1. Предмет та метод курсу „ОПР сл у в/ч”
ЗУ”про ОП”, Кодекс зак про ОП. Предметом курсу ОП – є досл виникн встан та розв-ку з/п її форми системи та ф-ії. Ст1 ЗУ про ОП З/п- це винагор обчисл як правило в грошовому вимірі , яку за труд договором власник або уповноважений ним орган оплачує пр-ку за виконану їм роботою. Розмір з/п залежить від складності умови викон роботи, проф-ділових якостей пр-ка, результ його праці та госп діяльн підпр-в. Методи: 1 Заг-наук –відн сист аналіз, екон-матем моделювання, метод порівнянь і аналогій, методи оцінки екон ефективності, класичні методи мат-ки 2. Статист метод – математ- статист аналіз та метод прогнозування.3 Спец методи – методи програм цільового прогамув-ня і методи оцінки в/екон ефективн-ті
2.Структ з/п: осн з/п, додатк з/п, заохоч та компенсаційні виплати. Мін з/п. Джерела коштів на оплату праці. Осн з/п – це винагорода за викон роботу відповідно до встановл-х норм праці, вона встан-ся у вигляді тарифних ставок окладів, відр-х розцінок для роб-в та посадов окладів в/с. Дод з/п – це винагор за роботу понад встан норми за трудові успіхи. За винахід-ть і особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати передбач чинним зак-ом) та премії пов’язані з викон-ям виробн завдань. Заох і компенс випл – належать виплати за підсімками роботи за рік премії за спец системами та положеннями, компенсац та ін грошові матер виплати не передбачені актом чинного законодавства або які здійсн понад вказаними актами норм. Мін з/п- це законод-встановл розмір з/п за просту кваліфіковану працю нижче якої не може здійснюватись оплата за виконаним пр-м місячну, погодинну норму праці або обсяг робіт. Вона не включає в себе доплати за умови та інтенсивність праці. Джерела коштів на оплату праці – 1.для госп розрах підпр-в – частина доходу, інші кошти отримані в наслідок їх господ діяльн;2.Для бюдж установ-кошти, що виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходів від господ діяльн, кошти о/с. 3 для інших орг-ій- кошти, що формуються за їх статутом.
3.Розкрити поняття: кол договір, труд договір, труд контракт. Кол договір-це угода між власником або уповноваженим ним органом особою з одного боку і 1 або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво труд кол органом а у разі відсутності таких органів представниками трудящих обраними або уповноваженими труд колективом, він укладається з метою регулювання виробничих трудових соціально екон відносин і узгоджені в інтересах трудящих власників та уповноважених ними органи.Кд повинен: -не суперечити вимогам чинного законодавства і умовам угод вищого рівня;- містити інф про джерела фін-ня заходів щодо надання додаткових порівняно з чинним законодавством соц пільг і гарантій.- відповідати вимогам закон-ва про умови і умови викладатися за правилами правопису.- умови КД що погіршують порівняно з чиним законодавством і угодам вищого рівня станов прац-в е недійсними. Труд договір- це угода між працівником і власником підп-ва установи чи орган підпр або уповноважений ним органом чи фіз. особою за якою працівник зобов’язується виконувати роботу визначену цією угодою з підляганням внутрішн труд розпорядку а власник підприємства установ чи організацій або уповноважений ним орган зобов-ся виплачувати пр-ві з/п і забезпечувати умови праці , необхідні ддля виконання роботи передбачені зак-ом рпо працю, кол договором і угодою сторін. Укл в письм так і в усній формі. Письм – обов’язково якщо це передбач закон-ом, вимагає пр-к, пр-к-неповнолітній при особливих умовах праці. Особлив форм ТД є контракт – скл тільки в письм формі , в 2 примірниках, що мають юр силу , У ньому встановлено строк дії. Вимоги: умови не повинні погіршувати становище пр-ка згідно з законом угодами і кол договором. У кон всі пункт як і в кол.дог але стосовно конкретного пр-ка. Кон-т може мати додатки. Вимоги за якими контракт може бути розірв є в кодексі про працю.
