Ім'я файлу: Практичні роботи з ек. і норм (1).doc
Розширення: doc
Розмір: 162кб.
Дата: 26.04.2021
скачати

Практичне заняття № 13

Розрахунок системи заробітної плати для окремих категорій працівників

Мета. Ознайомлення зі змістом тарифно-кваліфікаційних довідників і Положенням про оплату праці підприємства. Розрахунок системи заробітної плати для окремих категорій працівників.

Обладнання: Тарифно-кваліфікаційні довідники, Положення про оплату праці.

Завдання 1

Визначити середній тарифний коефіцієнт і середній розряд групи робітників - відрядників кількістю 50 осіб, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, з них 18 осіб - 2-го розряду, 25 - 3-го і 7 осіб - 4-го розряду.
Кс = (1,09*18 + 1,20*25 + 1,35*7)/50 = 1,18 – середній тарифний коефіцієнт

Рс = 2+(1,18 – 1,09)/(1,20 – 1,09) = 2,82 – середній тарифний розряд

Рс = 3 – (1,20 – 1,18)/(1,20 – 1,09) = 2,82 – середній тарифний розряд
Завдання 2

Визначити середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд робітників - погодинників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, якщо за II розрядом працюють - 16 осіб, за III - 24 особи, за V - 18 осіб.

Кс = 1,28

Рс = 3 + (1,28-1,20)/(1,35-1,20) = 3,53

Рс = 4 – (1,35 – 1,28)/(1,35 – 1,20) = 3,53
Завдання 3

Визначити середню тарифну ставку робіт за нормальних умов, якщо відомо, що загальна трудомісткість робіт становить 58 тис. н/год, у тому числі II розряду 24 тис.н/год, III розряду - 8 тис.н/год, IV розряду - 14 тис.н/год, VI розряду -12 тис.н/год. Ставка першого розряду – 6500 грн.

Кс = (1,09*24 + 1,20*8 + 1,35*14 + 1,8*12)/58 = 1,31

Рс = 3 + (1,31 – 1,20)/(1,35 – 1,20) = 3,73

1,31*6500 = 8515 грн. – середня тарифна ставка.
Завдання 4

Визначити середній тарифний коефіцієнт, середньоденну тарифну ставку групи робітників - відрядників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, якщо їх середній тарифний розряд дорівнює 3,5. Денна ставка першого розряду – 350 грн.

3,5 = 3 + (Кс – 1,20)/(1,35 – 1,20)

(Кс – 1,20)/(1,35 – 1,20) = 3,5 – 3 = 0,5

Кс – 1,20 = 0,5*(1,35 – 1,20) = 0,075

Кс = 1,275 – середній тарифний коефіцієнт

350*1,275 = 446,25 – середньоденна тарифна ставка

Завдання 5

Визначити середній тарифний коефіцієнт і середній тарифний розряд робіт, якщо відомо, що за планом на місяць необхідно виконати роботи з нормальними умовами праці таких обсягів:

РозрядНормо-год

3 500

4 400

5 200
Кс = 1,32

Рс = 3,8
Методика виконання

1. Середній тарифний коефіцієнт:

К - тарифний коефіцієнт відповідного розряду.

Чр - чисельність робітників того самого розряду.

ЧР - загальна чисельність робітників.

2. Середній тарифний розряд:



де РМ, РБ - тарифні розряди, які відповідають меншому й більшому із двох суміжних тарифних коефіцієнтів тарифної сітки, між якими знаходиться відомий середній тарифний коефіцієнт;

КМ, КБ - менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів тарифної сітки, між якими знаходиться відомий середній тарифний коефіцієнт.

Характеристика найпоширеніших тарифних сіток

Розряд

1

2

3

4

5

6

Коефіцієнт

1

1,09

1,20

1,35

1,55

1,8

Самостійна робота

Задача 1.

Визначити середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд робітників - погодинників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, якщо за II розрядом працюють - 12 осіб, за III - 25 особи, за V - 17 осіб.
Задача 2.

