Аналіз техніко економічних показників ТОВ Прикладні системи

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Білоруський державний університет інформатики і радіоелектроніки
Кафедра менеджменту
РЕФЕРАТ
На тему:
«Аналіз техніко-економічних показників ТОВ« Прикладні системи »»
Мінськ, 2009

У будь-який момент підприємство може розглядатися як сукупність капіталів, які надходять з різних джерел: від інвесторів, які вкладають свої кошти в капітал компанії, кредиторів, які звужують певні суми, а також доходів, отриманих у результаті діяльності фірми. Засоби, сформовані за рахунок усіх цих джерел, прямують на різні цілі. Це - і придбання основних засобів, призначених для виробництва товарів і послуг, і створення товарних запасів, і фінансування дебіторської заборгованості. Це також готівкові гроші і ліквідні цінні папери, використовувані як при угодах, так і в ліквідних цілях.
У табл. 1 наведені основні показники економічні діяльності ТОВ «Прикладні системи» за 3 роки.
Таблиця 1. Економічні показники
Найменування показників
Значення показника по роках,
млн. р..
2006
2007
2008
Виручка від реалізації ПЗ (з урахуванням податків)
2007,212
2443,716
2885,124
Обсяг виробництва
1657, 20
2019,60
2384,40
Собівартість реалізованого ПЗ
1441, 20
1771, 20
1926,00
Балансова прибуток
216,00
248,40
458,40
Чистий прибуток
155,52
178,85
330,05
З табл.1 видно, що відбулося збільшення як собівартості, так і виручки від реалізації продукції. Це пов'язано із збільшенням обсягу виробництва, що пов'язано з розробкою в ТОВ «Прикладні системи» нового великого проекту. Всі розроблене ПО надходить замовнику.
У табл.2 наведено основні показники, що характеризують діяльність ТОВ «Прикладні системи» у 2006 - 2008 рр..

Таблиця 2. Основні показники, що характеризують діяльність ТОВ «Прикладні системи» у 2006 - 2008 рр..
Показник
Значення показника по роках
2006
2007
2008
Середньорічна чисельність персоналу, чол.
44
47
57
Відпрацьований за рік одним працівником: днів
313
313
313
годин
2496
2496
2496
Середня тривалість робочого дня, год
7,97
7,97
7,97
Виробіток на 1 працівника, год
2496
2496
2496
У табл.3 наведено рівні середньої заробітної плати за категоріями працівників.
Таблиця 3. Рівень середньої заробітної плати
Категорії
Рівень середньорічної заробітної плати
по роках, млн. р..
2006
2007
2008
Управлінський персонал
47,76
50,52
56,88
Провідний інженер-програміст
25,32
26,52
30,24
Інженер-програміст 1 категорії
18,72
21,36
24,12
Інженер-програміст 2 категорії
13,32
15,84
19,08
Інженер-програміст без категорії
8,64
11,04
13,2
Технік
5,28
7,56
9,72
Обслуговуючий персонал
0,21
0,29
0,41
Середня заробітна плата співробітників ТОВ «Прикладні системи» більше бюджету прожиткового мінімуму і середньої заробітної плати по Республіці Білорусь, що говорить про гарний рівень соціального захисту працівників компанії.
Метою аналізу фінансового стану підприємства є наочна і нескладна (за часом виконання і трудомісткості реалізації алгоритмів) оцінка фінансового благополуччя і динаміки розвитку підприємства, на основі якого керівництвом приймаються рішення по правлінню фінансами. У табл.4 наведено аналіз фінансового стану підприємства.
Таблиця 4. Аналіз фінансового стану підприємства
Показники
Значення показника
по роках
Норматив
коефіцієнта
2006
2007
2008
1. Коефіцієнт поточної ліквідності
4,4
4,5
4,75
1,1
2. Коефіцієнт забезпеченості власними коштами
0,6
0,7
0,79
0,15
3. Коефіцієнт забезпеченості фінансових зобов'язань активами (на кінець звітного періоду)
0,04
0,05
0,06
Не більше 0,85
4. Коефіцієнт забезпеченості прострочених фінансових зобов'язань активами підприємства (на кінець звітного періоду)
0,01
0,02
0,03
Не більше 0,5
Коефіцієнт поточної ліквідності вище нормативу, коефіцієнт забезпеченості власними коштами значно вище нормативу, отже, структура балансу визнається задовільною.
Коефіцієнт забезпеченості фінансових зобов'язань активами на кінець звітного періоду нижче нормативу, коефіцієнт забезпеченості прострочених фінансових зобов'язань активами підприємства на кінець звітного періоду нижче нормативу, значить, підприємство вважається платоспроможним.
Різні показники ліквідності не тільки дають різнобічну характерітіку стійкості фінансового стану підприємства при різному ступені обліку ліквідних коштів, але й відповідають інтересам різних зовнішніх користувачів аналітичної інформації. Мінімально безпечними вважаються наступні показники:
1. Коефіцієнт поточної ліквідності (загальний коефіцієнт покриття):
КЛІКВ.1> 0,2 - 0,25.
(1)
2. Проміжний коефіцієнт покриття:
КЛІКВ.2> 0,5-0.7.
(2)
3. Коефіцієнт абсолютної ліквідності:
1,0 <КЛІКВ.3 <2,0.
(3)
Якщо відношення поточних активів до короткострокової заборгованості менше мінімально безпечної величини, це означає, що за зовнішніми зобов'язаннями нічим платити. Перевищення оборотних (поточних) активів над короткостроковими зобов'язаннями більш ніж в 2 рази вважається небажаним, оскільки свідчить про нераціональне вкладення підприємством своїх засобів (воно звичайно використовує дорогі активи, тобто прибуток, одержуваний від поточних активів, нижчі відсоткових ставок за позикові кошти) і неефективне їх використання.
Низький коефіцієнт ліквідності балансу зобов'язує підприємство вживати заходів щодо зміцнення фінансового становища шляхом мобілізації коштів, позапланово абстрактних в оборотні активи.
У табл.5 наведено аналіз показників ліквідності підприємства.

