Ім'я файлу: СТАТУТ 2.docx
Розширення: docx
Розмір: 46кб.
Дата: 17.12.2020
скачати
Пов'язані файли:
Синергетичний підхід.pptx
Project.docx
14 урок.docx


ЗАТВЕРДЖЕНО РІШЕННЯМ КОСМАЦЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ
ВІД_____20__РОКУ№____
ГОЛОВА КОСМАЦЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ
__________Д.МОХНАЧУК

М.П.
М.П.


СТАТУТ

Комунального некомерційного підприємства «Космацька дільнична лікарня»

Космацької сільської ради Косівського району Івано-Франківської області
__________________________________________


с. Космач 2020рік.




  1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

    1. Комунальне некомерційне підприємство "Космацька дільнична лікарня" Космацької сільської ради Косівського району Івано-Франківської області (надалі — Підприємство) є закладом охорони здоров’я — комунальним унітарним некомерційним підприємством, яке надає послуги вторинної/спеціалізованої медичної допомоги будь-яким особам у порядку та на умовах, встановлених законодавством України та цим Статутом.

    2. Підприємство створене за рішенням сільської ради (надалі — Засновник) від 14 серпня 2019 року № 302-26/2019 "Про затвердження статуту комунального некомерційного підприємства «Космацька дільнична лікарня» Космацької сільської ради відповідно до Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" шляхом перетворення Космацької дільничної у комунальне некомерційне підприємство "Космацька дільнична ліканя" Космацької сільської ради Косівського району Івано-Франківської області.

Підприємство є правонаступником усього майна, всіх прав та обов’язків Космацької дільничної лікарні.

    1. Підприємство створене на базі майна Космацької дільничної лікарні.

    2. Засновником, Власником Підприємства є Космацька сільська рада в особі Космацької сільської ради (надалі – Засновник). Уповноваженим органом управління є Космацька сільська рада Косівського району Івано-Франківської області (далі - Орган управління).

    3. Підприємство здійснює господарську некомерційну діяльність, спрямовану на досягнення соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку.

    4. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, Господарським та Цивільним Кодексами України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Мінісгрів України, загальнообов’язковими для всіх закладів охорони здоров’я наказів та інструкцій Міністерства охорони здоров’я України, загальнообов’язковими нормативними актами інших центральних органів виконавчої влади, відповідних рішень місцевих органів виконавчої влади і орган в місцевого самоврядування та цим Статутом.

  1. НАЙМЕНУВАННЯ ТА МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ

  1. Найменування:

  1. Повне найменування Підприємства — Комунальне некомерційне підприємство "Космацька дільнична лікарня" Космацької сільської ради Косівського району Івано-Франківської області;

  2. Скорочене найменування Підприємства: — КНП "Космацька дільнична лікарня" КСР.


  1. Місце знаходження та юридична адреса Підприємства: вулиця Бандери, будинок 3, село Космач, Косівський район, Івано-Франківська область, 78640.

  1. МЕТА ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ

    1. Основною метою діяльності Підприємства є:

  • забезпечення медичного обслуговування населення, зокрема, через надання йому медичних послуг у порядку та обсязі, встановлених законодавством України;

надання безоплатної кваліфікованої медичної допомоги та реабілітаційних послуг військовослужбовцям, членам їх сімей та волонтерам, ветеранам - учасникам бойових дій;

забезпечення санаторно-курортного лікування та відпочинку військовослужбовцям, членам їх сімей та волонтерам, ветеранам - учасникам бойових дій відповідно до законодавства.

    1. Відповідно до поставленої мети предметом діяльності Підприємства

є:

      1. Створення разом із Засновником умов, необхідних для забезпечення доступної та якісної медичної допомоги населенню, організації належного управління внутрішнім лікувально-діагностичним процесом та ефективного використання майна та інших ресурсів Підприємства.

      2. Надання пацієнтам відповідно до законодавства України на безоплатній та оплатній основі послуг вторинної/спеціалізованої стаціонарної медичної допомоги, у тому числі екстреної (невідкладної), необхідної для забезпечення належних профілактики, діагностики і лікування хвороб, травм, отруєнь чи інших розладів здоров’я.

      3. Надання пацієнтам відповідно до законодавства України на безоплатній та оплатній основі спеціалізованої амбулаторної медичної допомоги (спеціалізована медична практика).

      4. Організація, у разі потреби, надання пацієнтам медичної допомоги більш високого рівня спеціалізації на базі інших закладів охорони здоров’я через скеровування пацієнтів до цих закладів у порядку, встановленому законодавством України.

