Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції підприємства

Зміст
Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ............. ... ... ... .. 2
Глава 1. Теоретичні основи продуктивності праці на підприємстві ... 5
1.1 Продуктивність праці як головний фактор ефективності виробництва ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5
1.2 Показники та методи розрахунку продуктивності праці на предпріятіі9
1.3 Фактори зростання продуктивності праці на підприємстві ... ... ... ........... 11
Глава 2. Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції в РУП «Мінський тракторний завод» ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 17
2.1 Аналіз продуктивності праці ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ........ 18
2.2 Аналіз трудомісткості продукції ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .......... 22
3. Резерви підвищення продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції у РУП «Мінський тракторний завод» ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 30
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ................. 35
Список використаних джерел ... ... ... ... ... ... ... ... ... ............................... 37
Додаток 1 ................................................ .................................................. ....... 40
Додаток 2 ................................................ .................................................. ....... 41
Додаток 3 ................................................ .................................................. ....... 53
Додаток 4 ................................................ .................................................. ....... 61

Введення
В умовах ринкової економіки зростає роль раціонального використання виробничо-технічного потенціалу на підприємствах, який визначається ефективністю використання фінансових, матеріальних і трудових ресурсів. Ефективність використання трудових ресурсів відображається показником продуктивності праці.
Проблема зростання продуктивності праці займає найважливіше місце в будь-якій країні. З її дослідженням пов'язані розуміння суті та значимості соціально-економічного прогресу, оцінка ефективності та перспектив розвитку економіки. Рівень і динаміка продуктивності праці наочно показують зрослі можливості суспільства для реалізації соціально-економічних цілей, як в найближчому майбутньому, так і у віддаленій перспективі. Зростання продуктивності праці сприяє успішному розвитку економіки будь-якої країни. Загальний рівень продуктивності праці по країні залежить від рівня продуктивності праці на кожному підприємстві. Тому необхідно прагнути до підвищення цього показника безпосередньо на кожному підприємстві.
Актуальність обраної теми курсової роботи полягає в тому, що аналіз продуктивності праці дозволяє визначити ефективність використання підприємством трудових ресурсів і робочого часу та виявити резерви підвищення продуктивності.
Виявлення резервів і шляхів підвищення продуктивності праці має спиратися на комплексний техніко-економічний аналіз роботи підприємства.
Для оцінки продуктивності праці на підприємстві необхідно проводити відповідний аналіз з метою виявлення рівня стану, динаміки та резервів зростання.
У процесі аналізу виявляються недоліки і прорахунки в роботі, відшукуються найбільш оптимальні рішення виробничих завдань, намічаються і обгрунтовуються заходи, спрямовані на вдосконалення господарської діяльності та підвищення її ефективності.
Аналізом передбачається глибоке вивчення даних обліку і звітності в тісному взаємозв'язку з особливостями і характером виробничих процесів.
Об'єктом дослідження в курсовій роботі є РУП «Мінський тракторний завод», яке розташоване в м. Мінську по вулиці Долгобродськім, 29. Основним видом його діяльності є виробництво тракторів і машин. Організаційна структура заводу представлена ​​в Додатку 1. На 01.01.2009р. середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу становила 20 089 чол.
Предмет дослідження - продуктивність праці в РУП «Мінський тракторний завод».
Основна мета курсової роботи - аналіз продуктивності праці на підприємстві і виявлення резервів її зростання.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
1. визначити поняття та сутність продуктивності праці;
2. привести показники і методи розрахунку продуктивності праці;
3. перерахувати чинники зростання продуктивності праці на підприємстві;
4. провести аналіз продуктивності праці і трудомісткості продукції в РУП «Мінський тракторний завод»;
5. на підставі аналізу запропонувати резерви зростання продуктивності праці в РУП «Мінський тракторний завод».
При написанні роботи використовувалися кошти MS Word, MS Excel; Трудовий кодекс Республіки Білорусь, нормативні та законодавчі акти Республіки Білорусь; статті, присвячені даній проблематиці у періодичних виданнях «Навуковая думка», «Національна економічна газета», «Кадри виробництва», «SmartMoney» , «Ринок праці» та «Економіст», навчальні посібники білоруських і російських авторів, таких як: Бабук І.М., Базилєв Н.І., Волков В.П., Ільїн А.І., Горєлов Н.А., Горнаков Е.І., Гусаков Б.І., Єрмолович Л.Л., Єрохіна Р.І., Козлов О.О., Молосаева Н.В., Сомраілова Є.К., Опріенко Г.К., Рибін У . І., Савицька Г.В., Станкевич В.І., Стражев В.І., Панін А.М.; а також дані офіційного сайту Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь.