Таблиця 5. Аналіз показників ліквідності підприємства
Показники
Значення на початок року
Норматив
коефіцієнта
2006
2007
2008
1
2
3
4
5
1. Коефіцієнт поточної ліквідності (загальний коефіцієнт покриття)
4,5
4,6
4,75
1,1
Закінчення табл.2.5
1
2
3
4
5
2. Проміжний коефіцієнт покриття
0,32
0,35
0,37
Не менш 0,5-0,7
3. Коефіцієнт абсолютної ліквідності
0,32
0,35
0,37
Не менш 0,2-0,25
Проміжний коефіцієнт покриття нижче нормативу, що свідчить про зниження прогнозованих платіжних здібностей підприємства за умови своєчасного проведення розрахунків з дебіторами.
Коефіцієнт абсолютної ліквідності вище нормативу, значить, підприємство на дату складання балансу платоспроможне.
Ступінь фінансової незалежності підприємства від кредиторів показує коефіцієнт автономії, який характеризує частку власного капіталу у майні підприємства. Теоретично достатнім значенням цього коефіцієнта є 0,3-0,6. Найбільш безпечним для підприємства є коефіцієнт автономії (незалежності), рівний 0,5. Цей коефіцієнт показує, яка частка власних коштів у загальній вартості майна підприємства. Якщо частка джерел власних коштів складає 50% і більше, то вважають, що у підприємства стабільний фінансовий стан, так як, продавши половину майна, підприємство зможе погасити свої боргові зобов'язання. Однак такий підхід не зовсім виправданий. Розширення обсягу виробництва при забезпеченості збуту за рахунок залучення додаткових позикових коштів вигідно підприємству, так як відсоток підприємницької прибутку вище, ніж позичковий відсоток. На різницю між цими відсотками збільшується підприємницький дохід, і, отже, зростає ефектив використання власних коштів.
Коефіцієнт стійкості економічного зростання характеризує стабільність одержання прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Коефіцієнт співвідношення позикового і власного капіталу-показує частку фінансових зобов'язань підприємства у величині його власного капіталу. Цей коефіцієнт показує розмір позикових коштів на 1 рубль власних коштів, тобто яка частина майна підприємства фінансується кредиторами.
Оптимальним варіантом формування фінансів підприємства в умовах ринкової економіки вважається такою, коли кошти купуються за рахунок власного капіталу підприємства, оборотні - на одну чверть за рахунок довгострокових позик і на три чверті - за рахунок короткострокових кредитів та кредиторської заборгованості. Зарубіжні економісти вважають, що оптимальне співвідношення власного капіталу до притягнутого має становити два до одного. Слід мати на увазі, що частка залученого капіталу в общіx джерела коштів залежить від співвідношення процентних ставок за кредит та ставок на дивіденди. Якщо процентні ставки за кредит нижче за ставки на дивіденди, то необхідно збільшувати використання короткострокових і довгострокових кредитів та інших позикових коштів.
Проте слід мати на увазі, що гранично допустимі значення кілька статичні і не висловлюють динаміки використання оборотних коштів. Їх нормативні значення не враховують внутрішньогалузевої специфіки. Адже на рівень коефіцієнтів впливають і швидкість оборотності коштів, і тривалість виробничого циклу, і структура запасів, та інші галузеві особливості.
В табл.6 наведено розрахунок показників, що характеризують фінансову стійкість підприємства.
Таблиця 6. Розрахунок показників, що характеризують фінансову стійкість підприємства
Показники
Значення на кінець року
Гранично допустиме значення
2006
2007
2008
1. Чистий оборотний капітал, млн. р..
240,0
349,2
531,6
Негативне значення свідчить про дефіцит оборотних коштів
2. Коефіцієнт автономії
0,92
0,94
0,91
Не менш 0,3-0,6
3. Частка позикового капіталу у власному капіталі
0,05
0,07
0,10
Не більше 0,5-0,7
Чистий оборотний капітал - величина позитивна, значить, дефіциту оборотних коштів не існує.
Коефіцієнт автономії вище нормативу, значить у підприємства стабільний фінансовий стан.
Частка позикового капіталу у власному капіталі мала, отже, кошти купуються за рахунок власного капіталу підприємства.
Для оцінки фінансово-господарської діяльності підприємства, його вигідності визначають ряд показників рентабельності. Світова практика стандартної оцінки фінансового стану підприємства передбачає використання системи взаємопов'язаних показників рентабельності, кожний з яких несе цілком певне смислове навантаження для користувачів інформації. З цією метою вироблена науково обгрунтована система показників рентабельності. Поряд із загальноприйнятими показниками рентабельності розрізняють рентабельність всього капіталу (відношення прибутку до підсумку балансу), рентабельність власного капіталу (відношення прибутку до середньорічної вартості власних коштів), рентабельність продажів (відношення прибутку до обсягу реалізації) та ін Зазначені показники рентабельності повинні розраховуватися окремо до прибутку від реалізації товарів, до прибутку від іншої реалізації, до балансового і чистого прибутку. Це дозволяє вивчити вплив складових частин прибутку на рентабельність роботи підприємства.
Рентабельність сукупного капіталу визначаться за формулою:
Ракта. Ч = ПЧ / САКТСР · 100,
(4)
Ракта. Б = ПБ / САКТСР · 100,
(5)
де ПЧ, ПБ-відповідно чиста, балансовий прибуток.
Рентабельність сукупного капіталу характеризує ефективність використання всього майна підприємства. Якщо показник знижується, то це свідчить про падаючому попиті на продукцію підприємства і про перенакоплении активів.
Рентабельність власного капіталу визначається за формулою:
РСКЧ = ПЧ / ССКСР · 100,
(6)
РСКБ = ПБ / ССКСР · 100,
(7)
де ССКСР-середньорічна вартість джерел власних коштів.
Рентабельність власного капіталу показує ефективність використання власного капіталу. Динаміка цього коефіцієнта в розвиненій ринковій економіці впливає на рівень котирування акцій на фондових біржах.
Рентабельність продажів визначається за формулою:
РПРОДАЖЧ = ПЧ / ВР · 100,
(8)
РПРОДАЖБ = ПБ / ВР · 100.
(9)
У табл.7 наведено динаміку показників рентабельності.
Таблиця 7. Динаміка показників рентабельності
Показник
Величина показника,%.
2008
2007
2006
1
2
3
4
Рентабельність сукупного капіталу, обчислена
- По чистому прибутку
3,78
3,61
3,48
- За балансовою прибутку
2,29
2, 19
2,06
Рентабельність власного капіталу, обчислена
Закінчення табл.2.7
1
2
3
4
- По чистому прибутку
4,11
4,01
3,83
- За балансовою прибутку
2,49
2,37
2,29
Рентабельність продажів, обчислена
- По чистому прибутку
4,00
3,81
3,61
- За балансовою прибутку
2,43
2,22
2,14
З табл.7 видно, що рентабельність власного капіталу і рентабельність продажів збільшується, що говорить про ефективне використання власного капіталу.
Витрати на персонал показані в табл.8.
Таблиця 8. Витрати на персонал
Показник, млн. р..
Джерело фінансування
Величина витрат по роках
2006
2007
2008
Заробітна плата
Собівартість
734,4
903,6
1072,8
Премії
Собівартість
54
99,6
174
Спортивний зал
Прибуток
3,6
4,752
5,28
Обіди співробітників, обслуговування кухні (чай, кава, мікрохвильові печі, холодильники, фільтри води)
Прибуток
1,2
4,044
6,072
Проведення корпоративних заходів
Прибуток
38,4
51,6
64,8
Подарунки співробітникам на день народження
Прибуток
7,2
8,4
10,8
Разом
838,8
1071,996
1333,8
Ефективність виробництва характеризує показник продуктивності праці - це кількість продукції, виробленої працівником в одиницю часу або кількість часу, витрачений на виробництво одиниці продукції. При плануванні (а також і обліку) для оцінки продуктивності праці застосовують непрямі показники:
- Вироблення на одного працюючого;
- Трудомісткість одиниці продукції в нормо-годинах.
Перший показник - продуктивність праці як виробіток на одного працюючого може плануватися як в абсолютному, так і у відносному (у відсотках до попереднього періоду) виразах. Продуктивність праці (як вироблення) в планованому році може бути визначена методом прямого рахунку або методом коригування базисної продуктивності з урахуванням її зростання (зміни) в планованому році за рахунок основних техніко-економічних факторів.
Продуктивність праці визначається за формулою:
,
(10)
де Vпр - обсяг випуску продукції
Ч - планова чисельність працюючих.
Темп зростання продуктивності праці визначається за формулою:
,
(11)

