Трудовий договір № ______
м. Київ "_____" ______________ 2019 р.
Товариство з обмеженою відповідальністю «___________» (далі - "Підприємство") в особі Директора _____________________ (далі - "Роботодавець"), який діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та громадянина ___________________________ ______________________________________________________________ (далі - "Працівник"), з іншої сторони, керуючись Кодексом законів про працю України, уклали цей Строковий трудовий договір про наступне:
1. Предмет договору, строк дії, загальні вимоги та визначення
1.1. Предметом даного Трудового договору (далі - "Договір") є трудові відносини в межах обов’язків, визначених цим Договором між Працівником і Підприємством, які з боку останнього реалізуються Роботодавцем.
1.2. Трудовий договір - є угодою, відповідно до якої Працівник, зобов'язується виконувати роботу в межах посадових обов'язків, або за наказом Роботодавця в разі поширення меж посадових обов'язків, що визначені в цьому Договорі та відповідній Посадовій інструкції з підляганням внутрішнім розпорядчим документам Підприємства, а Роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати матеріальні та організаційні умови праці, необхідні для виконання посадових обов'язків Працівником та внутрішніх розпорядчих документів Підприємства, в т. ч. що стосуються інформаційної системи Підприємства, інтелектуальної власності Підприємства, конфіденційної інформації та комерційної таємниці Підприємства.
1.3. Працівник зобов'язується особисто виконувати доручену йому роботу в межах посадових обов'язків, або за наказом Роботодавця в разі поширення меж посадових обов'язків, що визначені у відповідній Посадовій інструкції, яка є обов’язковою до виконання Працівником. Одночасно, відповідно до структури Підприємства та наявності підлеглих, Працівник зобов'язується організовувати роботу для виконання положень Статуту Підприємства в межах посадових обов'язків, дотримуючись особисто принципів доброзичливості, своєчасності, достовірності, повноти та професійної відповідальності та аналогічних позитивних принципів щодо роботи Підприємства та які не можуть асоціюватись з такими рисами індивідуального характеру як егоїзм, перекручення достовірності фактів та даних, недоброзичливість до контрагентів та співробітників Підприємства. Працівник зобов'язується дотримуватись принципів та норм невикористання без ліцензійного дозволу в роботі Підприємства об'єктів права інтелектуальної власності третіх осіб (по відношенню до цього Договору). Результатом виконання посадових обов'язків має бути забезпечення роботи щодо отримання доходу та прибутку Підприємства.
1.4. Працівник приймається на посаду _________________________ .
1.5. Цей Договір набуває чинності з моменту підписання відповідного наказу по Підприємству .
1.6. Цей Договір є строковим.
1.7. Терміном "Сторони" в цьому Договорі позначаються Підприємство і Працівник разом.
2. Права та обов'язки сторін
2.1. Роботодавець зобов'язаний:
2.1.1. Виплачувати Працівнику заробітну плату згідно з умовами, зазначеними в цьому Договорі та додатках до нього.
2.1.2. Створювати умови, необхідні для виконання Працівником своїх посадових обов'язків.
2.1.3. Забезпечувати Працівника матеріально-технічними засобами, необхідними для виконання роботи.
2.1.4. Забезпечувати безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці та інших нормативних документів.
2.1.5. Сприяти підвищенню професійного та загальноосвітнього рівня Працівника.
2.1.6. Не переводити Працівника на іншу роботу без згоди чи заяви останнього. Вважати цей Договір після терміну його закінчення - безстроковим, за умов відсутності підписаного Сторонами протоколу про його розірвання на дату закінчення цього Договору.
2.1.7. Виплачувати Працівнику авторську винагороду (роялті) на підставі ліцензійного договору (ліцензійних договорів), якщо об'єкт права інтелектуальної власності, автором або співавтором якого є Працівник, є таким, що збільшує дохід (прибутки) Підприємства.