Глава 1. Теоретичні основи продуктивності праці на підприємстві
1.1 Продуктивність праці як головний фактор ефективності виробництва
Продуктивність праці є одним з найважливіших показників ефективності суспільного виробництва. Застосування цього показника дозволяє оцінити ефективність праці, як окремого працівника, так і колективу.
Продуктивність в широкому розумінні - це розумова схильність людини до постійного пошуку можливості удосконалення того, що існує. Воно засноване на впевненості в тому, що людина може працювати сьогодні краще, ніж учора, а завтра ще краще. Воно вимагає постійного вдосконалення економічної діяльності. [16, с.61]
При вивченні питання про економічний зміст продуктивності праці треба виходити з того, що праця, що витрачаються на виробництво продукції, складається з живої праці, що витрачається в даний момент в процесі виробництва продукції, і минулої праці, уречевленої у раніше створеній продукції, що використовується для виробництва нової. [16, с.61]
Функцією живої праці є не лише створення нової вартості, а й перенесення робочого часу, матеріалізованого в речових елементах виробництва, на знову створюваний продукт. Тому продуктивна сила живої праці характеризується його здатністю створювати нові споживчі вартості. Загальна тенденція зростання продуктивності праці проявляється в тому, що частка живої праці в продукті зменшується, а частка уречевленої праці (сировини, матеріалів) зростає, але так, що загальна сума праці, яка полягає в одиниці продукції, скорочується. У цьому й полягає сутність підвищення продуктивності праці. [16, с.62]
Зміна співвідношення між затратами живої і уречевленої праці може відбуватися по-різному залежно від рівня розвитку продуктивних сил. На вищому етапі науково-технічного прогресу із зростанням механізації та автоматизації виробництва знижуються одночасно витрати і живої та уречевленої праці на одиницю продукції, але витрати живої праці знижуються більшою мірою, ніж витрати минулої праці, тому частка живої праці в продукті зменшується, а частка минулої - збільшується. Звідси, чим вище рівень механізації і автоматизації праці, тим більшу роль у його економії буде грати скорочення витрат уречевленої праці. [16, с.62]
Продуктивність праці є показником економічного зростання, тобто показником, що забезпечує зростання реального продукту і доходу. [9, с.11]
Збільшення суспільного продукту на душу населення означає підвищення рівня життя.
Збільшення реального ВНП може здійснюватися двома способами: [9, с.11]
-Шляхом залучення у виробництво більшого обсягу ресурсів;
-Шляхом більш продуктивного їх використання.
ВНП =, (1.1.1)
де: Вч / год - число відпрацьованих людино-годин;
ПТ - продуктивність праці.
Звідси продуктивність праці - загальний обсяг продукції, поділений на кількість витраченого, на його виробництво праці, або реальна годинна виробка на одного зайнятого. [9, с.11]
У нашій країні в останні роки показник продуктивності зник з офіційної статистики, припинилася робота з планування підвищення продуктивності на всіх рівнях управління, починаючи з організацій, перестав пропагуватися передовий досвід у цій галузі.
Підприємства різної форми власності ігнорують основний принцип ринку: можливість їх успіху визначається більш низькими витратами на випуск продукції в порівнянні з ціною на неї. Отже, для збільшення реалізації та прибутку необхідно зниження собівартості і ціни, а значить - жорстке внутрипроизводственное планування на основі техніко-економічних норм і нормативів (за видами робіт, витрат праці, сировини, матеріалів і паливно-енергетичних ресурсів, використання виробничих потужностей і питомою капітальним вкладеннями). Причому потрібні планування і координація масштабів та інтенсивності діяльності по всіх основних організаційних елементів - зайнятість, структура кадрів, технологія і устаткування, продукція і ринок збуту, які є найважливішими складовими управління продуктивності праці. [9, с.12]
Однією з основних проблем нинішнього кризового стану білоруської економіки є обвальне падіння продуктивності праці. Як відомо, динаміка продуктивності праці, визначається взаємною зміною двох складових її елементів - обсягів виробництва та чисельності промислово-виробничого персоналу. У свою чергу, кожен з цих елементів визначається взаємодією цілої групи факторів, що діють, як правило, різноспрямовано. [24, с.3]
Питанням підвищення продуктивності праці в умовах планово-централізованої економіки надавалося велике значення, хоча по ряду об'єктивних і суб'єктивних причин ці проблеми не могли вирішуватися досить ефективно. Зараз, на превеликий жаль, питання ефективності, і зокрема ефективності праці, практично нікого не цікавлять, бо помилково вважається, що для стабілізації економіки ця проблема не дуже важлива. Однак без зупинки падіння і наступного зростання продуктивності праці не можливо домогтися стабілізації суспільного виробництва, не кажучи вже про його зростання. Головною причиною скорочення продуктивності праці стало падіння обсягів виробництва. Важливим чинником спаду є криза неплатежів. Останні виникають внаслідок як низької платіжної дисципліни, так і скорочується платоспроможності підприємств. [24, с.3]
Найбільш просто пояснити обвальне падіння продуктивності праці можна тим, що відбувається спад виробництва не супроводжується відповідним скороченням чисельності зайнятих, а точніше - чисельності промислово-виробничого персоналу. Відбувається накопичення прихованої, або латентною, безробіття. У зв'язку з цим зупинимося на факторі ціни праці.
За великим рахунком, накопичення прихованого безробіття було б не можливим, якби не зменшувалася реальна заробітна плата. Тому зміст зайвої чисельності можливе тільки за рахунок зменшення реальної заробітної плати всіх працівників.
У ринковій економіці заробітна плата - ціна робочої сили, що відповідає вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи фізичні та духовні потреби працівника.
Тенденція зниження ціни праці - реальної заробітної плати працівників матеріального виробництва, особливо державних підприємств, значною мірою перешкоджає зростанню продуктивності праці. [24, с.4]
У Білорусі заробітна плата в багато разів менше, ніж у Європі, а ціни на багато товарів досягли світового рівня. Дешевий праця не може бути високопродуктивним, забезпечувати економію і раціональне використання матеріальних та інших виробничих ресурсів. Все це веде до деградації виробництва, подальшого падіння його обсягів та погіршення якості продукції, що випускається.
Одна з істотних причин спаду виробництва і нинішнього стану економіки - істотне погіршення управління, як окремим виробництвом, так і галузевими і міжгалузевими, територіальними комплексами і народним господарством в цілому.
Таким чином, продуктивність живої праці визначається витратами робочого часу в даному виробництві, на даному підприємстві, а продуктивність суспільної праці - витратами живої і суспільної праці. У міру науково-технічного прогресу, вдосконалення виробництва частка затрат суспільної праці збільшується, оскільки зростає оснащеність працівника все новими засобами праці (від найпростіших машин до електронних комплексів). Проте основна тенденція в тому, що абсолютна величина витрат як живої, так і суспільної праці на одиницю продукції скорочується. Саме в цьому суть підвищення продуктивності суспільної праці.
1.2 Показники та методи розрахунку продуктивності праці на підприємстві
Рівень продуктивності праці характеризується двома показниками: [13, с.77]
-Виробленням продукції в одиницю часу (прямий показник);
-Трудомісткістю виготовлення продукції (зворотний показник).
Ці показники можуть бути представлені такими формулами: [13, с.77]
b = B / T, (1.2.1)
t = Т / В, (1.2.2)
де; b - вироблення продукції в одиницю часу;
t - трудомісткість виготовлення продукції;
В - обсяг виробленої продукції, грн.;
Т - витрати живої праці на виробництво продукції, грн.
Виробіток продукції - найбільш поширений і універсальний показник продуктивності праці. У залежності від того, в яких одиницях вимірюється обсяг продукції, розрізняють визначення виробітку в натуральному вираженні, а також показниках нормованого робочого часу. [13, с.78]
Найбільш наочно продуктивність праці характеризує показник виробітку продукції в натуральному вираженні. Це такі одиниці виміру, як тонни, метри, штуки та ін, як правило, характерні для підприємств, що випускають однорідну продукцію. [13, с.78]
Якщо підприємство або цех випускає кілька видів чи марок однорідної продукції, то вироблення визначається в умовних одиницях. Показник вироблення продукції в грошовому вираженні застосовується для визначення продуктивності праці на підприємствах, що випускають різнорідну продукцію.
При використанні нормованого робочого часу вироблення визначається в нормо-годинах, в основному на окремих робочих місцях, у бригадах, на ділянках, а також у цехах при випуску різнорідної і не завершеної виробництвом продукції, яку не можна виміряти ні в натуральному, ні в грошовому вираженні. [13, с.78]
Трудомісткість продукції виражає витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. На відміну від показника вироблення цей показник має ряд переваг: встановлює пряму залежність між обсягом виробництва і трудовими витратами, виключає вплив на показник продуктивності праці змін в обсязі поставок по кооперації, організаційній структурі виробництва, дозволяє тісно пов'язати вимірювання продуктивності з виявленням резервів її зростання, зіставити затрати праці на однакові вироби в різних цехах підприємства.
У залежності від складу включаються трудових витрат розрізняють: [13, с.79]
-Технологічну трудомісткість, що включає всі витрати основних робочих, відрядників і почасових, tтех;
-Трудомісткість обслуговування виробництва, що включає витрати праці допоміжних робітників, tобс;
-Виробничу трудомісткість - витрати праці всіх робітників, як основних, так і допоміжних;
-Трудомісткість управління виробництвом, що включає витрати праці ІТП, службовців, обслуговуючого персоналу та охорони tупр;
-Повну трудомісткість, що представляє собою витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу tпол.
Отже, продуктивність праці, характеризуючи ефективність витрат праці в матеріальному виробництві, визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю продукції. Рівень продуктивності праці характеризується виробленням продукції в одиницю часу (прямий показник) і трудомісткістю виготовлення продукції (зворотний показник). Визначальне значення на розвиток підприємства робить зростання продуктивності праці, шляхи його підвищення ми зараз і розглянемо.