4.Порядок ведення обліку робоч часу. Для обл. Роб часу є табель- це іменн.список пр-в підрозділу і ведеться окремо по категоріям, а в межах категорій – в порядку табельних номерів або за алфавітом. Для ведення обл.викор.роб.часу кожн пр-ку присв табельн номер, який проводиться по всіх докум обл.праці та оплати. Облік на роботу і викор роб часу здійсн-ся в табелі або шляхом суцільної реєстрації (відмітки прибувши, запізнених, к-ть відпрацьованих), чи шляхом реєстрації тільки відхилень. Наказом Мін стат затв типові форми обліку роб часу П-12 ручне замовлення ,П-13 машинне замовлення , П-14 для пр-в з твердим міс окладом чи стажем роботи, П-15 список осіб, що працювали понаднормово П-16 лист обліку простою.
5 Форми і системи ОП При тарифн сист діють форми оплати праці:-відрядна і почасова,що містять ряд систем для різних орган-техн умов вир-ва. Оплата за якість і к-ть продукції за встан-ми розцінками-відрядна.При ВФ її розмір залежить від к-ті виробленої продукції,якості з урахуванням складності і умов праці,а також відрядних розцінок за одиницю продукції Відр форма може бути –індивід:ЗП=відр розцінка * Робіт. – бригадна: форма встан-ся для цінової бригади. Система Від форми ОП: - пряма, - непряма,- відр-прем-на,- акордна, відр-прогресивна.ОП за фактично відпрацьов-й час з урах кваліфікації пр-ка з поза прямою залежністю від виконаної роботи – почасова. За відправ час приймають календарний місяць, або годину Почасова норма оплати праці:-проста -преміальна
6 Орган роботи в надурочний час, в нічний час, в святкові та неробочі дні та оплати за це. Порядок оплати праці при виготовленні продукції,що виявились браком. Порядок ОП простою. Понаднормові роб. Згідно з ст.. 64 Код закону Укр. „Про працю” в Укр. Можуть пров тільки з дозволу профспілки комітету підпр. Понаднормово роб час не повинен перев для кожного прац 4 год протягом двох днів і 120 годин на рік. До понадн роб забор залуч вагітн жінок, осіб до 18р і прац які навч в заг освітн школах. Оплата : здійсн згідно ст. 106 КЗП в подвійному розм. Годин ставки за погодинною сист ОПР. За відрядною : доплата в розм. 100% тариф ставки працівника відпов каліф, оплата якого здійсн за погод сист ОПР за всі понад норм години. Святкові Ст. 73 КЗП встановл святк дні . Оплата ст. 107 – (*2) . Якщо прац у святк час (нер час) може надаватись інш день відпочинку але ОПР не провод. Брак ст. 112 КЗП. Якщо не з вини працівн – за зниженими розцінками, при цьому місячн ЗП не може бути нижчою 2/3 . – якщо внасл прихов дефекту – оплата пров на рівні з оплатою за придбані вироби. – повний брак з вини працівн оплаті не підлягає. Частковий – за зниженими розцінками від ступен придатності.
9. Визнач ПО працівн в/ч, які фінансуються з бюджету. ПО даної катег працівн встановл згідно з діючим законодавством. (наказ № 262- 2003р)., також з урахуванням надбавок і підвищень . а також залежать від кваліфік розряду ,який присвоюється кваліфік довідником. Конкретні розряди встан ком. в/ч з урахув складності напруженості роботи норм обслуговування та норм чисельності.
22. Умови оплати праці спеціалістів соц- культ сфери.
Наказ МОУ 264 -2003р „про впор умов ОПР працівн культури”, нак МОУ 267/2003р „....спортив організ ЗСУ”, ПКМУ 992/2002р „про умови ОПР ВНЗ що мають статус національного” . До складу : - ВНЗ, - заклади культури, освіти, дозвілля, - дит. Дошкіл закл., - закл фізк і спорту. Група за ОПР керівних працівників бібл закл залеж від того в якому закладі працює працівник. Показниками які визнач обсяг роботи є : - середн річна кільк книговидач – сер річ відвідувачів. Віднесення до цих груп провод щорічно і передбачається штатом в/ч і ШР. Встановл ПО керівним працівникам бібліотек з обсягом роботи нижче ніж за показники передбач для бібл 4 групи:1- які є структ підр в/ч- ПО завідув встан на рівні ПО бібліотекарів відпов катег.2- які не є ...... – на 10% нижче передбач для працівн 4 групи. ПО працівн буд. Офіц встановл у залежн від віднес посади до керівного складу від наявності кваліфікац категор. Віднесення до груп провод щорічно орган упр вих роб. ПО керівних працівн кінотеатрів кінопракатн баз встан у відповідн до груп за ОПр і залеж від : -кільк відвід,- кільк кіноустановок, - річного обс кіно продукції в част. . Порядок ОПР прац спорт орган вкл: порядок оплати тренер-викл підвищення за спеціаліз школи на 15 % ; за зв „ст. тренер” 15%. Оплата Льотно –інстр складу (доплата: 1кл -40% від по, 2-20%) від категорії складності стрибка.
