Аналіз ефективності використання трудових ресурсів

Розраховується відносна економія або перевитрата чисельності. Для цього необхідно скористатися наступною формулою.
Ек ч = Ч отч - Ч баз * ТП отч / ТП баз, (13)
де Ек год - економія або перевитрата чисельності,
Ч отч - чисельність персоналу звітного року,
Ч баз - чисельність персоналу базового року,
ТП отч - товарна продукція звітного року,
ТП баз - товарна продукція базового року [7, с 143].
Визначають вплив зміни виробітку і чисельності робітників або працівників на загальний випуск продукції, як правило, індексним методом.
З формули розрахунку виробітку (формула 1) випливає, що товарна продукція є твір середньооблікової чисельності працівників на вироблення.
ТП = Ч * У (14)
Таким чином, формули розрахунку впливу цих факторів на товарну продукцію буде виглядати наступним чином:
ΔТПΔЧ = ΔЧ * У баз (15)
ΔТПΔВ = ΔВ * Ч отч, (16)
де ΔТПΔЧ - зміна товарної продукції за рахунок зміни середньооблікової чисельності працівників,
ΔЧ - зміна середньооблікової чисельності працівників,
ΔТПΔВ - зміна товарної продукції за рахунок зміни середньорічної виробки,
ΔВ - зміна середньорічної виробки.
Для отримання узагальнюючого показника зміни товарної продукції необхідно скласти отримані результати.
ΔТП заг = ΔТПΔЧ + ΔТПΔВ, (17)
де ΔТП заг - сукупна зміна товарної продукції.
Причому, отримане значення має бути рівним абсолютного відхилення товарної продукції [8].
На підставі останніх розрахунків проводиться оцінка характеру розвитку підприємства. Така оцінка можлива лише за наявності зростання.
При даній оцінці розраховують частку приросту обсягу випуску продукції за рахунок екстенсивного (кількісного) фактора чисельності і за рахунок інтенсивного (якісного) чинника вироблення в загальному прирості випуску продукції. За підсумками розрахунків роблять висновок.
Далі більш детально вивчають показники, що характеризують ефективність використання трудових ресурсів, щоб виявити резерви зростання продуктивності праці.
Для цього проводять факторний аналіз продуктивності праці.
На рівень продуктивності праці впливають різні чинники, дія яких може бути різноспрямованим і взаємно погашатися.
Щоб виявити фактори, які впливають на продуктивність праці, необхідно встановити взаємозв'язок між показниками річної, денної та часовий виробітку. Розглянемо їх взаємозв'язок. Введемо при цьому наступні позначення:
Чп - чисельність виробничого персоналу підприємства (працівників),
Чр - чисельність робітників підприємства,
ПТ - продуктивність праці.
ПТ = ТП / Чп * Чр / Чр = Чр / Чп * ТП / Чр. (18)
Ми отримали твір питомої ваги робітників і вироблення робітників. Таким чином, питома вага робітників буде першим чинником, що впливає на продуктивність праці.
ТП / Чр * Дн / Дн = ТП / Дн * Дн / Чр. (19)

Отримуємо твір середньоденної виробітку одного робітника на середню кількість днів, відпрацьованих одним робітником.
Останній множник і буде другим фактором, що впливає на продуктивність праці.
ТП / Дн * Тчас / Тчас = Тчас / Дн * ТП / Тчас. (20)
Отримуємо твір середньогодинної вироблення і середньої тривалості робочого дня. Середня тривалість робочого дня буде четвертим, а середньогодинна вироблення п'ятого фактором, що впливає на продуктивність праці. Таким чином, ми отримали наступну факторну модель:
ПТ = Чр / Чп * Дн / Чр * Тчас / Дн * ТП / Тчас, (21)
у спрощеному вигляді ця модель буде виглядати наступним чином:
ПТ = Ураба * Дн * ПРД * Вчас, (22)
де ПРД - тривалість робочого дня.
Отримана факторна модель вирішується методом ланцюгових підстановок, розрахунки оформляються у вигляді таблиці. Розраховується вплив зміни кожного фактора на продуктивність праці.
Отримані результати сумуються. Сума повинна бути рівною абсолютного відхилення середньорічної продуктивності праці [8].
Тому, перевиконання плану по продуктивності праці ще не свідчить про використання в організації всіх внутрішньовиробничих резервів [1].
