ЗМІСТ
ВСТУП
1. Бугалтерский ОБЛІК ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1 Основи організації та оплати праці
1.2 Види, форми і системи оплати праці
1.3 Облік заробітної плати
2. ОСОБЛИВОСТІ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ У ВАТ «Єсентуки-АКВА»
2.1 Економічна характеристика ВАТ «Єсентуки-АКВА»
2.2 Організація бухгалтерського обліку у ВАТ «Єсентуки-АКВА»
3. АНАЛІЗ ВИТРАТ ПРАЦІ ТА ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ «Єсентуки-АКВА»
3.1 Аналіз використання робочої сили
3.2 Аналіз використання фонду оплати праці
ВИСНОВОК
Список використаної літератури
ДОДАТКИ
ВСТУП
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників.
Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.
Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавством за опрацьованим час (щорічну відпустку, святкові дні і т. д.).
Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акції і внесків членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються, тому розгляд теми, пов'язаної з особистими внесками робітників, з урахуванням особистих вкладів робітників у підприємство, з результатами, отриманими в зв'язку роботами робітників є досить актуальною темою
Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.
Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі у сфері оплати праці працівника, стає колективний договір підприємства, в якому фіксується всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства.
Предметом дослідження є система організації бухгалтерського обліку на підприємстві і її комплексний економічний аналіз.
Об'єктом дослідження є ВАТ «Єсентуки-АКВА», яка створена і діє на основі установчого договору і статуту.
Актуальність обраної теми дослідження пояснюється залежністю величини заробітної плати від рівня життя населення будь-якої країни. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та ін), є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.
Метою курсової роботи є виклад на прикладі конкретної організації обліку оплати праці, висвітлення в міру необхідності теоретичних і практичних питань сутності стану обліку праці та її оплати, вивчення законодавчого регулювання відповідних розрахунків з персоналом з оплати праці, аналіз використання в організації фонду заробітної плати, розробити пропозиції щодо вдосконалення обліку праці та її оплати.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступне коло завдань
- Розглянути основні поняття і проблеми оплати праці;
- Вивчити позитивний досвід існуючих форм і систем оплати праці;
- Дати характеристику робочих рахунків з обліку розрахунків з персоналом по заробітній платі та інших операціях;
- Розглянути нарахування оплати праці, а також порядок утримання та відрахувань з фонду заробітної плати;
- Вивчити особливості бухгалтерського обліку і організації оплати праці на прикладі конкретної організації;
- Розкрити методику проведення перевірки з оплати праці;
- Провести аналіз обліку праці та її оплати;
- Виявити шляхи найбільш ефективного використання фонду заробітної плати.
Методологічною основою розробки теми курсової роботи є праці вітчизняних і зарубіжних вчених економістів, а також нормативні, інструктивні і законодавчі документи. Для реалізації методологічної основи в конкретних дослідженнях застосовують загальнонаукові методи. Зокрема, економічні науки використовують методи: балансовий, економіко-математичний та ін
1. Бугалтерский ОБЛІК ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1 Основи організації та оплати праці
Заробітна плата - основне джерело доходів персоналу організації, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання.
Заробітна плата - найважливіший важіль управління економікою, а тому держава приділяє особливу увагу правовим засадам організації та оплаті праці.
У конституції РФ - головним законодавчим документі Росії - є статті, повністю присвячені праці в країні.
Так, ст.34 Конституції РФ визначає, що кожен має право на вільне виконання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності, але при цьому не допускається економічна діяльність, спрямована на монополізацію і недобросовісну конкуренцію.
Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом:
-Тривалість робочого часу,
-Вихідні та святкові дні,
-Щорічна оплачувана відпустка.
Конституція РФ (ст.39) визначає види соціального захисту громадян країни: кожному гарантується соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законодавством. 1
Основним законодавчим документом з питань організації та оплати праці є:
-Кодекс законів про працю Російської Федерації (КЗпП) 2
-Інструкція Держкомстату Росії про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру та інші документи, що дозволяють керівникам і працівникам бухгалтерії правильно застосовувати той чи інший закон або положення з організації оплати праці.
Усі фінансово-господарські операції організації, в тому числі і нарахування заробітної плати, повинні бути документально оформлені і обгрунтовані.
Перелік первинних документів з обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом (оплаті праці) і форми цих документів затверджені постановою Держкомстату Росії.
