Теоретико-методичні аспекти використання трудових ресурсів підприємства 5

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Ім'я файлу: Курсач Еономіка.docx
Розширення: docx
Розмір: 118кб.
Дата: 23.04.2020
скачати
Пов'язані файли:
Футзал.docx

ЗМІСТ

ВСТУП 2

РОЗДІЛ 1 4

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА 5

1.1. Економічна суть та загальна характеристика трудових ресурсів підприємства 5

1.2. Методичні підходи щодо оцінки ефективності використання трудових ресурсів підприємства 11

РОЗДІЛ 2 16

АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА 16

2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства 16

2.2. Оцінка фінансового стану підприємства 21

Аналіз фінансового стану підприємства є одним з етапів оцінки, він служить основою розуміння поточного стану підприємства та ступеня фінансових ризиків. 21

Проведемо аналіз динаміки показників ділової активності ТОВ «Гюнсел» протягом 2015-2017 рр. (табл. 2.4). 21

Таблиця 2.4 21

Динаміка показників ділової активності ТОВ «Гюнсел» за 2015-2017 рр. 21

2.3. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства 25

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА 28

3.1. Зарубіжний досвід управління трудовими ресурсами підприємства 28

3.2. Удосконалення системи мотивації як напрям підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства 33

ВИСНОВКИ 39

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 41

ВСТУП

Достатня забезпеченість потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для підвищення ефективності функціонування будь-якого підприємства. Це вимагає нового підходу до вивчення проблем у використанні трудових ресурсів, оцінки їх ефективності під впливом виробничих та соціально-економічних факторів в умовах реформування економіки. До цих проблем передовсім відносяться такі: неефективне використання робочого часу, спад продуктивності праці, низький рівень зайнятості у виробництві, плинність кадрів на підприємстві тощо.

Оцінка ефективного використання трудових ресурсів набуває останнім часом все більшого значення а також тому, що робоча сила має вартісну оцінку, економічні й соціальні гарантії праці, з одного боку, і жорсткі умови трудової діяльності, з іншого, потребують глибоких аналітичних досліджень трудових ресурсів підприємства.

Проблема ефективного використання трудових ресурсів досить широко розглядається в науковій літературі. Зокрема, ці питання висвітлені в працях зарубіжних економістів: П. Друкера, Дж. Кендрика, Л. Кима, М. Мескона, Ф. Хедоури, Х. Ширенбека, М. Фішера, П. Гербста, П. Джекмана, Дж. Гані, Дж. Гріттманна та інші науковці.

У вітчизняній економічній науці проблемою поняття «трудові ресурси» займаються такі науковці, як А.Г. Бабенко, О.А. Богуцький, Д.П. Богиня, О.А. Грішнова, В.С. Дієсперова, Н.І. Єсінова, М.К. Долгушкін, В.Г. Новіков та інші. Зважаючи на дослідження науковців, на сьогоднішній день дедалі більшого значення набувають питання підвищення ефективності використання трудових ресурсів в умовах нестабільності зовнішнього середовища.

Метою курсової роботи є економічний аналіз ефективності використання трудових ресурсів та розробка напрямів удосконалення використання трудових ресурсів на підприємстві.

Реалізація даної мети обумовила необхідність постановки та вирішення наступних завдань:

визначити економічну суть та надати загальну характеристику трудових ресурсів підприємства;
розглянути методичні підходи щодо оцінки ефективності використання трудових ресурсів підприємства;
надати загальну характеристику діяльності підприємства;
провести оцінку фінансового стану підприємства;
проаналізувати ефективність використання трудових ресурсів підприємства;
дослідити зарубіжний досвід управління трудовими ресурсами підприємства;
обґрунтувати шляхи удосконалення системи мотивації з метою підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства.

Об’єктом дослідження є трудові ресурси підприємства.

Предметом дослідження виступає механізм підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

В основу дослідження покладено загальнонаукові та спеціальні методи пізнання: абстрактно-логічний – для аналізу фахової наукової літератури, теоретичного узагальнення суті трудових ресурсів та обґрунтування пропозицій щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів; декомпозиції – для розкриття мети дослідження та постановки завдань; методи аналізу та синтезу – для обґрунтування цілісної концепції ефективності використання трудових ресурсів; статистично-економічний – для обчислення показників ефективності використання трудових ресурсів.

Інформаційну базу дослідження становлять внутрішні положення, нормативні документи та звітність підприємства, монографічні роботи і статті вітчизняних та зарубіжних економістів у фахових економічних виданнях, матеріали науково-практичних конференцій та семінарів з питань ефективності використання трудових ресурсів.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

скачати