1.3 Фактори зростання продуктивності праці на підприємстві
Важливим етапом аналітичної роботи на підприємстві є пошук резервів продуктивності праці, розробка організаційно-технічних заходів щодо реалізації цих резервів та безпосереднє впровадження цих заходів. Під резервами росту продуктивності праці розуміються не використані ще можливості економії витрат живої і уречевленої праці.
У вітчизняній практиці набула поширення наступна класифікація резервів підвищення продуктивності праці.
1. Підвищення технічного рівня виробництва: [22, с.28]
-Механізація і автоматизація виробництва;
-Впровадження нових видів обладнання;
-Впровадження нових технологічних процесів;
-Поліпшення конструктивних властивостей виробів;
-Підвищення якості сировини і нових конструктивних матеріалів.
2. Поліпшення організації виробництва і праці: [22, с.28]
-Підвищення норм і зон обслуговування;
-Зменшення числа робітників, які не виконують норми;
-Спрощення структури управління;
-Механізація облікових і обчислювальних робіт;
-Зміна робочого періоду;
-Підвищення рівня спеціалізації виробництва.
Приріст продуктивності праці в результаті збільшення обсягів виробництва і зміни чисельності працівників визначається за наступною формулою: [11, с.129]
, (1.3.1)
де: ΔВ - відсоток приросту продукції, що випускається на підприємстві в даний період;
ΔРn - відсоток зменшення чисельності працівників підприємства;
Зростання продуктивності праці працюючих на підприємстві ΔР внаслідок збільшення питомої ваги кооперованих поставок продукції визначається за наступною формулою: [11, с.130]
(1.3.2)
де: dk1, dk0 - питома вага кооперативних поставок і валової продукції підприємства відповідно в базисному і плановане періодах,%.
Зростання продуктивності праці в результаті кращого використання фонду робочого часу розраховується за формулою: [11, с.130]
(1.3.3)
де: Фе1, Фе0 - ефективний річний фонд часу роботи одного робітника відповідно в базисному і плановане періодах, чол. / год.
Слід зазначити, що показник граничної продуктивності праці залежить від факторів виробництва і готівкового ринку праці.
Окреме підприємство, вирішуючи питання про те, яка кількість робочих йому слід наймати, має визначити ціну попиту на працю, тобто рівень заробітної плати. Ціна ж попиту на будь-який чинник виробництва, праця тут не є винятком, залежить від його граничної продуктивності, тобто від граничної продуктивності праці. [11, с.131]
Гранична продуктивність праці - це збільшення обсягу продукції, що випускається, викликане використанням додаткової одиниці праці при фіксованих інших умовах. Обчислюється виходячи з граничного продукту праці, під яким розуміється приріст продукції, виробленої в результаті найму ще однієї додаткової одиниці праці. [11, с.131]
Отже, керівництво підприємства виходячи з необхідності оптимізації всіх залучених ресурсів буде застосовувати або витісняти працю, досягаючи рівня граничної продуктивності. І ніхто його не змусить діяти інакше, оскільки під загрозою опиняються інтереси виживання підприємства в умовах конкурентного середовища.
У такій ситуації виникає проблема зайвої робочої сили, тобто безробіття, неповної зайнятості. Проблема раціонального використання робочої сили стає однаково важливою як для керівників підприємства, тобто роботодавців, так і для державних органів управління, які повинні вирішувати питання соціального захисту людей, тимчасово опинилися безробітними. [11, с.132]
Складний характер економіки, її багатофакторність і різноманіття зв'язків зумовлюють необхідність використання при вимірюванні економічного ефекту системи показників. Для вираження економічного ефекту можуть використовуватися такі показники, як товарна і реалізована продукція, прибуток, собівартість продукції, рівень трудових і матеріальних витрат на одиницю продукції та ін
В якості критерію оцінки ефективності виробництва виступає економія суспільної праці, зростання його продуктивності. [11, с.132]
Частка приросту продукції в результаті підвищення продуктивності праці dп визначається за формулою: [11, с.132]
(1.3.4)
де: r - темпи приросту чисельності працюючих;
b - темпи приросту виробництва продукції.
До показників загальної ефективності промислового виробництва слід віднести трудомісткість Ті, фондомісткість Фе, капіталомісткість Ке. [17, с.108]
Трудомісткість характеризує величину витрат живої праці на одиницю продукції і визначається як відношення величини трудових витрат 3т до загального обсягу виробленої продукції ВП: [17, с.108]
. (1.3.5)
Зворотне співвідношення цих величин дає показник продуктивності праці Пт: [17, с.109]
. (1.3.6)
Фондомісткість Фе розкриває величину застосовуваних виробничих фондів (основних і оборотних) в розрахунку на одиницю продукції і визначається як відношення середньорічної вартості виробничих фондів Фсг до загального обсягу виробленої продукції ВП: [17, с.109]
. (1.3.7)
Зворотне співвідношення цих величин дає вже розглянутий вище показник фондовіддачі Фо: [17, с.109]
(1.3.8)
Особливе місце в оцінці ефективності суспільного виробництва займають показники використання капітальних вкладень. Вони характеризують ефективність використання фондів накопичення і відшкодування на створення нових основних фондів і приріст оборотних фондів, технічне вдосконалення виробництва. Найбільш важливий з них - показник капіталомісткості продукції Ке. Він визначається як відношення величини капітальних вкладень До до приросту випуску продукції ΔВП, досягнутого за рахунок цих капітальних вкладень: [17, с.111]
. (1.3.9)
З формули видно, що капіталомісткість визначає розмір капітальних вкладень на одиницю приросту продукції (питомі капітальні вкладень). Показник, зворотний капіталомісткості, називається капіталовіддача Ко: [17, с.111]
(1.3.10)
Таким чином, ми розглянули теоретичні основи продуктивності праці, шляхи її підвищення, показники, які визначають зростання продуктивності праці і значення кадрів для розвитку підприємства.

Глава 2. Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції в РУП «Мінський тракторний завод»
Для проведення аналізу ми будемо використовувати дані Бухгалтерського балансу (Додаток 1), Звіту про прибутки і збитки (Додаток 2) і Звіту з праці (Додаток 3), за 2006-2008рр., А також дані таблиці 2.1.
Таблиця 2.1
Вихідні дані для аналізу

№ п / п	Показники	2006	2007	2008
1	2	3	4	5
1	Обсяг реалізованої продукції, млн. руб.	803 417	1 060 622	1 225 623
2	Обсяг товарної продукції, млн. руб.	885 396	1 286 976	1 484 025
3	Обсяг валової продукції, млн. руб.	923 630	1 324 964	1 526 358
4	Середньооблікова чисельність робітників, чол.	13 314	14 628	15 001
5	Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.	17 621	19 075	20 089
6	Балансова прибуток, млн. руб.	62 291	95 383	110 289
7	Прибуток від реалізації продукції, млн. руб.	88 949	139 657	160 245
8	Повна собівартість товарної продукції, млн. руб.	599 855	847 396
9	Повна собівартість реалізованої продукції, млн. руб.	602 562	794 467	995 008
10	Середньорічна вартість основних виробничих коштів, млн. руб.	345 055	340 971	332 058
11	Середньорічна вартість оборотних коштів, млн. руб.	414 193	541 461	698 477
12	Матеріальні витрати, млн. руб.	636 625	892 991	995 879
13	Витрати праці тис.руб	17 637	19 092	20 105

2.1 Аналіз продуктивності праці
Для оцінки рівня інтенсивності використання персоналу застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників продуктивності праці. [21, с.129]
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. [21, с.129]
Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину. [21, с.129]
Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу. [21, с.129]
Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працівником. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня. [21, с.130]
Звідси середньорічна вироблення одного працівника дорівнює: [21, с.130]
ГВ = Уд * Д * П * ЧВ, (2.1.1)
де: Уд - питома всі робітників у загальній чисельності працівників;
Д - кількість відпрацьованих днів одним працівником за рік;
П - тривалість робочого дня, годин;
ЧВ - середньогодинна вироблення працівника, крб.

Таблиця 2.1.1
Вихідні дані для факторного аналізу продуктивності праці в РУП «Мінський тракторний завод»

Показник	Значення показника			Відхилення 2007р. від 2006р.		Відхилення 2008р. від 2007р.		Відхилення 2008р. від 2006р.
	2006р.	2007р.	2008р.	абс.	отн.,%	абс.	отн.,%	абс.	отн.,%
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Обсяг реалізованої продукції, млн. руб.	803 417	1 060 622	1 225 623	257 205	+32,0	+165 001	+15,6	+422 206	+52,6
Середньорічна чисельність ППП, чол.	17 621	19 075	20 089	+1 454	+8,3	+1 014	+5,3	+2 468	+14,0
У т.ч. робітників, чол.	13 314	14 628	15 001	+1 314	+9,9	+373	+2,5	+1 687	+12,7
Уд. вага робітників у загальній чисельності працівників,%	75,6	76,7	74,8	+1,1	+1,5	-1,9	-2,5	-0,8	-1,1
Відпрацьовано днів одним робочим за рік	220	220	210	-	-	-10	-4,5	-10	-4,5
Середня тривалість робочого дня, годин	7,8	7,8	7,6	-	-	-0,2	-2,6	-0,2	-2,6
Відпрацьовано годин усіма робітниками	22 846 824	25 101 648	23 941 596	+2 254 824	+9,9	-1 160 052	-4,0	+1 094 772	+4,8
Продуктивність праці	45,6	55,6	61,0	+10	+21,9	+5,4	+9,7	+15,4	+33,8
Вироблення робітника: -Середньорічна, млн. руб.; -Середньоденна, тис.руб. -Середньогодинна, руб.:	60,3 274,2 35,2	72,5 329,6 42,3	81,7 389,1 51,2	+12,2 +55,4 +7,1	+20,2 +20,2 +20,2	+9,2 +59,5 +8,9	+12,7 +18,1 +21,0	+21,4 +114,9 +16,0	+35,5 +41,9 +45,9
Непродуктивні витрати часу (Тн), люд.-год	1004	1367	1426	-	-	-	-	-	-
Надпланова економія часу за рахунок впровадження НТП (Пе), люд.-год	8100	8500	8600	-	-	-	-	-	-
Зміна вартості випущеної продукції в результаті структурних зрушень, млн.руб.	+2100	+2300	+2400	-	-	-	-	-	-

Для того, щоб визначити вплив цих факторів на середньорічну вироблення одного працівника складемо таблицю 2.2.1.
Таким чином продуктивність праці за 2006-2008рр. збільшилася на 15,4 млн. руб. або 33,8%, у т.ч.:
-2006-2007рр. - На 10 млн. руб.;
-2007-2008рр. - На 5,4 млн. руб.
Середньорічна вироблення збільшилася на 21,4 млн. руб. (Або 18,9%), в т.ч:
-2006-2007рр. - На 12,2 млн. руб.;
-2007-2008рр. - На 9,2 млн. руб.
Середньоденна вироблення за аналізований період зросла на 114,9 тис.руб. (41,9%), в т.ч.:
-2006-2007рр. - 55,4 тис.руб.;
-2007-2008рр. - 59,5 тис.руб.
Зростання середньогодинної вироблення робітника за 2006-2008рр. склав 16 руб. (45,5%), в т.ч.:
-2006-2007рр. - 7,1 руб.;
-2007-2008рр. - 8,9 руб.
На зміну продуктивності праці вплинуло:
-Щорічне збільшення чисельності робітників;
-Зменшення частки робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу в 2008р. в порівнянні з 2006 і 2007рр.;
-Зниження кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік в 2008р. на 10 днів;
-Зменшення тривалості робочого дня на 0,2 години;
- Зростання середньорічної, середньоденної та середньогодинної виробки.
Розрахунок впливу цих факторів способом абсолютних різниць зробимо в таблиці 2.1.2.