Первинний облік чисельності персоналу організації здійснюється на підставі наступних документів:
- Наказ (розпорядження) про прийом на роботу, який є підставою для прийому на роботу.
Особа, відповідальна за облік особового складу працівників організації, відповідно до наказу про прийом на роботу заповнює на кожного нового прийняття особову картку, робить запис у трудовій книжці, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок;
- Особиста картка - заповнюється на кожного працівника.
У ній містяться загальні відомості про працівника (прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, освіта і т. д.), відомості про військовий облік, підвищення кваліфікації, перепідготовки, відпустці і інші додаткові відомості.
- Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу, який застосовується при оформленні переведення працівника з одного структурного підрозділу до іншого;
- Наказ (розпорядження) про надання відпустки.
Застосовується для оформлення щорічної та інших видів відпусток, наданих працівникам відповідно до КЗпП РФ, діючими законодавчими актами і додатками, колективними договорами та графіками відпусток;
- Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту). Видається за оформлення звільнення працівників. На підставі наказу про припинення трудового договору бухгалтерія робить розрахунок із працівником;
- Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (Ф. № Т-12), табель обліку робочого часу (ф. № Т-13). Вони фіксують використання робочого часу всіх працюючих в даній організації. Табель за Ф. № 13 використовується в умовах автоматизованої обробки даних. Табель ф. № 12 заповнюється вручну працівником бухгалтерії.
Умовні позначення відпрацьованого і невідпрацьованого часу, представлені на титульному аркуші ф. № 12, застосовуються і при заповненні ф. № 13. ці табелі складаються в одному примірнику і передаються в бухгалтерію. Вони дозволяють не тільки враховувати час, відпрацьований всіма категоріями службовців, а й контролювати дотримання працівниками та представниками встановленого режиму роботи. На підставі табелів розраховується заробітна плата, складається статистична звітність по праці. 1
Облік використання робочого часу ведеться в табелях або методом суцільної (щоденної) реєстрації явок і неявок на роботу, або шляхом реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень і т. д.).
Відмітки про причини неявок на роботу або про неповний робочий день, про роботу в надурочний час і інші відступи від встановленого режиму роботи мають вноситися в табель тільки на підставі документів (листки непрацездатності, довідки, накази про виконання державних або громадських обов'язків і т. д. ).
Облік часу, витраченого на понаднормові роботи, може здійснюватися і на підставі списків осіб, які виконували ці роботи (списки складаються і підписуються начальником структурного підрозділу; керівник понаднормових робіт робить відмітку про кількість фактично опрацьованих понаднормових годин може здійснюватися і на підставі списків осіб, які виконували ці роботи () громадських обов'язків тощо працівниками і служачи). На підставі списків з такою відміткою вносяться дані в табель.
Час простоїв також може враховуватися в табелі.
Відповідні дані вносяться в табель на підставі листів про просте, виписаних керівником структурного підрозділу:
- Особовий рахунок (№ Т-54 і № Т-54а). бухгалтер на підставі первинних документів про прийом на роботу заповнює на кожного працівника особовий рахунок, у якому зазначається необхідна інформація: прізвище, ім'я, по батькові; цех, відділ організації; категорія персоналу, табельний номер працівника, кількість дітей (для визначення пільг при розрахунку податку на доходи фізичних осіб), дата надходження на роботу. Особовий рахунок заповнюється протягом року. У ньому помісячно відображаються всі види нарахувань і утримань, які проведені.
Дані, що містяться в особовому подружжю, є підставою для розрахунку середнього заробітку при оплаті відпустки, нарахувань за лікарняними листками і т. д. 1
На наступний рік на кожного працівника відкривається новий особовий рахунок.
розрахунково-платіжна відомість (№ 49) застосовується для розрахунку і виплати заробітної плати всім категоріям працюючих;
розрахункова відомість (№ 51) використовується при розрахунку заробітної плати всім категоріям працюючих;
платіжна відомість (№ 53) застосовується для обліку виплат заробітної плати;
Найважливішими показниками, що відображають витрати праці, є норми праці, які встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.
