Зміст Введення Глава 1. Роль, значення і завдання бухгалтерського обліку, контролю та аналізу витрат на оплату праці Глава 2. Організація бухгалтерського обліку та контролю операцій з оплати праці 2.1 Синтетичний і аналітичний облік і контроль розрахунків з оплати праці 2.2 Документальне оформлення розрахунків з оплати праці 2.3 Автоматизація облікових процесів витрат на оплату праці 2.4 Облік розрахунків з державними позабюджетними фондами Глава 3. Аналіз витрат на оплату праці 3.1 Аналіз динаміки фонду заробітної плати 3.2 Аналіз положення з оплати праці та преміювання персоналу підприємства 3.3 Аналіз складу і структури витрат на виробництво Висновок Список використаної літератури Програми Введення Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. В значній мірі вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, однак, на неї впливають і чисто ринкові фактори: кон'юнктура, територіальні аспекти, попит та пропозиція праці, законодавчі норми. Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Новими напрямками в області соціальних гарантій стали індексація доходів і компенсація втрат населення у зв'язку з інфляцією. У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки); своєчасно і правильно відносити на собівартість проданих товарів суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування і забезпечення; збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування та забезпечення.
Метою цієї курсової роботи є розгляд і оцінка порядку обліку, праці та заробітної плати, розробка рекомендацій на їх основі. Для досягнення цієї мети були поставлені наступні завдання: - Розглянути значення і завдання обліку і аналізу розрахунків по заробітній платі; - Оцінити порядок документального оформлення та обліку розрахунків по заробітній платі на досліджуваному підприємстві; - Провести аналіз заробітної плати; - Визначити напрями вдосконалення обліку розрахунків по заробітній платі. Об'єктом дослідження було підприємство ВАТ ІВК «Ульяновський будинок друку». Повна офіційна назва: Відкрите акціонерне товариство «Видавничо-поліграфічний комплекс Ульяновський будинок друку», розташований за адресою м. Ульяновськ, ул.Гончарова 14. ВАТ здійснює в установленому законодавством Російської Федерації порядку наступні види діяльності: - Поліграфічна діяльність; - Редакційно-видавнича діяльність, виробництво та реалізація технічної, рекламної та іншої поліграфічної продукції; - Видання літературних збірок, об'єднаних тематичними, жанровими та іншими ознаками, видання окремих авторів або їх груп, репринтних творів; - Виробництво, розміщення реклами, в тому числі кінореклами, відео реклами, зовнішньої, світлової реклами; - Участь в роботі з розвитку міжнародних культурних зв'язків, обмінів, зв'язків зі співвітчизниками за кордоном з метою культурного збагачення; - Виготовлення друкованої продукції: створення оригінал-макетів, друкування листів плакатів, календарів, візиток, рекламних бюлетенів, газет, журналів, етикеток, ксерокопіювання; - Створення редакційних програм для телебачення, комп'ютерів рекламних роликів, відеокліпів, та іншої продукції; - Комп'ютерний набір і верстка матеріалів; - Торгівля книжково-журнальної продукцією та ін За 2008 рік загальний фонд заробітної плати підприємства збільшився в порівнянні з попереднім роком на 30,6%. Таке збільшення викликано низкою причин: збільшенням випуску продукції; введенням в експлуатацію додаткового обладнання та створенням нових робочих місць; підвищенням тарифних ставок і окладів працівникам підприємства у зв'язку із зростанням вартості споживчого кошика та рекомендованої величиною галузевої мінімальної тарифної ставки оплати праці.
Глава 1. Роль, значення і завдання бухгалтерського обліку, контролю та аналізу витрат на оплату праці Оплата праці являє собою сукупність коштів, виплачених працівникам, як складається, так і не перебувають в обліковому складі підприємства, у грошовій і натуральній формах за відпрацьоване час (виконану роботу), за невідпрацьований час, одноразові заохочувальні виплати на харчування, житло, паливо, оплачувані у встановленому чинним законодавством порядку. Як соціально-економічна категорія заробітна плата потребує розгляду з точки зору її ролі та значення для працівника і роботодавця. Для працівника заробітна плата - головна і основна стаття його особистого доходу, засіб відтворення і підвищення рівня добробуту його самого і його сім'ї, а звідси і стимулююча роль заробітної плати в покращенні результатів праці для збільшення розміру отримуваної винагороди. Для роботодавця заробітна плата працівників - це витрачаються їм кошти на використання залученої за наймом робочої сили, що становить одну з основних статей витрат у собівартості вироблених товарів і послуг. Рівень оплати праці надає відчутний вплив на поведінку і працівника, і роботодавця, що складається у зв'язку з регулюванням відносин між ними в умовах нерівноважного стану попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм встановлюється законодавством. Існують 2 види заробітної плати: основна та додаткова. Під основною заробітною платою прийнято розуміти: виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт при погодинній, відрядній і прогресивної оплати; доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний час та у святкові дні та ін; премії, різні надбавки до заробітної плати та ін;
Додаткова заробітна плата включає виплати: за не відпрацьований час, передбачені законодавством про працю та колективними договорами; оплата часу відпусток; часу виконання державних і громадських обов'язків; пільгових годин підлітків; вихідної допомоги при звільненні та ін
Для оплати праці працівників можуть застосовуватися різні системи: тарифна; бестарифная; змішана.
