Аналіз витрат праці і фонду оплати праці на підприємстві ВАТ Єсентуки-Аква

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ЗМІСТ

ВСТУП

1. Бугалтерский ОБЛІК ОПЛАТИ ПРАЦІ

1.1 Основи організації та оплати праці

1.2 Види, форми і системи оплати праці

1.3 Облік заробітної плати

2. ОСОБЛИВОСТІ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ У ВАТ «Єсентуки-АКВА»

2.1 Економічна характеристика ВАТ «Єсентуки-АКВА»

2.2 Організація бухгалтерського обліку у ВАТ «Єсентуки-АКВА»

3. АНАЛІЗ ВИТРАТ ПРАЦІ ТА ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ «Єсентуки-АКВА»

3.1 Аналіз використання робочої сили

3.2 Аналіз використання фонду оплати праці

ВИСНОВОК

Список використаної літератури

ДОДАТКИ

ВСТУП

Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників.

Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.

Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавством за опрацьованим час (щорічну відпустку, святкові дні і т. д.).

Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акції і внесків членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).

Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються, тому розгляд теми, пов'язаної з особистими внесками робітників, з урахуванням особистих вкладів робітників у підприємство, з результатами, отриманими в зв'язку роботами робітників є досить актуальною темою

Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.

Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі у сфері оплати праці працівника, стає колективний договір підприємства, в якому фіксується всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства.

Предметом дослідження є система організації бухгалтерського обліку на підприємстві і її комплексний економічний аналіз.

Об'єктом дослідження є ВАТ «Єсентуки-АКВА», яка створена і діє на основі установчого договору і статуту.

Актуальність обраної теми дослідження пояснюється залежністю величини заробітної плати від рівня життя населення будь-якої країни. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та ін), є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.

Метою курсової роботи є виклад на прикладі конкретної організації обліку оплати праці, висвітлення в міру необхідності теоретичних і практичних питань сутності стану обліку праці та її оплати, вивчення законодавчого регулювання відповідних розрахунків з персоналом з оплати праці, аналіз використання в організації фонду заробітної плати, розробити пропозиції щодо вдосконалення обліку праці та її оплати.

Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступне коло завдань

- Розглянути основні поняття і проблеми оплати праці;

- Вивчити позитивний досвід існуючих форм і систем оплати праці;

- Дати характеристику робочих рахунків з обліку розрахунків з персоналом по заробітній платі та інших операціях;

- Розглянути нарахування оплати праці, а також порядок утримання та відрахувань з фонду заробітної плати;

- Вивчити особливості бухгалтерського обліку і організації оплати праці на прикладі конкретної організації;

- Розкрити методику проведення перевірки з оплати праці;

- Провести аналіз обліку праці та її оплати;

- Виявити шляхи найбільш ефективного використання фонду заробітної плати.

Методологічною основою розробки теми курсової роботи є праці вітчизняних і зарубіжних вчених економістів, а також нормативні, інструктивні і законодавчі документи. Для реалізації методологічної основи в конкретних дослідженнях застосовують загальнонаукові методи. Зокрема, економічні науки використовують методи: балансовий, економіко-математичний та ін

1. Бугалтерский ОБЛІК ОПЛАТИ ПРАЦІ

1.1 Основи організації та оплати праці

Заробітна плата - основне джерело доходів персоналу організації, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання.

Заробітна плата - найважливіший важіль управління економікою, а тому держава приділяє особливу увагу правовим засадам організації та оплаті праці.

У конституції РФ - головним законодавчим документі Росії - є статті, повністю присвячені праці в країні.

Так, ст.34 Конституції РФ визначає, що кожен має право на вільне виконання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності, але при цьому не допускається економічна діяльність, спрямована на монополізацію і недобросовісну конкуренцію.

Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом:

-Тривалість робочого часу,

-Вихідні та святкові дні,

-Щорічна оплачувана відпустка.

Конституція РФ (ст.39) визначає види соціального захисту громадян країни: кожному гарантується соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законодавством. 1

Основним законодавчим документом з питань організації та оплати праці є:

-Кодекс законів про працю Російської Федерації (КЗпП) 2

-Інструкція Держкомстату Росії про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру та інші документи, що дозволяють керівникам і працівникам бухгалтерії правильно застосовувати той чи інший закон або положення з організації оплати праці.

Усі фінансово-господарські операції організації, в тому числі і нарахування заробітної плати, повинні бути документально оформлені і обгрунтовані.

Перелік первинних документів з обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом (оплаті праці) і форми цих документів затверджені постановою Держкомстату Росії.

Первинний облік чисельності персоналу організації здійснюється на підставі наступних документів:

- Наказ (розпорядження) про прийом на роботу, який є підставою для прийому на роботу.

Особа, відповідальна за облік особового складу працівників організації, відповідно до наказу про прийом на роботу заповнює на кожного нового прийняття особову картку, робить запис у трудовій книжці, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок;

- Особиста картка - заповнюється на кожного працівника.

У ній містяться загальні відомості про працівника (прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, освіта і т. д.), відомості про військовий облік, підвищення кваліфікації, перепідготовки, відпустці і інші додаткові відомості.

- Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу, який застосовується при оформленні переведення працівника з одного структурного підрозділу до іншого;

- Наказ (розпорядження) про надання відпустки.

Застосовується для оформлення щорічної та інших видів відпусток, наданих працівникам відповідно до КЗпП РФ, діючими законодавчими актами і додатками, колективними договорами та графіками відпусток;

- Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту). Видається за оформлення звільнення працівників. На підставі наказу про припинення трудового договору бухгалтерія робить розрахунок із працівником;

- Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (Ф. № Т-12), табель обліку робочого часу (ф. № Т-13). Вони фіксують використання робочого часу всіх працюючих в даній організації. Табель за Ф. № 13 використовується в умовах автоматизованої обробки даних. Табель ф. № 12 заповнюється вручну працівником бухгалтерії.

Умовні позначення відпрацьованого і невідпрацьованого часу, представлені на титульному аркуші ф. № 12, застосовуються і при заповненні ф. № 13. ці табелі складаються в одному примірнику і передаються в бухгалтерію. Вони дозволяють не тільки враховувати час, відпрацьований всіма категоріями службовців, а й контролювати дотримання працівниками та представниками встановленого режиму роботи. На підставі табелів розраховується заробітна плата, складається статистична звітність по праці. 1

Облік використання робочого часу ведеться в табелях або методом суцільної (щоденної) реєстрації явок і неявок на роботу, або шляхом реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень і т. д.).

Відмітки про причини неявок на роботу або про неповний робочий день, про роботу в надурочний час і інші відступи від встановленого режиму роботи мають вноситися в табель тільки на підставі документів (листки непрацездатності, довідки, накази про виконання державних або громадських обов'язків і т. д. ).

Облік часу, витраченого на понаднормові роботи, може здійснюватися і на підставі списків осіб, які виконували ці роботи (списки складаються і підписуються начальником структурного підрозділу; керівник понаднормових робіт робить відмітку про кількість фактично опрацьованих понаднормових годин може здійснюватися і на підставі списків осіб, які виконували ці роботи () громадських обов'язків тощо працівниками і служачи). На підставі списків з такою відміткою вносяться дані в табель.

Час простоїв також може враховуватися в табелі.

Відповідні дані вносяться в табель на підставі листів про просте, виписаних керівником структурного підрозділу:

- Особовий рахунок (№ Т-54 і № Т-54а). бухгалтер на підставі первинних документів про прийом на роботу заповнює на кожного працівника особовий рахунок, у якому зазначається необхідна інформація: прізвище, ім'я, по батькові; цех, відділ організації; категорія персоналу, табельний номер працівника, кількість дітей (для визначення пільг при розрахунку податку на доходи фізичних осіб), дата надходження на роботу. Особовий рахунок заповнюється протягом року. У ньому помісячно відображаються всі види нарахувань і утримань, які проведені.

Дані, що містяться в особовому подружжю, є підставою для розрахунку середнього заробітку при оплаті відпустки, нарахувань за лікарняними листками і т. д. 1

На наступний рік на кожного працівника відкривається новий особовий рахунок.

розрахунково-платіжна відомість (№ 49) застосовується для розрахунку і виплати заробітної плати всім категоріям працюючих;

розрахункова відомість (№ 51) використовується при розрахунку заробітної плати всім категоріям працюючих;

платіжна відомість (№ 53) застосовується для обліку виплат заробітної плати;

Найважливішими показниками, що відображають витрати праці, є норми праці, які встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.

Законодавством про працю передбачені наступні види праці:

- Норми виробітку - кількість продукції, яку працівник певної кваліфікації повинен зробити в одиницю робочого часу;

- Норма часу - кількість робочого часу, який повинен затратити працівник певної кваліфікації на виробництво одиниці продукції;

- Норма обслуговування - кількість об'єктів, яку працівник повинен обслужити в одиницю часу;

- Норма чисельності - кількість працівників відповідної кваліфікації для виконання певного обсягу робіт; 1

У залежності від характеру виробництва для обліку виробітку продукції застосовуються різні первинні документи - наряд на відрядну роботу, маршрутний лист, рапорт про вироблення і т.д.

В умовах масово-потокового виробництва вироблення враховується з приймання готової продукції.

Вироблення кожного члена бригади встановлюється на підставі рапортів про вироблення, заповнюваних майстром.

