"Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці"

Ім'я файлу: менедж4.docx
Розширення: docx
Розмір: 204кб.
Дата: 30.04.2023
скачати
Пов'язані файли:
90 (1).docx

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

Кафедра маркетингу та логістики

ЛАБОРАТОРНА РОБОТА № 4

з дисципліни «Менеджмент»

на тему : “Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці”
(варіант №22)

Виконала:

Студентка групи мк-13

Тарапата Вікторія

Керівник:

Лема Г.В

Львів 2023

МЕТА РОБОТИ: засвоїти навики розподілу, застосування форм та систем заробітної плати, розрахунку розмірів ЗП з метою мотивування працівників підприємства.

ТЕХНІЧНІ ЗАСОБИ: комп’ютер, програмне забезпечення Microsoft Excel, Microsoft Word

калькулятор, форми для заповнення, графічні засоби.

4.1. ЗМІСТ РОБОТИ

Вибір форм та системи заробітної плати для посадових осіб організації, обґрунтування можливості застосування конкретної форми та системи зарплати з метою мотивування відповідної посадової особи або категорії працівників.
Розрахунок величини місячної заробітної плати працівників:
1. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з почасовою формою оплати праці.
2. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з відрядною формою оплати праці.
3. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці.

Розрахунок величини місячної зарплати працівників з комісійною формою оплати праці.
Таблиця 4.1

Вхідні дані

№ з/п	Показники	Значення
1.	Погодинна тарифна ставка, грн.	4,5
-	-	Виріб А	Виріб Б
2.	Норма часу на виготовлення, год.	1,3	0,9
3.	Фактичний виробіток за місяць, шт.	116	110
4.	Кількість відпрацьованих годин за місяць	176
5.	Обсяг реалізації продукції за місяць, тис. грн.	287
6.	Прибуток за місяць, тис. грн.	81
7.	Розмір доплат за виконання нормативного завдання, %	22
8.	Норматив комісійної оплати, %	6,08 %

