Баланс трудових ресурсів в Свердловській області

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

РЕФЕРАТ

Тема:

"Баланс трудових ресурсів у Свердловській області"

Єкатеринбург, 2010

Введення

З відомих на даний момент факторів виробництва одним з головних, а найчастіше основним і вимагає найбільших витрат є праця.

Вирішальним фактором у розвитку виробництва завжди і скрізь виступає праця людини. Праця, як загальне умова обміну речовин між людиною і природою, являє собою вічне і природно умова людського життя.

Трудові ресурси - частина населення країни, що має фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для заняття суспільно-корисною працею.

Розміри трудових ресурсів залежать від чисельності населення, режиму його відтворення, складу за статтю та віком. Основну частину трудових ресурсів країни становить її населення у працездатному віці, а також підлітки та особи пенсійного віку, здатні трудитися

Виділяють ще іншу категорію - людей, реально беруть участь у матеріальному виробництві або невиробничій сфері, - економічно активне населення.

Обов'язковою умовою процесу праці є з'єднання працівника, що володіє сукупністю фізичних і духовних здібностей до праці - робочою силою, із засобами виробництва. Отже, головною продуктивною силою суспільства є трудові ресурси.

Баланс трудових ресурсів - система показників, що відображають чисельність і склад трудових ресурсів та їх розподіл на зайнятих по галузях народного господарства і форм власності, безробітних та економічно неактивне населення.

Баланс трудових ресурсів - складова частина балансу народного господарства, що характеризує відтворення робочої сили. Відбиває чисельність трудових ресурсів та їх якісний склад (за статтю, віком, соціальним групам, видами зайнятості, галузями народного господарства і професій). Баланс трудових ресурсів дає можливість визначити потребу та надлишок у працівниках.

Баланс трудових ресурсів складається з двох частин: в першій фіксується чисельність і склад трудових ресурсів, у другій - їх розподіл.

Розподіл трудових ресурсів проводиться за видами зайнятості, за сферами прикладання праці (матеріальне і нематеріальне виробництво), галузям економіки, соціальним групам. Там же визначається розміщення трудових ресурсів по території держави.

Складність і багатогранність проблем підвищення ефективності використання трудових ресурсів обумовлена ​​органічної взаємозв'язком їх з усіма фазами суспільного відтворення, що зумовлює необхідність їх комплексного вивчення.

1. Демографічна ситуація в Свердловській області

Природною основою трудових ресурсів є народонаселення. Тому, перш ніж перейти до розгляду поняття «трудові ресурси», необхідно провести докладний аналіз населення свердловської області.

Населення - це сукупність поколінь людей, які здійснюють свою життєдіяльність в конкретних історичних умовах і на конкретної території. Найважливішою ознакою населення є його здатність, як до кількісного, так і якісному відтворенню. Населення здатне зберігати, розвивати і відтворювати свої різноманітні якості (потенціали): культурний, освітній, працездатності, здоров'я, життєвості і т.п., а також проводити ресурси, необхідні для підтримки і розвитку цих потенціалів.

Населення Свердловської області в 20 столітті скоротилося на 221 тис. осіб (на 4,7%). Такі дані, були названі головою Свердловського обласного комітету зі статистики Олексієм Чернядевим.

Чисельність населення є одним з важливих умов матеріальної і соціального життя суспільства. Чисельність населення в країні чи окремому регіоні значно впливає на їх економічний потенціал, на розвиток продуктивних сил суспільства. Однак прямої залежності між цими двома поняттями не простежується. Так, держави з високим рівнем економічного розвитку при меншій чисельності населення роблять у десятки разів більше валового національного продукту, ніж держави, що перевершують їх за чисельністю населення, але поступаються технічною оснащеністю, продуктивністю праці, рівнем кваліфікації робочої сили.

За даними перепису 1939 р. у Свердловській області проживало 2511,3 тис. осіб, причому на відміну від усіх інших регіонів Уралу переважним було міське населення - 1503,6 тис. чол., Що становило 59,9% населення області. У роки війни за рахунок припливу людей з інших регіонів чисельність населення досягла 3179,6 тис. осіб (зростання склало 26,3% від показників 1939 р.). На 1943 р. припадає пік кількості проживаючих на території області, особливо в містах.

Народжуваність в роки ВВВ значно впала і по Свердловській області склала:

1940 - 99,7 тис. новонароджених

1941 - 101,4 тис. новонароджених

1942 - 64,7 тис. новонароджених

1943 - 34,7 тис. новонароджених

1944 - 28,2 тис. новонароджених

1945 - 39,1 тис. новонароджених

У той же час смертність склала:

1941 - 69,0 тис. померлих

1942 - 93,8 тис. померлих

1943 - 56,2 тис. померлих

1944 - 57,2 тис. померлих

1945 - 27,3 тис. померлих

Зріз основних демографічних характеристик Свердловської області, що склалися у 2000 році

У 2000 році продовжилася тенденція скорочення числа жителів Свердловської області. На початок 2001 року чисельність населення області становила 4582,4 тис. осіб і зменшилася за рік на 29,9 тис. осіб або на 0,65 відсотків.

Визначальним чинником склалася демографічної ситуації залишається природний спад населення. У 2000 році число померлих перевищило число народжених майже в 2 рази (народжуваність на 1000 чоловік населення склала 8,3, а смертність - 16,4). Короткочасне скорочення природного спаду населення в 1997-1998 роках в Свердловській області знову змінилося її зростанням: у 1996 році смертність на 1000 жителів складала 14,9; в 1997-1998 роках - 13,9, а в 1999 році - 15,2; в 2000 році - 16,4. За наявними даними Міністерства охорони здоров'я Свердловської області за 1999 рік рівень смертності в Свердловській області перевищує російський показник: якщо в Росії він склав 14,7 на 1000 чоловік населення, то в Свердловській області - 15,2.

