![]() | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 21 Ім'я файлу: Istorija menedzhmentu KL.pdf 1.2. Концепція революції менеджерів Основоположником концепції революції менеджерів вважається американський соціолог Розширення: pdf Розмір: 1796кб. Дата: 19.03.2022 скачати Пов'язані файли: реферат (.docx vyrobnycha-praktyka.doc Календарне планування НУШ.docx ПРАКТИЧНА РОБОТА № 5.docx Виды сигматизма и методы его исправления.docx Без имени 1.odt bestreferat-201443.docx TК-2 -2021.doc НГтаКГ_Л1_б.pptx Інноваційні форми профорієнтаційної роботи.docx биомед и аутизм.pdf informatsionnye-potrebnosti-i-informatsionnye-resursy-ukrainskih Тести біосфера.docx Специфіка читання епічних творів.docx ПРИКЛАДИ ЗАДАЧ.docx Реферат_психоанализ.docx 1324499.doc практ3.doc Тема_9.pdf 189860.docx ЛР6.doc urrizmir0632.doc 85ed3fe44fad3c586ebba42ce0f5c049.pdf Міністерство освіти і науки України курсова ббв.docx фіваі.rtf М.1.Тема 3.docx 167075372776117 (1).docx Грип беседа.docx Приклад правовідносин.docx program.docx 000fc1b6-13de7ec7.docx Адольф Берлі, хоча витоки теорії про самостійну роль менеджерів можна знайти вже в роботах американського соціолога і економіста, родоначальника технократичної теорії про владу Торстейна Веблена на рубежі XX в. Він протиставляв реальне вживання капіталу в «індустрії» функціонуванню капіталу у фінансовій сфере «бізнесі». Свою концепцію А. Берли вперше обнародував (сумісно з Д. Мінзом) в 1932 р, а потім розвинув її у ряді подальших работ. Суть її зводиться до того, що акціонерна форма капіталу привела до нової форми капіталізму вільного від тих вад, які досліджував свого часу К.Маркс. Замість капіталістів-власників центральною фігурою сталі наймані професійні керівники, свого роду «недержавні суспільні послуги». Відбулася «революція керівників» (РУ) 8. Адольф О.Берлі Сучасна корпорація і приватна власність Якщо виникає ситуація, при якій менеджери не обиратимуться власниками цінних паперів і не нестимуть відповідальності по відношенню до них згідно із законом або під впливом інших легальних обставин, то тоді власники цінних паперів, маючи свідоцтво про внесок в капітал, повністю залежатимуть від доброчесності або економічних можливостей людей, що фактично відповідають за справи корпорації. Таким чином 7Berle А. АУ. А. АУ А. А. Twentieth Century Capitalist Revolution. N. Y.1955;Berle А. АУ А. АУ Цей термін ввів Дж. Бернхем в 1941 р, який дав цьому особливому соціальному класу», узагальнююче назву «менеджери» Дж. Гелбрейт включив його до складу «техноструктуры», а пізніше назвав «кваліфікованими керівниками». Ідея А. Берли одержала подальший розвиток в роботах безлічі його послідовників. Згідно їх поглядам, менеджер виступає непросто як агент власників капіталу, а як координатор вимог різних соціальних груп, що зводить ці вимоги в «конструктивні і прийнятні для суспільства» рамки. 7 ми приходимо до висновку, що лише - сила закону в змозі реально підвищити безпеку утримувачів цінних паперів... Друкується по Adolf АЗ Джеймс Бернхем «Управлінська революція. Що відбувається в світі». ... Головне, що відбувається в процесі цієї трансформації, полягає в переході влади, привілеїв і статусу правлячого класу до соціальної групи або класу менеджерів... Соціальне панування менеджерів спиратиметься на економічну структуру, що має в своїй основі державну власність на головні чинники виробництва. В рамках цієї структури не існуватиме яких-небудь прямих прав власності на основні чинники виробництва з боку окремих приватних індивідуумів... Керівники здійснюватимуть контроль над чинниками виробництва і привласнюватимуть преференції від розподілу продуктів непрямо, не на основі права приватної власності, а побічно, контролюючи державу, яка усвою чергу володіє і контролюють чинники виробництва... І цього буде цілком достатньо, щоб поставити їх в положення правлячого класу. Контроль над державою з боку менеджерів буде в достатній мірі гарантований відповідними