Ім'я файлу: Презентация гнучкі форми зайнятості Microsoft PowerPoint.pptx
Розширення: pptx
Розмір: 188кб.
Дата: 26.01.2021
скачати
Гнучкі форми зайнятості як фактор пристосування фірм до економічних змінРозширення: pptx
Розмір: 188кб.
Дата: 26.01.2021
скачати
Гнучкі форми зайнятості
- Гнучкі форми зайнятості полягають у наданні працівникові можливостей вибору між вільним і робочим часом як за кількістю часу, так і за режимом його використання.
- Вони можуть використовуватись лише на підприємствах (підрозділах) з відповідним організаційно-технологічним процесом виробництва і станом виробничих відносин.
Пов’язані з нестандартним режимом часу
Пов’язані з соціальним статусом громадян
Пов’язані з нестандартними робочими місцями і нестандартною організацією праці
Повязані з нестандартними організаційними формами праці
Гнучкі форми зайнятості
Особливості гнучких форм зайнятості
- неповний робочий час — виникає, коли у найманого працівника немає можливостей працевлаштуватись на повний робочий час та при спаді виробництва;
- скорочений робочий тиждень — застосовується у випадку кризового стану виробництва, організаційних та економічних негараздів;
- розподіл робочого місця між двома працівниками за часом роботи — пропорційно між ними поділяється і заробітна плата, яка відповідає кількості та якості виконаної роботи, або погодинна оплата одного працівника;
- альтернативний робочий тиждень — ситуація, коли на одному робочому місці працюють два працівники через тиждень;
- стислий робочий тиждень — поділ нормативної тривалості тижня на меншу кількість робочих днів.
Лізинг персоналу — це новостворений вид бізнесу, який, забезпечує ринок праці кваліфікованими фахівцями, тобто задовольняє потреби певного сектора економіки, а також приносить прибуток.
Застосування роботодавцями лізингу персоналу на макрорівні надасть можливість:
– набирати необхідну кількість персоналу певних якісних характеристик за короткий термін;
– скорочувати адміністративні витрат на ведення кадрового діловодства, бухгалтерського обліку;
– знижувати витрати на тимчасове залучення високо-кваліфікованих фахівців; –мінімізувати витрати, пов’язані з оподаткуванням фонду оплати праці;
– залучати потрібну кількість персоналу відповідно до сезонності виробництва.
Аутстафінг як фактор пристосування фірм до економічних змін
Аутстафінг — оформлення у штат спеціалізованого агентства співробітників, що працюють у компанії, котра з тих чи інших причин немає наміру утримувати цей персонал у себе. Організаційно-економічний механізм аутстафінгу є таким: 1) компанія-замовник виводить за межі штату частину своїх співробітників та передає їх кадровому агентству;
2) агентство формально виконує для працівників функції роботодавця, але фактично вони й далі працюють у тій самій компанії;
3) як роботодавець кадрове агентство виконує весь спектр притаманних функцій: укладає трудові контракти з персоналом та виконує усі функції, що пов’язані з їх реалізацією, веде кадрове діловодство, здійснює відрахування у фонди соціального страхування та утримує податок з доходів фізичних осіб; оформляє лікарняні листки, відпустки. Використання аутстафінгу на макрорівні дасть можливість не сплачувати податки, а також нівелювати гарантії працівників, які за інших умов забезпечує трудовий договір, створюючи умови для адміністративних дій: ненадання відпустки вагітним жінкам (по інвалідності, по догляду за дитиною), відмова від послуг працівника, зменшення заробітної плати та обмеження соціальних гарантій. Дистанційна зайнятість
Дистанційна зайнятість визначається як нестандартна форма зайнятості, що передбачає гнучкі соціально-трудові відносини між працівником і роботодавцем безпосередньо у віртуальному середовищі з використанням інформаційних і комунікаційних технологій. Застосування дистанційної зайнятості можливе у таких формах. По-перше, це може бути основна форма зайнятості працівника в організації, по-друге, це можливість віддаленої роботи для окремих співробітників компанії. Фріланс як форма пристосування фірм до економічних змін
Сьогодні в мережі Інтернет утворився стійкий прошарок фрілансерів, які заробляють на життя роботою на віддалі. На українському ринку праці доцільно застосовувати фрілансинг. Характерним для фрілансера є те, що він: – систематично здійснює діяльність у рамках певної професії, продаючи на ринку свої професійні навички та вміння;
– надає послуги, а не виробляє товари;
– зайнятий нефізичною працею;
– вид діяльності пов’язаний з виробництвом і обробкою інформації;
– володіє значним «людським капіталом», здобутим у ході формальної освіти та практичної діяльності;
– отримує гонорар за особисто надані послуги.
