Аналіз основних техніко-економічних показників роботи підприємства РУП Завод Електроніка

Показник прибутку від реалізації продукції в 2007 р. знизився в порівнянні з 2006 р. через зростання собівартості продукції, а також зниження експорту продукції в РФ. Збільшення прибутку в 2008 р. по відношенню до 2007 р. пов'язане зі значним зростанням виробництва продукції. Більш наочно динаміка зміни даного показника відображена у вигляді діаграми на рис. 2.

Рис. 2. Динаміка зміни прибутку підприємства за 2006-2008 рр..

Різкий спад рівня прибутку, як вже було сказано вище, пов'язаний з високою собівартістю в даному звітному періоді, зі зниженням експорту, перш за все, до Російської Федерації у зв'язку зі зміною концепції Російської залізниці, а також зі зміною номенклатури виробів, що випускаються в 2007 р. , а саме зниженням відвантаження НЕЧ через різке зростання на ринку товару з вбудованими приладами точного часу (приймачі, мобільні телефони, телевізори). Однак у 2008 р. підприємство реабілітувалося і практично вийшло на колишній рівень прибутковості. Однак, дане збільшення за рахунок надання субсидій фірмам, які становлять 403,5 млн. р.. Після проведення оперативних заходів по реалізації ЗВТ, було забезпечено виконання доведеного показника по експорту за підсумками роботи за 2008 р. на 100%.

Розглянемо фактори, що впливають на зміну прибутку від реалізації продукції:

= - = (РП ₁ - З _РП1) - (РП ₀ - З _рп0), (6)

де , - Прибуток від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) за базовим році і звітному;

РП _0, РП ₁ - обсяг реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг), за вирахуванням всіх податків та інших відрахувань, що включаються в обсяг реалізації, за базовим і звітному роках;

З _рп0, З _РП1 - собівартість реалізованої продукції за базовим і звіт-ному років.

За рахунок зміни обсягу реалізації продукції:

(7)

(8)

де - Коефіцієнт виконання плану за обсягом реалізації, розрахований по повній собівартості реалізованої продукції в базовому році;

- Собівартість реалізованої продукції в базовому році, розрахована на обсяг реалізованої продукції у звітному році.

За рахунок зміни середніх цін реалізації виробів:

(9)

де - Обсяг реалізованої продукції в базовому році, розрахований на обсяг реалізованої продукції у звітному році.

За рахунок середньої собівартості реалізації виробів:

(10)

2007 р. до 2006 р.:

= 152,1-760 =- 607,9 млн. р..

= 760 (7769/8760-1) = -86 млн. р..

= 8385 - 8577 = -192 млн. р..

= -8232,9 +7903,0 = -329,9 Млн. р..

Перевірка: -86-192-329,9 =- 607,9 млн. р..

2008 р. до 2007 р.:

= 593,5 -152,1 = 441,4 млн. р.

= 152,1 (10867/8385-1) = 45 млн. р..

= 10870 - 10772,6 = 97,4 млн. р.

= -10276,5 +10575,5 = 299 млн. р.

Перевірка: 45 +97,4 +299 = 441,4 млн. р..

Таким чином, зниження прибутку в 2007 до 2006 р. пояснюється зниженням обсягу виробництва продукції, зміною середніх цін реалізації виробів, а також збільшенням середньої собівартості продукції. У наступному році спостерігається зворотна картина: за рахунок зміни даних факторів прибуток збільшується на 441,4 млн. р.

Далі необхідно проаналізувати рентабельність капіталу і рентабельність реалізованої продукції.

Вихідна формула рентабельності капіталу:

, (11)

де К _сі - сума середньорічної вартості основних виробничих фондів і середньорічної вартості оборотних фондів.

За 2006 р.: = 760/18589 * 100 = 4,08%;

За 2007 р.: = 152,1 / 18602 * 100 = 0,8%;

За 2008 р.: = 593,5 / 18635 * 100 = 3,18%.

З наведених даних випливає, що зниження рентабельності капіталу зменшується у зв'язку зі зниженням прибутку в 2007 р., а також з поступовим зростанням вартості основних виробничих фондів.

Рентабельність реалізованої продукції (робіт, послуг) знаходиться за формулою:

(12)

За 2006 р.: = 760/8000 * 100 = 9,5%.

За 2007 р.: = 152,1 / 8232,9 * 100 = 1,85%.

За 2008 р.: = 593,5 / 10276,5 * 100 = 5,8%.

Таким чином, у зв'язку зі зниженням прибутку в 2007 р. падає і рентабельність реалізованої продукції. Однак у наступному звітному періоді цей показник зростає до 5,8%, що можна віднести до позитивної сторони в діяльності підприємства.

На сьогоднішній день РУП «Завод« Електроніка »має великий потенціал у різних сферах радіоелектронної промисловості і якщо воно грамотно буде його використовувати, то в майбутньому зможе розраховувати на стабільний економічний стан і ефективну фінансово-економічну діяльність, результатом якої буде гідний рівень прибутковості.

Аналіз продуктивності праці та заробітної плати

Таблиця 12. Аналіз показників ефективності праці

З таблиці видно, що чисельність працюючих з кожним роком знижується. Це обумовлено, перш за все, відносно невеликий оплатою праці, що є одним з першорядних стимулів до праці. На підприємстві велика плинність кадрів, немає привабливих умов до праці для молодих фахівців, випускників ВНЗ. Для даної категорії підприємство є початковим плацдармом для їх майбутньої трудової кар'єри. Для успішного функціонування суб'єкта господарювання необхідний стійкий і сформований колектив, тому підприємству необхідно створювати прийнятні умови праці.