У порівнянні з 1999 роком незначно підвищилася народжуваність: на 1000 чоловік населення коефіцієнт народжуваності за рік виріс з 8,0 до 8,3, але це лише на 50 відсотків відшкодовує збиток населення від смертності. За останні 5 років коефіцієнт народжуваності коливався в таких межах: у 1996 році - 8,3; в 1997 році - 8,1; в 1998 році - 8,5; в 1999 році - 8,0; в 2000 році - 8,3 .

Природний спад населення компенсується частково міграційним приростом, якщо в 1999 році природний спад населення становила 34071 осіб, а міграційний приріст - 5834, то показник заміщення природного зменшення міграційним приростом склав 17,1 відсотка; у 2000 році - 37181, 7234, або 19,5 відсотка - відповідно.

Спостерігається стійка тенденція старіння населення. Щорічно за останні 3 роки чисельність дітей у віці до 18 років знижується в середньому на 30 тис. осіб. Скорочується частка дітей у загальній чисельності населення: якщо в 1998 році вона становила 23,9 відсотка, в 1999 році - 23,4 відсотка, то у 2000 році - 22,9 відсотка.

У 2000 році відзначений незначне зростання реєстрованих шлюбів в порівнянні з 1999 роком: з 26117 до 26430 (на 1,2 відсотка). Загальний коефіцієнт шлюбності залишився дуже низьким і не перевищив 5,8 зареєстрованих шлюбів на 1000 чоловік населення (у 1999 році - 5,7).

Сформована в 1999 році тенденція скорочення числа шлюборозлучних процесів носила нестійкий характер, якщо на 1000 укладених шлюбів довелося в 1999 році - 666,1 шлюборозлучних процесів, то в 2000 році - 752,1. Відмічуване в 1999 році зниження числа шлюборозлучних процесів з 18059 до 17397 (на 3,7 відсотка), у 2000 році змінилося його збільшенням з 17397 до 19878 (на 14,3 відсотка). Загальний коефіцієнт розлучуваності в порівнянні з 1999 роком виріс з 3,8 шлюборозлучних процесів на 1000 чоловік населення до 4,3. Збільшилося число шлюборозлучних процесів з дітьми: з 11463 - у 1999 році до 12100 - в 2000 році. Висока кількість шлюборозлучних процесів сприяє збільшенню неповних сімей, в результаті чого в 2000 році через розпад сімей з причини розлучення 15085 неповнолітніх дітей залишилися без одного з батьків - це на 5,2 відсотка більше, ніж у 1999 році.

Скорочується кількість багатодітних сімей. Так, за даними Міністерства соціального захисту населення Свердловської області, на 1 січня 2000 року перебувало на обліку близько 32,5 тис. багатодітних сімей, в них виховувалося 107,3 ​​тис. дітей, а на 1 січня 2001 року - 26,8 тис. сімей і 98,0 тис. дітей відповідно. У порівнянні з 1999 роком у 2000 році зросла кількість сімей соціального ризику, - з 94,9 до 97,8 тис. сімей.

2. Демографічні тенденції

Позитивні зрушення в демографічній обстановці в Свердловській області намітилися ще у 2001 році, вже тоді це привело до:

Зростання народжуваності на 8,5% в порівнянні з 2000 роком, показник склав 8,9 на 1000, проте як і раніше не перевищує середньобагаторічних рівень;

Зниження смертності населення на 2,4% - показник склав 16,0 на 1000 населення. Показник залишається вище рівня по РФ (показник 2000 року - 15,4).

Зниження смертності населення в працездатному віці на 3,2%, показник склав 7,9 на 1000 населення.

Зниженню рівня природних втрат на 12,5% за рахунок одночасного збільшення числа народжених дітей та зменшення кількості померлих, показник склав -7,1 на 1000.

Зниженню малюкової смертності на 19% у порівнянні з 2000 роком, показник досяг найнижчого значення за останні 8 років і склав 12,2 на 1000 народжених живими;

Зниження материнської смертності (на 14,7%) - показ. 42,9 на 100 тис. живонароджених.

Тим не менш, за 2001 рік чисельність постійного населення області зменшилась на 29,8 тис. чоловік. Сумарне зниження чисельності населення області за п'ятирічний період (1997-2001 роки) склало 87,4 тис. осіб або 1,9%.

Щільність населення.

Щільність населення виступає показником освоєності території, інтенсивності господарської діяльності людей, територіальної структури господарства. Щільність населення формується в процесі історичного розвитку під впливом економічних законів, рівня соціально-економічного розвитку суспільства і природно-географічного середовища.

В даний час на території Свердловської області проживає близько 4 400 тис. чоловік.

Середня щільність населення становить 24 осіб / кв км. По території області населення розподілено нерівномірно. У південних регіонах і поблизу промислових центрів щільність населення може досягати 120 осіб / кв км, тоді як північні і особливо північно-західні райони відрізняються безлюддям. Тут щільність населення може складати менше 1 чол. / кв км.

Основна частина населення області проживає в містах. Чисельність городян в області складає 4120 тис. чоловік.

У селах і селах проживає менше 600 тис. чоловік, при цьому щільність населення в сільській місцевості не перевищує 3 чол. / кв км.

Національний склад населення області відрізняється різноманітністю. Тут проживають представники понад 50 національностей та етнічних груп. Більшість населення області становлять росіяни (89%). У місцях компактного проживання татар і башкирів частка російського населення знижується до 62%. У чисто російських районах - доходить до 97%.

В останні роки у формуванні чисельності населення і його розміщення по території області різко зросло значення міграцій.

