1   2   3   4   5   6   7
Ім'я файлу: 125.docx
Розширення: docx
Розмір: 337кб.
Дата: 17.01.2022
скачати
Пов'язані файли:
Музей_ру.docx
2020_M_BIT_Klishch.pdf
Кейс_диплом.docx


Содержание


1. Аналитический обзор 4

1.1 Описание предметной области 4

1.2 Анализ существующей ситуации 6

2. Составление требований 9

2.1 Обоснование необходимости разработки программного продукта 9

2.2 Выбор технологии языка и среды программирования 9

2.3 Обоснование выбора операционной системы 13

2.4 Формирование требований к программному обеспечению 15

Требования к надёжности: 15

3. Проектирование архитектуры 17

3.1 Описание входной информации 17

3.2 Описание выходной информации 19

3.3 Проектирование БД 20

3.4 Разработка функциональной схемы программного обеспечения 25

3.5 Проектирование пользовательского интерфейса 5

4. Кодирование 11

5. Отладка, тестирование 13

6. Внедрение 14

6.1 Руководство пользователя 14

6.2 Руководство системного программиста 16

Заключение 19

Список использованных источников 20


В современных условиях хозяйствования и выработки новой стратегии развития предприятий различных форм собственности, усиливается роль и значение системы бухгалтерского учета.

В Российской Федерации действует система хозяйственного учета, в которой выделяются три взаимосвязанных вида учета: оперативный, статистический и бухгалтерский.

Основной целью хозяйственного учета является формирование качественной и своевременной информации о финансовой и хозяйственной деятельности предприятия, необходимой для управления и становления рыночной экономики, для подготовки, обоснования и принятия управленческих решений на различных уровнях, для определения поведения предприятия на рынке и т.д.

Чтобы с наибольшим эффектом использовать эту информацию в целях управления предприятием, необходима такая система организации бухгалтерским учетом, которая ориентирована на использование передовых методов учета, положительного зарубежного опыта, международных стандартов бухгалтерского учета и широком применении вычислительной техники.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Целью данной выпускной квалификационной работы является создание программы для начисления заработной платы в Муниципальном учреждении "Центральная бухгалтерия управления образования".

предметная область программное обеспечение

1. Аналитический обзор




1.1 Описание предметной области



Муниципальное учреждение "Центральная бухгалтерия управления образования" является государственным предприятием, и относиться к не производственной сфере, отрасли народного образования. Предприятия выступают наряду с частными фирмами контрагентами в хозяйственном обороте. Основной задачей бухгалтерии является начисление и выплата заработной платы работникам учебных учреждений. Также ведение учета доходов и расходов по средствам полученных за счет внебюджетных источников, составление и предоставления в назначенном порядке и в предусмотренные сроки бухгалтерской отчётности. В учреждении создана учетно-контрольная группа из работников централизованных бухгалтерий. На эту группу возложено оформление всей первичной документации по бухгалтерскому учёту операций данного учреждения. Также создаются следующие группы: финансовая, материальная, расчётов и т.д. В зависимости от объёма работ из финансовой и материальной групп, могут быть выделены следующие группы: оперативно-финансовая; расчётных операций; основных средств и малоценных предметов; продуктов питания.

Распределение служебных обязонностей в бухгалтериях производится по функциональному признаку, т.е. за каждой группой работников или отдельным работником, в зависимости от объёма работ, закрепляется определённый участок. Учреждение работает по следующей структурной схеме рисунок 1.

Рисунок 1 - Структура управления МУ "Центральная бухгалтерия управления образования"
Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю учреждения, несёт ответственность за ведение бухгалтерского учёта, а также своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчётности. Также он утверждает должностные инструкции для работников бухгалтерии.

Распределение служебных обязонностей в бухгалтериях производится по функциональному признаку, т.е. за каждой группой работников или отдельным работником, в зависимости от объёма работ, закрепляется определённый участок.

Все структурные подразделения, входящие в состав учреждения обслуживаемые централизованными бухгалтериями, обязаны своевременно передавать в бухгалтерию необходимые для бухгалтерского учёта и контроля документы.

Функциональными задачами отдела бухгалтерии являются:

  • Начисление зарплаты сотрудникам учебно-образовательных учреждений;

  • Начисление зарплаты сотрудникам по табельным номерам;

  • Распределение зарплаты по видам, категориям оплат;

  • Перечисление в сберкассу;

  • Удержание в счет кредита;

  • Расчет премий сотрудникам;

  • Ведение ведомости удержания из зарплаты по их видам и под разделением;

  • Ведение расчетного листка и лицевого счета;

  • Ведение платежной и расчетной ведомости;

  • Расчет средних сумм;

  • Контроль за количеством и качеством затраченного труда;

  • Контроль за численностью работников и использованием рабочего времени;

  • Своевременное и правильное осуществление всех расчетов с работниками учреждения по заработной плате, стипендиям и отчислениям органам социального страхования;

  • Контроль за использованием фонда заработной платы и других денежных средств, выдаваемых для оплаты труда работников учреждения.




  1   2   3   4   5   6   7

скачати

© Усі права захищені
написати до нас