Ім'я файлу: Тема 3_ДІЛОВА ГРА Проф добір персоналу.pdf Розширення: pdf Розмір: 383кб. Дата: 16.10.2022 скачати 1 ДІЛОВА ГРА « ПРОФЕСІЙНИЙ ДОБІР ПЕРСОНАЛУ» Цілі та завдання гри Мета гри — сформулювати професійні вимоги до працівника, виходячи з особливостей підприємства. Елементи гри та результати виконання: 1. Визначити тип підприємства та його організаційно - правову форму 2. Визначити вакантну посаду персоналу, для якої буде вестись професійний підбір працівників 3. Побудувати професійну модель працівника за формою моделі робочого місця (паспорта посади) для управлінського персоналу, наведеної у таблиці 1 (для зразка див. додаток А). 4. Підготувати оригінальне рекламне оголошення у газету обсягом до 30 слів 5. Розробити модель службової кар’єри працівника у вигляді таблиці 2 2 ДОДАТКИ Таблиця 1 Професійна модель робочого місця працівника на посаду (ПАСПОРТ ПОСАДИ) Елементи моделі Характеристики * Ваговий коефіцієнт 1. Кадрові дані 2. Досвід працівника 3. Професійні знання 4. Професійні вміння 5. Особистісні якості 6. Психологія особистості 7. Здоров’я і працездатність 8. Рівень кваліфікації 9. Службова кар’єра 10. Хобі ( захоплення) 11. Шкідливі звички і недоліки 12. Організація праці 13. Оплата праці 14. Соціальні блага 15. Соціальні гарантії Разом: 1,0 * Конкретні характеристики вписуються із додатку А. Таблиця 2 Модель службової кар’єри працівника на посаду ………………… Посада Вік Оплата Спосіб заняття Навчання 3 Рекламне оголошення для працівника на посаду ………………… Підприємство___________________________________________________ Посада__________________________________________________________ Вимоги до посади________________________________________________ ________________________________________________________________ Умови оплати праці______________________________________________ Координати підприємства_________________________________________ Інші характеристики_____________________________________________ 4 Додаток А ПРИКЛАД: Моделі робочих місць для управлінського персоналу підприємств малого бізнесу Елементи моделі Директор Заступник директора Головний бух гал- тер Секретар- референт Менеджер 1 2 3 4 5 6 1. КАДРОВІ ДАНІ 1.1. Стать: чоловіча + + жіноча + + не має значення + 1.2. Вік: до 20 від 21 до 30 + + від 31 до 40 + + + від 41 до 50 + понад 50 1.3. Сімейний стан холостий, (незаміжня) одружений (заміжня) + + + розлучений (розлучена) не має значення + + 1.4. Соціальний стан: із робітників зі службовців + + + з селян + не має значення + 1.5. Зовнішність співробітника: гарна + приємна + приваблива + + нормальна + відштовхуюча 2. ДОСВІД ПРАЦІВНИКА 2.1. Виробничий стаж: до 1 року 1-5 років + + 5-10 років + понад 10 років + + 2.2. Суспільний досвід: партія + + профспілка + + + рада підприємства + + + інше + + 3. ПРОФЕСІЙНІ ЗНАННЯ В ГАЛУЗІ соціології + + + економіки + + + + управління + + + + 5 1 2 3 4 5 6 психології + + + + + права + + дизайну + будівництва + організації + + комерції + + + + + педагогіки + іноземної мови + бухобліку + + маркетингу + + + + + торгівлі + + + механіки + фінансів + + + 4. ПРОФЕСІЙНІ ВМІННЯ В ГАЛУЗІ роботи з людьми + + + + + машинопису + + ведення особових справ + + телефонних розмов + + + + + договірної роботи + + + + методичної роботи + архівної справи + комп’ютерів + + + складання розкладів + + + розробки програм + презентаційної роботи + + + контрактної роботи + + реклами + + + маркетингових досліджень + + + комерційних опрерацій + + + бізнес-планів + + пошуку партнерів + + + знання ринку + + + водіння автомобіля + + + ремонту й експлуатації + + експедиторської роботи + постачання + + 5. ОСОБИСТІ ЯКОСТІ 5.1. Моральні: + + + + + доброзичливість + + чуйність + + + уважність + + + + + чесність порядність + + + + + принциповість + + + справедливість + + + вихованість + + + + + скромність + + життєрадісність + + + 6 1 2 3 4 5 6 терпимість + + пунктуальність + + + здатність сприймати критику + + + 5.2. Ділові: виконавчість + + + діловитість + + підприємливість + + + працездатність + + + + + господарність + + + цілеспрямованість + + + організованість + + + + + комунікабельність + + + дипломатичність + + + + дисциплінованість + + + + + настирливість + + вміння доводити доручену справу до кінця + + + + вміння бачити перспективу + + + вміння слухати людей + + + широта кругогляду + + 6. ПСИХОЛОГІЯ ОСОБИСТОСТІ 6.1. Тип особистості екстраверт – спрямований на зовнішній світ + + + інтроверт – спрямований на внутрішній світ + + 6.2. Темперамент сангвінік + + + + флегматик + + + + + холерик + + + + меланхолік + + 6.3. Рівень інтелекту високий + + + середній + + низький 7. ЗДОРОВ’Я І ПРАЦЕЗДАТНІСТЬ здоровий + + практично здоровий + + хворий + 8. РІВЕНЬ КВАЛІФІКАЦІЇ 8.1. Освіта: неповна середня середня загальна + середня спеціальна + + вища + + 8.2. Спеціальності (для 7 1 2 3 4 5 6 службовців): економіст + філолог + бухгалтер + механік + математик + юрист + історик + менеджер + комерсант + + фінансист + радіофізик 8.3. Підвищення кваліфікації: інститут бізнесу + школа менеджерів + + курси підвищення + + 9. СЛУЖБОВА КАР’ЄРА «Трамплін» + + «Драбина» + «Змія» + + «Роздоріжжя» 10. ХОББІ (ЗАХОПЛЕННЯ) Спорт + + + + Мистецтво + + + Театр і кіно + + + Охота + 11. ШКІДЛИВІ ЗВИЧКИ Алкоголь + + + + Паління + + + Об’їдання + Наркоманія Токсикоманія 12. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ Офіс площею, м 2 12 6 4 4 3 Окремий стіл і крісло + + + + + Користування бібліотекою + + + + + Службовий транспорт + + Комп’ютер + + + + Службовий телефон + + + + Факс + + + Ксерокс + + + + + Аудіо- і відеоапаратура + 13. ОПЛАТА ПРАЦІ Усього, долл. Посадовий оклад, долл. 600 500 450 300 250 Квартальна премія до окладу, долл. 150 8 1 2 3 4 5 6 Відсоток з прибутку 5 3 Відсоток з виручки 5 Відсоток з доходу 10 Оплата витрат на відрядження + + + + + Оплата представницьких витрат + + Компенсація за використання особистого транспорту у службових цілях + + + 14. СОЦІАЛЬНІ БЛАГА Матеріальна допомога для придбання путівки у будинок відпочинку + + + + + Компенсація витрат на харчування + + + + + Оплата форменого одягу + + Кредит фірми + + + Оплата дитячих закладів + + + + + Подарунки до ювілеїв і днів народження, допомога на випадок весілля + + + + + 15. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ Щорічна відпустка, днів 36 36 30 30 30 Оплата лікарняних листів + + + + + Страхування життя + + Додаткова пенсія + + Допомога на випадок звільнення за скороченням штату + + + + Допомога у випадку смерті співробітника + + + + + |