Ім'я файлу: Новий Презентация Microsoft PowerPoint (2).pptx Ефект групового фаворитизму. Ефект групової належності. Ефект групового егоїзму. Ефект «ми – вони»Розширення: pptx Розмір: 1493кб. Дата: 05.04.2023 скачати 3СП Фертіль А.І. Груповий фаворитизм Фаворитизм груповий [від лат. favor - прихильність] - прагнення будь-яким чином сприяти членам власної групи на противагу членам іншої групи. Груповий фаворитизм може проявлятися як у зовнішньо спостерігається поведінку в різних ситуаціях соціальної взаємодії, так і в процесах соціального сприйняття, наприклад, при формуванні оцінок, думок і т. п., що відносяться до членів власної та іншої групи. Груповий фаворитизм У цілому ряді випадків особистість схильна завищувати оцінку і своєї групи в цілому, і оцінку окремих її членів в порівнянні з характеристиками інших спільнот. Подібне явище традиційно описують і аналізують у термінах міжгрупової дискримінації. Тверда прихильність до цієї позиції і тим більше її відверта демонстрація, як правило, призводять до жорсткої міжгрупової напруженості, а часом і до відкритої ворожості і прямим міжгрупових конфліктів. До аналогічних результатів призводить не тільки завищення оцінки власної групи і її членів, а й відверте заниження оцінки чужих груп і їх представників. Груповій фаворитизм Особливо небезпечно подібний прояв групового фаворитизму тоді, коли справа стосується великих груп, особливо національних утворень. Значно рідше зустрічаються випадки, коли при оцінці групи свого членства особистість схильна віддавати перевагу іншій спільності, підкреслювати (іноді і необгрунтовано) її позитивні характеристики на противагу недоліків своєї групи. У цій ситуації, як правило, можна констатувати втрату цінності для індивіда факту свого членства у своїй групі і прогнозувати, що без цілеспрямованого втручання цей процес буде розвиватися по висхідній. Більш того, якщо дотримуються такої позиції членів групи досить багато, то не може бути сумніву в тому, що процеси інтеграції в цьому співтоваристві принципово порушені, цінності внутрішньогрупового життя, по суті справи, не "працюють", а система міжособистісних відносин деструктована. В даний час міф про початковості, універсальності і неминучості групового фаворитизму в будь-яких умовах міжгрупової взаємодії розвіяний. Ефект групової належності Вперше цей ефект описав Е. Мак-Дауголл в 1908 р., як один із соціальних інстинктів, властивих людям. В кінці 70-х років Г. Теджфел та Дж. Тернер вивчали процеси усвідомлення індивідом групи і позначили сукупність цих явищ як "явище групової належності". Дослідники сформулювали теорію соціальної ідентичності: особа ототожнює себе з групою і прагне оцінити її позитивно, підтримуючи високий статус групи й одночасно власну самооцінку. Групова ідентичність є установкою на належність до певної групи, їй притаманні всі особливості соціальної установки, до того ж вона має й таку саму трикомпонентну структуру (когнітивний, емоційний і поведінковий компонент). Ефект групової належності Когнітивний компонент полягає в усвідомленні особою своєї належності до групи і досягається на основі порівняння своєї групи з іншими за низкою значущих параметрів. В основі групової належності лежать когнітивні процеси пізнання (категоризації) навколишнього соціального світу. Емоційний компонент нерозривно пов'язаний із когнітивним, полягає в переживанні своєї належності до групи у формі різних почуттів (любові, гордості чи ненависті). Поведінковий компонент проявляється тоді, коли особа реагує на інших із позицій свого групового членства, з того моменту, коли починає розрізняти відмінності між своєю групою і позиціями інших груп. Ефект групового егоїзму
Ефект емоційної підтримки проявляється в тому, що член групи очікує емоційної та реальної підтримки, співчуття, допомоги з боку інших членів групи. Якщо член групи не отримує підтримки, у нього руйнується почуття «ми» — почуття належності до групи і виникає почуття «вони», тобто він здатен сприймати свою групу як чужинців, що не поділяють його інтереси й турботи. Ефект «ми» є психологічним механізмом функціонування групи. Гіперболізація почуття «ми» призводить до переоцінки своїх можливостей і переваг, до відриву від інших груп, до групового егоїзму. Водночас недостатня розвиненість почуття «ми» призводить до втрати почуття ціннісно-орієнтаційної єдності групи. |