1 2 3 4 5 6 7 Ім'я файлу: 125.docx Розширення: docx Розмір: 337кб. Дата: 17.01.2022 скачати Пов'язані файли: Музей_ру.docx 2020_M_BIT_Klishch.pdf Кейс_диплом.docx система відеоспостереження.docx Содержание 1. Аналитический обзор 4 1.1 Описание предметной области 4 1.2 Анализ существующей ситуации 6 2. Составление требований 9 2.1 Обоснование необходимости разработки программного продукта 9 2.2 Выбор технологии языка и среды программирования 9 2.3 Обоснование выбора операционной системы 13 2.4 Формирование требований к программному обеспечению 15 Требования к надёжности: 15 3. Проектирование архитектуры 17 3.1 Описание входной информации 17 3.2 Описание выходной информации 19 3.3 Проектирование БД 20 3.4 Разработка функциональной схемы программного обеспечения 25 3.5 Проектирование пользовательского интерфейса 5 4. Кодирование 11 5. Отладка, тестирование 13 6. Внедрение 14 6.1 Руководство пользователя 14 6.2 Руководство системного программиста 16 Заключение 19 Список использованных источников 20 В современных условиях хозяйствования и выработки новой стратегии развития предприятий различных форм собственности, усиливается роль и значение системы бухгалтерского учета. В Российской Федерации действует система хозяйственного учета, в которой выделяются три взаимосвязанных вида учета: оперативный, статистический и бухгалтерский. Основной целью хозяйственного учета является формирование качественной и своевременной информации о финансовой и хозяйственной деятельности предприятия, необходимой для управления и становления рыночной экономики, для подготовки, обоснования и принятия управленческих решений на различных уровнях, для определения поведения предприятия на рынке и т.д. Чтобы с наибольшим эффектом использовать эту информацию в целях управления предприятием, необходима такая система организации бухгалтерским учетом, которая ориентирована на использование передовых методов учета, положительного зарубежного опыта, международных стандартов бухгалтерского учета и широком применении вычислительной техники. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Целью данной выпускной квалификационной работы является создание программы для начисления заработной платы в Муниципальном учреждении "Центральная бухгалтерия управления образования". предметная область программное обеспечение 1. Аналитический обзор1.1 Описание предметной областиМуниципальное учреждение "Центральная бухгалтерия управления образования" является государственным предприятием, и относиться к не производственной сфере, отрасли народного образования. Предприятия выступают наряду с частными фирмами контрагентами в хозяйственном обороте. Основной задачей бухгалтерии является начисление и выплата заработной платы работникам учебных учреждений. Также ведение учета доходов и расходов по средствам полученных за счет внебюджетных источников, составление и предоставления в назначенном порядке и в предусмотренные сроки бухгалтерской отчётности. В учреждении создана учетно-контрольная группа из работников централизованных бухгалтерий. На эту группу возложено оформление всей первичной документации по бухгалтерскому учёту операций данного учреждения. Также создаются следующие группы: финансовая, материальная, расчётов и т.д. В зависимости от объёма работ из финансовой и материальной групп, могут быть выделены следующие группы: оперативно-финансовая; расчётных операций; основных средств и малоценных предметов; продуктов питания. Распределение служебных обязонностей в бухгалтериях производится по функциональному признаку, т.е. за каждой группой работников или отдельным работником, в зависимости от объёма работ, закрепляется определённый участок. Учреждение работает по следующей структурной схеме рисунок 1. Рисунок 1 - Структура управления МУ "Центральная бухгалтерия управления образования" Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю учреждения, несёт ответственность за ведение бухгалтерского учёта, а также своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчётности. Также он утверждает должностные инструкции для работников бухгалтерии. Распределение служебных обязонностей в бухгалтериях производится по функциональному признаку, т.е. за каждой группой работников или отдельным работником, в зависимости от объёма работ, закрепляется определённый участок. Все структурные подразделения, входящие в состав учреждения обслуживаемые централизованными бухгалтериями, обязаны своевременно передавать в бухгалтерию необходимые для бухгалтерского учёта и контроля документы. Функциональными задачами отдела бухгалтерии являются: Начисление зарплаты сотрудникам учебно-образовательных учреждений; Начисление зарплаты сотрудникам по табельным номерам; Распределение зарплаты по видам, категориям оплат; Перечисление в сберкассу; Удержание в счет кредита; Расчет премий сотрудникам; Ведение ведомости удержания из зарплаты по их видам и под разделением; Ведение расчетного листка и лицевого счета; Ведение платежной и расчетной ведомости; Расчет средних сумм; Контроль за количеством и качеством затраченного труда; Контроль за численностью работников и использованием рабочего времени; Своевременное и правильное осуществление всех расчетов с работниками учреждения по заработной плате, стипендиям и отчислениям органам социального страхования; Контроль за использованием фонда заработной платы и других денежных средств, выдаваемых для оплаты труда работников учреждения. 1 2 3 4 5 6 7 |