Таблиця 4.2

Результати вибору та обґрунтування форм і систем оплати праці

Посадові особи та категорії працівників	Форми зарплати	Системи зарплати	Обґрунтування вибору форм та систем зарплати
1	2	3	4
Директор	почасова	преміальна	Директор виконує адміністративні функції, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Секретар	Почасова	Проста	Секретар здебільшого працює з документацією, тому доречно буде застосувати погодинну просту форму оплати праці.
Референт	Почасова	Проста	Референт в основному працює з інформацією, яку передає директору, тому буде доречно застосовувати погодинну просту форму оплати праці.
Юрисконсульт	Почасова	Преміальна	Юрисконсульт розбирається у правовій документації, захищає інтереси підприємства, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Заст. директора з економіки	Почасова	Преміальна	Заступник директора з економіки в основному веде економічну діяльність підприємства, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Заст. директора з тех. Питань (головний інженер)	Почасова	Преміальна	Головний інженер є одним із керівників компанії, що відповідає за технічну політику та напрями технічного розвитку підприємства в умовах ринкової економіки, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Начальник відділу якості та тех. Контролю	Почасова	Преміальна	Начальник відділу якості та технічного контролю в основному здійснює операційний контроль на всіх стадіях виробничого процесу, контроль якості та комплектності готової продукції, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Заст. Директора з кадрових питань	Почасова	Преміальна	Заст. директора з кадрових питань в основному бере участь у розробленні бізнес-планів підприємства з забезпечення його трудовими ресурсами, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Заступник директора з маркетингу	Комісійна	Лінійна	Заст. директора з маркетингу в основному працює для збільшення продажів, тому буде доречно застосовувати комісійну лінійну форму оплати праці, оскільки вона націлена на стимулювання продажів.
Головний бухгалтер	почасова	Преміальна	Головний бухгалтер забезпечує ведення бухгалтерського обліку на підприємстві, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Працівник планово-економічного відділу	Почасова	Проста	Працівник планово-економічного відділу веде контроль за виконанням підрозділами підприємства законодавства в галузі економіки, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці.
Працівник відділу праці та ЗП	Почасова	Проста	Працівник відділу праці та ЗП веде спостереження за працівниками всіх відділів за належне виконання праці, тому доречно буде застосувати погодинну форму оплати праці.
Працівник науково-дослідницької лабораторії	Почасова	Проста	Працівник науково - дослідницької лабораторії використувує інтелектуальну творчу діяльність, яка спрямована на здобуття та використання нових знань, тому доречно буде застосувати погодинну форму оплати праці.
Головний конструктор	Почасова	Преміальна	Головний конструктор керує створенням нових та модернізацією конструкцій виробів, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Працівник відділу головного конструктора	Почасова	Проста	Працівник відділу головного конструктора створює нові конструкційні вироби, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці.
Головний технолог	Почасова	Преміальна	Головний технолог організовує розроблення та впровадження прогресивних, економічно обґрунтованих ресурсо- та природозберігаючих технологічних процесів та режимів виробництва продукції, тому буде доречно погодинну форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Працівник відділу головного технолога	Почасова	Проста	Працівник відділу головного технолога в основному бере участь в аналізі ринку збуту, в проведенні маркетингових досліджень, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці.
Головний механік	Почасова	Преміальна	Головний механік в основному організує розробку планів огляду, випробувань та профілактичних ремонтів обладнання відповідно до положень системи планово-запобіжного ремонту, затверджує ці плани та контролює їх виконання, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Працівник відділу головного механіка	Почасова	Проста	Працівник відділу головного механіка розробляє та контролює графіки ремонту інженерних комунальних мереж, обладнання, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці.
Головний енергетик	Почасова	Преміальна	Головний енергетик керує науково-технічною та технологічною підготовкою енергозабезпечення підприємства, тому доречно буде застосовувати погодинну форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Працівник відділу головного енергетика	Почасова	Проста	Працівник відділу головного механіка працює над енергозабезпеченням підприємства, тому буде доречно застосувати погодинну форму оплати праці.
Начальник механічного цеху	Комбінована	Погодинно-відрядна	Начальник механічного цеху керує механічним цехом та від нього залежить обсяг вироблених деталей, тому доречно буде застосовувати комбіновану форму оплати праці.
Начальник технічного цеху	Комбінована	Погодинно-відрядна	Начальник термічного цеху керує виробничим цехом, тому буде доречно застосовувати комбіновану форму оплати праці.
Начальник гальванічного цеху	Комбінована	Погодинно-відрядна	Начальник гальванічного цеху керує виробничим цехом, тому буде доречно застосовувати комбіновану форму оплати праці.
Начальник складального цеху	Комбінована	Погодинно-відрядна	Начальник складального цеху керує виробничим цехом, тому буде доречно застосовувати комбіновану форму оплати праці.
Начальник допоміжного цеху	Комбінована	Погодинно-відрядна	Начальник допоміжного цеху керує виробничим цехом, тому буде доречно застосовувати комбіновану форму оплати праці.
Працівник механічного цеху	Відрядна	Преміальна	Працівник механічного цеху працює у виробничому цеху, виготовляє певні деталі, тому доречно буде застосувати загону форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Працівник технічного цеху	Відрядна	Преміальна	Працівник технічного цеху працює у виробничому цеху, тому буде доречно застосувати загону форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Працівник гальванічного цеху	Відрядна	Преміальна	Працівник гальванічного цеху працює у виробничому цеху, тому доречно буде застосувати загону форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Працівник складального цеху	Відрядна	Преміальна	Працівник складального цеху працює у виробничому цеху, тому доречно буде застосувати загону форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Працівник Допоміжного цеху	Відрядна	Преміальна	Працівник допоміжного цеху працює у виробничому цеху, тому буде доречно застосувати загону форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Працівник ПВВ	Почасова	Проста	Працівник ПВВ забезпечує доведення планових завдань структурним підрозділам підприємства, проводити статистичний облік, тому доречно буде застосовувати погодинну форму оплати праці.
Диспетчер	Почасова	Преміальна	Диспетчер забезпечує виконання виробничих графіків, координує за допомогою системи диспетчеризації взаємодію всіх ланок підприємств, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.
Працівник відділу кадрів	Почасова	Проста	Працівник ВК в основному вживає заходів щодо удосконалення форм і методів роботи з кадрами, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці.
Працівник відділу постачання і збуту	Комісійна	Лінійна	Працівник ВПІЗ відповідає за постачання та збут продукції, тому доречно буде застосувати комісійну лінійну форму оплати праці, оскільки вона націлена на стимулювання продажів
Працівник відділу маркетингу	Комісійна	Лінійна	Працівник ВМ працює для покращення конкурентних позицій підприємства, тому доречно буде застосовувати комісійну лінійну форму оплати праці, оскільки вона націлена на стимулювання продажів.
Працівник відділу реклами	Комісійна	Лінійна	Працівник ВР працює над створенням реклами, тому буде доречно застосовувати комісійну лінійну форму оплати праці, оскільки вона націлена на стимулювання продажів.
Бухгалтер	Почасова	преміальна	Бухгалтер в основному має справу з розрахунками та документацією, тому буде доречно застосовувати погодинну форму оплати праці. Преміальна система зарплати використовується для того, щоб зацікавити посадову особу до ефективної роботи.

Таблиця 4.3.

Результати розрахунку зарплати працівників з почасовою формою оплати праці

Посадові особи та категорії працівників	Система зарплати	Посадовий оклад, грн.	Тарифна ставка, грн.	Надбавки (доплати)		Премії		Величина місячної зарплати, грн.
Посадові особи та категорії працівників	Система зарплати	Посадовий оклад, грн.	Тарифна ставка, грн.	Харак -тер	Величина, грн.	Характер	Величина, грн.
1	2	3	4	5	6	7	8		9
Директор	преміальна
Секретар	Проста
Референт	Проста
Юрисконсульт	Преміальна
Заступник директора з економіки	Преміальна
Головний інженер	Преміальна
Начальник відділу якості та тех контролю	Преміальна
Заст директора з кадрових питань	Преміальна
Головний бухгалтер	Преміальна
Працівник планово економічного відділу	Проста
Працівник відділу праці та ЗП	Проста
Працівник науково-дослідницької лабораторії	Проста
Головний конструктор	Преміальна
Працівник відділу головного конструктора	проста
Головний технолог	Преміальна
Працівник відділу головного технолога	Проста
Головний механік	Преміальна
Працівник відділу головного механіка	Проста
Головний енергетик	Преміальна
Працівник відділу головного енергетика	Проста
бухгалтер	преміальна

© Усі права захищені
написати до нас