Таблиця 2.1.2
Розрахунок впливу факторів на продуктивність праці працівників РУП «Мінський тракторний завод»

Фактор	Алгоритм розрахунку	, Млн.руб.
		2007-2006рр.	2008-2007рр.	2006-2008р.
Зміна частки робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу		1,1 * 60,3 = 66,3	-1,9 * 72,5 =- 137,8	-0,8 * 60,3 =- 48,2
Зміна відпрацьованих днів одним робочим за рік		76,7 * 274,2 = 0,02	74,8 *- 10 * 329,6 =- 0,2	74,8 *- 10 * 274,2 =- 0,2
Зміна тривалості робочого дня		76,7 * 220 * 35,2 = 0,06.	74,8 * 210 *- 0,2 * 42,3 =- 0,2	74,8 * 210 *- 0,2 * 35,2 =- 0,1
Зміна середньогодинної вироблення		76,7 * 220 * 7,8 *- 7,1 =- 56,38	74,8 * 210 * 7,6 * 8,9 = 143,6	74,8 * 210 * 7,6 * 16 = 63,9
Разом:		+10	+5,4	+15,4

Таблиця 2.1.3
Розрахунок впливу факторів на продуктивність праці працівників РУП «Мінський тракторний завод»

Фактор	Алгоритм розрахунку	Значення, млн.руб.
		2007-2006рр.	2008-2007рр.	2006-2008р.
Зміна кількості днів, відпрацьованих одним робітником		7,8 * 35,2 = +0,03	-10 * 7,8 * 42,3 = -0,3	-10 * 7,8 * 35,2 = -0,3
Зміна середньої тривалості робочого дня		220 * 35,2 = 7,7	210 *- 0,2 * 42,3 =- 1,8	210 *- 0,2 * 35,2 =- 1,5
Зміна середньогодинної вироблення		220 * 7,8 * 7,1 = 2,27	210 * 7,6 * 8,9 = 7,5	210 * 7,6 * 16 = 17,2
Разом:		+10	+5,4	+15,4

Аналогічним чином аналізується зміна середньорічний вироблення, яка залежить від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, середньої тривалості робочого дня і середньогодинного виробітку: [21, с.132]
ГВ = Д * П * ЧВ, (2.1.2)
Розрахуємо впливу даних факторів способом абсолютних різниць.
З наведеної таблиці та розрахунків видно, які чинники справили негативний вплив на продуктивність праці, а які позитивно.
Так, негативний вплив зробило:
-Зменшення частки робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу;
-Зниження кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік;
-Зменшення тривалості робочого дня.
Позитивними моментами стали:
-Збільшення чисельності робітників;
-Зростання середньогодинної виробки.
Виходячи з цього, необхідно розробити конкретні заходи щодо забезпечення зростання продуктивності праці, попередньо виявивши приховані резерви для нього.
2.2 Аналіз трудомісткості продукції
Трудомісткість - витрати робочого часу на одиницю або весь обсяг виготовленої продукції. Трудомісткість одиниці продукції (ТІ) розраховується відношенням фонду робочого часу на виготовлення i-го виду продукції до обсягу його виробництва в натуральному чи умовно-натуральному вимірі. Можна розрахувати і трудомісткість одного рубля продукції (загальний фонд робочого часу на виробництво всієї продукції потрібно розділити на вартість випущеної продукції). Отриманий показник - зворотний середньогодинної вироблення продукції. [7, с.208]
Зниження трудомісткості продукції - найважливіший фактор підвищення продуктивності праці. Зростання продуктивності праці відбувається в першу чергу за рахунок зниження трудомісткості продукції, а саме за рахунок виконання плану оргтехмероприятий (впровадження досягнень науки і техніки, механізація і автоматизація виробничих процесів, вдосконалення організації виробництва і праці), збільшення питомої ваги покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів, перегляду норм виробітку і т.д. [7, с.208]
У процесі аналізу вивчають динаміку трудомісткості, виконання плану по її рівню, причини її зміни та вплив на рівень продуктивності праці.

Таблиця 2.2.1
Аналіз динаміки трудомісткості продукції в РУП «Мінський тракторний завод»

Показник	Значення показника			Відхилення 2007р. від 2006р.		Відхилення 2008р. від 2007р.		Відхилення 2008р. від 2006р.
	2006р.	2007р.	2008р.	абс.	отн.,%	абс.	отн.,%	абс.	отн.,%
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Обсяг реалізованої продукції, млн. руб.	803 417	1 060 622	1 225 623	257 205	+32,0	+165 001	+15,6	+422 206	+52,6
Відпрацьовано годин усіма робітниками	22 846 824	25 101 648	23 941 596	+2 254 824	+9,9	-1 160 052	-4,0	+1 094 772	+4,8
Питома трудомісткість, люд.-год на 1 млн. руб.	28,4	23,7	19,5	-4,7	-16,5	-4,2	-17,7	-8,9	-31,3
Середньогодинна виробка, руб.	35,2	42,3	51,2	+7,1	+20,2	+8,9	+21,0	+16,0	+45,5

З таблиці. 2.2.1 видно, що в цілому по РУП «Мінський тракторний завод» спостерігається значне зниження трудомісткості. За розглянутий період її зменшення склало 31,3% або 8,9 люд.-год / руб., У т.ч.:
-За 2006-2007рр. - На 4,7 люд.-год / руб.;
-За 2007-2008рр. - На 4,2 люд.-год / руб.
Між зміною загальної трудомісткості і середньогодинної виробленням існує обернено пропорційна залежність. Тому, знаючи, як змінилася трудомісткість продукції, можна визначити темпи приросту середньогодинного виробітку: [7, с.210]
. (2.2.1)
Фактична трудомісткість нижче планового рівня на 8%. Знайдемо темп зростання продуктивності праці:
;
;