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від кваліфікації, складності виконуваної роботи, умов праці, характеру і інтенсивності праці, умов виконання роботи, виду виробництва. Основними елементами тарифної системи є: Тарифно-кваліфікаційні довідники; Тарифні сітки; Тарифні ставки; Тарифні коефіцієнти; Надбавки та доплати за роботу з відхиленнями від нормальних умов праці (наприклад, природно-кліматичних).
Безтарифна система оплати праці заснована на визначенні розміру заробітної плати кожного працівника в залежності від кінцевого результату роботи всього колективу. Змішані системи оплати праці: Система плаваючих окладів - щомісячне визначення розміру посадового окладу працівника в залежності від зростання (зниження) продуктивності праці на ділянці, що обслуговується працівником, за умови виконання завдання щодо випуску продукції. Система оплати туди на комісійній основі встановлює оплату у вигляді фіксованого відсотка від доходу, отримуваного організацією від продажу товарів (робіт, послуг), або обсягу продажу. Найбільш поширеною в даний час є тарифна система оплати праці, яка може застосовуватися в організації в різних формах: погодинна, відрядна і акордна. Перші дві форми оплати праці мають свої системи: проста погодинна, погодинно - преміальна, пряма відрядна, відрядно - преміальна, відрядно - прогресивна, побічно - відрядна. При почасових формах оплату виконують певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. При почасово - преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті є табелі. При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Відрядно - преміальна система оплати праці робочих передбачає преміювання за перевиконання норм вироблення і досягнення певних якісних показників (відсутність браку, рекламацій тощо). При відрядно - прогресивною системі оплата підвищується за вироблення понад норму. При побічно - відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників здійснюється у відсотках до заробітку основних робітників дільниці, що обслуговується. Праця деяких працівників іноді оплачується і з відрядної, і з погодинної оплати праці, наприклад оплата праці керівника невеликого колективу, який поєднує керівництво колективом (погодинна оплата) з безпосередньою виробничою діяльністю, оплачуваної за відрядними розцінками. Акордна форма оплати праці передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції. Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення. Для більш повного врахування трудового внеску кожного працівника в результати праці бригади з відома її членів можуть використовуватися коефіцієнти трудової участі (КТУ). Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що спрямовуються на споживання. Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи росту його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції. Аналізу господарської діяльності належить важлива роль в удосконаленні організації заробітної плати, забезпечення її прямої залежності від кількості та якості праці, виробничих результатів. У процесі аналізу виявляються резерви для створення необхідних ресурсів зростання і вдосконалення оплати праці, запровадження прогресивних форм оплати праці працівників, забезпечується систематичний контроль за мірою праці і споживання. В основні задачі аналізу використання праці та заробітної плати входять: У галузі використання робочої сили: - Дослідження її чисельності, складу і структури, рівня кваліфікації та шляхів підвищення культурно-технічного рівня; - Перевірка даних про використання робочого часу та розробка необхідних організаційно-технічних резервів; - Вивчення форм, динаміки і причин руху робочої сили, дисципліни праці; - Аналіз впливу чисельності працюючих на динаміку продукції в галузі продуктивності праці: - Встановлення рівня продуктивності праці по підприємству, цехам, і робочих місць, зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів і досягнутими на аналогічних підприємствах або в цехах; - Визначення інтенсивних і екстенсивних факторів росту продуктивності праці і на цій основі виявлення, класифікації та розрахунку впливу факторів; - Дослідження якості застосовуваних норм виробітку, їх виконання та впливу на зростання продуктивності праці; У сфері оплати праці: - Перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці; - Визначення розмірів та динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників; - Виявлення відхилень в чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду зарплати; - Вивчення ефективності застосовуваних систем преміювання; - Дослідження темпів росту заробітної плати, їх співвідношення з темпами продуктивності