1   2
Ім'я файлу: 2_5429400946377491093.docx
Розширення: docx
Розмір: 1290кб.
Дата: 17.02.2020
скачати


ВСТУП

Метою виконання курсової роботи є закріплення здобутих теоретичних знань і набуття практичних навичок студентами, які навчаються за напрямком „Організація виробництва”, з розробки проекту створення та організації виробничо-господарської діяльності виробничого підрозділу підприємства та по його економічному обґрунтуванню.
Курсова робота виконується студентом самостійно під керівництвом викладача і включає теоретичну частину, в якій передбачається розкриття одного комплексного питання, і практичну частину, яка передбачає розрахунок техніко-економічних показників роботи модельованого підприємства або його виробничого підрозділу, наприклад, складального цеху підприємства.
Темою курсової роботи вважається теоретичне питання, яке задається викладачем на основі наведеного нижче переліку комплексних питань з даної дисципліни. Викладач задає також варіант вихідних даних для розрахунку модельованого підприємства чи його виробничого підрозділу, які подані у чотирьох додатках пропонованих рекомендацій. У додатках подано сорок варіантів завдань для студентів денної та заочної форми навчання. Студент виконує роботу за даними одного з варіантів, номер якого встановлює керівник роботи. При цьому студент заносить свої вихідні дані до розрахунку та номер теоретичного питання у бланк завдання, поданий в додатку 5, який пізніше підписує викладач.
Обсяг теоретичної частини 15 – 20, а практичної частини 20 – 25 сторінок набраних на персональному комп’ютері і роздрукованих на принтері шрифтом Times New Roman, № 14, через півтора інтервали, на листках формату А4. При цьому поля повинні складати: верхнє – 1,5; нижнє – 1,2; ліве – 2,5; праве – 1,5 см., а абзац – 5 літер.
Титульна сторінка оформляється згідно зразка поданого на останній сторінці.
ПЕРЕЛІК КОМПЛЕКСНИХ ТЕОРЕТИЧНИХ ПИТАНЬ І ТЕМ

КУРСОВОЇ РОБОТИ

(теми, що виносяться на титул курсової роботи та обираються відповідно до порядкового номеру студента групи у навчальному журналі)

  1. Підприємство, його види та об’єднання підприємств. Закон України “Про підприємства в Україні”.

  2. Закордонний досвід формування ефективного використання кадрового потенціалу підприємства. Конкурсно-контрактна система найму працівників. Службова ротація кадрів.

  3. Продуктивність праці на підприємстві: економічна суть, методи вимірювання та планування росту за техніко-економічними факторами.

  4. Організація праці її завдання та основні напрямки. Норми праці: їх розрахунок та методи встановлення.

  5. Поняття, класифікація і структура основних виробничих фондів підприємства їх облік і оцінка.

  6. Види і показники зношення основних фондів підприємства. Лізинг як форма оновлення технічної бази виробництва.

  7. Поняття, формування і методика розрахунку виробничої потужності підприємства. Показники використання виробничого потенціалу підприємства

  8. Шляхи підвищення ефективності використання основних фондів і виробничих потужностей підприємства.

  9. Економічна суть, матеріальний склад і структура оборотних фондів і оборотних засобів підприємства.

  10. Оборотність оборотних засобів підприємства та їх нормування.

  11. Інноватика та активізація інноваційної діяльності підприємства.

  12. Ринкова інфраструктура та основи діяльності підприємства в умовах ринку.

  13. Показники використання матеріальних ресурсів та шляхи покращення використання оборотних засобів підприємства.

  14. Поняття і структура нематеріальних ресурсів підприємства та їх правовий захист.

  15. Поняття і класифікація інвестицій. Склад і структура виробничих інвестицій (капітальних вкладень).

  16. Планування та фінансування капітальних вкладень і капітального будівництва. Економічна ефективність інвестицій.

  17. НТП, його напрямки, показники рівня та вплив на інтенсифікацію виробництва. Оцінка економічної ефективності нововведень.

  18. Поняття і класифікація інноваційних процесів та їх взаємозв’язок. Науково-технічна підготовка виробничих нововведень.

  19. Поняття, основні показники та методи оцінювання якості продукції. Управління якістю продукції. Стандартизація та сертифікація продукції.

  20. Поняття, форми та показники рівня концентрації виробництва. Визначення оптимального розміру підприємства.

  21. Поняття, види та показники рівня спеціалізації виробництва. Економічна ефективність спеціалізації та кооперування.

