1   2   3   4
Ім'я файлу: ДИП раздел 2 готово.doc
Розширення: doc
Розмір: 393кб.
Дата: 07.02.2020
скачати


ГЛАВА 2

Анализ организации оплаты труда на предприятии НТЦ «Право»

2.1 Организационно-экономическая характеристика НТЦ «Право»


Компания зарегистрирована 28 апреля 2013 года регистратором инспекция Федеральной налоговой службы по Красноглинскому району г. Самары. Генеральный директор организации – Савкина Светлана Александровна. Компания ООО "НТЦ "ПРАВО" находится по юридическому адресу 443030, Самарская обл., г. Самара, ул. Урицкого, д.19, комнаты 9,41-45.

Основным видом деятельности является «Технические испытания, исследования, анализ и сертификация». Организации присвоен ИНН 6311157929, ОГРН 1156313008334.

ООО «Научно Технический Центр «ПРАВО» выполняет широкий спектр экспертных работ по разработке нормативной документации в области экологической, промышленной безопасности и ГО и ЧС. АНО ДПО «ПРАВО» имеет статус некоммерческого образовательного учреждения.

Главная цель учебного Центра — оказание помощи отечественным предприятиям в организации обучения руководителей и специалистов по направлениям техносферной безопасности с целью снижения травматизма, соблюдения требования законодательства в области охраны труда, пожарной, промышленной, экологической безопасности, ГО и ЧС.

«Центр охраны труда, пожарной и промышленной безопасности» имеет большой опыт и положительную репутацию на рынке, приоритетными задачами которых, является обеспечение охраны труда, пожарной, промышленной, энергетической, экологической безопасности. Благодаря этому Центр работает на основе принципа «единого окна» и использует комплексный подход к разработке решений по обеспечению безопасности клиентов.

На базе ООО НТЦ «ПРАВО» развита испытательная лаборатория для проведения Специальной оценки условий труда и производственного контроля на предприятии. Центр охраны труда предлагает самые современные методики обучения персонала и услуги по проведению специальной оценки условий труда, направленные на обеспечение безопасной трудовой деятельности сотрудников предприятий и организаций всех отраслей производства.

Центр диагностики и испытаний — это современный лабораторный комплекс, оснащенный по последнему слову техники. Он оказывает услуги в сфере проверки различного технологического оборудования и продукции на предмет их соответствия стандартам, требованиям для последующей сертификации исследуемых объектов.

Инженерный центр выполняет широкий спектр экспертных, научно-исследовательских и проектно-инженерных работ, связанных с обеспечением безопасности, сертификации, обследовании и экспертизы.

Центр обучения предоставляет услуги по обучению, аттестации и переаттестации руководителей и специалистов по следующим направлениям:

  • Охрана труда

  •  Обучение по требованиям Профессиональных стандартов

  •  Экология

  •  Рабочие профессии.

  •  Электробезопасность

  •  Пожарно-технический минимум

  •  Промышленная безопасность

  •  ГО и ЧС

  •  Доврачебная помощь

  •  Обучение водителей и машинистов

  •  Теплобезопасность

  •  Энергосбережение

  •  Сервисное обслуживание работодателей по охране труда

Центр обучения предоставляет услуги по обучению, аттестации и переаттестации руководителей и специалистов по следующим направлениям:

  • Обучение руководителей и специалистов.

Каждый руководитель организации, а также ответственные за охрану труда на предприятии — независимо от вида деятельности или организационно-правовой формы — обязаны проходить обучение по охране труда в специализированном учебном центре, обладающим утвержденными учебными программами, лицензией и аккредитацией. Учебный центр АНО ДПО «Право» имеет все необходимые лицензии и сертификаты, позволяющие вести образовательную деятельность.

Объем учебного курса по охране труда — от 18 до 144 часов. После прохождения обучения и проверки знаний по охране труда сотрудникам предприятия выдается удостоверение государственного образца, срок действия которого составляет три года.

  • Обучение по требованиям Профессиональных стандартов.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Профессиональные стандарты разработаны согласно статье 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации, для применения: - работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; - образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ; - при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

  • Правила охраны труда при работе на высоте.

  • Обучение руководителей и специалистов экологической безопасности.

Обучение экологической безопасности прежде всего необходимо проводить среди руководителей и индивидуальных предпринимателей. Кроме того, обучение проходят ответственные за проведение экологического контроля и аудита, сотрудники, транспортирующие опасные вещества и отходы.

Обучение экологической безопасности должно проводиться в течении 1 месяца после поступления сотрудника на новое место работы. В дальнейшем, подготовка проводится 1 раз в 5 лет, для всех лиц, ответственных за обеспечение экологической безопасности.

АНО ДПО «ПРАВО» проводит обучение руководителей и специалистов, согласно требованием статьи 71-73 Федерального закона №7-ФЗ «Об охране окружающей среды» и статьи 15 Федерального закона №89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».