Визначити середній тарифний коефіцієнт, середньоденну тарифну ставку групи робітників - відрядників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, якщо їх середній тарифний розряд дорівнює 4,2. Денна ставка першого розряду – 350 грн.


Контрольні питання


  1. Сутність тарифної системи та її основні елементи.

  2. Що являє собою тарифна сітка та єдина тарифна ставка?

  3. Які застосовуються доплати і надбавки?

  4. На яких принципах встановлюються посадові оклади керівників, професіоналів, фахівців?


Практичне заняття № 14

Визначення тарифного фонду оплати праці в рослинництві і тваринництві та нарахування заробітної плати різним категоріям працівників

Мета. Навчитися визначати розмір тарифного фонду оплати праці в рослинництві і тваринництві та нараховувати заробітну плату різним категоріям працівників.

Обладнання: Тарифно-кваліфікаційні довідники, Положення про оплату праці.

Завдання:

  1. Визначити відрядні розцінки на оранці та розрахувати заробіток трактористу -машиністу.

  2. Обчислити акордні розцінки на молоко і приплід

  3. Визначити відрядну розцінку за 1 т зерна і нарахувати заробіток комбайнерові І класу.

Задача 1

За оператором машинного доїння закріплено 50 корів. Плановий вихід телят від групи корів - 95 %. Робота тарифікується за 5 розрядом (денна тарифна ставка – 350 грн.). Доплата за продукцію -25 відсотків. Надій на одну корову - 4500 кг.

Визначити:

1. Валовий надій молока від групи корів, ц.

4500*50 = 225000кг = 2250 ц

2. Річний тарифний фонд, грн.

350*365 = 127750 грн.

3. Суму доплати за продукцію, грн.

127750*0,25 = 31937,5грн.

  1. Річний акордний фонд, грн.

127750 + 31937,5 = 159687,5 грн.

5.Акордний фонд на молоко: 159687,5 * 0,9 = 143718,75 грн
на приплід 159687,5 * 0,1 = 15968,75 грн.


6. Розцінку оплати:

за 1 ц молока 143718,75/2250 = 63,88 грн

за 1 голову приплоду 50*0,95 = 48 телят

15968,75/48 = 332,68 грн.


Задача 2

Визначити відрядну розцінку на оранці та розрахувати заробіток трактористові - машиністові І класу. Склад агрегату: К - 701, ПН - 8 - 40. Норма виробітку - 14 га. Тарифний розряд - VI.( тарифна ставка – 580 грн.) Обсяг виконаної роботи - 15,8 га.

Примітка: Надбавка за класність - 20 відсотків.

За роботу на важких тракторах - 12 відсотків. Система оплати праці: проста, відрядна.

580/14 = 41,43 грн – відрядна розцінка за 1 га

15,8*41,43 = 654,59 грн – тарифний фонд

654,59*0,2 = 130,92 грн – надбавка за класність

654,59*0,12 = 78,55 грн – за роботу на важких тракторах

654,59 + 130,92 + 78,55 = 864,06 грн – заробіток тракториста – машиніста.
Задача 3

Визначити відрядну розцінку за 1т зерна і нарахувати заробіток комбайнерові І класу на підбиранні валків колосових комбайном ДОН - 1500. Намолотивши у перші три дні з початку жнив, відповідно 48 т, 46 т, 52 т. Норма виробітку - 48 т. Тарифний розряд VI.( тарифна ставка – 580 грн.)

Примітка. Надбавка за класність - 20 відсотків.
580/48 = 12,08 грн – відрядна розцінка за 1 т

580*1,8 = 1044 грн – оплата праці за перший день

46*12,08 = 555,68*1,5 = 833,52 – оплата праці за другий день

52*12,08 = 628,16*1,8 = 1130,69 грн – оплата праці за третій день

1044 + 833,52 + 1130,69 = 3008,21 грн. – всього оплата праці за три дні.

Методика виконання

Для проведення збирання врожаю в оптимальні строки і без втрат на період перших 10 днів масового збирання, працю трактористів - машиністів, які виконують змінні норми виробітку підвищують на 60 відсотків; при невиконанні норм у зазначений період - на 30 відсотків.