3. Трудові ресурси Свердловської області

З огляду на негативні демографічні показники Свердловської області за останні 15 років, кількість працездатного населення в регіоні вже в найближчі два роки скоротиться на 60 тисяч осіб. Про це повідомив на той час діючий губернатор Свердловської області Едуард Россель.

За даними департаменту Державної служби зайнятості Свердловської області

У Свердловській області в 2007 р. зберігалася тенденція зниження рівня безробіття:

1) реєстрованої з 1,47% на 01.01.2007 р. до 1,26% на 01.01.2008 р.;

2) розрахованої за методологією МОП - з 6,7% до 6,0%, відповідно.

Багато в чому це обумовлено високими темпами економічного зростання в багатьох галузях промисловості. По більшості основних соціально-економічних показників Середній Урал входить у першу десятку регіонів Російської Федерації. Промисловими підприємствами активно впроваджувались у виробництво новітні технології, освоювався випуск нових видів високотехнологічної продукції, вводилися нові потужності і великі об'єкти.

Однак економічна ситуація на території Свердловської області різна. Досить високим рівень реєстрованого безробіття залишається в сільській місцевості, де немає великих роботодавців (наприклад, в Байкаловском муніципальному районі він становив 5,0%, в Пишмінском міському окрузі - 3,77%, в Шалінському міському окрузі - 3,43%). Також показники рівня безробіття значні в містах, що зазнають наслідки недавніх масових звільнень працівників з економічно значущих підприємств (у міському окрузі Ирбит - 3,51%, в міському окрузі Красноуральск - 3,42%).

У той же час у великих містах з потужним промисловим потенціалом і розвиненою інфраструктурою дані показники невисокі: в муніципальній освіті місто Єкатеринбург - 0,54%, в міському окрузі Нижній Тагіл - 0,68%, в міському окрузі Первоуральськ - 0,8% і т.п.

У 2007 р. за наданням державної послуги сприяння в пошуку підходящої роботи звернулося 239786 чол., Що на 2,5% менше даного показника 2006 р. (245 917 чол.).

Знайшли роботу 74,2% від загальної кількості громадян, що звернулися або 177988 чол., Що на 1,1% більше, ніж у 2006 р. - 176070 чол.

Трудові ресурси свердловської області становлять: 2,38 мільйона чоловік. Свердловська область: приплив молодих кадрів у промисловість скорочується.

В умовах інтенсивного розвитку промисловості відзначається проблема демографічної ситуації і прогнозований дефіцит трудових ресурсів у Свердловській області. Про це УрБК повідомили в прес-службі міністерства промисловості, енергетики і науки Свердловської області. За даними Всеросійського перепису населення, проведеної за станом на 9 жовтня 2002 року, чисельність постійного населення Свердловської області в порівнянні з 1989 роком скоротилася на 221 тис. чол. (На 4,7%). Скорочення чисельності населення відбувалося в основному через природного спаду населення (перевищення числа померлих над числом народжених). І тільки в останні роки відзначене деяке поліпшення демографічної ситуації: знижується смертність населення, і збільшується народжуваність.

По-перше, у період з 1990 по 2000 рр.. - Падала народжуваність. Це означає, що через 16 - 20 років, коли молоде покоління досягне працездатного віку, скоротиться приплив молодих кадрів. Це скорочення припадає вже на 2007 та наступні роки.

По-друге, в період з 2005 по 2015 рр.. прогнозується збільшення частки населення старших вікових груп, то є вихід на пенсію поколінь, які народилися після Великої Вітчизняної війни.

За прогнозами, чисельність населення старше працездатного віку за 10 років збільшиться на 7%, в той час як чисельність працездатного населення знизиться приблизно на 300 тис. осіб (11%).

За даними Міністерства економіки та праці, міграційний приріст (включаючи міграцію з інших областей Росії і країн СНД) за ці роки лише частково компенсує природне зменшення населення (на 20% - 25%).

По-третє, за роки перебудови відбувся перерозподіл трудових ресурсів за галузями економіки. Відбувся відтік персоналу з промисловості в торгівлю, малий бізнес послуг та соціальну сферу.

Також відзначимо, що за результатами соціологічних досліджень необхідність проходження професійної перепідготовки для людей з вищою освітою вкрай низька. 49% респондентів з вищою професійною освітою однозначно заявляють, що не готові навчатися за програмами органів зайнятості населення. При цьому молоді люди - 18-25 та 25-30 років - у переважній більшості готові до отримання нової спеціальності та навичок.

Отже, найменш затребуваними на ринку праці серед випускників вищої професійної освіти є фахівці, які отримали професії: менеджера - 4,5% (від кількості випускників, визнаних безробітними); викладача (гуманітарних дисциплін) - 12,2%; економіста - 17,7% ; юриста - 12,4%.

Поряд з цими спеціальностями залишилися незатребуваними дипломи про вищу освіту безробітних випускників 31 спеціальності: «архівіст», «архітектор», «біолог», «лікар», «геолог» та інші, не працевлаштувалися за своїм профілем.

У 2008-2009 рр.. із загального числа випускників закладів вищої професійної освіти, визнаних безробітними, 205 осіб (26,5%) працевлаштовано за професією, отриманої в освітньому закладі. Відносно успішно працевлаштувалися за набутою професією безробітні випускники наступних спеціальностей: «бухгалтер», «педагог соціальний», «педагог психолог». Практика показує, що вакансії за професіями «бухгалтер», «юрисконсульт», «економіст» можуть бути успішно заповнені тільки випускниками з вищою освітою. При цьому найбільш високі показники працевлаштування за отриманою спеціальністю у безробітних випускників найбільш авторитетних у роботодавців вузів, забезпечують високий рівень професійної підготовки, максимально відповідає вимогам сучасного ринку праці: Уральського державного технічного університету (УГТУ-УПІ) - 46% і Уральської державної юридичної академії - 37 , 5%.