На підставі факторного аналізу робиться висновок про вплив кожного фактора на продуктивність праці.
В кінці аналізу визначаються резерви зростання виробітку, а також розробляються рекомендації з зазначенням конкретних заходів для більш ефективного використання виявлених у процесі аналізу резервів.

2 Організаційно-економічна характеристика РСП № 31 СКДРП структурний підрозділ ЦДРП філії ВАТ «РЖД»
2.1 Загальні відомості про організацію
У жовтні 2003 року з'явився єдиний господарюючий суб'єкт - відкрите акціонерне товариство «Російські залізниці», що створюється у процесі приватизації майна федерального залізничного транспорту. У результаті приватизації організаційно-управлінська структура ВАТ «Російські залізниці» сформувалася таким чином. Дороги залишилися у складі ВАТ як структурні підрозділи й перетворилися в філіали, зберігши на початковому етапі внутрішній устрій діяла системи управління між підрозділами (відділення, лінійні підприємства). Підприємства, які безпосередньо не беруть участь в основних функціях залізничного транспорту (948 підприємств), реорганізувалися, і формують 150 дочірніх.
РСП № 31 СКДРП є структурним підрозділом Центральної дирекції з ремонту колії філії ВАТ «Російські залізниці» і створений на підставі Наказу ВАТ «Російські залізниці».
Повне найменування організації: рейкозварювальний поїзд № 31 північнокавказької дирекції з ремонту колії структурний підрозділ центральної дирекції з ремонту колії філії ВАТ «Російські залізниці», іменований надалі РСП № 31.
Місце знаходження РСП № 31: Краснодарський край, м. Тихорецьк, вул. Миру 20.
Структурний підрозділ створений з метою організації ефективного управління виробничою діяльністю для забезпечення потреб ВАТ «Російські залізниці» в послугах виробництва ремонтно-колійних робіт, забезпечення експлуатаційної та перевізної діяльності, безпеки руху поїздів, задоволення суспільних потреб у результаті його діяльності та отримання його прибутку.
Для досягнення зазначеної мети та виконання названих завдань РСП № 31 здійснює наступні види діяльності:
- Виготовлення та ремонт рейкових батогів безстикової колії, рейок з ізолюючими стиками, шпал, скріплень верхньої будови шляху, будівельних конструкцій;
- Реконструкція станцій та споруд;
- Обслуговування залізничних шляхів і контроль стану матеріалів верхньої будови колії;
- Виконання монтажних, пуско-налагоджувальних, будівельно-ремонтних робіт;
- Побутове обслуговування.
Відносини між ВАТ «Російські залізниці» і дорогами-філіями та їх підрозділами будуються за допомогою управління, заснованому на бюджетуванні і механізмах фінансового планування.
РСП № 31 не має право самостійно розпоряджатися переданим йому майном, в тому числі здавати майно в оренду або передавати у тимчасове користування без згоди центральної дирекції з ремонту колії.
РСП № 31 очолює начальник, призначений центральної дирекцією з ремонту колії, який приймає рішення з усіх питань діяльності, віднесених до його компетенції. Начальник РСП № 31 діє на підставі довіреності № 609 Д / ЦДРП від 24.03.2009г.
Начальник РСП № 31 відповідає за організацію бухгалтерського обліку та дотримання законодавства при виконанні фінансово - господарських операцій в очолюваному підрозділі.
Головними споживачами послуг і робіт, здійснюваних РСП № 31, є інші підрозділи ВАТ «Російські залізниці», філії та центральна дирекція з ремонту колії ВАТ «Російські залізниці».
2.2 Фінансово-економічна характеристика організації
Фінансовий стан (положення) характеризується системою економічних показників, що відображають наявність і використання її фінансових ресурсів. Фінансовий стан вивчають з метою встановити, наскільки ефективно використовуються фінансові ресурси, що знаходяться в розпорядженні організації [8, с.146].
Об'єктом дослідження є структурний підрозділ, який виконує роботи для інших структурних підрозділів ВАТ «Російські залізниці», філій та центральної дирекції з ремонту колії ВАТ «Російські залізниці». Відповідно, підприємство не реалізує свої роботи і послуги стороннім організаціям. Тому у підприємства відсутні показники виручки і прибутку за основними видами діяльності, також структурним підрозділом не складається форма бухгалтерської звітності № 2 «Звіт про фінансові результати», але складається розшифровка інших доходів і витрат.