2.2. Роботодавець має право:
2.2.1. Вимагати сумлінного виконання Працівником положень цього Договору та відповідної Посадової інструкції та усунення недоліків, допущених Працівником в процесі виконання ним своїх посадових обов'язків.
2.2.2. Притягувати Працівника до дисциплінарної та/або матеріальної відповідальності в разі порушення ним цього Договору.
2.3. Працівник зобов'язується:
2.3.1. Якісно та в установлений термін виконувати роботу, покладену на нього цим Договором.
2.3.2. Перебувати та/або виконувати роботи на Об'єкті лише за наявності відповідного Посвідчення, яке надає йому право здійснювати визначені у ньому роботи підвищеної небезпеки.
2.3.3. Дотримуватись вимог, що стосуються інформаційної системи, інтелектуальної власності, конфіденційної інформації та комерційної таємниці Підприємства.
2.3.4. Дотримуватись режиму доступу до інформації Підприємства, яка поділяється на відкриту інформацію та інформацію з обмеженим доступом (конфіденційну та таємну інформацію).
2.3.5. Дотримуватись режиму поширення інформації Підприємства, яка поділяється на відкриту інформацію та інформацію з обмеженим доступом (конфіденційну та таємну інформацію).
2.3.6. Визнавати права власності на інформацію Підприємства як об'єкт чи об'єкти цивільних прав.
2.3.7. Визнавати право вимоги з боку Підприємства щодо відшкодування шкоди (збитку, компенсації), завданій діловій репутації (гудвілу) та/або назві (бренду, торговельній марці) Підприємства в разі доведення фактів порушення вимог цього договору та вимог щодо збереження конфіденційної інформації та комерційної таємниці Підприємства.
2.3.8. Дбайливо ставитись до майна Підприємства, в т. ч. до майна або майнових прав, що знаходиться чи знаходяться в користуванні Працівника.
2.3.9. В першу чергу надавати пріоритет Підприємству, як власнику щодо створених об'єктів права інтелектуальної власності в процесі виконання трудових обов'язків (період дії цього Договору та після розірвання цього Договору).
2.3.10. Підготувавши письмову заяву на ноу-хау, рацпропозицію тощо, інформувати Роботодавця про потреби, що виникли і які є обґрунтованими та економічно доцільними для Підприємства.
2.3.11. Не пізніше 3-х робочих днів письмово повідомити Роботодавця про зміни даних, зазначених у п. 9.2 цього Договору.
2.3.12. Нести відповідальність за матеріальну та моральну шкоду, завдану діловій репутації та майну Підприємства та його акціонерам (власникам).
2.4. Працівник має право:
2.4.1. Самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції відповідно до покладених на нього посадових обов'язків.
2.4.2. Вносити пропозиції щодо удосконалення як виконуваної ним роботи, так і роботи Підприємства в цілому, не порушуючи принципи доброзичливості та умови конфіденційності.
3. Особливості режиму робочого часу
3.1. Сторони в межах цього Договору визнають, що режим робочого часу Працівника є повним робочим днем та враховує додаткову оплату понад нормованих робочим часом годин в разі виникнення обставин виробничої необхідності, коли йдеться про збільшення доходу (прибутку) Підприємства.
3.2. Час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.3. Працівнику встановлюється режим ненормованого робочого дня (відповідно до визначеного колективним договором Переліку посад працівників, яким встановлено режим ненормованого робочого дня).
3.4. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні за кожний робочий рік.
3.5. Сторони в межах цього Договору визнають, що робочий час, що витрачається поза приміщенням Підприємства, має сприяти підвищенню професійного та загальноосвітнього рівня Працівника одночасно з підвищенням фінансової стабільності, іміджу і конкурентоспроможності Підприємства.
4. Умови матеріального забезпечення та соціальні гарантії
4.1. За виконання посадових обов'язків, передбачених у відповідній Посадовій інструкції працівнику встановлюється посадовий оклад у відповідності до Штатного розпису ТОВ «______________».
4.2. Розмір посадового окладу може бути збільшеним на підставі додатково укладених Сторонами письмових угод до пункту 4.1 цього Договору.