Задача 4

Визначити акордну розцінку за 1 ц картоплі і нарахувати заробіток членам тракторно-рільничої бригади.

Планова площа посіву картоплі - 50 га, урожайність — 180 ц/га. Тарифний фонд оплати праці по культурі згідно з технологічною картою складає 18000 грн. Доплата за продукцію - 20%. Провести кінцеві розрахунки з членами бригади, яка на закріпленій площі одержано по 220 ц/га картоплі, а протягом року членам бригади було виплачено аванс 15560 грн.

18000 * 1,20 = 21600 грн – акордний фонд оплати праці за планову врожайність

50*180 = 9000ц – плановий валовий збір

21600/9000 = 2,33 грн – відрядна розцінка за 1 ц картоплі

50*220 = 11000 ц – фактичний валовий збір

11000*2,33 = 25630 грн – акордний фонд оплати праці за фактичний збір

25630 – 15560 = 10070 грн – кінцеві розрахунки з бригадою.

Самостійна робота

Задача 1.

Визначити відрядну розцінку за 1т зерна і нарахувати заробіток комбайнерові ІІ класу на підбиранні валків колосових комбайном ДОН - 1500. Намолотивши у перші три дні з початку жнив, відповідно 52 т, 46 т, 50 т. Норма виробітку - 48 т. Тарифний розряд VI.( тарифна ставка – 580 грн.)

Примітка. Надбавка за класність - 10 відсотків.

За виконання норми – доплата – 60%

За невиконання доплата – 30%.

Задача 2.

Визначити акордну розцінку за 1 ц картоплі і нарахувати заробіток членам тракторно-рільничої бригади.

Планова площа посіву картоплі - 60 га, урожайність — 210 ц/га. Тарифний фонд оплати праці по культурі згідно з технологічною картою складає 24000 грн. Доплата за продукцію - 25%. Провести кінцеві розрахунки з членами бригади, яка на закріпленій площі одержано по 230 ц/га картоплі, а протягом року членам бригади було видано аванс 17200 грн.

Контрольні питання

  1. Сутність тарифної системи та її основні елементи.

  2. Опишіть методику нарахування оплати праці працівникам рослинництва і тваринництва.

  3. Що являє собою тарифна сітка та єдина тарифна ставка?

  4. Які застосовуються доплати і надбавки?

  5. На яких принципах встановлюються посадові оклади керівників, професіоналів, фахівців?


Практичне заняття № 15

Планування чисельності керівників, професіоналів, фахівців,

технічних службовців за типовими нормативами, нормами навантаження

Мета. Ознайомити студентів з методикою планування чисельності керівників, професіоналів, фахівців та визначення додаткової потреби працівників. Завдання:

  1. Визначити додаткову потребу працівників: поквартально і за рік; на поповнення вибулих.

  2. Необхідно визначити показники, що характеризують продуктивність праці.

  3. Визначити вплив продуктивності праці та чисельності персоналу на обсяг виробництва продукції.

Задача 1

Середньооблікова чисельність працівників становить: в І кв. - 5500 осіб, в II кв. - 5610, у III кв. - 5720, у IV кв. - 5920 чол.

За поважних причин вибуло працівників ( чисельність): у І кв. - 1,5%, в II кв. - 0,8%, у III кв. - 1,8%, у IV кв. - 1,1% середньорічної чисельності працівників. Визначити додаткову потребу працівників: поквартально і за рік. ____________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


Задача 2 В таблиці приведено заплановані та звітні показники роботи підприємства

Показники

Звітний період

план

звіт

Випуск продукції, тис.грн.

55568

56120

Середньообліковий склад працюючих, чол.

4025

4080

у т.ч. робітників, чол.

3140

3174

Відпрацьовано усіма робітниками: тис. люд.-днів

тис. люд.-годин

690

6578

765 6900

Необхідно визначити всі показники у плановому і звітному періоді, що характеризують продуктивність праці: середньорічну продуктивність праці одного працівника, середньорічну продуктивність праці одного робітника, середньоденну продуктивність одного робітника, середньогодинну продуктивність одного працівника. За всіма показниками вихідної таблиці і по розрахункових показниках продуктивності праці необхідно визначити динаміку їхньої зміни в абсолютних і відносних величинах.