політичними інститутами, аналогічно тому, як при капіталізмі буржуазія здійснює своє панування через буржуазні політичні інститути... Регулювання виробництва в менеджеральной економіці здійснюватиметься не в автоматичному режимі функціонування ринку, а через свідому діяльність груп осіб, через відповідні інститути загальної менеджерального держави... У менеджеральной економіці крива довгострокового розвитку може знов піти вгору після спаду, обумовленого вмиранням капіталізму... Відповідно менеджеральная економіка опиниться в кращому положенні в порівнянні з капіталістичною економікою відносно нових винаходів і технічних задумів. Ці процеси не будуть обмежені міркуваннями прибутковості, що в умовах капіталістичного ринку часто перешкоджає упровадженню новин... У умовах менеджеральной економіки з'явиться можливість підняти рівень розвитку відсталих народів і освоїти нові території, що не в змозі зробити, як ми спостерігаємо зараз, капіталістична економіка... Нарешті, як вже наголошувалося, завдяки перевагам централізованого контролю над економікою в цілому, можна буде здійснювати планування в масштабах всієї жоно- 8 мики, що неприступне для капіталістичної економіки з її системою відособлень і некоординованого контролю Є всі підстави вважати, що в умовах менеджеральной економіки загальний рівень виробництва матеріальних благ буде відповідно вище за рівень виробництва при капіталізмі, у тому числі і відносно таких благ, як продовольство, житло, забезпечення теплом. Це указує нате, що народні маси в цілому (це може не обов'язково торкатися якої або окремої частини населення, і немає повної гарантії, що це буде саме так) матимуть більш високі життєві стандарти... Менеджеральная економіка створює умови для того, щоб здійснювати планування виробничого процесу в цілому. Це стане можливим завдяки централізації контролю над економічними процесами: буде створений інституційний механізм реалізації ретельно розроблених планів на практиці. Централізація такого роду і відповідні механізми відсутні при капіталізмі, де таке планування є неможливим, хіба що тільки в крайньому обмеженому ступені... Навіть в умовах менеджерального планування буде маса плутанини і неразбирихи. Поведінка менеджерів в суспільстві навряд чи відповідатиме вимогам науки в більшій мірі, ніж поведінка будь-якого іншого правлячого угрупування... Менеджеральноє суспільство - це класове суспільство, суспільство, де є сильні і є слабкі, привілейовані і пригноблювані, правителі і керовані.. Друкується по James Burnham. Managerial Revolution. What is happening in worid. - N.Y., 1941. p. 71-72, 132-138. Думка про особливу роль керівників в корпорації і місії менеджменту в суспільстві виказує в 1946 р. і провідний теоретик менеджменту П. Друкер в книзі «Концепція корпорації» (1946 р) - перше монографічне соціологічне дослідження корпорації «Дженерал Моторс». Найбільшого ступеня інтерес до управління досяг в середині х років. Друкер говорить у зв'язку з цим про справжній менеджмент-бум, коли ідея менеджерської революції (МР) охопила сферу не тільки наукової, але і буденної свідомості. Отже, господар "наймає" менеджера, навіть якщо це він сам робить необхідним введення організаційної складової: власник зобов'язаний враховувати мотивації менеджера, щоб пустити в хід ефективну систему, стимулюючу зусилля. Тут ми підходимо до проблеми, класичної, що стала, а саме - до теоретичного виправдання існування "підприємця", який відрізняється від капіталіста, і, отже — до проблеми винагороди підприємця на відміну від винагороди послуг капіталу, причому в умовах рівноваги, тобто тоді, коли немає прибутку. Д. Белл затверджує, що власність — юридична фікція, що корпорації ліквідовували приватну собственность. Оскільки менеджери розділяють інтереси, як робітників, так і капіталістів, це визначає їх особливе, буферне положення в структурі суспільства між класом капіталістів і робочим класом. В зв'язку з цим відношення між робітниками і адміністрацією капіталістичних підприємств властиві будь-якій системі, де є керівники і керовані. за твердженням Дж. Гелбрейта, техноструктура не зацікавлена в максимізації прибутку, вона захищає свої власні інтереси через збільшення об'єму виробництва і продажу, бо дарування керівників фірм залежить головним чином від цих чинників. Саме ' Bell D. Cultural Contradictions Capitalism. N. У, 1976. 