При серійному виробництві вироблення враховується за допомогою маршрутних листів в поєднанні з рапортом бригади або майстра, де фіксується приймання робіт за зміну.

При індивідуальному чи дрібносерійному характері виробництва вироблення враховується, як правило, за допомогою нарядів бригадира або майстра на відрядну роботу.

Їх виписують на підставі технологічних карт.

Наряди можуть виписуватися на одну зміну або на більш тривалий термін у залежності від часу, необхідного для виконання виробничого завдання.

1.2 Види, форми і системи оплати праці

Оплата праці кожного працівника повинна знаходитися в прямій залежності від його особистого трудового вкладу та якості праці.

При цьому забороняється обмежувати максимальний розмір заробітної плати і встановлювати заробітну плату нижче мінімального розміру, визначеного законодавством РФ.

При цьому доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати повинні нараховуватися понад зазначеного мінімуму.

Чинне законодавство надає організаціям право самостійно вибирати і встановлювати системи оплати праці, найбільш доцільні в технічних умовах роботи. Види, форми і системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, системи преміювання фіксуються в колективному договорі та інших актах, що видаються в організації.

Розрізняють два види заробітної плати: основну, додаткову.

До основної - відноситься заробітна плата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і повременщикам, доплати і надбавки.

Додаткова заробітна плата, являє собою виплати за невідпрацьований час, передбачені трудовим законодавством (оплата чергових відпусток, перерв у роботі матерів, що годують, пільгових годин підлітків, вихідна допомога при звільненні тощо).

Основними формами оплати праці є:

- Погодинна: ​​проста, погодинна, погодинно - преміальна

- Відрядна: пряма - відрядна, відрядно - прогресивна, відрядно - преміальна, побічно - відрядна.

Погодинна - ця форма оплати праці, при якій заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки працівника, а не від кількості виконаних робіт. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу застосовуються годинні, денні і місячні тарифні ставки.

Погодинна форма оплати праці буває двох видів: простий погодинної і почасово - преміальної.

При простій погодинній оплаті праці заробіток робітника визначають, множачи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При визначенні заробітку інших категорій працівників необхідно дотримуватися такого порядку. 1

Якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то оплата становитиме встановлений для нього оклад. Якщо в даному місяці відпрацьовано неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки календарне кількість робочих днів. Отриманий результат помножується на кількість оплачуваних за рахунок організації робочих днів.

При почасово - преміальної оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію, яка встановлюється у% відносно до тарифної ставки. Премії виплачуються відповідно до положень про преміювання, які розробляються, затверджуються в кожній організації (виконанні виробничих завдань, економії сировини, матеріалів, енергії, зростання продуктивності праці, підвищення якості виробленої продукції, освоєння нової техніки і технології тощо)

Відрядна форма оплати праці застосовується тоді, коли можна враховувати кількісні показники результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу, нормованого виробничого завдання. При відрядній формі працю працівників оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаних робіт і наданих послуг).

Відрядна форма оплати праці має кілька систем:

- Пряма відрядна - коли праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої продукції і виконаних робіт. Виходячи з твердих

відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;

відрядно - прогресивна - при якій оплата підвищується за вироблення понад норму;

- Відрядно - преміальна - оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого вимоги, відсутність браку, економію матеріалів;

- Побічно - відрядна - застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.)

Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують. Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення (наряд на відрядну роботу, в якому вказується норма вироблення і фактично виконана робота, розпорядження про преміювання за перевиконання плану, акордне завдання, цехової наряд на виконання завдання цехом). Відрядні розцінки не залежать від того, коли виконувалася робота: у денний, нічний або надурочний час.

У багатьох великих і середніх організаціях використовується тарифна система оплати праці - сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від кваліфікації; складності виконуваної роботи, умов, характеру та інтенсивності праці; умов (у тому числі природно- кліматичних) виконання робіт; виду виробництва.

Основними елементами тарифної системи є: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, надбавки, доплати за роботу з відхиленням від нормальних умов праці.

Тарифно - кваліфікаційний довідник містить докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї або іншої роботи визначається розрядом. Розмір оплати праці робітника зростає в міру підвищення розряду виконуваної ним роботи. Більш високий розряд відповідає роботі підвищеної складності.

Тарифна сітка - це таблиця з почасовими або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого розряду.

Тарифна ставка - це розмір оплати за працю певної складності, вироблена в одиницю часу (годину, день, місяць - це залежить від конкретного типу виконуваної роботи, так як не завжди за годину або день можна оцінити її кінцевий результат).

Тарифна ставка завжди виражається в грошовій формі, і її розмір зростає в міру збільшення розряду.

Розряд - це показник складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації робітника. Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду.

Таблиця 1. Тарифні розряди і коефіцієнти оплати праці

Розряд

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Тарифний коеф

1

1,36

1,69

1,91

2,16

2,44

2,76

3,12

3,53

Розряд

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифний коеф

3,99

4,51

5,1

5,76

6,51

7,36

8,17

9,07

10,07

Тарифний коефіцієнт першого розряду = 1

Розмір тарифної місячної ставки 1 - го розряду не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, передбаченого законом.

Починаючи з 2 - го розряду, тарифний коефіцієнт зростає і досягає своєї максимальної величини для самого високого розряду, передбаченого тарифною сіткою.

Співвідношення тарифних коефіцієнтів 1-го та останнього розрядів, називають діапазоном тарифної сітки.

Для оплати праці керівників, фахівців і службовців, як правило, застосовують посадові оклади, які встановлюються адміністрацією організації відповідно до посади і кваліфікацією працівника (для цих працівників можуть встановлюватися й інші види оплати праці): у% від виручки, в частках від отриманого прибутку і система плаваючих окладів, яка останнім часом стала отримувати все більш широке застосування.

Система плаваючих окладів передбачає, що в кінці кожного місяця при завершенні роботи та оплати праці кожного працівника формуються нові посадові оклади на наступний місяць. Розмір окладу підвищується (або знижується) за кожен відсоток зростання (або зниження) продуктивності праці на обслуговуваній даними фахівцем ділянці роботи за умови виконання завдання щодо випуску продукції. Така система покликана стимулювати щомісячне підвищення продуктивності праці і гарна якість, тому що при погіршенні цих показників оклад на наступний місяць знижується.

Оплата праці керівників державних організацій складається з посадового окладу та винагороди за результати фінансово - господарської діяльності організації. 1

Посадовий оклад встановлюється в залежності від величини

тарифної ставки розряду робочого основної професії, певної

колективним договором в даній організації.

З працівниками, що не входять до штату організації, але залучаються зі сторони для виконання робіт, які організація не може виконати своїми силами, трудові відносини, як правило, оформляються договорами цивільно-правового характеру (підряду, доручення, оренди та дт.).

Ці працівники не підкоряються внутрішньому розпорядку організації, виконують роботу в будь-який зручний для себе час, і їхні стосунки з організацією регулюються ЦК РФ.

При укладанні договорів з підприємцями без утворення юридичної особи слід враховувати, що для здійснення окремих видів підприємницької діяльності потрібні ліцензії.

Якщо договір укладено за відсутності ліцензії (простроченої ліцензії), то він у судовому порядку може бути визнаний недійсним.

Договори з підприємцями складаються не менше ніж у 2-х примірниках: перша виконавцю, друга залишається в організації.

Найбільш поширеною формою договорів цивільно-правового характеру є договір підряду.

Суть цього договору полягає в тому, що фізична особа береться виконати своїми силами і на свій ризик конкретну роботу за завданням організації, а вона у свою чергу зобов'язується відповідно до договору прийняти та оплатити виконану роботу. При укладанні договору складається кошторис, на підставі якої визначається вартість прийнятих до виконання робіт. Після завершення робіт за договором підряду складається акт приймання робіт, в якому вказують: прийняті роботи; їх якість, види і величину витрат; ціну і суму; загальну вартість, що підлягає оплаті. Акт повинен містити реквізити сторін, підписи і печатку організації. На підставі договору, кошторису та акта приймання робіт бухгалтерія проводить необхідні розрахунки.

Розрахунок заробітної плати при погодинній формі оплати праці проводиться на підставі табелів, в яких зазначається число відпрацьованих днів і годин.

Належна заробітна плата визначається шляхом:

(Місячна ставка / календарне кількість днів * на фактично відпрацьований час).

При годинної або денної оплаті заробіток визначається шляхом:

(Тарифну ставку за годину або день * на число оплачуваних годин або днів).

При відрядній формі праці заробіток розраховується шляхом:

(Відрядна розцінка на кількість вироблених робіт, виготовлених деталей і виконаних операцій).

Приклад 1.

Розрахунок погодинного заробітку.

Працівникові встановлено оклад 5000 руб. Якщо він відпрацював усі робочі дні в даному місяці, то йому буде нараховано 5000 крб. Припустимо, що в даному місяці працівник п'ять днів прохворів.

Кількість робочих днів за графіком у цьому місяці 22, отже, кількість відпрацьованих днів у цьому місяці становитиме 22 дні. Тоді працівнику буде нараховано: 5000 руб.: 22 дні? 22 дні = 5000 руб.

Приклад 2.

Розрахунок відрядного заробітку.