Законодавством про працю передбачені наступні види праці:
- Норми виробітку - кількість продукції, яку працівник певної кваліфікації повинен зробити в одиницю робочого часу;
- Норма часу - кількість робочого часу, який повинен затратити працівник певної кваліфікації на виробництво одиниці продукції;
- Норма обслуговування - кількість об'єктів, яку працівник повинен обслужити в одиницю часу;
- Норма чисельності - кількість працівників відповідної кваліфікації для виконання певного обсягу робіт; 1
У залежності від характеру виробництва для обліку виробітку продукції застосовуються різні первинні документи - наряд на відрядну роботу, маршрутний лист, рапорт про вироблення і т.д.
В умовах масово-потокового виробництва вироблення враховується з приймання готової продукції.
Вироблення кожного члена бригади встановлюється на підставі рапортів про вироблення, заповнюваних майстром.
При серійному виробництві вироблення враховується за допомогою маршрутних листів в поєднанні з рапортом бригади або майстра, де фіксується приймання робіт за зміну.
При індивідуальному чи дрібносерійному характері виробництва вироблення враховується, як правило, за допомогою нарядів бригадира або майстра на відрядну роботу.
Їх виписують на підставі технологічних карт.
Наряди можуть виписуватися на одну зміну або на більш тривалий термін у залежності від часу, необхідного для виконання виробничого завдання.
1.2 Види, форми і системи оплати праці
Оплата праці кожного працівника повинна знаходитися в прямій залежності від його особистого трудового вкладу та якості праці.
При цьому забороняється обмежувати максимальний розмір заробітної плати і встановлювати заробітну плату нижче мінімального розміру, визначеного законодавством РФ.
При цьому доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати повинні нараховуватися понад зазначеного мінімуму.
Чинне законодавство надає організаціям право самостійно вибирати і встановлювати системи оплати праці, найбільш доцільні в технічних умовах роботи. Види, форми і системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, системи преміювання фіксуються в колективному договорі та інших актах, що видаються в організації.
Розрізняють два види заробітної плати: основну, додаткову.
До основної - відноситься заробітна плата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і повременщикам, доплати і надбавки.
Додаткова заробітна плата, являє собою виплати за невідпрацьований час, передбачені трудовим законодавством (оплата чергових відпусток, перерв у роботі матерів, що годують, пільгових годин підлітків, вихідна допомога при звільненні тощо).
Основними формами оплати праці є:
- Погодинна: проста, погодинна, погодинно - преміальна
- Відрядна: пряма - відрядна, відрядно - прогресивна, відрядно - преміальна, побічно - відрядна.
Погодинна - ця форма оплати праці, при якій заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки працівника, а не від кількості виконаних робіт. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу застосовуються годинні, денні і місячні тарифні ставки.
Погодинна форма оплати праці буває двох видів: простий погодинної і почасово - преміальної.
При простій погодинній оплаті праці заробіток робітника визначають, множачи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При визначенні заробітку інших категорій працівників необхідно дотримуватися такого порядку. 1
Якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то оплата становитиме встановлений для нього оклад. Якщо в даному місяці відпрацьовано неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки календарне кількість робочих днів. Отриманий результат помножується на кількість оплачуваних за рахунок організації робочих днів.
При почасово - преміальної оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію, яка встановлюється у% відносно до тарифної ставки. Премії виплачуються відповідно до положень про преміювання, які розробляються, затверджуються в кожній організації (виконанні виробничих завдань, економії сировини, матеріалів, енергії, зростання продуктивності праці, підвищення якості виробленої продукції, освоєння нової техніки і технології тощо)
Відрядна форма оплати праці застосовується тоді, коли можна враховувати кількісні показники результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу, нормованого виробничого завдання. При відрядній формі працю працівників оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаних робіт і наданих послуг).
Відрядна форма оплати праці має кілька систем:
- Пряма відрядна - коли праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої продукції і виконаних робіт. Виходячи з твердих
відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
відрядно - прогресивна - при якій оплата підвищується за вироблення понад норму;
- Відрядно - преміальна - оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого вимоги, відсутність браку, економію матеріалів;
- Побічно - відрядна - застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.)
Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують. Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення (наряд на відрядну роботу, в якому вказується норма вироблення і фактично виконана робота, розпорядження про преміювання за перевиконання плану, акордне завдання, цехової наряд на виконання завдання цехом). Відрядні розцінки не залежать від того, коли виконувалася робота: у денний, нічний або надурочний час.
У багатьох великих і середніх організаціях використовується тарифна система оплати праці - сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від кваліфікації; складності виконуваної роботи, умов, характеру та інтенсивності праці; умов (у тому числі природно- кліматичних) виконання робіт; виду виробництва.