Моделі робочого часу гнучких форм зайнятості
1) неповний робочий час як вияв неповної зайнятості;
2) поділ робочого місця між кількома працівниками;
3) змінна робота;
4) застосування рахунків робочого чсу;
5) гнучкий робочий час, що базується на взаємній довірі;
6) аморфний робочий час;
7) робота за викликами.
Основні шляхи підвищення ефективності застосування гнучких форм зайнятості можуть здійснюватись за допомогою таких гнучких форм зайнятості як:
1) за характером зміни параметрів зайнятості – ця форма зайнятості створить кількісні зміни у зайнятості населення шляхом регулювання чисельності працюючих та тривалості робочого часу, а також змінить якісні характеристики процесу зайнятості населення за рахунок інноваційних змін характеру використання робітників фірми в процесі виробництва в умовах розвитку; 2) за місцем дії – утворить зміни параметрів зайнятості та трудових відносин не тільки в середині фірми , а й за межами функціонування фірми, в першу чергу, на зовнішньому ринку праці відбуваються зміни праці та методів її організації на фірмі, методів управління та контролю, системи оплати праці, механізму взаємодії робітників у процесі виробництва. 3). за змістом – змінить чисельність зайнятих робітників при коливаннях попиту на ринку праці, відбудеться зміна тривалості робочого часу та перерозподілу відносного періоду праці робітників, утвориться більша гнучкість організації праці, яка підвищить функціональну адаптацію робочої сили до кон’юнктурних змін на ринку праці за рахунок багатопрофільної підготовки персоналу, гнучкість робочого місця викликана змінами в технологічній та організаційній базі суспільного виробництва та передбачає працю за сумісництвом. Використання гнучких форм зайнятості для пристосування фірм до економічних змін
По-перше, така форма зайнятості дає можливiсть працездатному населенню робити вибір щодо використання часу для роботи або вiдпочинку.
По-друге, допомагає підприємцям маніпулювати кiлькiстю та якiстю робочої сили, яка використовується на пiдприємствi, відповідно до потреб розвитку виробництва та економiчної ситуацiї, не створюючи соцiальної напруженостi при звiльненнi працiвникiв. По-третє, дає змогу ефективно вирішувати проблеми щодо працi жiнок, пенсiонерiв, студентів, які працюють, iммiгрантiв та ін. Це певною мiрою врiвноважує дисбаланс, який складається внаслiдок впливу тенденцiй щодо пiдвищення вікової межі молоді, яка стає робочою силю, скорочення зайнятостi в суспiльному виробництвi осiб старшого вiку, загального зменшеня тривалостi робочого часу, зниження престижу загальної та професійної освіти. Висновок
Гнучкі форми зайнятості характеризують новий розвиток економіки. Ефективність та багатоманітність цих форм мають вплив на стратегію менеджменту в сфері соціально-трудових відносин. Запровадження гнучких форм зайнятості підвищує попит до підготовки робочої сили та їхньої кваліфікації. Основними причинами впровадження та застосування гнучких форм є: потреба в працевлаштуванні різних категорій працівників, а також потреба ринку праці в мобільності робочої сили. Дякую за увагу!