І навпаки, знаючи темп зростання продуктивності праці, можна визначити відсоток зниження трудомісткості продукції: [7, с.210]
. (2.2.2)
;
;
.
Оскільки між трудомісткістю продукції і рівнем продуктивності праці існує обернено пропорційна залежність, то загальна питома трудомісткість продукції залежить від тих же факторів, що і середньогодинна виробіток робітників.
Питому фактичну трудомісткість в порівнянних з базою порівняння умовах можна представити у вигляді алгоритму: [7, с.211]
, (2.2.3)
де: РП1 - фактичний обсяг реалізованої продукції звітного періоду;
ΔРПстр, ΔРПк.п - відповідно зміна вартості випущеної продукції за рахунок структури виробництва і кооперованих поставок;
Т1 - фактичні витрати робочого часу на випуск продукції в звітному періоді;
Тн - непродуктивні витрати часу;
Те - економія робочого часу у зв'язку з впровадженням інноваційних заходів.
Розрахунок впливу факторів на зміну рівня трудомісткості продукції проведемо з використанням способу ланцюгової підстановки.
Перший умовний показник трудоемоксті повинен бути розрахований у порівнянних з базою умовах (за продуктивно відпрацьоване час, при базовій структурі продукції та базовому технічному рівні виробництва). Для цього фактичний обсяг виробництва продукції слід скоригувати на величину його зміни в результаті структурних зрушень (ΔРПстр) і кооперованих поставок (ΔРПк.п), а кількість відпрацьованого часу - на непродуктивні витрати часу (Тн) і надпланову економію часу від впровадження заходів НТП (Пе ).
Алгоритм розрахунку: [7, с.211]
.
= 28,4 люд.-год / руб.;
= 23,7 люд.-год / руб.;
= 19,5 люд.-год / руб.;
Якщо порівняти отриманий результат з базової трудомісткий, то дізнаємося, як змінився її рівень за рахунок інтенсивності праці у зв'язку з поліпшенням його організації, так як інші умови наближені до базових:
ΔТЕінт (2006-2007рр.) = 28,4 - 23,7 = +4,7;
ΔТЕінт (2007-2008рр.) = 23,7 - 19,5 = +4,2;
ΔТЕінт (2008-2006рр.) = 28,4 - 19,5 = +8,9.
Другий умовний показник відрізняється від першого тим, що при його розрахунку витрати праці не коригуються на Те: [7, с.211]
. (2.2.4)
= 28,3 чел.-ч/млн.руб.;
= 23,6 чел.-ч/млн.руб.;
= 19,4 чел.-ч/млн.руб.;
Різниця між отриманим і попереднім результатом покаже зміна трудомісткості за рахунок економії часу у зв'язку з впровадженням заходів:
ΔТЕТн (2006-2007рр.) = 28,3 - 23,6 = +4,7;
ΔТЕТн (2007-2008рр.) = 23,6 - 19,4 = +4,2;
ΔТЕТн (2008-2006рр.) = 28,3 - 19,4 = +8,9.
Третій умовний показник відрізняється від другого тим, що чисельник не коригується на непродуктивні витрати часу: [7, с.211]
. (2.2.5)
= 28,2 чел.-ч/млн.руб.;
= 23,5 чел.-ч/млн.руб.;
= 19,3 чел.-ч/млн.руб.;
Різниця між третім і другим умовним показником відображає вплив непродуктивних витрат часу на рівень трудомісткості:
ΔТЕТе (2006-2007рр.) = 28,2 - 23,5 = +4,7;
ΔТЕТе (2007-2008рр.) = 23,5 - 19,3 = +4,2;
ΔТЕТе (2008-2006рр.) = 28,2 - 19,3 = +8,9.
Таким чином, всі чинники мали позитивний вплив на зростання трудомісткості продукції РУП «Мінський тракторний завод».
Слід мати на увазі, що зміни в рівні трудомісткості не завжди оцінюються однозначно. Іноді трудомісткість зростає при значному питомій вазі знову освоюваної продукції або поліпшення її якості. Щоб домогтися підвищення якості, надійності та конкурентоспроможності продукції, потрібні додаткові витрати праці і засобів. Однак виграш від збільшення обсягу продажів, більш високих цін, як правило, перекриває програш від підвищення трудомісткості виробів. Тому взаємозв'язок трудомісткості продукції та її якості, собівартості, обсягу продажів і прибутку повинна бути постійно в центрі уваги аналітиків.
На закінчення аналізу слід визначити резерви зниження питомої трудомісткості продукції.

3. Резерви підвищення продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції у РУП «Мінський тракторний завод»
Основні напрямки пошуку резервів зростання продуктивності праці випливають із самої формули розрахунку її рівня:
ЧВ = ВП / Т,
згідно з якою домогтися підвищення продуктивності праці можна шляхом: [20, с.163]
а) збільшення випуску продукції за рахунок більш повного використання виробничої потужності підприємства, так як при нарощуванні обсягів виробництва на наявній потужності збільшується тільки змінна частина витрат робочого часу, а постійна залишається без зміни. У результаті витрати часу на випуск одиниці продукції зменшуються;
б) скорочення витрат праці на її виробництво шляхом інтенсифікації виробництва, впровадження комплексної механізації та автоматизації виробництва, більш досконалої техніки і технології виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації виробництва, матеріально-технічного постачання й інших факторів відповідно до плану організаційно-технічних та інноваційних заходів.
При цьому можливі наступні варіанти співвідношення зміни обсягу випуску продукції і витрат праці, які повинні враховуватися при виборі управлінської стратегії щодо забезпечення зростання продуктивності праці за існуючих в даний момент економічних умовах: [20, с.164]
а) відбувається збільшення обсягу випуску продукції при зниженні витрат праці на її виробництво;
б) обсяг продукції зростає швидше, ніж витрати праці;
в) обсяг продукції зростає при незмінних затратах праці;
г) обсяг продукції залишається незмінним при зниженні витрат праці;
д) обсяг продукції знижується більш повільними темпами, ніж витрати праці.
Незалежно від обраного варіанту стратегічної політики резерви збільшення середньогодинної вироблення визначаються наступним чином: [20, с.164]
, (3.1)
де: - резерв збільшення середньогодинної вироблення;
ЧВВ, ЧВф - відповідно можливий і фактичний рівень сренечасовой вироблення;
- Резерв збільшення валової продукції за рахунок впровадження
інноваційних заходів;
Тф - фактичні витрати робочого часу на випуск фактичного обсягу продукції в звітному періоді;
- Резерв скорочення робочого часу за рахунок механізації і автоматизації виробничих процесів, поліпшення організації праці, підвищення рівня кваліфікації працівників та ін;
Тд - додаткові затрати праці, пов'язані зі збільшенням випуску продукції, які визначаються по кожному джерелу резервів збільшення виробництва продукції з урахуванням додаткового обсягу робіт, необхідного для освоєння цього резерву, і норм виробітку.
Помноживши резерв зростання середньогодинної вироблення на планову тривалість робочого дня, отримаємо резерв зростання середньоденної виробітку. Якщо ж цей резерв помножимо на запланований фонд робочого часу одного робітника, то дізнаємося резерв зростання середньорічного виробітку робітників.
Для визначення резерву збільшення випуску продукції необхідно можливий приріст середньогодинної вироблення помножити на запланований (можливий) фонд робочого часу всіх робітників: [20, с.165]
. (3.2)
Резерв відносного приросту продуктивності праці за рахунок проведення певного заходу () можна розрахувати також за такою формулою: [20, с.165]
, (3.3)
де - відсоток відносного скорочення фонду робочого часу за рахунок проведення певного заходу.
Резерви зниження питомої трудомісткості продукції можна підрахувати таким чином: [20, с.167]
. (3.4)
Для РУП «Мінський тракторний завод» для підвищення продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції можна запропонувати наступні заходи:
-Поліпшення організації виробництва (інтенсивності праці);
-Підвищення технічного рівня виробництва;
-Зниження непродуктивних витрат робочого часу;
-Оптимізація структури виробництва.
Розрахуємо економічний ефект від впровадження даних заходів (табл. 3.1).
Для поліпшення організації виробництва (інтенсивності праці) на МТЗ можна провести такі заходи:
-Збільшити фондоозброєність, тобто забезпечити якомога більшу кількість працівників заводу знаряддями і засоби праці;
-Провести перерахунок норм праці.
Для підвищення технічного рівня виробництва:
-Замінити діюче обладнання на більш сучасне і високо технічно;
-Провести серед працівників, які будуть використовувати у своїй роботі нове обладнання, консультацію досвідчених фахівців - професіоналів у цій галузі.
Для зниження непродуктивних витрат робочого часу:
-Посилити контроль трудової дисципліни на підприємстві;
-Частіше проводити профілактику старого обладнання, з метою уникнення частих поломок.
Для оптимізації структури виробництва необхідно переглянути весь технологічний процес виробництва і оптимізувати його у відповідності з науковими прогресивними принципами організації виробничого процесу.
Таким чином, економічний ефект від впровадження зазначених заходів складе 127 793 млн. руб.

Таблиця 3.1
Розрахунок економічного ефекту від впровадження заходів з підвищення продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції у РУП «Мінський тракторний завод»

Заходи	Продуктивність праці, млн.руб. / чол.		Трудомісткість продукції, чел-ч/млн.руб.		Обсяг реалізації продукції, млн. руб.		Економічний ефект
	до впровадження заходу	після впровадження заходу	до впровадження заходу	після впровадження заходу	до впровадження заходу	після впровадження заходу
1. Поліпшення організації виробництва (інтенсивності праці)	61,0	64,7	19,5	18,5	1225623	1299758	1299758-1225623 = 74135
2. Підвищення технічного рівня виробництва	61,0	62,1	19,5	19,3	1225623	1247527	1247527-1225623 = 21904
3. Зниження непродуктивних витрат робочого часу	61,0	61,7	19,5	19,4	1225623	1239491	1225623-1239491 = 13868
4. Оптимізація структури виробництва	61,0	61,9	19,5	19,4	1225623	1243509	1243509-1225623 = 17886
Разом:							127793

