Ім'я файлу: Самостійна робота по темі оплата праці.doc
Розширення: doc
Розмір: 38кб.
Дата: 06.12.2021
скачати
Розширення: doc
Розмір: 38кб.
Дата: 06.12.2021
скачати
Самостійна робота по темі «Оплата праці»
1. Чим відрізняються фактичний і номінальний фонди робочого часу одного середньоспискового працівника?
Табельний (номінальний) фонд робочого часу (Ттаб) визначається, як різниця між календарним фондом робочого часу працівників (у людино-днях або людино-годинах) і кількістю людино-днів (людино-годин), які не використовуються в святкові (Т) та вихідні дні (Т )
2. Яке поняття є ширшим: кадрова політика чи управління персоналом підприємства? Поясніть.
Кадрова політика — система принципів, норм,
концептуальних підходів до управління персоналом Компанії, спрямованих на забезпечення ефективної реалізації бізнес-стратегії, а також на створення умов щодо розкриття людського потенціалу для досягнення цілей Компанії.
Управління персоналом – це комплексна прикладна наука про
організаційно-економічні, адміністративно-управлінські, технологічні, правові, групові та особистісні фактори, способи та методи
впливу на персонал підприємства для підвищення ефективності в
досягненні його цілей.
Отже: Управління персоналом є ширшим поняттям.
3. Що таке хронометраж? Для чого він використовується?
Хронометраж - це спосіб вивчення тимчасових витрат шляхом замірів і фіксації тривалості дій, що підлягають виконанню. Хронометраж дозволяє провести «інвентаризацію» і «аудит» часу.
Хронометраж робочого часу полягає в описі робочої системи, особливо, технології виробництва, методу і умов праці, а також у визначенні відносної кількості, параметрів впливу, ступеня результативності та фактичного часу для окремих етапів робочого процесу. Фактичний час потім оцінюють з метою визначення необхідного часу для певних етапів процесу.
Хронометраж операцій – вивчення витрат часу виконання циклічних операцій з метою раціонального виконання та отримання вихідних даних для розробки інструкційно-технологічних карт. При необхідності детального вивчення окремих операцій застосовують фотохронометраж.
4. Чи тотожними є поняття «винагорода за працю» та «розмір заробітної плати»? Поясність.
Грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання трудових обов'язків виплачується працівникам один раз на рік за умови досягнення ними успіхів у виконанні культурно-освітньої та науково-дослідної діяльності, пов’язаної з комплектуванням музейних зібрань, експозиційною, фондовою, видавничою, реставраційною, пам’ятко охоронною роботою.
Особам, які працюють за сумісництвом, грошова винагорода не надається.
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Отже, Поняття не є тотожними
5. Коротко охарактеризуйте основні функції заробітної плати.
Соціальна функція покликана забезпечити рівну заробітну плату в однакових умовах праці та усунення будь-якої дискримінації в оплаті праці. Реалізація цієї функції забезпечується поєднанням державного та договірного регулювання заробітної плати.
Відтворювальна функція полягає у забезпеченні працівників та членів їх родини необхідними життєвими благами для відновлення витраченої в процесі виробництва робочої сили та для відтворення поколінь. Реалізація цієї функції забезпечується встановленням державою гарантованого мінімуму заробітної плати та прожиткового мінімуму.
Регулювальна функція вирішує проблеми регулювання вартості робочої сили на ринку праці під впливом співвідношення її попиту та пропозиції і розподілу трудових ресурсів за регіонами, галузями, підприємствами з урахуванням як особистих інтересів працівника щодо сфери прикладання своєї праці та інтересів ринкового виробництва, зумовлених економічною кон’юнктурою.
Крім вищезазначених функцій, які відображають сутність заробітної плати, розглядаються ряд інших: вимірювально-розподільча, ресурсно-розміщувальна та функція формування платоспроможного попиту населення.
Стимулююча функція заробітної плати полягає у встановленні залежності розміру заробітної плати від особистого вкладу працівника та результатів діяльності всього колективу підприємства. Ця залежність повинна постійно стимулювати працівника в покращенні результатів своєї діяльності. Реалізація цієї функції забезпечується розробкою на підприємстві ефективних систем оплати та преміювання праці, залученням працівників до управління підприємством та ін.