політики на ринку праці є наступні три напрями:
· Формування сприятливих умов для зайнятості населення та забезпечення організацій працівниками через економічну стабілізацію;
· Підвищення якості та конкурентоспроможності працівників;
· Розвиток систем навчання кадрів, діяльності державної служби зайнятості.
Механізм державного регулювання зайнятості населення здійснюється через органи виконавчої влади шляхом складання і реалізації федеральної і регіональних програм забезпечення зайнятості.
Успішне функціонування ринку праці багато в чому залежить від ефективної роботи системи державної служби зайнятості. У Російській Федерації загальне керівництво державної служби зайнятості покладено на Міністерство праці та зайнятості РФ. Воно здійснює розробку і реалізацію державної політики в галузі праці, зайнятості, пенсійного забезпечення, розвитку трудових відносин, охорони праці, підготовки і перепідготовки кадрів, демографічної, молодіжної та міграційної політики. У його систему входять відповідні міністерства республік у складі Російської Федерації, управління (відділи) по праці і зайнятості місцевих органів влади і управління.
Проведення активної державної політики зайнятості населення Російської Федерації здійснюється шляхом підготовки та реалізації федеральної і регіональних програм зайнятості, які формуються виходячи з ситуації на ринку праці та прогнозу його розвитку. Крім того, враховуються територіальні особливості, національні й історичні традиції, плани економічного і соціального розвитку.
Спеціальним органом працевлаштування в Росії є Федеральна державна служба зайнятості.
Основні напрями діяльності державної служби зайнятості в Росії:
· Аналіз, прогнозування попиту та пропозиції на робочу силу та інформація про стан ринку праці;
· Ведення обліку вільних робочих місць і громадян, які звертаються з питань працевлаштування;
· Професійна підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості забезпечення соціальної підтримки та ін Особливу увагу держава приділяє вирішенню питань зайнятості окремих категорій громадян, зокрема інвалідів.
· Інформування звертаються до служби зайнятості громадян і роботодавців про можливості одержання роботи і забезпечення робочою силою;
· Надання допомоги громадянам у виборі підходящої роботи;
· Організація професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації громадян у навчальних центрах служби зайнятості та інших навчальних центрах;
· Надання послуг у професійній орієнтації та працевлаштування вивільненим працівникам та іншим категоріям населення, у забезпеченні реєстрації безробітних;
· Оплата вартості професійної підготовки, перепідготовки громадян, працевлаштування яких потребує здобуття нової професії (спеціальності), а також надання їм стипендії на весь період навчання;
· Видача громадянам допомоги по безробіттю і призупинення їх виплати;
· Встановлення надбавок до посібників з безробіття (стипендій) з урахуванням утриманців.
Для реалізації зазначених вище функцій державній службі зайнятості надаються такі права:
· Запит у роботодавців, підприємств інформації про передбачувані організаційні заходи, в результаті яких може статися вивільнення працівників, а також дані про потребу в робочій силі;
· Напрямок роботодавцям за наявності у них вакантних робочих місць громадян, які бажають знайти роботу;
· Розробка і внесення на розгляд місцевих органів влади управління пропозицій про встановлення для роботодавців мінімальної кількості робочих місць для громадян, які потребують особливих заходи соціального захисту та відчувають серйозні труднощі у працевлаштуванні;
· За домовленістю з роботодавцями і від їхнього імені укладання з громадянами договори про працевлаштування, при необхідності оплата їм за рахунок коштів роботодавців вартості проїзду, добових за кожний день перебування в дорозі, а також видача їм допомоги при переїзді на нове місце проживання та роботи;
· Направлення безробітних громадян за їх бажанням на оплачувані громадські роботи;
· Надання матеріальної допомоги сім'ям безробітних (ст. 27 Закону про зайнятість).
Необхідно відзначити, що в нашій країні роль державної служби зайнятості у працевлаштуванні населення за останні кілька років зросла. У 2000 р. органами державної служби зайнятості було працевлаштовано 52,3% від числа громадян, що звернулися проти 29,7% у 1999 р. Державною службою зайнятості була виявлена ​​потреба в працівниках, заявлених підприємствами і організаціями, у розмірі 369,4 тис. чол.