      5. Організація взаємодії з іншими закладами охорони здоров’я з метою забезпечення наступництва у наданні медичної допомоги на різних рівня): та ефективного використання ресурсів системи медичного обслуговування.

      6. Проведення експертизи тимчасової непрацездатності та контроль за видачею листків непрацездатності.

      7. Скеровування на медико-соціальну експертизу осіб зі стійкою втратою працездатності.

      8. Проведення профілактичних оглядів.

      9. Організація та проведення з’їздів, конгресів, симпозіумів, наукове практичних конференцій, наукових форумів, круглих столів, семінарів тощо.





  1. Навчально-методична, науково-дослідницька робота.

  2. Провадження зовнішньоекономічної діяльності згідно із законодавством України.

  3. Здійснення іншої не забороненої законодавством України діяльності, необхідної для належного забезпечення та підвищення якості лікувально-діагностичного процесу, управління ресурсами, розвитку та підвищення якості кадрового потенціалу Підприємства.

  1. Підприємство може бути клінічною базою вищих медичних фармацевтичних навчальних та науково-дослідних закладів (установ) усіх рівнів акредитації та закладів післядипломної освіти.

  2. Підприємство надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику. Якщо для провадження певних видів діяльності, передбачених цим Статутом, отримує його у порядку, визначеному законодавством України.

  3. Підприємство має право займатися іншими видами діяльності не передбаченими у цьому Статуті і не забороненими законодавством України.
    3.6. Підприємство має право на зберігання, перевезення, придбання, пересилання, відпуск, використання, знищення наркотичних засобів, психотропних речовин їх аналогів та прекурсорів, замісників їх, аналогів, отруєних та сильнодіючих речовин (засобів) згідно з вимогами чинного законодавства України.

4. ПРАВОВИЙ СТАТУС

  1. Підприємство є юридичною особою.

  2. Підприємство є юридичною особою публічного права. Права та обов’язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державно реєстрації.

  3. Підприємство користується закріпленим за ним комунальний майне м, що є власністю Космацької сільської ради на праві оперативного управління.

  4. Підприємство здійснює некомерційну господарську діяльність організовує свою діяльність відповідно до фінансового плану, затвердженого Засновником, самостійно організовує надання послуг і реалізовує їх за тарифами, що визначаються в порядку, встановленому законодавством.

  5. Збитки, завдані Підприємству внаслідок виконання рішень органів державної влади чи органів місцевого самоврядування, які було визнано судом неконституційними або недійсними, підлягають відшкодуванню зазначеними органами добровільно або за рішенням суду.

  6. Для здійснення господарської некомерційної діяльності Підприємство залучає і використовує матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено законодавством.

  7. Підприємство має самостійний баланс, рахунки в Державному казначействі України, установах банків, круглу печатку зі своїм найменуванням, штампи, а також бланки з власними реквізитами.

  8. Підприємство має право укладати угоди, набувати майнових т особистих немайнових прав, нести обов'язки, бути особою, яка бере участь у справі, що розглядається в судах України, міжнародних та третейських судах.


    1. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структур) встановлює чисельність і затверджуй штатний розпис.

    2. Підприємство надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику.
      Підприємство має право здійснювати лише ті види медичної

5 СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ. МАЙНО ТА ФІНАНСУВАННЯ.

  1. Майно Підприємства є комунальною власністю і закріплюється за ним на праві оперативного управління. Майно Підприємства становлять необоротні та оборотні активи, основні засоби та грошові кошти, а також інші цінності, передані йому Засновником, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства.

  2. Підприємство не має право відчужувати або іншим способом розпоряджатись закріпленим за ним майном, що належить до основних фондів без попередньої згоди Засновника. Підприємство не має права безоплатно передавати належне йому майно третім особам (юридичним чи фізичним особам) крім випадків, прямо передбачених законодавством. Усі питання, які стосуються відмови від права на земельну ділянку, що знаходиться на балансі Підприємства або її відчуження, вирішуються виключно Засновником.

  3. Джерелами формування майна та коштів Підприємства є:

  1. Комунальне майно, передане Підприємству відповідно до рішення про його створення;

  2. Кошти місцевого бюджету;

  3. Власні надходження Підприємства: кошти від здачі в оренду (з згоди Засновника) майна, закріпленого на праві оперативного управління кошти та інше майно, одержані в результаті надання послуг;

  4. Цільові кошти;

  5. Кредити банків;

  6. Майно, придбане у інших юридичних або фізичних осіб;

  7. Майно, що надходить безоплатно або у вигляді безповоротне фінансової допомоги чи добровільних благодійних внесків, пожертвування юридичних і фізичних осіб; надходження коштів на виконання програм соціально-економічного розвитку регіону, програм розвитку медичної галузі;

  8. Майно, отримане з інших джерел, не заборонених чинним законодавством України;

  9. Інші джерела, не заборонені законодавством.