Таким чином, працевлаштування випускників закладів вищої професійної освіти, зареєстрованих як безробітні в службі зайнятості населення, за своїм профілем, означає:

- Затребуваність працівників даних спеціальностей на ринку праці;

- Відповідність їх профпідготовки вимогам роботодавців;

- Результативність зусиль центрів зайнятості населення щодо формування у цієї категорії молодих людей відсутніх умінь і навичок активної поведінки на професійному ринку робочої сили, ефективного самостійного пошуку підходящої роботи.

Особливу роль у цьому процесі здатні зіграти програми професійного навчання безробітних громадян, що реалізуються державною службою зайнятості населення. Основними заходами в рамках даних програм є організація професійного навчання вивільнених безробітних громадян, випереджаючого перенавчання вивільнюваних працівників з метою збереження зайнятості на підприємствах, а також організація громадських робіт і тимчасового працевлаштування безробітних та шукачів роботи громадян, включаючи випускників освітніх установ, а також працівників у разі загрози масового звільнення; сприяння розвитку малого підприємництва та самозайнятості безробітних громадян.

Проблеми підготовки кадрів

За приблизною оцінкою, щорічна потреба в кадрах у поточному році становить 30 тис. осіб, у тому числі за рівнями освіти: вищого професійного - 5 тис. осіб, середнього професійного - 3,5 тис. осіб, початкової професійної - 21,5 осіб.

За 6 років кількість учнів у ВНЗ зросла майже в 2 рази в основному за рахунок гуманітарних, управлінських і економічних спеціальностей. Майже третина випускників вищих та середніх навчальних закладів не працюють за фахом.

З цього можна зробити висновок, що в найближчі 5-7 років не буде дефіциту в молодих спеціалістах з вищою та середньою професійною освітою, будуть проблеми з окремих спеціальностей. Це, перш за все, унікальні високотехнологічні спеціальності, в тому числі, «автоматика і телемеханіка», «гідропривід», «гидроавтоматика», «оптико-електронні прилади та системи», «оптичні технології і матеріали», деякі спеціальності для металургійного виробництва).

Разом з тим залишаються проблеми якості підготовки, особливо у знову відкритих, так званих, комерційних ВНЗ. Їх випускники, маючи диплом про вищу освіту, не завжди влаштовують роботодавців через відсутність досвіду роботи або невідповідності професійної підготовки сучасному рівню техніки і технології.

На промислових підприємствах Свердловської області більше 75% всіх вакансій припадає на робітничі професії.

Підготовка робітників для промислових підприємств області здійснюється в 117 установах початкової професійної освіти. Однак число випускників ПТУ, щороку зменшується на 3-5 відсотків.

Випуск учнів установ початкової професійної освіти в 2004 році склав 23644 людини, на 5% менше чисельності випускників 2003 року, з них тільки 14310 за професіями промисловості, енергетики, транспорту, зв'язку.

У структурі підготовки робітничих також спостерігається зменшення частки професій для промисловості.

Дефіцит необхідної кількості працівників необхідних професій та кваліфікації відчувають практично всі промислові підприємства.

У числі основних причин, чому молоді люди не хочуть отримувати ту чи іншу професію, можна назвати: невисокий рівень оплати, відсутність стимулів професійного зростання (особливо в лісовій і легкої промисловості, машинобудуванні); незадоволеність умовами праці (на старих заводах, де не проводиться реконструкція і техпереоснащення); відсутність системи професійної орієнтації, починаючи з раннього дитячого віку; відсутність дієвої координації між попитом промислових підприємств і пропозицією в системі профосвіти; застаріла навчально-виробнича база.

Працевлаштування випускників установ вищої професійної освіти.

Однією з найважливіших завдань державної служби зайнятості населення є підготовка молоді до активної трудової діяльності. На жаль, практика функціонування сучасного ринку праці демонструє наявність тенденцій, коли випускник освітнього закладу не може знайти собі підходяще місце роботи. Одним з варіантів подальшого розвитку подій є його звернення до органів зайнятості населення.

Як відомо, в даний час державні органи зайнятості населення знаходяться на принципово новому етапі свого розвитку. У початкові періоди становлення даної служби (1991-1995 рр..) При підвищеній потреби з боку населення в її послугах - основними напрямками її роботи були пасивні заходи політики зайнятості, реєстрація безробітних, виплата допомоги, складання таких напрямків, як професійне навчання, профорієнтація, консультування . Згодом (1995-2001 рр..) Акцент зміщується на заходи активної політики зайнятості, за результатами окремих соціологічних досліджень, що проводяться в регіоні, близько третини всіх безробітних готові проходити навчання, досить часто за іншою професією або спеціальністю.

Подальший же період (2001 - по теперішній час) можна назвати «розквітом професійного навчання та перепідготовки». Наявність таких тенденцій, як невідповідність вакансій та потреб на ринку праці, надзайнятість, нерівномірний розподіл трудових ресурсів, активно сприяє цьому.

Відповідно до Закону про зайнятість служба зайнятості зобов'язана надавати підвищену увагу працевлаштуванню та професійному навчанню безробітних зі складу соціально незахищених груп.

До них належать жінки, які мають дітей дошкільного віку, інваліди, військовослужбовці, молодь і вивільнені у зв'язку з масовими скороченнями працівники. Наприклад, у Свердловській області частка осіб, охоплених професійним навчанням, становить порядку 12-13% від загального числа безробітних. У цій масі людей до категорій слабозахищених можна віднести близько 50% безробітних.