Для фінансування заходів, пов'язаних із забезпеченням зайнятості, створюється державний фонд зайнятості населення. Цей фонд утворюється за рахунок обов'язкових відрахувань роботодавців, засобів республіканських і місцевих бюджетів і добровільних внесків громадян і організацій. Засобами цього фонду розпоряджається служба зайнятості. Державний фонд зайнятості відноситься до позабюджетних соціальних фондів.
Допускається можливість надання платних послуг у сприянні зайнятості громадян. Таке право надається недержавним організаціям на основі ліцензії, що видається місцевою адміністрацією.
Одним з напрямків державного регулювання ринку праці є організація громадських робіт. Під громадськими роботами розуміються громадські види трудової діяльності, як правило не вимагають попередньої професійної підготовки працівників і мають соціально корисну значимість. Їх організують місцеві органи влади за пропозицією служби зайнятості.
Громадські роботи дозволяють пом'якшити соціально-економічні наслідки безробіття, створити умови для тимчасової зайнятості безробітних, отримати громадянам, зареєстрованим в службі зайнятості як осіб, що шукають роботу, тимчасовий заробіток, залучити в активну трудову діяльність молодь, а також осіб, що мають тривалу перерву в роботі .
Види та обсяг громадських робіт визначаються місцевими органами влади. До громадських робіт зазвичай ставляться озеленення територій, підсобні роботи в будівництві житла, об'єктів соціально-культурного призначення, іригаційні роботи, окремі роботи з будівництва доріг, водопровідних і каналізаційних комунікацій, деякі види некваліфікованих сільськогосподарських робіт, догляд за людьми похилого віку та інвалідами, збір та заготівля грибів , ягід і лікарських рослин.
Велику роль в організації громадських робіт грає державна служба зайнятості. Громадські роботи проводяться на договірній основі. Укладається договір між органами служби зайнятості та підприємствами регіону, а також між роботодавцями і громадянами, що направляються службою зайнятості для участі в громадських роботах.
Трудовий договір, що регулює суспільні роботи, є строковим.
Громадські роботи оплачуються. Оплата праці проводиться за фактично виконаний обсяг робіт. За громадянами, які беруть участь у громадських роботах, зберігається право на отримання допомоги по безробіттю. Фінансування громадських робіт проводиться за рахунок коштів організацій, в яких проводяться ці роботи.
Ефективним засобом соціального захисту зайнятого населення в умовах ринкової економіки є страхування від безробіття. Відповідно до чинного законодавства, держава гарантує громадянам Російської Федерації:
· Свободу вибору роду діяльності, у тому числі роботи з різними режимами праці;
· Охорону праці, правовий захист від необгрунтованого звільнення або необгрунтованої відмови в прийомі на роботу;
· Безплатне сприяння у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні при посередництві органів служби зайнятості.
Громадянам, які одержали статус безробітного, держава гарантує:
· Безкоштовні професійну орієнтацію, професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за на-, правлінню органів служби зайнятості;
· Забезпечення соціальної підтримки у вигляді допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги та інших соціальних виплат;
· Компенсацію відповідно до законодавства Російської федерації матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу (навчання) в іншу місцевість за пропозицією органів служби зайнятості;
· Безкоштовні медичне обслуговування та медичний огляд при прийомі на роботу і направлення на навчання;
· Можливість укладення строкових трудових договорів (контрактів) на участь в оплачуваних громадських роботах, організованих з урахуванням вікових та інших особливостей громадян.
Для громадян, які особливо потребують соціального захисту і відчувають додаткові труднощі на ринку праці і в пошуку робочого місця (молодь після закінчення школи та інших навчальних закладів, домогосподарки, особи передпенсійного віку, громадяни, які вийшли з місць позбавлення волі, пенсіонери та деякі інші) , держава забезпечує додаткові гарантії, зокрема шляхом розробки і реалізації цільових програм сприяння зайнятості, створення додаткових спеціалізованих робочих місць, встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів, надання послуг з профорієнтації, а також шляхом організації навчання за спеціальними програмами.