праці; - Забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці порівняно з підвищенням його оплати; - Виявлення і мобілізація резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати. Формування витрат на оплату праці залежить від категорій працівників, оскільки оплата праці робітників у більшою мірою схильна до впливу обсягу наданих послуг (при відрядній оплаті праці), або відпрацьованого часу (при погодинній оплаті праці). Оплата праці службовців проводиться за встановленими посадовими окладами, тобто безпосередньо пов'язана з обсягом виробництва. Змінна частина витрат на оплату праці включає оплату за відрядними розцінками, виплати премій відрядникам і повременщикам, так як останні здійснюються за досягнення кращих показників по виконанню робіт, і частина відпускних, що відносяться до змінної частини оплати праці. Перш за все, зазначені види оплат залежать від обсягу виконаних робіт. Чим він більший, тим більше оплати нараховується робітникам. Об'ємний чинник діє спільно зі структурним, тобто зі зміною питомих ваг окремих видів робіт, що мають більшу чи меншу трудомісткість і відповідно оплату за одиницю продукції, що призводить до зміни нарахованої оплати праці відрядника. Третім чинником, який впливає на змінну частину оплати праці є пряма оплата праці за одиницю виробу або за одиницю обсягу робіт, яка, у свою чергу, залежить від трудомісткості і часовий оплати праці, що змінюються під впливом факторів науково-технічного прогресу і поліпшення організації праці. Основні нормативні документи: Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001г.; Податковий Кодекс (частина 2); Постанова Держкомстату РФ від 5 січня 2004 р. N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати"; Порядок заповнення та подання форми державного статистичного спостереження N ПМ "Відомості про основні показники діяльності малого підприємства" (затв. постановою Держкомстату РФ від 15 грудня 2003 р. N 112); Постанова Уряду РФ від 11 квітня 2003 р. N 213 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати.
Глава 2. Організація бухгалтерського обліку та контролю операцій з оплати праці 2.1 Синтетичний і аналітичний облік і контроль розрахунків з оплати праці Аналітичний облік розрахунків з оплати праці та нарахування заробітної плати у ВАТ ІВК «Ульяновський будинок друку» здійснюється за такими основними напрямками: - По кожному ра6отніку незалежно від часу його роботи на підприємстві; - За видами нарахувань; - За джерелами виплат; - По структурних підрозділах; - За видами продукції, що випускається, послуг, що надаються, виконуваних робіт. На робочому місці розраховувача основним напрямком аналітичного обліку є організація обліку нарахування по кожному конкретному працівникові. Якщо заробітна плата видається два рази на місяць, то за його першу половину або видається аванс, або робиться повний розрахунок. Найчастіше видається аванс. Розміри авансу та строки його видачі встановлюються в колективному договорі. Аванс встановлюється у відсотковому відношенні до окладу або середньої заробітної плати за попередній період. Сума авансу не повинна бути більше фактично заробленої за відповідний період. Численні документи з обліку виробітку і заробітної плати надходять до бухгалтерії або на обчислювальний центр з виробничих підрозділів за графіком. Після надходження документів проводиться їх угрупування з метою визначення загального місячного заробітку кожного працівника і загального фонду заробітної плати по підприємству в цілому і за категоріями працюючих. Основним зведеним документом щодо обчислення заробітної плати у ВАТ ІВК «Ульяновський будинок друку» є розрахункова відомість. Підставою для складання розрахункової відомості служать наступні первинні документи: - Табель обліку використання робочого часу; - Накопичувальні картки заробітної плати. Така картка використовується для обчислення заробітної плати робітників-відрядників. Вона заводиться на кожного працівника на місяць. У неї з нарядів, маршрутних листів переноситься заробіток за той чи інший період, наприклад, за день; - Довідки-розрахунки на окремі види доплат, сум додаткової заробітної плати та допомог з тимчасової непрацездатності; - Виконавчі листи і заяви працівників на різні відрахування і утримання із заробітної плати; - Платіжні відомості або видаткові касові ордери на видані аванси. У платіжній відомості містяться лише показники, пов'язані з видачею заробітної плати на руки: табельний номер, Ф.