9 техноструктура наймає утримувачів акцій, які вносять свій капітал, але не ведуть справ в корпораціях. Більш того, на думку Дж. Гелбрейта, менеджери надмірно поступливі до вимог профспілок про підвищення зарплати, і тому баланс інтересів можна забезпечити лише через державний контроль над зарплатою і цінами (Economics and Public Purpose). Виходячи з такого трактування позиції менеджерів в соціальній структурі суспільства, Р. Фул-мар - американський дослідник, стосовно США, розділяє всю історію приватного підприємництва, з погляду зростання ролі менеджерів на чотири періоди: індустріальний капіталізм (1776—1890 рр.), фінансовий капіталізм (1890—1933 рр.), національний капіталізм (1933—1950 рр.) і, нарешті, капіталізм менеджерів (з 1950 р) в роботі «New Management». П. Друкер затверджує, що саме виживання суспільства в розвинених країнах залежатиме від якості діяльності, компетентності, чесності і цінності його менеджерів. Фігура менеджера зводиться на п'єдестал: він одночасно і історик, і психолог, і соціолог, і математик, і економіст, і композитор, і диригент і т.д. Чисельність цього соціального прошарку в американському суспільстві росте. За 1960—1977 рр. чисельність менеджерів і адміністраторів (виключаючи сільськогосподарські ферми, а також низький, так званий надзирателычый персонал — майстрів, бригадирів) зросла в США з 5,6 до 9,9 млн. человек. На основі узагальнення фактичного матеріалу по США Э. Райт і Л. Перрон (1977 р) роблять наступний висновок: «Всупереч теоріям про революцію керівників постіндустріальне суспільство і подібні йому перспективи на майбутнє, які затверджують, що стратификация по ознаці влади і (або) освіті замінила стратификацию по власності, результати даного дослідження указують, що класове розділення між власниками і не власниками все ще залишається дуже реальним, навіть якщо враховувати дрібних собственников. У е роки менеджмент-бум, на думку Друкера, закінчується. Росте недовіра до офіційної доктрини УР, яку вважають вже чисто ідеологічним або філософським явищем. 10 Пашкевич ОН. Соціально-економічні концепції американського менеджменту (критичний аналіз) - Мн. Наука і техніка, 1979, с 11 Меньшиков СМ. Мільйонери і мільярдери. - М. з. 131 12 Пашкевич ОН. Соціально-економічні концепції американського менеджменту (критичний аналіз) - Мн. Наука і техніка, 1979,46 з. 10 1.3. Класифікація шкіл управління Щоб зрозуміти теперішній час і передбачити майбутнє, часто краще всього починати з огляду минулого. Як сказав великий історик Уїлл Дьюрант: Теперішній "час - це минуле, згорнуте для дії, а минуле - це теперішній час, розгорнене для розуміння". Щоб повністю зрозуміти теорію, процес і практику менеджменту, необхідно знати, як розвивалася теорія менеджменту. Отже, всі, хто вивчає сучасний менеджмент, не можуть ігнорувати минуле, історія менеджменту дає знання, здатні просунути нас до рішення майбутніх проблем. У книзі Клода Ст. Джорджа «Історія управлінської думки дається розгорнена періодизація основного внеску у розвиток менеджменту. Таблиця 1 Основний внесок у розвиток менеджменту Роки Індивідуум або етнічна група Основний внесок у розвиток менеджменту Доне Шумери Писемність, реєстрація фактів 4000 Єгиптяни Визнання необхідності планування, організації і контролю 2700 Єгиптяни Визнання необхідності "чесної гри". Довірчі бесіди — "полегш свою душу" 2600 Єгиптяни Децентралізація в організації управління 2000 Єгиптяни Визнання необхідності письмових запитів. Використовування рекомендацій "штабу" 1800 Хаммурапі Використовування свідків