Ім'я файлу: Практична робота - Трудове право.docx
Розширення: docx
Розмір: 16кб.
Дата: 12.08.2022
скачати
Розширення: docx
Розмір: 16кб.
Дата: 12.08.2022
скачати
Задача 1.
До батьків приїхали на свято їх п’ятеро дітей і за столом почали з’ясовувати, на кого з них поширюється трудове законодавство. Батько- механік електростанції, мати - пенсіонер, син Сергій - капітан річкового корабля, донька Марія працює продавцем в палатці свого чоловіка, донька Катерина вільний художник й продає свої картини, син Володимир - військовослужбовець, а син Іван – фермер, його жінка-домогосподарка.
На кого із перелічених осіб поширюється трудове законодавство?
Аргументуйте відповідь.
Розв’язання:
Батько- механік електростанції, мати - пенсіонер, син Сергій - капітан річкового корабля, донька Марія працює продавцем в палатці свого чоловіка, донька Катерина вільний художник й продає свої картини, а син Іван – фермер.
Всі вищезазначені відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Відповідно до статті 3 КЗпП, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Задача 2.
Олена пройшла конкурсний відбір і влаштувалася кухарем із високою заробітною платою у ресторан. За правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими роботодавцем, її робочий день триває з 15:00 до 02:00 із обідньою перервою одна година при 5-денному робочому тижні. На її запитання – чому робочий час встановлено із порушенням трудового законодавства, директор ресторану відповів, що це компенсується великою заробітною платою і, взагалі, якщо її щось не задовольняє, то її місце може зайняти одна із десяти інших претенденток.
Проаналізуйте дану ситуацію.
Чи порушив роботодавець норми трудового законодавства?
Як у даній ситуації діяти працівниці?
Розв’язання:
Дана ситуація регулюється Кодексом законів про працю України.
Роботодавець порушує норми трудового законодавства, тому що ст. 50 КЗпП вказує, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
Крім цього, роботодавець може понести покарання згідно зі ст. 41 та ст. 147 КЗпП.
Задача 3.
Студентка медичного інституту Самсонова працювала в лікарні на посаді нічної медичної сестри. При заключенні трудового договору вона була попереджена адміністрацією про те, що, вона не має право на оплачувану щорічну відпустку. Через 3 місяці, Самсонова знайшла місце роботи в іншому медичному закладі, адміністрація якого згідна була заключити з нею трудовий договір як з повноправним працівником, попрохавши приступити до роботи у найближчий час.
Самсонова подала заяву про звільнення за власним бажанням з проханням звільнити її до закінчення установленого 2-тижневого строку. Адміністрація відмовилась звільнити Самсонову у вказаний нею строк, не вважаючи причину швидкого звільнення поважною і, посилаючись на необхідність знайти їй заміну в уже складеному графіку чергувань на поточний період. Але Самсонова на роботу не вийшла і була звільнена за прогул з погодженням профспілкового комітету.
Проаналізуйте дану ситуацію.
Чи могла Самсонова бути звільнена у вказаний нею строк на будь-якій
законній підставі?
Розв’язання:
1. Адміністрація порушує Кодекс законів про працю України, бо відповідно ст. 74, громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Також відповідно до ст. 2 ЗУ «Про відпустки», право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).
2. У зв’язку з тим, що причиною звільнення стало - знаходження нової роботи і негайного виходу на неї, а це не є поважною причиною для звільнення до закінчення установленого 2-тижневого строку, відповідно до Ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України. Тому Самсонова не могла бути звільнена у вказаний нею строк на будь-якій законній підставі. Також якщо не