І.0., Сума до видачі, розписка в отриманні. Для отримання грошей в банку на видачу заробітної плати бухгалтер ВАТ ІВК «Ульяновський будинок друку» пред'являє наступні документи: чек, платіжні доручення на перерахування до бюджету обов'язкових податкових платежів (податок на доходи з фізичних осіб, соціальне і медичне страхування). Банк не в праві видавати кошти, при невиконанні вищевказаних операцій. На суму, отриману за чеком, виписуються прибутковий касовий ордер. Видача заробітної плати працівникам здійснюється касиром на підставі складеної платіжної відомості, в якій працівник розписується про отримання грошей, видачу заробітної плати здійснює бухгалтер. Для виплати заробітної плати з каси у ВАТ ІВК «Ульяновський будинок друку» встановлені жорсткі терміни - три дні з моменту отримання готівкових грошових коштів в установі банку. У ці дні дозволяється зберігати готівку в касі понад установлений ліміт. Нараховані, але не виплачені у встановлений термін суми відображаються: Д 70 К 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» субрахунок «Розрахунки по депонованим сумам». Якщо заробітна плата не отримана у встановлені терміни, то в платіжній відомості проти П.І.Б. працівника спеціальним штампом або від руки робиться відмітка '"депоновано", а не видані суми називаються депонентської. На лицьовій стороні платіжної відомості касир робить запис про її закриття. При цьому вказуються суми, виданої готівкою і депонованої заробітної плати. На депонентської суми складається реєстр невиданий заробітної плати. Закрита платіжна відомість і реєстр невиданий заробітної плати передаються касиром в бухгалтерію, в розрахунковий відділ. Після їх перевірки бухгалтер виписує видатковий касовий ордер на суму виданої заробітної плати, оформляє і передає його в касу для складання звіту касира. Вся невиданий в зазначені терміни заробітна плата підлягає поверненню на розрахунковий рахунок підприємства. При цьому в оголошенні на внесок готівкою вказується, що це депоновані суми. Ці суми банк не може направляти на погашення заборгованості підприємства або на інші виплати, і зобов'язаний видати їх на першу вимогу підприємства. У бухгалтерії ВАТ ІВК «Ульяновський будинок друку» облік депонентської сум ведеться в Книзі обліку депонованих сум. Книга відкривається на рік. Облік ведеться в розрізі виробничих підрозділів (цехів, відділів). Сума заборгованості з небаченою заробітній платі числиться в обліку протягом трьох років. Виплата депонентської сум оформляється видатковим ордером. Виплата відпускних та розрахунку при звільненні оформляється або видатковими ордером, або платіжною відомістю. Синтетичний облік розрахунків з працівниками по оплаті праці ведеться на рах. 70 "Розрахунки з оплати праці". Рахунок переважно пасивний, входить до групи рахунків розрахунків. На цьому рахунку відображається стан розрахунків з працівниками як складаються, так і не перебувають в обліковому складі підприємства за всіма видами виплат. Нарахування заробітної плати та інших видів виплат відображається за кредитом рахунка 70. Д 20 К 70. Д 25 До 70 У залежності від виробничих функцій працівників нарахування їх тарифної заробітної плати може відображатися в кореспонденції з дебетом рахунків 20 "Основне виробництво", 23 "Допоміжне виробництво", 25 "Загальновиробничі витрати'', 26" Загальногосподарські витрати ", 28" Брак у виробництві ", 29« Обслуговуючі виробництва та господарства ». Нарахування сум допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах і виплат, які гарантовані обов'язковим соціальним страхуванням громадян, відбивається в кореспонденції з дебетом рах. 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню" за відповідними субрахунками. За дебетом рахунка 70 відображаються утримання, відрахування та виплата заробітної плати. Суми заробітної плати, пенсій, допомог, матеріальної допомоги тощо, виплачені готівкою, відображаються в кореспонденції з кредитом рах. 50 "Каса". Якщо замість видачі готівкою заробітна плата перераховується з рахунку підприємства на рахунок працівника, то рах. 70 кореспондує з кредитом рах. 51 "Розрахунковий рахунок". Суми утриманого податку на доходи фізичних осіб відображаються в кореспонденції з кредитом рах. 68 "Розрахунки за податками і зборами" по субрахунку "Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб", а суми відрахувань, утримані до Пенсійного фонду РФ, відображаються в кореспонденції з дебетом рахунка 69 по субрахунку 2 "Розрахунки з пенсійного забезпечення". Суми утримань за виконавчими листами на ВАТ ІВК «Ульяновський будинок друку» відображаються у кореспонденції з кредитом рах. 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами" по субрахунку «Розрахунки за претензіями». Суми, утримані із заробітної плати працівників у відшкодування втрат від браку продукції, відображаються в кореспонденції з дебетом рах. 28 «Брак у виробництві». Суми утримань в рахунок погашення підзвітних сум, не повернутих у встановлені нормативними актами терміни, відображаються в кореспонденції з кредитом рах. 71 "Розрахунки з підзвітними особами". Таблиця 1 Основні бухгалтерські проведення з обліку нарахування оплати праці Зміст операції | Документ | Кореспондуючі рахунки |
