Аналіз використання фонду заробітної плати ВАТ Свiтанак 2

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Білоруський державний університет інформатики і радіоелектроніки
Кафедра менеджменту
РЕФЕРАТ
на тему:

«Аналіз використання фонду заробітної плати ВАТ« Свiтанак »»

МІНСЬК, 2009

ВАТ «Свiтанак» є одним з найбільш великих підприємств легкої промисловості республіки. Чисельність персоналу основної діяльності (ППП) за 2007 рік склала 2996 осіб, з нього робочих 2674 чоловік, службовців - 322 людини. За 2008 рік склала 2907 працівників основної діяльності, з них 2579 робочих і 328 службовців.
Основне виробництво підприємства працює у дві зміни. Потреба в робочій силі визначається розрахунковим шляхом, з урахуванням плинності кадрів з демографічних причин. Чисельність робітників-відрядників визначається як відношення обсягу запланованої до випуску продукції за технологічної трудомісткості до твору фонду робочого часу одного робітника на коефіцієнт перевиконання норм виробітку. Планування чисельності по іншим категоріям працівників проводиться за нормами (зонах) обслуговування, нормативам чисельності та керованості.
Тарифікація робіт і робітників проводиться відповідно до діючих в Республіці Білорусь ЕТКС, КС та іншими нормативними актами, що регулюють питання праці та заробітної плати працівників підприємств. Більшість робітників підприємства мають кваліфікацію з 4 по 6 розряд (середній - 4,9) і стаж роботи на підприємстві понад 10 років.
Чисельність працівників основної діяльності підприємства представлена ​​в табл. 1.
Таблиця 1
Чисельність працівників основної діяльності ВАТ «Свiтанак»
Категорія працівників
Людина
Рівень квалифик. (Розряд)
Середня зарплата в 2008 р.
(У.о.)
Робітники основного виробництва
1693
з 2 по 8
255
Робітники допоміжного виробництва
655
з 1 по 8
212
Фахівці: рядові
139
9-11
240
- З 2-ї кваліф. категорією
37
12
245
- З 1-ї кваліф. категорією
7
13
260
- Провідні
5
14
268
Технічні виконавці
9
6-8
200
Керівники: низової ланки
66
11-13
255
- Середньої ланки
48
15-17
290
- Вищої ланки
6
18-22
385
З-поміж керівників вищої ланки:
- Головні спеціалісти і їх заступники
6
18-19
355
- Заступники директора
4
20-21
375
- Директор
1
22
570
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівень продуктивності праці розглядаються в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи росту його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.
Фонд заробітної плати являє собою суму грошових виплат за тарифними ставками, відрядними розцінками, окладами, преміальним положенням з усіма видами доплат і надбавок. Рівень фонду заробітної плати в значній мірі визначає доходи працівників підприємства, витрати виробництва, ціни, відрахування на соціальні потреби. Фактичний фонд заробітної плати, крім виплат, які відповідають нормальній організації виробництва і праці, містить оплату вимушених цілоденних простоїв, доплати за відхилення від передбачених технологій умов праці, понаднормові години, внутрішньозмінні перерви в роботі, оплату шлюбу не з вини робітника.
У табл. 2 наведено аналіз складу фонду заробітної плати ВАТ «Свiтанак» за період з 2006 по 2008 роки.

Таблиця 2
Склад фонду заробітної плати ВАТ «Свiтанак» за 2006-2008рр.
Склад ФЗП
2006 р., млн. р..
Питомої ний вага виплат,%
2007 р., млн р..
Питомої ний вага виплат,%
2008 р., млн р..
Питомої ний вага виплат,%
1
2
3
4
5
6
7
Фонд заробітної плати всього,
в тому числі:
4 072,6
100,0
5 950,9
100,0
6 481,1
100,0
1. Заробітна плата:
- За тарифними ставками і окладами
- За відрядними розцінками
- Інші виплати за відпрацьований час
854,9
1 316,3
118,9
21,0
32,3
2,9
1 384,2
1 907,1
16,2
23,3
32,0
0,3
1 649,7
2 036,3
24,8
25,5
31,4
0,4
2. Стимулюючі виплати всього
в тому числі:
- Надбавки, доплати за проф. майстерність, класність, стаж роботи
- Премії за все
- Матеріальна допомога
895,3
19,0
617,2
259,2
22,0
0,5
15,2
6,4
1 737,5
27,9
913,7
795,9
29,2
0,5
15,4
13,4
1 830,6
36,8
1 299,0
494,8
28,2
0,6
20,0
7,6
3. Компенсуючі виплати
217,8
5,3
342,1
5,7
328,3
5,1
4. Оплата за невідпрацьований час
331,5
8,1
525,1
8,8
572,6
8,8
5. Окремі виплати соціального характеру
337,9
8,3
38,8
0,7
38,9
0,6