Висновок
Таким чином, продуктивність праці є важливим показником продуктивності праці. Продуктивність праці вимірюється обсягом роботи одного працівника, виконаної в одиницю часу. Позитивна динаміка цього показника визначає економію трудовитрат на підприємстві і веде до економічного зростання в країні. Існують різні методи вимірювання продуктивності праці, які мають свої переваги і недоліки розрахунків. Механізація і автоматизація праці дозволяють підвищити продуктивність праці при незмінних затратах живої праці. Більш загальним показником продуктивності праці є ефективність праці, яка на відміну від продуктивності праці враховує економію трудовитрат і якість праці. Однак на практиці є складнощі і її розрахунку. Продуктивність праці - показник, найбільш повно враховує всі економічні чинники. Він відображає соціально-економічний рівень продуктивності праці як наслідку суспільного розвитку країни і характеризує перспективу соціально-економічних відносин праці.
Зростання продуктивності праці на підприємстві означає:
-Збільшення маси продукції, створюваної в одиницю часу при незмінному її якості;
-Підвищення якості продукції при незмінній її масі, створюваній в одиницю часу;
-Скорочення витрат праці на одиницю виробленої продукції;
-Зміна співвідношення витрат живої і матеріалізованої праці в бік зростання частки витрат уречевленої праці при загальному скороченні витрат праці;
-Скорочення часу виробництва і обігу товарів.
Однією з основних проблем нинішнього кризового стану білоруської економіки є обвальне падіння продуктивності праці. Як відомо, динаміка продуктивності праці, визначається взаємною зміною двох складових її елементів - обсягів виробництва та чисельності промислово-виробничого персоналу. У свою чергу, кожен з цих елементів визначається взаємодією цілої групи факторів, що діють, як правило, різноспрямовано.
У рамках курсової роботи бал проведено аналіз продуктивності праці в РУП «Мінський тракторний завод» за 2006-2008рр.
Дані аналізу показали, що продуктивність праці за 2006-2008рр. збільшилася на 15,4 млн. руб. або 33,8%; середньорічне вироблення - на 21,4 млн. руб. (Або 18,9%); середньоденна вироблення - на 114,9 тис.руб. (41,9%), зростання середньогодинної вироблення склав 16 руб.
Проте, зростання продуктивності міг бути ще більше, якби не:
-Зменшення частки робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу в 2008р. в порівнянні з 2006 і 2007рр.;
-Зниження кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік в 2008р. на 10 днів;
-Зменшення тривалості робочого дня в 2008р.
У цілому по РУП «Мінський тракторний завод» спостерігається значне зниження трудомісткості. За розглянутий період її зменшення склало 31,3% або 8,9 чел.час. на 1 млн. руб.
Темп зростання середньогодинної вироблення за 2006-2008р. становить 45,6%, а відсоток зниження трудомісткості - 31,3%.
Для РУП «Мінський тракторний завод» для підвищення продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції запропоновані наступні заходи:
-Поліпшення організації виробництва (інтенсивності праці);
-Підвищення технічного рівня виробництва;
-Зниження непродуктивних витрат робочого часу;
-Оптимізація структури виробництва.
Економічний ефект від їх впровадження складе 127 793 млн. руб.

Список використаних джерел
1. Трудовий кодекс Республіки Білорусь. -Мн.: Амалфея, 2007. -543 С.
2. Декрет Президента Республіки Білорусь «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни» від 26.07.1999г. № 29 (із змінами і доповненнями станом на 10.12.2007г.) / / Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 2007. - № 107, 2 / 1235
3. Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про вдосконалення організації нормування витрат на виробництво і реалізацію товарів (продукції, робіт, послуг)» від 31.05.1999г. № 806 / / Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 1999. - № 46, 5 / 948
4. Інструкція про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь. Затверджено постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30.03.2004г. № 31 (У ред. Постанов Мінпраці та соцзахисту від 22.12.2006г. № 162, від 29.06.2007г. № 95, від 28.02.2008г. № 41) / / Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 2008. - № 17, 28/1025
5. Постанова Міністерства економіки Республіки Білорусь «Про координацію роботи щодо вдосконалення організації нормування витрат на виробництво і реалізацію товарів (продукції, робіт, послуг) від 30.07.1999г. № 86 / / Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 1999. - № 66, 8 / 747
6. Наказ Міністерства інформації Республіки Білорусь «Про затвердження показників по зростанню заробітної плати та продуктивності праці в 2009 році» від 01.02. 2009 р. № 19 / / Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 2009. - № 36, 4 / 2315
7. Аналіз господарської діяльності в промисловості: підручник / Під. заг. ред. В. І. Стражева. - Мн.: Вища школа, 2006. - 480 с.

Активи та зобов'язання, що обліковуються за балансом	Код рядка	На початок року	На кінець звітного періоду
1	2	3	4
Орендовані (у тому числі отримані в користування, лізинг) основні засоби	001
Товарно-матеріальні цінності, прийняті на відповідальне зберігання	002
Матеріали, прийняті в переробку	003
Товари, прийняті на комісію	004
Устаткування, прийняте для монтажу	005
Бланки суворої звітності	006
Списана у збиток заборгованість неплатоспроможних дебіторів	007
Забезпечення зобов'язань і платежів отримані	008
Забезпечення зобов'язань і платежів видані	009
Амортизаційний фонд відтворення основних засобів	010
Основні кошти, здані в оренду (лізинг)	011
Нематеріальні активи, отримані в користування	012
Амортизаційний фонд відтворення нематеріальних активів	013
Втрата вартості основних засобів	014

Керівник ________________ Пуховому А.А.
Головний бухгалтер ________________ Знаменська Т.В.
«__» ________________ 20__ р.

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ БАЛАНС
на _31 декабря_ 2008__г.

			Коди
	форма № 1 по ОКУД
	дата (рік, місяць, число)		31		12	2008
Організація РУП «Мінський тракторний завод»	по ОКЮЛП		100056229
Обліковий номер платника 0101483199	УНП		100056229
Вид діяльності виробництво тракторів і машин	по ОКЕД		74203
Організаційно-правова форма республіканське унітарне підприємство	по ОКОПФ		1310
Орган управління державний комітет з майна Республіки Білорусь	по СООУ		03220
Одиниця виміру млн. руб.	по ОКЕІ
Адреса 220009 РБ, Мінськ, вул. Долгобродськім, 29
АКТИВ	Код рядка	На початок року		На кінець звітного періоду
1	2	3		4
I. Необоротні активи
Основні засоби
первісна вартість	101	336588		327792
амортизація	102	4383		7266
залишкова вартість	110	340971		332058
Нематеріальні активи
первісна вартість	111	124120		122436
амортизація	112	7224		7108
залишкова вартість	120	131344		129544
Прибуткові вкладення в матеріальні цінності
первісна вартість	121	26523		25822
амортизація	122	2811		2843
залишкова вартість	130	29334		28665
Вкладення у необоротні активи	140
в тому числі: незавершене будівництво	141
Інші необоротні активи	150	2108		2463
РАЗОМ по розділу I	190	503757		492730
II. ОБОРОТНІ АКТИВИ
Запаси і витрати	210	2300714		2603361
в тому числі: сировину, матеріали та інші аналогічні активи	211	892991		995879
тварини на вирощуванні та відгодівлі	212
витрати у незавершеному виробництві та напівфабрикати	213	47513		48113
витрати на реалізацію	214	6420		7108
готова продукція і товари для реалізації	215	1324964		1526358
товари відвантажені	216
виконані етапи по незавершених роботах	217
витрати майбутніх періодів	218	4700		4700
інші запаси і витрати	219	24126		28311
Податки з придбаних товарів, робіт, послуг	220	36629		39150
Дебіторська заборгованість (платежі по якій очікуються більш, ніж через 12 місяців після звітної дати)	230	121430		121430
в тому числі: покупців та замовників	231	121430		121430
інша дебіторська заборгованість	232
Дебіторська заборгованість (платежі по якій очікуються протягом 12 місяців після звітної дати)	240	106523		126507
в тому числі: покупців та замовників	241	106523		126507
постачальників і підрядників	242
з податків і зборів	243
за розрахунками з персоналом	244
різних дебіторів	245
інша дебіторська заборгованість	249
Розрахунки з засновниками	250	29300		29300
в тому числі: за вкладами до статутного фонду	251	29300		29300
інші	252
Грошові кошти	260	1060622		1225623
в тому числі: грошові кошти на депозитних рахунках	261
Фінансові вкладення	270
Інші оборотні активи	280	19029		23407
РАЗОМ по розділу II	290	3674310		384520
БАЛАНС (190 +290)	300	4178067		4553253
ПАСИВ	Код рядка	На початок року		На кінець звітного періоду
III. КАПІТАЛ І РЕЗЕРВИ
Статутний фонд	410	8000		8000
Власні акції (частки), що викуплені в акціонерів (засновників)	411
Резервний фонд	420	21000		21000
в тому числі: резервні фонди, утворені відповідно до законодавства	421	21000		21000
резервні фонди, утворені відповідно до установчих документів	422
Додатковий фонд	430	6000		7000
Чистий прибуток (збиток) звітного періоду	440	139657		160245
Нерозподілений (невикористана) прибуток (непокритий збиток)	450	95383		110289
Цільове фінансування	460
Доходи майбутніх періодів	470
РАЗОМ по розділу III	490	270040		306534
IV. ДОВГОСТРОКОВІ ЗОБОВ'ЯЗАННЯ
Довгострокові кредити і позики	510	209200		234115
Інші довгострокові зобов'язання	520
РАЗОМ за розділом IV	590	209200		234115
V. КОРОТКОСТРОКОВІ ЗОБОВ'ЯЗАННЯ
Короткострокові кредити і позики	610	726500		895160
Кредиторська заборгованість	620	425109		536420
в тому числі: перед постачальниками і підрядниками	621	425109		536430
перед покупцями і замовниками	622
за розрахунками з персоналом з оплати праці	623
по іншим розрахунком з персоналом	624
з податків і зборів	625
по соціальному страхуванню і забезпеченню	626
за лізинговими платежами	627
перед іншими кредиторами	628
Заборгованість перед учасниками (засновниками)	630	2790254		2581024
в тому числі: з виплати доходів, дивідендів	631
інша заборгованість	632
Резерви майбутніх витрат	640
Інші короткострокові зобов'язання	650
РАЗОМ по розділу V	690	3941863		4012604
БАЛАНС (490 +590 +690)	700	4178067		4553253
З рядка 620:
довгострокова кредиторська заборгованість	701
короткострокова кредиторська заборгованість	702