Для осіб, які вивільняються з організацій у зв'язку з скороченням чисельності або штату, відповідно до укладених колективними договорами (угодами), гарантується після звільнення збереження черги на отримання житла (поліпшення житлових умов) за попереднім місцем роботи, а також можливість користуватися лікувальними установами, а їх дітям - дитячими дошкільними установами на рівних умовах з громадянами, які працюють в даній організації.
Дружини (чоловіки) військовослужбовців і громадян, звільнених з військової служби, за інших рівних умов мають переважне право вступу на роботу на державні та муніципальні унітарні підприємства.
Важливою складовою державної соціальної підтримки безробітних громадян є виплата допомоги по безробіттю, яка здійснюється органами служби зайнятості.
Так, допомога безробітним громадянам, звільненим за будь-яких підстав, встановлюється у%-ном відношенні до середнього заробітку, обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи, якщо вони протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, мали оплачувану роботу не менше 26 календарних тижнів на умовах повного робочого дня (тижня) або на умовах неповного робочого дня (тижня) з перерахунком на 26 календарних тижнів з повним робочим днем ​​(тижнем). В цьому випадку розмір допомоги по безробіттю нараховується:
· У перші три місяці безробіття - у розмірі 75% від їх середньомісячного заробітку (грошового забезпечення), обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи (служби);
· В наступні чотири місяці - в розмірі 60%;
· Надалі - у розмірі 45%, але у всіх випадках не нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці та не вище рівня середньої заробітної плати, що склався в республіці Російської Федерації, краї, області, містах Москві і Санкт-Петербурзі, автономної області, автономному окрузі.
Аналогічні розміри допомоги по безробіттю нараховуються особам, звільненим з військової служби і з органів внутрішніх справ і визнаним у встановленому порядку безробітними.
Допомога по безробіттю у всіх інших випадках, встановлюється в розмірі мінімальної оплати праці.
Тривалість виплати допомоги у кожному періоді безробіття не може перевищувати 12 місяців в сумарному обчисленні протягом 18 календарних місяців, за винятком осіб передпенсійного віку, для яких період виплати допомоги при певних умовах може досягати 24 календарних місяці.
Громадяни, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської та інших радіаційних аварій і катастроф і визнані в установленому порядку безробітними, до допомоги по безробіттю отримують додаткову допомогу у розмірі від 50 до 200% встановленого законом мінімального розміру оплати праці, в залежності від ступеня зараженості зони проживання.
Якщо у безробітного знаходяться на утриманні особи, то розмір допомоги по безробіттю збільшується наполовину мінімального розміру оплати праці на кожного утриманця. При цьому максимальний розмір доплат не може перевищувати півтораразове величини встановленого законом мінімального розміру оплати праці. У випадку, якщо обидва батьки є безробітними, збільшення розміру допомоги на осіб, що перебувають на їх утриманні, проводиться кожному з батьків. Із загальної чисельності безробітних, приблизно 50% мають утриманців і отримують відповідні доплати до посібників.
У якості одного з ефективних напрямків підтримки доходів безробітних громадян стало дотування путівок дітям безробітних в табори відпочинку та оздоровчі заклади. Переважним правом на отримання цих коштів користувалися безробітні жінки, які виховують дітей дошкільного віку, дітей-інвалідів, одинокі та багатодітні батьки. Так, тільки на проведення літньої оздоровчої кампанії було витрачено близько 4,0 млрд. руб., Що дозволило організувати відпочинок і лікування майже для 11 тис. дітей безробітних.
Вік громадян багато в чому впливає на успіх працевлаштування. Для осіб передпенсійного віку такі можливості суттєво обмежені, що передбачає необхідність спрямування цих громадян. за умови їх згоди, на дострокову пенсію.