Однак ми можемо отримати показники обсягу виконаних робіт і послуг із статистичної форми П-1 «Відомості про виробництво і відвантаження товарів, робіт, послуг», даний показник вказується у вартісному вираженні. Зведену таблицю, складену шляхом виписки на основі вищевказаної форми статистичної звітності, представимо нижче у таблиці 1.

Таблиця 1 - Відомості про виконані роботи у вартісному вираженні
Таким чином, при розрахунках, замість показників товарної продукції і виручки будемо використовувати показник обсягу реалізованих товарів, робіт, послуг у вартісному вираженні, який назвемо реалізованою продукцією, роботами, послугами.
Дані таблиці 1 використовуємо для розрахунку таблиці 2. У таблиці 2 представлені результати розрахунків основних економічних показників діяльності РСП № 31 в динаміці за останні три роки. Для розрахунку взяті середньорічні показники. Джерелами інформації є бухгалтерський баланс (Додаток Б), додаток до бухгалтерського балансу (Додаток Д), форма статистичної звітності 1-к «Звіт про прийом, звільнення і переміщення працівників» (Додаток Е).
Через відсутність деяких даних звіту про прибутки та збитки ми не можемо розрахувати деякі показники, наприклад, рентабельність продажів, рентабельність виробництва, витрати на карбованець реалізованої продукції.
Як видно з розрахунків таблиці, показники сильно змінювалися. Так, обсяг виконаних робіт у вартісному вираженні по відношенню до 2006 року збільшився на 14, 35%, а по відношенню до 2007 року знизився на 13212 тис. руб.
Середньорічна вартість основних засобів зросла з 175740,5 тис. руб. у 2006 році до 239150,5 тис. руб. в 2008 році. Але по відношенню до 2007 року показник знизився на -133278,5 тис. руб. Темп росту склав 136,08% по відношенню до 2006 року і 64,21% по відношенню до 2007 року.
Таблиця 2 - Основні економічні показники діяльності РСП № 31
Вартість оборотних коштів по відношенню до 2006 року зросла на 51,33% у зв'язку з розширенням діяльності та виконанням більшої кількості замовлень з ремонту. А по відношенню до 2007 року зменшилася, темп росту при цьому склав 91,56%.
Середньооблікова чисельність персоналу організації з кожним роком зменшувалася, за 2 роки було звільнено 6 осіб, з них двоє фахівців, а інші робітники. У той же час фонд оплати праці збільшувався, в перший рік на 16,17%, до другого збільшення склало 45,99%. При цьому, середньомісячна заробітна плата збільшилася з 8,83 тис.руб. у 2006 році до 13,15 тис.руб. в 2008р. Приріст за 2 роки склав 48,92%.
Фондовіддача склав 1,22 руб., 0,70 руб. і 0,03 крб. відповідно, незважаючи на зростання вартості основних засобів. У той же час, фондоозброєність знизилася по відношенню до 2006 року, але підвищилася по відношенню до 2007 року. Темп росту склав 138,81% і 65,24% відповідно, це пов'язано зі скороченням виробничого обладнання і машин.
Коефіцієнт оборотності оборотних коштів знизився з 3, 07 оборотів до 2,32 оборотів, відповідно швидкість повернення оборотних коштів організації в результаті продажу готової продукції (робіт, послуг) сповільнилася. У зв'язку з цим, період оборотності до 2008 року зріс 38,44 днів. Таким чином, кількість оборотів протягом аналізованого періоду зменшувалося, отже, тривалість одного обороту росла.
Показник продуктивності праці (виробітку) склав 562,28 тис.руб. / чол. у 2006 році, 680,15 тис.руб. / чол. в 2007 році і 655,79 тис.руб. / чол. у звітному 2008 році. Зміни показника продуктивності праці пов'язане зі зміною суми виручки від продажів. Це також говорить про ефективне розподіл трудових ресурсів між будівельними та ремонтними об'єктами.
Отже, підводячи підсумок аналізу розрахункових показників економічної діяльності, можна відзначити, що тенденція розвитку РСП № 31 в цілому позитивна.
Одним з основних джерел інформації про фінансовий стан організації є бухгалтерський баланс (Додаток Б).