і письмових документів для контролю встановлення мінімальної заробітної платні; визнання неприпустимості перекладання відповідальності 1600 Єгиптяни Централізація в організації управління 1491 Євреї Концепції організації, скалярний принцип, принцип виключення 1100 Китайці Визнання необхідності організації, планування, керівництва і контролю 600 Навуходоносор Контроль за виробництвом і стимулювання через заробітну платню 500 Менциус Визнання необхідності систем і стандартів Китайці Визнання принципу спеціалізації Сунь-Цзи Визнання необхідності планування, керівництво і організації 400 Сократ Формулювання принципу універсальності менеджменту 400 Ксенофонт Визнання менеджменту як особливого виду мистецтва. Визнання необхідності контактів між людьми, проведення досліджень мотивації, складання планів і обробки матеріалів 350 Греки Використовування наукових методів. Вивчення методів праці і робочого ритму. 11 16 Платон Формулювання принципу спеціалізації 325 Олександр Великий Створення штабу 175 Като Використовування описів робіт 50 Варрон Використовування робочих специфікацій Не. 20 Ісус Хрістос Єдиноначальність. Золоте правило. Людські відносини 284 Діоклетіан Делегування повноважень 900 Альфарабі Вимоги до керівника 1100 Газалі Вимоги до менеджера 1340 Л.Пачолі (Генуя) Подвійна бухгалтерія 1395 Францисько Ді Мазке Облік витрат виробництва 1410 Брати Сорансо Використовування журналу доходів і гросбухів 1418 Барбаріго Форми підприємницької організації; обробка статистичних звітів 1436 Арсенал Венеції Веніцианци Облік витрат виробництва; чеки і баланси для контролю привласнення номерів при інвентаризації; використовування методу конвейєра; використовування управління кадрами стандартизація і взаємозамінність деталей контроль товарних запасів; контроль собівартості 1500 Сер Томас Мор Заклик до посилення спеціалізації; аналіз недоліків поганого менеджменту і керівництва 1525 Никколо Макіавеллі Усвідомлення принципу масової згоди; визнання необхідності, цілеспрямованості в організації; визначення якості керівника 1767 Сер Джеймс Стюарт Витоки теорії влади; дослідження впливу автоматизації 1776 Адам Сміт Вживання принципу спеціалізації до промислових робітників; концепція контролю розрахунок оплати праці 1785 Томас Джефферсон Звернув увагу на концепцію взаємозамінності частин 1799 Елі Уїтні Наукові методи; використовування методів числення собівартості; контроль якості; концепція взаємозамінності частин; визнання інтервалу менеджменту 1800 Джеймс Уатт, Маттеус Бултон, Сохо, Англія Стандартні операції; специфікації; робочі методи; планування; стимулювання заробітною платнею; стандартний час стандартні дані; Різдвяні свята для службовців; Різдвяні премії; страховое суспільство службовців; ревізії балансу і звітності 12 17 1810 Роберт Оуен, Нью-Ланарк, Шотландія Використовування на практиці особистого досвіду; відповідальність за підготовку робітників; будівництво будинків із зручностями для робітників 1820 Джеймс Мілл Аналіз і спілкування людської мотивації 1832 Чарльз Баббедж Упорна науковий підхід; визнання персоною важливості спеціалізації; розподіл праці; дослідження трудових рухів і витрат часу вплив різних кольорів на ефективність праці; числення собівартості 1835 Маршалл, Логлін і ін. Визнання і обговорення важливості функцій менеджменту 1855 Генрі Пур Принципи організації зв'язку і інформації у вживанні до залізниць 1856 Даніель К. Мак- Каллум Використовування організаційних схем для демонстрації структури менеджменту. Вживання систематичного менеджменту на залізничному транспорті 1871 В.С.Джевонс Використовував на практиці мотиваційні дослідження; вивчав дію різних інструментів на робітника; дослідження утомленості 1881 Джозеф Вартон Розробив для коледжу курс підприємницького менеджменту 1886 Генрі К. Меткалф Мистецтво менеджменту наука управління Генрі Р.Таун Наука менеджменту 1891 Фредерік Халси План преміальних виплат заробітної платні Френк Гилбрет Наука мотиваційних досліджень 1900 Фредерік У.