Токар виготовив 140 виробів. Розцінка за одиницю виробу - 8 крб. 50 коп. заробіток за місяць становитиме: 8 руб. 50 коп. ? 140 шт. = 1190 руб.

В окремих випадках оплата праці здійснюється із застосуванням системи доплат і надбавок. КЗпП визначено, що відхиленнями від нормативних умов праці слід вважати. Виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботу в надурочний час, у святкові дні і т.п.

При цьому передбачається встановлення підвищеної оплати праці. Організаціям дано право самостійно встановлювати конкретні розміри доплат, але в будь-якому випадку вони не можуть бути нижчими за встановлені законодавством. Умови встановлення та виплати доплат до заробітної плати повинні бути зафіксовані в колективному договорі.

Нормальними умовами роботи вважаються ті, у яких робочі місця у відповідності до завдань повністю забезпечені сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, устаткуванням, інструментами і пристосуваннями (невиконання цих умов вимагає додаткових витрат праці робітника, які повинні бути враховані і оплачені).

У таких випадках доплати оформляються наступними документами:

- Нарядом на відрядну роботу за додаткові операції, не передбачені технологією виробництва;

- Листком на доплату за відхилення від нормативних умов роботи, до якого провадиться доплата, зміст додаткової операції, причина, винуватець доплат і розцінка;

- Листком обліку простоїв за простої не з вини робітників, де вказують час початку, закінчення і тривалість простою, його причини та винуватців, належну робітникам за простий суму оплати. Простої з вини робітників не оплачуються і документами не оформляються.

Невиправний або остаточний брак оформляється актом про шлюб, чи декларації про шлюб і, крім того, його відзначають у первинних документах з обліку виробітку.

Виправний брак актом чи декларації про шлюб не оформляють. Шлюб, що виник з вини працівника, оплачується за зниженими розцінками.

Місячна заробітна плата працівника в цьому випадку не може бути нижче 2 / 3 від тарифної ставки встановленого йому розряду.

1.3 Облік заробітної плати

Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці, а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації здійснюється на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Цей рахунок, як правило, пасивний. За кредитом рахунка відображають нарахування з оплати праці, допомог за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, а за дебетом - утримання із нарахованої суми оплати праці та доходів, видачу належних сум працівникам та не виплачені в строк суми оплати праці і доходів. Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість організації перед робітниками і службовцями по заробітній платі та інших зазначеними платежами. 1

Операції з нарахування і розподілу оплати праці, що включається у витрати виробництва та обігу, оформляють наступній бухгалтерської записом:

Дебет рахунку 20 «Основне виробництво» (оплата праці виробничих робітників);

Дебет рахунку 23 «Допоміжні виробництва» (оплата праці робітникам допоміжних виробництв);

Дебет рахунку 25 «Загальновиробничі витрати» (оплата праці цехового персоналу);

Дебет рахунку 29 «Обслуговуючі виробництва та господарства» (оплата праці працівників обслуговуючих виробництв і господарств);

Дебет інших рахунків витрат (28 «Брак у виробництві», 44 «Витрати на продаж», 45 «Товари відвантажені», 91 «Інші доходи і витрати», 97 «Витрати майбутніх періодів»);

Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» (на всю суму нарахованої оплати праці).

Нарахування оплати праці по операціях, пов'язаних з заготовлением і придбанням виробничих запасів, устаткування до установки і здійсненням капітальних вкладень, відображають за дебетом рахунків 07 «Обладнання до установки», 08 «Вкладення у необоротні активи», 10 «Матеріали», 11 «Тварини на вирощуванні та откормке », 15« Заготівля та придбання матеріальних цінностей »і кредитом рахунку 70« Розрахунки з персоналом з оплати праці ». 2

Допомоги по тимчасовій непрацездатності та інші виплати за рахунок коштів органів соціального страхування відображають за дебетом рахунка 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» і кредитом рахунка 70. Нараховані суми премій, матеріальної допомоги, допомоги, оплати праці по роботах, виробленим за рахунок коштів цільового фінансування і в процесі отримання позареалізаційних або операційних доходів, відображають за дебетом рахунків 91 «Інші доходи і витрати», 84 «Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)» , 86 «Цільове фінансування" і кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».

Нарахування доходів працівникам організації по акціях і вкладах в його майно оформляють наступній бухгалтерської записом:

Дебет рахунку 84 «Нерозподілений прибуток» кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».

У деяких організаціях на увазі сезонності виробництва відпустки працівникам надаються протягом року нерівномірно. Тому для більш точного визначення собівартості продукції суми, що виплачуються працівникам за відпустку, відносять на витрати виробництва протягом року рівномірними частками незалежно від того, в якому місяці ці суми будуть виплачуватися. Тим самим створюється резерв для оплати відпусток працівникам. Організація може створювати резерв на виплату винагород за вислугу років.

Збережені суми відносять в дебет тих самих рахунків

виробничих витрат, на які віднесена нарахована заробітна плата працівників, і в кредит рахунку 96 «Резерви майбутніх витрат».

У міру відходу робітників у відпустку фактично нараховані їм суми за відпускний період списують на зменшення створеного резерву. При цьому становлять таку бухгалтерську запис:

Дебет рахунку 96 «Резерви майбутніх витрат»;

Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».

Такий же записом формують нарахування працівникам винагород за вислугу років.

При нарахуванні сум щорічних та додаткових відпусток, слід мати на увазі, що нараховані суми відпусток включаються до фонду заробітної плати праці звітного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці.

У разі переходу частини відпустки на наступний місяць, виплачена працівникам за ці дні сума відпускних, відображається у звітному місяці як виданий аванс (за дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунку 50 «Каса»). У наступному місяці цю суму включають до складу фонду оплати праці і зазвичай відображають записом по нарахуванню відпускних сум (кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» і дебет рахунків виробничих витрат або рахунку 96 «резерви майбутніх витрат»).

При натуральній формі оплати праці, тобто видачі працівникам як оплата праці готової продукції, товарів і ін, складають такі бухгалтерські записи:

Дебет рахунків 20 «Основне виробництво», 23 «Допоміжне виробництво», 25 «Загальновиробничі витрати» та ін Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - на суму нарахованої заробітної плати.

Дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит рахунків 43 «Готова продукція», 41 «Товари», 40 «Випуск продукції» - на суму виданої продукції, товарів, матеріалів в натурі за цінами реалізації, включаючи ПДВ та акцизний податок.

Дебет рахунків 90 «Продажі», 91 «Інші доходи і витрати» Кредит рахунків 43 «Готова продукція», 41 «Товари», 40 «Випуск продукції» - на виробничу собівартість готової продукції, фактичну собівартість товарів і матеріалів, виданих у порядку натуральної оплати .

Утримання із сум нарахованої оплати праці списують з кредиту відповідних рахунків у дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».

Видачу сум заробітної плати та допомог оформляють наступній бухгалтерської записом:

Дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»

Кредит рахунку 50 «Каса».

Не отримана термін заробітна плата оформляється наступній бухгалтерської записом:

Дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»

Кредит рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами», субрахунок «Розрахунки по депонованим сумам».

Залишки не виданої вчасно заробітної плати після закінчення трьох днів повинні бути здані в банк на розрахунковий рахунок. При цьому складають бухгалтерський запис:

Дебет рахунку 51 «Розрахунковий рахунок»

Кредит рахунку 50 «Каса».

Облік розрахунку з депонентами ведуть у книзі обліку депонованої заробітної плати, заповнюваної за даними реєстру не виданої заробітної плати. Книгу відкривають на рік. Для кожного депонента в ній відводять окремий рядок, в якій вказують табельний номер депонента, його прізвище, ім'я, по батькові, депоновану суму та відмітки про її видачу. Суми, що залишилися на кінець року невиплаченими, переносять у нову книгу, що відкривається також на рік.

Подальшу виплату депонованої заробітної плати здійснюють за видатковим касовим ордером і відображають за дебетом рахунка 76 і кредитом рахунка 50 «Каса».

Отже, в першій частині курсової роботи були розглянуті основи організації та оплати праці, її види, форми і системи, а також облік заробітної плати і синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці. У наступній частині курсової роботи будуть розглянуті особливості бухгалтерського обліку оплати праці в МУП «Передгірний водоканал».

2. ОСОБЛИВОСТІ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ У ВАТ «Єсентуки-АКВА»

2.1 Економічна характеристика ВАТ «Єсентуки-АКВА»

Відкрите Акціонерне Товариство «Єсентуки-АКВА» на території селища Ясна поляна було створено в 2006р. на базі Ессентукского заводу мінеральних вод.

Дане підприємство спеціалізується на виробництві мінеральної води, яка постачається в основному у великі міста країни (Москва і С. - Петербург).

ВАТ «Єсентуки-АКВА» є юридичною особою, що діє на підставі статуту і законодавства Російської Федерації. Це товариство створене без обмеженого терміну його діяльності. Воно має цивільні обов'язки, необхідні для здійснення будь-яких видів діяльності, не заборонених Федеральними законами.

Товариство є власником майна, який обліковується на його самостійному балансі, включаючи майно передане йому засновниками при створенні ВАТ «Єсентуки-АКВА», а також майно передане в оплату акцій. Підприємство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном. Воно має право від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, бути позивачем і відповідачем у суді.