Основними елементами тарифної системи є: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, надбавки, доплати за роботу з відхиленням від нормальних умов праці.
Тарифно - кваліфікаційний довідник містить докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї або іншої роботи визначається розрядом. Розмір оплати праці робітника зростає в міру підвищення розряду виконуваної ним роботи. Більш високий розряд відповідає роботі підвищеної складності.
Тарифна сітка - це таблиця з почасовими або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого розряду.
Тарифна ставка - це розмір оплати за працю певної складності, вироблена в одиницю часу (годину, день, місяць - це залежить від конкретного типу виконуваної роботи, так як не завжди за годину або день можна оцінити її кінцевий результат).
Тарифна ставка завжди виражається в грошовій формі, і її розмір зростає в міру збільшення розряду.
Розряд - це показник складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації робітника. Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду.
Таблиця 1. Тарифні розряди і коефіцієнти оплати праці
Розряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Тарифний коеф | 1 | 1,36 | 1,69 | 1,91 | 2,16 | 2,44 | 2,76 | 3,12 | 3,53 |
Розряд | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
Тарифний коеф | 3,99 | 4,51 | 5,1 | 5,76 | 6,51 | 7,36 | 8,17 | 9,07 | 10,07 |
Тарифний коефіцієнт першого розряду = 1
Розмір тарифної місячної ставки 1 - го розряду не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, передбаченого законом.
Починаючи з 2 - го розряду, тарифний коефіцієнт зростає і досягає своєї максимальної величини для самого високого розряду, передбаченого тарифною сіткою.
Співвідношення тарифних коефіцієнтів 1-го та останнього розрядів, називають діапазоном тарифної сітки.
Для оплати праці керівників, фахівців і службовців, як правило, застосовують посадові оклади, які встановлюються адміністрацією організації відповідно до посади і кваліфікацією працівника (для цих працівників можуть встановлюватися й інші види оплати праці): у% від виручки, в частках від отриманого прибутку і система плаваючих окладів, яка останнім часом стала отримувати все більш широке застосування.
Система плаваючих окладів передбачає, що в кінці кожного місяця при завершенні роботи та оплати праці кожного працівника формуються нові посадові оклади на наступний місяць. Розмір окладу підвищується (або знижується) за кожен відсоток зростання (або зниження) продуктивності праці на обслуговуваній даними фахівцем ділянці роботи за умови виконання завдання щодо випуску продукції. Така система покликана стимулювати щомісячне підвищення продуктивності праці і гарна якість, тому що при погіршенні цих показників оклад на наступний місяць знижується.
Оплата праці керівників державних організацій складається з посадового окладу та винагороди за результати фінансово - господарської діяльності організації. 1
Посадовий оклад встановлюється в залежності від величини
тарифної ставки розряду робочого основної професії, певної
колективним договором в даній організації.
З працівниками, що не входять до штату організації, але залучаються зі сторони для виконання робіт, які організація не може виконати своїми силами, трудові відносини, як правило, оформляються договорами цивільно-правового характеру (підряду, доручення, оренди та дт.).
Ці працівники не підкоряються внутрішньому розпорядку організації, виконують роботу в будь-який зручний для себе час, і їхні стосунки з організацією регулюються ЦК РФ.
При укладанні договорів з підприємцями без утворення юридичної особи слід враховувати, що для здійснення окремих видів підприємницької діяльності потрібні ліцензії.
Якщо договір укладено за відсутності ліцензії (простроченої ліцензії), то він у судовому порядку може бути визнаний недійсним.
Договори з підприємцями складаються не менше ніж у 2-х примірниках: перша виконавцю, друга залишається в організації.
Найбільш поширеною формою договорів цивільно-правового характеру є договір підряду.
Суть цього договору полягає в тому, що фізична особа береться виконати своїми силами і на свій ризик конкретну роботу за завданням організації, а вона у свою чергу зобов'язується відповідно до договору прийняти та оплатити виконану роботу. При укладанні договору складається кошторис, на підставі якої визначається вартість прийнятих до виконання робіт. Після завершення робіт за договором підряду складається акт приймання робіт, в якому вказують: прийняті роботи; їх якість, види і величину витрат; ціну і суму; загальну вартість, що підлягає оплаті. Акт повинен містити реквізити сторін, підписи і печатку організації. На підставі договору, кошторису та акта приймання робіт бухгалтерія проводить необхідні розрахунки.
