Ім'я файлу: Презентація.pptx
Розширення: pptx
Розмір: 240кб.
Дата: 13.12.2020
скачати
Пов'язані файли:
вышка.docx
Презентація.pptx
2070.doc
Рудоман Тетяна Іванівна.docx
_Пряма. Крива. Ламана 28.10.21.doc

РИНОК ПРАЦІ В ЕКОНОМІЧНІЙ СИСТЕМІ, ЙОГО СУТЬ І ФУНКЦІЇ

Підготувала студентка

Спеціальності 073 Менеджмент

заочної форми навчання

освітньо – професійної програми

Управління навчальним закладом

Марченко Олена Леонідівна

ЩО ТАКЕ РИНОК ПРАЦІ

  • Ринок праці

    •  (англ. Labour market, Job market)— це система суспільних відносин, пов'язаних з купівлею і продажем трудових послуг працівників (послуг праці).

ОСНОВНІ СУБ'ЄКТИ РИНКУ ПРАЦІ


Ринковий механізм являє собою єдність двох складових: стихійних регуляторів попиту і пропозиції робочої сили, також регулюючого впливу держави на ці процеси.

Регулювання ринку праці здійснюється для забезпечення відповідності між попитом на робочу силу та її пропозицією за обсягом і структурою, тобто має на меті досягнення їх ефективної збалансованості.


СТРУКТУРА РИНКУ ПРАЦІ

ЗА ЗМІСТОМ РИНОК ПРАЦІ СКЛАДАЄТЬСЯ З…

  • потенційного, тобто тієї сфери, де формується сама праця
  • циркулюючого, тобто сфери купівлі-продажу робочої сили
  • внутріфірмового

СЕГМЕНТИ РИНКУ ПРАЦІ

ФУНКЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ

МОДЕЛІ РИНКУ ПРАЦІ


МОДЕЛІ РИНКУ ПРАЦІ

класична

кейнсіанська

інституціоналіст-ська

монетаристська

КЛАСИЧНА МОДЕЛЬ


Представники класичної теорії вважають,що на ринку праці, як й на будь-якому ринку, регулятором попиту і пропозиції виступає ринкова ціна - ціна праці - величина (ставка) заробітної плати. Вона є гнучкою ринковою ціною, тобто швидко реагує на зміну у попиті і пропозиції на ринку. Саме за її допомогою відбувається балансування між попитом і пропозицією праці. Тривале безробіття (невідповідність між попитом і пропозиції на ринку праці) є неможливим, оскільки ринок праці швидко знаходить рівновагу між попитом і пропозицією праці завдяки гнучкості заробітної плати.

КЕЙНСІАНСЬКА МОДЕЛЬ

У концепції кейнсіанців (Дж. М. Кейнс та ін.) ринок праці характеризується постійною рівновагою. Основним регулятором ринку праці є держава, яка впливає на сукупний попит як на товари і по­слуги, так і на працю. Ціна не є регулятором ринку праці. Кейнсіанці пояснюють безробіття зниженням сукупного попиту.

МОНЕТАРИСТСЬКА МОДЕЛЬ

 грунтується на необхідності «природного» рівня безробіття, жорсткої структури цін на робочу силу. Представники цієї концепції вважають, що досягнення ринкової стабільності і рівноваги можливо в умовах вільної конкуренції на ринку з гнучкими цінами, і заробітною платою, без втручання держави і профспілок. Урівноваженню ринку, на їхню думку, може сприяти використання механізму грошово-кредитної політики (облікова ставка центрального банку, розміри обов'язкових резервів комерційних банків на рахунках центрального банку).

ІНСТИТУЦІОНАЛІСТСЬКА МОДЕЛЬ


Інституціоналістська концепція 

характер ринку праці пояснює особливостями динаміки окремих галузей та професійно-демографічних груп. Увага концентрується не на макроекономічному аналізі ринку праці, а на аналізі професійних та галузевих розбіжностей у структурі робочої сили, рівнів заробітної плати.

ОЗНАКИ СУЧАСНОГО РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ

  • перевищення пропозиції робочої сили над попитом;
  • низька ціна робочої сили, її невідповідність реальній вартості;
  • зниження зайнятості у сфері суспільного виробництва;
  • низька частка офіційно зареєстрованих безробітних ;
  • наявність значних масштабів нерегламентованої зайнятості;
  • зростання молодіжного безробіття;
  • регіональні диспропорції між наявністю і потребою в робочій силі;
  • низька професійна й особливо територіальна мобільність трудових ресурсів;
  • відсутність або недостатня спрацьованість правових норм та організаційно-економічних механізмів, що регулюють трудові відносини, тощо;
  • еміграція висококваліфікованої робочої сили.

Основні показники ринку праці (2010-2019)

 
Робоча сила
у тому числі

у віці 15-70 років
працездатного віку
зайняте населення
безробітне населення (за методологією МОП)

у середньому, тис.осіб
у % до населення відповідної вікової групи
у середньому, тис.осіб
у % до населення відповідної вікової групи
у віці 15-70 років
працездатного віку
у віці 15-70 років
працездатного віку

у середньому, тис.осіб
у % до населення відповідної вікової групи
у середньому, тис.осіб
у % до населення відповідної вікової групи
у середньому, тис.осіб
у % до робочої сили відповідної вікової групи
у середньому, тис.осіб
у % до робочої сили відповідної вікової групи

2010
20 894,1
63,6
19 164,0
71,9
19 180,2
58,4
17 451,5
65,5
1 713,9
8,2
1 712,5
8,9

2011
20 893,0
64,2
19 181,7
72,6
19 231,1
59,1
17 520,8
66,3
1 661,9
8,0
1 660,9
8,7

2012
20 851,2
64,5
19 317,8
72,9
19 261,4
59,6
17 728,6
66,9
1 589,8
7,6
1 589,2
8,2

2013
20 824,6
64,9
19 399,7
72,9
19 314,2
60,2
17 889,4
67,3
1 510,4
7,3
1 510,3
7,8

2014
19 920,9
62,4
19 035,2
71,4
18 073,3
56,6
17 188,1
64,5
1 847,6
9,3
1 847,1
9,7

2015
18 097,9
62,4
17 396,0
71,5
16 443,2
56,7
15 742,0
64,7
1 654,7
9,1
1 654,0
9,5

2016
17 955,1
62,2
17 303,6
71,1
16 276,9
56,3
15 626,1
64,2
1 678,2
9,3
1 677,5
9,7

2017
17 854,4
62,0
17 193,2
71,5
16 156,4
56,1
15 495,9
64,5
1 698,0
9,5
1 697,3
9,9

2018
17 939,5
62,6
17 296,2
72,7
16 360,9
57,1
15 718,6
66,1
1 578,6
8,8
1 577,6
9,1

2019
18 066,0
63,4
17 381,8
74,0
16 578,3
58,2
15 894,9
67,6
1 487,7
8,2
1 486,9
8,6

ВИСНОВКИ

  • Ринок праці посідає центральне місце серед інших ринків.
  • На ринку праці як і на інших ринках мають місце пропозиція, попит та ціна у вигляді заробітної плати.
  • Основними суб'єктами ринку праці є роботодавець і найманий працівник. 
  • Ринок праці є одним зі шляхів успішного та швидкого підйому всієї національної економічної системи.

скачати

© Усі права захищені
написати до нас