«Автоматизована система кадрового обліку працівників аеропорту.»

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ імені Тараса Шевченка
ФАКУЛЬТЕТ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ
Кафедра програмних систем і технологій
Дисципліна
«Аналіз вимог до програмного забезпечення»
Лабораторна робота № 1.1.
«Постановка проблеми. Аналіз предметної галузі»
на тему:
«Автоматизована система кадрового обліку працівників аеропорту.»
Виконав:
Чабаненко Максим
Ігорович
Перевірила:
Юрчук Ірина
Аркадіївна
Група
ІПЗ-21
Дата перевірки
Форма навчання денна
Оцінка
Спеціальність
121 2021

2
Завдання
ЗАВДАННЯ 1
Вибрати предметну область із запропонованого переліку або власну узгоджену з викладачем (Додаток 1).
ЗАВДАННЯ 2
Зробити опис обраної предметної галузі
ЗАВДАННЯ 3
Зробити опис проблеми, яка підлягає вирішенню.
ЗАВДАННЯ 4
Здійснити пошук в мережі Інтернет п’яти існуючих програм-аналогів (сайтів) для обраної предметної області (вітчизняні та закордонні ресурси).
ЗАВДАННЯ 5
Описати кожну із розглянутих програмних систем за наступним планом:
- назва продукту, компанія-виробник;
- основні функціональні можливості;
- переваги програмної системи;
- недоліки програмної системи.
ЗАВДАННЯ 6
Здійснити порівняння існуючих програм-аналогів і внести дані в таблицю.
ЗАВДАННЯ 7
На основі проведеного аналізу скласти перелік вимог до програмної системи для заданої предметної області
Практична частина
ЗАВДАННЯ 1
Автоматизована система кадрового обліку працівників аеропорту.
ЗАВДАННЯ 2
Загалом, кадровий облік аеропорту не сильно відрізняється від кадрового діловодства будь-якої організації. Тому можна розширити тему і предметну галузь:

вид діяльності, що автоматизується
Кадрове адміністрування

перелік об’єктів автоматизації
Автоматизування кадрового документообігу

основні показники, що повинні бути досягнути в результаті впровадження ПЗ
Зменшення ризику виникнення помилок через людський фактор
ЗАВДАННЯ 3
Розробити програмне забезпечення або сайт для обліку працівників аеропорту
ЗАВДАННЯ 5
1. 1С: Заробітна плата та управління персоналом для України

Частина продуктів системи «1С:Підприємство»

Розробник: фірма «1С»

основні функціональні можливості:

3 o планування потреб в персоналі; o забезпечення бізнесу кадрами; o управління компетенціями та атестація працівників; o управління навчанням персоналу; o управління фінансовою мотивацією персоналу; o ефективне планування зайнятості персоналу; o облік кадрів і аналіз кадрового складу; трудові відносини, зокрема, кадрове діловодство; o розрахунок заробітної плати персоналу; o управління грошовими розрахунками з персоналом, зокрема, депонування; розрахунок регламентованих законодавством податків
і внесків з фонду оплати праці; o відображення нарахованої зарплати і податків у витратах підприємства.

переваги програмної системи: o можливість роботи через інтернет в моделі сервісу

недоліки програмної системи: o для функціонування потрібно купити «1С:Бухгалетрія»
2. SAP R/3(ERP)'s Human Resource

Модуль ERP-системи SAP R/3

Розробник: компанія «Systems, Applications and Products in Data Processing»

основні функціональні можливості: o адміністрування персоналу o ведіння організаційної структури компанії; o розрахунок заробітної плати та формування звітності за формою, встановленою законодавством; o управління робочим часом співробітників (фактичне навчання, аналіз та обробка даних); o планування витрат на персонал; o управління відрядженнями; o розвиток та управління професійними навичками; o формування та робота з кадровим резервом; o аналіз ефективності діяльності персоналу; o корпоративне навчання.