ВАТ «Єсентуки-АКВА» має право в установленому порядку відкривати банківські рахунки на території Російської Федерації і за її межами. Підприємство має круглу печатку, що містить його повне фірмове найменування російською мовою і з зазначенням його місця розташування, також воно має право мати штампи і бланки зі своїм найменуванням та власну емблему.

Суспільство може брати участь і створювати на території РФ і за її межами комерційні організації, також на добровільних засадах може об'єднуватися у спілки, асоціації та бути членом інших некомерційних організацій, як на території РФ і за її межами.

ВАТ «Єсентуки-АКВА» організовує і веде бухгалтерський облік, складає бухгалтерську звітність відповідно до ФЗ від 21.01.96 р. № 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік», положенням з ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітністю в РФ та іншими нормативними документами в області бухгалтерського обліку.

На чолі підприємства стоїть директор. У його підпорядкуванні знаходяться: економіст, секретар, товарознавець, фахівець відділу кадрів, головний бухгалтер, заступник директора з виробництва начальник виробничого цеху, начальник абонентського відділу, начальник відділу постачання, начальник ПТО, начальник складу.

Головному бухгалтеру підпорядковується бухгалтерія, начальнику абонентського відділу та начальнику ПМО юрисконсульт і ділянку сантехніки. Заступнику директора з виробництва підпорядковуються: начальник виробничого цеху, якому підпорядковується весь персонал, зайнятий у виробництві; автотранспортний ділянку, якому в свою чергу підпорядковується аварійно-диспетчерська служба, ОС, ділянка з ремонту електроустаткування, РМУ і ділянка сантехніки.

У таблиці 2 представлені техніко-економічні показники за 2007 та 2008р.р. Судячи з них можна сказати, що майновий стан ОС зменшилася у зв'язку з тим, що підприємство розпродало частину основних засобів.

Дебіторська заборгованість підприємству збільшилася на 100 тис. руб., Тому що спостерігалася несвоєчасна оплата споживачами послуг Предгорного водоканалу.

Таблиця 2.

Основні техніко-економічні показники МУП «Передгірний водоканал», тис. руб.

Найменування показників

Значення показників по роках (млн.р.)

Відхилення


2007 р

2008 р

Абсолют-ве

Відносне

Майнове становище Основних засобів

4320,2

4000,0

- 320,2

0,926

Дебіторська заборгованість

2000,0

2100,0

+ 100,0

1,05

Кредиторська заборгованість

2500,3

4950,0

+ 2449,7

1,98

Собівартість продукції

28,5

30,1

+ 1,6

1,06

Чисельність працівників, чол.

120

135

+ 15

1,125

Фонд оплати праці

1115,4

1120,0

+ 4,6

1,004

Середня заробітна плата

6,0

8,0

+ 2,0

1,3

Прибуток

3231,1

2694,2

- 536,9

0,83

Таке неповне та несвоєчасне погашення боргу споживачами негативно позначається на фінансовому стані підприємства. Для усунення або зведення до мінімуму дебіторської заборгованості необхідно посилити контроль за надходженням коштів від абонентів і вжити певних заходів до тих, хто не оплачує наші послуги в строк і в повному обсязі.

Також можна поспостерігати за зростанням собівартості продукції на 1 руб. 60 коп. за місяць на початок 2008 року. Це зростання пов'язане із зростанням цін на покупну воду, збільшенням витрат на матеріали для ремонтних і профілактичних робіт, збільшенням чисельності працівників та середньомісячної заробітної плати.

У зв'язку зі збільшенням дебіторської заборгованості на 100 тис. руб., Значно зросла кредиторська заборгованість, а прибуток підприємства навпаки, має тенденцію зменшення на 536.9 тис. крб. у зв'язку з цим Єсентуки-АКВА частину свого прибутку має кинути на погашення боргу перед постачальником. Саме з цієї ж причини підприємству довелося розпродати частину своїх основних засобів, у противному випадку постачальники зменшили б постачання води і газу, а це неприпустимо.

2.2 Організація бухгалтерського обліку у ВАТ «Єсентуки-АКВА»

У бухгалтерії ВАТ «Єсентуки-АКВА» існує наступна структура підпорядкованості. Начальником відділу є головний бухгалтер. У його обов'язки входить перевірка важливих документів, а також своєчасна їх здача у відповідні організації. Головному бухгалтеру підпорядковується заступник головного бухгалтера, в його завдання входить своєчасне і правильне виконання податкової звітності.

Заступнику головного бухгалтера підпорядковується з розрахунку заробітної плати і бухгалтер з обліку основних засобів. Касир підпорядковується головному бухгалтеру та займається прийомом платежів.

Бухгалтерський облік ведеться відповідно до законодавства та облікової політики підприємства. Відповідно до облікової політикою бухгалтерський облік автоматизовано. Бухгалтера працюють в 1С - бухгалтерії.

Таблиця 3

Структура бухгалтерської служби ВАТ «Єсентуки-АКВА»

Найменування

2007р.

2008р.

Структура бухгалтерії

Головний бухгалтер

Заст. Гол. бухгалтера

бухгалтер по з / п

бухгалтер по ОС

касир

Головний бухгалтер

Заст. Гол. бухгалтера

Бухгалтер по з / п

Бухг. за розрахунками з населенням

Касир

2.3 Облік оплати праці на підприємстві ВАТ «Єсентуки-АКВА»

Відкрите акціонерне товариство «Єсентуки-АКВА» зарегестрированно в Передгірному районі п.Ясная галявина. Дана організація має власні території, на яких розміщені лабораторії та аварійно-диспетчерські служби, а також приміщення, де розташовується адміністрація підприємства і каси для приймання щомісячних платежів від покупців.

Організація займається закупівлею питної води, її доведенням до товарного сотояния, зберіганням води.

На підприємстві діє тарифна (погодинна) система оплати праці. Основний діючої системи оплати праці є місячні гарантовані посадові оклади керівників, фахівців, службовців, робітників. Доплати за роботу в нічний час, за керівництво бригадою, за суміщення посад, розширення зон обслуговування. 1

Основні елементи тарифної системи оплати праці - це тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, розряди по галузях, доплати, надбавки за відхилення від нормальних умов праці.

У РФ діє єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (КТС) робіт і професій робітників. У КТС визначаються розряди робіт з урахуванням їх виду і ступеня складності. КТС передбачає застосування тарифних ставок та тарифних сіток.

Тарифні сітки з оплати праці будуються з урахуванням складності робіт, досвіду і навичок працівника, включає кількість розрядів і відповідні їм тарифні коефіцієнти.

При наявності фонду заробітної плати, отриманої як різниця між плановим нарахуванням заробітної плати з початку року і сумою гарантованих місячних окладів, доплат за місяць нараховується щомісячна премія. У таблиці 3 наведені показники, що визначають преміювання працівників ВАТ «Єсентуки-АКВА» з 01.01.2008 р., які представлені випискою з положення про утворення та витрачання фонду заробітної плати у ВАТ «Єсентуки-АКВА».

Таблиця 4.

Показники визначають преміювання працівників

ВАТ «Єсентуки-АКВА» з 01.01.2008 р.

Робітники

Керівники, фахівці, службовці

Показники

% Премії

Показники

% Премії

Своєчасне та якісне надання послуг водопостачання та водовідведення

30

Премія керівникам, фахівцям, службовцям нараховується за виконання наступних показників наростаючим підсумком з наростаючим підсумком року:

-

-

-

1. наявність прибутку або не перевищення планових збитків;

20

-

-

2. економія фонду заробітної плати

30

РАЗОМ:

30

РАЗОМ:

50

Заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць без виплати авансу на підставі заяв працівників ВАТ «Єсентуки-АКВА» згідно зі штатним розкладом. 1

Директору підприємства оклад встановлюється на підставі контракту укладеного з Управлінням майнових відносин і встановлюється максимальний розмір за єдиною тарифною сіткою. Заступнику директора встановлюється оклад на два розряди нижче, ніж у директора.

У зв'язку з нерегулярним надходженням коштів за відпущену холодну воду і прийняті стоки, видача заробітної плати може здійснюватися поетапно з початку місяця. Термін виплати заробітної плати встановлюється 28 числа місяця наступного за звітним.

Величина тарифної ставки першого розряду не може бути менше мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством Російської Федерації. Максимальний розмір ставки першого розряду не обмежений і залежить від наявності у підприємства власних коштів на ці цілі (табл. 5).

Таблиця 5.

Розряди і тарифні коефіцієнти ВАТ «Єсентуки-АКВА»

Тарифні коефіцієнти

Розряд оплати праці


1

2

3

4

5

6

7

8

9

10-18


1,00

1,18

2,36

3,54

4,72

5,9

7,08

8,26

9,44

10,62

З 01 січня 2008р. плановий фонд оплати праці працівників формується виходячи з розрахунків мінімальної ставки робітника першого розряду - 2000 руб. коефіцієнт диференціації тарифної ставки прийнятий у розмірі - 1,18 для підприємств комунального та побутового водопостачання.

Розглянемо приклад 1:

Згідно тарифної сітки розрахувати заробітну плату водія п'ятого розряду, Сидорова А.К. за грудень місяць з окладом 7000 руб.

У грудні 2008 року з 26 робочих днів Сидоров О.К. відпрацював 24дня (на два дні працівник відпущений за власним бажанням), тоді заробітна плата працівника за грудень 2008р. складе:

7000 руб.: 26 дн. ? 24 дн. = 6462 руб.