Таким чином, актуальність розгляду питання організації професійного навчання випускників вищого професійного утворень надзвичайно висока.

Отже, на сьогоднішній день органи зайнятості населення Свердловської області та м. Єкатеринбурга пропонують широкий спектр послуг для молодих людей, що зіткнулися з проблемою пошуку робочого місця. Серед них:

- Інформування випускників, вперше вступаючих на ринок праці, про професійно-кваліфікаційній структурі регіонального ринку робочої сили;

- Сприяння у працевлаштуванні за отриманою в освітній установі професійної освіти професії (спеціальності) за допомогою організації молодіжних ярмарків вакансій і навчальних робочих місць, зустрічей випускників закладів професійної освіти з роботодавцями;

- Надання психологічної підтримки, надання послуг з професійної орієнтації;

- Реалізація програм соціальної адаптації, націлених на підвищення мотивації до трудової діяльності за професіями, спеціальностями, затребуваних на ринку праці;

- Організація професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації, стажування (як самостійного виду навчання) при необхідності підвищення конкурентоспроможності на ринку праці для успішного працевлаштування.

Аналіз структури безробіття серед випускників закладів вищої професійної освіти, які звернулися до служби зайнятості в 2008-2009 рр.., Показав, що освітні установи області та регіону часто готують фахівців малозатребуваних або незатребуваних професій (спеціальностей) на ринку праці.

За даними Департаменту ФГСЗН по Свердловській області в 2008-2009 рр.. чисельність громадян, які перебувають на обліку як безробітні в органах служби зайнятості населення, склала 145 535., з них 61545 чол. (42,3%) - громадяни, які належать до категорії «молодь у віці 16-29 років», в тому числі випускники закладів професійної освіти - 9 551 чол. (10%). Серед загальної кількості безробітних випускників - 5688 чол. - 13,6% (773 чол.) - Випускники установ вищої професійної освіти. Все це свідчить про невідповідність їх кваліфікації вимогам, які висуваються роботодавцями, низькому рейтингу отриманих професій, прагненні працевлаштуватися на іншу, більш придатну для них по ряду параметрів, роботу.

У цьому зв'язку важливо зазначити, що професійне навчання безробітних громадян Свердловської області здійснюється також на підставі відомчої цільовою програмою зайнятості населення області на 2009-2010 роки. Станом на 22 жовтня 2009 р. до професійного навчання за направленням центрів зайнятості приступив 9681 осіб з числа безробітних. Це понад сто відсотків запланованої чисельності на 2009 рік. У рамках програми були укладені держконтракти з освітніми установами професійної освіти та іншими організаціями на профнавчання безробітних громадян на суму понад 57 мільйонів рублів. У результаті чисельність безробітних, які закінчили професійне навчання за сприяння служби зайнятості населення, становила 6879 осіб, у тому числі 183 особи навчалися за програмами дистанційної освіти. Таким чином, в регіоні є всі необхідні засоби для ефективної організації заходів з професійного навчання безробітних.

Дефіцит необхідної кількості працівників необхідних професій та кваліфікації відчувають практично всі промислові підприємства. У зв'язку з цим, були розроблені можливі шляхи вирішення проблеми.

По-перше, впровадження сучасних «малолюдних» технологій, автоматизація виробництва. Цей шлях самий зрозумілий, але і найдорожчий. Особливість в тому, що буде потрібно дуже висококваліфікований обслуговуючий персонал (наладчики, електронщики, механіки, комп'ютерники, електрики тощо).

По-друге, зробити працю робітника в промисловості привабливіше, ніж в соціальній сфері. Для цього потрібно: розвиток системи замовлень і цільових договорів на підготовку кадрів, а також формування обласного освітнього замовлення; вдосконалення системи профорієнтації з раннього дитячого віку в шкільних і дошкільних установах; посилення мотивації до високопрофесійному праці, включаючи моральні і матеріальні стимули, оплату робочим за контрактами , програму іпотечного кредитування за участю підприємств; підвищення престижу та оплати праці педагогів професійних навчальних закладів Свердловської області.

По-третє, організація планової міграції. Цей шлях можливий в рамках вже наявних угод нашої області з іншими регіонами і країнами СНД. Ми знаємо, що в наших областях і республіках велике безробіття серед молоді.

Тільки необхідно встановити так звані правила цієї міграції, а саме: запрошувати молодих людей на навчання тільки дефіцитним професіям; за підтримки урядових органів цих регіонів організувати конкурсний відбір та отримання путівок - рекомендацій; визначення мінімального строку відпрацювання після навчання та закріплення цього терміну юридично (договором) ; створення умов автономного проживання молодих людей, а також системи їх виховання.

Незважаючи на загальну тенденцію нестачі професійних кадрів і проблеми підготовки фахівців у промисловості Свердловської області, ряд підприємств не відчуває подібних проблем. Про це УрБК повідомили в прес-службі Міністерства промисловості, енергетики і науки Свердловської області, зазначивши такі компанії, як РУСАЛ, «Євраз Груп» і ТМК.

«У РУСАЛу впроваджуються передові практики роботи з персоналом. Зокрема, для підготовки висококваліфікованих кадрів, необхідних для заводів компанії, створений і активно здійснює свою діяльність Корпоративний університет РУСАЛу. За розробленим в ньому програмами проходять навчання як студенти, так і робочі, вже трудяться на підприємствах, а також середні менеджери - майстри, бригадири, ті, хто безпосередньо керує людьми, на кому лежить велике навантаження роботи з колективом. Також компанія співпрацює з середньоспеціальними та вищими навчальними закладами в тих містах, де знаходяться наші підприємства. Але ми не просто перераховуємо вузу гроші і забуваємо. Ми коригуємо програми, ми даємо додаткові спецкурси », - повідомив УрБК представник UC RUSAL з інформаційної роботи в Уральському регіоні Роман Лукичев.

