До лідерства 3-ого рівня мені ще потрібно рости, але на даний момент є й те, що я виконував і до прочитання цієї книги і сам бачив в цьому потребу. І це – «Постійно діліться своїм баченням». У цьому абзаці Максвел пише, що треба дуже часто показувати компанії своє бачення її роботи та росту і, якщо останній раз коли ви це робили – це не сьогодні, то ви запізнилися. Як я вже говорив, я працюю зараз на власною грою у команді з 3-ох чоловік, де займаю лідерську позицію. Тут ми збираємося кожного тижня(оскільки ми не прибуткова компанія на даний момент, то працюємо не настільки ефективно, щоб наше бачення на проект якось змінювалося кожен день, тому покищо раз в тиждень це нормально) і обговорюємо пророблену роботу. Також на цій зустрічі кожен по черзі обов’язково ділиться своїм баченням нашої «компанії» шо дуже помагає під час роботи, та дає мені зрозуміти хто і що хоче.