де , - Продуктивність праці в плановому і базовому періоді відповідно.
За формулами (10), (11) визначимо продуктивність праці і теми її зростання за останні три роки (табл.9).
Таблиця 9. Показники продуктивності праці
Показник
2006
2007
2008
Середньооблікова чисельність працюючих, чол.
44
47
57
Обсяг випуску (нового функціонала в розробляється ПЗ), функціонал
12
16
27
Витрати на персонал, млн. р..
838,80
1072,00
1333,75
Темп зростання витрат
0,28
0,24
Продуктивність праці, млн. р..
0,27
0,34
0,47
Темп зростання продуктивності праці
-
0,26
0,38
З таблиці. 9 видно, що темп зростання продуктивності праці - величина зростаюча, а темп зростання витрат в 2008 році сповільнилося, що свідчить про підвищення ефективності використання персоналу в ТОВ «Прикладні системи». Позитивну динаміку можна пояснити розвитком ТОВ «Прикладні системи», набуттям досвіду роботи на зайнятому сегменті. Зростання продуктивності також можна пояснити впливом сприятливих зовнішніх і внутрішніх факторів.
Розглянемо фактори середовища прямого впливу.
Безпосереднім фактором можна вважати замовника. Оскільки розробляється ПЗ є вузькоспеціалізованим і, як наслідок, досить складним в освоєнні, що вимагає постійної підтримки, можна сподіватися, що німецька компанія не розірве договір з нашою компанією. Проте, якщо даний продукт буде не потрібен даному замовнику, ТОВ «Прикладні системи» буде змушена шукати іншого.
Співробітники ТОВ «Прикладні системи» не входять ні в якій з профспілок Республіки Білорусь, але незважаючи на це працівники задоволені робочими місцями. Можна сказати, профспілки прямо не впливають на ТОВ «Прикладні системи».
У Республіці Білорусь досить багато програмістських фірм, що зумовлює певну конкуренцію. Однак перевагою ТОВ «Прикладні системи» є спеціалізація у сфері проектування електроприводів і теорії автоматичного управління взагалі, що суттєво звужує коло можливих конкурентів (практично до нуля).
Тепер розглянемо фактори середовища непрямого впливу.
Міжнародні події можуть сильно впливати на ТОВ «Прикладні системи» оскільки вона безпосередньо працює на закордонну компанію.
Науково-технічний прогрес вимагають постійного творчого пошуку, підвищення професійного рівня своїх співробітників, вдосконалення робочих місць і т.д.
Транспортна і банківська інфраструктура Республіки Білорусь досить розвинена. Наприклад, ВАТ «Пріорбанк», що здійснює переклад заробітної плати працівників з-за кордону, є дочірньою компанією Raiffeisen Zentralbank Osterreich AG (RZB). RZB, у свою чергу, є центральною установою австрійської банківської групи Raiffeisen (RBG) - найвпливовішою банківської групи в Австрії та має мережу філій в Республіці Білорусь. Таким чином, створені сприятливі умови для діяльності і подальшого розвитку компанії.