|
| Дебет | Кредит | Нараховано заробітну плату за відпрацьований час, виконані роботи, премії, доплати, надбавки, за відпустку, виконання державних обов'язків, пільгові години підлітків: Основним виробничим робочим Обслуговуючому і управлінському персоналу цехів Персоналу допоміжних цехів Обслуговуючому і управлінському персоналу підприємства Персоналу торговельних, постачальницьких організацій Нараховано винагороди за винахідництво і раціоналізаторські пропозиції Нараховано допомоги по соціальному страхуванню | Табелі, наряди, листки на доплату, відомості тощо
Розрахункова відомість |
20 25 25 23 26
44 26 69-1 20,23, 25,26 |
70
70 70 70 70
70 70 70 70 |
Таблиця 2 Основні бухгалтерські проводки з обліку утримань із заробітної плати та інших оплат Зміст операції | Документ | Кореспондуючі рахунки |
|
| дебет | кредит | Утримано із заробітної плати: Податок на доходи фізичних осіб
Відрахування до пенсійного фонду За виконавчими документами Своєчасно неповернені підзвітні суми За завданий матеріальний збиток За товари, куплені в кредит За отриманими позиками Профспілкові внески За допущений брак Сплачено з каси заробітна плата, допомоги з тимчасової непрацездатності, премії, доходи від участі у підприємстві Перераховано оплата праці в ощадбанк Депоновані суми оплати праці |
Розрахункова відомість
Акт про шлюб Платіжна відомість |
Те ж Довідка бухгалтерії |
70
70 70 70 70 70 70 70 70 70
70 70 |
68
69-2 76 71 73-2 73-1,76 73-1 76 28 50
51 76 |
2.2 Документальне оформлення розрахунків з оплати праці Для обліку особового складу працівників ВАТ ІВК «Ульяновський будинок друку» нарахування і виплат заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджені Постановою Держкомстату Росії «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати» від 05.01.2004 № 1. Підставою для прийому на роботу у фірмі є наказ (розпорядження) керівника підприємства. На кожного працівника організації заповнюється особиста картка. Особова картка працівника (форма № Т-2) заповнюється на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу та інших документів, передбачених законодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником. При прийомі на роботу оформляється заява, одночасно видається наказ про прийом на роботу і укладається трудовий договір. Потім начальник відділу кадрів вносить запис до трудової книжки. Далі отримує в органах Пенсійного фонду страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. Крім того, відбувається оформлення страхового медичного полісу обов'язкового страхування громадян, заводять особисту картку працівника. Штатний розклад (форма № Т-3) у ВАТ ІВК «Ульяновський будинок друку» застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації. Прийнятого на роботу працівника включають до штатного розпису. Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (форма № Т-5) та наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу (форма № Т-5а) використовуються для оформлення та обліку переведення працівника (працівників) на іншу роботу. Після оформлення наказу про переведення на іншу роботу оформляється додаток трудового договору, проводиться запис в особистій картці. Далі робиться запис у трудовій книжці. Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма № Т-9) і наказ (розпорядження) про направлення працівників у відрядження (форма № Т-9а) застосовуються для оформлення та врахування напрямків працівника (працівників) у відрядження. При необхідності вказуються джерела оплати сум витрат на відрядження, інші умови направлення у відрядження. Відрядне Ñ
Додати в блог або на сайт
Цей текст може містити помилки.
Бухгалтерія | Курсова
796.7кб. | скачати
Схожі роботи:
Облік і аналіз витрат на оплату праці
Управлінський облік і аналіз витрат на оплату праці в організації
Управлінський облік внутрішній аудит та аналіз витрат на оплату праці на підприємстві
Облік і аналіз витрат на оплату праці на прикладі ВАТ Полярнінскій хлібозавод
Облік витрат на оплату праці
Бухгалтерський облік і аудит витрат на оплату праці в торгівлі
Облік витрат на оплату праці та їх роль у собівартості продукції
Бухгалтерський облік і аудит витрат на оплату праці в торговельній орган 2
Бухгалтерський облік і аудит витрат на оплату праці в торговельній орган
| 