  22. Поняття, види, форми та показники рівня кооперування. Економічна ефективність спеціалізації та кооперування.

  23. Виробничий процес і формування виробничої та загальної структури підприємства.

  24. Суть, передумови, форми та показники рівня комбінування. Економічна ефективність комбінування виробництва.

  25. Поняття, види та принципи оплати праці. Тарифна система оплати праці.

  26. Форми та системи заробітної плати. Формування фонду оплати праці.

  27. Безтарифна та контрактна системи оплати праці.

  28. Мотивація оплати праці на підприємстві. Доплати та надбавки до заробітної плати.

  29. Поняття, види та структура собівартості продукції. Класифікація витрат на виробництво.

  30. Джерела і шляхи зниження собівартості продукції. Планування зниження собівартості продукції підприємства в цілому і по техніко-економічних факторах.

  31. Поняття і види цін на продукцію підприємства. Методи ціноутворення в умовах ринку

  32. Виручка від реалізації продукції та доход підприємства. Економічна суть і види прибутку підприємства, його розрахунок і використання.

  33. Суть і методичні підходи до оцінки фінансово-економічного стану підприємства. Поняття і показники рентабельності виробництва та методи їх розрахунку.

  34. Поняття, принципи і методи управління промисловим виробництвом. Структура органів управління підприємством.

  35. Кризова ситуація і банкрутство. Санація та реорганізація підприємства. Порядок ліквідації підприємства-банкрута.

  36. Поняття, принципи, методи та види планування промислового виробництва.

  37. Система планів підприємства та порядок їх розробки. Основні розділи та показники плану підприємства.

  38. Виробнича програма підприємства та порядок її розробки. Показники виробничої програми: їх розрахунок і економічне обґрунтування.

  39. Особливості управління персоналом підприємства його класифікація та структура. Сучасні вимоги до ділових якостей різних категорій персоналу.

  40. Визначення чисельності працюючих на підприємстві, їх підготовка та підвищення кваліфікації.


ЗМІСТ ПРАКТИЧНОЇ ЧАСТИНИ КУРСОВОЇ РОБОТИ
Запропоновані рекомендації встановлюють такий зміст і послідовність виконання розрахунків в роботі:

1. Визначення трудоємності річної виробничої програми.

2. Розрахунок необхідної кількості робочих місць.

3. Розрахунок чисельності робітників.

4. Розрахунок фонду заробітної плати.

5. Розрахунок вартості основних засобів.

6. Визначення суми річних амортизаційних відрахувань.

7. Розрахунок витрат матеріалів, палива, комплектуючих виробів і купованих напівфабрикатів.

8. Складання кошторисів витрат на управління та обслуговування виробничого процесу.

9. Складання планової калькуляції собівартості і розрахунок гуртової ціни виробу.

10. Розрахунок основних техніко-економічних показників роботи цеху.

11. Висновки.

12. Список використаних літературних джерел.
Методика розрахунку основних показників роботи підприємства
1. Визначення трудоємності річної виробничої програми

Трудоємність річної виробничої програми цеху за видами і розрядами робіт визначають на основі заданого варіанта трудоємності виробу і обсягу річної програми (додаток 1).

Результати розрахунку заносять у табл. 1.
Таблиця 1

Трудоємність річної виробничої програми


* Налагоджувальні і регулювальні роботи: 5-й розряд непарні варіанти і 6-й розряд - парні.
2. Розрахунок необхідної кількості робочих місць

Кількість робочих місць, оснащених спеціальним обладнанням і апаратурою, розраховують за формулою:



де Срj – розрахункова кількість робочих місць з j-го виду робіт;

Тнj – трудоємність одиниці продукції з j-го виду робіт, нормо-год.,

N – річний обсяг випуску приладів, тис. шт.;

Фд– дійсний річний фонд часу використання обладнання (робочого місця),год.;

К – коефіцієнт виконання норм .
Дійсний річний фонд часу використання обладнання розраховують за формулою:



де % р - частка простою обладнання (робочого місця) в ремонті в процентах (приймають в 4% від номінального річного фонду робочого часу).
Номінальний річний фонд робочого часу розраховують за формулою:



де Фн – номінальний річний фонд робочого часу, год./рік;

Фк – календарний фонд часу, днів/рік;

ВС – вихідні і святкові, днів/рік;

tзм – тривалість зміни, год./зміну;

S – режим роботи підприємства, зміни/день.
Кількість робочих місць визначають по видах робіт і відображають в табл.2.