Уміння читати баланс допомагає зовнішнім користувачам приймати рішення про придбання акцій цієї організації, доцільність розміщення в ній свого капіталу, стратегії розвитку організації т.д.
Аналіз бухгалтерського балансу (Додаток Б) дозволяє оцінити майно організації та джерела його придбання, фінансову стійкість і платоспроможність організації [8, с.146].
Використовуючи дані бухгалтерського балансу (Додаток Б), показники, що характеризують майно організації, відобразимо у таблиці 3. Для розрахунку взяті середньорічні показники.
Таблиця 3 - Аналіз майна (коштів) РСП № 31 за 2006 - 2008 роки
Аналізуючи дані таблиці 3, бачимо, що майно організації за аналізований період збільшилася на 33257,5 тис. крб. Збільшення відбулося за рахунок оборотних активів. Їх сума зросла на 35920 тис. крб., Що становить приріст на 9,24%.
У структурі оборотних активів збільшення відбулося за рахунок запасів. Вони зросли з 69441,5 тис. руб. до 105593,5 тис. руб., тобто на 9,35%.
Можна зробити висновок і про те, що найбільшу частку в структурі майна займають необоротні активи, як в 2006 році, так і в 2008 році. Питома вага необоротних активів склав відповідно 72,84% і 63,6%.
Найбільшу питому вагу в структурі необоротних активів займають основні засоби, питома вага яких склала 68,22% і 59,49% у загальній структурі майна підприємства.
Надходження, придбання, створення майна організації здійснюється за рахунок власних і позикових коштів організації, характеристика співвідношення яких розкриває сутність його фінансового становища [8, с.148].
Використовуючи дані бухгалтерського балансу (Додаток Б) розмір і структуру власних і позикових коштів представимо в таблиці 4. Для розрахунку взяті середньорічні показники.
Зауважимо, що так як об'єктом дослідження є структурний підрозділ, то власний капітал представлений тільки додатковим капіталом.
З розрахунків даних таблиці видно, що сума джерел майна зросла на 33257,5 тис. крб. Можна зробити висновок, що збільшення відбулося за рахунок позикового капіталу, тому що його сума зросла на 15108,5 тис. крб. Але в той же час, питома вага позикового капіталу скоротився на 4,78%.
Збільшення позикового капіталу відбулося за рахунок інших пасивів. Їх вартість зросла на 14674,4 тис. крб., А питома вага в структурі джерел майна зменшився на 4,73%.
Таблиця 4 - Аналіз власних і позикових коштів, вкладених у майно РСП № 31 за 2006 - 2008 роки
Також відбулося збільшення власного капіталу, воно склало 4,77% або 18149 тис. руб. Збільшення частки власного капіталу є сприятливим фактором розвитку підприємства.
Далі проведемо аналіз фінансової стійкості підприємства. Стійкість фінансового стану організації визначається співвідношенням вартості матеріальних обігових коштів і величин власних і позикових джерел їхнього формування.
Аналіз фінансової стійкості підприємства за відносними показниками проводять на основі даних бухгалтерського балансу (Додаток Б) та додатку до бухгалтерського балансу (Додаток Д). Відобразимо в таблиці 5 необхідні для аналізу показники. Для розрахунку були взяті середньорічні показники.
З таблиці 5 випливає, що коефіцієнт співвідношення позикових і власних засобів зменшився за аналізований період з 5,83 до 4,69, темп росту склав 80,45%. Цей коефіцієнт вказує також, скільки позикових коштів залучила організація на один рубль вкладених в активи власних коштів.
Таблиця 5 - Аналіз фінансової стійкості РСП № 31 за 2006-2008 роки
Крім того, бачимо, що величина позикових коштів значно перевищує величину джерел власних коштів і що позиковий капітал скорочується швидше, ніж власний капітал.
Коефіцієнт ліквідності власних коштів вказує на ступінь мобільності використання власних коштів організації. Цей коефіцієнт у звітному 2008 році склав -2,62, що на 1,8 менше, ніж у базовому році.
Зниження цього коефіцієнта обумовлено зниженням власних оборотних коштів та джерел власних коштів.
