• 
  сумлінну та плідну працю, зразкове виконання службових обов’язків;
  
• 
  з нагоди свят, ювілейних дат тощо;
  
• 
  сумлінне виконання функціональних обов’язків згідно з посадовими інструкціями;
  
• 
  якісна підготовка матеріалів для розгляду актуальних питань на засіданнях, нарадах тощо;
  
• 
  забезпечення організаційно-правової взаємодії з виконавчими органами місцевого самоврядування;
  
• 
  організація підготовки та виконання державних, національних, галузевих, обласних, місцевих програм щодо забезпечення права дітей з особливими освітніми потребами на здобуття дошкільної та загальної середньої освіти;
  
• 
  виконання плану роботи центру у встановлені строки, завдань та функцій, що виникають з Статуту центру;
  
• 
  якісне виконання у встановлений строк контрольних документів;
  
• 
  своєчасне та якісне надання звітності та планів роботи (основних заходів), прогнозованих розрахунків до проекту бюджету, штатних розписів, кошторисів;
  
• 
  безумовне дотримання фінансової та виконавчої дисципліни;
  
• 
  виявлення ініціативи та внесення пропозицій щодо вирішення складних і проблемних виробничих питань.
  

• 
  За розширення зони обслуговування або збільшення об’єму виконаних робіт.
  
• 
  За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
  
• 
  За суміщення професій (посад).
  

Додаток № 3

ПОЛОЖЕННЯ про надання педагогічним

Директор КУ «ІРЦ» Голова ПК

____________ П.І.Б. _____________ П.І.Б.

підпис підпис

Печатка Печатка

Додаток № 7

Додаток№ 9

1. 
   Управління охороною праці та обов’язки адміністрації:
   

• 
  забезпечує розробку і затвердження інструкцій, положень та інших нормативних документів з охорони праці;
  
• 
  призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань з охорони праці;
  
• 
  надає пояснення про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання;
  
• 
  проводить інструктаж всіх робітників, та навчання з питань охорони праці з подальшою перевіркою знань;
  
• 
  розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;
  
• 
  забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;
  
• 
  впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;
  
• 
  забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;
  
• 
  організовує проведення аудиту охорони праці, досліджень умов праці, оцінки технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці у порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходи до усунення небезпечних і шкідливих для здоровя виробничих факторів;
  
• 
  забезпечує видачу спецодягу, індивідуальних засобів захисту, миючих засобів згідно з встановленими нормами
  
• 
  здійснює контроль за додержанням працівником правил виконання робіт відповідно до вимог з охорони праці;
  
• 
  організовує співробітництво з працівниками у галузі охорони праці.
  

• 
  дбати про особисту безпеку і здоровя, а також про безпеку і здоровя оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт;
  
• 
  знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з комп’ютерами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
  
• 
  проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.
  

2. 
   Регулювання охорони праці у колективному договорі.
   

3. 
   Комплексні заходи з охорони праці
   

1. 
   Призначення відповідального з техніки безпеки, який повинен ознайомити кожного працівника з правилами користування електроприладами на робочому місці.
   
2. 
   Призначення відповідального за протипожежну безпеку, проведення зборів, пов’язаних з вивченням правил поведінки при виникненні пожежно-небезпечної ситуації.
   
3. 
   Провести навчання та перевірку знань керівників структурних підрозділів та відповідальних осіб з питань охорони праці відповідно до Типового положення про порядок навчання і перевірки знань з питань охорони праці НПАОП 0.00-4.12.05.
   
4. 
   Проведення інструктажу з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії та іншої небезпечної ситуації.
   
5. 
   Провести технічне обслуговування засобів пожежогасіння, при необхідності придбати нові.
   
6. 
   Провести щорічний медичний огляд працівників згідно з Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений Наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246.
   
7. 
   Проведення своєчасного косметичного ремонту службових приміщень (приблизно 1 раз у 4 роки).
   
8. 
   Створення належних умов праці на всіх робочих місцях, тобто:
   

• 
  наявність офісної меблі, оргтехніки, засобів зв’язку;
  
• 
  належне освітлення робочих приміщень та робочих місць, можливість здійснювати провітрювання приміщень, вентиляції;
  
• 
  складання договорів підприємства з комунальними службами міста на водо - та енергопостачання, забезпечення теплом у опалювальний період;
  
• 
  підтримка у літній період прохолоди, а саме, наявність у приміщенні охолоджувачів повітря (вентиляторів, кондиціонерів);
  
• 
  наявність приміщення для прийому працівниками їжі й відпочинку у перерву, устаткування його належним обладнанням (кухонні меблі, мікрохвильова піч, електричний чайник, холодильник, кавоварка та ін.);
  
• 
  наявність приміщення для особистої гігієни працівника та забезпечення його спеціальними засобами (рукомийник, дзеркало, мило, туалетний папір та ін.);
  
• 
  підтримка приміщень офісу у відповідній чистоті (наявність технічного персоналу);
  
• 
  наявність аптечки з ліками екстреної допомоги (перевірка термінів дії ліків);
  
• 
  наявність первинних засобів пожежогасіння (вогнегасники та інвентар);
  
• 
  забезпечення працівників канцтоварами та витратними матеріалами за необхідністю.
  

9. 
   Під час прийняття на роботу та періодично один раз на рік проходження працівниками до 21 року медичного огляду.
   
10. 
    Надання додаткової перерви працівникам, які постійно працюють за комп’ютером через кожні 45 хвилин, терміном 10 хвилин.
    

Директор КУ «ІРЦ» Голова ПК

____________ П.І.Б. _____________ П.І.Б.

підпис підпис

Печатка Печатка

Додаток № 10

Директор КУ «ІРЦ» Голова ПК

____________ П.І.Б. _____________ П.І.Б.

підпис підпис

Печатка Печатка

Директор КУ «ІРЦ» Голова ПК

____________ П.І.Б. _____________ П.І.Б.

підпис підпис

Печатка Печатка