Розрахунок заробітної плати при погодинній формі оплати праці проводиться на підставі табелів, в яких зазначається число відпрацьованих днів і годин.
Належна заробітна плата визначається шляхом:
(Місячна ставка / календарне кількість днів * на фактично відпрацьований час).
При годинної або денної оплаті заробіток визначається шляхом:
(Тарифну ставку за годину або день * на число оплачуваних годин або днів).
При відрядній формі праці заробіток розраховується шляхом:
(Відрядна розцінка на кількість вироблених робіт, виготовлених деталей і виконаних операцій).
Приклад 1.
Розрахунок погодинного заробітку.
Працівникові встановлено оклад 5000 руб. Якщо він відпрацював усі робочі дні в даному місяці, то йому буде нараховано 5000 крб. Припустимо, що в даному місяці працівник п'ять днів прохворів.
Кількість робочих днів за графіком у цьому місяці 22, отже, кількість відпрацьованих днів у цьому місяці становитиме 22 дні. Тоді працівнику буде нараховано: 5000 руб.: 22 дні? 22 дні = 5000 руб.
Приклад 2.
Розрахунок відрядного заробітку.
Токар виготовив 140 виробів. Розцінка за одиницю виробу - 8 крб. 50 коп. заробіток за місяць становитиме: 8 руб. 50 коп. ? 140 шт. = 1190 руб.
В окремих випадках оплата праці здійснюється із застосуванням системи доплат і надбавок. КЗпП визначено, що відхиленнями від нормативних умов праці слід вважати. Виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботу в надурочний час, у святкові дні і т.п.
При цьому передбачається встановлення підвищеної оплати праці. Організаціям дано право самостійно встановлювати конкретні розміри доплат, але в будь-якому випадку вони не можуть бути нижчими за встановлені законодавством. Умови встановлення та виплати доплат до заробітної плати повинні бути зафіксовані в колективному договорі.
Нормальними умовами роботи вважаються ті, у яких робочі місця у відповідності до завдань повністю забезпечені сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, устаткуванням, інструментами і пристосуваннями (невиконання цих умов вимагає додаткових витрат праці робітника, які повинні бути враховані і оплачені).
У таких випадках доплати оформляються наступними документами:
- Нарядом на відрядну роботу за додаткові операції, не передбачені технологією виробництва;
- Листком на доплату за відхилення від нормативних умов роботи, до якого провадиться доплата, зміст додаткової операції, причина, винуватець доплат і розцінка;
- Листком обліку простоїв за простої не з вини робітників, де вказують час початку, закінчення і тривалість простою, його причини та винуватців, належну робітникам за простий суму оплати. Простої з вини робітників не оплачуються і документами не оформляються.
Невиправний або остаточний брак оформляється актом про шлюб, чи декларації про шлюб і, крім того, його відзначають у первинних документах з обліку виробітку.
Виправний брак актом чи декларації про шлюб не оформляють. Шлюб, що виник з вини працівника, оплачується за зниженими розцінками.
Місячна заробітна плата працівника в цьому випадку не може бути нижче 2 / 3 від тарифної ставки встановленого йому розряду.
1.3 Облік заробітної плати
Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці, а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації здійснюється на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Цей рахунок, як правило, пасивний. За кредитом рахунка відображають нарахування з оплати праці, допомог за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, а за дебетом - утримання із нарахованої суми оплати праці та доходів, видачу належних сум працівникам та не виплачені в строк суми оплати праці і доходів. Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість організації перед робітниками і службовцями по заробітній платі та інших зазначеними платежами. 1
Операції з нарахування і розподілу оплати праці, що включається у витрати виробництва та обігу, оформляють наступній бухгалтерської записом:
Дебет рахунку 20 «Основне виробництво» (оплата праці виробничих робітників);
Дебет рахунку 23 «Допоміжні виробництва» (оплата праці робітникам допоміжних виробництв);
Дебет рахунку 25 «Загальновиробничі витрати» (оплата праці цехового персоналу);
Дебет рахунку 29 «Обслуговуючі виробництва та господарства» (оплата праці працівників обслуговуючих виробництв і господарств);
Дебет інших рахунків витрат (28 «Брак у виробництві», 44 «Витрати на продаж», 45 «Товари відвантажені», 91 «Інші доходи і витрати», 97 «Витрати майбутніх періодів»);
Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» (на всю суму нарахованої оплати праці).