Активи та зобов'язання, що обліковуються за балансом	Код рядка	На початок року	На кінець звітного періоду
1	2	3	4
Орендовані (у тому числі отримані в користування, лізинг) основні засоби	001
Товарно-матеріальні цінності, прийняті на відповідальне зберігання	002
Матеріали, прийняті в переробку	003
Товари, прийняті на комісію	004
Устаткування, прийняте для монтажу	005
Бланки суворої звітності	006
Списана у збиток заборгованість неплатоспроможних дебіторів	007
Забезпечення зобов'язань і платежів отримані	008
Забезпечення зобов'язань і платежів видані	009
Амортизаційний фонд відтворення основних засобів	010
Основні кошти, здані в оренду (лізинг)	011
Нематеріальні активи, отримані в користування	012
Амортизаційний фонд відтворення нематеріальних активів	013
Втрата вартості основних засобів	014

Керівник ________________ Пуховому А.А.
Головний бухгалтер ________________ Знаменська Т.В.
«__» ________________ 20__ р.

Додаток 3
ЗВІТ про прибутки та збитки
з _01 января_ 2006 р. по 31 декабря_ 2006

		Коди
	форма № 2 по ОКУД
	дата (рік, місяць, число)	31	12	2007
Організація РУП «Мінський тракторний завод»	по ОКЮЛП	100056229
Обліковий номер платника 0101483199	УНП	100056229
Вид діяльності виробництво тракторів і машин	по ОКЕД	74203
Організаційно-правова форма республіканське унітарне підприємство	по ОКОПФ	1310
Орган управління державний комітет з майна Республіки Білорусь	по СООУ	03220
Одиниця виміру млн. руб.	по ОКЕІ
Адреса 220009 РБ, Мінськ, вул. Долгобродськім, 29

Найменування показників	Код рядка	За звітний період	За аналогічний період минулого року
1	2	3	4
I. ДОХОДИ І ВИТРАТИ ЗА ВИДАМИ ДІЯЛЬНОСТІ
Виручка від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг	010	803417	795692
Податки і збори, що включаються до виручки від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг	011	120513	143225
Виручка від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг (за вирахуванням податків і зборів, що включаються до виручки) (010-011)	020	923930	652467
Довідково: з рядка 010 сума державної підтримки (субсидій) на покриття різниці в цінах і тарифах	021
Собівартість реалізованих товарів, продукції, робіт, послуг	030	602562	543620
Валовий прибуток (020 - 021 - 030)	040	321368	108847
Управлінські витрати	050	16324	10202
Витрати на реалізацію	060	7602	7000
ПРИБУТОК (ЗБИТОК) від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг (020-030-050-060)	070	297442	91645
II. ОПЕРАЦІЙНІ ДОХОДИ І ВИТРАТИ
Операційні доходи	080	32406	29633
Податки і збори, що включаються в операційні доходи	081	4861	5334
Операційні доходи (за вирахуванням податків і зборів, що включаються в операційні доходи) (080-081)	090	27545	24299
в тому числі: відсотки до отримання	091
доходи від участі в створенні (засновництві) інших організацій	092
доходи від операцій з активами	093	27545	24300
інші операційні доходи	099
Операційні витрати	100	4286	5006
в тому числі: відсотки до сплати	101
витрати від операцій з активами	102	4286	5006
інші операційні витрати	109
ПРИБУТОК (ЗБИТОК) від операційних доходів і витрат (090 -100)	120	23259	19293
III. Позареалізаційні доходи і витрати
Позареалізаційні доходи	130	10106	11123
Податки і збори, що включаються у позареалізаційні доходи	131	1516	2004
Позареалізаційні доходи (за вирахуванням податків і зборів, що включаються у позареалізаційні доходи) (130-131)	140	8590	9119
Позареалізаційні витрати	150	1523	2114
ПРИБУТОК (ЗБИТОК) від позареалізаційних доходів і витрат (140 - 150)	160	7063	7005
ПРИБУТОК (ЗБИТОК) (+ 070 + 120 + 160)	200	327704	117952
Витрати, що не враховуються при оподаткуванні	210
Доходи, що не враховуються при оподаткуванні	220
ПРИБУТОК (ЗБИТОК) до оподаткування (+200 + 210 -220)	240	327704	117952
Податок на прибуток	250	78663	28308
Інші податки, збори з прибутку	260	41424	19123
Інші витрати та платежі з прибутку	270	4252	3210
ЧИСТИЙ ПРИБУТОК (ЗБИТОК) (200 - 250 - 260 - 270)	300	203365	67311
Довідково (з рядка 300): сума наданої пільги з податку на прибуток	310
Прибуток (збиток) на акцію	320
Кількість прибуткових організацій / сума прибутку	330
Кількість збиткових організацій / сума збитку	340

Керівник ________________ Пуховому А.А.
Головний бухгалтер ________________ Знаменська Т.В.

ЗВІТ про прибутки та збитки
з _01 января_ 2007 р. до 31 декабря_ 2007

		Коди
	форма № 2 по ОКУД
	дата (рік, місяць, число)	31	12	2007
Організація РУП «Мінський тракторний завод»	по ОКЮЛП	100056229
Обліковий номер платника 0101483199	УНП	100056229
Вид діяльності виробництво тракторів і машин	по ОКЕД	74203
Організаційно-правова форма республіканське унітарне підприємство	по ОКОПФ	1310
Орган управління державний комітет з майна Республіки Білорусь	по СООУ	03220
Одиниця виміру млн. руб.	по ОКЕІ
Адреса 220009 РБ, Мінськ, вул. Долгобродськім, 29

Найменування показників	Код рядка	За звітний період	За аналогічний період минулого року
1	2	3	4
I. ДОХОДИ І ВИТРАТИ ЗА ВИДАМИ ДІЯЛЬНОСТІ
Виручка від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг	010	1060622	803417
Податки і збори, що включаються до виручки від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг	011	159093	120513
Виручка від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг (за вирахуванням податків і зборів, що включаються до виручки) (010-011)	020	901529	923930
Довідково: з рядка 010 сума державної підтримки (субсидій) на покриття різниці в цінах і тарифах	021
Собівартість реалізованих товарів, продукції, робіт, послуг	030	794467	602562
Валовий прибуток (020 - 021 - 030)	040	107062	321368
Управлінські витрати	050	28714	16324
Витрати на реалізацію	060	6420	7602
ПРИБУТОК (ЗБИТОК) від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг (020-030-050-060)	070	71928	297442
II. ОПЕРАЦІЙНІ ДОХОДИ І ВИТРАТИ
Операційні доходи	080	28447	32406
Податки і збори, що включаються в операційні доходи	081	4267	4861
Операційні доходи (за вирахуванням податків і зборів, що включаються в операційні доходи) (080-081)	090	24180	27545
в тому числі: відсотки до отримання	091
доходи від участі в створенні (засновництві) інших організацій	092
доходи від операцій з активами	093	24180	27545
інші операційні доходи	099
Операційні витрати	100	3715	4286
в тому числі: відсотки до сплати	101
витрати від операцій з активами	102	3715	4286
інші операційні витрати	109
ПРИБУТОК (ЗБИТОК) від операційних доходів і витрат (090 -100)	120	20465	23259
III. Позареалізаційні доходи і витрати
Позареалізаційні доходи	130	19332	10106
Податки і збори, що включаються у позареалізаційні доходи	131	2899	1516
Позареалізаційні доходи (за вирахуванням податків і зборів, що включаються у позареалізаційні доходи) (130-131)	140	16433	8590
Позареалізаційні витрати	150	2504	1523
ПРИБУТОК (ЗБИТОК) від позареалізаційних доходів і витрат (140 - 150)	160	13929	7063
ПРИБУТОК (ЗБИТОК) (+ 070 + 120 + 160)	200	106313	327704
Витрати, що не враховуються при оподаткуванні	210
Доходи, що не враховуються при оподаткуванні	220
ПРИБУТОК (ЗБИТОК) до оподаткування (+ 200 + 210 -220)	240	106313	327704
Податок на прибуток	250	25515	78663
Інші податки, збори з прибутку	260	16203	41424
Інші витрати та платежі з прибутку	270	2034	4252
ЧИСТИЙ ПРИБУТОК (ЗБИТОК) (200 - 250 - 260 - 270)	300	62561	203365
Довідково (з рядка 300): сума наданої пільги з податку на прибуток	310
Прибуток (збиток) на акцію	320
Кількість прибуткових організацій / сума прибутку	330
Кількість збиткових організацій / сума збитку	340