6462? 30% = 1939 руб. щомісячна премія

6462 + 1939 = 8401 руб.

Працівнику нарахована заробітна плата у розмірі 8401 руб.

8401? 13% = 1092 руб. утримано ПДФО

8401 - 1092 = 7309 руб. сума до видачі не руки.

Для запису цього завдання необхідно зробити наступні проводки (табл. 6).

Таблиця 6.

Відображення господарських операцій на рахунках бухгалтерського обліку

Кореспонденція рахунків

Сума

Господарські операції

Д

До



20

70

8401

Нарахування заробітної плати

70

68

1092

Утримано ПДФО

70

50

7309

Видана з каси заробітна плата

68

51

1092

Перераховано з розрахункового рахунку ПДФО

У певних випадках працівнику підприємства може бути виплачена матеріальна допомога за рахунок нерозподіленого прибутку підприємства. Сума матеріальної допомоги визначається керівником підприємства. Нарахування та видача матеріальної допомоги супроводжується такими проводками (табл. 7).

Таблиця 7

Відображення господарських операцій на рахунках бухгалтерського обліку

Кореспонденція рахунків

Сума

Господарська операція

Д

До



84

70

2000

Нарахування матеріальної допомоги

70

50

2000

Видача матеріальної допомоги

Відпускні нараховуються виходячи із середнього заробітку працівника. Відпускні нараховуються на ті ж рахунки, що і заробітна плата працівникам. Графік відпусток складається за формою № Т-7 і затверджується не пізніше ніж за два тижні до початку року.

Розглянемо на прикладі нарахування відпускних 2:

Працівниця Сидоренко І.М. з окладом 6000 руб. було надано відпустку на 28 днів з 1 вересня 2008р. Розрахунковий період для оплати праці - 3 попередніх місяці (червень, липень, серпень).

((6000 + 6000 + 6000) / 3 / 30,6) = 196,07 руб. середній денний заробіток працівника.

196,07? 28 днів = 5489,96 руб. сума відпускних

5489,96? 13% = 713,5 руб. складе ПДФО

5489,96 - 713,5 = 4776,26 руб. сума відпускних, видана на руки

Таблиця 8

Відображення господарських операцій на рахунках бухгалтерського обліку

Кореспонденція рахунків

Сума, руб.

Господарська операція

Д

До



20

70

5489,96

Нараховано відпускні

70

68

713,5

Утримано ПДФО

70

50

4776,26

З каси видано відпускні

Навчальний відпустку розраховується аналогічно і супроводжується такими ж проводками.

Допомоги по тимчасовій непрацездатності розраховуються наступним чином.

Приклад 3:

Працівник Ткаченко О.Б. - Диспетчер аварійно-диспетчерської служби хворів з 21 по 28 вересня 2008г.В розрахунковий період увійдуть вересень - грудень 2006р. і січень - серпень 2008р. Працівник відпрацював цей період повністю. Оклад працівника 7000 руб. і премія в розмірі 30% окладу, стаж 6 років. Заробіток працівника, що враховується при виплаті допомоги, складе:

(7000 + 7000? 30%)? 12 міс. = 109200 руб.

109200 / 251 робочих днів = 435 руб. / Дн. Середньоденний заробіток працівника

435? 8 днів? 60% = 2088 руб. нараховані допомоги по тимчасовій безробіттю

2088? 13% = 271,44 утримано ПДФО

2088 - 271,44 = 1816,5 руб. працівникові заплатять за 8 днів хвороби.

Це відіб'ється в наступних проводках (табл. 9)

Таблиця 9

Кореспонденція рахунків

Сума, руб.

Господарська операція

Д

До



69

70

2088

Нараховано допомогу з тимчасової непрацездатності

70

68

271,44

З суми допомоги утримано ПДФО

70

50

1816,5

Видано посібник з тимчасової непрацездатності

Нараховані грошові кошти, що належать працівникам у рахунок заробітної плати виплачуються готівкою з каси ВАТ «Єсентуки-АКВА» у грошовій формі в рублях, а також за письмовою заявою в інших формах, що не суперечать чинному законодавству. При цьому частка заробітної плати, що виплачується в не грошовій формі не повинна перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати.

Основними регістрами для оформлення розрахунків з працівниками є розрахункова і платіжна відомості.

Після того як директор та головний бухгалтер підпише ці документи, їх передають касирові для видачі заробітної плати.

Після отримання грошових коштів у банку на виплату заробітної плати, ВАТ «Єсентуки-АКВА» зобов'язаний видати її в триденний термін. Якщо працівник не з'явиться для отримання заробітної плати в термін, то сума невиплачених коштів депонується. При здачі в банк обов'язково вказується, що це депонована заробітна плата. Надалі банк видає цю суму на першу вимогу підприємства.

Облік розрахунків з депонентами ведеться в книзі обліку депонованої заробітної плати або спеціальному реєстрі.

Бухгалтер підприємства повинен стежити за станом фонду заробітної плати, щоб уникнути його перевитрати, який тягне за собою різке підвищення податків і відповідно зниження підсумкової прибутку підприємства.

У другій частині курсової роботи було розглянуто процес нарахування, особливості нарахування та видачі заробітної плати робітникам, премій, доплат, відпусток, виплат за виконавчими листами. Були наведені приклади з розрахунку заробітної плати працівників, нарахування посібників.

3. АНАЛІЗ ВИТРАТ ПРАЦІ ТА ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ «Єсентуки-АКВА»

3.1 Аналіз використання робочої сили

У ході аналізу забезпеченості трудовими ресурсами проводять порівняння фактичної чисельності персоналу з попереднім періодом і планової чисельністю звітного періоду по всіх класифікаційних групах. У процесі аналізі вивчається співвідношення між групами і тенденції зміни цього співвідношення.

Вплив зміни питомої ваги основних робітників у загальній їх чисельності на вироблення продукції одним працюючим визначається за формулою

,

де УД1, УД0 - питома вага основних робітників у загальній їх чисельності за планом (базисного періоду) і звіту; СВ0 - середньорічна вироблення одного працюючого за планом.

Скорочення допоміжних робітників може бути досягнуто за рахунок концентрації та спеціалізації допоміжних робіт: по налагодження та ремонту обладнання, підвищення рівня механізації і вдосконалення праці цих робітників.

Чисельність робочих Чр визначають виходячи з норми трудомісткості робіт планованого періоду (Т), ефективного (дійсного) річного фонду часу робітника (ТЕФ) і планованого коефіцієнта виконання норм Кnn за формулою

.

Чисельність робітників, зайнятих на апаратурних, агрегатних роботах, де дії робітників полягають в основному в управлінні механізованими або автоматизованими процесами, визначають по робочих місцях і нормах обслуговування:

,

де ni - кількість агрегатів на i-й операції;

ЧPi - кількість робітників, необхідний для обслуговування i-го робочого місця;

kЗi - коефіцієнт завантаження робочих на i-й операції при збігу професій;

i - найменування операцій.

Чисельність службовців визначається виходячи з організаційної структури підприємства і раціональної чисельності, необхідної для забезпечення функцій управління.

Чисельність непромислового персоналу визначається за типовими галузевими нормативами, за нормами обслуговування.

Аналіз професійного та кваліфікаційного рівня робітників проводиться шляхом зіставлення готівкової чисельності за спеціальностями та розрядам з необхідною для виконання кожного виду робіт по ділянках, бригадам і підприємству в цілому. При цьому виявляється надлишок або нестача робочих по кожній професії.

Для оцінки відповідності кваліфікації робочих складності виконуваних робіт по ділянці, цеху, підприємству порівнюють середні тарифні розряди робіт і робітників , Які можна визначити за середньозваженою арифметичній формулі:

; ,

де Тр - тарифний розряд,

Чp - загальна чисельність (кількість) робочих,

Чpi - чисельність робітників i-го розряду,

Vрi - обсяг робіт i-го виду,

V - загальний обсяг робіт.

Якщо фактичний середній тарифний розряд робочих нижче планового нижче середнього тарифного розряду робіт, то це може призвести до зниження якості продукції, що випускається і отже, необхідно передбачити підвищення кваліфікації персоналу. Якщо середній розряд робітників вища середнього тарифного розряду робіт, то робочим необхідно провадити доплату за використання їх на менш кваліфікованих роботах.

У ході аналізу кваліфікації управлінського персоналу перевіряють відповідність рівня освіти кожного працівника займаній посаді, вивчають питання, пов'язані з підбором кадрів, їх підготовкою та підвищенням кваліфікації.

Кваліфікаційний рівень працівників залежить значною мірою від віку, стажу роботи, освіти і т. д. Тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі робочих за віком, стажем роботи, освітою.

Відповідальним етапом в аналізі використання підприємства кадрами є вивчення руху робочої сили. Аналіз здійснюється в динаміці за ряд років на основі таких коефіцієнтів. (Табл.1)

У ході аналізу ретельному вивченню піддають причини вибуття працівників за порушення трудової дисципліни, тому що це часто пов'язано з невирішеними соціальними проблемами.

Проте випуск продукції залежить не стільки від чисельності працюючих, скільки від кількості витраченого на виробництво праці, певного кількістю робочого часу. Тому аналіз використання робочого часу є важливою складовою частиною аналітичної роботи на підприємстві. Показники руху робочої сили представлені у таб 10.

