Приложение B к СТП 17-05-17
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ НА ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Ф
.И.О.
Д
олжность:
О
тдел: Административно-техническийП
одразделение: П
ериод прохождения ИС: Ф
.И.О. наставника:
Д
олжность наставника:
Ф
.И.О. непосредственного руководителя:
Д
олжность непосредственного руководителя:
Часть 1.
Постановка задач и оценка результатов работы сотрудника в течение испытательного срока
| № | Задача | Требуемая поддержка | Ожидаемый результат | Фактический результат (заполняется при подведении итогов ИС) | Дата-план | Дата-факт (заполняется при подведении итогов ИС) | ||||||
| 1.1 | Изучение Корпоративных ценностей, посещение лекции по КК и бренду ДІЛА | Руководитель ОУП | Знает, поддерживает и транслирует Корпоративную культуру и Ценности компании | | | | ||||||
| 1.2 | Изучение структуры компании | Руководитель ОУП | Знает и понимает структуру компании, знает место своего подразделения, в котором работает, знает уровни подчинения | | | | ||||||
| 1.3 | | | | | | | ||||||
| 1.4 | | | | | | | ||||||
| 2. Задачи по изучению процессов и регламентов: | ||||||||||||
| 2.1 | Изучение процедур бюджетирования и ДДС | Руководитель | | | | | ||||||
| 2.2 | Изучение стратегии по персоналу | HRBP | | | | | ||||||
| 2.3 | Изучение внутренних политик, процедур и регламентов | Руководитель | | | | | ||||||
| 2.4 | Изучение структуры компании, ее миссии и стратегии | HRBP | | | | | ||||||
| Самостоятельная работа в должности | ||||||||||||
| 3.1 | Знакомство с компанией, отделом, сотрудниками и их функционалом, анализ | Руководитель | | | | | ||||||
| 3.2 | Изучение процессов отдела, выполняемых задач, анализ | Руководитель | | | | | ||||||
| 3.3 | | Руководитель, HRBP | | | | | ||||||
| 3.4 | | Руководитель, HRBP | | | | | ||||||
| 3.5 | | Руководитель | | | | | ||||||
| 3.6 | | Руководитель | | | | | ||||||
| 3.7 | | Руководитель, HRBP | | | | | ||||||
Критерии эффективности сотрудника на испытательном сроке (критерии эффективности должны быть измеримые)
| № | Цель должности | Цель сотрудника в рамках цели должности | Критерий эффективности | Результат выполнения (заполняется при подведении итогов ИС) | Результат в процентном соотношении (заполняется при подведении итогов ИС) |
| 1 | | | | | |
| 2 | | | | | |
| 3 | | | | | |
| 4 | | | | | |
План разработал:
« » 20 г.
Д
олжность фамилия подпись датаСогласовано
« » 20 г.
Непосредственный руководитель фамилия подпись датаОзнакомлен:
« » 20 г.
Д
олжность фамилия подпись датаЧасть 2. Итоги испытательного срока:
Выполнение плана работ (общий итог):
Профессиональные знания, умения и навыки:
Х
арактеристика индивидуально-личностных качеств: Н
еобходимость дальнейшего обучения, рекомендации по типу (наставничество, коучинг, тренинг, семинар) обучения: Решение по итогам ИС (нужное отметить):
Завершить ИС, принять на постоянную работу
Продлить ИС до _________________
Прекратить трудовые отношения
Согласовано
« » 20 г.
Непосредственный руководитель фамилия подпись дата « » 20 г.
Т
ОП менеджер фамилия подпись дата« » 20 г.
З
аместитель директора фамилия подпись датапо персоналу(НRBP)/
Начальник сектора подбора
Ознакомлен:
« » 20 г.
Д
олжность фамилия подпись дата