Дефіцит необхідної кількості працівників необхідних професій і кваліфікацій відчувають практично всі промислові підприємства, як заявляють у прес-службі Міністерства промисловості, енергетики і науки Свердловської області, озвучуючи основні причини: невисокий рівень оплати, відсутність стимулів професійного кар'єрного зростання, незадоволеність умовами праці.

«У компанії створено єдину базу управлінського резерву, в яку вносяться найбільш перспективні працівники підприємств і самої керуючої компанії. З таким фахівцем проводить інтерв'ю не його безпосередній керівник, а на рівень вище, його мета - зрозуміти, наскільки працівник здатний рости на наступний рівень. Важливо, що це не віддається на відкуп безпосереднім керівникам з однієї простої причини - щоб у них не виникало почуття, що вони готують собі наступника, а отже, скоро будуть не потрібні », - зазначив Р. Лукичев.

«Щоб залучити кращих фахівців, ми повинні дотримуватися кількох умов: ми повинні платити найвищу по ринку праці зарплату, ми повинні забезпечувати нашим співробітникам можливості для професійного розвитку, для росту, щоб вони могли реалізовувати найсміливіші свої проекти на робочому місці. Все це є на підприємствах UC RUSAL », - додав Р. Лукичев.

Залучення іноземної робочої сили на промислові підприємства.

В рамках вирішення задачі задоволення потреби промислових підприємств у кадрах, в області є досвід залучення іноземної робочої сили на промислові підприємства.

Однак залучення іноземної робочої сили передбачає ряд проблем, серед яких: незадовільний професійний рівень, відсутність необхідної освіти; відсутність у підприємств житлових приміщень для розміщення залученої робочої сили; відсутність бази для підготовки залученої іноземної робочої сили; тривалість оформлення дозвільних документів на залучення іноземної робочої сили ( 3-4 місяці); додаткові витрати роботодавця: 4 тисячі рублів - за працівника з країни з візовим режимом, 1 тисяча рублів - за працівника з країни з безвізовим режимом; прив'язка до професії в міграційній карті (дозвіл на роботу) іноземного працівника стримує внутрішню ротацію кадрів, перехід від однієї професії до іншої; невідповідність терміну міграційної карти і трудового договору; відсутність важелів у роботодавця при самовільному залишенні іноземними громадянами підприємства.

Дефіцит трудових ресурсів області спостерігався ще в першій половині 2006 року і становив 6 тис. робочих місць. У цій ситуації активізувалася робота по залученню іноземної робочої сили.

Для вирішення соціальних завдань у сфері залучення трудових ресурсів Постановою Уряду Свердловської області передбачено створення на базі колишнього військового містечка № 121 міграційного містечка з метою забезпечення іноземних громадян, які прибувають на територію Свердловської області для здійснення трудової діяльності та вирішення інших питань.

У 2008 році трудові мігранти залучалися до робіт у таких галузях економіки Свердловської області, як: будівництво (46%), торгівля (43,4%), промисловість (6,5%), сільське і лісове господарство (2,6%), охорону здоров'я ( 0,2%), транспорт і зв'язок (0,04%) та ін (1,26%).

Всього у I півріччі 2008 р. в Департамент державної служби зайнятості населення Свердловської області надійшло 375 заявок від організацій та підприємств різних форм власності (у I півріччі 2007 р. - 237) з проханням видати висновки про доцільність залучення іноземних працівників у кількості 17361 чол. (У I півріччі 2007 р. - 9457 чол.).

Як зазначив перший заступник міністра промисловості, енергетики і науки Свердловської області Микола Тихонов, подібне співробітництво є взаємовигідним: іноземний працівник отримує професію, заробляє гроші для своєї держави, Свердловська область отримує додаткові трудові ресурси.

Минулі зміни міграційної політики році в 2008 році зустріли позитивну оцінку з боку всіх учасників процесу трудової міграції.

Інтерес роботодавців різних сфер діяльності до залучення іноземної робочої сили залишається на досить високому рівні. Останнім часом відзначається стабільне тренд на залучення громадян далекого зарубіжжя замість громадян з країн СНД. Минулі зміни міграційної політики році в 2008 році зустріли позитивну оцінку з боку всіх учасників процесу трудової міграції.

Інтерес роботодавців різних сфер діяльності до залучення іноземної робочої сили залишається на досить високому рівні. Останнім часом відзначається стабільне тренд на залучення громадян далекого зарубіжжя замість громадян з країн СНД.

4. Впровадження трудосберегающих технологій на виробництва

Ряд компанії вже розробив свої підходи для вирішення кадрового питання, що дозволяють обходитися без найманих іноземних робітників.

На думку експертів, завдяки працезберігаючих технологій і, як результат, скорочення кадрів на тому чи іншому виробництві, з'являється можливість заповнювати нестачу робочої сили на інших виробництвах, тим самим не давши стагнувати економіці.

«Не секрет, що в даний час на ринку праці спостерігається певний дефіцит кваліфікованих кадрів. Деякі компанії пішли по шляху набору трудових мігрантів, але ми вибрали інший шлях - наймаємо на роботу в Росії тільки тих, хто живе в нашій країні. Але оскільки трудових ресурсів у державі стає все менше, то ми змушені використовувати так звані трудосберегающие технології. Зокрема, компанія повинна механізувати й автоматизувати багато процесів на виробництві. І модернізацію підприємств треба проводити таким чином, щоб менше було потрібно людської праці для випуску продукції. Крім того компанія завжди зацікавлена ​​в пошуку найбільш кваліфікованих, мотивованих і лояльних людей, які працювали б продуктивно », - повідомив УрБК представник UC RUSAL з інформаційної роботи в Уральському регіоні Роман Лукичев.