Керівник ________________ Пуховому А.А.
Головний бухгалтер ________________ Знаменська Т.В.
«__» ________________ 20__ р.
ЗВІТ про прибутки та збитки
з _01 января_ 2008 р. по 31 декабря_ 2008

		Коди
	форма № 2 по ОКУД
	дата (рік, місяць, число)	31	12	2008
Організація РУП «Мінський тракторний завод»	по ОКЮЛП	100056229
Обліковий номер платника 0101483199	УНП	100056229
Вид діяльності виробництво тракторів і машин	по ОКЕД	74203
Організаційно-правова форма республіканське унітарне підприємство	по ОКОПФ	1310
Орган управління державний комітет з майна Республіки Білорусь	по СООУ	03220
Одиниця виміру млн. руб.	по ОКЕІ
Адреса 220009 РБ, Мінськ, вул. Долгобродськім, 29

Найменування показників	Код рядка	За звітний період	За аналогічний період минулого року
1	2	3	4
I. ДОХОДИ І ВИТРАТИ ЗА ВИДАМИ ДІЯЛЬНОСТІ
Виручка від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг	010	1225623	1060622
Податки і збори, що включаються до виручки від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг	011	183843	159093
Виручка від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг (за вирахуванням податків і зборів, що включаються до виручки) (010-011)	020	1041780	901529
Довідково: з рядка 010 сума державної підтримки (субсидій) на покриття різниці в цінах і тарифах	021
Собівартість реалізованих товарів, продукції, робіт, послуг	030	995008	794467
Валовий прибуток (020 - 021 - 030)	040	46772	107062
Управлінські витрати	050	12331	28714
Витрати на реалізацію	060	7108	6420
ПРИБУТОК (ЗБИТОК) від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг (020-030-050-060)	070	27333	71928
II. ОПЕРАЦІЙНІ ДОХОДИ І ВИТРАТИ
Операційні доходи	080	26521	28447
Податки і збори, що включаються в операційні доходи	081	3978	4267
Операційні доходи (за вирахуванням податків і зборів, що включаються в операційні доходи) (080-081)	090	22543	24180
в тому числі: відсотки до отримання	091
доходи від участі в створенні (засновництві) інших організацій	092
доходи від операцій з активами	093	22543	24180
інші операційні доходи	099
Операційні витрати	100	4208	3715
в тому числі: відсотки до сплати	101
витрати від операцій з активами	102	4208	3715
інші операційні витрати	109
ПРИБУТОК (ЗБИТОК) від операційних доходів і витрат (090 -100)	120	18335	20465
III. Позареалізаційні доходи і витрати
Позареалізаційні доходи	130	22332	19332
Податки і збори, що включаються у позареалізаційні доходи	131	3349	2899
Позареалізаційні доходи (за вирахуванням податків і зборів, що включаються у позареалізаційні доходи) (130-131)	140	18983	16433
Позареалізаційні витрати	150	4006	2504
ПРИБУТОК (ЗБИТОК) від позареалізаційних доходів і витрат (140 - 150)	160	14977	13929
ПРИБУТОК (ЗБИТОК) (+ 070 + 120 + 160)	200	60645	106313
Витрати, що не враховуються при оподаткуванні	210
Доходи, що не враховуються при оподаткуванні	220
ПРИБУТОК (ЗБИТОК) до оподаткування (+ 200 + 210 -220)	240	60645	106313
Податок на прибуток	250	14555	25515
Інші податки, збори з прибутку	260	8209	16203
Інші витрати та платежі з прибутку	270	1522	2034
ЧИСТИЙ ПРИБУТОК (ЗБИТОК) (200 - 250 - 260 - 270)	300	36359	62561
Довідково (з рядка 300): сума наданої пільги з податку на прибуток	310
Прибуток (збиток) на акцію	320
Кількість прибуткових організацій / сума прибутку	330
Кількість збиткових організацій / сума збитку	340

Керівник ________________ Пуховому А.А.
Головний бухгалтер ________________ Знаменська Т.В.
«__» ________________ 20__ р.

Додаток 4
Звіт з праці (дані i розділу звіту ф.1-т (пром)) 2006р.
Чисельність працівників та фонд заробітної плати по галузях економіки

Найменування показників	Номер рядка	Код галузі за ЗКГНГ	Середньооблікова чисельність працівників, чоловік	Фонд заробітної плати працівників спискового складу, включаючи зовнішніх сумісників, мільйонів рублів, з одним знаком після коми	Облікова чисельність працівників в середньому за рік, людина
А	Б	У	1	2	3
Усього (сума даних за рядками 110, 120, 180) ... ..	100		17 621	12 863,4	17 621
в тому числі:
промислово-виробничий персонал (сума даних за рядками 111, 112) ....	110		17 621	12 863,4	17 621
з нього:
робітники ... ..	111	х	13 314	10 016,1	х
службовці ... ...	112	х	4 307	2 847,3	х
з них:
керівники ... ..	113	х	638	923,4	х
фахівці ... ..	114	х	3 669	1923,9	х
персонал неосновної діяльності (сума даних за рядками 121 - 143)	120		4307	2 937,5

Звіт з праці (дані i розділу звіту ф.1-т (пром)) 2007р.
Чисельність працівників та фонд заробітної плати по галузях економіки

Найменування показників	Номер рядка	Код галузі за ЗКГНГ	Середньооблікова чисельність працівників, чоловік	Фонд заробітної плати працівників спискового складу, включаючи зовнішніх сумісників, мільйонів рублів, з одним знаком після коми	Облікова чисельність працівників в середньому за рік, людина
А	Б	У	1	2	3
Усього (сума даних за рядками 110, 120, 180) ... ..	100		19 075	15 450,8	19 075
в тому числі:
промислово-виробничий персонал (сума даних за рядками 111, 112) ....	110		19 075	11 848,7	19 075
з нього:
робітники ... ..	111	х	14 628	9 478,6	х
службовці ... ...	112	х	2 926	370,1	х
з них:
керівники ... ..	113	х	526	426,1	х
фахівці ... ..	114	х	2 400	1 944,0	х
персонал неосновної діяльності (сума даних за рядками 121 - 143)	120		4 447	3 602,4

Звіт з праці (дані I розділу звіту ф.1-т (пром)) 2008р.
Чисельність працівників та фонд заробітної плати по галузях економіки

Найменування показників	Номер рядка	Код галузі за ЗКГНГ	Середньооблікова чисельність працівників, чоловік	Фонд заробітної плати працівників спискового складу, включаючи зовнішніх сумісників, мільйонів рублів, з одним знаком після коми	Облікова чисельність працівників в середньому за рік, людина
А	Б	У	1	2	3
Усього (сума даних за рядками 110, 120, 180) ... ..	100		20 089	18 602,4	20 089
в тому числі:
промислово-виробничий персонал (сума даних за рядками 111, 112) ....	110		20 089	13 890,9	20 089
з нього:
робітники ... ..	111	х	15 001	11 134,2	х
службовці ... ...	112	х	2 977	2 756,7	х
з них:
керівники ... ..	113	х	569	526,9	х
фахівці ... ..	114	х	2 408	2 186,8	х
персонал неосновної діяльності (сума даних за рядками 121 - 143)	120		5 088	4 711,5