Ім'я файлу: Тема 3_ДІЛОВА ГРА Проф добір персоналу.pdf
Розширення: pdf
Розмір: 383кб.
Дата: 16.10.2022
скачати

1
ДІЛОВА ГРА « ПРОФЕСІЙНИЙ ДОБІР ПЕРСОНАЛУ»
Цілі та завдання гри
Мета гри — сформулювати професійні вимоги до працівника, виходячи з особливостей підприємства.
Елементи гри та результати виконання:
1. Визначити тип підприємства та його організаційно - правову форму
2. Визначити вакантну посаду персоналу, для якої буде вестись професійний підбір працівників
3. Побудувати професійну модель працівника за формою моделі робочого місця (паспорта посади) для управлінського персоналу, наведеної у таблиці 1
(для зразка див. додаток А).
4. Підготувати оригінальне рекламне оголошення у газету обсягом до 30 слів
5. Розробити модель службової кар’єри працівника у вигляді таблиці 2

2
ДОДАТКИ
Таблиця 1
Професійна модель робочого місця працівника на посаду
(ПАСПОРТ ПОСАДИ)
Елементи моделі
Характеристики
*
Ваговий
коефіцієнт
1. Кадрові дані
2. Досвід працівника
3. Професійні знання
4. Професійні вміння
5. Особистісні якості
6. Психологія особистості
7. Здоров’я і працездатність
8. Рівень кваліфікації
9. Службова кар’єра
10. Хобі ( захоплення)
11. Шкідливі звички і недоліки
12. Організація праці
13. Оплата праці
14. Соціальні блага
15. Соціальні гарантії
Разом:
1,0
*
Конкретні характеристики вписуються із додатку А.
Таблиця 2
Модель службової кар’єри працівника на посаду …………………
Посада
Вік
Оплата
Спосіб
заняття
Навчання

3
Рекламне оголошення для працівника на посаду …………………
Підприємство___________________________________________________
Посада__________________________________________________________
Вимоги до посади________________________________________________
________________________________________________________________
Умови оплати праці______________________________________________
Координати підприємства_________________________________________
Інші характеристики_____________________________________________

4
Додаток А
ПРИКЛАД: Моделі робочих місць для управлінського персоналу
підприємств малого бізнесу
Елементи моделі
Директор
Заступник
директора
Головний
бух гал-
тер
Секретар-
референт
Менеджер
1
2
3
4
5
6
1. КАДРОВІ ДАНІ
1.1. Стать:
чоловіча
+
+ жіноча
+
+ не має значення
+
1.2. Вік:
до 20 від 21 до 30
+
+
від 31 до 40
+
+
+
від 41 до 50
+
понад 50
1.3. Сімейний стан
холостий, (незаміжня) одружений (заміжня)
+
+
+ розлучений (розлучена) не має значення
+
+
1.4. Соціальний стан:
із робітників зі службовців
+
+
+ з селян
+ не має значення
+
1.5. Зовнішність
співробітника:
гарна
+ приємна
+ приваблива
+
+ нормальна
+ відштовхуюча
2. ДОСВІД ПРАЦІВНИКА
2.1. Виробничий стаж:
до 1 року
1-5 років
+
+
5-10 років
+ понад 10 років
+
+
2.2. Суспільний досвід:
партія
+
+ профспілка
+
+
+ рада підприємства
+
+
+
інше
+
+
3. ПРОФЕСІЙНІ ЗНАННЯ В ГАЛУЗІ
соціології
+
+
+ економіки
+
+
+
+ управління
+
+
+
+

5
1
2
3
4
5
6
психології
+
+
+
+
+ права
+
+ дизайну
+ будівництва
+ організації
+
+ комерції
+
+
+
+
+ педагогіки
+
іноземної мови
+ бухобліку
+
+ маркетингу
+
+
+
+
+ торгівлі
+
+
+ механіки
+ фінансів
+
+
+
4. ПРОФЕСІЙНІ ВМІННЯ В ГАЛУЗІ
роботи з людьми
+
+
+
+
+
машинопису
+
+ ведення особових справ
+
+ телефонних розмов
+
+
+
+
+ договірної роботи
+
+
+
+ методичної роботи
+ архівної справи
+ комп’ютерів
+
+
+ складання розкладів
+
+
+ розробки програм
+ презентаційної роботи
+
+
+ контрактної роботи
+
+ реклами
+
+
+ маркетингових досліджень
+
+
+ комерційних опрерацій
+
+
+ бізнес-планів
+
+ пошуку партнерів
+
+
+ знання ринку
+
+
+ водіння автомобіля
+
+
+ ремонту й експлуатації
+
+ експедиторської роботи
+ постачання
+
+
5. ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
5.1. Моральні:
+
+
+
+
+
доброзичливість
+
+ чуйність
+
+
+ уважність
+
+
+
+
+ чесність порядність
+
+
+
+
+ принциповість
+
+
+ справедливість
+
+
+ вихованість
+
+
+
+
+ скромність
+
+ життєрадісність
+
+
+