У зв'язку з усіма цими факторами спостерігається падіння зростання продуктивності праці з 2006 р. по 2008 р. на 9,1%, що можна віднести тільки до негативної сторони діяльності підприємства.

Проте спостерігається зростання середньої заробітної плати, що збільшилася з 2006 р. по 2007 р. на 94 тис. р.., А з 2007 по 2008 - на 81 тис. р.. Хоча дане збільшення не можна назвати позитивним моментом, так як воно не дуже значне.

Потреба в трудових ресурсах в 2007 р. складає 585 чоловік, у тому числі робітники - 345 осіб, інженерно-технічні працівники - 240 осіб.

Робітників для заводу готують Мінське професійне училище № 71, Мінський державний професійно-технічний коледж електроніки, Мінський державний обласний ліцей, Мінський державний радіотехнічний коледж, Мінський державний політехнічний коледж. Інженерно-технічних працівників для заводу готують Білоруський державний економічний університет, Білоруський державний університет інформатики і радіоелектроніки, Білоруський національний технічний університет, Академія управління при Президентові Республіки Білорусь та інші провідні навчальні заклади.

Підвищення кваліфікації керівних працівників і спеціалістів проводиться за такими напрямами:

- Короткострокове навчання на семінарах з відривом від виробництва;

- Навчання за профілем своєї спеціальності на заочній і вечірній формах навчання.

Робітники навчаються на заводі за такою формою. Підготовка робітників (учнів) здійснюється за індивідуальною формою навчання. До висококваліфікованому робітникові-наставнику прикріплюється учень і протягом 2 - 6 місяців проходить виробниче навчання, а теоретичний курс навчання проходить під керівництвом досвідченого викладача з числа інженерно-технічних працівників або майстрів, після цього терміну здає іспити на присвоєння розряду.

Навчання робітників другим професій здійснюється аналогічно.

Підвищення кваліфікації робітників здійснюється на виробничо-економічних семінарах і курсах цільового призначення. Після проходження теоретичних курсів робочі допускаються до іспитів для підвищення свого розряду.

Одним з напрямків навчання кадрів є підготовка персоналу починаючи з виробничої практики студентів вузів, коледжів, технічних училищ, переддипломної практики, підготовка дипломних проектів під керівництвом провідних фахівців заводу і закінчується прийомом на роботу молодих спеціалістів у відповідності договорами між підприємством і навчальними закладами. Так в 2008 р. виробничу практику на заводі проходило 38 осіб з усіх навчальних закладів.

Середній вік працівників заводу в 2008 р. складає 49,6 років. Омолодження колективу планується в 2007 р. за рахунок прийому молодих фахівців вузів, коледжів, технічних училищ у кількості 18 чоловік. Середній вік планується довести до 48 років.

У процесі аналізу слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Ці дані наведені нижче у вигляді діаграми на рис. 3.

Рис. 3. Співвідношення заробітної плати та продуктивності праці робітників на РУП «Завод« Електроніка »

Для здійснення розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності необхідно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Як видно з діаграми - темп зростання продуктивності праці значно вище темпу росту заробітної плати (особливо в 2008 р.). Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і як наслідок зменшення суми прибутку. Однак різке збільшення продуктивності праці пов'язане не з дуже сприятливими факторами для підприємства. Значний стрибок даного показника відбулося завдяки поступовому зниженню чисельності працівників підприємства. Як вже зазначалося вище, не дивлячись на зростання оплати праці працівників на підприємстві, спостерігається скорочення штату працюючих, тому що рівень заробітної плати все-таки не є бажаним для більшості фахівців, що і є відштовхуючим чинником при виборі місця роботи. Таке поняття, як «текучка кадрів» негативно позначається не тільки на загальному рівні суб'єкта господарювання, а також і на якості виробленої ними продукції, тому підприємству необхідний ряд заходів, спрямованих на утримання своїх співробітників на робочих місцях і на залучення нових фахівців, готових внести свій внесок у розвиток РУП «Завод« Електроніка ».

Література

1. Бізнес-план РУП «Завод« Електроніка »на 2008 р.

2. Богатин, Ю.В. Економічна оцінка якості та ефективності роботи підприємства / Ю.В. Богатин - М., 2001.

3. Дурович, А.П. Економічні показники конкурентоспроможності товарів / А.П. Дурович - Мінськ: БГЕУ, 2007.

4. Ісаєва, І.І. Управління якістю і сертифікація продукції: Учеб. посібник. / І.І. Ісаєва - СПб, 2008.

5. Міхнюк, Т.Ф. Охорона праці: Учеб. посібник для студентів установ, що забезпечують отримання вищої освіти за спеціальностями в областях радіоелектроніки та інформатики. / Т.Ф. Міхнюк - Мінськ: ІОЦ Мінфіну, 2007.

6. Новицький, Н.І. Управління якістю продукції: навч. посібник / Н.І. Новицький, В.М. Олексюк - К.: знання, 2001.

7. Звіти відділу якості РУП «Завод« Електроніка »за 1 і 2 півріччя 2008 р.