Тейлор Науковий менеджмент системний підхід; кадровий менеджмент необхідність кооперації між працею і менеджментом висока заробітна платня; рівноправність між працею і менеджментом функціональна організація; принцип винятковості у вживанні до цехів; система оцінки собівартості; методичні дослідження; дослідження робочого часу визначення наукового менеджменту упорна роботу менеджера упорна дослідження, стандарти, планування, контроль і кооперацію. 1901 Генрі Л.Гантт Завдання і система заохочення; гуманний підхід до праці; схеми Гантта; відповідальність менеджерів за підготовку робітників 1910 Хьюго Манстерберг Використовування психології в менеджменті і роботі 13 18 Харрінгтон Емерсон Ефективний інжиніринг; принципи ефективності 1911 Харлоу С. Персон Організував першу наукову конференцію по менеджменту в Сполучених Штатах наукове визнання менеджменту Дж. К.Дункан Перший підручник менеджменту для коледжів 1915 Х.БДрурі Критика наукового менеджменту - утверждение первинних ідей Р.Ф.Хокси Критика наукового менеджменту - утверждение первинних ідей Ф.В.Харріс Модель економічної партії товару Томас А.Едісон Розробка плану військових маневрів в цілях виявлення і знищення підводних човнів 1916 Генрі Файоль Перша повна теорія менеджменту функції менеджменту принципи менеджменту визнання необхідності викладання менеджменту в учбових закладах Олександр Г.Черч Функціональна концепція менеджменту перший американець, що розглянув весь комплекс концепцій менеджменту і що зв'язав їх в єдине ціле А.К.Ерланг Передбачив теорію очередностей 1917 У. Г.Леффінгвелл Застосував науковий менеджменту відомствах 1918 К.К.Парсонс Визнав необхідність використовування наукового менеджменту у відомствах Ордвей Тід Вживання психології в промисловості 1919 Моріс Л. Кук Різні області використовування наукового менеджменту 1921 Вальтер Д. Скотт Привніс психологічні знання в рекламну справу і роботу з кадрами 1923 Олівер Шелдон Розвинув філософію менеджменту принципи менеджменту 1924 Г.Ф-Додж, Г.Г.Роміг У.А.Шухарт Використовування статистичних висновків і теорії вірогідності при проведенні інспекцій і контролі якості з використанням статистичних засобів 1925 Рональд А.Фішер Різні сучасні статистичні методи, включаючи бейєсівську статистику, теорію проб і розробку експериментів 1927 Елтон Майо Соціологічна концепція групових устремлінь 1928 Т.К.Фрай Статистичні основи теорії обслуговування 1930 Мері П.Фоллет Філософія менеджменту, заснована на індивідуальній мотивації. Груповий підхід до рішення проблем менеджменту 1931 Джеймс Д. Муни Визнання універсальності принципів організації 14 19 15 ДМ. Гвишиани підкреслює, що через велику кількість підходів і концепцій, що розвиваються в літературі по менеджменту, важко виділити етапи і школи менеджменту. Він виділяє пять шкіл американського менеджменту класичну школу, родоначальником якої вважається Ф. Тейлор школу «людських відносин» (Е. Мейо, Ф. Ротлісбергер, Р. Лайкерт, До. Арджіріс, Д. Макгрегор і ін.); емпіричну школу (П. Друкер, Р. Девіс, Л. Епії, X. Дейл, А. Слоун (мл, А. Чандлер, Е. Петерсен, Е. Плоумен, А. Коул, А. Свенсон, Т. Лівітт, У. Беннис і ін.), яка за основу бере практику і намагається інтегрувати два попередні підходи; школу соціальних систем (Ч. Барнард, Г. Саймоне і ін.), що характеризується переважно аналітичним підходом на противагу нормативному нову школу, що грунтується на системному вивченні процесів ухвалення рішення із застосуванням кібернетичних методів. Загальнометодологічні принципи системного підходу розроблені Л. Берталанфі, А. Рапапортом, До. Боулдіним. Усередині цієї школи можна виділити операціоністів (Р. Аккоф, Д. Екман), дослідників систем управління (У. Хитч, А. Ентховен, Ч. Шульц, Е. Квейд), эконометристов (Я. Тінберген, Л. Клейн, А. Гольдбергер, В. Леонтьев) 13. Ще одним варіантом класифікації є наступний. Таблиця 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 21 |