Коефіцієнт накопичення амортизації характеризує інтенсивність вивільнення іммобілізованих засобів (в основних та нематеріальних активах). Даний коефіцієнт незначно збільшився: з 0,21 до 0,28. Слід відзначити також, що зростання коефіцієнта накопичення амортизації пов'язано з тим, що в аналізованому періоді вибували недоамортизованих основні виробничі фонди.
Коефіцієнт реальної вартості основних засобів у майні організації вказує, наскільки ефективно використовуються кошти організації для підприємницької діяльності. Коефіцієнт протягом аналізованого періоду незначно зменшився. Зменшення склало 13,24%. Це також свідчить про зниження частки основних засобів у майні організації.
Коефіцієнт автономії також змінювався не суттєво: від 0,15 до 0,18 у 2008 році. Він також говорить про те, що власних джерел недостатньо для покриття позикового капіталу.
Коефіцієнт забезпеченості власними засобами має негативні показники і як наслідок негативну тенденцію розвитку організації. За досліджуваний період він зменшився на 0,82, тобто підприємство має недостатню величиною власних оборотних коштів.

3 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на РСП № 31 СКДРП структурному підрозділі ЦДРП філії ВАТ «РЖД»
3.1 Аналіз показників ефективності використання трудових ресурсів в динаміці
Приступимо до проведення аналізу ефективності використання трудових ресурсів на основі матеріалів РСП № 31.
У першу чергу, розрахуємо основні показники, що характеризують ефективність використання трудових ресурсів за три роки. Це показники трудомісткості і середньорічний вироблення.
Розрахуємо їх відхилення, темпи росту і темпи приросту і представимо показники і розрахунки в таблиці 6.
А також представимо в цій таблиці показники, що характеризують перелічені вище. Тобто, обсяг виконаних робіт у вартісному вираженні і середньоспискову чисельність персоналу, також за три роки.
При проведенні аналізу за базовий рік взято 2006 рік, а за звітний 2008 рік. Для розрахунку показників були використані дані бухгалтерського балансу (Додаток Б), статистичної форми П-1 «Відомості про виробництво і відвантаження товарів, робіт, послуг» (таблиця 1), а також форма статистичної звітності № 1-до «Звіт про прийняття, звільнення і переміщенні працівників »(Додаток Е).
Розрахунки проводилися за формулами 1, 6 і 10.
І також розрахуємо їх абсолютні відхилення, темпи росту і темпи приросту.
Як видно з таблиці, показник обсягу виконаних робіт у вартісному вираженні збільшився на 30852 тис. крб., Що склало 14,35%.
Таблиця 6 - Аналіз показників ефективності використання трудових ресурсів та їх динаміки.
У зв'язку з таким підвищенням обсягу виконаних робіт збільшилася і середньорічне вироблення. Збільшення середньорічної виробки склало 16,63%, а абсолютне відхилення при цьому склало 93,51 тис. руб. / Чол. у бік збільшення.
Слід зауважити, що темп зростання середньорічної вироблення працівників перевищує темп зростання обсягів реалізації товарів, робіт, послуг на 2,28%.
При цьому, показник трудомісткості, як зворотний показник виробітку, знизився на 21,05%.
Середньооблікова чисельність персоналу за аналізований період знизилася з 382,5 чоловік до 375 чоловік. Середнє скорочення чисельності склало, таким чином, 7,5 осіб або 1,96%.
Зниження середньооблікової чисельності персоналу також вплинуло на збільшення показника середньорічного виробітку і зниження показника трудомісткості.
Далі розрахуємо відносну економію чисельності.
Для цього скористаємося даними форми статистичної звітності № 1-до «Звіт про прийом, звільнення і переміщення працівників» (Додаток Е), а також формулою 13.
Ек ч = 375 - 382,5 * 245924 / 215072 = - 62,37 чол.
Як видно з розрахунку, підприємство досить ефективно використовує чисельність персоналу, так як перевитрата чисельності склав 62,37 осіб.
Якщо помножити заощаджену чисельність (перевитрата) працівників на середньомісячну заробітну плату звітного року, то отримаємо відносну економію (перевитрата) чисельності працюючих, виражену через заробітну плату.
Це загальний результат інтенсифікації використання трудових ресурсів, одна частина якого може відбитися на оплаті праці працівників, а інша - на собівартості продукції, робіт, послуг за рахунок відносної економії заробітної плати.
Ек ч = -62,37 * 13,15 = -820,17 тис. руб.