Программа обучение включает в себя курс лекций (72, 112 или 200 часов), самоподготовку при помощи раздаточного материала, тестирование, подготовку итоговой письменной работы и проверку знаний с помощью обучающе-контролирующей системы Олимп: ОКС.

  • Обучение пожарно-техническому минимуму.

Обучение проводится раз в 1-3 года, на основании Федерального закона № 69 «О пожарной безопасности» и приказа МЧС России от 12.12.2007 N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций». Программы обучения включают в себя курс лекций, практических занятий, самоподготовку с помощью современной обучающей системы.

  • Обучение рабочим профессиям.

АНО ДПО «ПРАВО» проводит подготовку (переподготовку) и обучение рабочим профессиям, а также курсы повышение квалификации по рабочим специальностям. Процесс обучения проводится в соответствии с приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37 и  ФЗ  «Об образовании» от 10.02.1992 г. № 3266-1.

  • Обучение по промышленной безопасности .

Обучение и аттестация по промышленной безопасности проводится в соответствии с «Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», утвержденному Приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 г. № 37 (зарегистрирован в Минюсте России 22.03.2007 г. №9133).

  • Обучение руководителей и специалистов электробезопасности (от II-V гр. до и свыше 1000 В).

Обучение по электробезопасности предполагает ознакомление и изучение сотрудником разделов Правил безопасности при эксплуатации электроустановок и других НПА и технических документов.

Обучение и аттестация персонала проводятся с учетом требований государственных и отраслевых нормативных правовых актов. После успешного прохождения аттестации, сотрудник получает удостоверение по электробезопасности соответствующей группы.

АНО ДПО «ПРАВО» проводит обучение и аттестацию специалистов по электробезопасности, а также обучение групп электротехнического, ремонтного и административного персонала организации. Обучение по электробезопасности проводится в соответствии с ПТЭЭП и другим нормативным документам РФ.

  • Обучение руководителей и специалистов теплобезопасности.

Для непосредственного выполнения функций по эксплуатации тепловых энергоустановок, руководитель организации назначает ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок организации. Эксплуатация тепловых энергоустановок осуществляется подготовленным персоналом, имеющим допуск по теплобезопасности.

Обучение и проверка знаний по этому направлению необходима один раз в год, для инженера по ОТ один раз в три года.

  • Обучение по доврачебной помощи.

В соответствии с требованиями статей 212, 225 Трудового Кодекса РФ работодатель должен организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве. В ходе обучения курс предусматривает тренировочные занятия на роботе-тренажере, который является эффективным благодаря своей способности имитировать реакции умирающего и оживающего человека в ходе проведения сердечно-легочной реанимации автономно от электрической сети.

  • Обучение по гражданской обороне .

Центр охраны труда «Право» предлагает обучение по ГО и ЧС работодателей и работников с выдачей удостоверения.

  • Обучение водителей автотранспортных средств, осуществляющих перевозку опасных грузов.

  • Обучение ответственных за энергосбережение.

Согласно пункту 5, ст. 24, ФЗ № 261 организации, затраты на энергоресурсы которых превышают 10 млн. рублей, обязаны иметь в штате сотрудника, ответственного за энергосбережение.

Курсы обучения по энергосбережению включают в себя изучение методов повышения эффективности производства, принципов финансового управления в энергетике, оптимизацию затрат.

Под руководством экспертов слушатели курсов изучают методы оценки запасов и профилактики рисков, рассматривают особенности налогообложения, технологии проведения энергосберегающих мероприятий.

Управление охраной труда и промышленной безопасностью:

  • Сервисное обслуживание работодателей по охране труда

  • Анализ и/или корректировка существующих локальных нормативных документов с целью приведения их в соответствие требованиям действующего законодательства в области охраны труда и промышленной безопасности

  • Разработка локальных нормативных документов

  • Консультационные услуги по организации работ

Дополнительные услуги:

  • Реализация методической литературы и средств наглядной агитации

  • Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Легитимность деятельности обеспечивается лицензиями, свидетельствами об аккредитации и аттестации, а также свидетельствами саморегулируемых организаций (прилож.1).

Качество выполняемых работ и оказываемых услуг подтверждается сертификатами соответствия системы менеджмента качества требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2011 применительно к работам по инженерным изысканиям, проведению экспертизы промышленной безопасности опасных производственных объектов, выполнению работ по подготовке проектной документации объектов капитального строительства, объектов использования атомной энергии, особо опасных, технически сложных и уникальных объектов.

Клиентами предприятия являются:

  • Роснефть,

  • Сбербанк,

  • Газпром,

  • Тольяттиазот,

  • Крымэнерго,

  • Самарская Губернская Дума.