Таблиця 10.

Показники руху робочої сили

Назва показника

Формула для розрахунку показника

Економічний сенс

Коефіцієнт обороту з прийому (Кn)

Коефіцієнт обороту з вибуття (Кв)

Коефіцієнт плинності кадрів (Кт)

Коефіцієнт сталості кадрів (Кпост)

Характеризує питома вага прийнятих працівників за період

Характеризує питому вагу вибулих за період працівників

Характеризує рівень звільнення працівників з негативним причин

Характеризує рівень працюючих на даному підприємстві постійно в аналізованому періоді (році, кварталі)

Аналіз використання робочого часу здійснюється на основі балансу робочого часу. Основні складові балансу представлені в табл.11.

Таблиця 11.

Основні показники балансу робочого часу одного робітника

Показник фонду часу

Умовні позначення

Формула розрахунку

Примітки

Календарний

Номінальний (режимний)

Явочний

Корисний фонд робочого часу

Тк

Tном

Дзяв

Тп

Тк = 365дн

Ному = Тк-tвиход

Дзяв = вими-tнеяв

Тп = Тяв.t-tвп

tвих - час вихідних та святкових днів

tнеяв - дні неявок: відпустки, через хворобу, за рішенням адміністрації, прогули і пр.

t - номінальна тривалість робочого часу,

tвп - час внутрішньозмінних простоїв та перерв у роботі, скорочених і пільгових годин

Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству.

Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників (Чр), кількості відпрацьованих одним робітником днів в середньому за рік (Д), середньої тривалості робочого дня (t):

Якщо фактично одним робітником відпрацьовано менше днів і годин, ніж передбачалося планом, то можна визначити надпланові втрати робочого часу: цілоденні (Дпот) і внутрішньозмінні (tпот):

;

;

.

У ході аналізу необхідно виявити причини утворення понадпланових втрат робочого часу. Серед них можуть бути: додаткові відпустки з дозволу адміністрації, невихід на роботу через хворобу, прогули, простої через несправність обладнання, відсутність роботи, сировини, матеріалів, палива, енергії і т. д. Кожен вид втрат повинен бути детально оцінений, особливо той, який залежить від підприємства. Зменшення втрат робочого часу з причин, залежних від трудового колективу, є резервом збільшення виробництва продукції, який не вимагає додаткових капітальних вкладень і дозволяє швидко отримати віддачу.

Вивчивши втрати робочого часу, виявляють непродуктивні витрати праці, які складаються з витрат робочого часу в результаті виготовлення забракованої продукції та виправлення шлюбу, а також у зв'язку з відхиленнями від технологічного процесу (додаткові витрати робочого часу). Для визначення непродуктивних втрат робочого часу використовуються дані про втрати від браку (журнал-ордер № 10). На підставі цих даних складається аналітична табл.12.

Таблиця 12

Вихідні дані для розрахунку непродуктивних витрат робочого часу

Показник

Умовні позначення

Сума (тис.р.)

Виробнича собівартість товарної продукції

Заробітна плата робітників

Заробітна плата виробничих робітників

Матеріальні витрати

Собівартість забракованої продукції

Витрати на виправлення браку

Спр


ЗПР

ЗПпр


МОЗ

Сб

Зб

950


15

17


250

60

30

Щоб розрахувати непродуктивні витрати робочого часу, пов'язані з виготовленням та виправленням браку, визначають:

· Питома вага заробітної плати виробничих робітників у виробничій собівартості товарної продукції:

;

· Суму заробітної плати в собівартості остаточного браку:

;

· Питома вага заробітної плати виробничих робітників у виробничій собівартості товарної продукції за вирахуванням матеріальних витрат:

;

· Заробітну плату робітників з виправлення браку:

;

· Заробітну плату робітників в остаточному шлюбі і у витратах на його виправлення:

;

· Середньогодинну заробітну плату робітників:

· Робочий час, витрачений на виготовлення шлюбу і його справляння:

.

Скорочення втрат робочого часу - один із резервів збільшення випуску продукції. Щоб підрахувати його, необхідно втрати робочого часу (Тпот) з вини підприємства помножити на планову середньогодинну вироблення продукції (СВпл):

.

Втрати робочого часу не завжди приводять до зменшення обсягу виробництва продукції, тому що вони можуть бути компенсовані підвищенням інтенсивності праці працівників. Тому при аналізі використання трудових ресурсів важливе значення надається вивченню показників продуктивності праці.

Факторна модель змінної частини фонду оплати праці представлена ​​на рис.1.

Рис. 1. Детермінована факторна система фонду заробітної плати робітників-почасовиків

3.2 Аналіз продуктивності і витрат праці на підприємстві ВАТ «Єсентуки-АКВА»

Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.

До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину. Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.

Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня. Середньорічне виробництво продукції одним працівником дорівнює добутку наступних факторів:

ГВ = УД * Д * П * ЧВ. (1)

ГВ-середньорічна вироблення одного працівника

УД-питома вага робітників у загальній чисельності працівників

Д-кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік

П-середня тривалість робочого дня, год.

ЧВ-середньогодинна вироблення продукції

Розрахунок впливу даних факторів на зміну рівня середньорічної вироблення промислово-виробничого персоналу за 2008 рік зробимо способом абсолютних різниць.

Рис. 2. Взаємозв'язок факторів, що визначають середньорічну вироблення продукції працівника підприємства

Середньорічне виробництво працівника організації за 2008год вище планового на 21,6 тис. руб. (371,3-349,7) і темп росту склав 106,2%. Вона зросла на 15,41 тис. руб., У зв'язку зі збільшенням частки робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу та на 48 тис. руб., За рахунок підвищення середньогодинного виробітку робітників. Причому питома вага робочих збільшився на 3,1%; відпрацьованих днів одним робочим за рік скоротилося на 20, що склало 90,9%; середня тривалість робочого дня скоротилася на 0,2 години, що склало 97,5%; середньогодинна вироблення робочого збільшилася на 0,042 тис. руб, що склало 114,9%.

Негативно на її рівень вплинули понадпланові цілоденні та внутрішньозмінні втрати робочого часу, в результаті вона відповідно зменшилася на 33,18 і 8,28 тис. руб.

Аналогічним чином аналізується зміна середньорічний вироблення робочого, яка залежить від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, середньої тривалості робочого дня і середньогодинного виробітку:

ГВ = Д * П * ЧВ (2)

Розрахуємо вплив даних чинників способом абсолютних різниць:

ГВД = Д * Пп * ЧВП =- 20 * 8 * 0,282 =- 45,12 тис. руб.;

ГВП = Дф * П * ЧВП = 200 * (-0,2) * 0,282 =- 11,28 тис. руб.;

ГВчв = Дф * Пф * ЧВ = 200 * 7,8 * 0,042 = 65,52 тис. руб.

Разом: 9,12 тис. руб.

Обов'язково аналізується зміна середньогодинного виробітку, як одного з основних показників продуктивності праці і чинника, від якого залежить рівень середньоденної і середньорічний вироблення робочих. Для аналізу середньогодинної вироблення скористаємося методикою, розробленою, Н.А. Русак, згідно з якою величина цього показника залежить від факторів, пов'язаних зі зміною трудомісткості продукції та вартісної її оцінки. Для розрахунку впливу факторів на середньогодинну вироблення використовується спосіб ланцюгової підстановки. Крім планового і фактичного рівня середньогодинної вироблення, необхідно розрахувати три умовних показника її величини.

Перший умовний показник середньогодинної вироблення (ЧВусл.) повинен бути розрахований в порівнянних з базисним періодом умовах (за продуктивно відпрацьоване час, при базисній структурі продукції і базисному технічному рівні виробництва). Для цього звітний обсяг виробництва товарної продукції слід скоригувати на величину його зміни в результаті структурних зрушень (ВПстр) і кооперованих поставок (ВПк.п.), а кількість відпрацьованого часу - на непродуктивні витрати часу (Тн) і надпланову економію часу від впровадження заходів НТП (Пе), яку потрібно попередньо визначити. Алгоритм розрахунку:

ЧВусл1 = (ВП1 + / - ВПстр) / (Т1-Тн + /-Те) = (51604-2300) / (159120-1367 +8500) = 0,297 тис. руб.

Якщо порівняти отриманий результат з базисним періодом, то дізнаємося, як змінилася середньогодинна вироблення за рахунок інтенсивності праці у зв'язку з поліпшенням його організації, так як інші умови наближені до базисного періоду:

ЧВінт = 0,297-0,282 = 0,015 тис. руб.

Другий умовний показник відрізняється від першого тим, що при його розрахунку витрати праці не коригуються на Те:

ЧВусл2 = (ВП1 + / - ВПстр) / (Т1-Тн) = (51604-2300) / (159120-1367) = 0,313 тис. руб.

Різниця між отриманими і попереднім результатом покаже зміна середньогодинного виробітку за рахунок надпланової економії часу у зв'язку з впровадженням заходів НТП:

ЧВТе = 0,313-0,297 = 0,016 тис. руб.

Третій умовний показник відрізняється від другого тим, що знаменник не коригується на непродуктивні витрати часу:

ЧВусл3 = (ВП1 + / - ВПстр) / Т1 = (51604-2300) / 159120 = 0,310 тис. руб.