23. порядок встановл ПО педагог працівників.
Розміри По керівн наук-пед та окремих катег пед прац ВНЗ 3-4 рівня акрид залеж від : посади, наявності наук ступ. Особам з числа наук – пед прац признач на поспди проф. Чи доц. які не мають відпов вчен зв один раз строк до 2р від часу першого обрання чи признач по встан у таких розмірах: проф. 391. доц. 368. по прац які мають вч.зв проф. (*1,33) .ПО прац ВНЗ 1-2 рівня залеж від посади, і його освітнього рівня а також квал катег. Встан ЗП прац ЗОНЗ залеж від кільк відпра ними годин. ПО ставки ЗП педагог прац встан за результ атест із урахув у нього освітн каліф рівня. Розміри погод ОПР працівн всіх галуз економіки за провед навчань залеж від: контингенту що навч, наявн наук ст. Чи вч зв . Ставки погодинної лікарів-консультантів встан для проф. , док наук- 15,13грн/год. ОПР членів журі конкурсів та оглядів здійсн за ставками погод опр передб для осіб як у ВНЗ 3-4 рівн акр. Надбавка до педаг стажу : 3-10 -10%, 10-20 -20%, 20-біл -30%.
32.Показники рівня сер. ЗП і сфери його застосування.
ПКМУ №100/95 „про затв порядку обчисл сер ЗП”;ПКМУ №1266/ „про обчисл сер заробітку доходу для розрахунку виплати із заг-обовязк держ страх”
Сер ЗП-це ЗП ,що належить до випл прац-і за певний період часу , обрахована у встановленому порядку виходячи із заробітку за більш тривалий час.Осн показниками є: - сер ЗП всього персоналу або окр кат прац-в по підпр (викор при склад стат звітн);- сер ЗП окр кат прац-в підпр .Існує 2 варіанти розрах ССЧ: - ССЧ штатн прац-в обл. складу(викор для визнач чисельності прац-их за сферами екон д-сті і спостереження змін мобільності роб сили);- ССЧ усього персоналу еквівалент повної зайнятості(для визначення сер ЗП та інш сер пок-в) Випадки коли застосовується сер ЗП: - при наданні відпустки;-переведення прац-в на меншу оплач робрту за станом здоровя;- переведення вагітних жінок , які мають дітей віком до 3 років;- вихідна допомога;-відрядження;-направлення прац-в до мед уст;- звільнення прац-в –донорів від роботи
34. Види виплат, які включаються у розрахунок сер ЗП.
При обчислені сер ЗП за ПКМУ №100/99 до неї включ-ть: - осн ЗП ; - дод ЗП; - щоміс премії включ-ся у заробіток того міс до якого вони відносяться; - винагороди за підсумками роботи за рік включ до сер заробітку в сумі 1/12 частини даних винагороди за попер рік.(360, 2/12, 12/12).
33.Види виплат, для розрахунку яких застосовується сер заробіток .Періоди за які він обчислюється.
Випадки коли застосовується порядок обч. Сер .зар : 1.надання щорічної відпустки, додаткової у зв’язку з навчанням, дод. відпустки прац які мають дітей. 2.надання творчої відпустки. 3.виконання працівником держ і громадських обов’язків. 4. переведення працівника на іншу нижче оплачувану роботу за станом здоровя. 5. переведення вагітних жінок і жінок які мають дітей до 3 років на іншу легшу роботу. 6. надання жінкам додаткової перерви для годування дитини. 7. виплат вихідної допомоги. 8. вимушеного прогулу 9. направлення прац до мед установи на остеження 10. залучення прац до викон. Службових обов’язків. 11. Інші випадки( під час притягнення до мат відповідальності) Згідно ПКМУ № 100/99р. Для оплати щорічної відпустики, або компенсації за не використану відпустку період 12 календарних місяців.У всіх інших випадках береться для розрахунку виходячи з середнього заробітку за 2 місяці.
