Семененко Віра 090. 18. 1 Завдання

Ім'я файлу: 2_Служба охорони праці.docx
Розширення: docx
Розмір: 71кб.
Дата: 29.09.2021
скачати
Пов'язані файли:
глава2.docx

Семененко Віра 090.18.1

Завдання
1. Ознайомтеся з основними положеннями, які стосуються створення та функціонування служби охорони праці.

2. Розрахуйте кількість служби охорони праці, відповідно до варіанта завдання, який видає викладач (табл. 4.1).

Таблиця 4.1
Варіанти завдань
Номер варіанта	Р_ср	Р_В	Р_А	Ф
1	520	120	20	1 820
2	730	173	42	1 820
3	1 500	234	56	1 820
4	2 400	805	73	1 820
5	680	72	21	1 820
6	1 030	321	32	1 820
7	1 350	543	95	1 820
8	1 800	620	114	1 820
9	1 920	706	123	1 820
10	1 740	512	109	1 820
11	780	78	67	1 820
12	1 150	316	87	1 820
13	1 690	412	98	1 820
14	1 460	368	89	1 820
15	2 200	853	138	1 820
16	1 245	263	68	1 820
17	986	129	409	1 820
18	659	254	207	1 820
19	1 864	402	369	1 820
20	1 956	326	411	1 820
21	2 563	321	754	1 820
22	2 727	145	952	1 820
23	3 698	247	625	1 820
24	2 412	854	706	1 820
25	1 761	454	563	1 820

Варіант 19

Оскільки кількість осіб що працюють в центрі охорони праці не є цілим числом ми округлюємо до більшого числа 3,4=4 працівники

Запитання для самодіагностики
1. Назвіть законодавчі акти, згідно з якими на підприємствах, в установах та організаціях має бути створено службу охорони праці.

2. Із якою метою на підприємствах, в організаціях та установах створюють службу охорони праці?

Згідно із Законом України «Про охорону праці» служба охорони праці створюється роботодавцем для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі праці

3. Які функції виконує служба охорони праці?

Реалізація поставлених завдань визначає функції відділу охорони праці на підприємстві. Головні з них:– всебічний аналіз стану роботи з охорони праці на підприємстві;– попередження виробничих травм і профзахворювань;– розробка спільно з відповідальними фахівцями заходів щодо поліпшення умов праці;– контроль виконання умов трудового договору в області поліпшення умов праці, оздоровлення працівників, що мають шкідливі для здоров’я умови праці;– участь у впровадження сучасних стандартів безпечної роботи;– впровадження наукових розробок і рацпропозицій, що підвищують безпеку виробництва;– регулярний контроль технічного стану будівель, устаткування, в тому числі того, що впливає на створення здорових умов праці, участь в роботі комісій, що здійснюють ці функції;– проведення або організація всіх видів інструктажів на підприємстві.Основні документи з охорони праціІснують обов’язкові вимоги щодо того, які документи з охорони праці повинні бути на підприємств

4. Які права мають працівники служби охорони праці?

Спеціалісти служби охорони праці мають право:

— видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи (згідно з додатком) щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці. Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець. Припис складається у двох примірниках, один з яких видається керівникові робіт, об'єкта, цеху, другий залишається та реєструється у службі охорони праці й зберігається протягом п'яти років. Якщо керівник структурного підрозділу підприємства відмовляється від підпису в одержанні припису, спеціаліст з охорони праці надсилає відповідне подання на ім'я особи, якій адміністративно підпорядкований цей структурний підрозділ, або роботодавцю;

— зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників;

— вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;

— надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;

— вносити пропозиції про заохочення працівників за активну працю з поліпшення стану безпеки праці;

— залучати, за погодженням з роботодавцем і керівниками підрозділів підприємства, спеціалістів підприємства для проведення перевірок стану охорони праці.

5. Які працівники мають право увійти до складу служби охорони праці?

ст. 13 Закону № 2694 йдеться не лише про необхідність утворення відповідних служб, а й про призначення посадових осіб, які вирішуватимуть конкретні питання у сфері охорони праці. Більш детально про вимоги щодо утворення служби охорони праці, зокрема, з врахуванням загальної чисельності працівників підприємства, йдеться у ст. 15 Закону № 2694, у якій зазначено, що на підприємстві з кількістю працюючих:

― 50 і більше осіб ― роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення № 255;

― менше 50 осіб ― функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;

― менше 20 осіб — для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

6. Якими чином визначають кількість служби охорони праці?

Створення служби охорони праці на підприємствах будь-якої форми власності передбачено ст. 15 Закону України «Про охорону праці» і є обов’язком роботодавця, якщо кількість найманих працівників складає 50 і більше осіб. На підприємствах виробничої сфери при кількості працюючих до 50 осіб (невиробничої сфери — до 100 чоловік) функції служби охорони праці можуть виконувати особи з відповідною професійною підготовкою за сумісництвом.

7. У яких випадках службу охорони праці може бути ліквідовано
на підприємстві, в організації або установі?
скачати

© Усі права захищені
написати до нас