Різниця між третім і другим умовним показником відображає вплив непродуктивних витрат часу на рівень середньогодинного виробітку:

ЧВТн = 0,310-0,313 =- 0,003 тис. руб.

Якщо ж порівняти третій умовний показник з фактичним, то дізнаємося, як змінилася середньогодинна вироблення за рахунок структурних зрушень виробництва продукції:

ЧВстр = 0,324-0,310 = 0,014 тис. руб.

Таким чином, всі фактори, за винятком третього, надали позитивний вплив на зростання продуктивності праці робітників організації.

Баланс факторів: 0,015 +0,016-0,003 +0,014 = 0,042 тис. руб.

Велику роль у вивченні впливу факторів на рівень середньогодинної вироблення грають прийоми кореляційно-регресійного аналізу. У багатофакторну кореляційну модель середньогодинної вироблення можна включити такі чинники: фондоозброєність або енергоозброєність праці; відсоток робітників, які мають вищу кваліфікацію або середній тарифний розряд робітників, середній термін служби устаткування, частку прогресивного обладнання в загальній його вартості і т.д. Коефіцієнти рівняння множинної регресії показують, на скільки рублів змінюється середньогодинна вироблення при зміні кожного факторного показника на одиницю в абсолютному вираженні. Для того щоб дізнатися, як за рахунок цих чинників змінилася середньорічна вироблення робочих, необхідно отримані прирости середньогодинної вироблення помножити на фактичну кількість відпрацьованих людино-годин одним робітником:

ГВ1Хi = ЧВXi * Д1 * П1 (3)

Для визначення впливу їх на середньорічну вироблення працівника потрібно отримані прирости середньорічний вироблення робочих помножити на звітний питома вага робітників у загальній чисельності виробничо-промислового персоналу:

ГВХi = ГВ1Хi * УД1 (4)

Щоб розрахувати вплив цих факторів на зміну обсягу випуску продукції слід приріст середньорічний вироблення працівника за рахунок i-го чинника помножити на звітну середньоспискову чисельність промислово-виробничого персоналу:

ВПХi = ГВХi * ППП1 (5)

або зміна середньогодинного виробітку за рахунок i-го чинника помножити на звітну величину тривалості робочого дня, кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників і середньоспискової чисельності працівників організації:

ВПХi = ЧВXi * П1 * Д1 * УД1 * ППП1 (6)

З додатку 5 видно, які чинники справили позитивний, які негативний вплив на зміну показників продуктивності праці і випуск продукції. На згадуваному м'ясокомбінаті великі невикористані можливості зростання рівня даних показників пов'язані з цілоденні, внутрішньозмінних і непродуктивними втратами робочого часу, що потрібно враховувати при плануванні та організації виробництва в майбутньому.

2.2 Аналіз використання фонду оплати праці

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи росту його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

Праця працівників обов'язково оплачується. Сукупність основної та додаткової оплати складає фонд заробітної плати.

Вивчення використання фонду заробітної плати варто почати з виявлення абсолютної і відносної економії (перевитрати) фонду. Для цього можна порівняти фактичні витрати фонду заробітної плати з плановим (таб. 12).

Таблиця 13

Аналіз економії (перевитрати) фонду заробітної плати, в тисячах рублів

Показники

2006

2007

2008

1 Плановий фонд заробітної плати

2 Фактичний фонд заробітної плати

3 Абсолютна економія (перевитрата) фонду

4 Відносна економія (перевитрата) фонду,%

1900,0

1897,2


+ 2,8

99,9

0,1

2310,0

2306,0


+ 4,0

99,8

0,2

2710,0

2702,0


+ 8,0

99,7

0,3

За даними таблиці можна зробити висновок, що на м'ясокомбінаті з останніх трьох років спостерігається економія фонду заробітної плати: у 2006 році на 2,8 тис. руб. (0,1%), у 2007 році на 4,0 тис. руб. (0,2%) і в 2008 році на 8,0 тис. руб. (0,3%).

Основними джерелами економії фонду заробітної плати в організації є: впровадження сучасних організаційних форм виробництва і праці; виконання плану по праці та ефективне використання чисельного складу працівників, підвищення продуктивності праці. З цією метою розглянемо таблицю 14.

Таблиця 14.

Відносна економія (перевитрата) фонду заробітної плати

Показники

2007

2008



План

Факт

Фонд заробітної плати, тис. руб.

Виручка, тис. руб.

Витрата по заробітній платі на 1 руб. виручки, коп.

Економія (перевитрата) на одиницю

виручки у порівнянні з 2001 роком і планом

2306

22832


10,1



+ 1,1

2710

25065


10,8



+ 0,4

2702

24135


11,2




Таким чином, можна сказати, що у ВАТ «Єсентуки-АКВА» у 2008 році спостерігається економія фонду заробітної плати на 1 рубль вироблених робіт в порівнянні з планом на 0,4 рубля, а в порівнянні з 2007 роком - на 1,1 рубля. Отже, спостерігається зниження собівартості робіт, так як сюди відносять суми нарахованої заробітної плати.

Далі розглянемо, з яких же елементів складається фонд заробітної плати (таблиця 15).

Таблиця 15

Склад і структура фонду заробітної плати за статтями витрат

Показники

2006

2007

2008

Відхилення%


Тис. руб.

%

Тис. руб.

%

Тис. руб.

%

2008 до 2006

2009 до 2007

Погодинна оплата

Доплати різного роду

Відсоткова надбавка

Районний коефіцієнт


1125


72,1


415,5


284,6


59,3


3,8


21,9


15,0


1370


96,7


493,4


345,9


59,4


4,2


21,4


15,0


1616


102,5


578,2


405,3


59,8


3,8


21,4


15,0


143,6


142,2


139,2


142,4


118,0


106,0


117,2


117,2

Разом

1897,2

100

2306

100

2702

100

142,4

117,2

Досліджуючи цю таблицю, можна сказати, що в організації фонд заробітної плати в 2008 році в порівнянні з 2007 роком збільшився на 396 тис. руб. і в порівнянні з 2006 роком - на 804,8 тис. руб., в тому числі по кожній статті. Вивчивши структуру фонду, можна сказати, що найбільшу питому вагу в структурі фонду припадає на погодинну оплату (від 59,3% до 59,8%), процентні надбавки (від 21,4% до 21,9%), районний коефіцієнт та інші витрати, а найменший - доплати різного роду.

Проаналізуємо причини зміни постійної частини фонду оплати праці, куди входить зарплата робітників-погодинників. Фонд зарплати цих працівників залежить від середньоспискової їх чисельності і середнього заробітку за відповідний період часу. Середньорічна зарплата робочих-почасовиків, крім того, залежить ще від кількості відпрацьованих днів у середньому одним робочим за рік, середньої тривалості робочої зміни і середньогодинної заробітку. Факторна модель змінної частини фонду оплати праці представлена ​​на рис.3.

Рис.3 Факторна система фонду заробітної плати змінної частини оплати праці.

Для факторного аналізу абсолютного відхилення по фонду погодинної зарплати можуть бути використані наступні моделі:

ФЗП = ЧР х ГЗП, (7)

ФЗП = ЧР х Д х ДЗП, (8)

ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП, (9)

де ФЗП - фонд заробітної плати,

ЧР-середньооблікова чисельність працівників,

Д-кількість відпрацьованих днів одним робітником,

П-середня тривалість робочого дня, год.

ВЗП-середньорічна зарплата одного працівника,

ДЗП-середньоденна зарплата одного працівника,

ЧЗП-середньогодинна зарплата одного працівника

Факторна модель погодинної частини фонду оплати праці.

Рис.4. Детермінована факторна система фонду заробітної плати робітників-почасовиків

Таким чином, зростання почасового фонду заробітної плати робітників відбувся лише у зв'язку із зростанням середньогодинної оплати, яка сталася в результаті підвищення тарифних ставок у зв'язку з інфляцією. На зниження

середньорічної зарплати, а відповідно і фонду оплати праці викликано зменшенням кількості відпрацьованого часу одного робітника за рік.

Основними причинами збільшення фонду заробітної плати є неодноразове підвищення мінімальної заробітної плати протягом трьох років.

Розглянемо, як витрачається фонд заробітної плати по категоріях працівників (таб. 16).

Таблиця 16

Витрата фонду заробітної плати за категоріями працівників

Категорії

працівників

2006

2007

2008

Відхилення%


Тис. руб.

%

Тис. руб.

%

Тис. руб.

%

2008 до 2006 р.

2008 р. до 2007

Робітники

Керівники

Фахівці

Службовці

1289,2

151,6

193,2

263,2

68,0

8,0

10,2

13,8

1540

211,6

247,6

306,4

66,8

9,2

10,7

13,3

1850

248,6

281,4

322,4

68,5

9,2

10,4

11,9

143,5

164,0

145,7

122,5

120,1

117,5

113,7

105,2

Всього

1897,2

100

2306

100

2702

100

142,4

117,2

Таким чином, можна зробити висновок, що більша частина фонду заробітної плати витрачається на категорію "робочі", що пов'язано з більшою чисельністю працівників даної категорії та середньої заробітної плати по організації. Значна частина фонду заробітної плати витрачається на категорії керівників і фахівців, це пов'язано з більш високими окладами цих працівників.