Найбільш перспективним напрямком державної соціальної підтримки осіб, які залишилися без роботи, вважається систематичне професійне навчання населення, що є складовою частиною активної політики зайнятості. Проведення широкого кола навчальних заходів сприяє поліпшенню якості працівників та розвитку конкурентоспроможності непрацюючого населення шляхом підвищення їх кваліфікації, перепідготовки та навчання нових професій, виходячи з ситуації на ринку праці.
Федеральною службою зайнятості Росії розроблена «Концепція професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки безробітних громадян і незайнятого населення», яка дозволяє розширювати масштаби і якість професійного навчання.
Вивчення умов виплати допомоги з безробіття в промислово розвинених країнах дозволяє зробити висновок, що більш ніж у 80% країн з ринковою економікою фінансова допомога безробітним здійснюється на основі систем страхування по безробіттю. Це знаходиться у відповідності з рекомендацією МОП № 67, де говориться, що «допомога по безробіттю має виплачуватися в разі втрати заробітку в зв'язку з безробіттям застрахованої, звичайно працює, здатна до систематичної роботи з якої-небудь, і яка шукає підхожу роботу, або в зв'язку з частковим безробіттям ».
Як правило, національні законодавства різних держав визначають наступні умови, що дають право на отримання допомоги по безробіттю: вимушений характер безробіття; здатність даної особи займатися трудовою діяльністю; готовність погодитися на запропоноване робоче місце; активний пошук роботи. Раніше системи страхування по безробіттю охоплювали тільки осіб найманої праці, але в даний час спостерігається тенденція до розширення категорій населення, включаючи осіб, які працюють не за наймом, займаються індивідуальною трудовою діяльністю. Основним необхідною умовою є сплата страхових внесків.
У більшості розвинених держав фонди страхування по безробіттю формуються в основному шляхом внесків підприємств (з фонду оплати праці) і самих працівників (із заробітної плати). Так до останнього часу в Германкі з того й іншого 'джерел відраховувалося по 3,15%; в Канаді - 3,29% з фонду оплати праці підприємств і 2,35% з заробітної плати працівників; у Франції підприємства платять 4,2% від величини фонду оплати праці, а працівники -2,31% від одержуваної заробітної плати; у Швеції та Італії фонд зайнятості формувався тільки за рахунок підприємств в розмірах 2,18 і 1,6% відповідно.
Активну участь у формуванні фондів захисту від безробіття в ряді країн приймає держава. Так, в Японії держава покриває 25-33% витрат на допомогу по безробіттю. В інших країнах величина участі держави у витратах на страхування по безробіттю характеризується наступними цифрами: Великобританія - 13%, США - 18%, Франція - близько 35%, Швеція - у межах 40%. У Російській Федерації в 1999-2000 роках державна політика зайнятості проводилася в основному за рахунок коштів державного фонду зайнятості населення Російської Федерації, який формувався і формується за рахунок коштів підприємств (відрахувань 1,5 від фонду оплати праці), незначних штрафних санкцій і невеликий фінансової підтримки , яка була надана службі зайнятості бюджетами деяких регіонів.

ВИСНОВОК
Необхідність для будь-якої країни прагнути до скорочення безробіття породжується рядом причин.
По-перше, людина - економічний ресурс особливого типу. Якщо він зараз не затребуються економікою, його не можна зарезервувати і "покласти в холодильник" до кращих часів. Втрачене робоче час невідновні і при цьому - навіть не працюючи - людина повинна мати можливість споживати життєві блага не нижче прожиткового мінімуму. Тому суспільство змушене шукати кошти для порятунку безробітних від голодної смерті або перетворення в бандитів. Але що спрямовуються на ці цілі кошти не служать подальшому розвитку економіки країни - вони просто проїдаються і це велика біда.
По-друге, зростання безробіття скорочує попит на товари на внутрішньому ринку. Люди, які не одержують зарплату, можуть купити лише самий мінімум засобів існування. В результаті ускладнюється збут товарів на внутрішньому ринку країни ("ринок стискається"). Тим самим зростання безробіття загострює економічні проблеми країни і сам служить поштовхом для подальшого скорочення зайнятості. Цей порочне коло вкрай небезпечний - з кожним обертом розімкнути його стає все важче.