Вилучення майна Підприємства може мати місце лише у випадках передбачених чинним законодавством України.

  1. Статутний капітал Підприємства складають основні фонди, а також цінності, котрі передані на правах оперативного управління Засновником вартість яких відображається у балансі у загальній сумі 1256322,75 (один мільйон двісті п’ятдесят шість тисяч триста двадцять два гривні сімдесят п’ять копійок) гривень 75 копійок.

  2. Підприємство може одержувати кредити для виконання статутних завдань під гарантію Засновника.







  1. Підприємство має право надавати в оренду майно, закріплене за ним на праві оперативного управління, юридичними та фізичними особами відповідно до чинного законодавства України та локальних нормативних актів орган в місцевого самоврядування.

  2. Підприємство здійснює оперативний, бухгалтерський облік, веде статистичну, бухгалтерську та медичну звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності Підприємства у визначеному законодавством порядку.

5.8 Бухгалтерський, податковий, оперативний облік, статистичну та фінансову звітність щодо господарської діяльності Підприємства та інше здійснює бухгалтерія КНП «Космацької дільничної лікарні» Космацької сільської ради.

  1. Власні надходження Підприємства використовуються відповідно до чинного законодавства України.

  2. Підприємство не може жодним чином розподіляти отримані доходи (прибутки) або їх частину серед засновників (учасників), членів Підприємства, працівників (окрім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.

  1. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ

    1. Підприємство має право:

      1. Звертатися у порядку, передбаченому законодавством, до та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Підприємство завдань.

      2. Самостійно планувати, організовувати і здійснювати свою статутну діяльність, визначати основні напрямки свого розвитку відповідно до своїх завдань і цілей, у тому числі спрямовувати отримані від господарської діяльності кошти на утримання Підприємства та його матеріально-технічне забезпечення.

      3. Укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами відповідно до законодавства. Здійснювати співробітництво з іноземними організаціями відповідно до законодавства.

      4. Самостійно визначати напрямки використання грошових коштів у порядку, визначеному чинним законодавством України.

      5. Здійснювати власне будівництво, реконструкцію, капітальний та поточний ремонт основних фондів у визначеному законодавством порядку.

      6. Залучати підприємства, установи та організації для реалізації своїх статутних завдань у визначеному законодавством порядку.

      7. Співпрацювати з іншими центрами та лікувально-профілактичними закладами вторинного та третинного рівнів, науковими установами.




      1. Надавати консультативну допомогу з питань, що належать до його компетенції, спеціалістам інших закладів охорони здоров’я на їх запит.

      2. Створювати структурні підрозділи Підприємства відповідно до чинне го законодавства України за погодженням із Засновником.

      3. Здійснювати інші права, що не суперечать чинному законодавству.

    1. Підприємство:

  1. Створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує одержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпечного, соціального страхування.

  2. Здійснює бухгалтерський облік, веде фінансову та статистичну звітність згідно з законодавством.

    1. Обов’язки Підприємства:

      1. Керуватись у своїй діяльності Конституцією України, законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, нормативно-правовими актами Міністерства охорони здоров’я України, іншими нормативно-правовими актами та цим Статутом.

      2. Планувати свою діяльність з метою реалізації єдиної комплексної політики в галузі охорони здоров’я (зі свого напрямку).

      3. Створювати для працівників належні і безпечні умови праці, забезпечувати додержання чинного законодавства України про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.

      4. Забезпечувати своєчасну сплату податкових та інших обов’язкових платежів з урахуванням своєї статутної діяльності та відповідно до чинного законодавства України.

      5. Розробляти та реалізовувати кадрову політику, контролювати підвищення кваліфікації працівників.

      6. Акумулювати власні надходження та витрачати їх в інтересах Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.

". УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ ТА КОНТРОЛЬ ЗА ЙОГО

ДІЯЛЬНІСТЮ

  1. Управління Підприємством здійснює Засновник та Орган управління.

  2. Поточне керівництво (оперативне управління) Підприємством здійснює керівник Підприємства — Директор, який призначається на посад> відповідно до діючого законодавства. Строк найму, права, обов’язки і відповідальність директора, умови його матеріального забезпечення, інших умов найму визначаються контрактом.

  3. Засновник (Власник):

  1. Визначає головні напрямки діяльності Підприємства, затверджуючи плани діяльності та звіти про його виконання;

  2. Затверджує статут Підприємства та зміни до нього.

  3. Затверджує фінансовий план Підприємства та контролює його виконання.