«На підприємствах компанії широко поширена така форма роботи з новоприйнятими співробітниками, як наставництво: коли молодий робітник або фахівець закріплюється за кваліфікованим і досвідченим працівником. Це дозволяє в короткі терміни передати не тільки інформацію про трудовий функції і виробничому процесі, а й про корпоративну культуру », - зазначив Р. Лукичев.

Ринок праці і заробітних плат Єкатеринбурга (жовтень 2010)

У жовтні 2010 року кількість вакансій в Єкатеринбурзі зменшилася на 1% в порівнянні з вереснем 2010 року. На ситуацію, що складається, на нашу думку, впливають такі основні причини:

По-перше, активність роботодавців у нашому місті в порівнянні з вереснем дещо знизилася;

По-друге, кількість тих, хто шукає роботу знизилося в порівнянні серпнем-вереснем 2010 року;

Виявлені в результаті дослідження показники:

1. Найголовніше структурна зміна на ринку праці у зв'язку з кризою було те, що з вересня 2008 року по червень 2009 року - частка вакансій для кваліфікованих виробничих і будівельних робітників знизилася з 26% до 7%.

Невеликі перші позитивні зміни в Єкатеринбурзі почалися в липні 2009 року, і попит на робітників тоді склав 7,52%. У подальшому після численних падінь і підйомів відбулося невелике пожвавлення попиту в цьому сегменті, і в квітні 2010 року він склав 11,51%.

Травень 2010 приніс значне поліпшення ситуації і попит вже склав 14,25%.

У липні 2010 р. показники вже виросли до 19,56% - заводи і будівництва почали оживати!

Але в серпні, всупереч очікуванням, попит на робочих дещо знизився і склав 16,87%. Мабуть, до кінця літа з'явилися якісь системні причини зниження активності дій по прийому робітників. Як відомо, деякі підприємства все-таки не вийшли ще з кризи.

Незважаючи на різкий сезонний підйом попиту робітників до 20,37% у вересні, жовтень 2010 показав 16,07%.

Чому саме показники по робочих в першу чергу привертають нашу увагу?

Наша економіка «славиться» своєю орієнтацією на продажу, і, на жаль, в основному продажів того, що ми самі не робимо або робимо тільки саму низькокваліфіковану частина загального циклу виробництва. Це або імпортні продукти харчування, предмети широкого вжитку, ну, і звичайно ж, наші природні ресурси (нафта, газ, метали і т.д.). Так от ситуація на ринку праці Єкатеринбурга безпосередньо пов'язана з таким розкладом справ у нашій країні, і якщо ми хочемо знати як справи у нашому царстві-державі, то це можна зрозуміти вивчивши - кого ж шукають роботодавці. Рух відбувається там, де є гроші, де є інтерес.

Так от з самого початку кризи такі позиції як менеджери з продажу, торгові представники користувалися постійно таким інтересом, що їх частка на ринку зросла з 5,8% (вересень 2008 року) до 12,79% (квітень 2010 року). Будівництво і виробництво майже встало і всі кинулися все і всім продавати.

У травні 2010 р. відбулися хороші події. Це те, що вперше частка робітників (14,25%) стала вища за частку менеджерів з продажу (11,92%). Тобто під цими цифрами мається на увазі наступне - ми (наше місто) починаємо більше виробляти, ніж продавати!

І чудово те, що у липні цей показник став набагато краще - менеджери з продажу (і торгові представники) займали ще меншу частку - 10,33%. Гарна тенденція, обнадійлива!

У жовтні 2010 ситуація з домінуванням частки робітників (16,07%) над часткою «продажників» (9,14%) збереглася. Ми розуміємо, що зростання кількості вакансій для робітників, в свою чергу, тягне за собою збільшення кількості вакансій в інших сферах, числа вакансій інших рівнів і напрямків.

2. На жаль, частка вакансій для інженерно-технічних працівників дещо знизилася з 3,52% у вересні до 2,44% в жовтні 2010. Ці фахівці, як відомо, зайняті в основному в сфері виробництва.

3. З травня 2009 і до кінця 2009 року практично не змінювалася ситуація з головними бухгалтерами.

Попит на них практично завмер на одному рівні. Тільки от у січні та лютому 2010 го року майже в два рази цей попит підвищувався. І що цікаво, головбухів в основному стали шукати через інтернет - це вже такі віяння часу.

З березня по жовтень 2010 року попит на головбухів повільно падає і зарплата їм пропонується в розмірі 30000 рублів. Ми пам'ятаємо, що до кризи їм давали 35000 рублів на місяць.

4. Особливістю ситуації з секретарями та офіс-менеджерами є те, що зарплата і попит на них практично не росте. Зарплата у вересні для секретарів склала 16 000 рублів, а в жовтні 15 000. Низький попит (0,26%) на менеджерів з персоналу і кадровиків, зарплата у них 20 000 рублів. А такі фахівці потрібно в основному тим, хто набирає персонал, хто відкриває нові місця, розвивається.

5. В останні місяці помітно активізувалася діяльність компаній, пов'язаних з рітейлом, з ресторанним справою, з організацією перевезення, зберіганням і реалізацією споживчої продукції, таксі, транспорт.

До кінця літа відбулося деяке пожвавлення в обсягах пропозицій для водіїв. Але зараз попит на них не зростає і становить 2,63%, але пропонована їм середня зарплата виросла з 23000 до 24000 рублів.

На жаль, не збільшується кількість пропозицій на позиції - вантажник, комірник, комплектувальник, експедитор. Зарплата у них росте повільно, у вересні їм пропонували - 15000 рублів, а в жовтні 16000.