По-третє, безробіття загострює політичну ситуацію в країні. Причиною тому зростаюче озлоблення людей, що позбулися можливості гідно утримувати свою сім'ю і провідних день за днем ​​в виснажливих пошуках роботи.
На щастя, безробіття може бути зменшена. Для цього можуть бути використані різні методи, наприклад, організація перенавчання безробітних, заохочення індивідуального підприємництва і т. д. Але повторимо питання: "Чи можна перемогти безробіття повністю?" Відповідь на це питання залежить від того, що ми розуміємо під такою перемогою, а точніше - який сенс має для нас слово "повністю".
Вивчаючи проблеми безробіття, економічна наука зрештою прийшла до висновку: фрикційна і структурна безробіття - явище нормальне і не являють собою загрози для економічного зростання країни. Більше того, без них такий розвиток просто неможливо. Адже якщо на ринку праці не можна знайти незайнятих працівників, то як створювати нові фірми чи розширювати виробництва тих товарів, які користуються на ринку підвищеним попитом?
Крім того, наявність безробіття змушує людей побоюватися втрати свого робочого місця і спонукує їх трудитися більш продуктивно і якісно. З цих позицій, безробіття цілком можна назвати стимулом до кращої роботи (у Давньому Римі, де народилося слово "стимулус", їм позначали загострену палицю, якою в'ючних ослів кололи в зад, щоб вони йшли швидше). Тому повна зайнятість - як її сьогодні розуміють у більшості розвинених країн світу - це ситуація, коли існують фрикційна і структурне безробіття, але немає безробіття циклічно. Інакше кажучи, це положення, коли безробіття в країні відповідає своїй природній нормі.
Природна норма безробіття - ситуація, коли в країні існують лише фрикційна та структурне безробіття. Для кожної країни природна норма безробіття складається по-своєму і єдиного значення для неї не існує. Наприклад, у середині 70-х років американські економісти вважали, що для їхньої країни це норма становить близько 4%. У середині 80-х років ці оцінки зросли до 6,5-7,0%.
Яка природна норма безробіття для Росії? Відповідь на це питання сьогодні не зможе дати ні один економіст. Нам ще тільки належить експериментально намацати величину. Але зробити це можна буде тільки тоді, коли економіка нашої країни вийде з кризи і почнеться процес скорочення циклічного безробіття.
Все це свідчить про те, що проблеми безробіття в нашій країні ще не скоро зійдуть з порядку денного і треба буде докласти чималих зусиль ліквідації циклічної і зменшення структурного безробіття.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Закон РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації" від 19.04.91 № 1032 - 1;
2. Введення в ринкову економіку: Навч. Посібник \ А Я Лівшиць та ін-М: Вища школа., 1994;
3. КемпбеллР.Макконнелл, СтенліЛ.Брю.Економікс; Принципи, проблеми, політика. Пер.с англ. Т.1-Таллінн, 1992
4. Основи економічної теорії \ Під. ред. Камаєва В.Д.-М.; 1996;
5. Савицька О.В., Євсєєв О.В. Економічний словник-гіпертекст-М.; 1994.
6. Самуельсон П.А., Нордхаус В.Д. Економіка. - М., 1997;
7. Сакс Д.Д., Ларрі Б. Макроекономіка. Глобальний підхід. - М., 1996.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Курсова
112.2кб. | скачати


Схожі роботи:
Безробіття сутність причини форми і наслідки
Монополізм в російській економіці причини наслідки та шляхи подолання
Економіка Росії причини кризи та шляхи її подолання
Банківська криза Росії 1997 року причини результати та шляхи подолання
Банківська криза Росії 1997 року причини результати та шляхи подолання тривалого
Соціально економічні наслідки безробіття та методи її подолання 2
Соціально економічні наслідки безробіття та методи її подолання
Безробіття причини типи наслідки
Безробіття її причини і соціально економічні наслідки
© Усі права захищені
написати до нас