35. Порядок обчислення сер заробітку.
Згідно ПКМУ №100 середній заробіток розраховується виходячи з розрахунковог періоду. У випадках коли за розрахунковий період береться останій робочий рік , розрахунок середнього заробітку проводиться шляхом ділення сумарного заробітку на кількість робочих днів, в даному випадку на 355. Якщо за розрахунковий період береться 6 місяців, або 2 місяці середній заробіток розраховується шляхом ділення сумарного заробітку на кількість робочих днів які фактично відпрацював працівник.
36. Порядок розрахунку середнього заробітку для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності.
У разі обчисл сер ЗП для проведення виплат за рахунок ДСоц. Страх (ПКМУ №1266 до ЗП за розрахунк період включ) : - осн та додатк ЗП , інш заохоч та компенсац випл (в межах максим величини ЗП із яких сплачуються страх внески „2200грн”), які визнач згідно з нормат актами , прийнятими відповідно до ЗУ „Про ОПР” та підлягають обкладенням приб под.
У випадку проведення виплати за рахунок ФСС, розрахунковий перідрм є період роботи за останнім місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала сплачувала або за неї сплачувались страхові внески.(6 місяців)
37. Порядок надання щорічних і додаткових відпусток робітникам і службовцям.
Дане питання регулюється КЗпП, а також ЗУ”Про відпустки”15.11.1996р. №504 .Відпустки бувають щорічні і додаткові.Щор : - осн і додаткова. Осн – мають всі право , мінім трив 24 к дні .Відп в перші рік роботи прац-у надається після 6 міс роботи на даному підприємстві. У випадку надання відп до 6 міс термін трив відп визн пропорційно відпр часу.Черговість надання відп затвердж власним графіком за узгоджен з профспілковим комітетом ідоводиться прац-м. При склад графіків врахов : - інтереси вир-ва ;- особ інтер пра-в ; - можлив їхнього відпочинку. У відпов до ст. 83 КЗпП та ст. 24 ЗУ”Про відпустки” у випадку звільн працівника , а також за його бажанням може бути випл грошова компенсація. ЗП працівнику випл не пізніше 3днів до початку відпустки.
38. Порядок розрахунку сер заробітку за період відп.
ПКМУ №100/95р.
Нарах виплат в усіх випадках збереж ЗП проводиться виходячи з розміру сер.денної або середньогодин ЗП. Нарах виплат за час щорічн відп , додатк, у зв”язку з навчан ,творч , , додатк відп , які мають дітей віком до 15р.,грош ком пенс за невикор відп , трив яких розрах в кал днях провадиться шляхом (сумарн заробіток за остан перед наст відп 12 к міс або за менший період факт відправ прац-м / на відпов к-сть кал днів року чи меншого відправ періоду за вийнятк святк і не роб днів „355”). Одержаний результат Х на число кал днів відпустки.
39. Порядок оплати відпусток працівників.
ЗП працівнику випл не пізніше 3днів до початку відпустки. У разі несвоєчасної виплати ЗП за час відп щорічна відп за вимогою працівника повинна бути перенесена. Нарах виплат в усіх випадках збереж ЗП проводиться виходячи з розміру сер.денної або середньогодин ЗП. Нарах виплат за час щорічн відп , додатк, у зв”язку з навчан ,творч , , додатк відп , які мають дітей віком до 15р.,грош ком пенс за невикор відп , трив яких розрах в кал днях провадиться шляхом (сумарн заробіток за остан перед наст відп 12 к міс або за менший період факт відправ прац-м / на відпов к-сть кал днів року чи меншого відправ періоду за вийнятк святк і не роб днів „355”). Одержаний результат Х на число кал днів відпустки.
40. Грошова компенсація працівникам за невикористану відпустку. Порядок та випадки її надання.
У відпов до ст. 83 КЗпП та ст. 24 ЗУ”Про відпустки” у випадку звільн працівника , а також за його бажанням може бути випл грошова компенсація. грош ком пенс за невикор відп , трив яких розрах в кал днях провадиться шляхом (сумарн заробіток за остан перед наст відп 12 к міс або за менший період факт відправ прац-м / на відпов к-сть кал днів року чи меншого відправ періоду за вийнятк святк і не роб днів „355”). Одержаний результат Х на число кал днів відпустки.