  1. Укладає і розриває контракт з керівником Підприємства т здійснює контроль за його виконанням;

  2. Погоджує Підприємству договори про спільну діяльність, за яким] використовується нерухоме майно, що перебуває в його оперативному управ пінні, кредитні договори та договори застави.

  3. Погоджує створення філій, представництв, відділень та інших відокремлених підрозділів Підприємства (надалі — Філії). Такі Філії діють відповідно до положення про них, погодженого із Засновником т; затвердженого наказом керівника Підприємства.

  4. Здійснює контроль за ефективністю використання майна, що є власністю (територіальної громади) або спільною власністю (територіальних громад) та закріплене за Підприємством на праві оперативного управління;

  5. Приймає рішення про реорганізацію та ліквідацію Підприємства призначає ліквідаційну комісію, комісію з припинення, затверджує ліквідаційний баланс.

  6. Орган управління:

  7. Укладає з підприємством договори про надання медичного обслуговування за рахунок коштів районного бюджету та здійснює контроль зі їх виконанням.

  8. Проводить моніторинг за фінансовою (бюджетною) та штатною дисциплінами Підприємства.

  9. Здійснює контроль за ефективним використанням та збереження майна Підприємства.

  10. Здійснює контроль за якістю надання медичних послуг.

  11. Здійснює інші повноваження, встановлені законодавством.

  12. Керівник Підприємства:

  13. Безпосередньо підпорядковується Органу управління та несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство завдань і здійснення ним своїх функцій.

  14. Діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших органах, у відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, підписує від його імені документи та видає довіреності та делегує право підпис} документів іншим посадовим особам Підприємства, укладає договори, відкриває в органах Державної казначейської служби України та установах банків поточні та інші рахунки.

  15. Самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Засновника.

  16. Організовує роботу Підприємства щодо надання населенню, згідно з вимогами нормативно-правових актів медичної допомоги.

  17. Несе відповідальність за формування та виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якість послуг, що надаються Підприємством, використання наданого на праві оперативного управління. Підприємству майна спільної власності




територіальних громад і доходу згідно з вимогами законодавства, цього Статуту та укладених Підприємством договорів.

  1. Користується правом розпорядження майном та коштами Підприємства відповідно до законодавства та цього Статуту. Забезпечує ефективне використання і збереження закріпленого за Підприємством на праві оперативного управління майна.

  1. 5.7. У межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства.

  1. Забезпечує контроль за веденням та зберіганням медичної та іншої документації.

  2. У строки і в порядку, встановлені законодавством, повідомляє відповідні органи про будь-які зміни в даних про Підприємство, внесення яких є обов’язковим до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-г підприємців та громадських формувань.

  3. Приймає рішення про прийняття на роботу, звільнення з роботи працівників Підприємства, а також інші, передбачені законодавством про працю рішення в сфері трудових відносин, укладає трудові договори з працівниками Підприємства. Забезпечує раціональний добір кадрів, дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Створює умови підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідне із затвердженим в установленому порядку штатним розписом.

  4. Забезпечує проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному законодавством України.

  5. Призначає на посаду та звільняє з посади своїх заступників і головного бухгалтера Підприємства. Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників.

  6. Забезпечує дотримання на Підприємстві вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці.

  7. Уживає заходи до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, а також передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів.

  8. Несе відповідальність за збитки, завдані Підприємству з вини керівника Підприємства в порядку, визначеному законодавством.

  9. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства, інші т оложення та порядки, що мають системний характер, зокрема:

  • положення про преміювання працівників за підсумками роботи Підприємства;

  • порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти та дарунки;

  • порядок приймання, зберігання, відпуску та обліку лікарських засобів та медичних виробів.

  1. За погодженням із Засновником та відповідно до вимог законодавства має право укладати договори оренди переданого підприємству в оперативне управління майна.




  1. Вирішує інші питання, віднесені до компетенції керівника Підприємства згідно із законодавством, цим Статутом, контрактом між Засновником і керівником Підприємства.

  1. Керівник Підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності у встановленому законодавством порядку.

  2. У разі відсутності керівника Підприємства або неможливості виконувати свої обов’язки з інших причин, обов’язки виконує заступник керівника (заступник головного лікаря, заступник директора) чи інша особа згідне з функціональними (посадовими) обов’язками.

  1. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПІДПРИЄМСТВА

    1. Структура Підприємства, порядок внутрішньої організації та сфери діяльності структурних підрозділів Підприємства затверджуються керівником Підприємства.

    2. Функціональні обов’язки та посадові інструкції працівників Підприємства затверджуються його керівником.

