Заробітна плата – це винагорода в
грошовій формі, частина сукуп-
ного продукту, що виплачується
працівникові відповідно до
витраченої їм праці.
Розмір заробітної плати залежить від:
складності та умов виконуваної роботи;
професійно-ділових якостей працівника;
результатів праці та господарської діяльності організації і максимальним розміром не обмежується.
Види заробітної плати:
- номінальна (сума грошей, яку отримують працівники за свою працю)
-
реальна (к-сть товарі і послуг, які працівник може придбати за заробленну суму грошей)
Фунції заробітної плати:
- відтворювальна (заробітна платня забезпечує нормальнее відтворення робочої
сили відповідної кваліфікації)
- стимуююча (спонукає працівників до ефективності на роботі)
Підприємствам надані широкі права в області оплати
праці вони самостійно встановлюють форми
системи і розміри оплати праці.
При цьому взаємини між працівником і
роботодавцем, регулюються трудовими договором
заключним в письмовій формі, а також діючим
трудовим законодавством.
При оплаті праці робітників можуть застосовуватись
тарифні ставки оклади,
а також безтарифна система.
Тарифна система оплати праці є сукупністю
взаємозалежних елементів тарифної сітки
тарифних ставок тарифно-кваліфікованих
робітників.
У довідниках здійснюється розподіл робіт залежно
від складності важливості та відповідальності і
кожному ступеню присвоєний певний розряд.
Тарифна ставка визначає абсолютний розмір оплати
праці за одиницю робочого часу вираженого у
вартісні форми.
Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних
розрядів, а також тарифних коефіцієнтів, що
відповідають кожному розряду.
Тарифні коефіцієнт показує у скільки разів тарифна
ставка відповідного розряду перевищує тарифну
ставку першого розряду.
Оплату праці керівників фахівців службовців
рекомендо-вано виплачувати, як правило на
основі посадових окладів, може бути інший вид
оплати: у відсотках від виторгу, від часток, від
прибутку.
Структура заробітної плати
Основна заробітна плата
Додат-кова заробітна плата
Інші заоохочу- вальні та компенса-ційні
виплати
Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки).
Вона встановлюється у вигляді:
•
тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців, не залежно від форм і систем оплати праці прийнятих на підприємстві.
•
процентних чи комісійних нарахувань у залежності від обсягу доходів, отриманих від реалізації (у випадках коли вони є основною зарплатою)
•
суми авторського гонорару працівникам мистецтва, видавницва, телебачення та іншів видів.
Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці.
Вона включає: доплати, надбавки до тарифних ставок і садових окладів у розмірах передбачених чинним законодавством.
Оплата за роботу у вихідні і святкові дні, у понад нормований час, оплата відпусток.
До заохочувальних та компенсаційних виплат
належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства .
Система надбавок доплат та премій працівникам
З метою стимулювання підвищення професійної майстерності працівників і посилення їх матеріальної зацікавленості та відповідальності за результати виробничої діяльності керівництву підприємств, організацій та установ надається право за узгодженням з профспілками (в разі їх відсутності —
самостійно) вводити диференційовані надбавки до тарифних ставок. Надбавки встановлюються робітникам, які виконують виробничі завдання стабільно і з високою якістю, освоїли суміжні професії, і виплачуються за рахунок економії фонду заробітної плати. У випадку зниження якості робіт та наявності браку надбавки не виплачуються.
Величина надбавок за кваліфікаційну майстерність залежить
від розряду робітника:
І, II розряд— 1%;
III — до 12%
IV — до 16%
V — до 20%
VI — до 24% від тарифної ставки.
Доплати виплачують за:
• за роботу в нормований час;
• особам не досягли 18 років і мають скорочену тривалість робочого часу;
• робітникам, які внаслідок виробничної необхідності виконують роботи за нижчими від наданий тим тарифних розрідів;
• за час простою та в разі невиконаним норм виробітку й виготовлений бракової продукції не з вини виробітника.
Надбавки виплачують за:
високу професійну майстерність робітників;
високі досягнення службовців у праці;
вислугу років (трудовий стаж);
виконання особливо важливої роботи (на певний термін);
знання й використання в роботі іноземних мов.
Премії виплачують за:
• поліпшення якості продукції (зниження браку, відсутність претензій з боку ВТК і споживачів, скорочення кількості випадків повернення продукції);
• освоєння прогресивної технології та нової техніки
(скорочення термінів освоєння прогресивної технології; зменшення витрат на експлуатацію нових машин);
• зниження матеріальних витрат (зменшення відходів на одиницю продукції проти фактично досягнутого рівня.