6
1
2
3
4
5
6
терпимість
+
+ пунктуальність
+
+
+ здатність сприймати критику
+
+
+
5.2. Ділові:
виконавчість
+
+
+ діловитість
+
+ підприємливість
+
+
+ працездатність
+
+
+
+
+ господарність
+
+
+ цілеспрямованість
+
+
+ організованість
+
+
+
+
+ комунікабельність
+
+
+ дипломатичність
+
+
+
+ дисциплінованість
+
+
+
+
+ настирливість
+
+ вміння доводити доручену справу до кінця
+
+
+
+ вміння бачити перспективу
+
+
+ вміння слухати людей
+
+
+ широта кругогляду
+
+
6. ПСИХОЛОГІЯ ОСОБИСТОСТІ
6.1. Тип особистості
екстраверт – спрямований на зовнішній світ
+
+
+
інтроверт – спрямований на внутрішній світ
+
+
6.2. Темперамент
сангвінік
+
+
+
+ флегматик
+
+
+
+
+ холерик
+
+
+
+ меланхолік
+
+
6.3. Рівень інтелекту
високий
+
+
+ середній
+
+ низький
7. ЗДОРОВ’Я І ПРАЦЕЗДАТНІСТЬ
здоровий
+
+ практично здоровий
+
+ хворий
+
8. РІВЕНЬ КВАЛІФІКАЦІЇ
8.1. Освіта:
неповна середня середня загальна
+ середня спеціальна
+
+ вища
+
+
8.2. Спеціальності (для

7
1
2
3
4
5
6
службовців):
економіст
+ філолог
+ бухгалтер
+ механік
+ математик
+ юрист
+
історик
+ менеджер
+ комерсант
+
+ фінансист
+ радіофізик
8.3. Підвищення
кваліфікації:
інститут бізнесу
+ школа менеджерів
+
+ курси підвищення
+
+
9. СЛУЖБОВА КАР’ЄРА
«Трамплін»
+
+
«Драбина»
+
«Змія»
+
+
«Роздоріжжя»
10. ХОББІ (ЗАХОПЛЕННЯ)
Спорт
+
+
+
+
Мистецтво
+
+
+
Театр і кіно
+
+
+
Охота
+
11. ШКІДЛИВІ ЗВИЧКИ
Алкоголь
+
+
+
+
Паління
+
+
+
Об’їдання
+
Наркоманія
Токсикоманія
12. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ
Офіс площею, м
2 12 6
4 4
3
Окремий стіл і крісло
+
+
+
+
+
Користування бібліотекою
+
+
+
+
+
Службовий транспорт
+
+
Комп’ютер
+
+
+
+
Службовий телефон
+
+
+
+
Факс
+
+
+
Ксерокс
+
+
+
+
+
Аудіо- і відеоапаратура
+
13. ОПЛАТА ПРАЦІ
Усього, долл.
Посадовий оклад, долл.
600 500 450 300 250
Квартальна премія до окладу, долл.
150

8
1
2
3
4
5
6
Відсоток з прибутку
5 3
Відсоток з виручки
5
Відсоток з доходу
10
Оплата витрат на відрядження
+
+
+
+
+
Оплата представницьких витрат
+
+
Компенсація за використання особистого транспорту у службових цілях
+
+
+
14. СОЦІАЛЬНІ БЛАГА
Матеріальна допомога для придбання путівки у будинок відпочинку
+
+
+
+
+
Компенсація витрат на харчування
+
+
+
+
+
Оплата форменого одягу
+
+
Кредит фірми
+
+
+
Оплата дитячих закладів
+
+
+
+
+
Подарунки до ювілеїв і днів народження, допомога на випадок весілля
+
+
+
+
+
15. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ
Щорічна відпустка, днів
36 36 30 30 30
Оплата лікарняних листів
+
+
+
+
+
Страхування життя
+
+
Додаткова пенсія
+
+
Допомога на випадок звільнення за скороченням штату
+
+
+
+
Допомога у випадку смерті співробітника
+
+
+
+
+

скачати

© Усі права захищені
написати до нас