В рамках работы Центра начал функционировать отдел по организации специализированных семинаров на территории города Санкт-Петербург совместно с ведущими лекторами, преподавателями и экспертами РФ. 

Целью совместной работы является своевременное информирование работодателей об изменениях в различных отраслях Российского законодательства, передача знаний, методик, анализ существующих нормативно-правовых актов и планируемых изменений законодательства в области техносферной безопасности, юриспруденции, бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства и т.д. Специалисты Центра оказывают содействие в расселении иногородних слушателей. В рамках партнерских соглашений Центра с гостиничными комплексами предоставляются отдельные скидки на проживание.

Проанализируем основные технико-экономические показатели НТЦ «Право» за 2014-2015 года (табл.2.1).

Как видим, наблюдается рост чистой выручки в 2014-2015 годах. Это произошло за счет увеличения объема продаж и повышения цены на услуги.
Таблица 2.1 - Динамика основных технико-экономических показателей НТЦ «Право» за 2014-2015 года

Показатели

2014

2015

Отклонение

 +/-



Выручка , тыс.руб.

98 359

127 557

29198

29,69%

Себестоимость продаж, тыс.руб.

80 419

92 518

12099

15,05%

Валовая прибыль (убыток), тыс.руб.

17 940

35 039

17099

95,31%

Чистая прибыль (убыток), тыс.руб.

-9 744

-5 029

4715

-48,39%

Всего активов предприятия, тыс.руб.

512 520

566 710

54190

10,57%

Оборотные активы, тыс. руб.

311 004

346 398

35394

11,38%

Внеоборотные активы, тыс.руб.

201 516

220 311

18796

9,33%

Собственный капитал, тыс.руб.

127 831

119 067

-8764

-6,86%

Стоимость основных фондов, тыс.руб.

115 529

108 606

-6923

-5,99%

Численность работников, чел.

91

92

1

1,10%

Производительност труда, тис.руб./чел.

1 081

1 386

306

28,28%

Источник: составлено автором на основе финансовой отчетности НТЦ «Право» за 2014-2015 года
Динамика выручки от реализации товаров, работ и услуг приведена на рис.2.1.

Среднегодовая стоимость основных средств снизилась в 2015 году на 5,99% или 6923 тыс.руб.

Стоимость активов предприятия выросла в 2015 году 10,57% или на 54190 тыс.руб., из них оборотные активы выросли на 35394 тыс.руб., а внеоборотные активы выросли на 18796 тыс.руб.


Рисунок 2.1 - Динамика выручки от реализации товаров, работ и услуг

Источник: составлено автором на основе финансовой отчетности НТЦ «Право» за 2014-2015 года
В 2014 и 2015 годах предприятие сработало в убыток, однако в 2015 году сума убытка сократилась на 4715 тыс.руб., что является улучшением для предприятия.

Производительность труда выросла на 306 тыс.руб. на человека за год, что также является положительной динамикой.

Из проведенного анализа можем сделать вывод, что предприятие в 2014-2015 годах работало убыточно, но есть динамика по улучшению технико-экономических показателей работы предприятия.

Теперь проанализируем показатели движения персонала на предприятии (табл.2.2), используя следующие формулы 1.11-1.16 и занесем полученные результаты в таблицу 2.2.

Как видно из табл. 2.2, коэффициент общего оборота кадров относительно невысокий. Соответственно коэффициент текучести кадров тоже низкий, что позволяет сделать вывод о стабильности рабочего коллектива. Соотношение принятых и уволенных работников составляет 0,667 в 2014 году и 2 в 2015 году. Коэффициент стабильности кадров составляет 0,912 в 2014 году и возрастает до 0,913 в 2015 году.
Таблица 2.2 - Показатели движения персонала

Показатели

2014

2015

Отклонение план/факт , 2014

 +/-



Коэффициент оборота кадров по приему (Кп) = Чп/Чср

0,022

0,022

0,000

-1,09%

Коэффициент оборота кадров по увольнению (Кз) = Чз/Чср

0,033

0,011

-0,022

-67,03%

Коэффициент общего оборота кадров  (Кз.о)  = (Чп  +  Чз) /Чср

0,055

0,033

-0,022

-40,65%

Коэффициент текучести кадров (Кп.к) = (Чз - Чн.з)/Чср

0,022

0,000

-0,022

-100,00%

Коэффициент соотношения принятых и уволенных работников(Кс.п.з) = Кпз

0,667

2,000

1,333

200,00%

Коэффициент стабильности кадров (Кс) = Ч1сер

0,912

0,913

0,001

0,10%

Источник: составлено автором на основе финансовой отчетности НТЦ «Право» за 2014-2015 года
Анализ движения персонала показал, что кадровый состав относительно стабильный, а это свидетельствует о высокой эффективности управления персоналом в организации.

  1   2   3   4

скачати

© Усі права захищені
написати до нас