Проаналізуємо середньомісячну заробітну плату по кожній категорії працівників (фонд заробітної плати ділимо на кількість працівників і ділимо на 12 місяців) (таб.17).

Таблиця 17

Аналіз середньомісячної заробітної плати працівників за категоріями працівників

Категорії

працівників

2006 рік,

руб.

2007рік,

руб.

2008рік, руб.

Відхилення,%





2008 до 2006

2008 до 2007

Робітники

1053,3

1258,2

1605,9

152,5

127,6

Керівники

Фахівці

Службовці

2105,6

1238,5

913,9

2938,9

1587,2

1063,9

3452,9

1804,0

1119,3

164,0

145,7

122,5

117,5

113,7

105,2

Таким чином, спостерігається щорічне зростання середньомісячної заробітної плати працівників. Так, у 2008 році у робітників вона склала 1605,9 руб., Що в 1,52 рази більше, ніж у 2006 році, у керівників-3452, 9, що в 1,64 рази більше, ніж у 2006 році, у фахівців- в 1,46 рази і у службовців в 1,22 рази.

Зростання заробітної плати відбулося в результаті триваючого інфляційного процесу, внаслідок чого в організації неодноразово піднімався мінімальний оклад праці. Така ж картина спостерігається і по кожній категорії працівників.

Порівнюючи за 2008 рік середньомісячну заробітну плату по категоріях працівників можна сказати, що найбільш висока заробітна плата у керівників - 3452,9 руб., Що пояснюється більш високими посадовими окладами. Найменший рівень заробітної плати у службовців 1119,3 руб., Що говорить про найнижчі окладах по підприємству.

У третій частині курсової роботи було зроблено аналіз продуктивності і витрат праці на підприємстві та аналіз фонду використання оплати праці.

Були зроблені порівняння темпів зниження - збільшення (по роках) заробітної плати робітників, премій, виплат, допомог. Були вивчені фактори, що впливають на темпи зміни даних показників.

ВИСНОВОК

У курсовій роботі розглядається тема «Аналіз витрат праці і фонду оплати праці на підприємстві ВАТ« Єсентуки-АКВА ». У наші дні вона є дуже актуальною, тому що правильна установка окладу і правильний розрахунок заробітної плати в подальшому підвищує продуктивність праці працівників, бажання працювати на даному підприємстві і покращує обстановку в колективі.

У першій частині курсової роботи були розглянуті існуючі правові основи організації та оплати праці в РФ, документальне оформлення обліку чисельності працівників, відпрацьованого часу та виробітку, види, форми і системи оплати праці, договори цивільно-правового характеру. Також було розглянуто синтетичний облік розрахунків з оплати праці і відображення господарських операцій на рахунках бухгалтерського обліку.

У другій частині курсової роботи було розглянуто процес нарахування, особливості нарахування та видачі плати, премій, доплат, відпусток, виплат за виконавчими листами на прикладі підприємства ВАТ «Єсентуки-АКВА» з використанням нормативних документів підприємства та відображенням бухгалтерськими проводками. Детально в другій частині роботи були розкриті наступні питання: Види заробітної плати, порядок нарахування заробітної плати за відпрацьований фактичний час; порядок видачі заробітної плати; своєчасність видачі заробітної плати; відображення в бухгалтерському обліку нарахування заробітної плати; перевірка розрахунків заробітної плати з дебіторами і кредиторами для попередження простроченої заборгованості.

У третій частині курсової роботи було зроблено аналіз продуктивності і витрат праці на підприємстві та аналіз фонду використання оплати праці.

Список використаної літератури

  1. Конституція РФ. з ізм. від 25.03.2004г. База даних Правова система «Консультант 3000»

  2. Трудовий кодекс Російської Федерації. - М.: ТОВ «ВІТРЕМ», 2008.

  3. Цивільний кодекс Російської Федерації, частина 1 від 30.11.94г. № 51-ФЗ (в ред. Від 30.12.2004р.) База даних Правова система «Консультант 3000»

  4. Цивільний кодекс Російської Федерації, частина 2 від 26.01.96г. № 14-ФЗ (в ред. Від 21.03.2003г.) База даних Правова система «Консультант 3000»

  5. Податковий кодекс Російської Федерації (частина перша) від 31.07.98г. № 146-ФЗ (в ред. Від 10.01.2000г.) База даних Правова система «Консультант 3000»

  6. Податковий кодекс Російської Федерації (частина друга) від 5.08.00г. № 117-ФЗ (в ред. Від 02.11.2004г.) База даних Правова система «Консультант 3000»

  7. Сімейний Кодекс Російської Федерації від 29.12.1995 р. № 223-ФЗ у редакції від 28.12.2004 р. База даних Правова система «Консультант 3000»

  8. Федеральний закон «Про бухгалтерський облік» від 21 листопада 1996 року № 129-ФЗ База даних Правова система «Консультант 3000»

  9. Федеральний закон «Про виконавче провадження» № 119-ФЗ (в редакції від 10.01.2003 р. № 8-ФЗ, від 05.03.2004 р. № 11-ФЗ), ст.64. База даних Правова система «Консультант 3000»

  10. Федеральний закон № 202-ФЗ «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2005 рік». Російська газета від 31.12.04 р. № 292

  11. Федеральний закон № 81-ФЗ «Про посібниках громадянам, які мають дітей» від 19.05.1995 р (у редакції від 24.11.95 р. № 184-ФЗ, від 15.06.1996 р. № 157-ФЗ, від 28.12.2004 р. № 197-ФЗ)

  12. Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати. Постанова Уряду Російської Федерації № 213 від 11.04.2003 р.

  13. Положення з бухгалтерського обліку. Облікова політика підприємства, затверджена наказом МФ РФ від 09/12/98 року № 60 (ПБУ 1 / 98 (Затверджено Наказом МФ РФ від 09.12.98 р. № 60н зі змінами та доповненнями від 30.12.03 р.)

  14. Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню. Постанова Президії ВЦРПС від 12.11.1984 р. № 13-6

  15. Про форми бухгалтерської звітності організацій. Наказ Мінфіну РФ від 22.07.2003 р. № 67Н

  16. "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати" (Держкомстат РФ від 05.01.04г. № 1)

  17. Бобков. Підвищення оплати праці в Росії має стати реальністю / / Людина і праця. - 2006 р. - № 12. -

  18. Гарінская Г.Г. Прогнозування мінімального розміру оплати праці / / Фінанси. - 2006р. - № 12.

  19. Гейд. Заробітна плата та інші розрахунки з фізичними особами. - М.: Справа та сервіс. - 2005р. -

  20. Жукова А. Про реформування заробітної плати / / Фінансовий бізнесмен. - 2007р. - № 8 - 9.

  21. Ковальов В.В. Волкова О.М. Аналіз господарської діяльності підприємства. - М.: Проспект, 2006р.

  22. Кондраков Н.П. Бухгалтерський облік: Навчальний посібник. - 4-е вид., Перераб. і доп. - М.: ИНФРА-М, 2007.

  23. Знизивши В., Федорова М. Макроекономічний аспект підвищення заробітної плати / / Людина і праця. - 2005 р. - № 5. -

  24. Ракотін В. Реальна заробітна плата / / Людина і праця. - 2004 р. - № 6.

  25. Савицька Г.В. аналіз господарської діяльності підприємства: Підручник. - Білорусь, 2006р.

  26. Савицька Г.В. Економічний аналіз: Підручник. - Москва, 2005 р.

  27. Шишкін О.К., Мікрюков В.А., Дишкант І.Д. Облік, аналіз, аудит на підприємстві: Навчальний посібник для вузів. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005.

  28. Шеремет А.Д. Комплексний економічний аналіз діяльності підприємства (питання методології). - М.: Економіка, 2006.

  29. Шеремет А.Д., Сайфулін Р.С. Методика фінансового аналіз підприємства. - М.: Инфра-М, 2005.

1 Конституція РФ, прийнята Урядом РФ 12.12. 1993р.

2 ТК РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ

1 ТК РФ ТК РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ

1 ст. 134 ТК РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ

1 ст. 160 ТК РФ від 30.12.2001г. № 197-ФЗ

1 Гол. 21 ТК РФ від 30.12.2001 р. із змінами від 20.04.2007р. № 54-ФЗ

1 Ст. 145 ТК РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ

1 Положення по веденню бухгалтерського обліку і бухгалтерської звітності в Російській Федерації. Затверджено наказом Мінфіну РФ від 06.05.99 № 34н.

2 План рахунків бухгалтерського обліку. Издат. - 2-е - Ростов - на - Дону.: Фенікс, 2005.

1 ст.96 ТК РФ від 30.12.2001г № 197-ФЗ.

1 Ст. 136 ТК РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Бухгалтерія | Курсова
303.7кб. | скачати


Схожі роботи:
Облік розрахунку з персоналом з оплати праці і аналіз фонду праці
Планування фонду оплати праці на підприємстві
Облік і ревізія фонду оплати праці на підприємстві
Планування фонду споживання та оплати праці на підприємстві
Аналіз використання фонду оплати праці
Аналіз трудових ресурсів та фонду оплати праці сельскохозяйственног
Аналіз використання фонду оплати праці СПК Солонці
Аналіз використання фонду оплати праці СПК Солонці 2
Аналіз використання фонду оплати праці ТОВ РУСЬ-Бейкер
© Усі права захищені
написати до нас