«облік праці І заробітної плати»

1 2 3 4 5

Ім'я файлу: МБ Елементи і категорії витрат часу, їх індексація, шифри елемен
Розширення: docx
Розмір: 1038кб.
Дата: 20.06.2021
скачати

_{МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ}

УКРАЇНСЬКА АКАДЕМІЯ ДРУКАРСТВА

КАФЕДРА ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ, ОБЛІКУ І ОПОДАТКУВАННЯ

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «ФІНАНСОВИЙ ОБЛІК ІІ»

на тему: «ОБЛІК ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ»

Студента ІІІ курсу групи Б31

спеціальності 071 «Облік і оподаткування»

Кохана Н. В.

Керівник: к.е.н, доц. Чорненька О. Б.

Кількість балів: ____________________________

Оцінка за національною шкалою:_____________
Оцінка комісії: ECTS______________________________
Члени:

__________________________________________ __________________________________________ __________________________________________

Львів — 2019

Сторінок - 49
Таблиць - 4

Формул - 12

Рисунків - 10

Використаних джерел - 24

Ключові слова: облік праці, заробітна плата, основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, тарифна ставка, схема посадових окладів, посадовий оклад, Єдиний соціальний внесок, трудова книжка, синтетичний облік, аналітичний облік.

Мета роботи: обґрунтування та систематизація наукових теоретичних та методологічних засад обліку оплати праці та розрахунків пов’язаних з нею за сьогоденних умов господарювання.

визначити сутність категорії заробітної плати, а також економічний змість обліку оплати праці та пов’язаних з нею розрахунків, вивчити основні складові фонду оплати праці та її форми;

дослідити організацію та нормативно-правову базу регулювання обліку оплати праці на підприємстві, обліку особового складу, відпрацьованого часу та виробітку;

розглянути порядок нарахування заробітної плати та інших виплат працівникам;

визначити основні податки та збори, що пов’язанні з оплатою праці, та особливості їх розрахунку і сплати;

обґрунтувати методику синтетичного і аналітичного обліку розрахунків з оплати праці.

Об'єкт дослідження – сукупність положень та особливостей синтетичного і аналітичного обліку праці та розрахунків з її оплати на підприємстві.

Методи дослідження: теоретичний.

Результати дослідження: дослідженно і розглянуто організацію та нормативно-правову базу регулювання обліку оплати праці на підприємстві, обліку особового складу, відпрацьованого часу та виробітку, розглянуто порядок нарахування заробітної плати та інших виплат працівникам

ЗМІСТ

ВСТУП

1. Економічний зміст, системи та форми оплати праці
2. Облік особового складу, відпрацьованого часу та виробітку
3. Техніка нарахування заробітної плати та облік відпускних, лікарняних

4. Нарахування і утримання із заробітної плати
5. Методика синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з оплати праці
6. Автоматизація обліку праці і заробітної плати
ВИСНОВКИ ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ

Список використаних джерел

Облік праці та її оплати — це важлива та складна ділянка обліку, оскільки потребує точних і оперативних даних, у яких відображаються зміни в кількості працівників, затратах робочого часу, категоріях працівників, кодах виробничих витрат і здійснюється контроль використання трудових ресурсів. Ефективна організація обліку оплати праці та пов’язаних з нею розрахунків – є важливим засобом зростання продуктивності праці, збільшення обсягів виробництва, підвищення якості, асортименту та конкурентоспроможності продукції (товарів, робіт, послуг).

Заробітна плата в розрізі соціально-економічної категорії слугує основним способом задоволення існуючих на певний момент часу потреб працівників, економічним важелем, що стимулює до збільшення таких основних показників як: суспільне виробництво, продуктивність праці, конкурентоспроможність виробництва, а також скорочення витрат на виробництво. У зв’язку з цим, заробітна плата займає центральне місце в системі бухгалтерського обліку кожного суб’єкта господарювання.

Заробітна плата є місцем перетину інтересів різних суб’єктів економічної системи, а саме: роботодавців, найманих працівників, податкових органів, банківських та страхових установ, тощо. Кожний з перерахованих суб’єктів розглядає значення оплати праці як одного з найважливіших показників у процесі стабільного функціонування. Через це сферу обліку оплати праці важко переоцінити, а особливо в сучасних умовах, вона переважно є одна з найбільш складних та трудомістких.

Суб’єкти господарювання, які використовують дешеву робочу силу, не вкладають кошти в підвищення продуктивності праці, в стимулювання працівників, оновлення виробничих фондів, розвиток персоналу, що спричиняє не тільки низький рівень продуктивності праці, а й виробництво неякісних та не конкурентоспроможних товарів (робіт, послуг). Також, роботодавці часто ухиляються від оподаткування оплати праці, практикуючи виплату заробітної плати у «конвертах».

Заробітна плата є одним з головних джерел прибутку для працівників.
На сьогоднішній день багато науковців досліджують питання розрахунків за виплатами працівникам, проблему її організації та нормативно-правового забезпечення, документування та відображення в обліку, зокрема Л. Андрущенко, А. Батура, Ф. Бутинець, В. Вишневський, С. Голов, К. Давидова, Н. Жук, А. Загородній, Ю. Іванов, М. Карпенко, М. Огійчук, Г. Семенов, В. Сопко та ін. Питання документування розрахунків з оплати праці підіймали в своїх працях Горицька Н., Карпа М. С., Мудрик М.В., Онищенко Т. та інші.

Курсова робота складається із вступу, шести основних розділів, висновків та списку використаних джерел.

У першому розділі описано економічний зміст, системи та форми оплати праці.

У другому розділі йдеться про облік особового складу, відпрацьованого часу та виробітку.

У третьому розділі описано техніку нарахування заробітної плати та облік відпускних, лікарняних.

У четвертому розділі йдеться про нарахування і утримання із заробітної плати.

У п’ятому розділі описано методику синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з оплати праці.

У шостому розділі представлено спосіб и автоматизації обліку праці і заробітної плати.

Завершується робота висновками і рекомендаціями

1 2 3 4 5

скачати