_____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 3

На підприємстві планують підвищення річного випуску продукції з 50 млн.грн. до 55,2 млн.грн., а виробітку продукції на одного працюючого - з 113,0 тис.грн. до 115,2 тис.грн.

Необхідно визначити вплив продуктивності праці та чисельності персоналу на обсяг виробництва продукції. Розрахунки по всіх показниках виконати в абсолютних та відносних величинах.

Зробіть висновки та перевірку в абсолютних і відносних величинах.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 4

Проаналізуйте вплив чисельності робітників та середньої заробітної плати на фонд оплати праці за наступними даними: середньорічна чисельність робітників за планом складає 800 чол., фактично - відбулося зростання робітників на 2%; планова середня заробітна плата становила 8250 грн., фактична - збільшилась на 3%.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Самостійна робота

Задача 1

На підприємстві планують підвищення річного випуску продукції з 60 млн.грн. до 78,2 млн.грн., а виробітку продукції на одного працюючого - з 280,0 тис.грн. до 310,0 тис.грн.

Необхідно визначити вплив продуктивності праці та чисельності персоналу на обсяг виробництва продукції. Розрахунки по всіх показниках виконати в абсолютних та відносних величинах.

Зробіть висновки та перевірку в абсолютних і відносних величинах.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 2.

Проаналізуйте вплив чисельності робітників та середньої заробітної плати на фонд оплати праці за наступними даними: середньорічна чисельність робітників за планом складає 256 чол., фактично - відбулося зростання робітників на 4%; планова середня заробітна плата становила 10250 грн., фактична - збільшилась на 5%.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Контрольні питання

  1. В якій послідовності проводиться аналіз продуктивності праці?

  2. Яку роль відіграє продуктивність праці в діяльності підприємства?

  3. Назвіть методи розрахунку чисельності працівників.

  4. Як впливає чисельність робітників та заробітна плата на фонд оплати праці?

  5. Як визначити додаткову потребу працівників?


Практичне заняття № 16

Проведення аналізу чисельності, структури,і руху кадрів на прикладі конкретного підприємства. Аналіз зміни продуктивності праці

Мета. Ознайомлення студентів із методикою проведення аналізу чисельності, структури і руху кадрів на прикладі конкретного підприємства. Навчитися аналізувати зміну продуктивності праці та рівень заробітної плати.

Завдання:

1. Провести аналіз чисельності і структури працюючих на підприємстві. 2. Визначити, як зміниться спискова чисельність працюючих.

3. Визначити коефіцієнт прийому; коефіцієнт вибуття; коефіцієнт плинності.

4. Визначити заробітну плату токаря при відрядно - преміальній оплаті праці.

Задача 1

У звітному році обсяг випуску продукції становив 8 750 000 грн., і середньоспискова чисельність промислово виробничого персоналу - 96 чол. У плановому році обсяг продукції передбачається збільшити на 7 %, продуктивністі праці одного працівника збільшиться на 9 %. Визначити, як зміниться спискова чисельність працюючих.

Методика виконання

1.

2. ОПЛ.ПЕР = ОЗВ.ПЕР + (% збільшення обсягу випуску продукції).

  1. ПП.ПЛ.ПЕР = ПП.ЗВ.ПЕР + (% збільшення продуктивності праці).

  2. Спискова чисельність працівників план.року =

де ОПЛ.ПЕР ОЗВ.ПЕР- обсяг випуску продукції у плановому і звітному періоді СЧИС.ПЕР - середньоспискову чисельність персоналу; ПП.ПЛ.ПЕР та ПП.ЗВ.ПЕР- продуктивність праці за плановий і звітний період.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 2

За даними сільськогосподарського виробничого кооперативу "Нива" Визначити коефіцієнт прийому; коефіцієнт вибуття; коефіцієнт плинності

Показники, чол.

Звіт за 2018 р.

Звіт за 2019 р.

