Організація охорони праці в медичних установах та закладах вищої медичної освіти.
Моцна Ю.В., група 24м, 2022
Заходи з охорони праці – комплекс правових, законодавчих дій, Державних Нормативних Актів з охорони праці (ДНАОП), що відтінюють державну політику щодо охорони праці усіх працюючих:
Конституція України;
закон України «Про працю»;
закон України «Про охорону праці»;
закон України «Про санепідблагополуччя населення»;
закон України «Про пожежну безпеку»;
базові нормативні Акти від МОЗ України тощо.
Декларації МОП, ВООЗ щодо охорони праці у медичному законодавстві:
Державні Будівельні Норми (ДБН-В.2.2.-1—2001) «Заклади охорони здоров’я»;
Державні санітарні Правила і норми «Санітарно-протиепідемічні вимоги до закладів охорони здоров’я, що надають стаціонарну медичну допомогу населенню» (ДСанПіН 2.3-2017);
базові вимоги з охорони праці у медицині та фармації, тощо.
Колективний договір (угода) – це офіційний документ в системі нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем (власником) і виконавцями (працівниками) з першочергових соціальних питань, в тому числі з питань забезпечення оптимальних умов та охорони праці. В лікувально-профілактичному закладі такий договір складається між колективом лікарні як виконавцем та адміністрацією (головним лікарем) як роботодавцем.
Структура і зміст колективного договору
1. Загальні положення.
2. Загальні обов’язки сторін.
3. Трудовий договір.
4. Зайнятість.
5. Робочий час і час відпочинку.
6. Підвищення кваліфікації, перепідготовка та перенавчання.
7. Охорона праці.
8. Оплата праці.
9. Нормування праці.
10. Житлово-побутові і соціально-культурні умови.
11. Додаткові пільги.
12. Участь працівників в управлінні підприємством.
13. Порядок підготовки, укладання та перегляду колективного договору.
14. Порядок виконання і контроль за реалізацією колективного договору.
15. Забезпечення правових гарантій профспілкового комітету і громадських
16. Заключні положення.