Нарахування оплати праці по операціях, пов'язаних з заготовлением і придбанням виробничих запасів, устаткування до установки і здійсненням капітальних вкладень, відображають за дебетом рахунків 07 «Обладнання до установки», 08 «Вкладення у необоротні активи», 10 «Матеріали», 11 «Тварини на вирощуванні та откормке », 15« Заготівля та придбання матеріальних цінностей »і кредитом рахунку 70« Розрахунки з персоналом з оплати праці ». 2
Допомоги по тимчасовій непрацездатності та інші виплати за рахунок коштів органів соціального страхування відображають за дебетом рахунка 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» і кредитом рахунка 70. Нараховані суми премій, матеріальної допомоги, допомоги, оплати праці по роботах, виробленим за рахунок коштів цільового фінансування і в процесі отримання позареалізаційних або операційних доходів, відображають за дебетом рахунків 91 «Інші доходи і витрати», 84 «Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)» , 86 «Цільове фінансування" і кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Нарахування доходів працівникам організації по акціях і вкладах в його майно оформляють наступній бухгалтерської записом:
Дебет рахунку 84 «Нерозподілений прибуток» кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
У деяких організаціях на увазі сезонності виробництва відпустки працівникам надаються протягом року нерівномірно. Тому для більш точного визначення собівартості продукції суми, що виплачуються працівникам за відпустку, відносять на витрати виробництва протягом року рівномірними частками незалежно від того, в якому місяці ці суми будуть виплачуватися. Тим самим створюється резерв для оплати відпусток працівникам. Організація може створювати резерв на виплату винагород за вислугу років.
Збережені суми відносять в дебет тих самих рахунків
виробничих витрат, на які віднесена нарахована заробітна плата працівників, і в кредит рахунку 96 «Резерви майбутніх витрат».
У міру відходу робітників у відпустку фактично нараховані їм суми за відпускний період списують на зменшення створеного резерву. При цьому становлять таку бухгалтерську запис:
Дебет рахунку 96 «Резерви майбутніх витрат»;
Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Такий же записом формують нарахування працівникам винагород за вислугу років.
При нарахуванні сум щорічних та додаткових відпусток, слід мати на увазі, що нараховані суми відпусток включаються до фонду заробітної плати праці звітного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці.
У разі переходу частини відпустки на наступний місяць, виплачена працівникам за ці дні сума відпускних, відображається у звітному місяці як виданий аванс (за дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунку 50 «Каса»). У наступному місяці цю суму включають до складу фонду оплати праці і зазвичай відображають записом по нарахуванню відпускних сум (кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» і дебет рахунків виробничих витрат або рахунку 96 «резерви майбутніх витрат»).
При натуральній формі оплати праці, тобто видачі працівникам як оплата праці готової продукції, товарів і ін, складають такі бухгалтерські записи:
Дебет рахунків 20 «Основне виробництво», 23 «Допоміжне виробництво», 25 «Загальновиробничі витрати» та ін Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - на суму нарахованої заробітної плати.
Дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит рахунків 43 «Готова продукція», 41 «Товари», 40 «Випуск продукції» - на суму виданої продукції, товарів, матеріалів в натурі за цінами реалізації, включаючи ПДВ та акцизний податок.
Дебет рахунків 90 «Продажі», 91 «Інші доходи і витрати» Кредит рахунків 43 «Готова продукція», 41 «Товари», 40 «Випуск продукції» - на виробничу собівартість готової продукції, фактичну собівартість товарів і матеріалів, виданих у порядку натуральної оплати .
Утримання із сум нарахованої оплати праці списують з кредиту відповідних рахунків у дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Видачу сум заробітної плати та допомог оформляють наступній бухгалтерської записом:
Дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
Кредит рахунку 50 «Каса».
Не отримана термін заробітна плата оформляється наступній бухгалтерської записом:
Дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
Кредит рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами», субрахунок «Розрахунки по депонованим сумам».
Залишки не виданої вчасно заробітної плати після закінчення трьох днів повинні бути здані в банк на розрахунковий рахунок. При цьому складають бухгалтерський запис:
Дебет рахунку 51 «Розрахунковий рахунок»
Кредит рахунку 50 «Каса».