З розрахунку видно, що перевитрата чисельності персоналу через заробітну плату, тобто у вартісному вираженні, складає 820,17 тис. руб.
Для розширеного відтворення отримання необхідного прибутку і рентабельності необхідно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, що ми й бачимо на прикладі останніх розрахунків. Наслідком цього є підвищення собівартості продукції і, відповідно, зменшення суми прибутку.

3.2 Аналіз впливу показників ефективності використання трудових ресурсів на загальний обсяг реалізації товарів, робіт, послуг
На зміну обсягу виконаних робіт, наданих послуг, реалізованих товарів у вартісному виразі впливають різні фактори. До трудових факторів, що впливає на обсяг товарів, робіт, послуг відносяться середньооблікова чисельність персоналу і середньорічна вироблення.
Проведемо аналіз впливу факторів, використовуючи дані таблиці 6 і формули розрахунку 15 і 16.
ΔРПΔЧ = - 7,5 * 562,28 = -4217,1 тис. руб.
ΔРПΔВ = 93, 51 * 375 = 35066,25 тис. крб.,
де РП - обсяг реалізованих товарів, робіт, послуг у вартісному вираженні.
Як видно з розрахунків, зміна середньооблікової чисельності персоналу в бік зменшення на 7,5 осіб спричинило за собою зниження обсягу виконаних робіт, наданих послуг, реалізованих товарів на 4217,1 тис. руб.
У той же час, зміна середньорічний вироблення у бік збільшення на 93,51 тис. руб. / Чол спричинило за собою збільшення обсягу реалізованих товарів, робіт, послуг на 35066,25 тис. крб.
Тепер розрахуємо сукупний вплив зміни середньооблікової чисельності персоналу і середньорічний вироблення працівників на зміну обсягів реалізованих товарів, робіт, послуг, шляхом складання сум впливу зміни середньоспискової чисельності та впливу зміни середньорічної виробки, використовуючи формулу 17.
ΔРП заг = 4217,1 + 35066,25 = 30849,15 тис. крб.
За даними розрахунків сукупна зміна обсягу реалізованих товарів, робіт послуг за рахунок зміни середньооблікової чисельності персоналу і середньорічний вироблення одно збільшення на 30849,15 тис.руб.
Порівняємо отримане значення з абсолютним відхиленням обсягу реалізованих товарів, робіт, послуг розрахованим і представленим у таблиці 6.
Відхилення, представлене в таблиці одно збільшення обсягу реалізованих товарів, робіт, послуг у вартісному виразі на 30852 тис. руб. Незначне розбіжність сум, рівне відхиленню у 2,85 тис. руб. пов'язано з округленням.
Збіг отриманих сум говорить про те, що розрахунки були проведені вірно.
Як ми бачимо, зниження обсягу реалізованих товарів, робіт, послуг у вартісному вираженні викликано зниженням екстенсивного, тобто кількісного фактора середньооблікової чисельності персоналу.
А збільшення обсягу реалізованих товарів, робіт, послуг викликане збільшенням інтенсивного, тобто якісного фактора середньорічної вироблення працівників.
У реальній дійсності чисто інтенсивного або суто екстенсивного типу розвитку бути не може, так що правильніше говорити не про інтенсивний або екстенсивному типах розвитку, а сказати, що на РСП № 31преімущественно інтенсивний тип розвитку.
3.3 Аналіз факторів, що впливають на показники ефективності використання трудових ресурсів
Головним показником, що впливає на ефективність використання трудових ресурсів, як ми вже знаємо, є продуктивність праці.
Як говорилося вище, на продуктивність праці також впливає ряд показників, так званих факторів.
Класифікація факторів являє собою розподіл їх за групами в залежності від загальних ознак. Вона дозволяє глибше розібратися в причинах зміни досліджуваних явищ, точніше оцінити місце і роль кожного фактора у формуванні величини результативних показників.
Приступимо до розрахунку отриманої факторної моделі, для цього нам не вистачає деяких показників. Зробимо їх розрахунок.
Для отримання питомої ваги робітників скористаємося даними форми № 1-до «Звіт про прийом, звільнення і переміщення працівників» (Додаток Е) і систематизуємо їх у наступну таблицю. Для отримання питомої ваги взяті середньорічні показники.
Таблиця 7 - Структура персоналу підприємства.