ЛІТЕРАТУРА

1. Маслов, Є.В. Управління персоналом підприємства: Навчальний посібник / Є.В. Маслов. - М.: ИНФРА-М, 1999.
2. Феденьов, А.К. Основи менеджменту: Учеб. посібник / А.К. Феденьов. - Мінськ: Бестпринт, 2003.
3. Статут підприємства ТОВ «Прикладні системи»
4. Звітні матеріали відділу кадрів підприємства ТОВ «Прикладні системи»
5. Звіт про виробничо-господарської діяльності ТОВ «Прикладні системи» 2006-2008рр.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Реферат
127кб. | скачати


Схожі роботи:
Аналіз основних техніко економічних показників діяльності ТОВ ВЕГА ЄВРО 2
Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності ТОВ ВЕГА ЄВРО
Аналіз техніко економічних і фінансових показників діяльності підприємства ТОВ ІЦ АМТІНЖІНІРІНГ
Аналіз основних техніко економічних показників діяльності ТОВ ВЕГА ЄВРО
Аналіз техніко економічних показників підприємства 2
Аналіз техніко економічних показників підприємства
Аналіз техніко економічних показників ВАТ Елема
Аналіз техніко економічних показників роботи РУПП Птахофабрика Перемога
Аналіз організаційної структури та техніко-економічних показників НП РУП БЕЛГАЗТЕХНІКА
© Усі права захищені
написати до нас