За даними табл. 2 фонд заробітної плати ВАТ «Свiтанак» протягом аналізованого періоду збільшився на 2 408,5 млн. р.. або в 1,6 рази і склав у 2008 році 6 481,1 млн. р.. Найбільшу питому вагу в структурі фонду заробітної плати займає заробітна плата за відрядними розцінками. Так, в 2006 році її питома вага в загальному фонді заробітної плати склав 32,3%, в 2007 році - 32,0% і в 2008 році - 31, 4%. Відбулися зміни в структурі фонду заробітної плати в аналізованому періоді: збільшилася частка стимулюючих виплат на 6,2%, у тому числі частка премій зросла на 4,8%; збільшення частки заробітної плати за тарифними ставками і окладами склало 4,5%; оплати за невідпрацьований час - 0,7%. При цьому знизилася частка виплат соціального характеру - на 7,7%; інших виплат за відпрацьований час (працівникам неспісочного складу) - на 2,5%; частка заробітної плати за відрядними розцінками - на 0,9%; компенсуючих виплат - на 0, 2% (табл. 3).
Таблиця 3
Зміна структури фонду заробітної плати ВАТ «Свiтанак»
за 2006 - 2008рр.
Склад ФЗП
Питомої
ний
вага виплат,%
2006
Питомої
ний
вага виплат,%
2007
Зраді-ние уд. ваг 2007 р. до 2006 р., + / -
Питомої ний вага виплат,% 2008
Зраді-ние уд. ваг 2008 р. до 2007 р., + / -
Зраді-ние уд. ваг 2008 р. до 2006 р., + / -
Фонд заробітної-ної плати всього,
в тому числі:
100,0
100,0
100,0
1. Заробітна плата:
- За тарифними ставками і окладами
- За відрядними розцінками
- Інші виплати за відпрацьований час
21,0
32,3
2,9
23,3
32,0
0,3
2,3
0,3
2,6
25,5
31,4
0,4
2,2
0,6
0,1
4,5
0,9
2,5
2. Стимулюючі виплати всього
в тому числі:
- Надбавки, доплати за проф. майстерність, класність, стаж роботи
- Премії за все
- Матеріальна допомога
22,0
0,5
15,2
6,4
29,2
0,5
15,4
13,4
7,2
-
0,2
7,0
28,2
0,6
20,0
7,6
1,0
0,1
4,6
5,8
6,2
0,1
4,8
1,2
3.Компенсірую-щие виплати
5,3
5,7
0,4
5,1
0,6
0,2
4. Оплата за невідпрацьований час
8,1
8,8
0,7
8,8
-
0,7
5. Виплати соц. характеру
8,3
0,7
7,6
0,6
0,1
7,7
Структура фонду заробітної плати по ВАТ «Свiтанак» за 2006-2008 роки представлена ​​на рис. 1.
\ S
Рис 1 Структура фонду заробітної плати ВАТ «Свiтанак»
за 2006-2008 рр..

Важливим показником є ​​зміна фонду заробітної плати залежно від середньооблікової чисельності працівників та середньомісячної заробітної плати працівників підприємства.
Дані для аналізу фонду заробітної плати наведено в табл. 4.
Таблиця 4
Аналіз фонду заробітної плати ВАТ «Свiтанак» за період 2007 -
2008рр.
Показники
2006
2008
Фонд заробітної плати, тис. р..
5950900,0
6481124,0
Контингент, чол.
2803
2907
Середньомісячна заробітна плата, р.
210667,0
342265,0
Аналітична формула для аналізу фонду оплати праці:
(1)
де ФЗП - фонд заробітної плати;
Че - чисельність;
Z - середньомісячна заробітна плата.
Відхилення фонду оплати праці у звітному періоді в порівнянні з базовим склало:
= - (2)
ΔФЗП = 6481124-4072606 = 2408518 тис. р.., Тобто фонд заробітної плати за аналізований період виріс в 1,6 рази в порівнянні з базовим.
Вплив зміни чисельності на відхилення фонду заробітної плати становитиме:

= - SHAPE \ * MERGEFORMAT
12


баз
Z
(3)
ΔФЗП (Че) = (2907-2996) ∙ 210667 ∙ 12 = -83 424 тис.р.
Вплив зміни середньомісячної заробітної плати на зміну фонду заробітної плати становитиме:
= - (4)
ΔФЗП (Z) = (342265-210667) ∙ 2907 ∙ 12 = 2491940 тис. р..
Баланс відхилень:
= + (5)

2408518 = - 83 424 + 2 491 940.
Як показує аналіз, фонд заробітної плати може змінитися за рахунок чисельності і середньорічного заробітку.
Проаналізуємо зміна середньомісячної заробітної плати на підставі даних табл. 5.
Таблиця 5. Динаміка середньомісячної заробітної плати
на ВАТ «Свiтанак» за 2006-2008рр.

У чисельнику - рівень показника, в знаменнику - темп зміни показника до 2006 року.
На рис. 2 показана динаміка фонду заробітної плати, середньооблікової чисельності та середньомісячної заробітної плати по ВАТ «Свiтанак» за період 2006-2008рр.
\ S
Рис. 2 Динаміка фонду заробітної плати, середньооблікової чисельності та середньомісячної заробітної плати на ВАТ «Свiтанак»
Як видно з рис. 2, темп зростання середньомісячної заробітної плати по підприємству вище темпу зростання фонду заробітної плати.

ЛІТЕРАТУРА
1. Аврашко Л.Я. Економіка підприємства / Л.Я. Аврашко, В.В. Адамчук, О.В. Антонова. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 455 с.
2. Антосенков Є., Кокін Ю. Реформа заробітної плати - очікування та реальність / / Економіст. 2003. № 4. С. 25-28.
3. Бабук І.М. Економіка підприємства: Навчальний посібник для студентів технічних спеціальностей / І.М. Бабук. - Минск: «ІОЦ Мінфіну», 2006. - 327с.
4. Бовикін В.І. Новий менеджмент / В.І. Бовикін. - М.: «Ексмо», 2003. - 480 с.
5. Ворст І. Економіка фірми / І. Ворст, П. Ревентлоу. - М.: Вища школа, 2003. - 290 с.
6. Заробітна плата. Видання четверте перероблене і доповнене. - М.: Інформаційно-видавничий дім «Філін», 2003. 412с.
7. Інструкція про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь зі змінами та доповненнями. Постанова Міністерства праці та соціального захисту № 123 від 20.09.2002 р. / / Вісник МНС Республіки Білорусь. 2002. № 34. С. 36-69.
8. Комарова Н. Мотивація праці та підвищення ефективності роботи / / Людина і праця. 2003. № 10. С. 90-92.
9. Конвенція Міжнародної організації праці № 131 «Про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються».
10. Куліков А. Мотивація і продуктивність праці / / Консультант директора. 2004. № 19. С. 22.
11. Куценко Г.Ф. Охорона праці в електроенергетиці: практичний посібник / Г. Ф. Куценко. - Мінськ: Дизайн ПРО, 2005. - 784с.: Іл.
12. Оплата праці: збірник нормативних актів / під ред. Г.В. Прохорчик. - Мінськ, 2001. - 304 с.
13. Організація заробітної плати. Досвід, проблеми, рекомендації / Л.Ф. Алексєєнко, О.М. Заїкін, В.Г. Локтєв [и др.]; під ред. В.І. Матусевича. - Мінськ: НДІ праці, 2002. - 400с.
14. Трудовий кодекс Республіки Білорусь: Прийнятий Палатою представників 8 червня 1999 Мінськ.: ІПА «Регістр», 1999. 216 с.
15. Шомов Є.М., читів В.А. Організація і види матеріального стимулювання працівників / / Головний бухгалтер. 2004. № 11. С. 53-58.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Реферат
81.4кб. | скачати


Схожі роботи:
Аналіз використання фонду заробітної плати ВАТ Свiтанак
Аналіз використання фонду заробітної плати ВАТ Свiтанак 3
Аналіз використання фонду заробітної плати на ВАТ Ашинський металургійний завод 2
Аналіз використання фонду заробітної плати на ВАТ Ашинський металургійний завод
Аналіз формування і використання фонду заробітної плати
Аналіз використання фонду заробітної плати та заходи щодо його ефективного використання
Аналіз використання трудових ресурсів та фонду заробітної плати
Уч т і аналіз фонду заробітної плати
Аналіз фонду заробітної плати
© Усі права захищені
написати до нас