1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
Ім'я файлу: Охрана труда для монтеров пути.docx
Розширення: docx
Розмір: 4732кб.
Дата: 05.04.2022
скачати
Пов'язані файли:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги»

Нижнетагильское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения

Свердловской железной дороги


Методическое пособие по предмету «Охрана труда»


Методическое пособие по предмету «Охрана труда



для монтеров и бригадиров пути

Преподаватель: Артюгин И.Г.

2013 г.

п/п

Содержание

Стр.



Введение

2-3



РАЗДЕЛ I: «НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА».

4-9



РАЗДЕЛ 2: ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА».

10--20



РАЗДЕЛ 3«ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА»

21-33



РАЗДЕЛ 4. « ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ »

34-55



РАЗДЕЛ 6: «ОБЩИЕ МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТ И НАХОЖДЕНИИ НА Ж.Д. ПУТЯХ»

56-62



РАЗДЕЛ 7 «ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ»

63-72



РАЗДЕЛ 8. «ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

ПРИ ЛИКВИДАЦИИ АВАРИЙНЫХ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ»

74-81



РАЗДЕЛ 9 «ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ»

82-93



РАЗДЕЛ 10. «ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ (ДОВРАЧЕБНОЙ) ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ»

94-118



Список литературы

119-121


ВВЕДЕНИЕ
Конституция и Трудовой Кодекс РФ гласят, что каждый человек имеет право на безопасный труд и достойные условия труда. Однако, любая деятельность человека, связанная с производством и переработкой сырья, эксплуатацией техники, оборудования, работой машин, механизмов, инструментом и приспособлениями может привести к травмам.




На железнодорожном транспорте практически не существует профессий, которые не связаны с вредными и опасными условиями труда. Многолетний анализ показывает, что больше всего несчастных случаев происходит именно в хозяйстве пути. Причем травмируются не только молодые и неопытные работники, но и те, кто имеет большой стаж работы на железной дороге и несет ответственность за безопасность своих подчиненных (мастера, бригадиры пути, начальники участков, производственных подразделений и даже начальники предприятий).



Совершенно очевидно, что необходимо защищать человека от возможных профессиональных рисков, сохранять его жизнь и здоровье. Для этого на предприятиях и в организациях, численность работников которых превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

РАЗДЕЛ I: «НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА».

Понятие охраны труда ее цели и задачи.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Трудовые отношения.

Действие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемые руководителем.

Основные направления в работе по охране труда.




1.1 Понятие «охраны труда»





Правовые мероприятия

Организационно – технические мероприятия



Социально – экономические мероприятия



Лечебно – профилактические мероприятия

Санитарно – гигиенические мероприятия

Реабилитационные

мероприятия


Правовые мероприятия - это система правовых норм основывается на Конституции РФ и включает в себя: федеральные законы, законы субъектов РФ, подзаконные нормативные акты органов исполнительской власти РФ и субъектов РФ, а также локальные нормативные акты, принимаемые на конкретных предприятиях и в организациях.


Социально – экономические мероприятия
включают: установление компенсаций и льгот при выполнении тяжелых работ, а также за работу во вредных и опасных условиях труда; защиту отдельных наименее социально-защищенных категорий работников; обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травм и т.д.
Организационно – технические мероприятия заключаются в организации служб и комиссий по охране труда на предприятиях и организациях, обучения руководителей и персонала; информировании работников о наличии (отсутствии) вредных и опасных факторов; аттестации рабочих мест, а также принимаемых мерах в целях устранения или уменьшения степени воздействия негативных факторов, проведении мероприятий по внедрению новых безопасных технологий, использованию безопасных машин, механизмов и материалов; повышении дисциплины труда и технологической дисциплины и т.д.
Санитарно – гигиенические мероприятия заключаются в проведении работ, направленных на снижение производственных вредностей, с целью предотвращения профессиональных заболеваний.

Лечебно – профилактические мероприятия включают в себя организацию первичных и периодических медицинских осмотров, организацию лечебно – профилактического питания и т.д.

Реабилитационные мероприятия подразумевают обязанность администрации (работодателя) перевода работника на более легкую работу в соответствии с медицинскими показаниями и т.д.