    3. Штатну чисельність Підприємства визначає Засновник на підставі кошт( »рису Підприємства, погодженого в установленому законодавством та цим Статутом порядку з урахуванням необхідності створення відповідних умов для забезпечення належної доступності та якості медичної допомоги.

  2. ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

    1. Працівники Підприємства мають право брати участь в управлінні Підприємством через загальні збори трудового колективу, професійні спілки, які діють у трудовому колективі, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Підприємства, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування. Представники первинної профспілкової організації, представляють інтереси працівників в органах управління Підприємства відповідно до законодавства. Підприємство зобов’язане створювати умови, які б забезпечували участь працівників у його управлінні.

    2. Трудовий колектив Підприємства складається з усіх громадян, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.

    3. До складу органів, через які трудовий колектив реалізує своє право на участь в управлінні Підприємством, не може обиратися керівник Підприємства. Повноваження цих органів визначаються законодавством.

    4. Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства регулюються колективним договором.

    5. Право укладання колективного договору надається керівнику Підприємства, а від імені трудового колективу — уповноваженому ним органу.

Сторони колективного договору звітують на загальних зборах колективу не менш ніж один раз на рік.




    1. Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування працівників Підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом відповідно до законодавства, цього Статуту та колективного договору.

    2. Джерелом коштів на оплату праці працівників Підприємства є кошти отримані в результаті його господарської некомерційної діяльності.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.

Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.

Умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника Підприємства визначаються контрактом, укладеним із Космацькою сільською радою.

    1. Оплата праці працівників Підприємства здійснюється у першочерговому порядку. Усі інші платежі здійснюються Підприємством після виконання зобов’язань щодо оплати праці.

    2. Працівники Підприємства провадять свою діяльність відповідно до Статуту, колективного договору та посадових інструкцій згідно з законодавством.

  1. КОНТРОЛЬ ТА ПЕРЕВІРКА ДІЯЛЬНОСТІ

    1. Підприємство самостійно здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї діяльності та веде обробку та облік персональних даних праці) шиків, а також веде юридичну, фінансову та кадрову звітність. Порядок ведення бухгалтерського обліку та обліку персональних даних, статистичної. фінансової та кадрової звітності визначається законодавством України.

    2. Підприємство несе відповідальність за своєчасне і достовірне подання передбачених форм звітності відповідним органам.

    3. Контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства здійснюють відповідні державні органи у межах їх повноважень та встановленого законодавством України порядку.

    4. Уповноважений орган управління здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства та контроль за якістю і обсягом надання медичної допомоги. Підприємство подає Уповноваженому органу правління, за його вимогою, бухгалтерський звіт та іншу документацію, яка стосується фінансово-господарської, кадрової, медичної діяльності.

    5. Контроль якості надання медичної допомоги хворим на підприємстві здійснюється через експертизу відповідності якості наданої медичної допомоги міжнародним принципам доказової медицини, вимогам галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я та законодавству України.




  1. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ

    1. Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації — за рішенням Засновника, а у випадках, передбачених законодавством України, — за рішенням суду або відповідних органів державної влади.

    2. У разі реорганізації Підприємства вся сукупність його прав та обов’язків переходить до його правонаступників.

    3. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником або за рішенням суду.

    4. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для пред’явлення вимог кредиторами, що не може бути меншим ніж два місяці з дня опублікування рішення про ліквідацію, визначаються органом, який прийняв рішення про ліквідацію.

    5. Ліквідаційна комісія розміщує у друкованих засобах масової інформації повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк заявления кредиторами вимог до неї, а наявних (відомих) кредиторів повідомляє особисто в письмовій формі у визначені законодавством строки.

Одночасно ліквідаційна комісія вживає усіх необхідних заходів зі стягнення дебіторської заборгованості Підприємства.

    1. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління Підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс та подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку.

Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені Підприємства, ще ліквідується.

    1. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до законодавства.

    2. Працівникам Підприємства, які звільняються у зв’язку з його реорганізацією чи ліквідацією, гарантується дотримання їх прав та інтересі відповідно до законодавства про працю.

    3. У разі припинення Підприємства (ліквідації, злиття, поділу приєднання або перетворення) усі активи Підприємства передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховується до доходу бюджету.

    4. Підприємство є таким, що припинило свою діяльність, із даті внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацій припинення юридичної особи.

12. Порядок внесення змін до статуту підприємства

  1. Зміни та доповнення до цього Статуту затверджуються рішенням Космацької сільської ради.

  2. Зміни та доповнення до цього Статуту підлягають державні реєстрації у встановленому законодавством України порядку.


скачати

© Усі права захищені
написати до нас