6. Цікавим є те, що вакансії зі сфери громадського харчування до кризи складали досить високу цифру - майже 6% від загального числа вакансій. Криза значно вплинула на цей показник, причому у бік збільшення. Нами зафіксовано, що з жовтня 2009 року спостерігався підйом попиту на фахівців у цьому сегменті.

Але позитивні зміни на ринку праці міста (на користь сфери виробництва), стали коригувати ситуацію, і вже починаючи з травня 2010 р. частка вакансій на ринку громадського харчування стала падати. У травні 2010 року попит становив - 12,53%, а в липні вже - 10,8%.

У серпні попит навпаки збільшувався до 12,5%. Пояснюється це тим, що у зв'язку зі студентськими канікулами, сесіями і т.д. багато кафе і ресторани залишилися без офіціантів. А люди ще й були потрібні в літні кафе. Тому виник дефіцит кадрів. І рестораторам доводилося активувати прийом нових співробітників. А у вересні попит став 9,19%, тобто запал дещо спав, ну і в жовтні взагалі опустився до 6,55%. А ця цифра вже близька до докризового.

7. Найстабільніші позиції на ринку праці Єкатеринбурга - це продавець-консультант і касир. У серпні кількість вакансій для них кілька підросло, у вересні ще піднялося до 5,86%, а в жовтні до 6,04%. От тільки зарплата (вже скоро майже рік) ніяк не може піднятися вище, ніж 14 000 рублів на місяць.

8. Крім зростання кількості вакансій з досліджуваних позиціях, природно, стало збільшуватися число вакансій і за іншими професіями і посадами (бухгалтери, охоронці, сторожа, прибиральниці, супервайзери, маркетологи і т.д.).

9. Стало більше неактивних вакансій на ринку, наприклад, деякі ЗМІ (Газета «Є Робота») масово публікують велику кількість вакансій, які вже дуже давно ніяк не можуть закритися, через відсутність всякого попиту з боку здобувачів. Це проблемні сфери: медицина (лікарі, медсестри, санітарки, фахівці), загальноосвітні школи (вчителя, фахівці), дитячі сади і ясла. На жаль, ще є і публікації вакансій, які вже давно закриті.

Висновок

Одним з елементів продуктивних сил є трудові ресурси суспільства. Вони висловлюють ставлення людини до природи і в той же час наділені певним громадським соціально-економічним змістом і можуть розглядатися як самостійна категорія, в якій продуктивні сили і виробничі відносини взаємно проникають і взаємно обумовлюють один одного.

Розподіл і використання трудових ресурсів необхідно дослідити в достатній зв'язку з технічним прогресом. В даний час немає республіки, де б проблемами трудових ресурсів не займалися великі наукові колективи.

Інтерес до цих проблем не випадковий. Він обумовлений тим, що в основі всіх економічних процесів, що відбуваються в суспільстві, лежить праця. Праця і робочий час, якими володіє суспільство, в кінцевому підсумку є регуляторами суспільного виробництва.

Численні дослідження проблеми трудових ресурсів показують, наскільки ми ще далекі від того, щоб повністю оволодіти методами контролю за використанням ресурсів праці, якими володіє суспільство, наскільки помилкові завдання науки і практики, щоб наблизити суспільство до ідеалу - повному і раціональному використанню трудових ресурсів.

Список літератури

    1. Електронний ресурс: http://school.iot.ru/predmety/geo/nas8.html (перевірено 5.11.10)

    2. Електронний ресурс: http://www.protown.ru/russia/obl/articles/articles_328.html (перевірено 6.11.10)

    3. Режим доступу: URL: http://www.council.gov.ru/print/inf_ps/chronicle/2009/11/item10868.html (перевірено 30.03.2010 р.).

    4. Електронний ресурс: http://www.uralrabota.ru/expert_36/ (перевірено 11.10.10)

    5. Аналітичний звіт про міграційну ситуацію в Свердловській області за 12 місяців 2008 року. УФМС Свердловської області. Електронний ресурс: http://ufms-ural.ru/userfiles/analit_otchot.doc (перевірено 17.01.2010)

    6. Електронний ресурс: http://ego.uapa.ru/issue/2010/02/18/ (перевірено 7.11.10)

    7. Електронний ресурс: http://www.rabotagrad.ru/information/165/october2010 (перевірено 8.11.10.)

    8. Парфьонова І.С. Соціальна ефективність професійної перепідготовки безробітних: досвід соціолого-управлінського аналізу: діссер. ... Канд. соц. наук. - Єкатеринбург, 2005. 198 с.

    9. Професійна перепідготовка та орієнтація населення в роботі служби зайнятості м. Каменськ-Уральського в умовах реформування освітньої системи в початковий період переходу до ринкової економіки: науково-аналітичний звіт. - Єкатеринбург, 1993. 178 с.

    10. Соціальні проблеми безробіття. - К.: УрАГС, 1995. 87 з.

    11. Школяр А. Випереджаючий навчання дозволяє бути затребуваним на ринку праці не тільки сьогодні, але і в перспективі.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Соціологія і суспільствознавство | Контрольна робота
142.3кб. | скачати


Схожі роботи:
Проблеми зайнятості трудових ресурсів Закарпатської області і шляхи їх вирішення
Проблема переробки промислових та побутових відходів в Свердловській області
Розробка інформаційного забезпечення комплексного туру по Свердловській області
Аналіз трудових ресурсів 2
Організація трудових ресурсів
Ціна трудових ресурсів
Облік трудових ресурсів
Організація трудових ресурсів 2
Аналіз використання трудових ресурсів
© Усі права захищені
написати до нас