Середньоспискова кількість робітників (осіб)

604

571

За рік прийнято на роботу (осіб)

30

35

За рік звільнено, усього (осіб)

36

13

У т.ч. звільнено за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни (осіб)

31

8

Методика виконання

1. Коефіцієнт прийому = (чисельність прийнятих на роботу) : (середньоспискова чисельність працівників)

2. Коефіцієнт вибуття =( чисельність звільнених працівників з будь яких причин) : (середньоспискова чисельність працівників).

3. Коефіцієнт плинності = (чисельність звільнених за власним бажанням, або з інших причин не пов 'язаних з виробництвом) : (середньоспискова чисельність працівників).

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 3

На основі наведених даних таблиці провести аналіз чисельності і структури працюючих на підприємстві. Зробити висновки до отриманих результатів. Таблиця 1

Склад і структура чисельності працюючих на підприємстві

п/п

Категорії працюючих

Склад, чол.

Структура, %

1.

Основні робітники (всього), в тому числі:

60







а) відрядники; б) погодинники.

30

30




2.

Допоміжні працівники (всього), в тому числі:

8







а) слюсар-ремонтник;

б) електромонтери; в) в) прибиральники;

г) комірники;

Д) МОП (двірники).

2

2

1

1

2




3.

Службовці (всього), в тому числі:

8







а) бухгалтера; б) диспетчера; в) касир.

3

2

3




4.

Спеціалісти (всього), в тому числі:

12







а) технологи; б) агрономи;

в) оператори.

6

3

3




5.

Керівництво (всього), в тому числі:

2







а) директор;

б) начальники відділів;

1

1







РАЗОМ (загальна чисельність)







Висновок ____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 4

Визначити заробітну плату токаря при відрядно-преміальній оплаті праці, якщо робітник за місяць зробив 170 деталей за нормою часу на одну деталь 30 хв за другим розрядом (33,10 грн) і 140 деталей за нормою часу на одну деталь 15 хв за третім розрядом (36,40). Премія виплачується в розмірі 35 %.

Методика виконання

1. Визначається розцінка на деталі, грн. :

де ТТШ - трудомісткість на одну деталь, хв;

СЧ - годинна тарифна ставка відповідного розряду;

НВ - норма виробітку в годину, шт.

Р1_______________________________________

Р2_______________________________________

2. Визначається тарифна місячна заробітна плата (грн.):

ЗПЛ = (Р1 N1 ) + 2 N2 )

де Р - розцінка на одиницю роботи, гри.; N- кількість виконання одиниць роботи, шт.

____________________________________________________________________

3. Заробітна плата токаря при відрядно-преміальній оплаті праці:

ЗПЛ = (Р1 N1 ) + 2 N2 ) + премія;

__________________________________________________________________

Висновки:___________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________
Самостійна робота

Задача 1

У звітному році обсяг випуску продукції становив 9 340 000 грн., і середньоспискова чисельність промислово виробничого персоналу - 85 чол. У плановому році обсяг продукції передбачається збільшити на 5 %, продуктивністі праці одного працівника збільшиться на 10 %. Визначити, як зміниться спискова чисельність працюючих.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 2.

Визначити заробітну плату токаря при відрядно-преміальній оплаті праці, якщо робітник за місяць зробив 170 деталей за нормою часу на одну деталь 30 хв за другим розрядом (45,20 грн) і 140 деталей за нормою часу на одну деталь 15 хв за третім розрядом (56,40). Премія виплачується в розмірі 20 %.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Контрольні питання

  1. Що являє собою контроль і аналіз у сфері праці?

  2. Назвіть основну мету дослідження трудових ресурсів.

  3. Назвіть методи проведення контролю й аналізу за напрямом «трудові ресурси».

  4. Як визначається заробітна плата токаря при відрядно - преміальній оплаті праці.

  5. Як обчислюється коефіцієнт прийому; коефіцієнт вибуття; коефіцієнт плинності робочої сили.

  6. Як впливає структура працюючих на підприємстві на ефективність праці?





- -



скачати

© Усі права захищені
написати до нас