1.2 Нормативно - правовые акты по охране труда
Управление охраной труда осуществляется на четырех уровнях:

• международном;

• федеральном;

• региональном;

• локальном (на уровне организации).
Основой международного законодательства об охране труда являются:

Всеобщая декларация прав человека, принятая на третьей сессии Генеральной ассамблеи ООН 10 декабря 1948г.; Европейская социальная хартия (новая редакция) от 3 мая 1996 г.; Конвенции и декларации Международной организации труда (МОТ) («О безопасности и гигиене труда и производственной среде» 1981 г № 155; «О принудительном труде» 1930 г. № 29; «Об упразднении принудительного труда» 1957 г. № 105; «О возмещении трудящимся при несчастных случаях на производстве» 1925 г. № 17; и др.).
Российское законодательство по охране труда основывается на Конституции РФ и состоит из:

• федеральных законов;

• иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации;

• законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
К федеральным законам, содержащим нормы охраны труда, относятся:

• Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ);

• Гражданский кодекс РФ (ГК РФ);

• Кодекс об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ);

• Федеральный закон от 24 июля 1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

• Федеральный закон от 30 марта 1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

• Федеральный закон от 21 июля 1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;

• Федеральный закон от 8 августа 2001 № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности и др.

Иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации являются:

• Указы и распоряжения Президента Российской Федерации;

• постановления и распоряжения правительства Российской Федерации;

• нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (постановления, распоряжения, приказы министерств и ведомств).
Локальные нормативные акты по охране труда принимаются работодателем и решают вопросы, не урегулированные нормативными актами Российской Федерации и ее субъектов. К локальным нормативным актам можно отнести:

• коллективные договора и соглашения об охране труда;

• инструкции по охране труда;

• стандарты организаций;

• перечни профессий и работ с повышенными требованиями;

• перечень мест производств и видов работ по наряду-допуску;

• перечень категорий работников, обязанных проходить медосмотры;

• перечни тяжелых работ и работ с вредными (опасными) условиями труда, на которых запрещено (ограничено) применение труда лиц моложе 18 лет (женщин);

• штатное расписание;

• правила внутреннего трудового распорядка;

• положения, приказы и т.
Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществления ими любых видов деятельности, в том числе при:

• проектировании;

• строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов;

• конструировании машин, механизмов и другого оборудования;

разработке технологических процессов;

• организация производства и труда.


    1. Социальное партнерство в сфере труда


Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работодателем и работниками.

Коллективный договор-это - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения между работодателем и работником (ст.40 ТК РФ)







Нормирование и оплата труда, выплата пособий, компенсаций, установление льгот



Занятость, обучение, условия высвобождения работников



Оздоровление и отдых работников и членов их семей

Вопросы предоставления и продолжительности отпусков



Социальные гарантии (частичная или полная оплата питания, проживания и проезда работников ж.д. транспортом)




Страхование, корпоративная поддержка, материальная помощь, субсидирование, предоставление займов.





Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником




предоставить работу, обеспечить безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.


работодатель работник



Содержание трудового договора:
место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

- дата начала работы

- права и обязанности работника

- права и обязанности работодателя

  • условия труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- условия оплаты (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);



Контрольные вопросы и задания

1.Дайте определение «охраны труда». Какие функции выполняет служба охраны труда на предприятии?

2.Как осуществляется управление охраной труда в Российском законодательстве?

3.Какие нормативные документы по охране труда есть на вашем предприятии?

4.Что такое коллективный договор? Какие вопросы охраны труда он сдержит?

5.Что такое трудовой договор? Какие вопросы охраны труда он содержит?

РАЗДЕЛ 2: ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА».
Основные права и обязанности работника.

Основные права и обязанности работодателя.

Ответственность за нарушения законодательства в области охраны труда.

Система управления охраной труда в организации.

Комитеты (комиссии) по охране труда. Организация работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

2.1Обязанности работодателя в области охраны труда
В соответствии с положениями статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА





безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырь я и материалов;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;





  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

скачати

© Усі права захищені
написати до нас