Курсовая работа на тему:
Формы и системы оплаты труда
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Организация оплаты труда 6
1.1. Формы и системы оплаты труда 6
1.2. Внедрение новых система и форм оплаты труда на предприятии 14
1.3. Принципы построения эффективной системы оплаты труда 20
Глава 2. Зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда 25
2.1. Политика заработной платы в зарубежных странах 25
2.2. Опыт Франции 30
2.3. Опыт Швеции 31
2.4. Опыт Японии 33
Заключение 37
Список используемой литературы: 38
ВВЕДЕНИЕ
В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность оплаты труда.
Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. В следствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.
Данная тема актуальна тем, что переход к рыночным отношениям в РФ обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы.
Кроме того, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Целями данной курсовой работы являются: рассмотрение форм и систем оплаты труда на предприятии в современных экономических условиях.
В связи с поставленными целями необходимо решить ряд задач:
Подробно рассмотреть основные формы и системы оплаты труда в современных условиях,
Проанализировать особенности внедрения новых систем оплаты труда на предприятии
Изучить принципы построения эффективной системы оплаты труда
Изучить зарубежный опыт построения системы оплаты труда.
Данная работа включает в себя введение, 2 главы, заключение по теме и список использованной литературы.
1 2 3 4 5 6