4.3. Заробітна плата сплачується щомісячно до 15-го числа місяця наступного за розрахунковим.
4.4. Працівнику з боку Підприємства надаються гарантії і виплачуються компенсації, визначені законодавством про працю та системою внутрішнього заохочення (преміювання) Підприємства на підставі додатково укладених Сторонами письмових угод.
4.5. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка відповідно до вимог діючого законодавства України.
4.6. При наявності поважних причин, згідно з чинним законодавством, та при хворобі (лікарняний лист) Працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати (у випадку хвороби, - в межах лікарняного листка).
5. Відповідальність Сторін
5.1. У випадку невиконання або неналежного виконання зобов'язань, передбачених цим Договором, Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та цим Договором.
5.2. Працівник несе матеріальну відповідальність та інші види відповідальності за збитки, завдані об'єкту права інтелектуальної власності, яким є назва Підприємства, діловій репутації та майну Підприємства та його власникам.
5.3. Роботодавець несе відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю Працівника, пов'язану з виконанням останніх своїх посадових обов'язків під час дії цього договору.
6. Зміни, припинення та порядок розірвання Договору
6.1. Зміни та доповнення до цього Договору вносяться тільки за взаємною згодою Сторін та письмово оформлюються додатковою угодою.
6.2. Цей Договір припиняє свою дію у випадках:
6.2.1. Письмової згоди сторін, оформленою протоколом щодо розірвання Договору на дату закінчення його дії.
6.2.2. З інших підстав, передбачених трудовим законодавством України та щодо яких є письмові документи (заяви, накази, протоколи тощо).
6.2.3. Ліквідації Підприємства як юридичної особи.
6.3. Про своє бажання достроково припинити цей Договір Сторони повинні попередити одна одну не пізніше, ніж за два тижні до бажаної дати розірвання цього Договору у письмовій формі.
6.4. В разі складання Роботодавцем акта про незадовільне виконання посадових обов'язків Співробітником або про порушення Співробітником умов конфіденційності Підприємства, Роботодавець має пріоритет щодо п. 6.3 цього Договору.
7. Трудові суперечки
7.1. Спори, що виникають між Сторонами, вирішуються згідно з чинним законодавством України.
8. Інші умови
8.1. Відносини Сторін, не передбачені цим Договором, регламентуються чинним законодавством України.
9. Адреси та додаткова інформація щодо сторін
9.1. Відомості про Підприємство:
Повна назва: Товариство з обмеженою відповідальністю «__________________________»
Адреса: __________________________________
Ідентифікаційний код: _____________________
9.2. Відомості про Співробітника:
П.І.Б. __________________________________________________________________
Дата, місяць, рік та місце народження _________________________________________
Паспорт: серія _____ № ____________ виданий __________________________________ ___________________________________________________________________________ (ким, де і коли було видано паспорт громадянина України)
Адреса за регістрацією: __________________________________________________________
Адреса фактичного проживання: ___________________________________________________
________________________________________________________________________________
Контактний та домашній телефони _________________________________________________
9.3. Співробітник надає Роботодавцю:
- копію паспорта;
- копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера;
- копію диплома (повна вища, базова вища освіта) або іншого свідоцтва про освіту;
- копію документа про закінчення спеціальних фахових установ;
- копію документа про перепідготовку чи підвищення кваліфікації (у разі його наявності);
- трудову книжку (у разі можливості);
- військовий білет або приписне свідоцтво (при наявності);
- довідка про проходження медогляду (в залежності від посади).
Цей Договір укладено в двох примірниках на п’яти аркушах, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу. Якщо одне з положень цього Договору стає недійсним, то це не тягне за собою недійсність решти його положень. Недійсне положення замінюється допустимим в правовому відношенні. Зміни проводяться в письмовій формі.
| Працівник ______________________/ (підпис, П.І.Б.) | Роботодавець ________________ /______________/ (підпис, М. П.) |