Облік розрахунку з депонентами ведуть у книзі обліку депонованої заробітної плати, заповнюваної за даними реєстру не виданої заробітної плати. Книгу відкривають на рік. Для кожного депонента в ній відводять окремий рядок, в якій вказують табельний номер депонента, його прізвище, ім'я, по батькові, депоновану суму та відмітки про її видачу. Суми, що залишилися на кінець року невиплаченими, переносять у нову книгу, що відкривається також на рік.
Подальшу виплату депонованої заробітної плати здійснюють за видатковим касовим ордером і відображають за дебетом рахунка 76 і кредитом рахунка 50 «Каса».
Отже, в першій частині курсової роботи були розглянуті основи організації та оплати праці, її види, форми і системи, а також облік заробітної плати і синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці. У наступній частині курсової роботи будуть розглянуті особливості бухгалтерського обліку оплати праці в МУП «Передгірний водоканал».
2. ОСОБЛИВОСТІ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ У ВАТ «Єсентуки-АКВА»
2.1 Економічна характеристика ВАТ «Єсентуки-АКВА»
Відкрите Акціонерне Товариство «Єсентуки-АКВА» на території селища Ясна поляна було створено в 2006р. на базі Ессентукского заводу мінеральних вод.
Дане підприємство спеціалізується на виробництві мінеральної води, яка постачається в основному у великі міста країни (Москва і С. - Петербург).
ВАТ «Єсентуки-АКВА» є юридичною особою, що діє на підставі статуту і законодавства Російської Федерації. Це товариство створене без обмеженого терміну його діяльності. Воно має цивільні обов'язки, необхідні для здійснення будь-яких видів діяльності, не заборонених Федеральними законами.
Товариство є власником майна, який обліковується на його самостійному балансі, включаючи майно передане йому засновниками при створенні ВАТ «Єсентуки-АКВА», а також майно передане в оплату акцій. Підприємство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном. Воно має право від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, бути позивачем і відповідачем у суді.
ВАТ «Єсентуки-АКВА» має право в установленому порядку відкривати банківські рахунки на території Російської Федерації і за її межами. Підприємство має круглу печатку, що містить його повне фірмове найменування російською мовою і з зазначенням його місця розташування, також воно має право мати штампи і бланки зі своїм найменуванням та власну емблему.
Суспільство може брати участь і створювати на території РФ і за її межами комерційні організації, також на добровільних засадах може об'єднуватися у спілки, асоціації та бути членом інших некомерційних організацій, як на території РФ і за її межами.
ВАТ «Єсентуки-АКВА» організовує і веде бухгалтерський облік, складає бухгалтерську звітність відповідно до ФЗ від 21.01.96 р. № 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік», положенням з ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітністю в РФ та іншими нормативними документами в області бухгалтерського обліку.
На чолі підприємства стоїть директор. У його підпорядкуванні знаходяться: економіст, секретар, товарознавець, фахівець відділу кадрів, головний бухгалтер, заступник директора з виробництва начальник виробничого цеху, начальник абонентського відділу, начальник відділу постачання, начальник ПТО, начальник складу.
Головному бухгалтеру підпорядковується бухгалтерія, начальнику абонентського відділу та начальнику ПМО юрисконсульт і ділянку сантехніки. Заступнику директора з виробництва підпорядковуються: начальник виробничого цеху, якому підпорядковується весь персонал, зайнятий у виробництві; автотранспортний ділянку, якому в свою чергу підпорядковується аварійно-диспетчерська служба, ОС, ділянка з ремонту електроустаткування, РМУ і ділянка сантехніки.
У таблиці 2 представлені техніко-економічні показники за 2007 та 2008р.р. Судячи з них можна сказати, що майновий стан ОС зменшилася у зв'язку з тим, що підприємство розпродало частину основних засобів.
Дебіторська заборгованість підприємству збільшилася на 100 тис. руб., Тому що спостерігалася несвоєчасна оплата споживачами послуг Предгорного водоканалу.
Таблиця 2.
Основні техніко-економічні показники МУП «Передгірний водоканал», тис. руб.
Найменування показників | Значення показників по роках (млн.р.) | Відхилення | ||
2007 р | 2008 р | Абсолют-ве | Відносне | |
Майнове становище Основних засобів | 4320,2 | 4000,0 | - 320,2 | 0,926 |
Дебіторська заборгованість | 2000,0 | 2100,0 | + 100,0 | 1,05 |
Кредиторська заборгованість | 2500,3 | 4950,0 |