http://antibotan.com/ - Всеукраїнський студентський архів
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ “ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА”
Навчально-науковий інститут економіки і менеджменту
Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва
ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №4
з курсу “Менеджмент”
на тему: Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці
(Варіант №14)
Львів - 2009
Мета роботи: Вивчення та застосування форм та систем заробітної оплати організації для мотивації працівників підприємства.
Технічні засоби: Комп’ютер, калькулятор, форми для заповнення, графічні засоби.
Зміст роботи
1.Вибір форм та систем заробітної плати для посадових осіб та працівників організації, обґрунтування можливості застосування конкретної форми та системи зарплати з метою мотивації відповідної посадової особи або категорії працівників.
2. Розрахунок величини місячної заробітної зарплати працівників:
2.1. Розрахунок розміру місячної зарплати працівників з погодинною формою оплати праці.
2.2. Розрахунок місячної зарплати працівників з відрядною формою оплати праці.
2.3. Розрахунок місячної зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці.
2.4. Розрахунок місячної зарплати працівників з комісійною формою оплати праці.
1.ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА
Мотивування – це вид управлінської діяльності, який забезпечує процес спонукання себе та інших працівників на діяльність, що спрямована на досягнення особистих цілей та цілей організації.
Потреба – це відчуття фізіологічного, психологічного чи соціального дискомфорту, нестача чого – небудь або необхідність у чомусь.
Винагорода – це усе те, що людина вважає цінним для себе та отримує за затрачені зусилля, певну поведінку, виконану роботу.
Премії – це грошові винагороди за успіхи або заслуги в певній галузі діяльності, виконання та перевиконання планових показників, підвищення продуктивності праці, зниження собівартості продукції тощо.
Надбавки – це додаткові виплати працівникам за високу професійну майстерність; вислугу років; знання й використання в роботі іноземних мов; класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів.
Доплати – це кошти, що виплачуються понад встановлені тарифні ставки, нормативи, ліміти у зв’язку з виникненням особливих умов чи обставин. Доплати установлюються за: роботу у понаднормовий час; суміщення професій, посад; розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; виконання обов’язків тимчасово-відсутнього працівника; роботу у важких та шкідливих умовах праці; роботу в нічний час; роботу у вихідні дні.
2.ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА
Вхідні дані до виконання лабораторної роботи №4
Табл.2.1
Показники | Значення | |
Виріб А | Виріб Б | |
Середня тарифна ставка, грн./год. | 2,4 | |
Норма часу на виготовлення, год. | 1,2 | 1,2 |
| Середня відрядна розцінка, грн./шт. | 2,8 | 1,7 |
Плановий виробіток за місяць, шт. | 70 | 65 |
Фактичний виробіток за місяць, шт. | 78 | 80 |
Коефіцієнт виконання плану. | 1.1 | 1.2 |
Кількість відпрацьованих годин за місяць. | 168 | |
Плановий обсяг реалізації продукції за місяць, тис.грн. | 350 | |
Фактичний обсяг реалізації продукції за місяць, тис.грн. | 310 | |
Плановий прибуток за місяць, тис.грн. | 70 | |
Фактичний прибуток за місяць, тис.грн. | 65 | |
Розмір доплат за виконання нормативного завдання, % | 30 | |
Норматив комісійної оплати, % | 0,5% від прибутку, 0,25% від обсягу реалізації | |
1 2 3 4