переваги програмної системи: o
інтеграція між різними модулями SAP o доступ до баз даних у реальному часі o зрозумілий і змінюваний інтерфейс

недоліки програмної системи: o ціна програми
3. Парус-Персонал

Розробник: корпорація “Парус”

основні функціональні можливості: o реєстрування в системі анкети співробітників з можливістю подальшого їх виведення на друк;

4 o автоматизування процес прийому на роботу кадрів на підставі вже наявних анкет o створення штатний розклад по співробітникам з можливістю створення вкладених (підлеглих) підрозділів; o ведення в системі стандартні кадрові накази з їх автоматичною відпрацюванням (на прийом, звільнення, переміщення, відпустки тощо) і можливістю друку як в стандартному текстовому варіанті так
і у вигляді деяких стандартних форм; o ведення табеля співробітників; o виконання дій, пов'язаних з переміщенням співробітників, прийомом на роботу, звільненням, виведенням за штат, наданням відпустки тощо; o ведення обліку інформації про курсову підготовку, атестації і відпустки співробітників, виконання ними посад і переміщення усередині організації, а також облік про військовозобов'язаних. o ведення обліку стягнень та заохочень; o можливість інтеграції з системами контролю доступу в приміщення
і системою нарахування заробітної плати. o штатний розпис у розрізі посад і співробітників; o звіт по руху співробітників; o звіт за стажем роботи; o звіт за вакантними посадами; o перелік дітей для надання допомоги.

переваги програмної системи: o створення власних звітів o можливість розмежування прав доступу до окремих розділів

недоліки програмної системи: o ціна програми o закритий код
4. Персонал.Актив

Розробник: група компаній «Актив Консалтинг Груп»

основні функціональні можливості: o проведення тестування, обробку результатів тестування і отримати оцінку за 4 групами особистісних якостей: ділові якості, управлінська компетентність, мотиваційні чинники, характеристики темпераменту; o проведення тестування, обробку результатів тестування і отримати оцінку властивостей інтелекту і продуктивності діяльності особистості; o можна отримати діаграму важливих і небажаних якостей; o можна отримати звіт з порівняльними характеристиками декількох претендентів (співробітників); o результати проведення тестування та оцінки можуть бути подані в цифрових таблицях, на графіках із зазначенням екстремумів і середнього по нормам, а також результати тестування пошкально або по профілям.

5

переваги програмної системи: o програмне забезпечення ранньої версії легко замінюється на більш нову версію; o будь-який тест можна модифікувати для будь-якої нової версії програмного забезпечення; o у міру виникнення нових завдань створюються нові пакети тестів.
5. Workday HCM

Хмарне рішення

Розробник: компанія «Workday»

основні функціональні можливості: o управління людськими ресурсами, профілями даних працівників і їх навичками; o управління організацією, включаючи організаційну структуру та
інші кадрові моделі, управління бізнес-процесами роботи з персоналом; o планування чисельності персоналу, управління штатним розкладом; o кадрові операції від найму до звільнення / виходу на пенсію; o управління відгулами, відстеження часу, супровід ділових відряджень; o адміністрування соціального пакету і пільг, управління заробітними платами і компенсаціями; o функції для залучення співробітників і менеджерів; o звітність та аналітика.

переваги програмної системи: o може бути використаний на будь-яких операційних системах і пристроях, де встановлено сучасний веб-браузер

недоліки програмної системи: o лише англомовний інтерфейс
ЗАВДАННЯ 6
1С
:З
УП
S
AP
Па рус
.Пе р
сона л
Пе рс она л.
Акт ив
W
or kda y
HC
M
В
ла сний
Адаптована під країни
СНД (мова
і закони)
+
-
+
+
-
+
Пробна версія
+
+
-
-
-
+
Для малого бізнесу
-
+
+
-
-
-
Для середнього бізнесу
+
+
+
+
+
-

6
Для великого бізнесу
+
-
-
+
+
+
Додаток до
іншого ПЗ
+
+
-
-
-
-
Web-версія
+
-
-
-
+
+
Вільне ПЗ
-
-
-
-
-
-
ЗАВДАННЯ 7
Програмне забезпечення має бути адаптоване під великий бізнес, бо аеропорт є великим підприємством. Зважаючи на безпеку код краще зробити закритим, хоча так втрачається повний контроль над програмою. Автономний додаток та веб-версія не будуть зайвими.
Висновок
Під час виконання лабораторної роботи, були отримані навички у описі створених продуктів у визначеній галузі.