Дійсну трудоємність j-го виду робіт визначають за формулою:



де Тдj – дійсна трудоємність j-го виду робіт, людино-год.
Коефіцієнт завантаження робочих місць по j-му виду робіт розраховують за формулою:



де Срj – розрахункова кількість робочих місць з j-го виду робіт;

Спрj – прийнята кількість робочих місць з j-го виду робіт.

1

1 4 2 4 5 6

1
Таблиця 2

Розрахунок необхідної кількості робочих місць


6.0588

3. Планування чисельності робітників

3.1. Планування чисельності основних робітників

Чисельність основних робітників розраховують за трудоємністю виробничої програми. Кількість основних робітників-відрядників розраховують, виходячи із трудоємності річної програми по видах і розрядах робіт:



де Чв.сп. i.j – спискова чисельність робітників відрядників i-го розряду, j-ї професії, чол.;

m – кількість розрядів по j-му виду робіт;

TijN – трудоємність робіт і-го розряду по j-му виду робіт, н-год/рік;

Фдр – дійсний річний фонд робочого часу працівника, год.

К – коефіцієнт виконання норм .
Розрахунок дійсного фонду робочого часу робітника наведено в табл. 3.
Таблиця 3

Плановий бюджет робочого часу робітника на 2016 рік*

Т

*При розрахунку Фнр і Фдр слід враховувати, що тривалість робочої зміни при шкідливих умовах роботи (монтажні роботи) скорочується на одну годину.
3.2. Розрахунок чисельності допоміжних робітників

Розрахунок чисельності допоміжних робітників можна здійснювати як за трудоємністю робіт, так і за нормами обслуговування.

За трудоємністю робіт визначають чисельність допоміжних робітників, які працюють на нормованих роботах. Методика розрахунку при цьому аналогічна розрахунку чисельності робітників-відрядників. Розрахунок чисельності допоміжних робітників на основі використання норм обслуговування обладнання або робочих місць основних робітників, здійснюють за формулою:



де Чд.сп.j – спискова чисельність допоміжних робітників j-тої професії, чол..;

Спр.j – кількість обладнання або робочих місць, які обслуговує допоміжний робітник j-тої професії;

Кн – коефіцієнт, який враховує планові невиходи;

Нj – норма обслуговування допоміжного робітника j-тої професії.

S – режим роботи підприємства, зміни на добу.
Коефіцієнт, який враховує планові невиходи, визначають за формулою:



де Фнр – номінальний фонд робочого часу робітника, год.
За нормами обслуговування здебільшого розраховують чисельність робітників-погодинників. Цим методом розраховують потрібну чисельність комплектувальників, контролерів якості, чергових слюсарів-ремонтників, електромонтерів, транспортних робітників (водіїв, електрослюсарів) та ін.

При розрахунку слід брати такі норми обслуговування для одного допоміжного робітника складального цеху приладобудівного підприємства: комплектувальника – 20 складально-монтажних робочих місць, контролера якості – 20 робочих місць усіх видів робіт, слюсаря з ремонту обладнання – 40 робочих місць, електрика з ремонту електроустаткування – 40 робочих місць, транспортного робітника – 60 робочих місць.

Кваліфікацію допоміжних робітників визначають за тарифно-кваліфікаційними довідниками. Розряд робітників-контролерів повинен перевищувати на один розряд робітників, яких вони обслуговують. Вказані нормативи можна коригувати за даними підприємств, на яких працюють слухачі заочної або проходять практику студенти (слухачі) денної форми навчання.

Результати розрахунків з визначення необхідної кількості робітників заносять в табл. 4.

Таблиця 4

Зведена відомість складу робітників цеху



Професія




Чисельність робітників, чол

Середній тарифний коефіцієнт

Всього

В т.ч. по розрядах

Шкідл.умови

Норм.умови

1

2

3

4

5

6

1

Складальник

83

-

49

34

-

-

-

Х

1.44

2

Наладчик-регулювальник

13
















13

3

Монтажник

70




16

41

13







1.3

Х

Разом основних робітників (ВІДРЯДНИКІВ)

166

-

65

75

13




13

4

Комплектувальник

8

-

3

3

1

-

1

Х

1.36

5

Контролер

8




3

3

1

-

1

6

Електрик

4

-

1

1

1

-

1

7

Водій

3

-

1

1







1

8

Слюсар-ремнтник

4

-

1

1

1

-

1

Разом допоміжних робітників (ПОГОДИННИКІВ)

27

-

9

9

4

-

5

ВСЬОГО

робітників цеху




193




74

84

18

17

х

х

  1   2

скачати

© Усі права захищені
написати до нас